Eisbein & Oliven

en de Eisbein & Oliven Zwei alte Freunde und berufliche Weggefährten machen sich Gedanken über die neue Arbeitswelt. New Work, Changemanagement und neue Arbeitsmodelle sind die Themen, die die beiden amici in Eisbein & Oliven vordergründig diskutieren. Dabei erzählen sie, wie sich diese Veränderungen nicht nur auf das Arbeits- sondern auch auf das Privatleben auswirken. Mit spannenden Erfahrungen, Erlebnissen und Anekdoten aus fast 30-Jahren Managementlaufbahn lassen sie euch an ihren Gedanken teilhaben. Immer unter dem Motto: Früher war nicht immer alles besser - aber auch nicht nur neuen Besen kehren gut. https://www.marketing43.de Sat, 13 Jun 2026 21:07:52 +0200 Marketing43 yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/84fc1a14/artwork-3000x3000.jpg?t=1702648702 Eisbein & Oliven https://www.marketing43.de Maik Goroncy, Enzo Fisauli LetsCast.fm (https://letscast.fm) New Work neu abgeschmeckt. Maik Goroncy, Enzo Fisauli episodic

https://letscast.fm/podcasts/eisbein-oliven-36b3a5b3/feed

New Work, Changemanagement, Arbeitsmodelle, Arbeitszeitmodelle, Arbeitswelt, Firmenkultur, Firmenführung, Führungskompetenz, Führungsmanagement, Personalentwicklung, Personalmanagement, Human Resources, Work-Life-Balance, Benefits Marketing43 ogoroncy@gmail.com no no no Maik Goroncy, Enzo Fisauli Zwei alte Freunde und berufliche Weggefährten machen sich Gedanken über die neue Arbeitswelt. New Work, Changemanagement und neue Arbeitsmodelle sind die Themen, die die beiden amici in Eisbein & Oliven vordergründig diskutieren. Dabei erzählen sie, wie sich diese Veränderungen nicht nur auf das Arbeits- sondern auch auf das Privatleben auswirken. Mit spannenden Erfahrungen, Erlebnissen und Anekdoten aus fast 30-Jahren Managementlaufbahn lassen sie euch an ihren Gedanken teilhaben. Immer unter dem Motto: Früher war nicht immer alles besser - aber auch nicht nur neuen Besen kehren gut. no no 2cac2bcb19aa43e48e2eb230b184c6be Bunte Republik Deutschland? Alle Jahre wieder - pünktlich zur PRIDE-Saison - tauchen viele große und kleine
Unternehmen ihr Logo in Regenbogenfarben. Aber wie viel ist dieses Bekenntnis
wirklich wert? Und was passiert an den anderen Tagen im Jahr?
Es kommt vor, dass Unternehmen in Deutschland die Regenbogenflagge hissen und
z. B. in den USA ihre Diversitätprogramme streichen. Wie passt das zusammen?
Und wie ehrlich wird Diversität also wirklich in den Unternehmen gelebt?
Oder ist so eine Anpassung notwendig, um weiter als Unternehmen und
Arbeitgeber relevant zu bleiben? Es könnte aber auch der Verdacht aufkommen,
dass das Bekenntnis zu Vielfalt, Offenheit und Toleranz mehr Marketing als gelebte
Unternehmensphilosophie ist.
Dabei kann eine auf Staaten und deren Regierungen angepasste
Diversitätsstrategie durchaus auch als kluges und verantwortungsvolles
unternehmersiches Denken bezeichnet werden. Oder ist es letztendlich doch nur
ein Einknicken zugunsten des Kapitals?]]> Tue, 21 Oct 2025 13:00:00 +0200 Alle Jahre wieder - pünktlich zur PRIDE-Saison - tauchen viele große und kleine
Unternehmen ihr Logo in Regenbogenfarben. Aber wie viel ist dieses Bekenntnis
wirklich wert? Und was passiert an den anderen Tagen im Jahr?
Es kommt vor, dass Unternehmen in Deutschland die Regenbogenflagge hissen und
z. B. in den USA ihre Diversitätprogramme streichen. Wie passt das zusammen?
Und wie ehrlich wird Diversität also wirklich in den Unternehmen gelebt?
Oder ist so eine Anpassung notwendig, um weiter als Unternehmen und
Arbeitgeber relevant zu bleiben? Es könnte aber auch der Verdacht aufkommen,
dass das Bekenntnis zu Vielfalt, Offenheit und Toleranz mehr Marketing als gelebte
Unternehmensphilosophie ist.
Dabei kann eine auf Staaten und deren Regierungen angepasste
Diversitätsstrategie durchaus auch als kluges und verantwortungsvolles
unternehmersiches Denken bezeichnet werden. Oder ist es letztendlich doch nur
ein Einknicken zugunsten des Kapitals?]]> https://www.marketing43.de Bunte Republik Deutschland? 01:15:03 Maik Goroncy, Enzo Fisauli 11 full Alle Jahre wieder - pünktlich zur PRIDE-Saison - tauchen viele große und kleine
Unternehmen ihr Logo in Regenbogenfarben. Aber wie viel ist dieses Bekenntnis
wirklich wert? Und was passiert an den anderen Tagen im Jahr?
Es kommt vor, dass Unternehmen in Deutschland die Regenbogenflagge hissen und
z. B. in den USA ihre Diversitätprogramme streichen. Wie passt das zusammen?
Und wie ehrlich wird Diversität also wirklich in den Unternehmen gelebt?
Oder ist so eine Anpassung notwendig, um weiter als Unternehmen und
Arbeitgeber relevant zu bleiben? Es könnte aber auch der Verdacht aufkommen,
dass das Bekenntnis zu Vielfalt, Offenheit und Toleranz mehr Marketing als gelebte
Unternehmensphilosophie ist.
Dabei kann eine auf Staaten und deren Regierungen angepasste
Diversitätsstrategie durchaus auch als kluges und verantwortungsvolles
unternehmersiches Denken bezeichnet werden. Oder ist es letztendlich doch nur
ein Einknicken zugunsten des Kapitals?]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/84fc1a14/episode/990160bd/artwork-3000x3000.jpg?t=1761045879 Bunte Republik Deutschland? https://www.marketing43.de Arbeitsmodelle, New Work, Changemanagement, Arbeitszeitmodelle, Arbeitswelt, Firmenkultur, Firmenführung, Work-Life-Balance, Human Resources, Personalmanagement, Personalentwicklung, Führungsmanagement, Führungskompetenz, Benefits, Zufriedenheit, Erfüllung, Freiheit, Diversity, Diversität, Deutschland, Pride no no no no 515ca34aebb4448b92eb66b6d069dc12 Länger arbeiten um jeden Preis? Die Rentendiskussion wird heftiger denn je geführt. Aktuell entfacht sie neu, indem
eine Rente mit 70 ins Gespräch gebracht wird. Die Politik schafft Anreize für
Arbeiten im Alter, um möglichst viele Menschen über das Renteneintrittsalter im
Arbeitsmarkt zu halten.
Aber was sagt der Arbeitsmarkt selbst dazu? Sind ältere Menschen tatsächlich
willkommen? Werden für diese Gruppe überhaupt ausreichend Jobs angeboten?
Und wenn ja, welchen Anspruch und welche Qualität haben diese?
Länger arbeiten? Gern. Aber was?
In einem Selbstversuch wurden Bewerbungen verschickt, um herauszufinden,
welche Chancen es für einen Endfünfziger auf dem Arbeitsmarkt gibt. Das Ergebnis
hat sicherlich keine repräsentative Aussagekraft, beleuchtet aber einige Aspekte
die es wert sind, weiter verfolgt zu werden.]]> Thu, 31 Jul 2025 06:00:00 +0200 Die Rentendiskussion wird heftiger denn je geführt. Aktuell entfacht sie neu, indem
eine Rente mit 70 ins Gespräch gebracht wird. Die Politik schafft Anreize für
Arbeiten im Alter, um möglichst viele Menschen über das Renteneintrittsalter im
Arbeitsmarkt zu halten.
Aber was sagt der Arbeitsmarkt selbst dazu? Sind ältere Menschen tatsächlich
willkommen? Werden für diese Gruppe überhaupt ausreichend Jobs angeboten?
Und wenn ja, welchen Anspruch und welche Qualität haben diese?
Länger arbeiten? Gern. Aber was?
In einem Selbstversuch wurden Bewerbungen verschickt, um herauszufinden,
welche Chancen es für einen Endfünfziger auf dem Arbeitsmarkt gibt. Das Ergebnis
hat sicherlich keine repräsentative Aussagekraft, beleuchtet aber einige Aspekte
die es wert sind, weiter verfolgt zu werden.]]> https://www.marketing43.de Länger arbeiten um jeden Preis? 00:55:52 Maik Goroncy, Enzo Fisauli 10 full Die Rentendiskussion wird heftiger denn je geführt. Aktuell entfacht sie neu, indem
eine Rente mit 70 ins Gespräch gebracht wird. Die Politik schafft Anreize für
Arbeiten im Alter, um möglichst viele Menschen über das Renteneintrittsalter im
Arbeitsmarkt zu halten.
Aber was sagt der Arbeitsmarkt selbst dazu? Sind ältere Menschen tatsächlich
willkommen? Werden für diese Gruppe überhaupt ausreichend Jobs angeboten?
Und wenn ja, welchen Anspruch und welche Qualität haben diese?
Länger arbeiten? Gern. Aber was?
In einem Selbstversuch wurden Bewerbungen verschickt, um herauszufinden,
welche Chancen es für einen Endfünfziger auf dem Arbeitsmarkt gibt. Das Ergebnis
hat sicherlich keine repräsentative Aussagekraft, beleuchtet aber einige Aspekte
die es wert sind, weiter verfolgt zu werden.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/84fc1a14/episode/808faabb/artwork-3000x3000.jpg?t=1753905649 Länger arbeiten um jeden Preis? https://www.marketing43.de Arbeitsmodelle, New Work, Changemanagement, Arbeitswelt, Arbeitszeitmodelle, Firmenkultur, Firmenführung, Human Resources, Work-Life-Balance, Personalmanagement, Personalentwicklung, Führungsmanagement, Führungskompetenz, Benefits, Zufriedenheit, Erfüllung, Freiheit no no no no 7b9e56c37bfd40a884dfab955afd2a73 NEW WORK und alte Industrie Der Einzug von NEW WORK in den Industrie- bzw. Produktionsalltag ist nicht ganz
so einfach wie im Büroleben. Dennoch gibt es vielversprechende Ansätze in
größeren und kleineren Unternehmen des produzierenden Gewerbes.
NEW WORK hat sich u. a. zur Aufgabe gemacht, die Innovationskraft der
Mitarbeitenden zu fördern. Ist NEW WORK im Ergebnis aber tatsächlich ein großer
Innovationstreiber oder manchmal doch nur Fassade?
Und wie sieht das konkret bei der Produktentwicklung aus? Hilft NEW WORK die
Innovationskraft zu sichern oder gibt es dafür keinen Automatismus?
Kontroverse Fragen und noch mehr kontroverse Ansichten charakterisieren diese
Folge.]]> Thu, 13 Mar 2025 10:00:00 +0100 Der Einzug von NEW WORK in den Industrie- bzw. Produktionsalltag ist nicht ganz
so einfach wie im Büroleben. Dennoch gibt es vielversprechende Ansätze in
größeren und kleineren Unternehmen des produzierenden Gewerbes.
NEW WORK hat sich u. a. zur Aufgabe gemacht, die Innovationskraft der
Mitarbeitenden zu fördern. Ist NEW WORK im Ergebnis aber tatsächlich ein großer
Innovationstreiber oder manchmal doch nur Fassade?
Und wie sieht das konkret bei der Produktentwicklung aus? Hilft NEW WORK die
Innovationskraft zu sichern oder gibt es dafür keinen Automatismus?
Kontroverse Fragen und noch mehr kontroverse Ansichten charakterisieren diese
Folge.]]> https://www.marketing43.de NEW WORK und alte Industrie 01:08:21 Maik Goroncy, Enzo Fisauli 9 full Der Einzug von NEW WORK in den Industrie- bzw. Produktionsalltag ist nicht ganz
so einfach wie im Büroleben. Dennoch gibt es vielversprechende Ansätze in
größeren und kleineren Unternehmen des produzierenden Gewerbes.
NEW WORK hat sich u. a. zur Aufgabe gemacht, die Innovationskraft der
Mitarbeitenden zu fördern. Ist NEW WORK im Ergebnis aber tatsächlich ein großer
Innovationstreiber oder manchmal doch nur Fassade?
Und wie sieht das konkret bei der Produktentwicklung aus? Hilft NEW WORK die
Innovationskraft zu sichern oder gibt es dafür keinen Automatismus?
Kontroverse Fragen und noch mehr kontroverse Ansichten charakterisieren diese
Folge.]]> Arbeitsmodelle, New Work, Changemanagement, Arbeitszeitmodelle, Arbeitswelt, Firmenkultur, Firmenführung, Führungskompetenz, Führungsmanagement, Personalentwicklung, Personalmanagement, Human Resources, Work-Life-Balance, Benefits, Zufriedenheit, Erfüllung, Freiheit no no no no 75198a6bca76431bac2a190ab9544ea4 Auch die Gen Z sucht eine Heimat. Ist eine strikte Einteilung in verschiedene Generationen noch zeitgemäß bzw. zielführend? Oder ist es nur ein Instrument aus alten Tagen, um moderne Entwicklungen besser einordnen und bewerten zu können?
Sind die Bedürfnisse der nachfolgenden Generationen so viel anders? Oder werden diese nur etwas stärker als bisher eingefordert? Für Unternehmen sollte dabei der Fokus nicht so sehr auf den Unterschieden liegen. Vielmehr ist es sinnvoll, die Gemeinsamkeiten herauszuarbeiten.
Im Endeffekt sind alle Generationen auf der Suche nach Zufriedenheit, respektvoller Kommunikation, individueller Förderung und einem Leben, dass nicht nur aus Arbeit besteht. Mit New Work entsteht dabei eine neue Unternehmenskultur, die die unterschiedlichen Bedürfnisse verschiedener Generationen bündelt und im besten Fall alle Mitarbeitenden generationsübergreifend daran teilhaben lässt.]]> Wed, 25 Dec 2024 07:00:00 +0100 Ist eine strikte Einteilung in verschiedene Generationen noch zeitgemäß bzw. zielführend? Oder ist es nur ein Instrument aus alten Tagen, um moderne Entwicklungen besser einordnen und bewerten zu können?
Sind die Bedürfnisse der nachfolgenden Generationen so viel anders? Oder werden diese nur etwas stärker als bisher eingefordert? Für Unternehmen sollte dabei der Fokus nicht so sehr auf den Unterschieden liegen. Vielmehr ist es sinnvoll, die Gemeinsamkeiten herauszuarbeiten.
Im Endeffekt sind alle Generationen auf der Suche nach Zufriedenheit, respektvoller Kommunikation, individueller Förderung und einem Leben, dass nicht nur aus Arbeit besteht. Mit New Work entsteht dabei eine neue Unternehmenskultur, die die unterschiedlichen Bedürfnisse verschiedener Generationen bündelt und im besten Fall alle Mitarbeitenden generationsübergreifend daran teilhaben lässt.]]> https://www.marketing43.de Auch die Gen Z sucht eine Heimat. 01:20:43 Maik Goroncy, Enzo Fisauli 8 full Ist eine strikte Einteilung in verschiedene Generationen noch zeitgemäß bzw. zielführend? Oder ist es nur ein Instrument aus alten Tagen, um moderne Entwicklungen besser einordnen und bewerten zu können?
Sind die Bedürfnisse der nachfolgenden Generationen so viel anders? Oder werden diese nur etwas stärker als bisher eingefordert? Für Unternehmen sollte dabei der Fokus nicht so sehr auf den Unterschieden liegen. Vielmehr ist es sinnvoll, die Gemeinsamkeiten herauszuarbeiten.
Im Endeffekt sind alle Generationen auf der Suche nach Zufriedenheit, respektvoller Kommunikation, individueller Förderung und einem Leben, dass nicht nur aus Arbeit besteht. Mit New Work entsteht dabei eine neue Unternehmenskultur, die die unterschiedlichen Bedürfnisse verschiedener Generationen bündelt und im besten Fall alle Mitarbeitenden generationsübergreifend daran teilhaben lässt.]]> Arbeitsmodelle, New Work, Changemanagement, Arbeitszeitmodelle, Arbeitswelt, Firmenkultur, Firmenführung, Führungskompetenz, Führungsmanagement, Personalentwicklung, Personalmanagement, Human Resources, Work-Life-Balance, Benefits, Zufriedenheit, Erfüllung, Freiheit no no no no b92d23a2912541d5945f68a05fd76ff1 Freiheit muss auch in Unternehmen verteidigt werden. Kurz vor zwei wichtigen Wahlen, den Präsidentschaftswahlen in den USA und den
Bürgermeisterwahlen in Wedel, wird über Freiheit gesprochen. Aber anders als
man meinen möchte, nicht im politischen oder gesellschaftlichen Kontext.
Freiheit ist ein wichtiger Aspekt im New Work. Das beginnt mit bekannten Aspekten
wie die Freiheit bei der Wahl der Arbeitszeiten und der Arbeitsorte. Aber auch die
Freiheit der Suche nach Erfüllung und Zufriedenheit im Job sind wichtige Kriterien,
die im New Work mehr Beachtung finden. Dabei stehen lineare berufliche
Entwicklungen nicht mehr allein im Fokus. Ganz im Gegenteil. Die Freiheit sich
ausprobieren zu können, andere Berufe und Arbeitgeber kennen zu lernen stoßen
nicht mehr sofort auf Ablehnung bei neuen Einstellungsgesprächen.
Dennoch müssen auch freiheitliche Errungenschaften immer wieder verteidigt
werden. Am Beispiel des Homeoffice wird deutlich, dass es aktuell auch
Bestrebungen gibt, die eine oder andere Entwicklung umzukehren bzw. etwas
aufzuhalten.]]> Wed, 20 Nov 2024 16:00:00 +0100 Kurz vor zwei wichtigen Wahlen, den Präsidentschaftswahlen in den USA und den
Bürgermeisterwahlen in Wedel, wird über Freiheit gesprochen. Aber anders als
man meinen möchte, nicht im politischen oder gesellschaftlichen Kontext.
Freiheit ist ein wichtiger Aspekt im New Work. Das beginnt mit bekannten Aspekten
wie die Freiheit bei der Wahl der Arbeitszeiten und der Arbeitsorte. Aber auch die
Freiheit der Suche nach Erfüllung und Zufriedenheit im Job sind wichtige Kriterien,
die im New Work mehr Beachtung finden. Dabei stehen lineare berufliche
Entwicklungen nicht mehr allein im Fokus. Ganz im Gegenteil. Die Freiheit sich
ausprobieren zu können, andere Berufe und Arbeitgeber kennen zu lernen stoßen
nicht mehr sofort auf Ablehnung bei neuen Einstellungsgesprächen.
Dennoch müssen auch freiheitliche Errungenschaften immer wieder verteidigt
werden. Am Beispiel des Homeoffice wird deutlich, dass es aktuell auch
Bestrebungen gibt, die eine oder andere Entwicklung umzukehren bzw. etwas
aufzuhalten.]]> https://www.marketing43.de Freiheit muss auch in Unternehmen verteidigt werden. 01:14:35 Maik Goroncy, Enzo Fisauli 7 full Kurz vor zwei wichtigen Wahlen, den Präsidentschaftswahlen in den USA und den
Bürgermeisterwahlen in Wedel, wird über Freiheit gesprochen. Aber anders als
man meinen möchte, nicht im politischen oder gesellschaftlichen Kontext.
Freiheit ist ein wichtiger Aspekt im New Work. Das beginnt mit bekannten Aspekten
wie die Freiheit bei der Wahl der Arbeitszeiten und der Arbeitsorte. Aber auch die
Freiheit der Suche nach Erfüllung und Zufriedenheit im Job sind wichtige Kriterien,
die im New Work mehr Beachtung finden. Dabei stehen lineare berufliche
Entwicklungen nicht mehr allein im Fokus. Ganz im Gegenteil. Die Freiheit sich
ausprobieren zu können, andere Berufe und Arbeitgeber kennen zu lernen stoßen
nicht mehr sofort auf Ablehnung bei neuen Einstellungsgesprächen.
Dennoch müssen auch freiheitliche Errungenschaften immer wieder verteidigt
werden. Am Beispiel des Homeoffice wird deutlich, dass es aktuell auch
Bestrebungen gibt, die eine oder andere Entwicklung umzukehren bzw. etwas
aufzuhalten.]]> Arbeitsmodelle, New Work, Changemanagement, Arbeitszeitmodelle, Arbeitswelt, Firmenkultur, Firmenführung, Human Resources, Personalmanagement, Personalentwicklung, Führungsmanagement, Führungskompetenz, Benefits, Work-Life-Balance, Freiheit, Erfüllung, Zufriedenheit no no no no e0003bd33a70401baddba8099fbf09ae Standard ist der Tod bei individueller Förderung Zurückgekehrt aus Paris mit frischen Eindrücken von den Olympischen
Sommerspielen drängt sich die Frage auf, wie individuell und nachhaltig sollte
Förderung sein? Und erfolgt aus einer Förderung auch immer ein Rechtsanspruch
an Forderung?
Erfolge des jeweiligen Olympia-Gastgebers sind oftmals nur auf die eigenen
Spiele ausgerichtet. Eine Olympiade später sieht das Ergebnis dann meistens
wieder ernüchternd aus. Warum werden große Teile des Spitzensports nicht wie in
der normalen Arbeitswelt langfristig und andauernd gefördert? Warum wird im
Spitzensport so wenig mit dem wichtigsten Benefit - Anerkennung und
Wertschätzung - agiert?
Langfristige Mitarbeiterbindung funktioniert nicht mit kurzfristigen Effekten. Die
Suche nach Talenten sind in einer neuen Arbeitswelt genauso unablässlich wie im
Leistungssport. Eine individuelle Förderung mit maßgeschneiderten Maßnahmen
formen aus Mitarbeitenden ebenso wie aus Leistungssportlern Spitzenathleten mit
einer hohen Loyalität.]]> Fri, 27 Sep 2024 09:00:00 +0200 Zurückgekehrt aus Paris mit frischen Eindrücken von den Olympischen
Sommerspielen drängt sich die Frage auf, wie individuell und nachhaltig sollte
Förderung sein? Und erfolgt aus einer Förderung auch immer ein Rechtsanspruch
an Forderung?
Erfolge des jeweiligen Olympia-Gastgebers sind oftmals nur auf die eigenen
Spiele ausgerichtet. Eine Olympiade später sieht das Ergebnis dann meistens
wieder ernüchternd aus. Warum werden große Teile des Spitzensports nicht wie in
der normalen Arbeitswelt langfristig und andauernd gefördert? Warum wird im
Spitzensport so wenig mit dem wichtigsten Benefit - Anerkennung und
Wertschätzung - agiert?
Langfristige Mitarbeiterbindung funktioniert nicht mit kurzfristigen Effekten. Die
Suche nach Talenten sind in einer neuen Arbeitswelt genauso unablässlich wie im
Leistungssport. Eine individuelle Förderung mit maßgeschneiderten Maßnahmen
formen aus Mitarbeitenden ebenso wie aus Leistungssportlern Spitzenathleten mit
einer hohen Loyalität.]]> https://www.marketing43.de Standard ist der Tod bei individueller Förderung 01:31:01 Maik Goroncy, Enzo Fisauli 6 full Zurückgekehrt aus Paris mit frischen Eindrücken von den Olympischen
Sommerspielen drängt sich die Frage auf, wie individuell und nachhaltig sollte
Förderung sein? Und erfolgt aus einer Förderung auch immer ein Rechtsanspruch
an Forderung?
Erfolge des jeweiligen Olympia-Gastgebers sind oftmals nur auf die eigenen
Spiele ausgerichtet. Eine Olympiade später sieht das Ergebnis dann meistens
wieder ernüchternd aus. Warum werden große Teile des Spitzensports nicht wie in
der normalen Arbeitswelt langfristig und andauernd gefördert? Warum wird im
Spitzensport so wenig mit dem wichtigsten Benefit - Anerkennung und
Wertschätzung - agiert?
Langfristige Mitarbeiterbindung funktioniert nicht mit kurzfristigen Effekten. Die
Suche nach Talenten sind in einer neuen Arbeitswelt genauso unablässlich wie im
Leistungssport. Eine individuelle Förderung mit maßgeschneiderten Maßnahmen
formen aus Mitarbeitenden ebenso wie aus Leistungssportlern Spitzenathleten mit
einer hohen Loyalität.]]> Arbeitsmodelle, New Work, Changemanagement, Arbeitszeitmodelle, Arbeitswelt, Firmenkultur, Firmenführung, Work-Life-Balance, Human Resources, Personalmanagement, Personalentwicklung, Führungsmanagement, Führungskompetenz, Benefits no no no no b8ac81b1c6cd4e149850d45dcb2fb04c Die Eskalationsstufe steigt. Im Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt steigt auch das
Selbstbewusstsein der Arbeitnehmer*innen. Was bedeutet das aktuell für die
Arbeitgeberseite? Einfach weiter so dürfte nicht mehr möglich sein. Wir sind uns
sicher, dass die veränderten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt viele
Entwicklungen innerhalb von New Work erst möglich gemacht haben.
Selbstbewusstsein bedeutet immer auch von seinen Fähigkeiten und dem eigenen
Wert überzeugt zu sein. Das kommt immer mehr im Arbeitskampf zum Tragen. Gibt
es heutzutage mehr Streiks als in den Jahren zuvor? Sollte über eine Änderung des
Streikrechts nachgedacht werden? Auch auf diese Fragen werden Antworten
gesucht. Allerdings mit statistischen Fakten und nicht gefühlten Wahrheiten.

Quellen: Statistische Bundesamt
Institut der deutschen Wirtschaft
Hans-Böckler-Stiftung]]> Fri, 13 Sep 2024 15:00:00 +0200 Im Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt steigt auch das
Selbstbewusstsein der Arbeitnehmer*innen. Was bedeutet das aktuell für die
Arbeitgeberseite? Einfach weiter so dürfte nicht mehr möglich sein. Wir sind uns
sicher, dass die veränderten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt viele
Entwicklungen innerhalb von New Work erst möglich gemacht haben.
Selbstbewusstsein bedeutet immer auch von seinen Fähigkeiten und dem eigenen
Wert überzeugt zu sein. Das kommt immer mehr im Arbeitskampf zum Tragen. Gibt
es heutzutage mehr Streiks als in den Jahren zuvor? Sollte über eine Änderung des
Streikrechts nachgedacht werden? Auch auf diese Fragen werden Antworten
gesucht. Allerdings mit statistischen Fakten und nicht gefühlten Wahrheiten.

Quellen: Statistische Bundesamt
Institut der deutschen Wirtschaft
Hans-Böckler-Stiftung]]> https://www.marketing43.de Die Eskalationsstufe steigt. Im Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt 01:10:11 Maik Goroncy, Enzo Fisauli 5 full Im Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt steigt auch das
Selbstbewusstsein der Arbeitnehmer*innen. Was bedeutet das aktuell für die
Arbeitgeberseite? Einfach weiter so dürfte nicht mehr möglich sein. Wir sind uns
sicher, dass die veränderten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt viele
Entwicklungen innerhalb von New Work erst möglich gemacht haben.
Selbstbewusstsein bedeutet immer auch von seinen Fähigkeiten und dem eigenen
Wert überzeugt zu sein. Das kommt immer mehr im Arbeitskampf zum Tragen. Gibt
es heutzutage mehr Streiks als in den Jahren zuvor? Sollte über eine Änderung des
Streikrechts nachgedacht werden? Auch auf diese Fragen werden Antworten
gesucht. Allerdings mit statistischen Fakten und nicht gefühlten Wahrheiten.

Quellen: Statistische Bundesamt
Institut der deutschen Wirtschaft
Hans-Böckler-Stiftung]]> New Work, Changemanagement, , Arbeitsmodelle, Arbeitszeitmodelle, Arbeitswelt, Firmenkultur, Firmenführung, Führungskompetenz, Arbeitsmodelle, Führungsmanagement, Personalentwicklung, Personalmanagement, Human Resources, Benefits, Work-Life-Balance no no no no cbf6920088984257a25bef40d290d3e2 Studieren und probieren ist kein Widerspruch Mit New Work werden so gut wie alle Bereiche des Arbeitslebens umgekrempelt.
Warum ändert sich aber bei den Arbeits- und Beschäftigungsverhältnissen so
wenig? Hier hat man immer noch den Eindruck, dass nach wie vor starre und
traditionelle Systeme die Szenerie beherrschen. Obwohl in der zukünftigen
Arbeitswelt immer mehr Flexibilität gefordert sein wird.
Noch starrer scheinen die Systeme im öffentlichen Dienst und im Beamtentum zu
sein. Sind Beamte auf Lebenszeit überhaupt noch zeitgemäß? Und wenn ja, in
welchen Bereichen? Wenn wir uns das aktuelle Rentensystem auf Dauer nicht
leisten können, wie sieht es dann mit den Pensionen aus?]]> Fri, 19 Jul 2024 14:00:00 +0200 Mit New Work werden so gut wie alle Bereiche des Arbeitslebens umgekrempelt.
Warum ändert sich aber bei den Arbeits- und Beschäftigungsverhältnissen so
wenig? Hier hat man immer noch den Eindruck, dass nach wie vor starre und
traditionelle Systeme die Szenerie beherrschen. Obwohl in der zukünftigen
Arbeitswelt immer mehr Flexibilität gefordert sein wird.
Noch starrer scheinen die Systeme im öffentlichen Dienst und im Beamtentum zu
sein. Sind Beamte auf Lebenszeit überhaupt noch zeitgemäß? Und wenn ja, in
welchen Bereichen? Wenn wir uns das aktuelle Rentensystem auf Dauer nicht
leisten können, wie sieht es dann mit den Pensionen aus?]]> https://www.marketing43.de Studieren und probieren ist kein Widerspruch Warum ändert sich aber bei den Arbeits- und Beschäftigungsverhältnissen so wenig? 01:22:43 Maik Goroncy, Enzo Fisauli 4 full Mit New Work werden so gut wie alle Bereiche des Arbeitslebens umgekrempelt.
Warum ändert sich aber bei den Arbeits- und Beschäftigungsverhältnissen so
wenig? Hier hat man immer noch den Eindruck, dass nach wie vor starre und
traditionelle Systeme die Szenerie beherrschen. Obwohl in der zukünftigen
Arbeitswelt immer mehr Flexibilität gefordert sein wird.
Noch starrer scheinen die Systeme im öffentlichen Dienst und im Beamtentum zu
sein. Sind Beamte auf Lebenszeit überhaupt noch zeitgemäß? Und wenn ja, in
welchen Bereichen? Wenn wir uns das aktuelle Rentensystem auf Dauer nicht
leisten können, wie sieht es dann mit den Pensionen aus?]]> New Work, Changemanagement, Arbeitsmodelle, Arbeitszeitmodelle, Arbeitswelt, Firmenkultur, Firmenführung, Führungskompetenz, Führungsmanagement, Personalentwicklung, Personalmanagement, Human Resources, Work-Life-Balance, Benefits no no no no e9c07b5bc3724f7a88caeb05b99c5322 My Home my Arbeitsplatz. Es ist mal wieder Zeit. Der Jahreswechsel und Feierlichkeiten im Januar machten ein früheres Treffen leider nicht möglich. Nun saßen sich Enzo Fisauli und Maik Goroncy endlich wieder gegenüber, um über einen Bereich des NEW WORK zur reden, an den heutzutage weder Unternehmen noch Arbeitnehmende vorbeikommen.

Ob Homeoffice, mobiles oder hybrides Arbeiten - neue Arbeitsmodelle und Arbeitszeitmodelle sind Kernelemente des NEW WORK. Einig war man sich darüber, dass diese Modelle in eine zukünftige Unternehmens- und Arbeitspolitik integriert werden müssen, um sich weiter auf dem Arbeitsmarkt behaupten zu können. Welches Modell sich dabei letztendlich durchsetzen wird, hängt von vielen verschiedenen Parametern ab. Eine klaren Favoriten gibt es aber schon heute.

Kontroverse herrschte hingegen beim Thema 4-Tage-Woche. Unterschiedliche Lebensmodelle verschiedener Generationen prallen auch in der gesellschaftspolitischen Debatte aufeinander. Inwieweit dieses Arbeitszeitmodell zukunftsfähig sein kann, wurde durchaus emotional diskutiert.

]]> Mon, 26 Feb 2024 10:00:00 +0100 Es ist mal wieder Zeit. Der Jahreswechsel und Feierlichkeiten im Januar machten ein früheres Treffen leider nicht möglich. Nun saßen sich Enzo Fisauli und Maik Goroncy endlich wieder gegenüber, um über einen Bereich des NEW WORK zur reden, an den heutzutage weder Unternehmen noch Arbeitnehmende vorbeikommen.

Ob Homeoffice, mobiles oder hybrides Arbeiten - neue Arbeitsmodelle und Arbeitszeitmodelle sind Kernelemente des NEW WORK. Einig war man sich darüber, dass diese Modelle in eine zukünftige Unternehmens- und Arbeitspolitik integriert werden müssen, um sich weiter auf dem Arbeitsmarkt behaupten zu können. Welches Modell sich dabei letztendlich durchsetzen wird, hängt von vielen verschiedenen Parametern ab. Eine klaren Favoriten gibt es aber schon heute.

Kontroverse herrschte hingegen beim Thema 4-Tage-Woche. Unterschiedliche Lebensmodelle verschiedener Generationen prallen auch in der gesellschaftspolitischen Debatte aufeinander. Inwieweit dieses Arbeitszeitmodell zukunftsfähig sein kann, wurde durchaus emotional diskutiert.

]]> https://www.marketing43.de My Home my Arbeitsplatz. 01:40:51 Maik Goroncy, Enzo Fisauli 3 full Es ist mal wieder Zeit. Der Jahreswechsel und Feierlichkeiten im Januar machten ein früheres Treffen leider nicht möglich. Nun saßen sich Enzo Fisauli und Maik Goroncy endlich wieder gegenüber, um über einen Bereich des NEW WORK zur reden, an den heutzutage weder Unternehmen noch Arbeitnehmende vorbeikommen.

Ob Homeoffice, mobiles oder hybrides Arbeiten - neue Arbeitsmodelle und Arbeitszeitmodelle sind Kernelemente des NEW WORK. Einig war man sich darüber, dass diese Modelle in eine zukünftige Unternehmens- und Arbeitspolitik integriert werden müssen, um sich weiter auf dem Arbeitsmarkt behaupten zu können. Welches Modell sich dabei letztendlich durchsetzen wird, hängt von vielen verschiedenen Parametern ab. Eine klaren Favoriten gibt es aber schon heute.

Kontroverse herrschte hingegen beim Thema 4-Tage-Woche. Unterschiedliche Lebensmodelle verschiedener Generationen prallen auch in der gesellschaftspolitischen Debatte aufeinander. Inwieweit dieses Arbeitszeitmodell zukunftsfähig sein kann, wurde durchaus emotional diskutiert.

]]> Benefits, Work-Life-Balance, Human Resources, Personalmanagement, Personalentwicklung, Führungsmanagement, Führungskompetenz, Firmenführung, Firmenkultur, Arbeitswelt, Arbeitszeitmodelle, Arbeitsmodelle, Changemanagement, New Work no no no no 5603cbbb53f2431282406dd6537dbfc1 Wer führen möchte, sollte Menschen mögen. Passend zur Weihnachtszeit wird sich nicht nur über familiäre weihnachtliche Traditionen unterhalten, sondern auch über modernes Führungsmanagement. Gerade der Weihnachtsmann mit seinem eher patriarchalischen dominanten und teilweise auch angsteinflößendem Führungsstil, entspricht so gar nicht dem Bild von modernem Führungsmanagement. Für welchen Führungsstil Enzo Fisauli und Maik Goroncy stehen, verraten sie in der aktuellen Ausgabe. Und wie ihr Weg dorthin verlief, erzählen sie auch gleich mit. ]]> Fri, 22 Dec 2023 16:00:00 +0100 Passend zur Weihnachtszeit wird sich nicht nur über familiäre weihnachtliche Traditionen unterhalten, sondern auch über modernes Führungsmanagement. Gerade der Weihnachtsmann mit seinem eher patriarchalischen dominanten und teilweise auch angsteinflößendem Führungsstil, entspricht so gar nicht dem Bild von modernem Führungsmanagement. Für welchen Führungsstil Enzo Fisauli und Maik Goroncy stehen, verraten sie in der aktuellen Ausgabe. Und wie ihr Weg dorthin verlief, erzählen sie auch gleich mit. ]]> https://www.marketing43.de Wer führen möchte, sollte Menschen mögen. 01:25:36 Maik Goroncy, Enzo Fisauli 2 full Passend zur Weihnachtszeit wird sich nicht nur über familiäre weihnachtliche Traditionen unterhalten, sondern auch über modernes Führungsmanagement. Gerade der Weihnachtsmann mit seinem eher patriarchalischen dominanten und teilweise auch angsteinflößendem Führungsstil, entspricht so gar nicht dem Bild von modernem Führungsmanagement. Für welchen Führungsstil Enzo Fisauli und Maik Goroncy stehen, verraten sie in der aktuellen Ausgabe. Und wie ihr Weg dorthin verlief, erzählen sie auch gleich mit. ]]> New Work, Changemanagement, Arbeitsmodelle, Arbeitszeitmodelle, Arbeitswelt, Firmenkultur, Firmenführung, Führungskompetenz, Führungsmanagement, Personalentwicklung, Personalmanagement, Human Resources, Work-Life-Balance, Benefits , Benefits, Work-Life-Balance, Human Resources, Personalmanagement, Personalentwicklung, Führungsmanagement, Changemanagement, Arbeitsmodelle, Arbeitszeitmodelle, Arbeitswelt, Firmenkultur, Firmenführung, Führungskompetenz, New Work no no no no e6a384c8f6434826afb48b8b01c0e1ae Früher war alles besser, denn neue Besen kehren gut In der Pilotfolge des Podcasts „Eisbein& Oliven“ beschäftigen sich Enzo Fisauli und Maik Goroncy mit dem Begriff New Work und was dieser konkret beinhaltet. Dabei schauen sie auf ihr Kennenlernen und den Beginn ihrer Zusammenarbeit zurück. Der Aufbau eines neuen Unternehmens und die Schaffung eines individuellen Arbeitsumfelds waren schon zu Beginn der 2000-er durch Elemente des New Work geprägt, ohne dass es ihnen seinerzeit bewusst war. Vieles geschah aus innerer Überzeugung und Instinkt. So werden die damaligen Erfahrungen mit den heutigen Anforderungen an den Arbeitsmarkt abgeglichen. Die Erarbeitung eines neuen Mindsets und neuer Arbeitsmethoden sind dabei ebenso von Bedeutung, wie die Notwendigkeit der Anpassung der Unternehmensführung an diese Veränderungen. Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeitmodellen und Benefits nehmen dabei eine immer wichtigere Position ein, um attraktiv für potenzielle Mitarbeitende zu sein.]]> Fri, 08 Dec 2023 10:00:00 +0100 In der Pilotfolge des Podcasts „Eisbein& Oliven“ beschäftigen sich Enzo Fisauli und Maik Goroncy mit dem Begriff New Work und was dieser konkret beinhaltet. Dabei schauen sie auf ihr Kennenlernen und den Beginn ihrer Zusammenarbeit zurück. Der Aufbau eines neuen Unternehmens und die Schaffung eines individuellen Arbeitsumfelds waren schon zu Beginn der 2000-er durch Elemente des New Work geprägt, ohne dass es ihnen seinerzeit bewusst war. Vieles geschah aus innerer Überzeugung und Instinkt. So werden die damaligen Erfahrungen mit den heutigen Anforderungen an den Arbeitsmarkt abgeglichen. Die Erarbeitung eines neuen Mindsets und neuer Arbeitsmethoden sind dabei ebenso von Bedeutung, wie die Notwendigkeit der Anpassung der Unternehmensführung an diese Veränderungen. Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeitmodellen und Benefits nehmen dabei eine immer wichtigere Position ein, um attraktiv für potenzielle Mitarbeitende zu sein.]]> https://www.marketing43.de Früher war alles besser, denn neue Besen kehren gut 01:25:36 Maik Goroncy, Enzo Fisauli 1 full In der Pilotfolge des Podcasts „Eisbein& Oliven“ beschäftigen sich Enzo Fisauli und Maik Goroncy mit dem Begriff New Work und was dieser konkret beinhaltet. Dabei schauen sie auf ihr Kennenlernen und den Beginn ihrer Zusammenarbeit zurück. Der Aufbau eines neuen Unternehmens und die Schaffung eines individuellen Arbeitsumfelds waren schon zu Beginn der 2000-er durch Elemente des New Work geprägt, ohne dass es ihnen seinerzeit bewusst war. Vieles geschah aus innerer Überzeugung und Instinkt. So werden die damaligen Erfahrungen mit den heutigen Anforderungen an den Arbeitsmarkt abgeglichen. Die Erarbeitung eines neuen Mindsets und neuer Arbeitsmethoden sind dabei ebenso von Bedeutung, wie die Notwendigkeit der Anpassung der Unternehmensführung an diese Veränderungen. Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeitmodellen und Benefits nehmen dabei eine immer wichtigere Position ein, um attraktiv für potenzielle Mitarbeitende zu sein.]]> New Work, Changemanagement, Arbeitsmodelle, Arbeitszeitmodelle, Arbeitswelt, Firmenkultur, Firmenführung, Führungskompetenz, Führungsmanagement, Personalentwicklung, Personalmanagement, Human Resources, Work-Life-Balance, Benefits no no no no