en de Der Karin Bacher Business Podcast Die Beraterin Karin Bacher ist auf das Coaching von Führungskräften und die Beratung von Unternehmen spezialisiert und spricht in Ihrem Podcast über alle Themen, Probleme und Herausforderungen, mit denen Entscheiderinnen und Entscheider in der Wirtschaft und anderswo konfrontiert sind. https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614 Wed, 08 Apr 2026 02:35:49 +0200 Karin Bacher Consultants yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/895b41fa/artwork-3000x3000.jpeg?t=1760691773 Der Karin Bacher Business Podcast https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614 Karin Bacher Consultants LetsCast.fm (https://letscast.fm) Karin Bacher Consultants episodic https://letscast.fm/podcasts/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/feed Management,Coaching,Beratung,Erfolg,Karriere,Business,Beruf,Unternehmen,Wirtschaft Karin Bacher Consultants info@karinbacher-consultants.de no no no Karin Bacher Consultants Die Beraterin Karin Bacher ist auf das Coaching von Führungskräften und die Beratung von Unternehmen spezialisiert und spricht in Ihrem Podcast über alle Themen, Probleme und Herausforderungen, mit denen Entscheiderinnen und Entscheider in der Wirtschaft und anderswo konfrontiert sind. no no c1125fe627fd4b9c984703ec5e1d352b Folge 18: „Warum redet keiner mit mir?“ – Kommunikation im Business-Alltag „Meine Tür steht immer offen – aber es kommt keiner.“ Viele Führungskräfte kennen diesen Satz aus ihrem Alltag. Sie glauben, offen und zugänglich zu sein, doch von den Mitarbeitenden kommen kaum Rückmeldungen oder Impulse.

In dieser Folge schauen wir auf die stille Kluft zwischen Chefetage und Team: unausgesprochene Erwartungen oder Sorgen, Kommunikationslücken, die Vertrauen und Motivation kosten können. Wir sprechen darüber, wie Führungskräfte ins Gespräch kommen, ehrliches Feedback fördern und Missverständnisse im Business-Alltag vermeiden.

Darüber sprechen wir, Ana und Sebastian, mit der Beraterin Karin Bacher. 



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]]> Wed, 11 Mar 2026 01:00:00 +0100 „Meine Tür steht immer offen – aber es kommt keiner.“ Viele Führungskräfte kennen diesen Satz aus ihrem Alltag. Sie glauben, offen und zugänglich zu sein, doch von den Mitarbeitenden kommen kaum Rückmeldungen oder Impulse.

In dieser Folge schauen wir auf die stille Kluft zwischen Chefetage und Team: unausgesprochene Erwartungen oder Sorgen, Kommunikationslücken, die Vertrauen und Motivation kosten können. Wir sprechen darüber, wie Führungskräfte ins Gespräch kommen, ehrliches Feedback fördern und Missverständnisse im Business-Alltag vermeiden.

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]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-18-warum-redet-keiner-mit-mir-kommunikation-im-business-alltag Folge 18: „Warum redet keiner mit mir?“ – Kommunikation im Business-Alltag 00:21:08 Karin Bacher Consultants full „Meine Tür steht immer offen – aber es kommt keiner.“ Viele Führungskräfte kennen diesen Satz aus ihrem Alltag. Sie glauben, offen und zugänglich zu sein, doch von den Mitarbeitenden kommen kaum Rückmeldungen oder Impulse.

In dieser Folge schauen wir auf die stille Kluft zwischen Chefetage und Team: unausgesprochene Erwartungen oder Sorgen, Kommunikationslücken, die Vertrauen und Motivation kosten können. Wir sprechen darüber, wie Führungskräfte ins Gespräch kommen, ehrliches Feedback fördern und Missverständnisse im Business-Alltag vermeiden.

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]]> Mindful Business, Achtsamkeit, Stress, Management, Erfolg, Coaching no no no no ddc285d8f44549d1a125480e2ae4b52c Folge 17: Die Führungskraft als Coach – Potenziale gezielt entwickeln Viele verstehen unter Führung vor allem Steuerung und Kontrolle. Doch es gibt auch ein anderes Verständnis von Führung: die Führungskraft als Coach. Dabei geht es nicht darum, Mitarbeitende an die Hand zu nehmen, sondern sie in ihrer Entwicklung zu begleiten, Fragen zu stellen statt Antworten vorzugeben und Räume für Eigenverantwortung zu öffnen. Coaching als Führungsstil bedeutet: Potenziale entfalten statt nur Aufgaben abzuarbeiten.

Wann ist diese Rolle sinnvoll – und wo liegen ihre Grenzen? Welche Haltung braucht es, und welche Unternehmenskultur macht es möglich? Und wie verändert sich dadurch das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden?

Darüber sprechen wir, Ana und Sebastian, mit der Beraterin Karin Bacher.



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]]> Wed, 14 Jan 2026 01:00:00 +0100 Viele verstehen unter Führung vor allem Steuerung und Kontrolle. Doch es gibt auch ein anderes Verständnis von Führung: die Führungskraft als Coach. Dabei geht es nicht darum, Mitarbeitende an die Hand zu nehmen, sondern sie in ihrer Entwicklung zu begleiten, Fragen zu stellen statt Antworten vorzugeben und Räume für Eigenverantwortung zu öffnen. Coaching als Führungsstil bedeutet: Potenziale entfalten statt nur Aufgaben abzuarbeiten.

Wann ist diese Rolle sinnvoll – und wo liegen ihre Grenzen? Welche Haltung braucht es, und welche Unternehmenskultur macht es möglich? Und wie verändert sich dadurch das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden?

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Wann ist diese Rolle sinnvoll – und wo liegen ihre Grenzen? Welche Haltung braucht es, und welche Unternehmenskultur macht es möglich? Und wie verändert sich dadurch das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden?

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]]> Mindful Business, Achtsamkeit, Stress, Management, Erfolg, Coaching no no no no a6bb0ba63efd4582af8c92580d18bd46 Folge 16: Schluss mit dem Monkey Mind – Klarheit statt Gedankenchaos Stell dir vor, dein Geist fühlt sich an wie ein aufgedrehter Affe – er springt unruhig umher und ist
kaum zu bändigen. In unserer schnellen und vernetzten Welt, in der Informationen und Reize
pausenlos um Aufmerksamkeit wetteifern, wird diese innere Unruhe zu einer echten Belastung
– gerade für Führungskräfte. Dieser Zustand hat einen Namen: „Monkey Mind“.
In dieser Folge erkunden wir, wie mentales Training und Achtsamkeit helfen können, diesen
inneren Affen zu zähmen, und wie Klarheit, Fokus und Entscheidungsstärke wieder die
Oberhand gewinnen.

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]]> Wed, 12 Nov 2025 01:00:00 +0100 Stell dir vor, dein Geist fühlt sich an wie ein aufgedrehter Affe – er springt unruhig umher und ist
kaum zu bändigen. In unserer schnellen und vernetzten Welt, in der Informationen und Reize
pausenlos um Aufmerksamkeit wetteifern, wird diese innere Unruhe zu einer echten Belastung
– gerade für Führungskräfte. Dieser Zustand hat einen Namen: „Monkey Mind“.
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kaum zu bändigen. In unserer schnellen und vernetzten Welt, in der Informationen und Reize
pausenlos um Aufmerksamkeit wetteifern, wird diese innere Unruhe zu einer echten Belastung
– gerade für Führungskräfte. Dieser Zustand hat einen Namen: „Monkey Mind“.
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]]> Mindful Business, Achtsamkeit, Stress, Management, Erfolg, Coaching no no no no 315495a6a54b43598690f2709edaec7f Folge 15: Führen unter Stress – Wie bleiben Führungskräfte auch in turbulenten Zeiten gesund? Vorgesetzte müssen in unserer schnelllebigen Zeit effektiv auf Belastungen reagieren können, um auch bei Gegenwind die richtigen Entscheidungen zu treffen. Dafür ist entscheidend, nicht nur unter optimalen Bedingungen, sondern auch in stressigen Phasen die eigene Gesundheit im Blick zu haben. Wie entwickelt man psychische Robustheit, um besser mit den gegebenen Belastungen umzugehen? Kann man Arbeitsbedingungen so gestalten, dass sie der Gesundheit förderlich sind, auch wenn der Druck hoch ist?

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www.karinbacher-consultants.de]]> Wed, 28 Aug 2024 06:00:00 +0200 Vorgesetzte müssen in unserer schnelllebigen Zeit effektiv auf Belastungen reagieren können, um auch bei Gegenwind die richtigen Entscheidungen zu treffen. Dafür ist entscheidend, nicht nur unter optimalen Bedingungen, sondern auch in stressigen Phasen die eigene Gesundheit im Blick zu haben. Wie entwickelt man psychische Robustheit, um besser mit den gegebenen Belastungen umzugehen? Kann man Arbeitsbedingungen so gestalten, dass sie der Gesundheit förderlich sind, auch wenn der Druck hoch ist?

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www.karinbacher-consultants.de]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-15-fuehren-unter-stress-wie-bleiben-fuehrungskraefte-auch-in-turbulenten-zeiten-gesund Folge 15: Führen unter Stress – Wie bleiben Führungskräfte auch in turbulenten Zeiten gesund? 00:24:02 Karin Bacher Consultants full Vorgesetzte müssen in unserer schnelllebigen Zeit effektiv auf Belastungen reagieren können, um auch bei Gegenwind die richtigen Entscheidungen zu treffen. Dafür ist entscheidend, nicht nur unter optimalen Bedingungen, sondern auch in stressigen Phasen die eigene Gesundheit im Blick zu haben. Wie entwickelt man psychische Robustheit, um besser mit den gegebenen Belastungen umzugehen? Kann man Arbeitsbedingungen so gestalten, dass sie der Gesundheit förderlich sind, auch wenn der Druck hoch ist?

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www.karinbacher-consultants.de]]> Mindful Business, Achtsamkeit, Stress, Management, Erfolg, Coaching no no no no 10961283d94b4b4db9fef94cce21ac85 Folge 14: Wachstumsschmerzen – Erfolg ist schön, doch was passiert, wenn die Organisation nicht angepasst wird? Der Erfolg eines Unternehmens durch schnelles Wachstum ist erfreulich – birgt aber auch Herausforderungen, bekannt als „Wachstumsschmerzen“. Fehlende Anpassung von Prozessen, Strukturen und Unternehmenskultur kann zu Ineffizienzen, mangelnder Flexibilität und Kommunikationsproblemen führen. – Wie halten Führungskräfte und Mitarbeitende mit dem Wachstum Schritt? Was benötigt ein Unternehmen, um wachsen zu können, ohne an Identität zu verlieren? Wie können Führungskräfte ein nachhaltiges Wachstum steuern?

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www.karinbacher-consultants.de]]> Fri, 28 Jun 2024 06:00:00 +0200 Der Erfolg eines Unternehmens durch schnelles Wachstum ist erfreulich – birgt aber auch Herausforderungen, bekannt als „Wachstumsschmerzen“. Fehlende Anpassung von Prozessen, Strukturen und Unternehmenskultur kann zu Ineffizienzen, mangelnder Flexibilität und Kommunikationsproblemen führen. – Wie halten Führungskräfte und Mitarbeitende mit dem Wachstum Schritt? Was benötigt ein Unternehmen, um wachsen zu können, ohne an Identität zu verlieren? Wie können Führungskräfte ein nachhaltiges Wachstum steuern?

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www.karinbacher-consultants.de]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-14-wachstumsschmerzen-erfolg-ist-schoen-doch-was-passiert-wenn-die-organisation-nicht-angepasst-wird Folge 14: Wachstumsschmerzen – Erfolg ist schön, doch was passiert, wenn die Organisation nicht angepasst wird? 00:27:31 Karin Bacher Consultants full Der Erfolg eines Unternehmens durch schnelles Wachstum ist erfreulich – birgt aber auch Herausforderungen, bekannt als „Wachstumsschmerzen“. Fehlende Anpassung von Prozessen, Strukturen und Unternehmenskultur kann zu Ineffizienzen, mangelnder Flexibilität und Kommunikationsproblemen führen. – Wie halten Führungskräfte und Mitarbeitende mit dem Wachstum Schritt? Was benötigt ein Unternehmen, um wachsen zu können, ohne an Identität zu verlieren? Wie können Führungskräfte ein nachhaltiges Wachstum steuern?

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www.karinbacher-consultants.de]]> Wachstumsschmerzen, , Management, Business, Beratung no no no no 5dd1401c254144e294dbc3738725a71b Folge 13: Richtiger Umgang mit Sozialen Medien – wie gehe ich gut mit Kritik oder mit einem Shitstorm um? Selbst bei erfahrenen Kommunikatoren löst schon allein das Wort „Shitstorm“ größtes Unbehagen aus. In einer Zeit, in der Soziale Medien eine bedeutende Rolle in der Unternehmenskommunikation spielen, ist es entscheidend, auf Kritik und mögliche Shitstorms eingestellt zu sein. – Wie unterscheiden sich Kritik und Shitstorms? Sind sich alle Shitstorms ähnlich? Und welche Möglichkeiten haben Unternehmen, Kritik so zu steuern, dass aus der leichten Brise kein Orkan wird?

Darüber sprechen wir, Sebastian und Ana, heute mit der Beraterin Karin Bacher und dem Business Development Manager Ma­xi­mi­li­an von Keu­dell.]]> Mon, 29 Apr 2024 06:00:00 +0200 Selbst bei erfahrenen Kommunikatoren löst schon allein das Wort „Shitstorm“ größtes Unbehagen aus. In einer Zeit, in der Soziale Medien eine bedeutende Rolle in der Unternehmenskommunikation spielen, ist es entscheidend, auf Kritik und mögliche Shitstorms eingestellt zu sein. – Wie unterscheiden sich Kritik und Shitstorms? Sind sich alle Shitstorms ähnlich? Und welche Möglichkeiten haben Unternehmen, Kritik so zu steuern, dass aus der leichten Brise kein Orkan wird?

Darüber sprechen wir, Sebastian und Ana, heute mit der Beraterin Karin Bacher und dem Business Development Manager Ma­xi­mi­li­an von Keu­dell.]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-13-richtiger-umgang-mit-sozialen-medien-wie-gehe-ich-gut-mit-kritik-oder-mit-einem-shitstorm-um Folge 13: Richtiger Umgang mit Sozialen Medien – wie gehe ich gut mit Kritik oder mit einem Shitstorm um? 00:21:59 Karin Bacher Consultants full Selbst bei erfahrenen Kommunikatoren löst schon allein das Wort „Shitstorm“ größtes Unbehagen aus. In einer Zeit, in der Soziale Medien eine bedeutende Rolle in der Unternehmenskommunikation spielen, ist es entscheidend, auf Kritik und mögliche Shitstorms eingestellt zu sein. – Wie unterscheiden sich Kritik und Shitstorms? Sind sich alle Shitstorms ähnlich? Und welche Möglichkeiten haben Unternehmen, Kritik so zu steuern, dass aus der leichten Brise kein Orkan wird?

Darüber sprechen wir, Sebastian und Ana, heute mit der Beraterin Karin Bacher und dem Business Development Manager Ma­xi­mi­li­an von Keu­dell.]]> Social Media, Shitstorm, , Beratung, Erfolg, Karriere, Management no no no no b75e9486688d4e7883a67a94ce1173fd Folge 12: Future Skills für Führungskräfte: Was sollte man heute lernen, um fit für die Zukunft zu sein? In unserer sich rasant entwickelnden digitalen Welt stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, ihre Kompetenzen ständig zu erweitern, um erfolgreich Veränderungen zu gestalten. Welche Anforderungen müssen Führungskräfte in der modernen Arbeitswelt zukünftig meistern? Welche Fähigkeiten und Kompetenzen werden für sie unerlässlich sein und wie bereiten sie sich gut darauf vor?

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www.karinbacher-consultants.de]]> Tue, 20 Feb 2024 10:00:00 +0100 In unserer sich rasant entwickelnden digitalen Welt stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, ihre Kompetenzen ständig zu erweitern, um erfolgreich Veränderungen zu gestalten. Welche Anforderungen müssen Führungskräfte in der modernen Arbeitswelt zukünftig meistern? Welche Fähigkeiten und Kompetenzen werden für sie unerlässlich sein und wie bereiten sie sich gut darauf vor?

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www.karinbacher-consultants.de]]> Karriere, Mindful Business, Coaching, Erfolg, Beruf, Beratung, Business, Management, Future Skills no no no no fbdff3774b12458e8773fd6d0edf6737 Folge 11: Selbstmanagement beginnt beim  Grenzen setzen Auf Führungskräften lastet eine besondere Verantwortung: Einerseits stehen sie selbst unter Erfolgs- und Zeitdruck und leiden unter zunehmender Arbeitsverdichtung. Andererseits müssen sie ihr Team motivieren, die Aufgaben optimal und in time zu erfüllen und Höchstleistungen zu bringen. Gleichzeitig sollen sie ein offenes Ohr für ihre Mitarbeitenden haben und ihr Netzwerk aktiv pflegen. Wie kann das gelingen und welche Rolle spielt dabei ein gutes Selbstmanagement? Und was hat das mit Grenzen setzen zu tun?

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]]> Fri, 27 Oct 2023 10:00:00 +0200 Auf Führungskräften lastet eine besondere Verantwortung: Einerseits stehen sie selbst unter Erfolgs- und Zeitdruck und leiden unter zunehmender Arbeitsverdichtung. Andererseits müssen sie ihr Team motivieren, die Aufgaben optimal und in time zu erfüllen und Höchstleistungen zu bringen. Gleichzeitig sollen sie ein offenes Ohr für ihre Mitarbeitenden haben und ihr Netzwerk aktiv pflegen. Wie kann das gelingen und welche Rolle spielt dabei ein gutes Selbstmanagement? Und was hat das mit Grenzen setzen zu tun?

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]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-11-selbstmanagement-beginnt-beim-grenzen-setzen Folge 11: Selbstmanagement beginnt beim  Grenzen setzen 00:22:41 Karin Bacher Consultants full Auf Führungskräften lastet eine besondere Verantwortung: Einerseits stehen sie selbst unter Erfolgs- und Zeitdruck und leiden unter zunehmender Arbeitsverdichtung. Andererseits müssen sie ihr Team motivieren, die Aufgaben optimal und in time zu erfüllen und Höchstleistungen zu bringen. Gleichzeitig sollen sie ein offenes Ohr für ihre Mitarbeitenden haben und ihr Netzwerk aktiv pflegen. Wie kann das gelingen und welche Rolle spielt dabei ein gutes Selbstmanagement? Und was hat das mit Grenzen setzen zu tun?

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]]> no no no no aded434461f84276b8b3e01f242cf5b9 Folge 10: Souveräner Umgang mit schwierigen Personen Menschen verlassen Menschen, nicht Unternehmen. Hinter einer Kündigung steckt oft
Unzufriedenheit über die Wahrnehmung der eigenen Person, mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte und schlechte Kommunikation. Nicht selten stellen aber auch besonders anspruchsvolle, „schwierige“ Mitarbeitende eine besondere Herausforderung an die Kommunikation dar.

Wie finde ich – im Unternehmen selbst, aber auch darüber hinaus – einen richtigen Umgang mit schwierigen Kunden oder Geschäftspartnern?

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]]> Fri, 25 Aug 2023 10:00:00 +0200 Menschen verlassen Menschen, nicht Unternehmen. Hinter einer Kündigung steckt oft
Unzufriedenheit über die Wahrnehmung der eigenen Person, mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte und schlechte Kommunikation. Nicht selten stellen aber auch besonders anspruchsvolle, „schwierige“ Mitarbeitende eine besondere Herausforderung an die Kommunikation dar.

Wie finde ich – im Unternehmen selbst, aber auch darüber hinaus – einen richtigen Umgang mit schwierigen Kunden oder Geschäftspartnern?

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]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-10-souveraener-umgang-mit-schwierigen-personen Folge 10: Souveräner Umgang mit schwierigen Personen 00:25:52 Karin Bacher Consultants full Menschen verlassen Menschen, nicht Unternehmen. Hinter einer Kündigung steckt oft
Unzufriedenheit über die Wahrnehmung der eigenen Person, mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte und schlechte Kommunikation. Nicht selten stellen aber auch besonders anspruchsvolle, „schwierige“ Mitarbeitende eine besondere Herausforderung an die Kommunikation dar.

Wie finde ich – im Unternehmen selbst, aber auch darüber hinaus – einen richtigen Umgang mit schwierigen Kunden oder Geschäftspartnern?

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]]> no no no no 448ac3c1b3114778b0f396033d1ce58a Folge 9: Vom Mitarbeitenden zur Führungskraft Der persönliche Einsatz und das jahrelange Engagement zahlen sich endlich aus: der Vorstand deines Unternehmens hat dein Potenzial erkannt und befördert dich zur Führungskraft. Neben Freude kommt in Situationen wie diesen oft ein Unbehagen ins Spiel: Wie verändert das den Umgang mit dem Team? Was, wenn Konflikte geklärt oder Personalentscheidungen getroffen werden müssen? Und was wird aus den gemeinsamen Mittagessen in der Kantine?
Wie wächst man erfolgreich vom Mitarbeitenden zur Führungskraft?

Darüber sprechen wir, Sebastian und Ana, heute mit der Beraterin Karin Bacher.


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]]> Fri, 30 Jun 2023 10:00:00 +0200 Der persönliche Einsatz und das jahrelange Engagement zahlen sich endlich aus: der Vorstand deines Unternehmens hat dein Potenzial erkannt und befördert dich zur Führungskraft. Neben Freude kommt in Situationen wie diesen oft ein Unbehagen ins Spiel: Wie verändert das den Umgang mit dem Team? Was, wenn Konflikte geklärt oder Personalentscheidungen getroffen werden müssen? Und was wird aus den gemeinsamen Mittagessen in der Kantine?
Wie wächst man erfolgreich vom Mitarbeitenden zur Führungskraft?

Darüber sprechen wir, Sebastian und Ana, heute mit der Beraterin Karin Bacher.


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]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-9-vom-mitarbeitenden-zur-fuehrungskraft Folge 9: Vom Mitarbeitenden zur Führungskraft 00:23:35 Karin Bacher Consultants full Der persönliche Einsatz und das jahrelange Engagement zahlen sich endlich aus: der Vorstand deines Unternehmens hat dein Potenzial erkannt und befördert dich zur Führungskraft. Neben Freude kommt in Situationen wie diesen oft ein Unbehagen ins Spiel: Wie verändert das den Umgang mit dem Team? Was, wenn Konflikte geklärt oder Personalentscheidungen getroffen werden müssen? Und was wird aus den gemeinsamen Mittagessen in der Kantine?
Wie wächst man erfolgreich vom Mitarbeitenden zur Führungskraft?

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]]> no no no no e98aa28bcc0543c3ba21779cfba40a8b Folge 8: Generationenwechsel in Unternehmen optimal steuern Zahlreiche Generationenwechsel in Familienunternehmen scheitern, weil die Nachfolge nicht gut geregelt ist. Im Idealfall sollte ein Unternehmen immer so aufgestellt sein, dass es jederzeit durch eine andere Person weitergeführt werden kann. Doch das ist in der Praxis selten der Fall.

Wann und wie plant man den Generationenwechsel im Unternehmen? Welche Konflikte gibt es typischerweise und wie lassen sich Fehler vermeiden?

Darüber sprechen wir, Sebastian und Ana, heute mit der Beraterin Karin Bacher.

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]]> Fri, 28 Apr 2023 10:00:00 +0200 Zahlreiche Generationenwechsel in Familienunternehmen scheitern, weil die Nachfolge nicht gut geregelt ist. Im Idealfall sollte ein Unternehmen immer so aufgestellt sein, dass es jederzeit durch eine andere Person weitergeführt werden kann. Doch das ist in der Praxis selten der Fall.

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]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-8-generationenwechsel-in-unternehmen-optimal-steuern Folge 8: Generationenwechsel in Unternehmen optimal steuern 00:22:10 Karin Bacher Consultants full Zahlreiche Generationenwechsel in Familienunternehmen scheitern, weil die Nachfolge nicht gut geregelt ist. Im Idealfall sollte ein Unternehmen immer so aufgestellt sein, dass es jederzeit durch eine andere Person weitergeführt werden kann. Doch das ist in der Praxis selten der Fall.

Wann und wie plant man den Generationenwechsel im Unternehmen? Welche Konflikte gibt es typischerweise und wie lassen sich Fehler vermeiden?

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]]> no no no no 901f28540b735e4e3693fd2c8acc5b13 Folge 7: Change Management – Veränderungen erfolgreich umsetzen Es gibt viele Auslöser, die Veränderung in einem Unternehmen überlebenswichtig machen: sich ändernde Kundenwünsche, der Fachkräftemangel, schnelles Wachstum, neue Geschäftsmodelle… Wie gelingt es, Veränderungsprozesse erfolgreich und möglichst ohne Produktivitätsverlust umzusetzen? Darüber sprechen wir, Sebastian und Ana, heute mit der Beraterin Karin Bacher.


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]]> Tue, 28 Feb 2023 08:50:00 +0100 Es gibt viele Auslöser, die Veränderung in einem Unternehmen überlebenswichtig machen: sich ändernde Kundenwünsche, der Fachkräftemangel, schnelles Wachstum, neue Geschäftsmodelle… Wie gelingt es, Veränderungsprozesse erfolgreich und möglichst ohne Produktivitätsverlust umzusetzen? Darüber sprechen wir, Sebastian und Ana, heute mit der Beraterin Karin Bacher.


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]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-7-change-management-veraenderungen-erfolgreich-umsetzen Folge 7: Change Management – Veränderungen erfolgreich umsetzen 00:21:29 Karin Bacher Consultants full Es gibt viele Auslöser, die Veränderung in einem Unternehmen überlebenswichtig machen: sich ändernde Kundenwünsche, der Fachkräftemangel, schnelles Wachstum, neue Geschäftsmodelle… Wie gelingt es, Veränderungsprozesse erfolgreich und möglichst ohne Produktivitätsverlust umzusetzen? Darüber sprechen wir, Sebastian und Ana, heute mit der Beraterin Karin Bacher.


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]]> no no no no e5a6415df2a0fe4b9a104c70d241af66 Folge 6: Wirksame Führung durch Feedback Feedback ist konstruktive Kritik, die Mitarbeitende dabei unterstützt, sich und die eigene Arbeitsleistung besser einzuschätzen. Gekonnt eingesetzt, eignet sich Feedback auch als Führungsinstrument, um Mitarbeitende zu motivieren und in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu fördern. Wie gelingt wirksame Führung durch Feedback? Darüber sprechen wir, Ana und Sebastian, heute mit der Beraterin Karin Bacher.


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]]> Thu, 15 Dec 2022 06:45:00 +0100 Feedback ist konstruktive Kritik, die Mitarbeitende dabei unterstützt, sich und die eigene Arbeitsleistung besser einzuschätzen. Gekonnt eingesetzt, eignet sich Feedback auch als Führungsinstrument, um Mitarbeitende zu motivieren und in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu fördern. Wie gelingt wirksame Führung durch Feedback? Darüber sprechen wir, Ana und Sebastian, heute mit der Beraterin Karin Bacher.


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]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-6-wirksame-fuehrung-durch-feedback Folge 6: Wirksame Führung durch Feedback 00:21:31 Karin Bacher Consultants full Feedback ist konstruktive Kritik, die Mitarbeitende dabei unterstützt, sich und die eigene Arbeitsleistung besser einzuschätzen. Gekonnt eingesetzt, eignet sich Feedback auch als Führungsinstrument, um Mitarbeitende zu motivieren und in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu fördern. Wie gelingt wirksame Führung durch Feedback? Darüber sprechen wir, Ana und Sebastian, heute mit der Beraterin Karin Bacher.


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]]> no no no no 248fff5fa4b67b906d13a32cf9b7931d Folge 5: Krisenmanagement – In Krisen handlungsfähig bleiben Krisen treten oft unerwartet ein und haben eine Tragweite, die von öffentlichem Interesse ist. Ob Pandemie oder Energiekrise, Datenpanne oder Shitstorm: Krisen und deren professionelle Bewältigung können für Unternehmen schnell existenziell werden. Wie bleibt man handlungsfähig, wenn man den Boden unter den Füßen verliert? Darüber sprechen wir, Ana und Sebastian, heute mit der Beraterin Karin Bacher.


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]]> Tue, 18 Oct 2022 14:39:00 +0200 Krisen treten oft unerwartet ein und haben eine Tragweite, die von öffentlichem Interesse ist. Ob Pandemie oder Energiekrise, Datenpanne oder Shitstorm: Krisen und deren professionelle Bewältigung können für Unternehmen schnell existenziell werden. Wie bleibt man handlungsfähig, wenn man den Boden unter den Füßen verliert? Darüber sprechen wir, Ana und Sebastian, heute mit der Beraterin Karin Bacher.


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]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-5-krisenmanagement-in-krisen-handlungsfaehig-bleiben Folge 5: Krisenmanagement – In Krisen handlungsfähig bleiben 00:19:21 Karin Bacher Consultants full Krisen treten oft unerwartet ein und haben eine Tragweite, die von öffentlichem Interesse ist. Ob Pandemie oder Energiekrise, Datenpanne oder Shitstorm: Krisen und deren professionelle Bewältigung können für Unternehmen schnell existenziell werden. Wie bleibt man handlungsfähig, wenn man den Boden unter den Füßen verliert? Darüber sprechen wir, Ana und Sebastian, heute mit der Beraterin Karin Bacher.


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]]> no no no no affbd38ae0ae2d514a47720f41ead1c2 Folge 4: Delegieren - aber richtig! Wer richtig delegieren kann, hat mehr Zeit fürs Wesentliche und zufriedenere Mitarbeitende. Doch die Realität in den Unternehmen sieht oft anders aus: Viele Vorgesetzte arbeiten sich am Tagesgeschäft ab, verlieren den Blick für das große Ganze, arbeiten am Limit und erledigen trotzdem vieles lieber selbst. Wie gelingt es Führungskräften, Aufgaben gut abzugeben? Was gilt es dabei zu beachten? Darüber sprechen Ana und Sebastian mit der Beraterin Karin Bacher.

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]]> Thu, 05 May 2022 14:10:00 +0200 Wer richtig delegieren kann, hat mehr Zeit fürs Wesentliche und zufriedenere Mitarbeitende. Doch die Realität in den Unternehmen sieht oft anders aus: Viele Vorgesetzte arbeiten sich am Tagesgeschäft ab, verlieren den Blick für das große Ganze, arbeiten am Limit und erledigen trotzdem vieles lieber selbst. Wie gelingt es Führungskräften, Aufgaben gut abzugeben? Was gilt es dabei zu beachten? Darüber sprechen Ana und Sebastian mit der Beraterin Karin Bacher.

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]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-4-delegieren-aber-richtig Folge 4: Delegieren - aber richtig! 00:24:04 Karin Bacher Consultants full Wer richtig delegieren kann, hat mehr Zeit fürs Wesentliche und zufriedenere Mitarbeitende. Doch die Realität in den Unternehmen sieht oft anders aus: Viele Vorgesetzte arbeiten sich am Tagesgeschäft ab, verlieren den Blick für das große Ganze, arbeiten am Limit und erledigen trotzdem vieles lieber selbst. Wie gelingt es Führungskräften, Aufgaben gut abzugeben? Was gilt es dabei zu beachten? Darüber sprechen Ana und Sebastian mit der Beraterin Karin Bacher.

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]]> no no no no 04dc22bd0fcc70adf694cc55797dce7d Folge 3: Fachkräfte finden und binden Vakante Stellen mit den optimalen Personen für die Aufgabe zu besetzen, kann für den Erfolg von Unternehmen entscheidend sein. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist das aber eine Herausforderung. Schon heute können in bestimmten Regionen und Branchen in Deutschland offene Stellen nicht mit geeigneten Fachkräften besetzt werden. Mehr als 50 Prozent der deutschen Unternehmen sehen darin die größte Gefahr für ihre Geschäftsentwicklung. Geeignete und passende Fachkräfte zu finden, mit denen man langfristig planen kann, ist in solchen Zeiten schwierig, zumal Unternehmen auch den neuen Ansprüchen der Generationen Y und Z gerecht werden müssen. Wie gelingt es, die richtigen Mitarbeitenden zu finden und sie langfristig zu binden? Darüber sprechen Ana und Sebastian mit der Beraterin Karin Bacher.

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]]> Thu, 03 Mar 2022 12:40:00 +0100 Vakante Stellen mit den optimalen Personen für die Aufgabe zu besetzen, kann für den Erfolg von Unternehmen entscheidend sein. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist das aber eine Herausforderung. Schon heute können in bestimmten Regionen und Branchen in Deutschland offene Stellen nicht mit geeigneten Fachkräften besetzt werden. Mehr als 50 Prozent der deutschen Unternehmen sehen darin die größte Gefahr für ihre Geschäftsentwicklung. Geeignete und passende Fachkräfte zu finden, mit denen man langfristig planen kann, ist in solchen Zeiten schwierig, zumal Unternehmen auch den neuen Ansprüchen der Generationen Y und Z gerecht werden müssen. Wie gelingt es, die richtigen Mitarbeitenden zu finden und sie langfristig zu binden? Darüber sprechen Ana und Sebastian mit der Beraterin Karin Bacher.

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]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-3-fachkraefte-finden-und-binden Folge 3: Fachkräfte finden und binden 00:26:15 Karin Bacher Consultants full Vakante Stellen mit den optimalen Personen für die Aufgabe zu besetzen, kann für den Erfolg von Unternehmen entscheidend sein. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist das aber eine Herausforderung. Schon heute können in bestimmten Regionen und Branchen in Deutschland offene Stellen nicht mit geeigneten Fachkräften besetzt werden. Mehr als 50 Prozent der deutschen Unternehmen sehen darin die größte Gefahr für ihre Geschäftsentwicklung. Geeignete und passende Fachkräfte zu finden, mit denen man langfristig planen kann, ist in solchen Zeiten schwierig, zumal Unternehmen auch den neuen Ansprüchen der Generationen Y und Z gerecht werden müssen. Wie gelingt es, die richtigen Mitarbeitenden zu finden und sie langfristig zu binden? Darüber sprechen Ana und Sebastian mit der Beraterin Karin Bacher.

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]]> no no no no 30a618b3bb834152d0029325458e2509 Folge 2: Resilienz für Führungskräfte – Krisen gelassen meistern Wir kennen und bewundern diese Menschen, die sich von nichts unterkriegen lassen. Wenn ihnen ein Unglück geschieht, rappeln sie sich schnell wieder auf – und schaffen es meist auch noch, dabei ruhig zu bleiben. Resilienz nennt sich diese Gabe, große oder kleine Krisen gelassen zu bewältigen. Was genau zeichnet resiliente Menschen aus? Warum ist Resilienz gerade auch im Business-Kontext wichtig?Und: Kann man Resilienz trainieren? Darüber spricht die Expertin und Beraterin Karin Bacher im Interview.


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]]> Fri, 12 Nov 2021 13:00:00 +0100 Wir kennen und bewundern diese Menschen, die sich von nichts unterkriegen lassen. Wenn ihnen ein Unglück geschieht, rappeln sie sich schnell wieder auf – und schaffen es meist auch noch, dabei ruhig zu bleiben. Resilienz nennt sich diese Gabe, große oder kleine Krisen gelassen zu bewältigen. Was genau zeichnet resiliente Menschen aus? Warum ist Resilienz gerade auch im Business-Kontext wichtig?Und: Kann man Resilienz trainieren? Darüber spricht die Expertin und Beraterin Karin Bacher im Interview.


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]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-2-resilienz-fuer-fuehrungskraefte-krisen-gelassen-meistern Folge 2: Resilienz für Führungskräfte – Krisen gelassen meistern 00:25:37 Karin Bacher Consultants full Wir kennen und bewundern diese Menschen, die sich von nichts unterkriegen lassen. Wenn ihnen ein Unglück geschieht, rappeln sie sich schnell wieder auf – und schaffen es meist auch noch, dabei ruhig zu bleiben. Resilienz nennt sich diese Gabe, große oder kleine Krisen gelassen zu bewältigen. Was genau zeichnet resiliente Menschen aus? Warum ist Resilienz gerade auch im Business-Kontext wichtig?Und: Kann man Resilienz trainieren? Darüber spricht die Expertin und Beraterin Karin Bacher im Interview.


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]]> no no no no 22606901fa65728c2c0477b0e5b17d86 Folge 1: Von der Angst, Entscheidungen zu treffen Kaffee oder Tee? ETF-Investment oder Immobilie? Im sicheren Job bleiben oder doch endlich selbstständig machen? Bis zu 20.000 Entscheidungen treffen wir Tag für Tag, die meisten davon intuitiv und ohne große Konsequenz. Doch gerade im beruflichen Kontext können Entscheidungen langfristige oder schwerwiegende Folgen haben. Manche Entscheidungen sind komplex, sodass es uns schwer fällt, den richtigen Weg zu wählen. Wie gelingt das: Entscheidungen zu treffen? Sie schnell zu treffen? Die richtigen zu treffen? Darüber spricht die Expertin und Beraterin Karin Bacher im Interview.


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]]> Tue, 02 Nov 2021 15:20:00 +0100 Kaffee oder Tee? ETF-Investment oder Immobilie? Im sicheren Job bleiben oder doch endlich selbstständig machen? Bis zu 20.000 Entscheidungen treffen wir Tag für Tag, die meisten davon intuitiv und ohne große Konsequenz. Doch gerade im beruflichen Kontext können Entscheidungen langfristige oder schwerwiegende Folgen haben. Manche Entscheidungen sind komplex, sodass es uns schwer fällt, den richtigen Weg zu wählen. Wie gelingt das: Entscheidungen zu treffen? Sie schnell zu treffen? Die richtigen zu treffen? Darüber spricht die Expertin und Beraterin Karin Bacher im Interview.


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]]> https://letscast.fm/sites/der-karin-bacher-business-podcast-a0fcf614/episode/folge-1-von-der-angst-entscheidungen-zu-treffen Folge 1: Von der Angst, Entscheidungen zu treffen 00:24:50 Karin Bacher Consultants full Kaffee oder Tee? ETF-Investment oder Immobilie? Im sicheren Job bleiben oder doch endlich selbstständig machen? Bis zu 20.000 Entscheidungen treffen wir Tag für Tag, die meisten davon intuitiv und ohne große Konsequenz. Doch gerade im beruflichen Kontext können Entscheidungen langfristige oder schwerwiegende Folgen haben. Manche Entscheidungen sind komplex, sodass es uns schwer fällt, den richtigen Weg zu wählen. Wie gelingt das: Entscheidungen zu treffen? Sie schnell zu treffen? Die richtigen zu treffen? Darüber spricht die Expertin und Beraterin Karin Bacher im Interview.


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]]> Business,Management,Beratung,Beruf,Erfolg,Achtsamkeit,Coaching,Mindful Business,Karriere no no no no 75a99b9bb0ab539cd02e56e5c09a71f1 Trailer Die Beraterin Karin Bacher ist auf das Coaching von Führungskräften und die Beratung von Unternehmen spezialisiert und spricht in Ihrem Podcast über alle Themen, Probleme und Herausforderungen, mit denen Entscheider:innen in der Wirtschaft und anderswo konfrontiert sind.]]> Tue, 02 Nov 2021 15:15:00 +0100 Die Beraterin Karin Bacher ist auf das Coaching von Führungskräften und die Beratung von Unternehmen spezialisiert und spricht in Ihrem Podcast über alle Themen, Probleme und Herausforderungen, mit denen Entscheider:innen in der Wirtschaft und anderswo konfrontiert sind.

Der Karin Bacher Business Podcast 
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