Arbeitnehmer Podcast Arbeitsrecht

en de Arbeitnehmer Podcast Arbeitsrecht In diesem Podcast geht es um Arbeitsrecht für Arbeitnehmer. Wenn Du Arbeitnehmer bist, vermittle ich Dir wichtiges und grundlegendes Wissen im Arbeitsrecht. Denn ich möchte, dass Du deine Rechte im Arbeitsrecht kennst. Die vielen Anfragen in meiner Kanzlei machen deutlich, dass die Kenntnisse von Arbeitnehmern im Arbeitsrecht noch ausbaufähig sind. Mein Anliegen ist außerdem, Deine Schlagfertigkeit im Arbeitsrecht zu erhöhen, falls Du mal mit Problemen im Arbeitsrecht und dem Arbeitgeber konfrontiert sein solltest. Die falschen Entscheidungen können schnell erhebliche rechtliche und finanzielle Nachteile für Dich zur Folge haben. Vielleicht hast Du aber auch einfach ein großes Eigeninteresse daran, das Arbeitsrecht näher kennenzulernen? Auch dann bist Du hier goldrichtig. Hier bekommst du Basiswissen, Informationen, die neusten Gesetze und die topaktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Arbeitsrecht. Ich werde im Podcast insbesondere über folgende arbeitsrechtliche Themen sprechen: ArbeitsvertragVergütung im ArbeitsverhältnisKündigung des ArbeitsverhältnissesKündigungsschutzAufhebungsvertragAbfindung bei KündigungAbmahnungTeilzeit- und ElternteilzeitBefristung des ArbeitsverhältnissesUrlaubsanspruchDiskriminierung und MobbingArbeitszeugnis Dies ist nur eine kleine Auswahl der Themen, auf die ich eingehen werde. Dich erwarten hier nicht nur "Input-Sessions" von mir, sondern auch Interviews mit Anwaltskollegen, Betriebsräten und weiteren interessanten Personen. Wenn dieser Podcast Dein Interesse weckt, würde ich mich freuen, wenn Du einschalten würdest. Viele Grüße Raphael Lugowski Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt: Smart Arbeitsrecht Van-der-Smissen-Straße 2a 22767 Hamburg kontakt@smart-arbeitsrecht.de Webseite: https://smart-arbeitsrecht.de/ https://smart-arbeitsrecht.de/ Sat, 11 Apr 2026 12:01:32 +0200 Raphael Lugowski yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/e624b4ea/artwork-3000x3000.jpg?t=1735122697 Arbeitnehmer Podcast Arbeitsrecht https://smart-arbeitsrecht.de/ Raphael Lugowski LetsCast.fm (https://letscast.fm) Tipps und Hinweise für Arbeitnehmer im Arbeitsrecht Raphael Lugowski episodic

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Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Anwalt Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Kündigung, Kündigung Arbeitsvertrag, Kündigungsschutz, Aufhebungsvertrag, Vergütung, Abfindung, Abfindung bei Kündigung, Abmahnung, Teilzeit, Elternteilzeit, Befristung Arbeitsvertrag, Befristung, Urlaub, Diskriminierung, Mobbing, Arbeitszeugnis Raphael Lugowski lugowski@smart-arbeitsrecht.de no no no Raphael Lugowski In diesem Podcast geht es um Arbeitsrecht für Arbeitnehmer. Wenn Du Arbeitnehmer bist, vermittle ich Dir wichtiges und grundlegendes Wissen im Arbeitsrecht. Denn ich möchte, dass Du deine Rechte im Arbeitsrecht kennst. Die vielen Anfragen in meiner Kanzlei machen deutlich, dass die Kenntnisse von Arbeitnehmern im Arbeitsrecht noch ausbaufähig sind. Mein Anliegen ist außerdem, Deine Schlagfertigkeit im Arbeitsrecht zu erhöhen, falls Du mal mit Problemen im Arbeitsrecht und dem Arbeitgeber konfrontiert sein solltest. Die falschen Entscheidungen können schnell erhebliche rechtliche und finanzielle Nachteile für Dich zur Folge haben. Vielleicht hast Du aber auch einfach ein großes Eigeninteresse daran, das Arbeitsrecht näher kennenzulernen? Auch dann bist Du hier goldrichtig. Hier bekommst du Basiswissen, Informationen, die neusten Gesetze und die topaktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Arbeitsrecht. Ich werde im Podcast insbesondere über folgende arbeitsrechtliche Themen sprechen: ArbeitsvertragVergütung im ArbeitsverhältnisKündigung des ArbeitsverhältnissesKündigungsschutzAufhebungsvertragAbfindung bei KündigungAbmahnungTeilzeit- und ElternteilzeitBefristung des ArbeitsverhältnissesUrlaubsanspruchDiskriminierung und MobbingArbeitszeugnis Dies ist nur eine kleine Auswahl der Themen, auf die ich eingehen werde. Dich erwarten hier nicht nur "Input-Sessions" von mir, sondern auch Interviews mit Anwaltskollegen, Betriebsräten und weiteren interessanten Personen. Wenn dieser Podcast Dein Interesse weckt, würde ich mich freuen, wenn Du einschalten würdest. Viele Grüße Raphael Lugowski Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt: Smart Arbeitsrecht Van-der-Smissen-Straße 2a 22767 Hamburg kontakt@smart-arbeitsrecht.de Webseite: https://smart-arbeitsrecht.de/ no no 69fd368854224da5b4178597f0ad1b2d Betriebsbedingte Kündigung - 5 Fehler, die sie unwirksam machen Betriebsbedingte Kündigungen scheitern häufiger als gedacht. In dieser Folge zeigt Fachanwalt Raphael Lugowski fünf typische Fehlerquellen, die eine betriebsbedingte Kündigung unwirksam machen – und damit den Weg zur Wiedereinstellung oder einer höheren Abfindung ebnen.]]> Sat, 11 Apr 2026 11:00:00 +0200 Eine betriebsbedingte Kündigung wirkt auf den ersten Blick oft alternativlos. Der Arbeitgeber beruft sich auf wirtschaftliche Gründe, Stellen fallen weg - und der Arbeitnehmer steht vor vollendeten Tatsachen. Doch in der Praxis passieren bei betriebsbedingten Kündigungen erstaunlich viele Fehler, die weitreichende Konsequenzen haben.

In dieser Folge geht Fachanwalt Raphael Lugowski fünf zentrale Fehlerquellen systematisch durch. Ein praxisnaher Überblick, der zeigt, wo Arbeitnehmer genau hinsehen sollten.

Kapitel:
00:04 – Einführung in betriebsbedingte Kündigungen
01:25 – Fehlerquelle 1: Betriebliche Erfordernisse
03:10 – Fehlerquelle 2: Sozialauswahl
04:49 – Fehlerquelle 3: Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten
06:12 – Fehlerquelle 4: Betriebsratsanhörung
07:46 – Fehlerquelle 5: Formalitäten
10:28 – Zusammenfassung der Fehlerquellen

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In dieser Folge erfährst Du, auf welche Punkte wir zu Beginn der Prüfung insbesondere unser Augenmerk legen. Es sind drei bis vier Themen, die wir immer als erstes prüfen, da sie grundlegend sind und die weitere Vorgehensweise maßgeblich prägen.

Wir wünschen dir viel Spaß mit der Folge.

Hast Du ein Anliegen im Arbeitsrecht? Wir laden Dich herzlich ein, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Viele Grüße

Raphael Lugowski und Hamza Gülbas
Rechtsanwälte bei Smart Arbeitsrecht

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]]> https://smart-arbeitsrecht.de/ Kündigung im Arbeitsverhältnis - Anwälte achten auf diese Punkte Das sind die Punkte, auf die Anwälte bei einer Kündigung achten 00:17:32 Raphael Lugowski 27 full Wenn Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis eine Kündigung erhalten haben, wenden Sie sich häufig an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Diese Punkte prüfen Arbeitsrechtler, bevor sie eine Kündigungsschutzklage einlegen.]]> Arbeitsrecht, Kündigung, Arbeitnehmer, ordentliche Kündigung, Abfindung, Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzgesetz, Arbeitsrecht Podcast, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Podcast für Arbeitsrecht, Kündigungsschutzklage, Anwalt für Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis no no no no c2405fdd45c34e029da73f50b6741d4d Fehlerquelle Betriebsratsanhörung - Angriffspunkt gg. Kündigung außerhalb des KSchG Wenn das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, haben Arbeitnehmer im Fall einer Kündigung keine guten Karten. Doch ich empfehle, die Flinte nicht sofort ins Korn zu werfen. Vor allem die Betriebsratsanhörung ist nicht selten fehlerbehaftet - und führt zur Unwirksamkeit einer Kündigung.]]> Sat, 04 Feb 2023 16:00:00 +0100 Wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin eine Kündigung erhalten hat, ist die erste Frage, die ich stelle, immer die gleiche:

(1) Seit wann bist Du beim Arbeitgeber beschäftigt?
(2) Wie viele Arbeitnehmer arbeiten im Betrieb?

Von diesen Fragen hängt ab, ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Und damit bestimmen diese Punkte darüber, ob Du Kündigungsschutz hast oder nicht.

Wenn das nicht der Fall ist, hast Du im Fall einer Kündigung ganz grundsätzlich schlechte Karten. Die Flinte also ins Korn werfen? Nicht so schnell, denn Kündigungen leiden häufig auch an anderen Mängeln, die sie unwirksam machen.

Ein solcher Mangel kann sich aus einer fehlenden oder fehlerhaften Betriebsratsanhörung ergeben. Darum geht es in dieser Folge schwerpunktmäßig. Ich erkläre Dir, inwiefern die Betriebsratsanhörung einen Angriffspunkt gegen eine Kündigung bieten kann.

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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]]> https://smart-arbeitsrecht.de/kuendigung-des-arbeitsvertrages-kuendigungsschutz/ Fehlerquelle Betriebsratsanhörung - Angriffspunkt gg. Kündigung außerhalb des KSchG Im Fall einer Kündigung kann es lohnenswert sein, die Betriebsratsanhörung prüfen zu lassen 00:10:20 Raphael Lugowski 26 full Wenn das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, haben Arbeitnehmer im Fall einer Kündigung keine guten Karten. Doch ich empfehle, die Flinte nicht sofort ins Korn zu werfen. Vor allem die Betriebsratsanhörung ist nicht selten fehlerbehaftet - und führt zur Unwirksamkeit einer Kündigung.]]> Arbeitsrecht, Arbeitnehmer, Kündigung, Arbeitsverhältnis, Abfindung, Kündigungsschutzgesetz, Recht, Fristlose Kündigung, Ordentliche Kündigung, Betriebsbedingte Kündigung no no no no f17093dc799f4a16b6148be3f952476a Urlaub für Arbeitnehmer - Diese "Basics" und Urteile des BAG solltest Du kennen Um das Thema Urlaub ranken sich so einige Mythen. Es ist zudem in rechtlicher Hinsicht ein Thema, bei dem viel Musik im Spiel ist. In dieser Folge zeige ich Dir die "Basics" zum Thema Urlaub und gebe Dir einen Überblick über die jüngste Rechtsprechung des BAG.]]> Wed, 25 Jan 2023 15:00:00 +0100 Als Fachanwalt für Arbeitsrecht stelle ich immer wieder fest, dass das Interesse von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zum Thema Urlaub ziemlich groß ist. Und dass es viele grundsätzliche Annahmen gibt, die in rechtlicher Hinsicht nicht immer haltbar sind.

Und dann gibt es noch eine hohe Dynamik in diesem Rechtsgebiet, sodass es Laien schwer fällt, beim Urlaub den Überblick zu erhalten. Deshalb habe ich mich dazu entschlossen, diesem in der anwaltlichen Beratungspraxis wichtigen Komplex im Arbeitsrecht eine Folge zu widmen. In dieser Folge

vermittle ich Dir das kleine 1x1 des Urlaubsrechts,
erkläre Dir, welche wichtige Unterscheidung beim Urlaub getroffen werden muss,
zeige ich Dir die neusten Entscheidungen des Bundesarbeitsgericht zum Urlaubsrecht.

Ich kann damit zwar nicht alle Fragen des Urlaubsrechts klären. Doch wenigstens bekommst Du einen guten Überblick über diesen wichtigen Themenkomplex.

]]> https://smart-arbeitsrecht.de Urlaub für Arbeitnehmer - Diese "Basics" und Urteile des BAG solltest Du kennen Über diese rechtlichen Grundsätze zum Thema Urlaub solltest Du als Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer Bescheid wissen 00:17:28 Raphael Lugowski 25 full Um das Thema Urlaub ranken sich so einige Mythen. Es ist zudem in rechtlicher Hinsicht ein Thema, bei dem viel Musik im Spiel ist. In dieser Folge zeige ich Dir die "Basics" zum Thema Urlaub und gebe Dir einen Überblick über die jüngste Rechtsprechung des BAG.]]> Arbeitsrecht, Arbeitnehmer, Urlaub, Recht, Arbeitsverhältnis, Bundesurlaubsgesetz, Arbeitsrecht Podcast no no no no d365432429db469fa9f70ab2128e3b0c Keine böswilliges Unterlassen von Zwischenverdienst - So wahrst Du deine Chancen auf eine (gute) Abfindung Die Rechtsprechung zum böswilligen Unterlassen anderweitigen Verdienstes nach einer Kündigung wird für Arbeitnehmer strenger. Das schmälert direkt die Abfindungspotenziale. In dieser Folge erfährst Du, was die Rechtsprechung von Arbeitnehmern erwartet - und was Du konkret unternehmen kannst.]]> Tue, 17 Jan 2023 14:00:00 +0100 In meiner vorherigen Podcast-Folge ging es um eine neue Rechtsprechung, die womöglich dazu führt, dass die Abfindungspotenziale sinken. Arbeitnehmer könnten sich womöglich leichter dem Vorwurf ausgesetzt sehen, anderweitigen Verdienst böswillig unterlassen zu haben. Und damit ihrer Schadensminderungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber nachzugehen.

Dies gilt jedenfalls dann, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer sich nicht, unzureichend oder nicht ernsthaft genug um zumutbare Beschäftigung bewirbt. Doch was wird von Beschäftigten eigentlich verlangt, damit sie sich kein böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes vorwerfen lassen müssen?

In dieser Folge will ich der Entscheidung des Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg noch einmal unter diesem Blickwinkel nachgehen. Und Dir aufzeigen, was die Rechtsprechung von den Beschäftigten konkret verlangt.

]]> https://smart-arbeitsrecht.de Keine böswilliges Unterlassen von Zwischenverdienst - So wahrst Du deine Chancen auf eine (gute) Abfindung So lässt Du das Annahmeverzugsrisiko bei Arbeitgebern bestehen - und erhöhst damit Deine Abfindungschancen 00:25:11 Raphael Lugowski 24 full Die Rechtsprechung zum böswilligen Unterlassen anderweitigen Verdienstes nach einer Kündigung wird für Arbeitnehmer strenger. Das schmälert direkt die Abfindungspotenziale. In dieser Folge erfährst Du, was die Rechtsprechung von Arbeitnehmern erwartet - und was Du konkret unternehmen kannst.]]> Arbeitsrecht, Arbeitnehmer, Kündigung, Abfindung, Recht, Annahmeverzug no no no no f7f1daffaeba4f5295eb3afe8f16847a Sind die Zeiten von großen Abfindungen im Arbeitsrecht vorbei? Neue Rechtsprechung. In einem Kündigungsschutzprozess geht es häufig um eine möglichst hohe Abfindung. Doch die Frage ist: Ist das Zeitalter von großzügigen Abfindungen angesichts einer guten Arbeitsmarktlage womöglich vorbei? Darauf gehe ich in dieser Folge umfassend ein.]]> Tue, 10 Jan 2023 15:00:00 +0100 Wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin nach einer Kündigung zu mir kommt, geht es nicht immer darum, den Arbeitsplatz unbedingt wieder zurückzuerhalten. Die Kündigung führt nämlich häufig dazu, dass das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kippt.

In einem solchen Fall geht es dann darum, wirtschaftlich das Beste aus der unangenehmen Situation zu machen. Und dazu gehört es insbesondere, eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen.

Entsprechend haben Arbeitgeber in der Vergangenheit teilweise gute Abfindungen gezahlt, um eine rechtssichere Beendigung zu erhalten. Damit sollten auch die finanziellen Risiken abgemildert werden.

Angesichts der Änderung der Umstände (gute Arbeitsmarktlage, neue Rechtsprechung) stellt sich jedoch die Frage, ob heute eine gute Abfindung immer noch "drin ist". Darum geht es in dieser Folge, in der ich ausführlich auf das Thema eingehen werde.

]]> https://smart-arbeitsrecht.de Sind die Zeiten von großen Abfindungen im Arbeitsrecht vorbei? Neue Rechtsprechung. Die Chancen auf eine gute Abfindung könnten in nächster Zeit gemindert sein 00:20:26 Raphael Lugowski 23 full In einem Kündigungsschutzprozess geht es häufig um eine möglichst hohe Abfindung. Doch die Frage ist: Ist das Zeitalter von großzügigen Abfindungen angesichts einer guten Arbeitsmarktlage womöglich vorbei? Darauf gehe ich in dieser Folge umfassend ein.]]> Arbeitsrecht, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Abfindung, Recht, Rechtsprechung no no no no 6732e902841c40fb9b87dcb8094c6c19 Wichtige Änderung zum 01.01.2023 - Elektronische AU-Bescheinigung verbindlich Ab dem 01.01.2023 ist die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verbindlich. Doch welche Änderungen sind damit konkret für Arbeitnehmer verbunden? Und: Für welche Arbeitnehmer gelten diese Neuerungen? Das erfährst Du in dieser Folge.]]> Wed, 04 Jan 2023 17:00:00 +0100 Schon viel früher hätte die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Arbeitsverhältnis Einzug finden müssen. Doch nun ist sie da: Ab dem 01.01.2023 ist die eAU für Arbeitgeber verbindlich.

Für Arbeitnehmer ergeben sich in diesem Zusammenhang einige Fragen:

Welche Änderungen ergeben sich durch die elektronische AU-Bescheinigung?
Muss ich die AU-Bescheinigung nun elektronisch an den Arbeitgeber übersenden?
Welche Pflichten haben Arbeitnehmer auch nach Einführung der eAU weiterhin?
Welche Arbeitnehmer sind von den Änderungen durch die eAU ausgenommen?

All diese Fragen und noch viel mehr kläre ich für Dich in dieser Podcast-Folge. Nachdem Du diese Folge gehört hast, wirst Du wissen, welche Rechte und Pflichten Du hast.

]]> https://smart-arbeitsrecht.de Wichtige Änderung zum 01.01.2023 - Elektronische AU-Bescheinigung verbindlich Ab dem 01.01.2023 müssen Arbeitgeber die AU-Bescheinigung im Fall einer Erkrankung elektronisch abrufen 00:10:08 Raphael Lugowski 22 full Ab dem 01.01.2023 ist die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verbindlich. Doch welche Änderungen sind damit konkret für Arbeitnehmer verbunden? Und: Für welche Arbeitnehmer gelten diese Neuerungen? Das erfährst Du in dieser Folge.]]> Arbeitsrecht, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Recht, AU-Bescheinigung no no no no 4967cb2c15c14c4a9b3989f148cd7105 Probleme im Arbeitsrecht? Auf diese Auskünfte kannst Du dich (nicht) verlassen! Nicht jede Person und Stelle kann Dir verlässlich Auskunft über Ansprüche und Rechte im Arbeitsrecht geben. Ein Fehltritt hier kann erhebliche rechtliche und finanzielle Nachteile zur Folge haben. Das verdeutlich ein jüngeres Urteil eines Arbeitsgerichts.]]> Mon, 26 Dec 2022 10:00:00 +0100 Wie informierst Du dich im Arbeitsrecht, wenn du zum Beispiel ein Problem mit dem Arbeitgeber hast? Wahrscheinlich wirst Du deine Frage zunächst einmal googlen, bevor Du weitere Schritte unternimmst - etwa zum Fachanwalt für Arbeitsrecht gehst.

Doch nicht selten ist der Rechtsanwalt nicht die nächste Anlaufstelle für Arbeitnehmer. Stattdessen wenden sie sich an andere Personen und Stellen, in der Hoffnung, dass diese ihnen weiterhelfen können.

Dass ein solches Vorgehen im Arbeitsrecht nach hinten losgehen kann, verdeutlicht ein jüngeres Urteil eines Arbeitsgerichts. Dort hatte der Arbeitnehmer auf die Auskunft einer Person vertraut, die eigentlich - so denkt man zumindest - über eine ausreichende Rechtskunde verfügen müsste.

Doch weit gefehlt...mit fatalen Konsequenzen. Ich spreche in dieser Folge über diesen Fall und gebe Dir Hinweise dazu, an wen Du dich bei Problemen im Arbeitsrecht wenden kannst.

]]> https://smart-arbeitsrecht.de Probleme im Arbeitsrecht? Auf diese Auskünfte kannst Du dich (nicht) verlassen! Nicht jede Person und Stelle ist zu rechtssicheren Auskünften im Arbeitsrecht in der Lage 00:15:04 Raphael Lugowski 21 full Nicht jede Person und Stelle kann Dir verlässlich Auskunft über Ansprüche und Rechte im Arbeitsrecht geben. Ein Fehltritt hier kann erhebliche rechtliche und finanzielle Nachteile zur Folge haben. Das verdeutlich ein jüngeres Urteil eines Arbeitsgerichts.]]> Arbeitsrecht, Arbeitnehmer, Podcast Arbeitnehmer, Recht, Kündigung, Betriebsrat no no no no 6f3c7ee05f3842488c3b277d1874d96e Verfall von Ansprüchen im Arbeitsverhältnis - Ausschlussklauseln unbedingt im Blick behalten Arbeitnehmer sollten mit ihren Ansprüchen gegen den Arbeitgeber nicht zu lange zuwarten. Denn ansonsten könnten diese Ansprüche verfallen, weil sie von einer Ausschlussklausel erfasst werden. In dieser Folge verdeutlichte ich Dir, was Ausschlussklauseln sind und worauf Du hier zu achten hast.]]> Sat, 15 Oct 2022 10:00:00 +0200 Manchmal kommen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf mich zu und wollen Ansprüche durchsetzen, die schon relativ alt sind. "Alt" bedeutet, dass sie bereits vor Monaten (oder gar Jahren) entstanden sind. Und nicht selten muss ich diesen Beschäftigten dann mitteilen: "Tut mir leid, Sie sind leider zu spät dran."

Denn in vielen Fällen gibt es Ausschlussklauseln im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag. Diese führen dazu, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nach ihrer Entstehung mit einer relativ kurzen Frist verfallen. Vorausgesetzt, die Ausschlussklausel ist auch wirksam.

In dieser Folge möchte ich Dich für das Thema der Ausschlussklauseln sensibilisieren. Und damit verhindern, dass deine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis vorzeitig verfallen.

Das Thema der Ausschlussklauseln ist mit das wichtigste, über das Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Bescheid wissen sollten.

Viel Freude bei dieser Folge!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de/ Verfall von Ansprüchen im Arbeitsverhältnis - Ausschlussklauseln unbedingt im Blick behalten Arbeitnehmer sollten ihre Ansprüche zügig geltend machen - ansonsten können sie verfallen 00:10:15 Raphael Lugowski 20 full Arbeitnehmer sollten mit ihren Ansprüchen gegen den Arbeitgeber nicht zu lange zuwarten. Denn ansonsten könnten diese Ansprüche verfallen, weil sie von einer Ausschlussklausel erfasst werden. In dieser Folge verdeutlichte ich Dir, was Ausschlussklauseln sind und worauf Du hier zu achten hast.]]> Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Ausschlussfrist, Ausschlussklausel, Vergütung, Urlaubsabgeltung, Ausschlussregelung no no no no 992d1099baed491ea4753886eb02b777 Darf der Arbeitgeber personenbezogenen Daten ohne meine Einwilligung verarbeiten? Darf der Arbeitgeber personenbezogene Daten von Arbeitnehmern ohne deren Einwilligung verarbeiten? Im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes gibt es viele Missverständnisse. In dieser Folge erfährst Du, was der Arbeitgeber darf - und was nicht.]]> Thu, 22 Sep 2022 18:00:00 +0200 "Der Arbeitgeber darf meine personenbezogenen Daten nur verarbeiten, solange ich damit einverstanden bin." Trifft diese Annahme zu? Darf der Arbeitgeber tatsächlich Deine Daten nur verarbeiten, wenn Du deine Zustimmung dazu gegeben hast?

Im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes herrschen viele Missverständnisse. In dieser Folge möchte ich Dir aufzeigen, welche Regeln insofern im Arbeitsverhältnis Anwendung finden und nach welchen Maßstäben sich die Zulässigkeit der Verarbeitung personenbezogener Daten beurteilt.

Vor komme ich auch auf ein paar Beispiele zu sprechen, in denen die Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Arbeitsverhältnis eher zulässig bzw. unzulässig ist.

Viel Freude bei dieser Folge!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de/ Darf der Arbeitgeber personenbezogenen Daten ohne meine Einwilligung verarbeiten? In dieser Folge geht es darum, ob und unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber Beschäftigtendaten verarbeiten dürfen 00:15:33 Raphael Lugowski 19 full Darf der Arbeitgeber personenbezogene Daten von Arbeitnehmern ohne deren Einwilligung verarbeiten? Im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes gibt es viele Missverständnisse. In dieser Folge erfährst Du, was der Arbeitgeber darf - und was nicht.]]> Beschäftigtendatenschutz, Arbeitnehmerdatenschutz, Datenschutz, Personenbezogene Daten, Bundesdatenschutzgesetz, Datenschutz-Grundverordnung no no no no a9e1470bd3d54a0b8bc22c9b27727707 Keine Zielvereinbarung abgeschlossen - Können Arbeitnehmer den Bonus trotzdem verlangen? Können Arbeitnehmer einen Bonus auch dann beanspruchen, wenn der Arbeitgeber keine Ziele vorgegeben hat? Zielvereinbarungen und Zielvorgaben sind typische Streitpunkte im Arbeitsverhältnis. Vor allem dann, wenn der Arbeitgeber insofern keine Vorgaben macht. Darum geht es in dieser Episode.]]> Sat, 17 Sep 2022 10:00:00 +0200 Das Geschäftsjahr ist gelaufen und die Zahlung des Bonus eigentlich fällig. Eigentlich - denn die Zahlung lässt auf sich warten. So ergeht es vielen Arbeitnehmern in Unternehmen. Nicht selten stützt sich der Arbeitgeber auch die Unternehmensergebnisse, die die Zahlung des Bonus nicht zulassen.

Häufig liegen den Bonuszahlungen aber Zielvereinbarungen und Zielvorgaben zugrunde. Und nicht selten unterlassen es Arbeitgeber, Ziele mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren oder entsprechende Vorgaben zu machen. Was dann?

In dieser Episode zeige ich Dir die rechtlichen Grundlagen zu Zielvereinbarungen und Zielvorgaben. Du erfährst hier, welche Pflichten Arbeitgeber insofern haben. Und vor allem wie Du dich verhalten solltest, wenn der Arbeitgeber einfach nicht aus dem Quark kommt.

Viel Freude bei dieser Episode!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de/ Keine Zielvereinbarung abgeschlossen - Können Arbeitnehmer den Bonus trotzdem verlangen? Immer wieder streiten Arbeitnehmer und Arbeitgeber über Bonusansprüche und Zielvereinbarungen 00:10:38 Raphael Lugowski 18 full Können Arbeitnehmer einen Bonus auch dann beanspruchen, wenn der Arbeitgeber keine Ziele vorgegeben hat? Zielvereinbarungen und Zielvorgaben sind typische Streitpunkte im Arbeitsverhältnis. Vor allem dann, wenn der Arbeitgeber insofern keine Vorgaben macht. Darum geht es in dieser Episode.]]> Zielvereinbarung, Zielvorgabe, Bonus, Vergütung, Arbeitnehmer, Schadensersatz, Bonusanspruch no no no no 5535cb083190433f8a4427e0047f1cd5 Ansprüche aus betrieblicher Übung - Dann können sich Arbeitnehmer darauf berufen Nicht alle Ansprüche im Arbeitsverhältnis sind im Arbeitsvertrag festgehalten. Es gibt Ansprüche, die entstehen, ohne dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Vertrag oder eine Nebenabrede abgeschlossen haben. So liegt der Fall bei einer betrieblichen Übung. In dieser Episode erkläre ich Dir, was es damit auf sich hat.]]> Wed, 17 Aug 2022 19:00:00 +0200 Hast Du schon mal von der betrieblichen Übung gehört? Nein, damit meine ich nicht die morgendlichen Gymnastikübungen, die im asiatischen Raum teilweise Tradition sind. Vielmehr meine ich die betriebliche Übung im Arbeitsverhältnis.

Eines solltest Du wissen: Nicht alle Ansprüche von Arbeitnehmern sind im Arbeitsvertrag enthalten. Einige Ansprüche sind nicht mal in einer Neben- oder Ergänzungsvereinbarung verschriftlicht. Ja, es ist nicht einmal erforderlich, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer über den Anspruchsgegenstand ausdrücklich gesprochen haben.

Betriebliche Übung ist so ein Fall der Anspruchsentstehung, ohne dass die Arbeitsvertragsparteien eine entsprechende Vereinbarung abgeschlossen hätte. In dieser Episode will ich Dir zeigen,

was betriebliche Übung ist,
unter welchen Voraussetzungen betriebliche Übung entsteht,
was Gegenstand einer betrieblichen Übung sein kann und
welche Rechtsfolgen die betriebliche Übung hat.

Viel Freude bei dieser Episode!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de Ansprüche aus betrieblicher Übung - Dann können sich Arbeitnehmer darauf berufen Du erfährst in dieser Folge, was die betriebliche Übung ist und wann Du dich darauf berufen kannst 00:12:48 Raphael Lugowski 17 full Nicht alle Ansprüche im Arbeitsverhältnis sind im Arbeitsvertrag festgehalten. Es gibt Ansprüche, die entstehen, ohne dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Vertrag oder eine Nebenabrede abgeschlossen haben. So liegt der Fall bei einer betrieblichen Übung. In dieser Episode erkläre ich Dir, was es damit auf sich hat.]]> Betriebliche Übung, Anspruch, Arbeitsverhältnis, Arbeitsrecht, Arbeitnehmer, Arbeitsvertrag, Freiwillige Leistungen no no no no 1877f31434f24cd9a56c4897cbfb507f (Arbeits-)Rechtsschutzversicherung - Ist sie für Arbeitnehmer sinnvoll? Immer wieder werde ich gefragt, ob der Abschluss einer (Arbeits-)Rechtsschutzversicherung für Arbeitnehmer sinnvoll ist. Ich habe mir hierzu Gedanken gemacht und möchte Dir in dieser Episode einige Tipps und Hinweise geben.]]> Wed, 03 Aug 2022 15:00:00 +0200 Wenn Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen erstmals auf mich zukommen, ist das einer ersten Sätze: "Ich habe eine Rechtsschutzversicherung." Wer eine Rechtsschutzversicherung hat, wenn es darauf ankommt, ist natürlich in einer komfortablen Position. Nur: Wer weiß schon, ob es jemals erforderlich sein wird, die Rechtsschutzversicherung in Anspruch zu nehmen?

Ich möchte Dir in dieser Episode aufzeigen, wie ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht zum Thema Rechtsschutzversicherung stehe. Ich erkläre Dir, welche finanziellen Risiken im Arbeitsgerichtsprozess bestehen, wenn Du keine Rechtsschutzversicherung abschließt.

Auch gehe ich darauf ein, wie Du eine Rechtsschutzversicherung strategisch abschließen kannst. Doch Vorsicht: Das hat durchaus etwas mit Pokern zu tun. Ich werde Dir außerdem erklären, auf was Du beim Abschluss einer Rechtsschutzversicherung achten solltest.

Jedenfalls wirst Du nach dieser Episode wissen, ob Du eine Rechtsschutzversicherung abschließen solltest und welche Gründe dafür sprechen.

Viel Freude bei dieser Episode!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de (Arbeits-)Rechtsschutzversicherung - Ist sie für Arbeitnehmer sinnvoll? Das sind die Gründe aus Arbeitnehmersicht, die für den Abschluss einer Rechtsschutzversicherung sprechen 00:14:14 Raphael Lugowski 16 full Immer wieder werde ich gefragt, ob der Abschluss einer (Arbeits-)Rechtsschutzversicherung für Arbeitnehmer sinnvoll ist. Ich habe mir hierzu Gedanken gemacht und möchte Dir in dieser Episode einige Tipps und Hinweise geben.]]> Arbeitsverhältnis, Arbeitsrecht, Rechtsschutzversicherung, Arbeits-Rechtsschutz, Pflichtverstöße im Arbeitsverhältnis, Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag no no no no 588b8b2b38a84c718d9860b2586207c4 Überstunden einklagen - Der Überstundenprozess hat Tücken für Arbeitnehmer Arbeitnehmer scheitern bei einer Überstundenklage häufig vor den Arbeitsgerichten. Es gelingt ihnen nicht, die geleisteten Überstunden zur Überzeugung des Gerichts zu präzisieren. In dieser Folge zeige ich, wie es Dir gelingt, die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Überstundenprozess zu schaffen.]]> Thu, 21 Jul 2022 19:00:00 +0200 Was meinst Du: Wie viele Überstundenklagen haben vor den Arbeitsgerichten am Ende Erfolg? Antwort: Viel weniger, als Du vielleicht glaubst. Denn den meisten Arbeitnehmern gelingt es einfach nicht, die hohen Hürden der Rechtsprechung bei der Präzisierung von Überstunden zu erfüllen.

Das ist schade, denn in den allermeisten Fällen ist es ja nicht so, dass Arbeitnehmer Überstunden freiwillig leisten würden. Vielmehr haben die geleisteten Überstunden fast immer eine betriebliche Ursache. Und dem Arbeitgeber ist die Leistung von Überstunden häufig ganz recht.

Damit Du im Fall von Überstunden im Fall eines Prozesses nicht leer ausgehst, solltest Du bei der Leistung von Überstunden einige Regeln der Rechtsprechung beachten. In dieser Episode zeige ich Dir, wie du im Fall der Fälle für eine Überstundenklage gut aufgestellt bist. Ich verrate Dir,

wie Du mit Überstunden umgehen solltest,
auf welche Weise Du Überstunden festhalten solltest,
wie die Kommunikation mit dem Arbeitgeber aussehen sollte.

Wenn Du die Tipps und Hinweise beherzigst, hast Du schon mal eine gute Grundlage gesetzt, um vor dem Arbeitsgericht erfolgreich zu sein.

Viel Spaß bei dieser Episode!

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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]]> https://smart-arbeitsrecht.de Überstunden einklagen - Der Überstundenprozess hat Tücken für Arbeitnehmer Die Durchsetzung von Überstunden ist für Arbeitnehmer gar nicht mal so einfach 00:15:34 Raphael Lugowski 15 full Arbeitnehmer scheitern bei einer Überstundenklage häufig vor den Arbeitsgerichten. Es gelingt ihnen nicht, die geleisteten Überstunden zur Überzeugung des Gerichts zu präzisieren. In dieser Folge zeige ich, wie es Dir gelingt, die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Überstundenprozess zu schaffen.]]> Überstunden, Überstundenprozess, Überstunden einklagen, Überstundenklage, Mehrarbeit, Vergütung, Gehalt, Nachweis Überstunden, Arbeitszeiterfassung no no no no 01931f9c41ed46f0ba6b37accd8c7b75 Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - In diesen Fällen kann er verletzt sein Immer wieder berufen sich Arbeitnehmer auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Doch unter welchen Voraussetzungen greift der Grundsatz im Arbeitsverhältnis? In dieser Episode zeige ich Dir im Einzelnen, wann ein Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gegeben sein könnte.]]> Tue, 05 Jul 2022 16:00:00 +0200 Ich werde als Fachanwalt für Arbeitsrecht häufig von Arbeitnehmern kontaktiert, weil sie sich im Arbeitsverhältnis ungleich behandelt fühlen. Es ist dann meine Aufgabe als Anwalt, einen Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz zu prüfen.

Doch mal einen Schritt zurück. Was ist eigentlich der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz? Wann greift er ein und wo liegen seine Grenzen? Ich möchte Dir in dieser Episode Klarheit verschaffen. Du sollst wissen, wann und unter welchen Voraussetzungen ein Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz vorliegen könnte.

Außerdem gehe ich auf die Themen Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz sowie auf die Entgeltgleichheit nach dem Entgelttransparenzgesetz ein.

Viel Spaß bei dieser Episode!

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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]]> https://smart-arbeitsrecht.de Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - In diesen Fällen kann er verletzt sein Arbeitgeber verstoßen des Öfteren gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz 00:16:10 Raphael Lugowski 14 full Immer wieder berufen sich Arbeitnehmer auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Doch unter welchen Voraussetzungen greift der Grundsatz im Arbeitsverhältnis? In dieser Episode zeige ich Dir im Einzelnen, wann ein Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gegeben sein könnte.]]> Arbeitsrecht, Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht Podcast, Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz, Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis, Diskriminierung, Entgeltgleichheit, Entgelttransparenzgesetz, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz no no no no 9a53f7956eff4bcdbefbfcfde7339dc2 Tipps und Hinweise zum Antrag auf Teilzeit - Wann darf der Arbeitgeber ablehnen? Ein Antrag einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers auf Arbeit in Teilzeit führt (leider) nicht selten. Arbeitgeber lehnen Teilzeitarbeit ab, weil sie ein grundsätzliches Problem damit haben. Doch dürfen Arbeitgeber einen Teilzeitantrag einfach ablehnen? Darum geht es in dieser Episode.]]> Sun, 26 Jun 2022 10:00:00 +0200 Gerade in kleineren und mittelständischen Unternehmen führt der Antrag eines Arbeitnehmers als Teilzeitarbeit nicht selten zu allergischen Reaktionen. Viele Arbeitgeber stehen Teilzeitarbeit kritisch gegenüber und lehnen diese komplett ab.

Doch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind darauf angewiesen, in Teilzeit arbeiten zu können. Deshalb stellt sich die Frage, ob Arbeitgeber einem hier einfach Steine in den Weg legen können.

In dieser Folge zeige ich Dir, dass Arbeitgeber es sich häufig zu einfach machen. Es ist rechtlich eben nicht möglich, einen Teilzeitantrag einfach so abzulehnen. Nur weil der Arbeitgeber keine Teilzeitarbeit möchte.

Und ich gebe Dir einige wertvolle taktische Hinweise und Tipps zum Teilzeitantrag, so etwa

zur Form des Antrags,
den erforderlichen Angaben im Antrag,
den Fristen und
möglichen rechtlichen Ablehnungsgründen durch den Arbeitgeber.

Viel Spaß bei dieser Episode!

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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]]> https://smart-arbeitsrecht.de Tipps und Hinweise zum Antrag auf Teilzeit - Wann darf der Arbeitgeber ablehnen? Beim Teilzeitantrag machen Arbeitgeber immer wieder Probleme - häufig zu Unrecht 00:23:24 Raphael Lugowski 13 full Ein Antrag einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers auf Arbeit in Teilzeit führt (leider) nicht selten. Arbeitgeber lehnen Teilzeitarbeit ab, weil sie ein grundsätzliches Problem damit haben. Doch dürfen Arbeitgeber einen Teilzeitantrag einfach ablehnen? Darum geht es in dieser Episode.]]> Teilzeit, Elternteilzeit, Ablehnung von Teilzeit, Voraussetzungen Teilzeit, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Arbeit in Teilzeit, no no no no e6319d9bc42544eebde43d7abec29d14 Krankheitsbedingte Kündigung - Ab welchen Krankheitszeiten darf der Arbeitgeber kündigen? Wenn Arbeitnehmer häufige krankheitsbedingte Ausfallzeiten haben, könnten Arbeitgeber berechtigt sein, eine krankheitsbedingte Kündigung auszusprechen. Doch ab welchen Krankheitszeiten sind Arbeitgeber zum Ausspruch einer solchen Kündigung berechtigt? In dieser Episode erfährst Du, wann es für Arbeitnehmer insofern kritisch werden könnte.]]> Sat, 18 Jun 2022 17:00:00 +0200 Kennst Du vielleicht Arbeitnehmer, die häufiger aus Gründen einer Erkrankung ausfallen oder langzeitkrank sind? Vielleicht hast sogar Du mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen und fürchtest nun um Deinen Arbeitsplatz.

Im Fall einer Erkrankung könnten Arbeitgeber berechtigt sein, eine krankheitsbedingte Kündigung auszusprechen. Die Voraussetzungen für die Rechtmäßigkeit einer solchen Kündigung unterscheiden sich danach, ob es sich um häufige Kurzerkrankungen oder langwierigere Erkrankungen handelt.

In dieser Episode möchte ich Dir zeigen, bei welchen Krankheitszeiten eine solche krankheitsbedingte Kündigung rechtmäßig sein kann. Nur eines vorweg: Ganz so schnell verlieren Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz nicht, wenn sie krank sind. Die Hürden sind durchaus hoch.

Viel Spaß bei dieser Episode!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de/krankheitsbedingte-kuendigung-wichtige-hinweise/ Krankheitsbedingte Kündigung - Ab welchen Krankheitszeiten darf der Arbeitgeber kündigen? Unter diesen Voraussetzungen darf der Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen 00:18:52 Raphael Lugowski 12 full Wenn Arbeitnehmer häufige krankheitsbedingte Ausfallzeiten haben, könnten Arbeitgeber berechtigt sein, eine krankheitsbedingte Kündigung auszusprechen. Doch ab welchen Krankheitszeiten sind Arbeitgeber zum Ausspruch einer solchen Kündigung berechtigt? In dieser Episode erfährst Du, wann es für Arbeitnehmer insofern kritisch werden könnte.]]> Krankheitsbedingte Kündigung, Kurzerkrankungen, Langzeiterkrankungen, Kündigungsschutz, Personenbedingte Kündigung, negative Gesundheitsprognose, Beeinträchtigung betrieblicher Interessen, Betriebsablaufstörungen, Ordentliche Kündigung, Kündigung, Kündigungsschutzgesetz, Betriebliches Eingliederungsmanagement no no no no e6dbbd41fd9644eea9a7bee01159d723 Betriebsbedingte Kündigung - Typische Angriffspunkte für eine höhere Abfindung Macht es Sinn, gegen eine betriebsbedingte Kündigung als Arbeitnehmer rechtlich vorzugehen? Eine betriebsbedingte Kündigung kann aus vielen Gründen unwirksam sein. In dieser Episode erfährst Du, welche Angriffspunkte Du im Fall einer betriebsbedingten Kündigung haben könntest.]]> Sun, 12 Jun 2022 10:00:00 +0200 Nahezu alle Unternehmen entscheiden sich irgendwann mal dazu, Stellen abzubauen. Es mag sein, dass das Unternehmen umstrukturiert wird oder Abteilungen geschlossen werden. In diesen Fällen steht den Arbeitnehmern eine betriebsbedingte Kündigung bevor.

Im Fall einer betriebsbedingten Kündigung werde ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht immer wieder von Arbeitnehmern gefragt, ob es sich lohnt, gegen eine betriebsbedingte Kündigung vorzugehen. In Betracht kommt insofern eigentlich nur die Einlegung einer Kündigungsschutzklage.

Aus diesem Grund habe ich mich dazu entschlossen, der betriebsbedingten Kündigung eine gesonderte Episode zu widmen. Denn es gibt typische Angriffspunkte gegen eine betriebsbedingte Kündigung. Nicht selten ist die Kündigung z.B. unwirksam, weil die Sozialauswahl nicht oder fehlerhaft durchgeführt worden ist.

In dieser Episode kläre ich Dich über die typischen Angriffspunkte der Kündigung auf. Damit wirst im Fall der Fälle wissen, ob Du Chancen hast, die betriebsbedingte Kündigung "zu knacken." Und damit eine angemessene Abfindung zu realisieren.

Viel Spaß bei dieser Episode!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de/betriebsbedingte-kuendigung-wichtige-informationen/ Betriebsbedingte Kündigung - Typische Angriffspunkte für eine höhere Abfindung Angriffspunkte gegen die betriebsbedingte Kündigung, um die Chancen auf eine Abfindung zu erhöhen 00:18:06 Raphael Lugowski 11 full Macht es Sinn, gegen eine betriebsbedingte Kündigung als Arbeitnehmer rechtlich vorzugehen? Eine betriebsbedingte Kündigung kann aus vielen Gründen unwirksam sein. In dieser Episode erfährst Du, welche Angriffspunkte Du im Fall einer betriebsbedingten Kündigung haben könntest.]]> Betriebsbedingte Kündigung, Kündigung, Sozialauswahl, Kündigungsschutzgesetz, Kündigungsschutzklage, Ordentliche Kündigung, Aufhebungsvertrag, Betriebsschließung, Arbeitsplatzabbau, Betriebsänderung, Sozialplan, Interessenausgleich, Abfindung no no no no 8734ec3903d94194a70706dfff12f07a Wie weit reicht das Wettbewerbsverbot im Arbeitsverhältnis UND DANACH? Arbeitnehmer sind sich häufig unsicher, wie weit das Wettbewerbsverbot im Arbeitsverhältnis reicht. Und vor allem, ob es auch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot gibt, das sie daran hindert, in Konkurrenz mit dem früheren Arbeitgeber zu treten. In dieser Episode verrate ich Dir die rechtlichen Grundlagen zum Wettbewerbsverbot und möchte Dir etwaig vorhandene Befürchtungen nehmen.]]> Sat, 04 Jun 2022 10:00:00 +0200 Als Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden sich Arbeitnehmer immer wieder an mich, weil sie unsicher sind, ob und inwieweit sie an ein Wettbewerbsverbot gebunden sind. Ich berate auch Arbeitgeber regelmäßig zum Wettbewerbsverbot und stelle fest, dass es hier zum Teile erhebliche Wissenslücken gibt.

Kann ich als Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis Konkurrenztätigkeiten nachgehen? Und vor allem: Wie schaut es nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus? Gibt es automatisch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot?

Hier gibt es klare rechtliche Maßstäbe, die Du kennen solltet. Und wenn Du sie kennst, wirst Du feststellen, dass etwaig vorhandene Befürchtungen, sich schadensersatzpflichtig zu machen, Abmahnungen zu riskieren etc. häufig unbegründet sind.

In dieser Episode werde ich für Dich die Grundlagen zum Wettbewerbsverbot darstellen. Dabei gehe ich auch auf Verschwiegenheitsverpflichtungen ein. Ich möchte, dass Du als Arbeitnehmer bei Deinen Tätigkeiten stets rechtssicher unterwegs bist.

Viel Spaß bei dieser Episode!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de Wie weit reicht das Wettbewerbsverbot im Arbeitsverhältnis UND DANACH? In dieser Episode erfährst Du alles zum Wettbewerbsverbot im Arbeitsverhältnis 00:12:58 Raphael Lugowski 10 full Arbeitnehmer sind sich häufig unsicher, wie weit das Wettbewerbsverbot im Arbeitsverhältnis reicht. Und vor allem, ob es auch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot gibt, das sie daran hindert, in Konkurrenz mit dem früheren Arbeitgeber zu treten. In dieser Episode verrate ich Dir die rechtlichen Grundlagen zum Wettbewerbsverbot und möchte Dir etwaig vorhandene Befürchtungen nehmen.]]> Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Wettbewerbsverbot, vertragliches Wettbewerbsverbot, Nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Konkurrenztätigkeit, Wirksamkeit Wettbewerbsverbot, Verschwiegenheitspflicht, Karenzentschädigung no no no no dd586ef7bda746938a5e7191e0fb4c2d Beim neuen Arbeitsvertrag nachverhandeln oder doch lieber sein lassen? Sollen Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Arbeitgeber verhandeln? Diese Frage wird mir als Anwalt für Arbeitsrecht relativ häufig gestellt. Für mich Grund genug, Euch dazu einige Tipps an die Hand zu geben.]]> Sun, 29 May 2022 11:00:00 +0200 Derzeit befinden wir uns in einem Arbeitnehmermarkt. Es verwundert daher nicht, dass Arbeitnehmer - womöglich mit besseren beruflichen Perspektiven incentiviert - häufiger den Arbeitsplatz wechseln. Doch ein neues Arbeitsverhältnis bedeutet vor allem auch eines: Ein neuer Arbeitsvertrag.

Da ich Anwalt für Arbeitsrecht bin, landen viele solcher Arbeitsverträge auf meinem Tisch. Und vielfach wird mir die Frage von Arbeitnehmern gestellt, ob sie beim Arbeitsvertrag in die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber einsteigen sollten.

Und immer wieder kann ich hier nur die gleiche Antwort geben: Es kommt darauf an. Natürlich sollten Arbeitnehmer ihre Interessen vertreten. Doch es gibt Grenzen, die nicht überschritten werden sollten. Zumindest dann nicht, wenn man nicht gleich zu Beginn einen zweifelhaften Eindruck hinterlassen möchte.

In dieser Episode zeige ich Dir, inwieweit Du beim Thema Arbeitsvertrag verhandeln solltest. Und vor allem, welche Punkte Verhandlungsgegenstand sein sollten. Wichtiger noch, mache ich Dir klar, wo eine imaginäre Grenze bei den Verhandlungen liegen könnte.

Viel Spaß bei dieser Episode!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de Beim neuen Arbeitsvertrag nachverhandeln oder doch lieber sein lassen? Beim Nachverhandeln von Arbeitsverträgen sollten Arbeitnehmer vorsichtig sein 00:14:38 Raphael Lugowski 9 full Sollen Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Arbeitgeber verhandeln? Diese Frage wird mir als Anwalt für Arbeitsrecht relativ häufig gestellt. Für mich Grund genug, Euch dazu einige Tipps an die Hand zu geben.]]> Arbeitsvertrag, Arbeitsrecht, Verhandeln, Nachverhandeln, Vertrag, Arbeitsverhältnis, Regelungen, Vergütung, Arbeitszeit, Dauer Arbeitszeit, Lage Arbeitszeit no no no no 7d021a647aef4945bd99a52eb6074648 Diese 5 Fehler beim Aufhebungsvertrag solltest Du unbedingt vermeiden Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern immer wieder den Abschluss eines Aufhebungsvertrages an. Und viele Arbeitnehmer unterschreiben eine Aufhebungsvertrag vorschnell, ohne ihn vorher prüfen zu lassen. In dieser Episode zeige ich Dir fünf Fehler, die Du beim Aufhebungsvertrag unbedingt vermeiden solltest.]]> Sat, 14 May 2022 08:00:00 +0200 Was ist aus Sicht von Arbeitgebern die beste Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer (oder eine Arbeitnehmerin) zu beenden? Na klar, das ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Denn dadurch bekommt der Arbeitgeber eine im Regelfall rechtssichere Beendigung.

Doch wie ist das Thema des Aufhebungsvertrages aus Arbeitnehmersicht zu sehen? Zunächst einmal sollten Arbeitnehmer hier immer kritisch sein. Denn der Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann erhebliche nachteilige rechtliche Konsequenzen haben. Dabei sind die sozialversicherungsrechtlichen Folgen nur die Spitze des Eisbergs.

Als Anwalt für Arbeitsrecht erlebe ich immer wieder, dass Arbeitnehmer beim Aufhebungsvertrag folgenreiche Fehler begehen. Diesen Fehlern möchte ich mit dieser Episode entgegentreten. Ich möchte, dass Du - wenn Du mal mit einer solchen Situation konfrontiert wirst - keine schwerwiegenden Fehler begehst.

Hier kommen fünf Fehler, die Du bei Deinem Aufhebungsvertrag unbedingt vermeiden solltest.

Viel Spaß bei dieser Episode!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de/aufhebungsvertrag-wertvolle-informationen-fuer-arbeitnehmer/ Diese 5 Fehler beim Aufhebungsvertrag solltest Du unbedingt vermeiden Beim Aufhebungsvertrag können sehr leicht Fehler passieren 00:18:17 Raphael Lugowski 8 full Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern immer wieder den Abschluss eines Aufhebungsvertrages an. Und viele Arbeitnehmer unterschreiben eine Aufhebungsvertrag vorschnell, ohne ihn vorher prüfen zu lassen. In dieser Episode zeige ich Dir fünf Fehler, die Du beim Aufhebungsvertrag unbedingt vermeiden solltest.]]> Aufhebungsvertrag, Arbeitsrecht, Aufhebung Arbeitsvertrag, Abwicklungsvertrag, Wirksamkeit Aufhebungsvertrag, Abfindung, Gebot fairen Verhandelns, Wirksamkeit Aufhebungsvertrag, Taktik Aufhebungsvertrag, Anfechtung Aufhebungsvertrag, Aufhebung Arbeitsvertrag no no no no ed1fe66e3c3d4dae9d45f20da64f1f20 So findest Du den besten Anwalt für Arbeitsrecht für Dich Immer wieder stehen Arbeitnehmer vor der Hausforderung, den für sie besten Anwalt für Arbeitsrecht zu finden. Doch wie finden Arbeitnehmer den besten Arbeitsrechtler für ihr Anliegen? Darum geht es in dieser Episode, die Dir einige Qualitätskriterien und Tipps für die Suche an die Hand geben wird.]]> Sat, 30 Apr 2022 17:00:00 +0200 Das Verhältnis zum Arbeitgeber kann aus vielerlei Gründen aus den Fugen geraten. So ist es denkbar, dass

der Arbeitgeber Mobbing/Diskriminierungen gegen Arbeitnehmer duldet,
Arbeitnehmer zu Unrecht abgemahnt hat,
einen Aufhebungsvertrag angeboten oder
eine Kündigung ausgesprochen hat.

In all diesen Fällen - und natürlich auch in anderen Situationen - bist Du auf die Unterstützung eines Anwalts für Arbeitsrechts angewiesen. Doch wie kann ein Arbeitnehmer, wie kannst Du einen guten Arbeitsrechtler finden?

In dieser Episode dreht sich alles um die Suche nach dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht. Wir hier insbesondere auch auf die Möglichkeiten des Internets und die dortigen Bewertungen ein. Sind die Rezensionen im Internet (zum Beispiel auf Google) ein verlässlicher Indikator für die Qualität eines Anwalts?

Welche Alternativen gibt es für Arbeitnehmer, einen guten Anwalt für Arbeitsrecht zu finden? Alle Deine Fragen hierzu werden in dieser Episode beantwortet.

Viel Spaß bei dieser Episode!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de So findest Du den besten Anwalt für Arbeitsrecht für Dich Das zeichnet einen guten Anwalt für Arbeitsrecht aus 00:19:49 Raphael Lugowski 7 full Immer wieder stehen Arbeitnehmer vor der Hausforderung, den für sie besten Anwalt für Arbeitsrecht zu finden. Doch wie finden Arbeitnehmer den besten Arbeitsrechtler für ihr Anliegen? Darum geht es in dieser Episode, die Dir einige Qualitätskriterien und Tipps für die Suche an die Hand geben wird.]]> Fachanwalt für Arbeitsrecht, Anwalt für Arbeitsrecht, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, Bester Anwalt für Arbeitsrecht, Anwalt für Arbeitnehmer, Arbeitnehmeranwalt, Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Anwaltsrezensionen, guter Anwalt no no no no 9ed21082852348e1b7a0e79bf9d18ad6 Kündigung in der Probezeit und im Kleinbetrieb - Was können Arbeitnehmer tun? "Bei einer Kündigung in der Probezeit und im Kleinbetrieb macht es keinen Sinn, gegen eine Kündigung vorzugehen." Stimmt diese Aussage wirklich? Oder können sich Arbeitnehmer auch in solchen Fällen berechtigte Hoffnungen auf eine Abfindung machen? Darum geht es in dieser Episode.]]> Fri, 15 Apr 2022 12:00:00 +0200 Immer wieder bekomme ich Anfragen von Arbeitnehmern, die eine Kündigung in der Probezeit oder in einem Kleinbetrieb erhalten haben. Das sind Fälle, in denen das Kündigungsschutzgesetz grundsätzlich keine Anwendung findet.

Muss ich den Arbeitnehmern dann immer dazu raten, die Kündigung auf sich beruhen zu lassen? Und damit auf eine Kündigungsschutzklage zu verzichten? Nein, denn im Einzelfall kann ein Vorgehen gegen die Kündigung durchaus Sinn machen. Dies vor allem dann, wenn

wenn die Probezeitkündigung oder Kündigung im Kleinbetrieb aus sonstigen Gründen unwirksam ist,
der Arbeitgeber bei der Kündigung formale Fehler begangen hat,
der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, die Unwirksamkeit der Kündigung durch rechtsgestaltende Erklärungen herbeizuführen.

Um diese Themen soll es in der vorliegenden Episode gehen. Ich zeige Dir, weshalb es durchaus Sinn macht, auch bei einer Kündigung in der Probezeit ganz genau hinzuschauen. Du solltest Dir deshalb den Weg zum Anwalt niemals sparen, sondern immer auf Nummer sicher gehen.

Viel Spaß bei dieser Episode!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de/kuendigung-des-arbeitsvertrages-kuendigungsschutz/#arten_k%C3%BCndigungsschutz Kündigung in der Probezeit und im Kleinbetrieb - Was können Arbeitnehmer tun? Auch Probezeitkündigungen und Kündigungen im Kleinbetrieb können unwirksam sein 00:18:58 Raphael 6 full "Bei einer Kündigung in der Probezeit und im Kleinbetrieb macht es keinen Sinn, gegen eine Kündigung vorzugehen." Stimmt diese Aussage wirklich? Oder können sich Arbeitnehmer auch in solchen Fällen berechtigte Hoffnungen auf eine Abfindung machen? Darum geht es in dieser Episode.]]> Ordentliche Kündigung, Kündigung, Arbeitsgericht, Kündigungsschutzklage, Fristlose Kündigung, Probezeitkündigung, Kündigung Probezeit, Kündigung Arbeitsvertrag, Kündigung Arbeitsverhältnis, Abfindung bei Kündigung, Abfindung, Probezeitkündigung, Kündigung in der Probezeit, Kündigung Kleinbetrieb, Kündigungsschutzgesetz no no no no 6a20240e371546889870e6520909f993 Ende Homeoffice-Pflicht - Darf der Arbeitgeber Mitarbeiter zurück ins Büro holen? Nach dem Auslaufen der Homeoffice-Pflicht verlangen einige Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern, dass sie wieder zurück ins Büro kommen. Doch können Arbeitgeber die Arbeit im Homeoffice einfach einseitig beenden? Darum geht es in dieser Episode.]]> Thu, 07 Apr 2022 18:00:00 +0200 Die Homeoffice-Pflicht ist ausgelaufen. In vielen Unternehmen werden die Arbeit im Homeoffice, mobile Arbeit oder hybrides Arbeiten wichtiger Bestandteil bleiben. Doch es gibt auch Unternehmen, die Homeoffice ablehnen. Etwa, weil sie damit schlechte Erfahrungen gemacht haben.

Solche Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie die Arbeit nach Auslaufen der Homeoffice-Pflicht im Büro fortsetzen. Doch haben Arbeitgeber das Recht, dies von Mitarbeitern zu verlangen? Oder könnte es sein, dass Arbeitnehmer mittlerweile sogar einen Anspruch auf die Arbeit im Homeoffice haben?

Diese Fragen beschäftigen gerade die Arbeitsgerichte. Darum ist es höchste Zeit, dass wir das Thema "Anspruch auf Homeoffice" einmal rechtlich beleuchten.

Viel Spaß bei dieser Episode!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de/ Ende Homeoffice-Pflicht - Darf der Arbeitgeber Mitarbeiter zurück ins Büro holen? Viele Arbeitgeber holen ihre Mitarbeiter nach dem Ende der Homeoffice-Pflicht wieder zurück 00:10:42 Raphael Lugowski 5 full Nach dem Auslaufen der Homeoffice-Pflicht verlangen einige Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern, dass sie wieder zurück ins Büro kommen. Doch können Arbeitgeber die Arbeit im Homeoffice einfach einseitig beenden? Darum geht es in dieser Episode.]]> Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Podcast für Arbeitsrecht, Arbeitsrecht Podcast, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Homeoffice-Pflicht, Homeoffice, mobile Arbeit, hybrides Arbeiten, Arbeitgeber, Direktionsrecht, Recht auf Homeoffice, Recht auf mobile Arbeit, Anspruch Homeoffice, Anspruch mobile Arbeit no no no no a4c7c4de393347fa897a19c6cfbfe90c 2G-Modell im Betrieb - Fehlende Impfung rechtfertigt Kündigung Das Arbeitsgericht musste sich zuletzt mit einem Fall befassen, in dem es um einen Verstoß gegen die vom Arbeitgeber aufgestellte 2G-Regel ging. Das Arbeitsgericht sah die Kündigung als gerechtfertigt an, da keine Maßregelung vorlag. In dieser Episode geht es um diese interessante Entscheidung des Gerichts.]]> Thu, 31 Mar 2022 14:00:00 +0200 Kann der Arbeitgeber bei sich im Betrieb einfach so die 2G-Regel einführen und von den Arbeitnehmern verlangen, dass sie sich impfen lassen oder einen Genesenennachweis vorzeigen? Mehr noch: Kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen, weil er sich nicht impfen lässt und lieber Testnachweise vorlegen möchte?

Das sind rechtliche Fragen, mit denen sich das Arbeitsgericht Berlin befassen musste. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts ist hochinteressant, weil sie eine sehr praxisrelevante Fragestellung betrifft. Doch auch in rechtlicher Hinsicht hat das Urteil des Arbeitsgerichts einiges zu bieten.

In dieser Podcast-Episode nehmen wir das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin rechtlich unter die Lupe. Ist das Gericht bei der Kündigung zu einer rechtlich vertretbaren Entscheidung gelangt - vor allem auch mit Blick auf das aktuelle Infektionsgeschehen?

Viel Spaß bei dieser Episode!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de/2g-modell-im-betrieb-fehlende-impfung-rechtfertigt-kuendigung/ 2G-Modell im Betrieb - Fehlende Impfung rechtfertigt Kündigung Das Arbeitsgericht Berlin sieht eine Kündigung wegen 2G-Ablehnung als gerechtfertigt an 00:11:10 Raphael Lugowski 4 full Das Arbeitsgericht musste sich zuletzt mit einem Fall befassen, in dem es um einen Verstoß gegen die vom Arbeitgeber aufgestellte 2G-Regel ging. Das Arbeitsgericht sah die Kündigung als gerechtfertigt an, da keine Maßregelung vorlag. In dieser Episode geht es um diese interessante Entscheidung des Gerichts.]]> Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Podcast für Arbeitsrecht, Arbeitsrecht Podcast, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Ordentliche Kündigung, Kündigung, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Arbeitsgericht, Kündigungsschutzklage, Kündigung 2G, 2G im Betrieb, Corona Kündigung, Kündigung Arbeitsverhältnis, Kündigung Arbeitsvertrag, Kündigung Probezeit, Probezeitkündigung no no no no 196c8351cd874753b0c2186417f8062f Beschäftigungsverbot bei fehlender Impfung im Gesundheitswesen? Ab Mitte März 2022 gilt in Deutschland die sogenannte einrichtungsbezogene "Teil-Impfpflicht". Deshalb wird für Arbeitnehmer derzeit ein Beschäftigungsverbot nach dem Infektionsschutzgesetz für nicht geimpfte Arbeitnehmer diskutiert. In dieser Podcast-Episode geht es darum, welche Arbeitnehmer eventuell mit einem (vom Arbeitgeber umzusetzenden) Beschäftigungsverbot rechnen müssen.]]> Sun, 27 Mar 2022 11:00:00 +0200 Müssen nicht geimpfte Arbeitnehmer in der Gesundheitsbranche ab sofort mit einem Beschäftigungsverbot rechnen? Dies wird zumindest derzeit intensiv zwischen Juristen diskutiert.

Hintergrund ist eine gesetzliche Regelung im Infektionsschutzgesetz, die Arbeitgeber dazu anhält, Mitarbeiter ohne Impfnachweis weder zu beschäftigen noch ihnen den Zutritt zur Arbeitsstätte zu gewähren. Doch bezieht sich diese Verpflichtung nur auf neue Mitarbeiter oder auch auf Bestandsarbeitnehmer?

Das ist die interessante Frage, die sich hier stellt. Eine Geltung auch für Bestandsmitarbeiter hätte natürlich potenziell weitreichende Folgen. Das Bundesarbeitsministerium und auch das Bundesverfassungsgericht haben zuletzt zu dieser Frage Stellung bezogen.

Diese Episode will Dich diesbezüglich auf den neusten Stand bringen und Dir die verschiedenen rechtlichen Positionen aufzeigen. Viel Spaß!

]]> https://smart-arbeitsrecht.de/teil-impfpflicht-beschaeftigungsverbot-fuer-arbeitnehmer-ab-16-maerz-2022/ Beschäftigungsverbot bei fehlender Impfung im Gesundheitswesen? Wichtige Informationen zur "Teil-Impfpflicht" in der Gesundheitsbranche 00:11:19 Raphael Lugowski 3 full Ab Mitte März 2022 gilt in Deutschland die sogenannte einrichtungsbezogene "Teil-Impfpflicht". Deshalb wird für Arbeitnehmer derzeit ein Beschäftigungsverbot nach dem Infektionsschutzgesetz für nicht geimpfte Arbeitnehmer diskutiert. In dieser Podcast-Episode geht es darum, welche Arbeitnehmer eventuell mit einem (vom Arbeitgeber umzusetzenden) Beschäftigungsverbot rechnen müssen.]]> Teil-Impfpflicht, Beschäftigungsverbot, Nachweis Impfung, Nachweis Genesung, Infektionsschutzgesetz, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Podcast für Arbeitsrecht, Arbeitsrecht Podcast, Arbeitsrecht no no no no 638624dfed3441cbaf85a338ad809b6d Gebot fairen Verhandelns beim Aufhebungsvertrag - Nur dann ist es verletzt Wenn Du einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen hast, dann bist Du daran grundsätzlich gebunden. Eine Ausnahme gilt aber zum Beispiel für den Fall, dass der Arbeitgeber beim Aufhebungsvertrag gegen das Gebot fairen Verhandelns verstoßen hat. Um dieses Gebot und seine Grenzen geht es in dieser Episode.]]> Fri, 18 Mar 2022 10:00:00 +0100 Immer wieder treten Arbeitgeber an Arbeitnehmer heran und bieten ihnen den Abschluss eines Aufhebungsvertrages an. In einem solchen Aufhebungsvertrag werden in der Regel die Eckpunkte einer einvernehmlichen Beendigung festgelegt.

Doch nicht immer geht es dabei für den Arbeitnehmer fair zu. Manchmal sind die Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer sogar so unfair, dass das Bundesarbeitsgericht einen Verstoß gegen das sogenannte Gebot fairen Verhandelns annimmt.

Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgericht zum Gebot fairen Verhandelns zeigt auf, unter welchen Voraussetzungen von einer Verletzung des Gebots auszugehen ist. Und sie verdeutlicht außerdem, in welchen Fällen ein Verstoß gegen das Gebot fairen Verhandelns ausscheidet.

Nach dieser Episode wirst Du ganz genau wissen,

was das Gebot fairen Verhandelns ist,
unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber dagegen verstößt,
welche rechtlichen Folgen eine Verletzung nach sich zieht und
in welchen Fällen kein Verstoß vorliegt.

Ich wünsche Dir viel Spaß dabei! Bei Fragen kannst Du gerne auf mich zukommen. Die Kontaktdaten findest Du weiter unten.

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt

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Webseite

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Lesenswerter Beitrag zum Gebot fairen Verhandelns

]]> https://smart-arbeitsrecht.de/gebot-fairen-verhandelns-beim-aufhebungsvertrag-wann-ist-es-verletzt/ Gebot fairen Verhandelns beim Aufhebungsvertrag - Nur dann ist es verletzt Das bedeutet das Gebot fairen Verhandelns für Arbeitnehmer 00:16:13 Raphael Lugowski 2 full Wenn Du einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen hast, dann bist Du daran grundsätzlich gebunden. Eine Ausnahme gilt aber zum Beispiel für den Fall, dass der Arbeitgeber beim Aufhebungsvertrag gegen das Gebot fairen Verhandelns verstoßen hat. Um dieses Gebot und seine Grenzen geht es in dieser Episode.]]> Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Podcast für Arbeitsrecht, Arbeitsrecht Podcast, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Aufhebungsvertrag, Gebot fairen Verhandelns, Widerrechtliche Drohung, Wirksamkeit Aufhebungsvertrag, Verletzung Gebot fairen Verhandelns no no no no 411bea1b2a254a99932c8ce633a59f1d 5 teure Fehler nach einer Kündigung - Vermeide diese unbedingt In dieser Episode werden die gravierendsten Fehler vorgestellt, die Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung begehen können. Wenn Du diese Fehler vermeidest, machst Du im Fall einer Kündigung schon vieles besser als andere Arbeitnehmer. Und wahrst damit die Möglichkeit, für Dich das Bestmögliche herauszuholen.]]> Wed, 16 Mar 2022 14:00:00 +0100 Wenn Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben, begehen Sie immer wieder die gleichen schwerwiegenden Fehler. Diese haben dann wirklich gravierende nachteilige rechtliche Konsequenzen. Dabei gibt es nur einige wenige Grundregeln, die Arbeitnehmer nach einer Kündigung zu beachten haben.

Deshalb geht es in dieser Episode um die größten Fehler bei einer Kündigung, die Du (oder einer Dir nahestehende Person) unbedingt vermeiden solltest. Dies zumindest dann, wenn Du deinen Arbeitsplatz zurück erhalten oder - wie so oft - eine Abfindung realisieren möchtest.

Die Themen dieser Episode:

Kündigungsschutzklage
Klagefrist bei einer Kündigung
Abwicklungsvertrag
Zurückweisung einer Kündigung
Falsche Signale an den Arbeitgeber
Nutzen eines Fachanwalts für Arbeitsrechts
Abfindungspotenzial

Diese Episode dient Dir als "Fahrplan", der Dich bei einer Kündigung in sicheren Fahrwassern halten soll. Damit Du deine Chancen auf ein Ergebnis wahrst, das vollumfänglich in Deinem individuellen Interesse liegt.

Viel Spaß dabei!

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Wertvolle Hinweise zur Kündigung

]]> https://smart-arbeitsrecht.de/kuendigung-des-arbeitsvertrages-kuendigungsschutz/ 5 teure Fehler nach einer Kündigung - Vermeide diese unbedingt Diese fünf Fehler können Dich im Fall einer Kündigung viel kosten 00:13:09 Raphael Lugowski 1 full In dieser Episode werden die gravierendsten Fehler vorgestellt, die Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung begehen können. Wenn Du diese Fehler vermeidest, machst Du im Fall einer Kündigung schon vieles besser als andere Arbeitnehmer. Und wahrst damit die Möglichkeit, für Dich das Bestmögliche herauszuholen.]]> Fristlose Kündigung, Ordentliche Kündigung, Kündigung, Außerordentliche Kündigung, Kündigungsschutzklage, Abfindung, Abfindung bei Kündigung, Arbeitsgericht, Abwicklungsvertrag, Sperrzeit, Sperrzeit Arbeitslosengeld, Zurückweisung Kündigung, Fachanwalt für Arbeitsrecht no no no no d56927bc8df84896958ad98518b8a307 Hier kommt der Arbeitsrecht-Podcast für Arbeitnehmer Hier kommt Dein Podcast für Arbeitsrecht. Wenn Du Arbeitnehmer bist, bekommst Du hier wertvolles Wissen im Arbeitsrecht vermittelt. Hier erwarten Dich interessante wie praxisrelevante arbeitsrechtliche Themen, die für Dich fachgerecht und lebhaft aufbereitet werden.

In dieser Episode stelle ich Dir meinen neuen Arbeitnehmer-Podcast vor. Höre doch gerne mal herein, um zu erfahren, was Dich in diesem Podcast genau erwartet.

Viel Spaß dabei!

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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www.smart-arbeitsrecht.de]]> Tue, 15 Mar 2022 12:00:00 +0100 Hier kommt Dein Podcast für Arbeitsrecht. Wenn Du Arbeitnehmer bist, bekommst Du hier wertvolles Wissen im Arbeitsrecht vermittelt. Hier erwarten Dich interessante wie praxisrelevante arbeitsrechtliche Themen, die für Dich fachgerecht und lebhaft aufbereitet werden.

In dieser Episode stelle ich Dir meinen neuen Arbeitnehmer-Podcast vor. Höre doch gerne mal herein, um zu erfahren, was Dich in diesem Podcast genau erwartet.

Viel Spaß dabei!

Viele Grüße

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www.smart-arbeitsrecht.de]]> https://smart-arbeitsrecht.de Hier kommt der Arbeitsrecht-Podcast für Arbeitnehmer Wertvolles Wissen für Arbeitnehmer im Arbeitsrecht 00:02:17 Raphael Lugowski 0 trailer Hier kommt Dein Podcast für Arbeitsrecht. Wenn Du Arbeitnehmer bist, bekommst Du hier wertvolles Wissen im Arbeitsrecht vermittelt. Hier erwarten Dich interessante wie praxisrelevante arbeitsrechtliche Themen, die für Dich fachgerecht und lebhaft aufbereitet werden.

In dieser Episode stelle ich Dir meinen neuen Arbeitnehmer-Podcast vor. Höre doch gerne mal herein, um zu erfahren, was Dich in diesem Podcast genau erwartet.

Viel Spaß dabei!

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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www.smart-arbeitsrecht.de]]> Arbeitsrecht, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht Podcast, Podcast für Arbeitsrecht, Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Ordentliche Kündigung, Fristlose Kündigung, Teilzeit, Elternteilzeit, Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Diskriminierung, Mobbing no no no no