en de 404 404 ist kein Fehler. 404 ist ein Zustand - und manchmal der ehrlichste Einstieg in ein Gespräch.In diesem Podcast treffen Arno Selhorst, AI Innovations- und Transformationsmanager bei der Deutschen Telekom, und Max, Führungskraft und Mentor im Konzern, aufeinander – mit unterschiedlichen Blickwinkeln, aber einem gemeinsamen Anspruch: Komplexe Themen nicht vereinfachen, sondern verständlich machen. Arno und Max reden daher nicht nur Tech, sondern auch Talk und Tacheles. 404 richtet sich an alle, die spüren: Die alten Antworten tragen nicht mehr. Und genau deshalb lohnt es sich, neue zu suchen.  https://4null4.letscast.fm Tue, 14 Jul 2026 12:03:30 +0200 Arno Selhorst, Maximilian Göß yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/6274fc2c/artwork-3000x3000.jpg?t=1765810236 404 https://4null4.letscast.fm Arno Selhorst, Maximilian Göß LetsCast.fm (https://letscast.fm) Deep Talk statt Deep Fake Arno Selhorst, Maximilian Göß episodic https://letscast.fm/podcasts/404-6274fc2c/feed KI,AI, Gesellschaft, Kultur, Humor, Philosophie, Geschichte, Politik, Psychologie, Meinung, Religion, Gesellschaft, Umwelt, Zukunft Arno Selhorst, Maximilian Göß podcast@4null4.info no no no Arno Selhorst, Maximilian Göß 404 ist kein Fehler. 404 ist ein Zustand - und manchmal der ehrlichste Einstieg in ein Gespräch.In diesem Podcast treffen Arno Selhorst, AI Innovations- und Transformationsmanager bei der Deutschen Telekom, und Max, Führungskraft und Mentor im Konzern, aufeinander – mit unterschiedlichen Blickwinkeln, aber einem gemeinsamen Anspruch: Komplexe Themen nicht vereinfachen, sondern verständlich machen. Arno und Max reden daher nicht nur Tech, sondern auch Talk und Tacheles. 404 richtet sich an alle, die spüren: Die alten Antworten tragen nicht mehr. Und genau deshalb lohnt es sich, neue zu suchen.  no no 67cb6660c06143a290f7d86bc4273bfa Lernen Not Found In dieser Folge sprechen wir über Führung, Lernen und die Frage, ob Unternehmen ihren Mitarbeitenden genug Zeit für Entwicklung geben. Wir unterscheiden dabei zwischen Führungskräften, die befähigen und begleiten, und Vorgesetzten, die vor allem auf Vorgaben und Tagesgeschäft schauen.

Wir diskutieren, dass sich die Arbeitswelt durch KI und andere Technologien schnell verändert und Weiterbildung deshalb nicht als Freizeitaufgabe behandelt werden sollte. Wir beschreiben, dass Lernen, Entwicklung und Führung in den Arbeitsalltag integriert werden müssen, statt nur nebenbei oder nach Feierabend stattzufinden.

Anhand von Erfahrungen aus einem Hotline-Team wird gezeigt, wie strukturierte Schulungen über längere Zeit zu einer tiefen fachlichen Basis führen können. Wir betonen, dass klare Regeln, Erwartungshaltungen und kontinuierliche Kompetenzentwicklung helfen, Belastung und Chaos zu vermeiden.

Außerdem sprechen wir über unterschiedliche Haltungen von Führungskräften gegenüber Fortbildung, über Budgetdruck und über Fälle, in denen Mitarbeitenden die Teilnahme an Lernformaten erschwert wird. Wir halten fest, dass solche Entscheidungen offen vertreten werden sollten, wenn sie getroffen werden.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Rolle von KI im Unternehmen. Wir erklären, dass es nicht um bunte Experimente geht, sondern darum, konkrete Probleme systematisch zu lösen und KI-Einsatz von Automatisierung zu unterscheiden.

Zum Schluss geht es um ein mögliches Modell für Lernzeit: individuelles Lernen, gemeinsames Lernen und Führungslernen. Wir kommen zu dem Punkt, dass Führung, Lernen und Entwicklung zusammengehören und dass Unternehmen langfristig nur dann gut bleiben, wenn sie dafür im Alltag Raum schaffen.]]> Fri, 10 Jul 2026 12:00:00 +0200 Lust was loszuwerden? podcast@404.info oder direkt über das Kontaktformular unserer Website! 4null4.letscast.fm
In dieser Folge sprechen wir über Führung, Lernen und Entwicklung im Arbeitsalltag und darüber, ob Unternehmen ihren Mitarbeitenden genug Zeit dafür geben. Wir unterscheiden zwischen Führung, die befähigt und begleitet, und einem rein operativen Führungsverständnis, das vor allem auf Vorgaben und Tagesgeschäft schaut.
Wir diskutieren außerdem, wie sich die Arbeitswelt durch KI und andere Technologien verändert und warum Weiterbildung nicht nebenbei oder nach Feierabend stattfinden sollte. Anhand von Beispielen aus einem Hotline-Team zeigen wir, dass strukturierte Schulungen, klare Erwartungen und kontinuierliche Kompetenzentwicklung helfen, Belastung und Chaos zu vermeiden.
Zum Schluss geht es um unterschiedliche Haltungen zu Fortbildung, um Budgetdruck und um den gezielten Einsatz von KI zur Lösung konkreter Probleme. Wir halten fest, dass Lernen, Entwicklung und Führung zusammengehören und im Arbeitsalltag Raum brauchen.

Du hast Lust ein bestimmtes Thema über das wir sprechen sollen, würdest gerne sachliche Kritik äußern oder hättest Interesse als Gast? Dann schreibe uns gerne an podcast@404.info!
]]> https://4null4.letscast.fm/episode/lernen-not-found Lernen Not Found Ist Lernen unsere neue KPI? 00:42:26 Arno Selhorst, Maximilian Göß 8 full In dieser Folge sprechen wir über Führung, Lernen und die Frage, ob Unternehmen ihren Mitarbeitenden genug Zeit für Entwicklung geben. Wir unterscheiden dabei zwischen Führungskräften, die befähigen und begleiten, und Vorgesetzten, die vor allem auf Vorgaben und Tagesgeschäft schauen.

Wir diskutieren, dass sich die Arbeitswelt durch KI und andere Technologien schnell verändert und Weiterbildung deshalb nicht als Freizeitaufgabe behandelt werden sollte. Wir beschreiben, dass Lernen, Entwicklung und Führung in den Arbeitsalltag integriert werden müssen, statt nur nebenbei oder nach Feierabend stattzufinden.

Anhand von Erfahrungen aus einem Hotline-Team wird gezeigt, wie strukturierte Schulungen über längere Zeit zu einer tiefen fachlichen Basis führen können. Wir betonen, dass klare Regeln, Erwartungshaltungen und kontinuierliche Kompetenzentwicklung helfen, Belastung und Chaos zu vermeiden.

Außerdem sprechen wir über unterschiedliche Haltungen von Führungskräften gegenüber Fortbildung, über Budgetdruck und über Fälle, in denen Mitarbeitenden die Teilnahme an Lernformaten erschwert wird. Wir halten fest, dass solche Entscheidungen offen vertreten werden sollten, wenn sie getroffen werden.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Rolle von KI im Unternehmen. Wir erklären, dass es nicht um bunte Experimente geht, sondern darum, konkrete Probleme systematisch zu lösen und KI-Einsatz von Automatisierung zu unterscheiden.

Zum Schluss geht es um ein mögliches Modell für Lernzeit: individuelles Lernen, gemeinsames Lernen und Führungslernen. Wir kommen zu dem Punkt, dass Führung, Lernen und Entwicklung zusammengehören und dass Unternehmen langfristig nur dann gut bleiben, wenn sie dafür im Alltag Raum schaffen.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/6274fc2c/episode/8984ddc2/artwork-3000x3000.png?t=1780072894 Lernen Not Found https://4null4.letscast.fm/episode/lernen-not-found Führung, Lernen, Entwicklung, Arbeitsalltag, Weiterbildung, Mitarbeitende, Künstliche Intelligenz, Schulungen, Kompetenzentwicklung, Budgetdruck no no no no fd876bc643e54222a151369919733c25 Blase not Found In dieser Folge sprechen wir über die aktuelle KI-Blase und darüber, wie stark sich rund um Unternehmen wie Nvidia, OpenAI, Oracle, Microsoft, AMD, Mistral, XAI und Tesla finanzielle und technologische Verflechtungen aufgebaut haben. Wir beschreiben diese Beziehungen als ein dichtes Netz aus Investitionen, Cloud-Deals, Rechenzentrumsverträgen und Chip-Lieferungen, das schwer zu überblicken ist.

Wir ordnen diese Entwicklung als Mischung aus Hype und realem Fortschritt ein. Dabei vergleichen wir den Verlauf mit dem Gartner-Hype-Cycle: frühe Euphorie, überhöhte Erwartungen und danach ein Tal der Ernüchterung. Gleichzeitig sagen wir, dass KI in vielen Bereichen bereits konkrete Anwendungen findet und sich in immer mehr Themenfelder hineinbewegt.

Ein weiterer Schwerpunkt ist der Einfluss auf Gesellschaft, Politik und Wirtschaft. Wir sprechen darüber, dass KI-Unternehmen hohe Summen für Lobbying bewegen und dass KI als strategisches Thema geopolitisch aufgeladen ist. Dabei geht es auch um die enge Verbindung zwischen wirtschaftlichen Interessen, öffentlichen Aussagen und der Wahrnehmung von KI in der Öffentlichkeit.

Außerdem thematisieren wir den Arbeitsmarkt. Wir kritisieren die Aussage, KI könne pauschal menschliche Jobs ersetzen, und unterscheiden zwischen echter Automatisierung und der bloßen Ersetzung schlechter Prozesse. Besonders problematisch sehen wir, dass junge Berufseinsteiger bereits aus manchen Einstiegspositionen gedrängt werden, obwohl ihnen an der Hochschule oft die Nutzung von KI untersagt wurde.

Zum Schluss sprechen wir über den Umgang mit dem Thema insgesamt. Wir warnen vor überteuerten KI-Kursen und vor Menschen, die das Thema nur für eigene Ziele nutzen. Unser Fazit ist, dass ein realistischer Blick auf den tatsächlichen Nutzen wichtiger ist als weiterer Hype.]]> Fri, 19 Jun 2026 12:00:00 +0200 Lust was loszuwerden? podcast@404.info oder direkt über das Kontaktformular unserer Website! 4null4.letscast.fm
In dieser Folge sprechen wir über die aktuelle KI-Blase und die engen finanziellen und technologischen Verflechtungen zwischen Unternehmen wie Nvidia, OpenAI, Microsoft, Oracle, AMD, Mistral, xAI und Tesla. Wir ordnen die Entwicklung als Mischung aus Hype und realem Fortschritt ein und beziehen uns dabei auf den Gartner-Hype-Cycle.
Außerdem sprechen wir über die Bedeutung von KI für Gesellschaft, Politik und Wirtschaft, einschließlich Lobbying und geopolitischer Aufladung. Ein weiterer Schwerpunkt ist der Arbeitsmarkt: Wir unterscheiden zwischen echter Automatisierung und dem bloßen Ersetzen schlechter Prozesse und kritisieren, dass junge Berufseinsteiger dadurch unter Druck geraten.
Zum Schluss warnen wir vor überteuerten KI-Kursen und vor einem Umgang mit dem Thema, der stärker von Interessen als von praktischem Nutzen geprägt ist. Unser Fazit ist, dass ein realistischer Blick auf die tatsächlichen Anwendungen wichtiger ist als weiterer Hype.

Du hast Lust ein bestimmtes Thema über das wir sprechen sollen, würdest gerne sachliche Kritik äußern oder hättest Interesse als Gast? Dann schreibe uns gerne an podcast@404.info!
]]> https://4null4.letscast.fm/episode/blase-not-found Blase not Found So lasst das Geld sich im Kreise drehen! 00:25:07 Arno Selhorst, Maximilian Göß 7 full In dieser Folge sprechen wir über die aktuelle KI-Blase und darüber, wie stark sich rund um Unternehmen wie Nvidia, OpenAI, Oracle, Microsoft, AMD, Mistral, XAI und Tesla finanzielle und technologische Verflechtungen aufgebaut haben. Wir beschreiben diese Beziehungen als ein dichtes Netz aus Investitionen, Cloud-Deals, Rechenzentrumsverträgen und Chip-Lieferungen, das schwer zu überblicken ist.

Wir ordnen diese Entwicklung als Mischung aus Hype und realem Fortschritt ein. Dabei vergleichen wir den Verlauf mit dem Gartner-Hype-Cycle: frühe Euphorie, überhöhte Erwartungen und danach ein Tal der Ernüchterung. Gleichzeitig sagen wir, dass KI in vielen Bereichen bereits konkrete Anwendungen findet und sich in immer mehr Themenfelder hineinbewegt.

Ein weiterer Schwerpunkt ist der Einfluss auf Gesellschaft, Politik und Wirtschaft. Wir sprechen darüber, dass KI-Unternehmen hohe Summen für Lobbying bewegen und dass KI als strategisches Thema geopolitisch aufgeladen ist. Dabei geht es auch um die enge Verbindung zwischen wirtschaftlichen Interessen, öffentlichen Aussagen und der Wahrnehmung von KI in der Öffentlichkeit.

Außerdem thematisieren wir den Arbeitsmarkt. Wir kritisieren die Aussage, KI könne pauschal menschliche Jobs ersetzen, und unterscheiden zwischen echter Automatisierung und der bloßen Ersetzung schlechter Prozesse. Besonders problematisch sehen wir, dass junge Berufseinsteiger bereits aus manchen Einstiegspositionen gedrängt werden, obwohl ihnen an der Hochschule oft die Nutzung von KI untersagt wurde.

Zum Schluss sprechen wir über den Umgang mit dem Thema insgesamt. Wir warnen vor überteuerten KI-Kursen und vor Menschen, die das Thema nur für eigene Ziele nutzen. Unser Fazit ist, dass ein realistischer Blick auf den tatsächlichen Nutzen wichtiger ist als weiterer Hype.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/6274fc2c/episode/7ad5a2e0/artwork-3000x3000.png?t=1778937055 Blase not Found https://4null4.letscast.fm/episode/blase-not-found no no no no 6d894187a13f4f9486ea24ec7e20663e Deepfake not Found In dieser Folge sprechen wir über Deepfakes und darüber, warum das Thema gerade so viel Aufmerksamkeit bekommt. Wir greifen den Fall um Ulmen Fernandes auf, ohne eine Schuldfrage zu klären, und ordnen ein, warum solche Fälle einen Nerv treffen: Sie berühren Identität, Stimme, Gesicht, Körper und damit auch Vertrauen.

Wir erklären, was Deepfakes sind und wie sich die Technik verändert hat. Früher waren dafür viel Rechenleistung, technisches Wissen und lange Trainingszeiten nötig. Heute reichen oft wenige Sekunden Audiomaterial, um Stimmen lokal auf einem normalen Rechner zu klonen. Dadurch werden Deepfakes einfacher, schneller und im Alltag deutlich zugänglicher.

Ein Schwerpunkt liegt auf den Risiken. Wir sprechen über sexualisierte Deepfakes, Betrug, Erpressung, Social Engineering und den Einsatz in Unternehmensbetrug. Als Beispiel nennen wir einen Fall, in dem Mitarbeitende in einer Videokonferenz von mehreren gefälschten Personen und einem Fake-CEO getäuscht wurden. Auch politische Manipulation, gefälschte Nachrichten und Propaganda werden als Beispiele genannt.

Wir thematisieren außerdem, wie man sich schützen kann. Wichtig sei es, ruhig zu bleiben, nicht sofort emotional zu reagieren und Inhalte kritisch zu prüfen. Dazu gehören Fragen nach Perspektive, Schatten, Synchronität von Stimme und Mundbewegungen oder auffälligen Details im Bild und Video. Entscheidend sei, nicht alles unbesehen weiterzuleiten.

Zum Schluss sprechen wir über positive Anwendungen. Genannt werden historische und künstlerische Formate wie „Chloe vs. History“, Museumsinstallationen, Sprachübersetzungen mit derselben Stimme, Aufklärungskampagnen und der Einsatz verstorbener Sprecher mit Zustimmung der Angehörigen. Wir halten fest, dass es vor allem eine neue Kultur der Verifikation braucht: kritisch bleiben, mehrere Quellen prüfen und nicht jedem Medium sofort glauben.]]> Fri, 05 Jun 2026 12:00:00 +0200 Lust was loszuwerden? podcast@404.info oder direkt über das Kontaktformular unserer Website! 4null4.letscast.fm
Chloe vs history - Rom: https://www.youtube.com/watch?v=aaua5ghidk0
Chloe vs history - Titanic: https://www.youtube.com/watch?v=HZRdKlOHogk
Chloe vs history - Tudorzeit: https://www.youtube.com/watch?v=-Sd1stYQp-c

In dieser Folge sprechen wir über Deepfakes und warum das Thema gerade so viel Aufmerksamkeit bekommt. Wir ordnen ein, wie sich die Technik entwickelt hat und warum heute oft schon wenige Sekunden Audiomaterial reichen, um Stimmen auf einem normalen Rechner zu klonen.
Wir sprechen über die Risiken wie sexualisierte Deepfakes, Betrug, Erpressung, Social Engineering, Unternehmensbetrug sowie politische Manipulation und Propaganda. Außerdem erklären wir, worauf wir beim Prüfen von Bildern und Videos achten können und warum es wichtig ist, Inhalte nicht unbesehen weiterzuleiten.
Zum Schluss gehen wir auf mögliche positive Anwendungen ein, etwa in historischen Formaten, Museen, Übersetzungen und Aufklärungskampagnen. Wir halten fest, dass es mehr Verifikation braucht und wir mehrere Quellen prüfen sollten, bevor wir Medien glauben.

Du hast Lust ein bestimmtes Thema über das wir sprechen sollen, würdest gerne sachliche Kritik äußern oder hättest Interesse als Gast? Dann schreibe uns gerne an podcast@404.info!
]]> https://4null4.letscast.fm/episode/deepfake-not-found Deepfake not Found Machen Menschen zumindest einmal etwas richtig? 00:41:13 Arno Selhorst, Maximilian Göß 6 full In dieser Folge sprechen wir über Deepfakes und darüber, warum das Thema gerade so viel Aufmerksamkeit bekommt. Wir greifen den Fall um Ulmen Fernandes auf, ohne eine Schuldfrage zu klären, und ordnen ein, warum solche Fälle einen Nerv treffen: Sie berühren Identität, Stimme, Gesicht, Körper und damit auch Vertrauen.

Wir erklären, was Deepfakes sind und wie sich die Technik verändert hat. Früher waren dafür viel Rechenleistung, technisches Wissen und lange Trainingszeiten nötig. Heute reichen oft wenige Sekunden Audiomaterial, um Stimmen lokal auf einem normalen Rechner zu klonen. Dadurch werden Deepfakes einfacher, schneller und im Alltag deutlich zugänglicher.

Ein Schwerpunkt liegt auf den Risiken. Wir sprechen über sexualisierte Deepfakes, Betrug, Erpressung, Social Engineering und den Einsatz in Unternehmensbetrug. Als Beispiel nennen wir einen Fall, in dem Mitarbeitende in einer Videokonferenz von mehreren gefälschten Personen und einem Fake-CEO getäuscht wurden. Auch politische Manipulation, gefälschte Nachrichten und Propaganda werden als Beispiele genannt.

Wir thematisieren außerdem, wie man sich schützen kann. Wichtig sei es, ruhig zu bleiben, nicht sofort emotional zu reagieren und Inhalte kritisch zu prüfen. Dazu gehören Fragen nach Perspektive, Schatten, Synchronität von Stimme und Mundbewegungen oder auffälligen Details im Bild und Video. Entscheidend sei, nicht alles unbesehen weiterzuleiten.

Zum Schluss sprechen wir über positive Anwendungen. Genannt werden historische und künstlerische Formate wie „Chloe vs. History“, Museumsinstallationen, Sprachübersetzungen mit derselben Stimme, Aufklärungskampagnen und der Einsatz verstorbener Sprecher mit Zustimmung der Angehörigen. Wir halten fest, dass es vor allem eine neue Kultur der Verifikation braucht: kritisch bleiben, mehrere Quellen prüfen und nicht jedem Medium sofort glauben.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/6274fc2c/episode/9ec29dad/artwork-3000x3000.jpeg?t=1779023000 Deepfake not Found https://4null4.letscast.fm/episode/deepfake-not-found Deepfakes, Pornos, Klonen, Betrug, Erpressung, Social Engineering, Manipulation, Propaganda, Verifikation, Quellenprüfung, Fakes, no no no no 6a95bc0288a44d22911f2a059070cb1e Job not found In dieser Folge sprechen wir über die Auswirkungen von KI auf Arbeit, Organisationen und den Umgang mit Veränderung. Ausgangspunkt ist die Frage, ob KI tatsächlich viele menschliche Tätigkeiten ersetzt oder ob diese Entwicklung oft zu einfach dargestellt wird.

Wir ordnen dazu das Bild des „Mittelmanagement-Orks“ ein: eine Instanz, die oft mit vielen Nein-Antworten auf neue Vorhaben reagiert. Anhand von „Herr der Ringe“ wird dies als Metapher für Unternehmen genutzt, in denen zwischen Strategie, Umsetzung und Führung unterschiedliche Rollen aufeinandertreffen.

Ein Schwerpunkt liegt auf konkreten Beispielen aus Unternehmen. Wir sprechen über Klarna und Duolingo, über öffentlich kommunizierte KI-Strategien, Stellenabbau und die Reaktionen in Social Media. Dabei wird deutlich, dass nicht nur Effizienz, sondern auch Marke, Vertrauen und öffentliche Wahrnehmung eine Rolle spielen.

Ein weiteres Thema ist der Unterschied zwischen KI-Einsatz und echter Menschlichkeit im Service. Wir diskutieren, wann ein KI-System hilfreich sein kann und wann menschliche Erfahrung, Kontextwissen und Intuition notwendig bleiben, etwa bei emotionalen Fällen, Betrugsverdacht oder sensiblen Anliegen.

Zum Schluss geht es um gesellschaftliche Spannungen: Die junge Generation erlebt KI oft als Gefahr für Einstiegsjobs, während viele Unternehmen und Umfragen ein gemischtes Bild zeigen. Wir halten fest, dass die Entwicklung nicht nur in großen Sprüngen, sondern vor allem in vielen kleinen Veränderungen sichtbar wird.]]> Sun, 17 May 2026 12:00:00 +0200 Lust was loszuwerden? podcast@404.info oder direkt über das Kontaktformular unserer Website! 4null4.letscast.fm
In dieser Folge sprechen wir über die Auswirkungen von KI auf Arbeit, Organisationen und den Umgang mit Veränderung. Wir ordnen ein, ob KI menschliche Tätigkeiten wirklich ersetzt, und nutzen das Bild des „Mittelmanagement-Orks“ als Metapher für Widerstände zwischen Strategie, Führung und Umsetzung.
Wir sprechen über Beispiele wie Klarna und Duolingo und darüber, wie öffentlich kommunizierte KI-Strategien, Stellenabbau und Reaktionen in sozialen Medien auch Marke, Vertrauen und Wahrnehmung beeinflussen. Außerdem diskutieren wir, wo KI im Service hilfreich ist und wo menschliche Erfahrung, Kontextwissen und Intuition bei sensiblen Anliegen weiterhin nötig bleiben.
Zum Schluss geht es um die Spannung zwischen den Erwartungen junger Menschen an den Arbeitsmarkt und den unterschiedlichen Einschätzungen von Unternehmen. Wir halten fest, dass sich die Entwicklung vor allem in vielen kleinen Veränderungen zeigt und nicht nur in einzelnen großen Sprüngen.

Du hast Lust ein bestimmtes Thema über das wir sprechen sollen, würdest gerne sachliche Kritik äußern oder hättest Interesse als Gast? Dann schreibe uns gerne an podcast@404.info!
]]> https://4null4.letscast.fm/episode/job-not-found Job not found Saruman und das mittlere Management 00:55:55 Arno Selhorst, Maximilian Göß 5 full In dieser Folge sprechen wir über die Auswirkungen von KI auf Arbeit, Organisationen und den Umgang mit Veränderung. Ausgangspunkt ist die Frage, ob KI tatsächlich viele menschliche Tätigkeiten ersetzt oder ob diese Entwicklung oft zu einfach dargestellt wird.

Wir ordnen dazu das Bild des „Mittelmanagement-Orks“ ein: eine Instanz, die oft mit vielen Nein-Antworten auf neue Vorhaben reagiert. Anhand von „Herr der Ringe“ wird dies als Metapher für Unternehmen genutzt, in denen zwischen Strategie, Umsetzung und Führung unterschiedliche Rollen aufeinandertreffen.

Ein Schwerpunkt liegt auf konkreten Beispielen aus Unternehmen. Wir sprechen über Klarna und Duolingo, über öffentlich kommunizierte KI-Strategien, Stellenabbau und die Reaktionen in Social Media. Dabei wird deutlich, dass nicht nur Effizienz, sondern auch Marke, Vertrauen und öffentliche Wahrnehmung eine Rolle spielen.

Ein weiteres Thema ist der Unterschied zwischen KI-Einsatz und echter Menschlichkeit im Service. Wir diskutieren, wann ein KI-System hilfreich sein kann und wann menschliche Erfahrung, Kontextwissen und Intuition notwendig bleiben, etwa bei emotionalen Fällen, Betrugsverdacht oder sensiblen Anliegen.

Zum Schluss geht es um gesellschaftliche Spannungen: Die junge Generation erlebt KI oft als Gefahr für Einstiegsjobs, während viele Unternehmen und Umfragen ein gemischtes Bild zeigen. Wir halten fest, dass die Entwicklung nicht nur in großen Sprüngen, sondern vor allem in vielen kleinen Veränderungen sichtbar wird.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/6274fc2c/episode/b3b96219/artwork-3000x3000.jpeg?t=1776516848 Job not found https://4null4.letscast.fm/episode/job-not-found KI, Mittleres Management, Top Management, Management, Orks, Klarna, Veränderung, Duolingu, Stellenabbau, AI, Vertrauen, Arbeitsmarkt, Gen-Z, Generation Z, Arbeit, Organisation, Whitewashing no no no no 1983e0d435d447359fa27c6185ec761b Communication not Found In dieser Episode von 404 tauchen wir tief in das Thema Kommunikation ein, insbesondere in Bezug auf Künstliche Intelligenz (KI) und menschliche Interaktionen. Maximilian Göß gibt Arno Selhorst eine interessante Hausaufgabe: Er soll sich vorstellen, wie zwei KIs idealerweise miteinander kommunizieren würden und welche Erkenntnisse wir Menschen aus dieser Kommunikation ziehen könnten. Arno reflektiert über seine eigenen Erfahrungen mit KI-Chatbots und erzählt von seinen Experimenten, bei denen er zwei Geräte verwendet hat, um einen Dialog zwischen den KIs zu simulieren. Diese Erzählungen führen zu der Erkenntnis, dass die Art und Weise, wie Maschinen kommunizieren, oft ineffizient und manchmal sogar bedeutungslos ist. Mit einem Beispiel des „Gibberlink“ von Meta demonstriert Arno, wie KIs miteinander interagieren, was er als spannend, aber auch als potenziell beunruhigend empfindet. Die Maschinen tendieren dazu, inhaltsleere Gespräche zu führen, was den Zuhörern die Frage aufwirft, ob wir als Menschen wirklich verstehen, worüber sie reden. Die Diskussion vertieft sich weiter in die Unterschiede zwischen menschlicher und maschineller Kommunikation. Arno merkt an, dass Maschinen oft Schwierigkeiten haben, complexities wie Emotionen und nonverbale Kommunikation zu erfassen, während Menschen aus ihrer individuellen Erfahrung schöpfen, um ihre Gespräche zu führen. Maximilian ergänzt, dass Kommunikation mehr als nur Worte und Informationen beinhaltet; sie ist die Kunst, Verbindungen zu schaffen und Vertrauen aufzubauen. Ein bedeutender Teil des Gesprächs dreht sich um das Missverständnis und die Misskommunikation in der digitalen Welt. Beide Sprecher diskutieren, wie oft Menschen durch Texte und Chats aneinander vorbeireden, was zu Konflikten und Entfremdung führen kann. Arno gibt praktische Ratschläge aus seinen eigenen Erfahrungen, in denen er empfiehlt, schwierige Gespräche persönlich oder telefonisch zu führen, um Missverständnisse zu vermeiden. Im Laufe des Gesprächs wird auch die Bedeutung des Kontextes in der Kommunikation hervorgehoben. Maximilian erwähnt, dass selbst einfache Phrasen, je nach Tonfall oder Situation, völlig unterschiedliche Bedeutungen haben können. Diese Erkenntnis bringt die Zuhörer dazu, über ihre eigene Kommunikationsweise nachzudenken, insbesondere in Zeiten, in denen digitale Interaktionen überhandnehmen. Abschließend wird betont, wie wichtig es ist, echte Gespräche zu führen, die auf Wertschätzung und einem echten Austausch basieren. Die Episode endet mit einem positiven Ausblick auf die Möglichkeiten, die die Kommunikation bietet, um echte Verbindungen zwischen Menschen zu schaffen, während gleichzeitig die Herausforderungen der modernen digitalen Kommunikation reflektiert werden.]]> Sat, 18 Apr 2026 14:35:00 +0200 Lust was loszuwerden? podcast@404.info oder direkt über das Kontaktformular unserer Website! 4null4.letscast.fm
In dieser Episode von 404 sprechen Maximilian Göß und Arno Selhorst über Kommunikation – zwischen Menschen und zwischen Maschinen. Ausgangspunkt ist eine spannende Frage: Wie würden zwei KIs ideal miteinander kommunizieren, und was können wir Menschen daraus lernen?
Dabei geht es um KI-Dialoge, Missverständnisse in digitaler Kommunikation und den Unterschied zwischen reinem Informationsaustausch und echter Verbindung. Die beiden zeigen, warum Tonfall, Kontext und persönliche Gespräche oft entscheidend sind – und weshalb gute Kommunikation weit über Worte hinausgeht.

Du hast Lust ein bestimmtes Thema über das wir sprechen sollen, würdest gerne sachliche Kritik äußern oder hättest Interesse als Gast? Dann schreibe uns gerne an podcast@404.info!
]]> https://4null4.letscast.fm/episode/communication-not-found Communication not Found AI Kommunikation - besser als Menschen, die hier meistens versagen? 00:24:55 Arno Selhorst, Maximilian Göß 4 full In dieser Episode von 404 tauchen wir tief in das Thema Kommunikation ein, insbesondere in Bezug auf Künstliche Intelligenz (KI) und menschliche Interaktionen. Maximilian Göß gibt Arno Selhorst eine interessante Hausaufgabe: Er soll sich vorstellen, wie zwei KIs idealerweise miteinander kommunizieren würden und welche Erkenntnisse wir Menschen aus dieser Kommunikation ziehen könnten. Arno reflektiert über seine eigenen Erfahrungen mit KI-Chatbots und erzählt von seinen Experimenten, bei denen er zwei Geräte verwendet hat, um einen Dialog zwischen den KIs zu simulieren. Diese Erzählungen führen zu der Erkenntnis, dass die Art und Weise, wie Maschinen kommunizieren, oft ineffizient und manchmal sogar bedeutungslos ist. Mit einem Beispiel des „Gibberlink“ von Meta demonstriert Arno, wie KIs miteinander interagieren, was er als spannend, aber auch als potenziell beunruhigend empfindet. Die Maschinen tendieren dazu, inhaltsleere Gespräche zu führen, was den Zuhörern die Frage aufwirft, ob wir als Menschen wirklich verstehen, worüber sie reden. Die Diskussion vertieft sich weiter in die Unterschiede zwischen menschlicher und maschineller Kommunikation. Arno merkt an, dass Maschinen oft Schwierigkeiten haben, complexities wie Emotionen und nonverbale Kommunikation zu erfassen, während Menschen aus ihrer individuellen Erfahrung schöpfen, um ihre Gespräche zu führen. Maximilian ergänzt, dass Kommunikation mehr als nur Worte und Informationen beinhaltet; sie ist die Kunst, Verbindungen zu schaffen und Vertrauen aufzubauen. Ein bedeutender Teil des Gesprächs dreht sich um das Missverständnis und die Misskommunikation in der digitalen Welt. Beide Sprecher diskutieren, wie oft Menschen durch Texte und Chats aneinander vorbeireden, was zu Konflikten und Entfremdung führen kann. Arno gibt praktische Ratschläge aus seinen eigenen Erfahrungen, in denen er empfiehlt, schwierige Gespräche persönlich oder telefonisch zu führen, um Missverständnisse zu vermeiden. Im Laufe des Gesprächs wird auch die Bedeutung des Kontextes in der Kommunikation hervorgehoben. Maximilian erwähnt, dass selbst einfache Phrasen, je nach Tonfall oder Situation, völlig unterschiedliche Bedeutungen haben können. Diese Erkenntnis bringt die Zuhörer dazu, über ihre eigene Kommunikationsweise nachzudenken, insbesondere in Zeiten, in denen digitale Interaktionen überhandnehmen. Abschließend wird betont, wie wichtig es ist, echte Gespräche zu führen, die auf Wertschätzung und einem echten Austausch basieren. Die Episode endet mit einem positiven Ausblick auf die Möglichkeiten, die die Kommunikation bietet, um echte Verbindungen zwischen Menschen zu schaffen, während gleichzeitig die Herausforderungen der modernen digitalen Kommunikation reflektiert werden.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/6274fc2c/episode/4e1ece1b/artwork-3000x3000.jpeg?t=1776515836 Communication not Found https://4null4.letscast.fm/episode/communication-not-found Kommunikation, Künstliche Intelligenz, menschliche Interaktionen, KI-Chatbots, Dialoge, Missverständnisse, digitale Kommunikation, Kontext, authentische Gespräche, Chancen no no no no 9492daf4135d4f35affe17c0da81b041 Führung not Found In dieser Episode des Podcasts 404 diskutieren Maximilian Göß und Arno Selhorst die kritischen Aspekte von Führung und Mitarbeiterengagement, unter Bezugnahme auf den Gallup-Index. Wir beginnen mit der Einschätzung von Führung und deren direkter Einfluss auf Motivation und Produktivität in Unternehmen. Der Gallup-Index zeigt auf, dass eine erschreckend große Mehrheit der Mitarbeiter nur Dienst nach Vorschrift leistet. Hier wird die Frage aufgeworfen, ob mehr Arbeit wirklich der Schlüssel zur Verbesserung der Leistung ist oder ob nicht viel mehr die Qualität der Führung entscheidend ist.

Maximilian hebt hervor, dass Deutschland nicht an einem Motivationsproblem leidet, sondern vielmehr an einem Führungsproblem. Er beschreibt, dass gute Führungskräfte durch emotionale Bindung und Wertschätzung einen enormen positiven Einfluss auf ihre Mitarbeiter ausüben können. Die Diskussion dreht sich weiter zu den Ursachen für die geringe emotionale Bindung, die häufig auf unzureichendes Feedback und wenig Engagement von Seiten der Führungskräfte zurückzuführen sind. Gemeinsam versuchen Maximilian und Arno herauszufinden, wie wichtig es ist, Mitarbeiter in ihrer Arbeit wahrzunehmen und zu schätzen.

Die Aufnahme thematisiert eine wesentliche Erkenntnis aus dem Gallup-Index: Nur 10 Prozent der befragten Personen sind tatsächlich engagiert. Dies führt zu der Diskussion darüber, wie gefährlich es für Unternehmen ist, dass viele Mitarbeiter innerlich gekündigt haben oder nur noch das Minimum leisten. Maximilian und Arno reflektieren gemeinsam über die potenziellen wirtschaftlichen Schäden, die aus einer fehlenden emotionalen Bindung resultieren.

Ein weiterer Schlüsselbegriff, den die beiden diskutieren, ist der Begriff "Servant Leadership". Maximilian beschreibt, wie wichtig es ist, als Führungskraft zu agieren, die ihre Mitarbeiter unterstützt und ihnen Raum gibt, sich zu entwickeln. Die beiden Gesprächspartner stimmen überein, dass dies in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich ist, um eine produktive und positive Unternehmensatmosphäre zu schaffen.

Im Verlauf der Episode wird auch das Thema KI angesprochen und deren Auswirkungen auf die Führung von Mitarbeitern. Maximilian hebt hervor, dass Technologie ein wertvolles Werkzeug sein kann, aber ohne die richtige Führung basierend auf Verständigung und Vision wenig bewirken kann. Zudem wird die Notwendigkeit betont, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und zu sichern, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern.

Abschließend kommt das Gespräch zu dem Punkt, dass der Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist. Sie diskutieren, wie wichtig klar verständliche Kommunikation ist und wie Missverständnisse zwischen verschiedenen Parteien oft zu einem Rückgang der Mitarbeitermotivation führen. Maximilian schließt die Episode mit einer motivierenden Botschaft ab: Um in Zukunft nachhaltigen Erfolg zu haben, müssen Unternehmen sowohl Führungskompetenz entwickeln als auch die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ernstnehmen und erfüllen.]]> Sat, 21 Mar 2026 14:30:00 +0100 Lust was loszuwerden? podcast@404.info oder direkt über das Kontaktformular unserer Website! 4null4.letscast.fm
In dieser Episode des Podcasts 404 diskutieren wir die Kernfragen von Führung und Mitarbeiterengagement, basierend auf dem Gallup-Index. Wir beleuchten, dass Deutschland eher an einem Führungsproblem leidet und betonen die Wichtigkeit emotionaler Bindung und Wertschätzung durch Führungskräfte. Die geringe Mitarbeiterbindung hat wirtschaftliche Folgen, und das Konzept des "Servant Leadership" wird als Schlüssel für eine produktive Unternehmenskultur hervorgehoben. Außerdem betrachten wir den Einfluss von KI auf die Führung und die Notwendigkeit klarer Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern für nachhaltigen Erfolg.

Du hast Lust ein bestimmtes Thema über das wir sprechen sollen, würdest gerne sachliche Kritik äußern oder hättest Interesse als Gast? Dann schreibe uns gerne an podcast@404.info!
]]> https://4null4.letscast.fm/episode/fuehrung-not-found Führung not Found Gallup Index Deutschland oder anders gesagt: Immerhin nicht noch demotivierter 00:41:39 Arno Selhorst, Maximilian Göß 3 full In dieser Episode des Podcasts 404 diskutieren Maximilian Göß und Arno Selhorst die kritischen Aspekte von Führung und Mitarbeiterengagement, unter Bezugnahme auf den Gallup-Index. Wir beginnen mit der Einschätzung von Führung und deren direkter Einfluss auf Motivation und Produktivität in Unternehmen. Der Gallup-Index zeigt auf, dass eine erschreckend große Mehrheit der Mitarbeiter nur Dienst nach Vorschrift leistet. Hier wird die Frage aufgeworfen, ob mehr Arbeit wirklich der Schlüssel zur Verbesserung der Leistung ist oder ob nicht viel mehr die Qualität der Führung entscheidend ist.

Maximilian hebt hervor, dass Deutschland nicht an einem Motivationsproblem leidet, sondern vielmehr an einem Führungsproblem. Er beschreibt, dass gute Führungskräfte durch emotionale Bindung und Wertschätzung einen enormen positiven Einfluss auf ihre Mitarbeiter ausüben können. Die Diskussion dreht sich weiter zu den Ursachen für die geringe emotionale Bindung, die häufig auf unzureichendes Feedback und wenig Engagement von Seiten der Führungskräfte zurückzuführen sind. Gemeinsam versuchen Maximilian und Arno herauszufinden, wie wichtig es ist, Mitarbeiter in ihrer Arbeit wahrzunehmen und zu schätzen.

Die Aufnahme thematisiert eine wesentliche Erkenntnis aus dem Gallup-Index: Nur 10 Prozent der befragten Personen sind tatsächlich engagiert. Dies führt zu der Diskussion darüber, wie gefährlich es für Unternehmen ist, dass viele Mitarbeiter innerlich gekündigt haben oder nur noch das Minimum leisten. Maximilian und Arno reflektieren gemeinsam über die potenziellen wirtschaftlichen Schäden, die aus einer fehlenden emotionalen Bindung resultieren.

Ein weiterer Schlüsselbegriff, den die beiden diskutieren, ist der Begriff "Servant Leadership". Maximilian beschreibt, wie wichtig es ist, als Führungskraft zu agieren, die ihre Mitarbeiter unterstützt und ihnen Raum gibt, sich zu entwickeln. Die beiden Gesprächspartner stimmen überein, dass dies in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich ist, um eine produktive und positive Unternehmensatmosphäre zu schaffen.

Im Verlauf der Episode wird auch das Thema KI angesprochen und deren Auswirkungen auf die Führung von Mitarbeitern. Maximilian hebt hervor, dass Technologie ein wertvolles Werkzeug sein kann, aber ohne die richtige Führung basierend auf Verständigung und Vision wenig bewirken kann. Zudem wird die Notwendigkeit betont, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und zu sichern, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern.

Abschließend kommt das Gespräch zu dem Punkt, dass der Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist. Sie diskutieren, wie wichtig klar verständliche Kommunikation ist und wie Missverständnisse zwischen verschiedenen Parteien oft zu einem Rückgang der Mitarbeitermotivation führen. Maximilian schließt die Episode mit einer motivierenden Botschaft ab: Um in Zukunft nachhaltigen Erfolg zu haben, müssen Unternehmen sowohl Führungskompetenz entwickeln als auch die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ernstnehmen und erfüllen.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/6274fc2c/episode/f15e68d6/artwork-3000x3000.jpeg?t=1776515821 Führung not Found https://4null4.letscast.fm/episode/fuehrung-not-found KI, AI, Führung, Leadership, Chef, Boss, Empowerment, Motivation, Probleme, Servant Leader, Gallup, Gallup Studie, Management, Purpose, Ziel, Leuchtturm, Engagement, Wachstum, Verwaltung, Mitarbeiterengagement, Wertschätzung, Servant Leadership, Kommunikation, Unternehmenskultur no no no no 8bee2f5a93094e7c9f273cccdc0bebcb Innovation not found Maximilian Göß und Arno Selhorst diskutieren ihre Karriere im Bereich Innovation und künstliche Intelligenz (KI). Arno berichtet von seiner Arbeit im Innovationsmanagement bei der Telekom, während Max seine Erfahrungen aus der Film- und Medienproduktion teilt. Beide erkennen das transformative Potenzial von KI, thematisieren jedoch auch die Herausforderungen ihrer Akzeptanz. Das Gespräch beleuchtet das gesellschaftliche Verhältnis zu neuen Technologien sowie die Notwendigkeit, eine Kultur der Kreativität und Innovation im Unternehmenskontext zu fördern. Sie zeigen sich entschlossen, zukünftige Diskussionen über diese Themen fortzuführen. ]]> Sun, 22 Feb 2026 12:00:00 +0100 Lust was loszuwerden? podcast@404.info oder direkt über das Kontaktformular unserer Website! 4null4.letscast.fm
Hier könnt ihr bei Arno auf sein Linkedin Profil vorbeischauen: https://www.linkedin.com/in/arno-selhorst/
Hier könnt ihr bei Max auf sein Linkedin Profil vorbeischauen: https://www.linkedin.com/in/der-goess/

Du hast Lust ein bestimmtes Thema über das wir sprechen sollen, würdest gerne sachliche Kritik äußern oder hättest Interesse als Gast? Dann schreibe uns gerne an podcast@404.info!
]]> https://4null4.letscast.fm/episode/innovation-not-found-3684bf53-0757-4796-b1e7-6e09777fe94a Innovation not found AI: Arno Innovation 01:01:39 Arno Selhorst, Maximilian Göß 2 full Maximilian Göß und Arno Selhorst diskutieren ihre Karriere im Bereich Innovation und künstliche Intelligenz (KI). Arno berichtet von seiner Arbeit im Innovationsmanagement bei der Telekom, während Max seine Erfahrungen aus der Film- und Medienproduktion teilt. Beide erkennen das transformative Potenzial von KI, thematisieren jedoch auch die Herausforderungen ihrer Akzeptanz. Das Gespräch beleuchtet das gesellschaftliche Verhältnis zu neuen Technologien sowie die Notwendigkeit, eine Kultur der Kreativität und Innovation im Unternehmenskontext zu fördern. Sie zeigen sich entschlossen, zukünftige Diskussionen über diese Themen fortzuführen. ]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/6274fc2c/episode/fa75ad2e/artwork-3000x3000.png?t=1768582773 Innovation not found https://4null4.letscast.fm/episode/innovation-not-found-3684bf53-0757-4796-b1e7-6e09777fe94a Innovation, Technik, Wissen, KI, AI no no no no f52042cfc4f64ba0b0539f48df12e2b9 Kennenlernen not found Max und Arno tauschen sich erst einmal aus, denn: Schicksale, Lebenswege, die schönen Dinge des Lebens, Verluste, Familie und co. prägen den Lebensweg eines jeden Einzelnen von uns. Daher geben die beiden sich selbst als auch euch die Möglichkeit, sich gemeinsam besser kennenzulernen.]]> Sat, 07 Feb 2026 18:45:00 +0100 Lust was loszuwerden? podcast@404.info oder direkt über das Kontaktformular unserer Website! 4null4.letscast.fm
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]]> https://4null4.letscast.fm/episode/kennenlernen-not-found Kennenlernen not found Wer sind wir denn eigentlich genau und warum sind wir so wie wir sind? 00:27:11 Arno Selhorst, Maximilian Göß 1 full Max und Arno tauschen sich erst einmal aus, denn: Schicksale, Lebenswege, die schönen Dinge des Lebens, Verluste, Familie und co. prägen den Lebensweg eines jeden Einzelnen von uns. Daher geben die beiden sich selbst als auch euch die Möglichkeit, sich gemeinsam besser kennenzulernen.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/6274fc2c/episode/a83684d9/artwork-3000x3000.jpg?t=1768582468 Kennenlernen not found https://4null4.letscast.fm/episode/kennenlernen-not-found ARD, Telekom, Familie, 404, Internet, Kaktus, Dinosaurier, Gesellschaft, Humor, KI, AI no no no no 865cea97d51e44bc9dc0d2f66fbd438f Trailer not found Arno und Max treffen plötzlich im Internet aufeinander, denn sie landen auf der 404 Landingpage und wundern sich, wie sie auf die 404 Seite gekommen sind. Die beiden kommen ins Gespräch und legen los.]]> Wed, 07 Jan 2026 12:00:00 +0100 Lust was loszuwerden? podcast@404.info oder direkt über das Kontaktformular unserer Website! 4null4.letscast.fm
Herzlich Willkommen bei unserem Trailer - Max und Arno treffen das erste mal aufeinander.

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