Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob

en de Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob Fragst du dich manchmal, ob Du in deinem Job als Führungskraft Gehalt oder Schmerzensgeld erhältst? Bist Du erschöpft, weil du andauernd zwischen den Anforderungen deines Chefs, den Bedürfnissen deiner Mitarbeiter und deinem vollen Terminkalender jonglierst? Hättest du gerne wieder mehr Kontrolle über deine Zeit, deine Freizeit, deine Familie und deine eigenen Bedürfnisse? Wenn du dich in diesen Fragen wiedererkennst, bist du hier genau richtig! In diesem Podcast erfährst du, wie du als Führungskraft, Geschäftsführer oder C-Level-Entscheider raus aus dem Frustjob und rein in den Lustjob kommst. Wir sprechen über Wege, wie du mehr Selbstbestimmung, Erfolg und Zufriedenheit in deinem Berufsleben erreichst, und wie du dabei deine Work-Life-Balance zurückgewinnst. Hör jetzt in die erste Folge rein und starte deinen Weg zu mehr Leichtigkeit, Wertschätzung und Erfolg in deinem Job! https://smart73.com Thu, 02 Apr 2026 21:58:10 +0200 Robert Unger yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5407caf7/artwork-3000x3000.jpg?t=1749036469 Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob https://smart73.com Robert Unger LetsCast.fm (https://letscast.fm) Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob Robert Unger episodic

https://letscast.fm/podcasts/fuehren-statt-funktionieren-als-fuehrungskraft-raus-aus-dem-frustjob-rein-in-den-lustjob-5407caf7/feed

Führen, Leadership, Führungskraft, Mitarbeitende, Stress, Resilienz, Burnout, Boreout, Vorgesetzte, Bezahlung, Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Pro-Aktivität, Veränderung, Komfortzone, Rollenwechsel, Jobwechsel, Berufsweg, Weiterbildung, Fortbildung, Prozesse, Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Mindset, Karriere, Management Robert Unger robert@smart73.com no no no Robert Unger Fragst du dich manchmal, ob Du in deinem Job als Führungskraft Gehalt oder Schmerzensgeld erhältst? Bist Du erschöpft, weil du andauernd zwischen den Anforderungen deines Chefs, den Bedürfnissen deiner Mitarbeiter und deinem vollen Terminkalender jonglierst? Hättest du gerne wieder mehr Kontrolle über deine Zeit, deine Freizeit, deine Familie und deine eigenen Bedürfnisse? Wenn du dich in diesen Fragen wiedererkennst, bist du hier genau richtig! In diesem Podcast erfährst du, wie du als Führungskraft, Geschäftsführer oder C-Level-Entscheider raus aus dem Frustjob und rein in den Lustjob kommst. Wir sprechen über Wege, wie du mehr Selbstbestimmung, Erfolg und Zufriedenheit in deinem Berufsleben erreichst, und wie du dabei deine Work-Life-Balance zurückgewinnst. Hör jetzt in die erste Folge rein und starte deinen Weg zu mehr Leichtigkeit, Wertschätzung und Erfolg in deinem Job! no no eb7b10e874d744059f9e71ce6c63efeb #052 Warum Einzelspieler glänzen, aber Teams die Meisterschaft gewinnen: Dein Hebel für echte Motivation In vielen Unternehmen sitzen hochqualifizierte Experten an ihren Schreibtischen, doch wenn es brenzlig wird, kämpft jeder für sich allein. Du steckst viel Energie hinein, Aufgaben zu verteilen und Prozesse zu optimieren, doch am Ende bleibt es bei einem „Dienst nach Vorschrift“, der sich eher nach mühsamem Funktionieren als nach echter Führung anfühlt. Wenn die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurückbleiben, obwohl die besten Köpfe an Bord sind, fehlt meist nicht die Fachkompetenz, sondern der Klebstoff zwischen den Individuen.

In dieser Folge zeige ich Dir, wie Du den Teamgeist von einem netten Schlagwort in Deinen stärksten Motivationsfaktor verwandelst. Ich werfe mit Dir einen Blick auf aktuelle Studien aus der IT-Branche und erkläre, warum intrinsische Motivation nur dort entstehen kann, wo soziale Eingebundenheit gelebt wird. Zudem erfährst Du, wie Du Dein Team sicher durch die Entwicklungsphasen nach Bruce Tuckman steuerst, damit aus einer Gruppe von Einzelkämpfern eine echte High-Performance-Einheit wird. Am Ende der Folge gebe ich Dir drei konkrete Fragen mit, die Dir sofort Klarheit über den Motivationszustand Deiner Mannschaft verschaffen.

Weitere Links und Hinweise:
Meine Homepage: https://smart73.com
Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraech
Mein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/
Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

]]> Tue, 31 Mar 2026 04:00:00 +0200 In vielen Unternehmen sitzen hochqualifizierte Experten an ihren Schreibtischen, doch wenn es brenzlig wird, kämpft jeder für sich allein. Du steckst viel Energie hinein, Aufgaben zu verteilen und Prozesse zu optimieren, doch am Ende bleibt es bei einem „Dienst nach Vorschrift“, der sich eher nach mühsamem Funktionieren als nach echter Führung anfühlt. Wenn die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurückbleiben, obwohl die besten Köpfe an Bord sind, fehlt meist nicht die Fachkompetenz, sondern der Klebstoff zwischen den Individuen.

]]> https://smart73.com #052 Warum Einzelspieler glänzen, aber Teams die Meisterschaft gewinnen: Dein Hebel für echte Motivation 00:12:40 Robert Unger 49 full In vielen Unternehmen sitzen hochqualifizierte Experten an ihren Schreibtischen, doch wenn es brenzlig wird, kämpft jeder für sich allein. Du steckst viel Energie hinein, Aufgaben zu verteilen und Prozesse zu optimieren, doch am Ende bleibt es bei einem „Dienst nach Vorschrift“, der sich eher nach mühsamem Funktionieren als nach echter Führung anfühlt. Wenn die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurückbleiben, obwohl die besten Köpfe an Bord sind, fehlt meist nicht die Fachkompetenz, sondern der Klebstoff zwischen den Individuen.

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, wie Du die Falle der impliziten Erwartungen umgehst und stattdessen durch Klarheit eine neue Basis für die Zusammenarbeit schaffst 🎯.

Wir schauen uns an, wie Du sowohl Deine eigenen Forderungen präzise formulierst als auch die Erwartungen Deiner Mitarbeitenden an Dich rechtzeitig erkennst und moderierst. Dabei knüpfen wir an die Inhalte der Folge 018 an und vertiefen den Weg aus dem Reaktions-Modus hin zu einer souveränen Gestaltung Deiner Führungsrolle 🚀.

Hör jetzt rein und gewinne die Kontrolle über Deine Zeit und die Ergebnisse Deines Teams zurück! 🎧

]]> Tue, 24 Mar 2026 04:00:00 +0100 Das tägliche Zerren an Deinen Kapazitäten resultiert oft aus Erwartungen, die entweder nicht ausgesprochen wurden oder deren Erfüllung Du stillschweigend voraussetzt 🕸️. Wenn Du das Gefühl hast, dass Dein Team nicht so agiert, wie Du es Dir vorstellst, liegt die Ursache meist in der Kommunikation dieser Erwartungshaltungen.

Hör jetzt rein und gewinne die Kontrolle über Deine Zeit und die Ergebnisse Deines Teams zurück! 🎧

]]> https://smart73.com #051 Schluss mit dem Gedankenlesen: Wie Du mit einer Team-Charta Klarheit und Loyalität schaffst 00:11:33 Robert Unger 48 full Das tägliche Zerren an Deinen Kapazitäten resultiert oft aus Erwartungen, die entweder nicht ausgesprochen wurden oder deren Erfüllung Du stillschweigend voraussetzt 🕸️. Wenn Du das Gefühl hast, dass Dein Team nicht so agiert, wie Du es Dir vorstellst, liegt die Ursache meist in der Kommunikation dieser Erwartungshaltungen.

Hör jetzt rein und gewinne die Kontrolle über Deine Zeit und die Ergebnisse Deines Teams zurück! 🎧

]]> Führen, Leadership, Führungskraft, Mitarbeitende, Stress, Resilienz, Burnout, Boreout, Vorgesetzte, Bezahlung, Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Pro-Aktivität, Veränderung, Komfortzone, Rollenwechsel, Jobwechsel, Weiterbildung, Fortbildung, Prozesse, Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Mindset, Karriere, Management no no no no 207de50251be4e76a24649e92d979ac4 #050 Torschützen-Prämie oder Team-Erfolg: Wie Du Anreize schaffst, die Dein Team wirklich stärken (mit Daniela Berger) Stell Dir vor, in Deinem Team herrscht plötzlich Ellbogen-Mentalität. Informationen werden gehortet, statt geteilt, und jeder schaut nur noch auf die eigene Statistik. Vielleicht liegt die Ursache tiefer, als es auf den ersten Blick scheint: im Bonussystem. Wenn Du Anreize setzt, die nur den „Torschützen“ belohnen, darfst Du Dich nicht wundern, wenn niemand mehr die Pässe spielt. ⚽️

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ spreche ich gemeinsam mit Daniela Berger darüber, wie Du Bonussysteme so gestaltest, dass sie Dein Team beflügeln, statt es zu spalten. Wir beleuchten, warum Gehalt zwar die Unzufriedenheit lindert, aber selten die echte Leidenschaft entfacht – und warum die festliche Ehrung manchmal mehr wert ist als die nackte Zahl auf dem Konto. 🏆

Wir räumen mit der Illusion des „perfekten Systems“ auf und zeigen Dir, wie Du den optimalen Mix aus Team- und Individualzielen findest, der genau zu Deiner aktuellen Unternehmensstrategie passt. Erfahre, wie Du den Fokus von reinem „Funktionieren“ für die Prämie hin zu proaktivem, gemeinsamem Erfolg lenkst.

Hör jetzt rein und finde heraus, wie Du Dein Anreizsystem zum echten Führungsinstrument machst! 🎧

Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:
Homepage: https://berger-consulting.at/
Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/

]]> Tue, 17 Mar 2026 04:00:00 +0100 Stell Dir vor, in Deinem Team herrscht plötzlich Ellbogen-Mentalität. Informationen werden gehortet, statt geteilt, und jeder schaut nur noch auf die eigene Statistik. Vielleicht liegt die Ursache tiefer, als es auf den ersten Blick scheint: im Bonussystem. Wenn Du Anreize setzt, die nur den „Torschützen“ belohnen, darfst Du Dich nicht wundern, wenn niemand mehr die Pässe spielt. ⚽️

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ spreche ich gemeinsam mit Daniela Berger darüber, wie Du Bonussysteme so gestaltest, dass sie Dein Team beflügeln, statt es zu spalten. Wir beleuchten, warum Gehalt zwar die Unzufriedenheit lindert, aber selten die echte Leidenschaft entfacht – und warum die festliche Ehrung manchmal mehr wert ist als die nackte Zahl auf dem Konto. 🏆

Wir räumen mit der Illusion des „perfekten Systems“ auf und zeigen Dir, wie Du den optimalen Mix aus Team- und Individualzielen findest, der genau zu Deiner aktuellen Unternehmensstrategie passt. Erfahre, wie Du den Fokus von reinem „Funktionieren“ für die Prämie hin zu proaktivem, gemeinsamem Erfolg lenkst.

Hör jetzt rein und finde heraus, wie Du Dein Anreizsystem zum echten Führungsinstrument machst! 🎧

Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:
Homepage: https://berger-consulting.at/
Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/

]]> https://smart73.com #050 Torschützen-Prämie oder Team-Erfolg: Wie Du Anreize schaffst, die Dein Team wirklich stärken (mit Daniela Berger) 00:31:20 Robert Unger 47 full Stell Dir vor, in Deinem Team herrscht plötzlich Ellbogen-Mentalität. Informationen werden gehortet, statt geteilt, und jeder schaut nur noch auf die eigene Statistik. Vielleicht liegt die Ursache tiefer, als es auf den ersten Blick scheint: im Bonussystem. Wenn Du Anreize setzt, die nur den „Torschützen“ belohnen, darfst Du Dich nicht wundern, wenn niemand mehr die Pässe spielt. ⚽️

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ spreche ich gemeinsam mit Daniela Berger darüber, wie Du Bonussysteme so gestaltest, dass sie Dein Team beflügeln, statt es zu spalten. Wir beleuchten, warum Gehalt zwar die Unzufriedenheit lindert, aber selten die echte Leidenschaft entfacht – und warum die festliche Ehrung manchmal mehr wert ist als die nackte Zahl auf dem Konto. 🏆

Wir räumen mit der Illusion des „perfekten Systems“ auf und zeigen Dir, wie Du den optimalen Mix aus Team- und Individualzielen findest, der genau zu Deiner aktuellen Unternehmensstrategie passt. Erfahre, wie Du den Fokus von reinem „Funktionieren“ für die Prämie hin zu proaktivem, gemeinsamem Erfolg lenkst.

Hör jetzt rein und finde heraus, wie Du Dein Anreizsystem zum echten Führungsinstrument machst! 🎧

Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:
Homepage: https://berger-consulting.at/
Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5407caf7/episode/4a10518c/artwork-3000x3000.jpg?t=1772635760 #050 Torschützen-Prämie oder Team-Erfolg: Wie Du Anreize schaffst, die Dein Team wirklich stärken (mit Daniela Berger) https://smart73.com Führen, Leadership, Führungskraft, Mitarbeitende, Stress, Resilienz, Burnout, Boreout, Vorgesetzte, Bezahlung, Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Pro-Aktivität, Veränderung, Komfortzone, Rollenwechsel, Jobwechsel, Berufsweg, Weiterbildung, Fortbildung, Prozesse, Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Mindset, Karriere, Management no no no no 98b6decf6a0f495694e31eaf5c21d616 #049 Der „Buhmann“ im Team: Warum Du ihn für Deinen Erfolg dringend brauchst Vielleicht hast Du schon einmal erlebt, dass in den Momenten, in denen Du mit Deinem Team voll durchstarten willst, eine Person die Handbremse anzieht. Es ist frustrierend, wenn sachliche Argumente an emotionalem Widerstand abprallen und Du das Gefühl hast, gegen Windmühlen zu kämpfen. Oft wirkt es so, als würde diese Person absichtlich Sand ins Getriebe streuen und die gemeinsame Arbeit blockieren. ⚙️

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, warum dieser vermeintliche Störenfried – das sogenannte „Omega“ – in Wahrheit eine der wichtigsten Funktionen in Deinem Team erfüllt. 🧩 Basierend auf dem Rangdynamik-Modell von Raoul Schindler entschlüsseln wir gemeinsam die vier Rollen, die in jeder Gruppe ganz automatisch entstehen. Du erfährst, warum Widerstand oft ein versteckter Hinweis auf die emotionale Belastung Deines Teams ist und wie Du dieses Wissen nutzt, um proaktiv zu führen, statt nur auf Störungen zu reagieren. 💡

Ich erkläre Dir an einem praktischen Beispiel aus dem Unternehmensalltag, wie Du den Fokus von der persönlichen Ebene auf die systemische Notwendigkeit lenkst. Am Ende der Folge wartet eine konkrete Übung auf Dich, mit der Du die Dynamik in Deinem eigenen Team sofort sichtbar machen kannst. 📝

Hör jetzt rein und entdecke, wie Du Kritiker zu Deinen wertvollsten Verbündeten machst! 🎧

]]> Tue, 10 Mar 2026 04:00:00 +0100 Vielleicht hast Du schon einmal erlebt, dass in den Momenten, in denen Du mit Deinem Team voll durchstarten willst, eine Person die Handbremse anzieht. Es ist frustrierend, wenn sachliche Argumente an emotionalem Widerstand abprallen und Du das Gefühl hast, gegen Windmühlen zu kämpfen. Oft wirkt es so, als würde diese Person absichtlich Sand ins Getriebe streuen und die gemeinsame Arbeit blockieren. ⚙️

Hör jetzt rein und entdecke, wie Du Kritiker zu Deinen wertvollsten Verbündeten machst! 🎧

]]> https://smart73.com #049 Der „Buhmann“ im Team: Warum Du ihn für Deinen Erfolg dringend brauchst 00:15:17 Robert Unger 46 full Vielleicht hast Du schon einmal erlebt, dass in den Momenten, in denen Du mit Deinem Team voll durchstarten willst, eine Person die Handbremse anzieht. Es ist frustrierend, wenn sachliche Argumente an emotionalem Widerstand abprallen und Du das Gefühl hast, gegen Windmühlen zu kämpfen. Oft wirkt es so, als würde diese Person absichtlich Sand ins Getriebe streuen und die gemeinsame Arbeit blockieren. ⚙️

Hör jetzt rein und entdecke, wie Du Kritiker zu Deinen wertvollsten Verbündeten machst! 🎧

Ich zeige Dir in dieser Episode, wie Du das Chaos ordnest und Dir eine Struktur schaffst, die Dir wieder Luft zum Atmen gibt. 🌬️ Wir besprechen, wie Du Prioritäten so setzt, dass Du nicht nur die lautesten, sondern die wichtigsten Themen voranbringst. Du erfährst, wie Du durch gezielte Methoden Deinen Fokus schärfst und den Überblick zurückgewinnst, den Du für eine souveräne Führung benötigst. 🎯 Nutze diese Impulse, um den Weg vom Getriebenen zum Gestalter Deiner Zeit einzuschlagen. 🚀

Hör jetzt rein und schaffe Dir den Überblick, den Du verdienst! 🎧

]]> Tue, 03 Mar 2026 04:00:00 +0100 Ständig unter Strom, der Terminkalender platzt aus allen Nähten und am Abend fragst Du Dich, wo eigentlich die Zeit für Deine eigentlichen Führungsaufgaben geblieben ist?
In der heutigen Folge von „Führen statt Funktionieren“ widme ich mich genau dieser Herausforderung. Ein mangelnder Überblick über Deine Aufgaben und Termine ist einer der größten Stressfaktoren im Berufsalltag und hält Dich im reinen Reaktions-Modus gefangen. 🛑 Besonders tückisch: Meetings, die eigentlich klären sollten, produzieren oft nur noch mehr offene Punkte auf Deiner Liste. 📝

Hör jetzt rein und schaffe Dir den Überblick, den Du verdienst! 🎧

]]> https://smart73.com #048 Klarheit statt Dauerstress: Dein System für einen souveränen Überblick trotz Terminflut 00:15:02 Robert Unger 45 full Ständig unter Strom, der Terminkalender platzt aus allen Nähten und am Abend fragst Du Dich, wo eigentlich die Zeit für Deine eigentlichen Führungsaufgaben geblieben ist?
In der heutigen Folge von „Führen statt Funktionieren“ widme ich mich genau dieser Herausforderung. Ein mangelnder Überblick über Deine Aufgaben und Termine ist einer der größten Stressfaktoren im Berufsalltag und hält Dich im reinen Reaktions-Modus gefangen. 🛑 Besonders tückisch: Meetings, die eigentlich klären sollten, produzieren oft nur noch mehr offene Punkte auf Deiner Liste. 📝

Hör jetzt rein und schaffe Dir den Überblick, den Du verdienst! 🎧

Wir betrachten Faktoren wie eine mangelhafte Informationspolitik, unklare Zukunftsperspektiven oder den ständigen Wechsel der Unternehmensstrategie. Diese systemischen Stressoren führen oft dazu, dass Du nur noch funktionierst, anstatt aktiv zu gestalten. Ich zeige Dir, wie Du diese Bedingungen erkennst und Dich proaktiv darauf vorbereitest, um nicht in der Stressfalle des Systems hängenzubleiben.

Nutze diese Impulse, um die Kontrolle über Deine berufliche Situation zurückzugewinnen und wieder mit Klarheit zu führen.

Hör jetzt rein und entdecke, wie Du Deinen Handlungsspielraum trotz schwieriger Rahmenbedingungen vergrößerst!

]]> Tue, 24 Feb 2026 04:00:00 +0100 In Deinem Führungsalltag gibt es Momente, in denen Du trotz bester Organisation vollkommen erschöpft bist.
Oft liegt die Ursache dafür nicht bei Dir selbst, sondern in den unsichtbaren Strukturen Deines Unternehmens. In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ betrachte ich mit Dir die organisationalen Bedingungen, die massiven Stress auslösen können.

Nutze diese Impulse, um die Kontrolle über Deine berufliche Situation zurückzugewinnen und wieder mit Klarheit zu führen.

Hör jetzt rein und entdecke, wie Du Deinen Handlungsspielraum trotz schwieriger Rahmenbedingungen vergrößerst!

]]> https://smart73.com #047 Die unsichtbaren Energiefresser: Wie Du organisationale Stressfallen proaktiv bewältigst 00:10:38 Robert Unger 44 full In Deinem Führungsalltag gibt es Momente, in denen Du trotz bester Organisation vollkommen erschöpft bist.
Oft liegt die Ursache dafür nicht bei Dir selbst, sondern in den unsichtbaren Strukturen Deines Unternehmens. In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ betrachte ich mit Dir die organisationalen Bedingungen, die massiven Stress auslösen können.

Nutze diese Impulse, um die Kontrolle über Deine berufliche Situation zurückzugewinnen und wieder mit Klarheit zu führen.

Hör jetzt rein und entdecke, wie Du Deinen Handlungsspielraum trotz schwieriger Rahmenbedingungen vergrößerst!

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ widmen wir uns Deinem mentalen Immunsystem: der Resilienz.
Ich zeige Dir, dass Widerstandskraft kein angeborenes Talent ist, sondern auf sieben konkreten Faktoren basiert, die Du trainieren kannst – von Optimismus bis zur Akzeptanz.

Wir klären, wie Du Deinen aktuellen Status objektiv messen kannst – sei es durch Reflexion, Fragebögen oder sogar durch die Messung Deiner Herz-Raten-Variabilität. Wenn Du verstehen willst, wie Du Krisen nicht nur überstehst, sondern gestärkt aus ihnen hervorgehst, ist diese Episode Dein Startpunkt.

Hör jetzt rein, bewerte Deinen Resilienz-Status und fange an, Dein mentales Immunsystem gezielt zu pflegen!

]]> Tue, 17 Feb 2026 04:00:00 +0100 Der Druck im Führungsalltag nimmt stetig zu.
Krisen, enge Deadlines und hohe Erwartungen zerren an Deinen Nerven.
Und mit der Zeit hast Du manchmal den Eindruck, dass Deine „Dicke Haut“ dünner wird und Dich Rückschläge härter treffen als früher.
Es ist essenziell, dass Du in solchen Phasen nicht ausbrennst, sondern handlungsfähig bleibst.

Hör jetzt rein, bewerte Deinen Resilienz-Status und fange an, Dein mentales Immunsystem gezielt zu pflegen!

]]> https://smart73.com #046 Dein mentales Immunsystem: So schützt Du Dich effektiv vor dem Ausbrennen 00:12:45 Robert Unger 43 full Der Druck im Führungsalltag nimmt stetig zu.
Krisen, enge Deadlines und hohe Erwartungen zerren an Deinen Nerven.
Und mit der Zeit hast Du manchmal den Eindruck, dass Deine „Dicke Haut“ dünner wird und Dich Rückschläge härter treffen als früher.
Es ist essenziell, dass Du in solchen Phasen nicht ausbrennst, sondern handlungsfähig bleibst.

Hör jetzt rein, bewerte Deinen Resilienz-Status und fange an, Dein mentales Immunsystem gezielt zu pflegen!

In dieser Episode betrachte ich gemeinsam mit meinem Gast Daniela Berger das Konzept der Psychologischen Sicherheit nach Amy Edmondson. Wir zeigen Dir, warum psychologische Sicherheit die absolute Grundvoraussetzung für Höchstleistung und Innovation ist.

Wir räumen mit der „Wahrnehmungsfalle“ auf: Warum Du vielleicht glaubst, dass Dein Team offen zu Dir ist, die Realität aber oft anders aussieht. Wir zeigen Dir, wie Du einen Raum schaffst, in dem sich Deine Mitarbeitenden wirklich trauen, Risiken einzugehen und Bedenken offen zu äußern – und warum das absolut nichts mit schroffem Umgangston zu tun hat. Wir geben Dir konkrete Impulse an die Hand, wie Du durch kleine Verhaltensänderungen große Sicherheit aufbaust und so den Weg vom reinen Funktionieren hin zu echter, wirksamer Führung ebnest.

Hör jetzt rein und entdecke, wie Du Psychologische Sicherheit als Deinen stärksten Hebel für Teamerfolg nutzt!

Fuck up Nights als Startpunkt der psychologischen Sicherheit
Fuck up Nights: https://fuckupnights.at/
Dejan Stojanovic: https://fuckupnights.at/%C3%BCber-uns

Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:
Homepage: https://berger-consulting.at/
Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/

]]> Tue, 10 Feb 2026 04:00:00 +0100 Ständig unter Strom stehen und gleichzeitig das Gefühl haben, dass im Team nicht alles ausgesprochen wird, was wichtig wäre, ist eine enorme Belastung. Oft herrscht eine Kultur des Schweigens, die dazu führt, dass Du als Führungskraft nur noch Brände löschst, anstatt pro-aktiv zu gestalten.

]]> https://smart73.com #045 Ist Reden tatsächlich nur Silber und Schweigen Gold? Warum Deine Wahrnehmung als Chef trügen kann! (mit Daniela Berger) 00:32:40 Robert Unger 42 full Ständig unter Strom stehen und gleichzeitig das Gefühl haben, dass im Team nicht alles ausgesprochen wird, was wichtig wäre, ist eine enorme Belastung. Oft herrscht eine Kultur des Schweigens, die dazu führt, dass Du als Führungskraft nur noch Brände löschst, anstatt pro-aktiv zu gestalten.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5407caf7/episode/4dce7117/artwork-3000x3000.jpg?t=1767518727 #045 Ist Reden tatsächlich nur Silber und Schweigen Gold? Warum Deine Wahrnehmung als Chef trügen kann! (mit Daniela Berger) https://smart73.com Führen, Leadership, Führungskraft, Mitarbeitende, Stress, Resilienz, Burnout, Boreout, Vorgesetzte, Bezahlung, Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Pro-Aktivität, Veränderung, Komfortzone, Rollenwechsel, Jobwechsel, Berufsweg, Weiterbildung, Fortbildung, Prozesse, Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Mindset, Karriere, Management no no no no 5fc144791b524e449a369df8e830c48e #044 Dein 24/7 Co-Pilot: Wie KI Dich vom operativen Hamsterrad befreit (und was sie niemals ersetzen kann) Der Hype um Künstliche Intelligenz ist riesig, und vielleicht fragst Du Dich inmitten Deines vollen Terminkalenders: "Soll ich mich damit jetzt auch noch beschäftigen?" Die Sorge vor noch mehr Komplexität ist verständlich. Doch wenn wir ehrlich sind, liegt im geschickten Einsatz dieser Tools eine enorme Chance, dem operativen Dauerfeuer zu entkommen.

In dieser Folge zeige ich Dir, wie Du Large Language Models (LLMs) ganz pragmatisch als Deinen "Junior-Assistenten" integrierst. Wir schauen uns an, wie Du KI nutzt, um Deine Entscheidungen als Sparringspartner abzusichern, schwierige E-Mails souverän zu formulieren und kreative Blockaden in Sekunden zu lösen. Es geht darum, Technologie so einzusetzen, dass Du wieder mehr Zeit für das hast, was wirklich zählt: Deine Mitarbeiter und Deine Strategie.

Gleichzeitig ziehen wir eine klare Grenze. Wir beleuchten, warum die KI zwar ein exzellenter Strukturgeber sein kann, aber warum sie echtes, menschliches Coaching niemals ersetzen wird. Du erfährst, wo die Algorithmen an ihre Grenzen stoßen – insbesondere wenn es um Empathie, Subtext und systemische Zusammenhänge geht.

Hör rein, um zu erfahren, wie Du Dir mit KI Freiräume schaffst, ohne dabei den menschlichen Faktor zu verlieren.

]]> Tue, 03 Feb 2026 04:00:00 +0100 Der Hype um Künstliche Intelligenz ist riesig, und vielleicht fragst Du Dich inmitten Deines vollen Terminkalenders: "Soll ich mich damit jetzt auch noch beschäftigen?" Die Sorge vor noch mehr Komplexität ist verständlich. Doch wenn wir ehrlich sind, liegt im geschickten Einsatz dieser Tools eine enorme Chance, dem operativen Dauerfeuer zu entkommen.

Hör rein, um zu erfahren, wie Du Dir mit KI Freiräume schaffst, ohne dabei den menschlichen Faktor zu verlieren.

]]> https://smart73.com #044 Dein 24/7 Co-Pilot: Wie KI Dich vom operativen Hamsterrad befreit (und was sie niemals ersetzen kann) 00:10:10 Robert Unger 41 full Der Hype um Künstliche Intelligenz ist riesig, und vielleicht fragst Du Dich inmitten Deines vollen Terminkalenders: "Soll ich mich damit jetzt auch noch beschäftigen?" Die Sorge vor noch mehr Komplexität ist verständlich. Doch wenn wir ehrlich sind, liegt im geschickten Einsatz dieser Tools eine enorme Chance, dem operativen Dauerfeuer zu entkommen.

Hör rein, um zu erfahren, wie Du Dir mit KI Freiräume schaffst, ohne dabei den menschlichen Faktor zu verlieren.

In dieser Folge rüsten wir Deine Kommunikationsfähigkeit auf. Ich stelle Dir das Kommunikationsquadrat von Friedemann Schulz von Thun vor – aber nicht als graue Theorie, sondern als Dein wichtigstes Werkzeug für Klarheit im Team. Du erfährst, warum Deine Mitarbeiter oft auf dem „falschen Ohr“ hören und wie Du Deine Botschaften so sendest, dass sie auch wirklich so ankommen, wie Du sie meinst. Wir schauen uns an, wie Du durch das Bewusstsein für Sachebene, Selbstkundgabe, Beziehung und Appell Konflikte entschärfst, bevor sie überhaupt entstehen.

Hör jetzt rein, schärfe Deine vier Ohren und sorge für Kommunikation, die führt statt nur zu funktionieren!

]]> Tue, 27 Jan 2026 04:00:00 +0100 Deine Mitarbeitenden verstehen etwas völlig anderes, als Du gesagt hast? Das Ergebnis: Fehler, Frust und unnötige Mehrarbeit für Dich.

Oft fühlt es sich an, als würdet ihr verschiedene Sprachen sprechen, obwohl ihr im selben Büro sitzt. Solche Reibungsverluste kosten Dich wertvolle Energie, die Du eigentlich für strategische Aufgaben brauchst. Missverständnisse sind einer der größten Zeitfresser im Management und zwingen Dich immer wieder in den Modus des „Funktionierens“ und Nachbesserns.

Hör jetzt rein, schärfe Deine vier Ohren und sorge für Kommunikation, die führt statt nur zu funktionieren!

]]> https://smart73.com #043 4 Schnäbel, 4 Ohren, 0 Stress: Entschlüssle den Code für echte Verständigung im Team 00:12:19 Robert Unger 40 full Deine Mitarbeitenden verstehen etwas völlig anderes, als Du gesagt hast? Das Ergebnis: Fehler, Frust und unnötige Mehrarbeit für Dich.

Oft fühlt es sich an, als würdet ihr verschiedene Sprachen sprechen, obwohl ihr im selben Büro sitzt. Solche Reibungsverluste kosten Dich wertvolle Energie, die Du eigentlich für strategische Aufgaben brauchst. Missverständnisse sind einer der größten Zeitfresser im Management und zwingen Dich immer wieder in den Modus des „Funktionierens“ und Nachbesserns.

Hör jetzt rein, schärfe Deine vier Ohren und sorge für Kommunikation, die führt statt nur zu funktionieren!

Das kostet nicht nur Nerven, sondern gefährdet den Erfolg des ganzen Unternehmens. Denn die mittlere Führungsebene ist das Rückgrat der Organisation. Wenn Ihr hier nicht an einem Strang zieht, verpufft jede Strategie der Geschäftsführung.

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, warum Du Deine Peers nicht als Konkurrenten, sondern als Deine wichtigsten Verbündeten sehen musst. Wir schauen uns an, wie Du durch klares Erwartungsmanagement eine stabile Allianz schmiedest. Du erfährst, wie Du Diskrepanzen auflöst, bevor sie zu Team-Feindschaften werden, und wie Ihr gemeinsam eine Kultur der Unterstützung etabliert, die Euch den Rücken stärkt.

Es geht darum, Deine Vorbildfunktion ernst zu nehmen und durch Einigkeit echte Führungsstärke zu beweisen.

Hör jetzt rein und mach den ersten Schritt zur starken Allianz!

]]> Tue, 20 Jan 2026 04:00:00 +0100 Als Führungskraft in der mittleren Ebene hast Du eine enorme Hebelwirkung – im Positiven wie im Negativen. Oft unterschätzen wir, wie sehr unser Verhältnis zu den Kollegen auf gleicher Ebene – unseren Peers – auf unsere Teams abfärbt. Wenn es zwischen Dir und dem Leiter der Nachbarabteilung knirscht, dauert es oft nicht lange, bis auch die Teams gegeneinander arbeiten. Silodenken und ineffiziente „Stellvertreterkriege“ sind die Folge.

Es geht darum, Deine Vorbildfunktion ernst zu nehmen und durch Einigkeit echte Führungsstärke zu beweisen.

Hör jetzt rein und mach den ersten Schritt zur starken Allianz!

]]> https://smart73.com #042 Allianzen statt Silos im Mittelmanagement: Warum Dein Verhältnis zu Deinen Peers den Erfolg Deines Unternehmens bestimmt! 00:10:22 Robert Unger 39 full Als Führungskraft in der mittleren Ebene hast Du eine enorme Hebelwirkung – im Positiven wie im Negativen. Oft unterschätzen wir, wie sehr unser Verhältnis zu den Kollegen auf gleicher Ebene – unseren Peers – auf unsere Teams abfärbt. Wenn es zwischen Dir und dem Leiter der Nachbarabteilung knirscht, dauert es oft nicht lange, bis auch die Teams gegeneinander arbeiten. Silodenken und ineffiziente „Stellvertreterkriege“ sind die Folge.

Es geht darum, Deine Vorbildfunktion ernst zu nehmen und durch Einigkeit echte Führungsstärke zu beweisen.

Hör jetzt rein und mach den ersten Schritt zur starken Allianz!

Eine Zielvereinbarung ist kein Verwaltungsakt, den Du abhaken kannst. Sie ist der Startschuss für einen Entwicklungsprozess, der über zwölf Monate läuft. Wenn Du jetzt "Funkstille" hältst und erst im Dezember wieder auf die Ziele schaust, riskierst Du Frust, verpasste Chancen und die gefürchtete "böse Überraschung" im Abschlussgespräch.

In dieser Folge spreche ich gemeinsam mit Daniela Berger darüber, warum Deine eigentliche Führungsarbeit erst nach der Vereinbarung beginnt.

Wir beleuchten gemeinsam:

Warum wir strikt zwischen Feedback (Steuerung/Entwicklung) und Kritik (Klartext bei Abweichung) unterscheiden müssen.
Weshalb das Jahresendgespräch niemals neue Kritikpunkte enthalten darf, die nicht schon vorher besprochen wurden.
Wie Du Ziele agil anpasst, wenn sich die Realität ändert, statt stur an veralteten Plänen festzuhalten.
Wie Du durch kontinuierliche Begleitung ("Führen") den Stress und die Konflikte am Jahresende ("Funktionieren") komplett vermeidest.

Mach Dein Jahresgespräch zur langweiligsten Besprechung des Jahres – im positivsten Sinne – weil alles Wichtige längst geklärt ist.

Hör jetzt rein und sorge dafür, dass Deine Zielvereinbarungen überleben!

Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:
Homepage: https://berger-consulting.at/
Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/

]]> Tue, 13 Jan 2026 04:00:00 +0100 Die Tinte ist trocken, das Formular abgeheftet. Viele Führungskräfte atmen nach der Zielvereinbarung auf: "Erledigt für dieses Jahr." Doch genau hier liegt der Fehler, der Dich am Jahresende einholt.

In dieser Folge spreche ich gemeinsam mit Daniela Berger darüber, warum Deine eigentliche Führungsarbeit erst nach der Vereinbarung beginnt.

Wir beleuchten gemeinsam:

Warum wir strikt zwischen Feedback (Steuerung/Entwicklung) und Kritik (Klartext bei Abweichung) unterscheiden müssen.
Weshalb das Jahresendgespräch niemals neue Kritikpunkte enthalten darf, die nicht schon vorher besprochen wurden.
Wie Du Ziele agil anpasst, wenn sich die Realität ändert, statt stur an veralteten Plänen festzuhalten.
Wie Du durch kontinuierliche Begleitung ("Führen") den Stress und die Konflikte am Jahresende ("Funktionieren") komplett vermeidest.

Mach Dein Jahresgespräch zur langweiligsten Besprechung des Jahres – im positivsten Sinne – weil alles Wichtige längst geklärt ist.

]]> https://smart73.com #041 Führungsinstrument statt lästige Pflicht: Wie Deine Zielvereinbarung das ganze Jahr überlebt und bösen Überraschungen vorbeugt (mit Daniela Berger) 00:31:56 Robert Unger 38 full Die Tinte ist trocken, das Formular abgeheftet. Viele Führungskräfte atmen nach der Zielvereinbarung auf: "Erledigt für dieses Jahr." Doch genau hier liegt der Fehler, der Dich am Jahresende einholt.

In dieser Folge spreche ich gemeinsam mit Daniela Berger darüber, warum Deine eigentliche Führungsarbeit erst nach der Vereinbarung beginnt.

Wir beleuchten gemeinsam:

Warum wir strikt zwischen Feedback (Steuerung/Entwicklung) und Kritik (Klartext bei Abweichung) unterscheiden müssen.
Weshalb das Jahresendgespräch niemals neue Kritikpunkte enthalten darf, die nicht schon vorher besprochen wurden.
Wie Du Ziele agil anpasst, wenn sich die Realität ändert, statt stur an veralteten Plänen festzuhalten.
Wie Du durch kontinuierliche Begleitung ("Führen") den Stress und die Konflikte am Jahresende ("Funktionieren") komplett vermeidest.

Mach Dein Jahresgespräch zur langweiligsten Besprechung des Jahres – im positivsten Sinne – weil alles Wichtige längst geklärt ist.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5407caf7/episode/33ddfe6e/artwork-3000x3000.jpg?t=1766857902 #041 Führungsinstrument statt lästige Pflicht: Wie Deine Zielvereinbarung das ganze Jahr überlebt und bösen Überraschungen vorbeugt (mit Daniela Berger) https://smart73.com Führen, Leadership, Führungskraft, Mitarbeitende, Stress, Resilienz, Burnout, Boreout, Vorgesetzte, Bezahlung, Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Pro-Aktivität, Veränderung, Komfortzone, Rollenwechsel, Jobwechsel, Berufsweg, Weiterbildung, Fortbildung, Prozesse, Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Mindset, Karriere, Management no no no no b8b474acd6e54a5f895ce80559654465 #040 Schluss mit dem Blindflug: Wie Du mit OKRs Dein Jahr aktiv steuerst, statt vom Alltag gesteuert zu werden Wie oft hast Du schon mit großen Vorsätzen ins Jahr gestartet, um im Februar festzustellen, dass das Tagesgeschäft wieder die Oberhand gewonnen hat?
Die strategischen Ziele verstauben in der Schublade, während Du von Meeting zu Meeting hetzt und versuchst, es allen recht zu machen.

Es fehlt meist nicht am Willen, sondern am richtigen System – und dem Mut zur Lücke. In dieser Folge, die logisch an unseren Jahresrückblick (Folge 039) anknüpft, stelle ich Dir OKRs (Objectives and Key Results) vor. Sie sind Dein Navigationssystem, um sicherzustellen, dass Du nicht nur „funktionierst“, sondern Dein Team wirklich zum Ziel „führst“.

Ich zeige Dir, wie OKRs die Brücke schlagen zwischen den emotionalen Zielbildern und den harten SMART-Fakten. Anhand meiner persönlichen Jahresplanung – von finanzieller Sicherheit bis Skill-Aufbau – demonstriere ich Dir, wie Du Ziele setzt. Aber noch viel wichtiger: Wir sprechen darüber, warum eine gute Planung vor allem bedeutet, Dinge wegzulassen.

Du erfährst:

Warum OKRs und SMART-Ziele kein Widerspruch sind.
Wie Du Fokus schaffst, indem Du bewusst „Nein“ zu Aufgaben sagst.
Wie Du Deine ersten eigenen OKRs in wenigen Minuten skizzierst.

Hör rein, wenn Du Dein Jahr aktiv gestalten willst, statt nur zu reagieren.

]]> Tue, 06 Jan 2026 04:00:00 +0100 Wie oft hast Du schon mit großen Vorsätzen ins Jahr gestartet, um im Februar festzustellen, dass das Tagesgeschäft wieder die Oberhand gewonnen hat?
Die strategischen Ziele verstauben in der Schublade, während Du von Meeting zu Meeting hetzt und versuchst, es allen recht zu machen.

Du erfährst:

Warum OKRs und SMART-Ziele kein Widerspruch sind.
Wie Du Fokus schaffst, indem Du bewusst „Nein“ zu Aufgaben sagst.
Wie Du Deine ersten eigenen OKRs in wenigen Minuten skizzierst.

Hör rein, wenn Du Dein Jahr aktiv gestalten willst, statt nur zu reagieren.

]]> https://smart73.com #040 Schluss mit dem Blindflug: Wie Du mit OKRs Dein Jahr aktiv steuerst, statt vom Alltag gesteuert zu werden 00:14:06 Robert Unger 39 full Wie oft hast Du schon mit großen Vorsätzen ins Jahr gestartet, um im Februar festzustellen, dass das Tagesgeschäft wieder die Oberhand gewonnen hat?
Die strategischen Ziele verstauben in der Schublade, während Du von Meeting zu Meeting hetzt und versuchst, es allen recht zu machen.

Du erfährst:

Warum OKRs und SMART-Ziele kein Widerspruch sind.
Wie Du Fokus schaffst, indem Du bewusst „Nein“ zu Aufgaben sagst.
Wie Du Deine ersten eigenen OKRs in wenigen Minuten skizzierst.

Hör rein, wenn Du Dein Jahr aktiv gestalten willst, statt nur zu reagieren.

Bist Du auch schon wieder im Planungs-Stress für das neue Jahr? 🤔 Du setzt Dir hohe Ziele, aber am Ende des Jahres stellst Du fest, dass Du wieder viel mehr funktioniert als wirklich geführt hast? Die guten Vorsätze halten oft nur ein paar Wochen, und das Hamsterrad dreht sich weiter.

Das liegt oft daran, dass die wichtigste Phase übersprungen wird: Der strategische Jahresrückblick.

In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" zeige ich Dir, wie Du diesen Kreislauf durchbrichst. Ich nehme Dich mit in meinen persönlichen 3-Phasen-Prozess zur Jahresreflexion, der die besten Werkzeuge aus Lessons Learned und der Retrospektive vereint:

Phase 1: Die Retrospektive. Wir analysieren die Muster, Emotionen und Verhaltensweisen, die Dich im Funktionieren gehalten haben.
Phase 2: Lessons Learned. Wir machen Deine Erfolge und Misserfolge sichtbar, quantifizieren sie und ziehen daraus konkrete, anwendbare Lektionen. Ich teile Dir dabei auch meine persönlichen Learnings aus meinem Podcast-Jahr 2025 mit. 🎤
Phase 3: Die Weichenstellung. Wir nutzen die gewonnenen Erkenntnisse als solides Fundament, um neue Zielbilder und Führungsverhaltensweisen für mehr Selbstbestimmung im nächsten Jahr abzuleiten.

Es geht darum, die Kontrolle über Dein Berufsleben zurückzugewinnen, den Stress zu reduzieren und gezielt die Weichen auf Erfolg zu stellen.

Klick jetzt auf Play und starte Dein neues Jahr nicht mit leeren Vorsätzen, sondern mit der strategischen Klarheit eines echten Leaders! 🚀

]]> Tue, 30 Dec 2025 04:00:00 +0100 Lessons Learned statt leere Vorsätze: So werden die Erkenntnisse aus der Vergangenheit das Fundament für Deinen Erfolg in der Zukunft!

Das liegt oft daran, dass die wichtigste Phase übersprungen wird: Der strategische Jahresrückblick.

Phase 1: Die Retrospektive. Wir analysieren die Muster, Emotionen und Verhaltensweisen, die Dich im Funktionieren gehalten haben.
Phase 2: Lessons Learned. Wir machen Deine Erfolge und Misserfolge sichtbar, quantifizieren sie und ziehen daraus konkrete, anwendbare Lektionen. Ich teile Dir dabei auch meine persönlichen Learnings aus meinem Podcast-Jahr 2025 mit. 🎤
Phase 3: Die Weichenstellung. Wir nutzen die gewonnenen Erkenntnisse als solides Fundament, um neue Zielbilder und Führungsverhaltensweisen für mehr Selbstbestimmung im nächsten Jahr abzuleiten.

Es geht darum, die Kontrolle über Dein Berufsleben zurückzugewinnen, den Stress zu reduzieren und gezielt die Weichen auf Erfolg zu stellen.

Klick jetzt auf Play und starte Dein neues Jahr nicht mit leeren Vorsätzen, sondern mit der strategischen Klarheit eines echten Leaders! 🚀

]]> https://smart73.com #039 Lessons Learned statt leere Vorsätze: So werden die Erkenntnisse aus der Vergangenheit das Fundament für Deinen Erfolg in der Zukunft! 00:11:32 Robert Unger 37 full Lessons Learned statt leere Vorsätze: So werden die Erkenntnisse aus der Vergangenheit das Fundament für Deinen Erfolg in der Zukunft!

Das liegt oft daran, dass die wichtigste Phase übersprungen wird: Der strategische Jahresrückblick.

Phase 1: Die Retrospektive. Wir analysieren die Muster, Emotionen und Verhaltensweisen, die Dich im Funktionieren gehalten haben.
Phase 2: Lessons Learned. Wir machen Deine Erfolge und Misserfolge sichtbar, quantifizieren sie und ziehen daraus konkrete, anwendbare Lektionen. Ich teile Dir dabei auch meine persönlichen Learnings aus meinem Podcast-Jahr 2025 mit. 🎤
Phase 3: Die Weichenstellung. Wir nutzen die gewonnenen Erkenntnisse als solides Fundament, um neue Zielbilder und Führungsverhaltensweisen für mehr Selbstbestimmung im nächsten Jahr abzuleiten.

Es geht darum, die Kontrolle über Dein Berufsleben zurückzugewinnen, den Stress zu reduzieren und gezielt die Weichen auf Erfolg zu stellen.

Klick jetzt auf Play und starte Dein neues Jahr nicht mit leeren Vorsätzen, sondern mit der strategischen Klarheit eines echten Leaders! 🚀

Als Führungskraft bist Du oft im "Erwartungs-Sandwich" zwischen Deinem Team und den eigenen Erwartungen. Die To-Do-Liste wächst ins Unermessliche 📈, der Druck ist enorm, und der Begriff „Work-Life-Balance“ klingt wie ein ferner Traum ✨. Ständig versuchen wir, die perfekte Trennung zwischen Job und Privatleben zu finden – und scheitern häufig daran. Dieses ständige Funktionieren und Reagieren frisst Deine Energie 🔋 und Deine Freude am Job.

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ möchte Ich Dir die Konzepte der Work-Life-Balance und des Work-Life-Blending jenseits des typischen Bullshit-Bingos näherbringen. Wir analysieren gemeinsam, warum die traditionelle Balance in der modernen Arbeitswelt für Führungskräfte oft ein unrealistisches Ideal ist und welche Gefahren ⚠️ das Work-Life-Blending birgt – insbesondere die Gefahr der ständigen Erreichbarkeit und Selbstausbeutung.

Du erfährst, wie Du durch die bewusste Wahl zwischen klarer Trennung (Balance) und flexibler Integration (Blending) wieder mehr Kontrolle 🧭 und Selbstbestimmung über Deinen Alltag gewinnst. Ich zeige Dir, wie Deine persönlichen Werte und die Unternehmenskultur als Kompass dienen, um die Lösung zu finden, die wirklich zu Dir und Deinem Team passt. Denn das ist der Schlüssel, damit nicht nur Du, sondern auch Deine Mitarbeitenden aufhören, nur zu funktionieren.

Hör jetzt rein ▶️ und entdecke, wie Du Deine Work-Life-Frage beantwortest, um endlich wieder mit Energie und Fokus zu führen, statt nur zu funktionieren!

]]> Tue, 23 Dec 2025 04:00:00 +0100 Balance oder Blending: So bringst Du Job und Privatleben unter einen Hut! ⚖️

Hör jetzt rein ▶️ und entdecke, wie Du Deine Work-Life-Frage beantwortest, um endlich wieder mit Energie und Fokus zu führen, statt nur zu funktionieren!

]]> https://smart73.com #038 Balance oder Blending: So bringst Du Job und Privatleben unter einen Hut! 00:17:55 Robert Unger 36 full Balance oder Blending: So bringst Du Job und Privatleben unter einen Hut! ⚖️

Hör jetzt rein ▶️ und entdecke, wie Du Deine Work-Life-Frage beantwortest, um endlich wieder mit Energie und Fokus zu führen, statt nur zu funktionieren!

Doch ist der vermeintliche Retter „New Work“ wirklich die Lösung für Deinen Stress, oder verbirgt sich dahinter nur ein leeres Versprechen? 🤔

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ beleuchte ich das Konzept von New Work ehrlich und ohne Hype. Wir schauen uns die Wurzeln bei Frithjof Bergmann an und erklären die drei Kernprinzipien Sinnhaftigkeit, Selbstbestimmung und Entwicklung. Ich zeige Dir detailliert, wie New Work die Schwächen der Old Work ausgleicht, welche Voraussetzungen Dein Team dafür mitbringen muss (z. B. Eigenverantwortung und Kompetenz 💪) und welche Grenzen und Herausforderungen dieser Wandel mit sich bringt. Du erfährst anhand konkreter Beispiele 📈, wie Du Verantwortung abgibst, Dein Team zur Eigenverantwortung befähigst und dadurch selbst wertvollen Freiraum für strategische Aufgaben und Deine eigene Entfaltung gewinnst.

Am Ende der Folge erhältst Du drei konkrete Fragen zur Selbstanalyse 🧭, mit denen Du sofort prüfen kannst, wie New Work Deinen Führungsalltag entspannen und bereichern kann.

Hör jetzt rein und entdecke Deinen Kompass, um vom Funktionieren ins Führen zu kommen! ▶️

Podcast Tipp: GOOD WORK von Jule Jankowski

]]> Tue, 16 Dec 2025 04:00:00 +0100 Der Führungsalltag ist oft ein Spagat. Du stehst zwischen den Erwartungen Deiner Vorgesetzten und den Bedürfnissen Deiner Mitarbeiter ⚖️. Du fühlst Dich gehetzt, löschst permanent Brände 🔥 und hast das Gefühl, dass Deine starren Strukturen Dich mehr behindern als unterstützen. Die traditionelle „Old Work“ mit ihren Präsenzpflichten und Top-Down-Hierarchien funktioniert in der heutigen schnelllebigen Welt der Digitalisierung und des Fachkräftemangels nicht mehr optimal. Das Ergebnis: Du funktionierst, anstatt wirklich zu führen.

Doch ist der vermeintliche Retter „New Work“ wirklich die Lösung für Deinen Stress, oder verbirgt sich dahinter nur ein leeres Versprechen? 🤔

Am Ende der Folge erhältst Du drei konkrete Fragen zur Selbstanalyse 🧭, mit denen Du sofort prüfen kannst, wie New Work Deinen Führungsalltag entspannen und bereichern kann.

Hör jetzt rein und entdecke Deinen Kompass, um vom Funktionieren ins Führen zu kommen! ▶️

Podcast Tipp: GOOD WORK von Jule Jankowski

]]> https://smart73.com #037 Was ist „New Work“? Die Lösung, eine Falle oder nur ein leeres Versprechen? 00:20:52 Robert Unger 35 full Der Führungsalltag ist oft ein Spagat. Du stehst zwischen den Erwartungen Deiner Vorgesetzten und den Bedürfnissen Deiner Mitarbeiter ⚖️. Du fühlst Dich gehetzt, löschst permanent Brände 🔥 und hast das Gefühl, dass Deine starren Strukturen Dich mehr behindern als unterstützen. Die traditionelle „Old Work“ mit ihren Präsenzpflichten und Top-Down-Hierarchien funktioniert in der heutigen schnelllebigen Welt der Digitalisierung und des Fachkräftemangels nicht mehr optimal. Das Ergebnis: Du funktionierst, anstatt wirklich zu führen.

Doch ist der vermeintliche Retter „New Work“ wirklich die Lösung für Deinen Stress, oder verbirgt sich dahinter nur ein leeres Versprechen? 🤔

Am Ende der Folge erhältst Du drei konkrete Fragen zur Selbstanalyse 🧭, mit denen Du sofort prüfen kannst, wie New Work Deinen Führungsalltag entspannen und bereichern kann.

Hör jetzt rein und entdecke Deinen Kompass, um vom Funktionieren ins Führen zu kommen! ▶️

Podcast Tipp: GOOD WORK von Jule Jankowski

Gemeinsam mit People & Culture Expertin Daniela Berger beleuchten wir in dieser Folge von "Führen statt Funktionieren", warum die Bewertung von Mitarbeitenden so oft zum Frustjob wird und wie Du das ändern kannst. Wir zeigen Dir, wie Du von einer emotionalen Entwertung wegkommst und zu einer fairen, sachlichen Ergebnisbewertung findest.

Du erfährst, warum Transparenz über die Bewertungskriterien der Schlüssel ist und wie Du auch innerhalb eines strengen Korsetts aus Konzernvorgaben den Gestaltungsspielraum für Dein Team nutzen kannst. Wir sprechen über die großen Fallen wie fehlende Kommunikation unter dem Jahr und zu einfache Bewertungssysteme, die Willkür Tür und Tor öffnen. Vor allem geben wir Dir aber Praxis-Tipps, wie Du das Jahresgespräch in einen wertschätzenden Startpunkt für die zukünftige Entwicklung verwandelst.

Hör unbedingt rein, um zu lernen, wie Du diesen Prozess von einer lästigen Pflicht in ein wirkungsvolles Führungsinstrument verwandelst und wieder mehr Führen statt nur Funktionieren kannst!

Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:
Homepage: https://berger-consulting.at/
Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/

]]> Tue, 09 Dec 2025 04:00:00 +0100 Jahresgespräche – für viele Führungskräfte sind sie eine lästige Pflicht und ein zeitfressender Kraftakt am Ende des Jahres. Eine Vielzahl operativer Aufgaben, die Budgetplanung und dann kommt dieses Gespräch noch on top dazu. Du bist dabei oft im Spannungsfeld zwischen der Notwendigkeit zu bewerten und der Angst vor Konflikten und dem Vorwurf der Subjektivität.

]]> https://smart73.com #036 Bis zum Jahresgespräch und darüber hinaus: So bewertest Du Mitarbeitende fair und führst souverän 00:28:42 Robert Unger 36 full Jahresgespräche – für viele Führungskräfte sind sie eine lästige Pflicht und ein zeitfressender Kraftakt am Ende des Jahres. Eine Vielzahl operativer Aufgaben, die Budgetplanung und dann kommt dieses Gespräch noch on top dazu. Du bist dabei oft im Spannungsfeld zwischen der Notwendigkeit zu bewerten und der Angst vor Konflikten und dem Vorwurf der Subjektivität.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5407caf7/episode/7c17add0/artwork-3000x3000.jpg?t=1764171770 #036 Bis zum Jahresgespräch und darüber hinaus: So bewertest Du Mitarbeitende fair und führst souverän https://smart73.com Management, Karriere, Mindset, Ablauforganisation, Aufbauorganisation, Prozesse, Fortbildung, Weiterbildung, Berufsweg, Jobwechsel, Rollenwechsel, Komfortzone, Veränderung, Pro-Aktivität, Work-Life-Balance, Zeitmanagement, Bezahlung, Vorgesetzte, Boreout, Burnout, Resilienz, Stress, Mitarbeitende, Führungskraft, Leadership, Führen no no no no 3b8365a20b12417bb91b8105712b4b5e #035 Krise als Chance: Die 5 Elemente, um Dein Team trotz Unsicherheit erfolgreich zu führen! Gerade steht Dein Unternehmen vor großen Herausforderungen. Ob Umstrukturierung, wirtschaftliche Schwierigkeiten oder interne Turbulenzen – die Unsicherheit im Team ist hoch und die Angst um den Arbeitsplatz spürbar. Das wiederum setzt Dich als Führungskraft unter enormen Druck, und Du spürst, wie Du drohst, selbst ins reaktive Funktionieren abzugleiten, statt proaktiv zu Führen. Ich weiß, dass dieser Spagat zwischen Loyalität zum Unternehmen und der Empathie für Dein Team kräftezehrend ist.

Aber genau jetzt hast Du die Chance, Dich als stabiler Anker und Gestalter zu beweisen. In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" zeige ich Dir, wie Du diesen Drahtseilakt meisterst und die Krise aktiv für Dich und Dein Team nutzt.

Wir schauen uns an, welche 5 Schlüsselelemente Du jetzt in den Fokus stellen musst, um Orientierung zu geben und die Handlungsfähigkeit zu sichern: von der klaren Struktur über die ehrliche Kommunikation bis hin zur Stärkung der Resilienz. Ich zeige Dir, wie Du Deine innere Ruhe als Fundament nutzt, um Ängste im Team abzubauen und den Fokus auf das Gestaltbare zu lenken.

Wenn Du bereit bist, diese Krise nicht nur zu überstehen, sondern gestärkt daraus hervorzugehen, dann höre jetzt unbedingt rein!

]]> Tue, 02 Dec 2025 04:00:00 +0100 Gerade steht Dein Unternehmen vor großen Herausforderungen. Ob Umstrukturierung, wirtschaftliche Schwierigkeiten oder interne Turbulenzen – die Unsicherheit im Team ist hoch und die Angst um den Arbeitsplatz spürbar. Das wiederum setzt Dich als Führungskraft unter enormen Druck, und Du spürst, wie Du drohst, selbst ins reaktive Funktionieren abzugleiten, statt proaktiv zu Führen. Ich weiß, dass dieser Spagat zwischen Loyalität zum Unternehmen und der Empathie für Dein Team kräftezehrend ist.

Wenn Du bereit bist, diese Krise nicht nur zu überstehen, sondern gestärkt daraus hervorzugehen, dann höre jetzt unbedingt rein!

]]> https://smart73.com #035 Krise als Chance: Die 5 Elemente, um Dein Team trotz Unsicherheit erfolgreich zu führen! 00:11:18 Robert Unger 34 full Gerade steht Dein Unternehmen vor großen Herausforderungen. Ob Umstrukturierung, wirtschaftliche Schwierigkeiten oder interne Turbulenzen – die Unsicherheit im Team ist hoch und die Angst um den Arbeitsplatz spürbar. Das wiederum setzt Dich als Führungskraft unter enormen Druck, und Du spürst, wie Du drohst, selbst ins reaktive Funktionieren abzugleiten, statt proaktiv zu Führen. Ich weiß, dass dieser Spagat zwischen Loyalität zum Unternehmen und der Empathie für Dein Team kräftezehrend ist.

Wenn Du bereit bist, diese Krise nicht nur zu überstehen, sondern gestärkt daraus hervorzugehen, dann höre jetzt unbedingt rein!

Wenn Du pro-aktive Führung leben willst, statt nur zu reagieren, dann ist das agile Modell "Tight-Loose-Tight" ein Gamechanger für Dich. Ich zeige Dir in dieser Folge 034 von "Führen statt Funktionieren", wie dieses System aus Norwegen Dir hilft, Steuerung statt starrer Kontrolle zu etablieren. Du lernst, wie Du durch die Tight-Phase den gewünschten Effekt klar definierst, dann bewusst loslässt in der Loose-Phase, damit Dein Team die Lösung selbst entwickelt, und schließlich durch die abschließende Tight-Phase das Lernen im Fokus hältst.

Bist Du bereit, mit diesem vertrauensbasierten und ergebnisorientierten Führungsstil mehr Sicherheit in unsicheren Situationen zu gewinnen und gleichzeitig mehr Zeit für Deine strategische Führungsarbeit zu haben? Dann hör jetzt rein und entdecke, wie Tight-Loose-Tight Deinen Führungsstil revolutioniert!

]]> Tue, 25 Nov 2025 04:00:00 +0100 Der Führungsalltag im komplexen Umfeld fühlt sich oft nach einem Drahtseilakt an: Du brauchst klare Ergebnisse, aber Dein Team braucht Freiraum und Vertrauen, um innovativ zu sein. Wie schaffst Du den Spagat zwischen klarem Rahmen und notwendiger Flexibilität? Viele Führungskräfte verfangen sich entweder in der ständigen Versuchung des Mikromanagements oder lassen ihre Teams im unkontrollierten Laissez-faire-Chaos.

]]> https://smart73.com #034 Steuerung statt Kontrolle: So gelingt der Spagat zwischen Freiraum und Ergebnisdruck mit Tight-Loose-Tight! 00:15:24 Robert Unger 33 full Der Führungsalltag im komplexen Umfeld fühlt sich oft nach einem Drahtseilakt an: Du brauchst klare Ergebnisse, aber Dein Team braucht Freiraum und Vertrauen, um innovativ zu sein. Wie schaffst Du den Spagat zwischen klarem Rahmen und notwendiger Flexibilität? Viele Führungskräfte verfangen sich entweder in der ständigen Versuchung des Mikromanagements oder lassen ihre Teams im unkontrollierten Laissez-faire-Chaos.

In Folge 033 von „Führen statt Funktionieren“ beleuchte ich gemeinsam mit meiner Co-Moderatorin Daniela Berger (Berger Consulting), wie Du diesen Spagat meisterst. 🤝

Wir geben Dir konkrete Tipps und Tricks an die Hand, wie Du im Recruiting Deine Wünsche mit den Erfordernissen abstimmst und wie die Zusammenarbeit mit HR erfolgreich gelingt. Es geht darum, nicht länger nur reaktiv gefunden zu werden, sondern proaktiv und gezielt zu suchen – und so Dein Team nachhaltig zu stärken. 🚀

Wenn Du also bereit bist, Dein Recruiting zu professionalisieren und wieder Freude am Prozess zu finden, dann hör unbedingt rein! 🎧

Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:
Homepage: https://berger-consulting.at/
Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/

]]> Tue, 18 Nov 2025 04:00:00 +0100 Als Führungskraft stehst Du vielleicht vor der Herausforderung, die passenden Mitarbeitenden zu finden. Du möchtest jemanden, die/der nicht nur fachlich top ist, sondern auch menschlich ins Team passt. Die Frage ist: Sollst Du wirklich nur Leute einstellen, mit denen man auch auf ein Bier gehen würdest? 🍻

In Folge 033 von „Führen statt Funktionieren“ beleuchte ich gemeinsam mit meiner Co-Moderatorin Daniela Berger (Berger Consulting), wie Du diesen Spagat meisterst. 🤝

]]> https://smart73.com #033 Führungskraft sucht Kumpel zum Biertrinken – aber nicht am Arbeitsplatz. Wie Du die richtigen Talente findest 00:29:53 Robert Unger 34 full Als Führungskraft stehst Du vielleicht vor der Herausforderung, die passenden Mitarbeitenden zu finden. Du möchtest jemanden, die/der nicht nur fachlich top ist, sondern auch menschlich ins Team passt. Die Frage ist: Sollst Du wirklich nur Leute einstellen, mit denen man auch auf ein Bier gehen würdest? 🍻

In Folge 033 von „Führen statt Funktionieren“ beleuchte ich gemeinsam mit meiner Co-Moderatorin Daniela Berger (Berger Consulting), wie Du diesen Spagat meisterst. 🤝

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5407caf7/episode/03b8a938/artwork-3000x3000.jpg?t=1760301717 #033 Führungskraft sucht Kumpel zum Biertrinken – aber nicht am Arbeitsplatz. Wie Du die richtigen Talente findest https://smart73.com Management, Karriere, Mindset, Ablauforganisation, Aufbauorganisation, Prozesse, Fortbildung, Weiterbildung, Berufsweg, Jobwechsel, Rollenwechsel, Komfortzone, Veränderung, Pro-Aktivität, Work-Life-Balance, Zeitmanagement, Bezahlung, Vorgesetzte, Boreout, Burnout, Resilienz, Stress, Mitarbeitende, Führungskraft, Leadership, Führen no no no no 5bf97e0df0c048f99ce613d23c0127e6 #032 Wozu es Dich als Führungskraft benötigt, wenn das Team perfekt performt Dein Team ist im Flow: Die Produktivität ist hoch, die Kommunikation offen, Konflikte werden selbstständig gelöst. Du hast es geschafft – Dein Team performt! Doch jetzt beginnt die nächste, oft unterschätzte Herausforderung: Wozu benötigt es Dich als Führungskraft, wenn das Team perfekt performt?

Bevor Du Dich überflüssig fühlst oder aus Langeweile zum Mikro-Manager wirst, stelle sicher, dass Du nicht in die Höchstleistungs-Falle tappst. Fakt ist: Gerade jetzt ist Deine Rolle entscheidend, um den Top-Zustand zu sichern, denn die Performing-Phase ist keine Garantie für Dauerleistung.

In der Folge 031 von "Führen statt Funktionieren" zeige ich Dir, warum Du in der Performing-Phase unverzichtbar bist. Du erfährst:

Wie Du Deine neue Rolle als strategischer Anker und Talent-Coach lebst.
Welche Anzeichen Dir verraten, dass Dein Team Gefahr läuft, in eine frühere Phase zurückzufallen.
Wie Du durch gezieltes Delegieren und Fördern die Höchstleistung Deines Teams nachhaltig sicherst.

Wenn Du bereit bist, Deine freie Zeit nicht mit operativem Funktionieren zu füllen, sondern die strategische Führung zu übernehmen, dann höre unbedingt rein! Klicke jetzt auf Play und mache den nächsten Schritt zum Führen statt Funktionieren!

]]> Tue, 11 Nov 2025 04:00:00 +0100 Dein Team ist im Flow: Die Produktivität ist hoch, die Kommunikation offen, Konflikte werden selbstständig gelöst. Du hast es geschafft – Dein Team performt! Doch jetzt beginnt die nächste, oft unterschätzte Herausforderung: Wozu benötigt es Dich als Führungskraft, wenn das Team perfekt performt?

In der Folge 031 von "Führen statt Funktionieren" zeige ich Dir, warum Du in der Performing-Phase unverzichtbar bist. Du erfährst:

Wie Du Deine neue Rolle als strategischer Anker und Talent-Coach lebst.
Welche Anzeichen Dir verraten, dass Dein Team Gefahr läuft, in eine frühere Phase zurückzufallen.
Wie Du durch gezieltes Delegieren und Fördern die Höchstleistung Deines Teams nachhaltig sicherst.

]]> https://smart73.com #032 Wozu es Dich als Führungskraft benötigt, wenn das Team perfekt performt 00:12:51 Robert Unger 32 full Dein Team ist im Flow: Die Produktivität ist hoch, die Kommunikation offen, Konflikte werden selbstständig gelöst. Du hast es geschafft – Dein Team performt! Doch jetzt beginnt die nächste, oft unterschätzte Herausforderung: Wozu benötigt es Dich als Führungskraft, wenn das Team perfekt performt?

In der Folge 031 von "Führen statt Funktionieren" zeige ich Dir, warum Du in der Performing-Phase unverzichtbar bist. Du erfährst:

Wie Du Deine neue Rolle als strategischer Anker und Talent-Coach lebst.
Welche Anzeichen Dir verraten, dass Dein Team Gefahr läuft, in eine frühere Phase zurückzufallen.
Wie Du durch gezieltes Delegieren und Fördern die Höchstleistung Deines Teams nachhaltig sicherst.

In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" zeige ich Dir, wie Du Inspiration gesund nutzt, ohne dabei Deine eigene Authentizität und Deine Werte zu verlieren. Sei ein Original, keine Kopie! Ich erkläre Dir, warum fremde Strategien fast nie perfekt zu Deiner individuellen Situation, Deinem Team und Deinen Zielen passen. Wir schauen uns an, wie Du die Geschichten der großen Leader als kreative Impulse nutzt und mit Hilfe von drei einfachen Reflexionsfiltern in Dein eigenes, systemisches Führungskonzept integrierst. Dabei erinnerst Du Dich an die Arbeit zu Deinen Werten aus Folge 007 und dem Verständnis Deines Teams aus Folge 017, denn nur was dorthin passt, ist wirklich pro-aktiv. Falls Du Unterstützung beim Filtern von Strategien brauchst: Ich zeige Dir anhand eines konkreten Beispiels, wie Coaching dabei hilft, die relevante, umsetzbare Quintessenz für Dich zu ziehen.

Am Ende der Folge erwartet Dich ein kurzer Selbsttest mit drei Fragen, die Dir sofort zeigen, wo Du unbewusst kopierst und wo Du schon pro-aktiv gestaltest. Es geht darum, vom blinden Nachahmer zum bewussten Gestalter Deines Erfolges zu werden. Bist Du bereit, die Kontrolle zurückzugewinnen und Deine eigene, authentische Führungsstrategie zu entwickeln? Dann hör unbedingt rein!

]]> Tue, 04 Nov 2025 04:00:00 +0100 Du bist eine Führungskraft mit großen Zielen und suchst Inspiration, um aus dem reaktiven "Funktionieren" auszubrechen und endlich pro-aktiv zu "Führen". Vielleicht bewunderst Du erfolgreiche Business-Vorbilder, folgst ihren Strategien und glaubst, deren geniale Lösungen lassen sich 1:1 auf Dein Unternehmen übertragen. Doch Vorsicht: Oft führt gerade dieses unreflektierte Kopieren nicht zum gewünschten Erfolg, sondern nur zu zusätzlichem Frust, Stress und dem Gefühl der Fremdbestimmung. Die größte Frustration entsteht, wenn Du dieselben Maßnahmen umsetzt und der gewünschte Erfolg trotzdem ausbleibt.

]]> https://smart73.com #031 Original oder Kopie: Warum die Strategie Deiner Vorbilder im Deinem Alltag scheitert 00:11:43 Robert Unger 31 full Du bist eine Führungskraft mit großen Zielen und suchst Inspiration, um aus dem reaktiven "Funktionieren" auszubrechen und endlich pro-aktiv zu "Führen". Vielleicht bewunderst Du erfolgreiche Business-Vorbilder, folgst ihren Strategien und glaubst, deren geniale Lösungen lassen sich 1:1 auf Dein Unternehmen übertragen. Doch Vorsicht: Oft führt gerade dieses unreflektierte Kopieren nicht zum gewünschten Erfolg, sondern nur zu zusätzlichem Frust, Stress und dem Gefühl der Fremdbestimmung. Die größte Frustration entsteht, wenn Du dieselben Maßnahmen umsetzt und der gewünschte Erfolg trotzdem ausbleibt.

In dieser Folge beleuchte ich, wie die Flut an Benachrichtigungen zu einem der größten Zeitdiebe und Stressfaktoren in Deinem Alltag als Führungskraft wird. Wir schauen uns an, welche psychologischen Mechanismen dahinterstecken und warum es so schwerfällt, die digitale Nabelschnur zu kappen. Ich gebe Dir konkrete, sofort umsetzbare Strategien an die Hand, wie Du die Kontrolle über Dein Zeitmanagement zurückgewinnst und Benachrichtigungen zu Deinen Gunsten nutzt.

Am Ende der Folge lade ich Dich zu einem einfachen, aber effektiven Selbsttest ein, der Dir Klarheit über Dein Verhalten verschafft und Dir den ersten Schritt in eine proaktivere Arbeitsweise ermöglicht.

Hör rein in die neue Folge von "Führen statt Funktionieren" und entdecke, wie Du wieder zum Gestalter Deines Tages wirst.

]]> Tue, 28 Oct 2025 04:00:00 +0100 Ständig unter Strom, getrieben von Klingeltönen und Benachrichtigungen, die Dich aus Deiner Arbeit reißen? Der Druck und das Wissen, immer erreichbar zu sein, kann Dich in einen Zustand des Funktionierens zwingen, in dem Du nur noch auf äußere Impulse reagierst.

Hör rein in die neue Folge von "Führen statt Funktionieren" und entdecke, wie Du wieder zum Gestalter Deines Tages wirst.

]]> https://smart73.com #030 FOMO - Die dunkle Seite der Digitalisierung! 00:09:44 Robert Unger 30 full Ständig unter Strom, getrieben von Klingeltönen und Benachrichtigungen, die Dich aus Deiner Arbeit reißen? Der Druck und das Wissen, immer erreichbar zu sein, kann Dich in einen Zustand des Funktionierens zwingen, in dem Du nur noch auf äußere Impulse reagierst.

Hör rein in die neue Folge von "Führen statt Funktionieren" und entdecke, wie Du wieder zum Gestalter Deines Tages wirst.

Diesen Schock haben Daniela Berger und ich erlebt, als wir die ORF-Sendung "Am Schauplatz – Die Supergurus" gesehen haben. Das hat uns so tief getroffen, dass wir das geplante Thema kurzerhand verschoben haben und uns diesem Thema widmen. Es ist höchste Zeit, Klarheit in diesen verwirrenden Markt zu bringen und über die dringende Notwendigkeit zu sprechen, seriöses Business-Coaching von unseriösen Glücksversprechern zu unterscheiden.

In dieser Folge klären wir, was professionelles Business-Coaching wirklich ist – und was nicht. Du erfährst von Daniela und mir, welche rechtlichen Lücken in Österreich den Missbrauch des Begriffs "Coach" ermöglichen und welche Qualitätsmerkmale Du unbedingt kennen musst. Wir beleuchten das wichtige Coaching-Auftrags-Dreieck und erklären Dir, warum die Verschwiegenheit des Coaches im Business-Kontext das oberste Gut ist.

Hör jetzt rein und schärfe Dein Gespür für echte, potenzialorientierte Unterstützung, damit Du pro-aktive statt reaktive Entscheidungen triffst!

Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:
Homepage: https://berger-consulting.at/
Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/

]]> Tue, 21 Oct 2025 08:00:00 +0200 Als Führungskraft suchst Du nach der bestmöglichen Unterstützung, um beispielsweise aus dem stressigen Funktionieren ins pro-aktive Führen zu kommen. Doch die Suche nach dem passenden Coach fühlt sich oft an wie ein Labyrinth. Die große Herausforderung: Der Markt ist voll von selbsternannten "Supergurus", die Dir das Blaue vom Himmel versprechen, aber keine fundierte Methode bieten – und damit den seriösen Coaching-Beruf in Verruf bringen.

Hör jetzt rein und schärfe Dein Gespür für echte, potenzialorientierte Unterstützung, damit Du pro-aktive statt reaktive Entscheidungen triffst!

]]> https://smart73.com #029 Guru-Versprechen oder echter Fortschritt: Wie sich seriöses Coaching von leeren aber teuren Versprechen unterscheidet (feat. Daniela Berger) 00:30:13 Robert Unger 31 full Als Führungskraft suchst Du nach der bestmöglichen Unterstützung, um beispielsweise aus dem stressigen Funktionieren ins pro-aktive Führen zu kommen. Doch die Suche nach dem passenden Coach fühlt sich oft an wie ein Labyrinth. Die große Herausforderung: Der Markt ist voll von selbsternannten "Supergurus", die Dir das Blaue vom Himmel versprechen, aber keine fundierte Methode bieten – und damit den seriösen Coaching-Beruf in Verruf bringen.

Hör jetzt rein und schärfe Dein Gespür für echte, potenzialorientierte Unterstützung, damit Du pro-aktive statt reaktive Entscheidungen triffst!

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5407caf7/episode/5499bd87/artwork-3000x3000.jpg?t=1759913836 #029 Guru-Versprechen oder echter Fortschritt: Wie sich seriöses Coaching von leeren aber teuren Versprechen unterscheidet (feat. Daniela Berger) https://smart73.com Führen, Leadership, Führungskraft, Mitarbeitende, Stress, Resilienz, Burnout, Boreout, Vorgesetzte, Bezahlung, Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Pro-Aktivität, Veränderung, Komfortzone, Rollenwechsel, Jobwechsel, Berufsweg, Weiterbildung, Fortbildung, Prozesse, Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Mindset, Karriere, Management no no no no 6581416d4a0a47288144ac7da41e9af7 #028 Konflikte am Arbeitsplatz: Geschwür oder Geschenk? Konflikte am Arbeitsplatz können extrem belastend sein. Du bist hin- und hergerissen zwischen den Erwartungen Deines Vorgesetzten, Deiner Mitarbeitenden und Deinen eigenen Zielen. Diese Reibungspunkte, die fehlende Klarheit oder das Gefühl, dass sich die Fronten verhärten, können den Führungsalltag in ein ständiges „Funktionieren“ verwandeln – mit negativer Tendenz. Anstatt proaktiv zu gestalten, verbringst Du Deine Zeit mit dem Lösen von Problemen, die vielleicht nie hätten entstehen müssen.

In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" zeige ich Dir, dass Konflikte nicht per se schlecht sind. Wir erarbeiten, welchen Wert sie für Dich, Dein Team und Dein Unternehmen haben können. Ich gebe Dir praxiserprobte Strategien an die Hand, mit denen Du zwischenmenschliche Konflikte nicht nur vermeidest, sondern auch konstruktiv beendest. Du erfährst, wie Du mit klarer Kommunikation, dem Setzen von Grenzen und dem richtigen Mindset die Kontrolle zurückgewinnst. Am Ende der Folge lade ich Dich zu einem kurzen Selbsttest ein, um Dein eigenes Konfliktverhalten zu beleuchten.

Hör jetzt rein und entdecke, wie Du souverän durch Konflikte navigierst und so wieder zum Gestalter Deines Führungsalltags wirst!

]]> Tue, 14 Oct 2025 04:00:00 +0200 Konflikte am Arbeitsplatz können extrem belastend sein. Du bist hin- und hergerissen zwischen den Erwartungen Deines Vorgesetzten, Deiner Mitarbeitenden und Deinen eigenen Zielen. Diese Reibungspunkte, die fehlende Klarheit oder das Gefühl, dass sich die Fronten verhärten, können den Führungsalltag in ein ständiges „Funktionieren“ verwandeln – mit negativer Tendenz. Anstatt proaktiv zu gestalten, verbringst Du Deine Zeit mit dem Lösen von Problemen, die vielleicht nie hätten entstehen müssen.

Hör jetzt rein und entdecke, wie Du souverän durch Konflikte navigierst und so wieder zum Gestalter Deines Führungsalltags wirst!

]]> https://smart73.com #028 Konflikte am Arbeitsplatz: Geschwür oder Geschenk? 00:13:00 Robert Unger 29 full Konflikte am Arbeitsplatz können extrem belastend sein. Du bist hin- und hergerissen zwischen den Erwartungen Deines Vorgesetzten, Deiner Mitarbeitenden und Deinen eigenen Zielen. Diese Reibungspunkte, die fehlende Klarheit oder das Gefühl, dass sich die Fronten verhärten, können den Führungsalltag in ein ständiges „Funktionieren“ verwandeln – mit negativer Tendenz. Anstatt proaktiv zu gestalten, verbringst Du Deine Zeit mit dem Lösen von Problemen, die vielleicht nie hätten entstehen müssen.

Hör jetzt rein und entdecke, wie Du souverän durch Konflikte navigierst und so wieder zum Gestalter Deines Führungsalltags wirst!

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ tauchen wir ein in die Norming-Phase des Teambuilding-Modells nach Bruce Tuckman. Ich zeige Dir, wie Du die neu gewonnene Ruhe nutzen kannst, um die Spielregeln für Dein Team zu etablieren und die Eigenverantwortung Deiner Mitarbeiter gezielt zu fördern. Du erfährst, wie Du als Coach und Förderer agierst und welche Fehler Du jetzt unbedingt vermeiden solltest. Denn die Norming-Phase ist die Brücke, die Dein Team zur Höchstleistung führt.

Hör rein und entdecke, wie Du Dein Team sicher durch die Norming-Phase navigierst und den Weg zu echtem Team-Flow ebnet.

]]> Tue, 07 Oct 2025 04:00:00 +0200 Dein Team hat die Sturmphase überstanden, aber Du spürst, es knirscht noch? Die Konflikte von gestern sind zwar abgeklungen, aber so richtig in den Flow kommt ihr nicht? Als Führungskraft stehst Du jetzt vor einer entscheidenden Brage: Wie schaffst Du es, aus dem Chaos der Konflikte einen starken Zusammenhalt und eine hohe Produktivität zu formen?

Hör rein und entdecke, wie Du Dein Team sicher durch die Norming-Phase navigierst und den Weg zu echtem Team-Flow ebnet.

]]> https://smart73.com #027 Norming: Wie Dein Team endlich im richtigen Flow landet! 00:12:41 Robert Unger 28 full Dein Team hat die Sturmphase überstanden, aber Du spürst, es knirscht noch? Die Konflikte von gestern sind zwar abgeklungen, aber so richtig in den Flow kommt ihr nicht? Als Führungskraft stehst Du jetzt vor einer entscheidenden Brage: Wie schaffst Du es, aus dem Chaos der Konflikte einen starken Zusammenhalt und eine hohe Produktivität zu formen?

Hör rein und entdecke, wie Du Dein Team sicher durch die Norming-Phase navigierst und den Weg zu echtem Team-Flow ebnet.

Ich zeige Dir, wie Du Gehalt als strategisches Werkzeug einsetzen kannst und es gezielt mit den wahren Motivatoren Deines Teams verknüpfst. Wir decken auf, welche Herausforderungen die Gehaltsdiskussion mit sich bringt und wie Du ihnen mit den richtigen Strategien begegnest. Außerdem lernst Du die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg kennen, die erklärt, warum Gehalt ein Hygienefaktor ist, aber nicht der entscheidende Hebel für echte Motivation.

Sei bereit, eine neue Perspektive auf das Thema zu gewinnen und zu lernen, wie Du Dein Team mit den richtigen Ansätzen zu mehr Leistung und Freude im Job führst. Hör jetzt rein, um den wahren Schlüssel zu motivierten Mitarbeitenden zu entdecken!

]]> Tue, 30 Sep 2025 04:00:00 +0200 Du stehst vor der Herausforderung, Dein Team zu motivieren, aber irgendwie scheinen die klassischen Mittel nicht mehr zu greifen. Du gibst alles, aber hast das Gefühl, dass ein höheres Gehalt allein Deine Mitarbeiter nicht nachhaltig begeistert. In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" gehen wir dem Mythos auf den Grund, dass Geld allein glücklich macht und beleuchten, welche Rolle der Faktor Gehalt in Deiner Führungsrolle tatsächlich spielt.

]]> https://smart73.com #026 Gehalts-Geflüster: Warum Geld allein nicht glücklich macht und wie Du als Führungskraft damit umgehst 00:14:27 Robert Unger 27 full Du stehst vor der Herausforderung, Dein Team zu motivieren, aber irgendwie scheinen die klassischen Mittel nicht mehr zu greifen. Du gibst alles, aber hast das Gefühl, dass ein höheres Gehalt allein Deine Mitarbeiter nicht nachhaltig begeistert. In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" gehen wir dem Mythos auf den Grund, dass Geld allein glücklich macht und beleuchten, welche Rolle der Faktor Gehalt in Deiner Führungsrolle tatsächlich spielt.

Es ist eine Herausforderung, solche indirekten Auswirkungen zu managen, aber ich zeige Dir in dieser Folge von "Führen statt Funktionieren", wie Du damit umgehen kannst. Ich gebe Dir eine klare Guideline an die Hand, wie Du in solchen externen Krisensituationen, die Euch indirekt betreffen, souverän und handlungsfähig bleibst. Wir schauen uns an, wie Du Empathie zeigst, den Raum für Trauer und Unsicherheit schaffst und gleichzeitig den Fokus auf das Wesentliche behältst. Es geht darum, vom Getrieben sein ins proaktive Gestalten zu kommen – auch und gerade dann, wenn die Emotionen hochkochen und das normale Leben stillsteht. Hör jetzt rein und lerne, wie Du auch in extremen, indirekt betroffenen Situationen die Führung übernimmst, statt nur zu reagieren!

]]> Tue, 23 Sep 2025 04:00:00 +0200 Manchmal fühlt es sich an, als würde die Welt um uns herum stillstehen. Ein externes Ereignis wie der Amoklauf in Graz am 10. Juni 2025 erschüttert die gesamte Region, und obwohl Dein Unternehmen und Dein Team nicht direkt betroffen sind, ist die allgemeine Trauer, die Unsicherheit und die emotionale Belastung überall spürbar. Plötzlich fällt es allen schwer, sich auf das "normale" Arbeitsleben zu konzentrieren, und Du fragst Dich als Führungskraft, wie Du Dein Team in dieser Ausnahmesituation begleiten sollst. Das ist eine enorme Gratwanderung zwischen Empathie und der Notwendigkeit, den Betrieb aufrechtzuerhalten, eine Situation, in der man schnell vom Führen ins reine Funktionieren geraten kann.

]]> https://smart73.com #025 Wenn die Nachrichten lähmen: Wie du dein Team führst, wenn die Welt trauert 00:13:23 Robert Unger 26 full Manchmal fühlt es sich an, als würde die Welt um uns herum stillstehen. Ein externes Ereignis wie der Amoklauf in Graz am 10. Juni 2025 erschüttert die gesamte Region, und obwohl Dein Unternehmen und Dein Team nicht direkt betroffen sind, ist die allgemeine Trauer, die Unsicherheit und die emotionale Belastung überall spürbar. Plötzlich fällt es allen schwer, sich auf das "normale" Arbeitsleben zu konzentrieren, und Du fragst Dich als Führungskraft, wie Du Dein Team in dieser Ausnahmesituation begleiten sollst. Das ist eine enorme Gratwanderung zwischen Empathie und der Notwendigkeit, den Betrieb aufrechtzuerhalten, eine Situation, in der man schnell vom Führen ins reine Funktionieren geraten kann.

]]> Führen, Leadership, Führungskraft, Mitarbeitende, Stress, Resilienz, Burnout, Boreout, Vorgesetzte, Bezahlung, Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Pro-Aktivität, Veränderung, Komfortzone, Rollenwechsel, Jobwechsel, Berufsweg, Weiterbildung, Fortbildung, Prozesse, Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Mindset, Karriere, Management no no no no 2dc2165cd9a94614aa4e9a18c7ead3ac #024 Kopfkino-Killer AAPI: Wie du mit positiven Absichten Stress & Zoff im Job killst (feat. Daniela Berger) Du wünschst Dir ein Team, das nicht nur funktioniert, sondern harmonisch und vertrauensvoll zusammenarbeitet?
Doch oft belasten scheinbar kleine Irritationen die Chemie und halten Dein Team und Dich vom Wesentlichen ab?

Die Ursache liegt nicht selten in unserer Tendenz, schnell negative Absichten zu unterstellen. In dieser neuen Folge von "Führen statt Funktionieren" lade ich Dich ein, mit mir und Daniela Berger (https://berger-consulting.at) eine neue Perspektive einzunehmen. Wir tauchen ein in das Konzept von AAPI – Always Assume Positive Intent.
Erfahre, wie AAPI Dein Führungsverhalten verändert, indem es Dir Werkzeuge an die Hand gibt, um Kommunikation zu verbessern, unnötige Konflikte zu vermeiden und die Motivation in Deinem Team zu steigern. Wir teilen persönliche Einblicke und praktische Schritte, wie Du diese positive Grundhaltung in Deinen Führungsalltag integrierst.
Am Ende der Folge erwartet Dich ein kurzer Selbsttest, der Dir konkrete Ansatzpunkte für mehr AAPI in Deinem Leben aufzeigt. Hör rein und entdecke, wie Du mit AAPI eine noch bessere Führungskraft wirst und Dein Team zu neuen Höhen führst!

]]> Tue, 16 Sep 2025 04:00:00 +0200 Du wünschst Dir ein Team, das nicht nur funktioniert, sondern harmonisch und vertrauensvoll zusammenarbeitet?
Doch oft belasten scheinbar kleine Irritationen die Chemie und halten Dein Team und Dich vom Wesentlichen ab?

Die Ursache liegt nicht selten in unserer Tendenz, schnell negative Absichten zu unterstellen. In dieser neuen Folge von "Führen statt Funktionieren" lade ich Dich ein, mit mir und Daniela Berger (https://berger-consulting.at) eine neue Perspektive einzunehmen. Wir tauchen ein in das Konzept von AAPI – Always Assume Positive Intent.
Erfahre, wie AAPI Dein Führungsverhalten verändert, indem es Dir Werkzeuge an die Hand gibt, um Kommunikation zu verbessern, unnötige Konflikte zu vermeiden und die Motivation in Deinem Team zu steigern. Wir teilen persönliche Einblicke und praktische Schritte, wie Du diese positive Grundhaltung in Deinen Führungsalltag integrierst.
Am Ende der Folge erwartet Dich ein kurzer Selbsttest, der Dir konkrete Ansatzpunkte für mehr AAPI in Deinem Leben aufzeigt. Hör rein und entdecke, wie Du mit AAPI eine noch bessere Führungskraft wirst und Dein Team zu neuen Höhen führst!

]]> https://smart73.com #024 Kopfkino-Killer AAPI: Wie du mit positiven Absichten Stress & Zoff im Job killst (feat. Daniela Berger) 00:21:10 Robert Unger 27 full Du wünschst Dir ein Team, das nicht nur funktioniert, sondern harmonisch und vertrauensvoll zusammenarbeitet?
Doch oft belasten scheinbar kleine Irritationen die Chemie und halten Dein Team und Dich vom Wesentlichen ab?

Die Ursache liegt nicht selten in unserer Tendenz, schnell negative Absichten zu unterstellen. In dieser neuen Folge von "Führen statt Funktionieren" lade ich Dich ein, mit mir und Daniela Berger (https://berger-consulting.at) eine neue Perspektive einzunehmen. Wir tauchen ein in das Konzept von AAPI – Always Assume Positive Intent.
Erfahre, wie AAPI Dein Führungsverhalten verändert, indem es Dir Werkzeuge an die Hand gibt, um Kommunikation zu verbessern, unnötige Konflikte zu vermeiden und die Motivation in Deinem Team zu steigern. Wir teilen persönliche Einblicke und praktische Schritte, wie Du diese positive Grundhaltung in Deinen Führungsalltag integrierst.
Am Ende der Folge erwartet Dich ein kurzer Selbsttest, der Dir konkrete Ansatzpunkte für mehr AAPI in Deinem Leben aufzeigt. Hör rein und entdecke, wie Du mit AAPI eine noch bessere Führungskraft wirst und Dein Team zu neuen Höhen führst!

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5407caf7/episode/aa4929a0/artwork-3000x3000.jpg?t=1756484652 #024 Kopfkino-Killer AAPI: Wie du mit positiven Absichten Stress & Zoff im Job killst (feat. Daniela Berger) https://smart73.com Führen, Leadership, Führungskraft, Mitarbeitende, Stress, Resilienz, Burnout, Boreout, Vorgesetzte, Bezahlung, Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Pro-Aktivität, Veränderung, Komfortzone, Rollenwechsel, Jobwechsel, Berufsweg, Weiterbildung, Fortbildung, Prozesse, Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Mindset, Karriere, Management no no no no 2c41430be94b40d98074baae2cc29ee2 #023 Team-Sturm voraus! Wie du als Führungskraft dein Team durch die Turbulenzen navigierst Der Führungsalltag hält viele Überraschungen bereit, und nicht immer sind sie angenehm. Manchmal fühlt man sich als Führungskraft überfordert, wenn im Team plötzlich die Stimmung kippt, aus anfänglicher Euphorie Unruhe wird und Diskussionen aufflammen. Du fragst Dich dann vielleicht, was eigentlich los ist und wie Du damit umgehen sollst.
In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" zeige ich Dir, wie Du diese Herausforderung meisterst. Ich erkläre Dir, was die Storming-Phase im 4-Phasen-Modell der Teamentwicklung nach Bruce Tuckman bedeutet und woran Du erkennst, dass Dein Team gerade durch diesen Sturm geht. Wir schauen uns an, welche Konflikte typisch sind und warum diese Phase so wichtig für den späteren Erfolg ist. Du bekommst von mir konkrete "Do's & Don'ts" an die Hand, damit Du Dein Team sicher durch diese Turbulenzen navigieren und gestärkt daraus hervorgehen kannst. Es geht darum, Konflikte konstruktiv zu nutzen, Vertrauen aufzubauen und Dein Team aufs nächste Level zu heben.
Wenn Du bereit bist, den Sturm nicht als Bedrohung, sondern als Chance zu sehen und Dein Team proaktiv zu führen, statt nur zu reagieren, dann hör unbedingt rein!

]]> Tue, 09 Sep 2025 04:00:00 +0200 Der Führungsalltag hält viele Überraschungen bereit, und nicht immer sind sie angenehm. Manchmal fühlt man sich als Führungskraft überfordert, wenn im Team plötzlich die Stimmung kippt, aus anfänglicher Euphorie Unruhe wird und Diskussionen aufflammen. Du fragst Dich dann vielleicht, was eigentlich los ist und wie Du damit umgehen sollst.
In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" zeige ich Dir, wie Du diese Herausforderung meisterst. Ich erkläre Dir, was die Storming-Phase im 4-Phasen-Modell der Teamentwicklung nach Bruce Tuckman bedeutet und woran Du erkennst, dass Dein Team gerade durch diesen Sturm geht. Wir schauen uns an, welche Konflikte typisch sind und warum diese Phase so wichtig für den späteren Erfolg ist. Du bekommst von mir konkrete "Do's & Don'ts" an die Hand, damit Du Dein Team sicher durch diese Turbulenzen navigieren und gestärkt daraus hervorgehen kannst. Es geht darum, Konflikte konstruktiv zu nutzen, Vertrauen aufzubauen und Dein Team aufs nächste Level zu heben.
Wenn Du bereit bist, den Sturm nicht als Bedrohung, sondern als Chance zu sehen und Dein Team proaktiv zu führen, statt nur zu reagieren, dann hör unbedingt rein!

]]> https://smart73.com #023 Team-Sturm voraus! Wie du als Führungskraft dein Team durch die Turbulenzen navigierst 00:14:37 Robert Unger 25 full Der Führungsalltag hält viele Überraschungen bereit, und nicht immer sind sie angenehm. Manchmal fühlt man sich als Führungskraft überfordert, wenn im Team plötzlich die Stimmung kippt, aus anfänglicher Euphorie Unruhe wird und Diskussionen aufflammen. Du fragst Dich dann vielleicht, was eigentlich los ist und wie Du damit umgehen sollst.
In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" zeige ich Dir, wie Du diese Herausforderung meisterst. Ich erkläre Dir, was die Storming-Phase im 4-Phasen-Modell der Teamentwicklung nach Bruce Tuckman bedeutet und woran Du erkennst, dass Dein Team gerade durch diesen Sturm geht. Wir schauen uns an, welche Konflikte typisch sind und warum diese Phase so wichtig für den späteren Erfolg ist. Du bekommst von mir konkrete "Do's & Don'ts" an die Hand, damit Du Dein Team sicher durch diese Turbulenzen navigieren und gestärkt daraus hervorgehen kannst. Es geht darum, Konflikte konstruktiv zu nutzen, Vertrauen aufzubauen und Dein Team aufs nächste Level zu heben.
Wenn Du bereit bist, den Sturm nicht als Bedrohung, sondern als Chance zu sehen und Dein Team proaktiv zu führen, statt nur zu reagieren, dann hör unbedingt rein!

In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" erläutere ich, wie Du mit mehr Selbstwirksamkeit wieder in eine Führungsposition kommst. Wir schauen uns an, was es bedeutet, Deines eigenen Glückes Schmied zu sein, und wie Du diese innere Überzeugung nutzen kannst, um Deinen Führungsalltag aktiv zu gestalten und Deine Ziele zu erreichen. Ich zeige Dir, wie Du die Kraft Deiner eigenen Fähigkeiten und Deines Einflusses entdeckst, um aus dem reaktiven Modus auszubrechen und wieder proaktiv zu agieren. Du erfährst, warum Selbstwirksamkeit so entscheidend für Deinen Erfolg und Dein Wohlbefinden ist und ich gebe Dir ganz konkrete Impulse und praxiserprobte Tipps, wie Du Deine Selbstwirksamkeit im Alltag stärkst. Am Ende der Folge kannst Du sogar eine kleine Selbsteinschätzung machen, um zu sehen, wo Du aktuell stehst und wo Du ansetzen kannst.

Bist Du bereit, wieder mehr Kontrolle zu übernehmen, Deinen Stress zu reduzieren und mit mehr Freude und Selbstbestimmung zu führen? Dann hör unbedingt rein in diese neue Folge von "Führen statt Funktionieren" und entdecke die unglaubliche Kraft, die in Dir steckt!

]]> Tue, 02 Sep 2025 04:00:00 +0200 Du fühlst Dich manchmal wie ein Spielball äußerer Umstände, fremdgesteuert vom Tagesgeschäft, von hohen Zielvorgaben oder dem Druck von oben und unten? Es ist ein Gefühl, dass Du zwar viel arbeitest, aber am Ende des Tages nicht wirklich etwas bewegt hast, weil Du nur reagiert und funktioniert hast, aber vielleicht keine FÜHRUNGS-Kraft mehr bist.

]]> https://smart73.com #022 Vom Getriebenen zum Gestalter: Bist Du Deines Glückes Schmied? 00:13:30 Robert Unger 24 full Du fühlst Dich manchmal wie ein Spielball äußerer Umstände, fremdgesteuert vom Tagesgeschäft, von hohen Zielvorgaben oder dem Druck von oben und unten? Es ist ein Gefühl, dass Du zwar viel arbeitest, aber am Ende des Tages nicht wirklich etwas bewegt hast, weil Du nur reagiert und funktioniert hast, aber vielleicht keine FÜHRUNGS-Kraft mehr bist.

Und dann ist da vielleicht noch dieses leise Gefühl, trotz deiner Erfolge nicht wirklich gut genug zu sein, diese ständige Sorge, dass deine Fähigkeiten nicht ausreichen könnten und du als Hochstapler:in entlarvt wirst. Dieses unterschwellige Misstrauen gegenüber deinen eigenen Leistungen kann ein enormer Stressfaktor sein und dich fest im reaktiven "Funktionieren" verankern, anstatt dich befreit "führen" zu lassen.

In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" behandle ich das Thema Imposter Syndrom. Ich zeige dir, was dieses Phänomen genau bedeutet und wie du die Anzeichen bei dir selbst erkennen kannst. Du erfährst, wie diese inneren Zweifel zu zusätzlichem Stress im Führungsalltag beitragen können. Aber das Wichtigste: Ich gebe dir konkrete, praxiserprobte Strategien an die Hand, wie du aus dieser Selbstzweifel-Falle ausbrechen und dein volles Potenzial entfalten kannst.

Wenn du dir mehr Selbstvertrauen, weniger Stress und das befreiende Gefühl wünschst, deine Rolle als Führungskraft wirklich auszufüllen, dann hör unbedingt rein! Diese Folge ist dein erster Schritt, um dein Imposter Syndrom zu überwinden und wieder selbstbestimmt und voller Freude zu führen. Klick jetzt auf Play und lass uns gemeinsam den Weg vom Funktionieren zum Führen ebnen!

]]> Tue, 26 Aug 2025 04:00:00 +0200 Du stehst als Führungskraft oft unter enormem Druck. Hohe Zielvorgaben, die Last der Verantwortung, das Gefühl, ständig zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden zu stehen – all das kann zermürbend sein.

]]> https://smart73.com #021 Stress als Hochstapler? So entlarvst du dein Imposter Syndrom und führst endlich befreit! 00:13:44 Robert Unger 23 full Du stehst als Führungskraft oft unter enormem Druck. Hohe Zielvorgaben, die Last der Verantwortung, das Gefühl, ständig zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden zu stehen – all das kann zermürbend sein.

Es ist die Phase, in der die Weichen für zukünftigen Erfolg gestellt werden, aber auch das Potenzial für Missverständnisse und Ineffizienz schlummert. Gerade am Anfang, wenn noch nicht jeder seinen Platz gefunden hat, kann das im Führungsalltag schnell zur Herausforderung werden.

In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" tauche ich mit dir tief in die "Forming"-Phase ein – die erste und vielleicht schon entscheidende Etappe des 4-Phasen-Modells nach Bruce Tuckman, das ich dir bereits in Folge 017 nähergebracht habe. Ich zeige dir, wie du die typischen Anzeichen dieser Orientierungsphase erkennst – von der anfänglichen Höflichkeit und Unsicherheit bis hin zum Bedürfnis nach klarer Führung und Struktur.

Wir beleuchten konkrete Anlassfälle, wann du mit einer Forming-Phase in deinem Team rechnen solltest, sei es bei einer Neugründung, durch neue Teammitglieder oder nach einer Umstrukturierung. Und das Wichtigste: Ich gebe dir praxiserprobte "Do's & Dont's" mit an die Hand. Du erfährst, wie du durch klare Orientierung, gezielten Vertrauensaufbau und effektive Kommunikation den Grundstein für ein leistungsfähiges Team legst7. Außerdem stelle ich dir ein wertvolles Tool vor, das dir hilft, die Zusammenarbeit von Anfang an erfolgreich zu gestalten.

Bereit, das "Chaos am Start" zu meistern und dein Team von Anfang an zum Erfolg zu führen? Dann hör unbedingt rein in diese Folge und starte den Aufbau deines Traumteams!

]]> Tue, 19 Aug 2025 04:00:00 +0200 Der Start mit einem neuen Team – oder neuen Teammitgliedern – ist oft eine Phase der Unsicherheit und des Abtastens. Du fühlst dich vielleicht gefordert, den Überblick zu behalten, klare Strukturen zu schaffen und gleichzeitig eine positive Atmosphäre zu fördern.

Bereit, das "Chaos am Start" zu meistern und dein Team von Anfang an zum Erfolg zu führen? Dann hör unbedingt rein in diese Folge und starte den Aufbau deines Traumteams!

]]> https://smart73.com #020 Chaos am Start? So legst du als Führungskraft den perfekten Grundstein für dein Team! 00:14:05 Robert Unger 22 full Der Start mit einem neuen Team – oder neuen Teammitgliedern – ist oft eine Phase der Unsicherheit und des Abtastens. Du fühlst dich vielleicht gefordert, den Überblick zu behalten, klare Strukturen zu schaffen und gleichzeitig eine positive Atmosphäre zu fördern.

Bereit, das "Chaos am Start" zu meistern und dein Team von Anfang an zum Erfolg zu führen? Dann hör unbedingt rein in diese Folge und starte den Aufbau deines Traumteams!

In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" tauchen wir in ein Thema ein, das dir genau dabei helfen kann: das Delegieren! Ich zeige Dir, warum Delegieren weit mehr ist als nur das Abgeben von Aufgaben – es ist ein entscheidender Hebel für Deine Entlastung und die Stärkung Deines Teams.

Wir beleuchten die größten Missverständnisse beim Delegieren, räumen mit Ängsten auf und geben Dir konkrete Strategien und praxiserprobte Tipps an die Hand, wie Du Aufgaben effektiv und mit gutem Gefühl abgeben kannst. Du erfährst, wie Du die passenden Aufgaben auswählst, Deine Mitarbeiter befähigst und dabei nicht nur Dein Team motivierst, sondern auch selbst wieder mehr Zeit für die wichtigen Führungsaufgaben gewinnst.

Wenn Du bereit bist, aus dem Funktionieren auszubrechen und die volle Kraft Deines Teams zu nutzen, dann hör unbedingt rein! Diese Folge gibt Dir die Werkzeuge, um nicht nur Deine eigene Arbeitsbelastung zu reduzieren, sondern auch Dein Team zu Höchstleistungen zu inspirieren. Klick jetzt auf Play und entdecke, wie Delegieren Dein Führungsalltag revolutioniert!

]]> Tue, 12 Aug 2025 04:00:00 +0200 Bist Du manchmal der Alleinunterhalter in Deinem Team?
Endlose To-Do-Listen, ständiges Feuerlöschen und das Gefühl, dass Du einfach nicht dazu kommst, wirklich zu führen? Viele Führungskräfte stecken in diesem Hamsterrad fest und fragen sich, wie sie dem entkommen können.

]]> https://smart73.com #019 Mehr Zeit, weniger Stress: Warum Delegieren der ungenutzte Superpower Deiner Führung ist! 00:12:16 Robert Unger 21 full Bist Du manchmal der Alleinunterhalter in Deinem Team?
Endlose To-Do-Listen, ständiges Feuerlöschen und das Gefühl, dass Du einfach nicht dazu kommst, wirklich zu führen? Viele Führungskräfte stecken in diesem Hamsterrad fest und fragen sich, wie sie dem entkommen können.

Manchmal fühlt es sich an, als würdest Du nur noch auf Autopilot funktionieren, gefangen in einem Hamsterrad aus Erwartungen – ob von außen oder von Dir selbst.

In dieser Folge tauchen wir tief in das Thema "Erwartungen als Stressor" ein. Ich zeige Dir, wie Du ungesunde Erwartungshaltungen erkennst und ihnen begegnest. Wir sprechen darüber, wie Du Deine eigenen Erwartungen managst und wie Du in Deinem Team eine Kultur schaffst, in der Erwartungen klar und realistisch kommuniziert werden.

Wenn Du bereit bist, Dich von unnötigem Druck zu befreien und wieder mit Freude und Leichtigkeit zu führen, dann hör unbedingt rein in diese neue Folge von "Führen statt Funktionieren"!

]]> Tue, 05 Aug 2025 04:00:00 +0200 Der Terminkalender platzt aus allen Nähten, das E-Mail-Postfach quillt über und die Liste der unerledigten Aufgaben wird länger und länger. Als wäre das nicht schon genug ist da ständig das Gefühl, den (gefühlt steigenden) Erwartungen anderer gerecht werden zu müssen.

Manchmal fühlt es sich an, als würdest Du nur noch auf Autopilot funktionieren, gefangen in einem Hamsterrad aus Erwartungen – ob von außen oder von Dir selbst.

Wenn Du bereit bist, Dich von unnötigem Druck zu befreien und wieder mit Freude und Leichtigkeit zu führen, dann hör unbedingt rein in diese neue Folge von "Führen statt Funktionieren"!

]]> https://smart73.com #018 Hamsterrad der Erwartungen? Wie Du als Führungskraft dem Dauer-Druck entkommst! 00:13:10 Robert Unger 20 full Der Terminkalender platzt aus allen Nähten, das E-Mail-Postfach quillt über und die Liste der unerledigten Aufgaben wird länger und länger. Als wäre das nicht schon genug ist da ständig das Gefühl, den (gefühlt steigenden) Erwartungen anderer gerecht werden zu müssen.

Manchmal fühlt es sich an, als würdest Du nur noch auf Autopilot funktionieren, gefangen in einem Hamsterrad aus Erwartungen – ob von außen oder von Dir selbst.

Wenn Du bereit bist, Dich von unnötigem Druck zu befreien und wieder mit Freude und Leichtigkeit zu führen, dann hör unbedingt rein in diese neue Folge von "Führen statt Funktionieren"!

In dieser Episode von "Führen statt Funktionieren" tauchen wir gemeinsam in das 4-Phasen-Modell der Teamentwicklung nach Bruce Tuckman ein. Du lernst nicht nur, welche Phasen jedes Team durchläuft – von der anfänglichen "Forming"-Phase bis zum hochproduktiven "Performing" –, sondern auch, wie Du die aktuelle Phase deines Teams erkennst und welche konkreten Schritte Du als Führungskraft setzen kannst, um es optimal zu entwickeln.

Vergiss das bloße Funktionieren! Ich zeige dir, wie Du proaktive Handlungen setzt, um Konflikte zu managen, den Zusammenhalt zu stärken und die Produktivität deines Teams nachhaltig zu steigern. Mit diesem Wissen wirst Du dein Team nicht nur besser verstehen, sondern auch gezielt zu Höchstleistungen führen können.

Am Ende dieser Folge wirst du:

Das 4-Phasen-Modell nach Tuckman auf dein eigenes Team anwenden können.
Dein Team präzise analysieren und seine aktuelle Entwicklungsphase bestimmen.
Die relevanten und wirkungsvollen Schritte einleiten, um dein Team gezielt voranzubringen.

Hör rein und bleib dran, Dein Team wartet auf Dich!

]]> Tue, 29 Jul 2025 04:00:00 +0200 Wie sehr stresst es Dich als Führungskraft, dass Dein Team nicht so funktioniert, wie es sollte?
Fühlst Du Dich manchmal mehr als Reagierender denn als aktiver Gestalter?
Und wie sehr bist Du der Situation scheinbar ohnmächtig ausgeliefert?

Am Ende dieser Folge wirst du:

Das 4-Phasen-Modell nach Tuckman auf dein eigenes Team anwenden können.
Dein Team präzise analysieren und seine aktuelle Entwicklungsphase bestimmen.
Die relevanten und wirkungsvollen Schritte einleiten, um dein Team gezielt voranzubringen.

Hör rein und bleib dran, Dein Team wartet auf Dich!

]]> https://smart73.com #017 Verstehe Dein Team, unterstütze es gezielt: Der 4-Phasen-Kompass für jede Führungskraft 00:14:16 Robert Unger 19 full Wie sehr stresst es Dich als Führungskraft, dass Dein Team nicht so funktioniert, wie es sollte?
Fühlst Du Dich manchmal mehr als Reagierender denn als aktiver Gestalter?
Und wie sehr bist Du der Situation scheinbar ohnmächtig ausgeliefert?

Am Ende dieser Folge wirst du:

Das 4-Phasen-Modell nach Tuckman auf dein eigenes Team anwenden können.
Dein Team präzise analysieren und seine aktuelle Entwicklungsphase bestimmen.
Die relevanten und wirkungsvollen Schritte einleiten, um dein Team gezielt voranzubringen.

Hör rein und bleib dran, Dein Team wartet auf Dich!

In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" nehmen wir uns dieses wichtige Thema vor: Darf ich als Chefin oder Chef auch in den Urlaub gehen? Ich zeige Dir, wie du deinen Urlaub nicht nur verdienst, sondern auch so gestaltest, dass Dein Team eigenverantwortlich weiterarbeitet und Du wirklich entspannen kannst.

Wir sprechen darüber, warum Urlaub für Führungskräfte absolut essenziell ist, wie Du die Übergabe planst, Dein Team befähigst und welche Tools Dir dabei helfen, das Büro auch mal loszulassen. Ein besonderer Fokus liegt auch darauf, wie die Unternehmenskultur Deine Erreichbarkeit im Urlaub beeinflusst und wie Du hier positive Veränderungen anstoßen kannst. Es geht darum, dass Du wieder die Kontrolle über Deine Erholung gewinnst und gestärkt zurückkommst.

Hör unbedingt rein, wenn Du bereit bist, das Hamsterrad zu verlassen und Deinen wohlverdienten Urlaub endlich ohne schlechtes Gewissen anzutreten!

]]> Tue, 22 Jul 2025 04:00:00 +0200 Kennst Du das?
Die Sehnsucht nach Urlaub ist riesig, aber der Gedanke an das, was im Büro zurückbleibt, lässt dich schon jetzt schwitzen?
Das Gefühl, als Führungskraft unersetzlich zu sein, hält viele davon ab, wirklich abzuschalten. Druck von allen Seiten, das Tagesgeschäft frisst Dich auf, und der Urlaub wird zum unerreichbaren Traum, oder?

Hör unbedingt rein, wenn Du bereit bist, das Hamsterrad zu verlassen und Deinen wohlverdienten Urlaub endlich ohne schlechtes Gewissen anzutreten!

]]> https://smart73.com #016 Dein Urlaub als Chef:in: So geht Erholung ohne Chaos! 00:13:08 Robert Unger 18 full Kennst Du das?
Die Sehnsucht nach Urlaub ist riesig, aber der Gedanke an das, was im Büro zurückbleibt, lässt dich schon jetzt schwitzen?
Das Gefühl, als Führungskraft unersetzlich zu sein, hält viele davon ab, wirklich abzuschalten. Druck von allen Seiten, das Tagesgeschäft frisst Dich auf, und der Urlaub wird zum unerreichbaren Traum, oder?

Hör unbedingt rein, wenn Du bereit bist, das Hamsterrad zu verlassen und Deinen wohlverdienten Urlaub endlich ohne schlechtes Gewissen anzutreten!

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ tauchen wir tief in das Thema Werte ein. Ich zeige dir, warum deine persönlichen Werte der Schlüssel zu mehr Orientierung, Klarheit und Erfüllung im Job sind. Du erfährst, wie du deinen eigenen „Wertekompass“ erstellst, um in schwierigen Situationen die richtigen Entscheidungen zu treffen und authentisch zu führen. Wir beleuchten, welche negativen Folgen es haben kann, wenn du langfristig gegen deine Werte handelst – von Demotivation bis hin zum Burnout.

Wenn du dich nach mehr Selbstbestimmung, weniger Stress und einem Job sehnst, der wirklich zu dir passt, dann ist diese Folge genau richtig für dich. Hör jetzt rein und entdecke, wie du mit deinen Werten den Weg zu „Führen statt Funktionieren“ findest!

]]> Tue, 15 Jul 2025 04:00:00 +0200 Es ist eine große Herausforderung, als Führungskraft in einem KMU oder auch großen Unternehmen zu bestehen. Der Druck ist oft enorm, die Anforderungen vielfältig, und es kann passieren, dass man sich im Hamsterrad des Alltags verliert.

]]> https://smart73.com #015 Dein Wertekompass: Navigiere als Führungskraft zu mehr Klarheit und Erfolg 00:11:21 Robert Unger 17 full Es ist eine große Herausforderung, als Führungskraft in einem KMU oder auch großen Unternehmen zu bestehen. Der Druck ist oft enorm, die Anforderungen vielfältig, und es kann passieren, dass man sich im Hamsterrad des Alltags verliert.

Hohe Zielvorgaben, Druck von allen Seiten und das Gefühl, im operativen Geschäft unterzugehen, können erdrückend sein. Die Arbeitsorganisation entpuppt sich dabei oft als heimlicher Stressverstärker.

In dieser Folge zeige ich dir, wie du die Stressoren in deiner Arbeitsorganisation identifizierst und mit konkreten Tipps und praxiserprobten Methoden angehst. Du erfährst, wie du Prioritäten setzt, Prozesse optimierst, Aufgaben effektiv delegierst und die richtigen Tools nutzt, um wieder mehr Kontrolle über deine Zeit und Aufgaben zu gewinnen. Entdecke, wie eine strukturierte Arbeitsweise nicht nur deinen Stress reduziert, sondern auch den Weg frei macht für echtes Führen und eine erfüllende Work-Life-Balance.

Hör jetzt rein und starte in ein entspannteres und produktiveres Arbeiten!"

]]> Fri, 11 Jul 2025 04:00:00 +0200 Ständig unter Strom, gehetzt von einem Termin zum nächsten, und das Gefühl, du kommst einfach nicht dazu, das zu tun, was wirklich deine Aufgabe als Führungskraft ist?

Hör jetzt rein und starte in ein entspannteres und produktiveres Arbeiten!"

]]> https://smart73.com #014 Arbeitsorganisation als Schlüssel zum Führen statt Funktionieren! 00:12:48 Robert Unger 16 full Ständig unter Strom, gehetzt von einem Termin zum nächsten, und das Gefühl, du kommst einfach nicht dazu, das zu tun, was wirklich deine Aufgabe als Führungskraft ist?

Hör jetzt rein und starte in ein entspannteres und produktiveres Arbeiten!"

In dieser Folge zeige ich dir, wie du Zielbilder nutzen kannst, um genau diesen inneren Schweinehund zu zähmen und deine größten Ziele mit Klarheit und Fokus anzugehen. Wir tauchen tief ein in die Frage, was Zielbilder eigentlich sind und warum sie so entscheidend für deinen Erfolg sind. Ich gebe dir praktische Tipps und bewährte Methoden an die Hand, mit denen du deine eigenen Zielbilder Schritt für Schritt entwickelst – inklusive der "Schweinehund-Formel" und wie du VAKOG dabei einsetzen kannst.

Wenn du dich nach selbstbestimmter Arbeit sehnst, deine Ziele endlich erreichen willst und bereit bist, den ersten Schritt zu gehen, dann hör unbedingt in diese Folge rein!

]]> Tue, 08 Jul 2025 04:00:00 +0200 Wie ist deine Erfolgsquote beim Erreichen deiner Ziele?
Oft steht uns der innere Schweinehund im Weg, und die Umsetzung scheint fast unmöglich.

Wenn du dich nach selbstbestimmter Arbeit sehnst, deine Ziele endlich erreichen willst und bereit bist, den ersten Schritt zu gehen, dann hör unbedingt in diese Folge rein!

]]> https://smart73.com #013 Mit Zielbildern gegen den inneren Schweinehund für Deine großen Ziele 00:10:16 Robert Unger 15 full Wie ist deine Erfolgsquote beim Erreichen deiner Ziele?
Oft steht uns der innere Schweinehund im Weg, und die Umsetzung scheint fast unmöglich.

Wenn du dich nach selbstbestimmter Arbeit sehnst, deine Ziele endlich erreichen willst und bereit bist, den ersten Schritt zu gehen, dann hör unbedingt in diese Folge rein!

In dieser Folge zeige ich dir konkrete Strategien und Ansätze, wie du das Aufgaben-Chaos bewältigst. Wir schauen uns an, warum Aufgaben überhaupt zu Stressoren werden, und ich gebe dir praxiserprobte Tipps, um Prioritäten zu setzen, deine Zeit effektiver zu managen und Aufgaben so zu delegieren, dass du wieder ins Führen kommst. Es geht darum, die Kontrolle zurückzugewinnen, den Stress zu reduzieren und wieder mit Energie und Fokus deine Rolle auszufüllen.

Hör unbedingt rein, um zu erfahren, wie du die Lösung des Aufgaben-Chaos als Schlüssel zum Führen statt Funktionieren nutzen kannst! Es ist Zeit, dass du wieder Freude an deiner Arbeit hast und deine Stärken voll entfaltest.

]]> Fri, 04 Jul 2025 04:00:00 +0200 Ständig fühlst du dich getrieben, die To-Do-Liste wächst dir über den Kopf, und am Ende des Tages bleibt das Gefühl, nur reagiert statt wirklich geführt zu haben?
Der Druck von allen Seiten, die endlosen Aufgaben und die fehlende Zeit für das Wesentliche können erdrückend sein. Du bist nicht allein! Viele Führungskräfte und Schlüsselarbeitskräfte stehen vor dieser Herausforderung: Aufgaben werden zum Stressor, der die Freude am Job nimmt und sogar die Gefahr eines Burnouts mit sich bringt.

]]> https://smart73.com #012 Die Auf-Lösung des Aufgaben-Chaos als Schlüssel zum Führen statt Funktionieren 00:10:26 Robert Unger 14 full Ständig fühlst du dich getrieben, die To-Do-Liste wächst dir über den Kopf, und am Ende des Tages bleibt das Gefühl, nur reagiert statt wirklich geführt zu haben?
Der Druck von allen Seiten, die endlosen Aufgaben und die fehlende Zeit für das Wesentliche können erdrückend sein. Du bist nicht allein! Viele Führungskräfte und Schlüsselarbeitskräfte stehen vor dieser Herausforderung: Aufgaben werden zum Stressor, der die Freude am Job nimmt und sogar die Gefahr eines Burnouts mit sich bringt.

In dieser Folge von 'Führen statt Funktionieren' beleuchten wir, wie moderne Führungsstile wie Servant Leadership und Host Leadership hier Abhilfe schaffen können. Ich zeige Dir, wie Du durch Dienen, Empathie und das Schaffen von Räumen für Zusammenarbeit nicht nur die Motivation und Leistung Deiner Mitarbeiter steigerst, sondern auch selbst wieder mehr Freiraum für strategische Aufgaben gewinnst.

Du erhältst konkrete Tipps und Beispiele für die praktische Anwendung dieser Stile – von der Optimierung von Meetings bis zur Förderung der Eigenverantwortung im Team. Wir werden auch die Grenzen dieser Ansätze offen ansprechen.

Bist Du bereit, den Frust hinter Dir zu lassen und wieder mehr Erfüllung in Deiner Führungsrolle zu finden? Dann ist diese Folge genau richtig für Dich! Hör jetzt rein und entdecke neue Wege für Deinen Führungsalltag.

]]> Tue, 01 Jul 2025 04:00:00 +0200 Der Führungsalltag ist oft mehr als herausfordernd. Meetings, operative Aufgaben, Druck von allen Seiten. Die Zeit für echtes Führen bleibt auf der Strecke, und die Freude am Job schwindet.

]]> https://smart73.com #011 Frust statt Freude? Bieten moderne Führungsstile den Ausweg? 00:14:00 Robert Unger 13 full Der Führungsalltag ist oft mehr als herausfordernd. Meetings, operative Aufgaben, Druck von allen Seiten. Die Zeit für echtes Führen bleibt auf der Strecke, und die Freude am Job schwindet.

Wir schauen uns an, wie dir deine persönlichen, sozialen und organisationalen Ressourcen helfen können, Stressoren besser zu bewältigen. Und wir tauchen tief in die Welt der Coping-Strategien ein: Welche gibt es, und welche sind wirklich effektiv?

Ich zeige dir, wie du deine eigenen Stressmuster erkennst und wie du aktiv Strategien entwickelst, um vom Reagieren ins Agieren zu kommen. Denn dein Ziel ist es ja, selbstbestimmt zu arbeiten und wieder Freude am Job zu haben, oder?

Wenn du also bereit bist, den Stress nicht länger dein Leben bestimmen zu lassen und stattdessen ins Führen zu kommen, dann hör unbedingt in diese Folge rein! Du findest wertvolle Impulse und konkrete Tipps, die du sofort umsetzen kannst. Klick jetzt auf Play und starte deine Reise vom Funktionieren zum Führen!

]]> Sat, 28 Jun 2025 04:00:00 +0200 Als Führungskraft stehst du oft vor der Herausforderung, nicht im Tagesgeschäft unterzugehen und neben dem Abarbeiten von To-Dos auch noch wirklich zu führen. Der Druck ist hoch, die Verantwortung groß, und nicht selten bleibt das Gefühl, dass man mehr „funktioniert“ als gestaltet. In dieser Folge nehme ich dich an die Hand und zeige dir, wie du diesen Kreislauf durchbrechen kannst.

]]> https://smart73.com #010 Mit Ressourcen und/oder Coping vom Funktionieren zum Führen 00:12:21 Robert Unger 12 full Als Führungskraft stehst du oft vor der Herausforderung, nicht im Tagesgeschäft unterzugehen und neben dem Abarbeiten von To-Dos auch noch wirklich zu führen. Der Druck ist hoch, die Verantwortung groß, und nicht selten bleibt das Gefühl, dass man mehr „funktioniert“ als gestaltet. In dieser Folge nehme ich dich an die Hand und zeige dir, wie du diesen Kreislauf durchbrechen kannst.

Das Gefühl, im beruflichen Hamsterrad zu sitzen, ist nicht angenehm wenn der Stress überhandnimmt. In dieser Folge zeige ich dir, wie du dein Mindset so ausrichtest, dass es dich unterstützt, statt dich auszubremsen.

Ich zeige Dir, was ein Growth Mindset ausmacht, wie es sich von einem Fixed Mindset unterscheidet und wie du diese Erkenntnisse nutzen kannst, um deine Ziele klarer zu definieren und effektiver zu erreichen. Ich gebe dir praxiserprobte Tipps, mit denen du negative Denkmuster überwindest, deine Stärken fokussierst und Herausforderungen als Wachstumschancen begreifst – für mehr Selbstbestimmung und Freude im Job.

Hör rein und entdecke, wie du mit der Kraft deines Mindsets deine Karriere aktiv gestaltest!

]]> Thu, 26 Jun 2025 04:00:00 +0200 Dein Erfolg im Job hängt maßgeblich von deiner Denkweise ab. Stehst du auch oft unter Druck, hast mit hohen Zielvorgaben zu kämpfen und fragst dich, wie du das alles schaffen sollst?

]]> https://smart73.com #009 Denk dich erfolgreich: Wie Dein Mindset Deine Karriere beeinflusst 00:12:39 Robert Unger 11 full Dein Erfolg im Job hängt maßgeblich von deiner Denkweise ab. Stehst du auch oft unter Druck, hast mit hohen Zielvorgaben zu kämpfen und fragst dich, wie du das alles schaffen sollst?

In dieser Folge zeige ich dir, wie du diesen Teufelskreis durchbrichst. Wir entschlüsseln gemeinsam deinen persönlichen „Stress-Code“ mit Hilfe des Kälin-Modells. Du lernst, die verschiedenen Phasen von Stress zu erkennen, deine individuellen Muster zu verstehen und vor allem: du bekommst konkrete Werkzeuge an die Hand, um wieder die Kontrolle zu übernehmen.

Ich gebe dir praxiserprobte Tipps für jede Stressphase – von Zeitmanagement und Selbstfürsorge bis hin zu Strategien, um Grenzen zu setzen und Unterstützung anzunehmen. Denn es ist möglich, aus dem „Funktionieren“ auszusteigen und wieder ins „Führen“ zu kommen – mit Freude und Selbstbestimmung.

Also, hör unbedingt rein und starte jetzt in ein stressfreieres und erfüllteres Berufsleben!

]]> Tue, 24 Jun 2025 04:00:00 +0200 Stress im Job kann sich anfühlen, als würdest du in einem Hamsterrad rennen. Die Anforderungen steigen, die Zeit schwindet, und plötzlich fühlst du dich fremdbestimmt und kurz vor dem Aus. Du bist nicht allein! Viele Führungskräfte kennen diesen Druck nur zu gut – die Last der Verantwortung, der Spagat zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, und das Gefühl, sich selbst dabei zu verlieren.

Also, hör unbedingt rein und starte jetzt in ein stressfreieres und erfüllteres Berufsleben!

]]> https://smart73.com #008 Entschlüssle deinen Stress-Code und gewinne die Kontrolle zurück! 00:12:05 Robert Unger 10 full Stress im Job kann sich anfühlen, als würdest du in einem Hamsterrad rennen. Die Anforderungen steigen, die Zeit schwindet, und plötzlich fühlst du dich fremdbestimmt und kurz vor dem Aus. Du bist nicht allein! Viele Führungskräfte kennen diesen Druck nur zu gut – die Last der Verantwortung, der Spagat zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, und das Gefühl, sich selbst dabei zu verlieren.

Also, hör unbedingt rein und starte jetzt in ein stressfreieres und erfüllteres Berufsleben!

Wir beleuchten, welche negativen Folgen es haben kann, wenn du langfristig gegen deine Werte handelst – von Demotivation bis hin zum Burnout. Aber vor allem zeige ich dir, wie du aus diesem Teufelskreis ausbrechen kannst.

]]> Sun, 22 Jun 2025 04:00:00 +0200 Es ist eine große Herausforderung, als Führungskraft in einem KMU zu bestehen.
Der Druck ist oft enorm, die Anforderungen vielfältig, und es kann passieren, dass man sich im Hamsterrad des Alltags verliert.

]]> https://smart73.com #007 Werte. Führung. Erfolg. 00:11:16 Robert Unger 9 full Es ist eine große Herausforderung, als Führungskraft in einem KMU zu bestehen.
Der Druck ist oft enorm, die Anforderungen vielfältig, und es kann passieren, dass man sich im Hamsterrad des Alltags verliert.

]]> no no no no aa694ddbc49f4c31bfdcdf11410f221c #006 Notbremse vor dem Burn-Out! 9 Anzeichen, dass Du als Chef:in am Limit bist Hey, Führungskraft!
Kennst du das Gefühl, ständig unter Strom zu stehen, von allen Seiten Druck zu bekommen und das Gefühl zu haben, kurz vor dem Zusammenbruch zu stehen?
Der Stress als Chef:in kann erdrückend sein, und Burn-Out ist ein echtes Thema.

In dieser Folge "Notbremse vor dem Burn-Out! 9 Anzeichen, dass Du als Chef:in am Limit bist" nehme ich dich an die Hand und zeige dir, wie du die Warnsignale rechtzeitig erkennst. Wir schauen uns gemeinsam die 9 Phasen des Burn-Out an, damit du besser einschätzen kannst, wo du stehst. Aber keine Sorge, es geht nicht nur um die Probleme. Ich gebe dir auch konkrete Strategien und Tools mit an die Hand, mit denen du gegensteuern kannst – von Zeitmanagement und Delegation bis hin zu Selbstfürsorge und dem Mut, dir Hilfe zu holen.

Wenn du dich in diesem Teufelskreis aus Stress und Erschöpfung wiederfindest, dann hör unbedingt rein! Diese Folge kann der Wendepunkt sein, um wieder mehr Freude und Energie in deinen Führungsalltag zu bringen. Klick jetzt auf Play und lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du wieder führst, statt zu funktionieren!

]]> Sat, 21 Jun 2025 04:00:00 +0200 Hey, Führungskraft!
Kennst du das Gefühl, ständig unter Strom zu stehen, von allen Seiten Druck zu bekommen und das Gefühl zu haben, kurz vor dem Zusammenbruch zu stehen?
Der Stress als Chef:in kann erdrückend sein, und Burn-Out ist ein echtes Thema.

]]> https://smart73.com #006 Notbremse vor dem Burn-Out! 9 Anzeichen, dass Du als Chef:in am Limit bist 00:14:02 Robert Unger 8 full Hey, Führungskraft!
Kennst du das Gefühl, ständig unter Strom zu stehen, von allen Seiten Druck zu bekommen und das Gefühl zu haben, kurz vor dem Zusammenbruch zu stehen?
Der Stress als Chef:in kann erdrückend sein, und Burn-Out ist ein echtes Thema.

In dieser Episode zeige ich Dir, wie Coaching zum entscheidenden Erfolgsfaktor für Dich werden kann. Wir beantworten die Frage, was Coaching wirklich ist und wie es sich von einem einfachen Gespräch unter Kollegen, einer Beratung oder gar einer Therapie unterscheidet. Du wirst verstehen, wie Coaching Dir konkrete Werkzeuge und Strategien an die Hand gibt, um Stress zu bewältigen, Deine Kommunikation zu verbessern, Deine Ziele zu erreichen und wieder mehr Freude an Deiner Führungsrolle zu finden.

Ich stelle Dir die wichtigsten Aspekte des Coachings vor – von professionellen Methoden und Fragetechniken über den Fokus auf Selbstreflexion bis hin zum systemischen Ansatz, der Dein gesamtes Umfeld berücksichtigt. Und natürlich zeige ich Dir anhand von Beispielen, wie Coaching in der Praxis wirkt und echte Veränderungen bewirken kann.

Wenn Du bereit bist, Dich aus dem Hamsterrad zu befreien und wieder selbstbestimmt und erfolgreich zu führen, dann hör unbedingt in diese Folge rein! Klicke jetzt auf den Link, um die Episode zu starten und den ersten Schritt in Richtung Deiner beruflichen Transformation zu gehen.

]]> Fri, 20 Jun 2025 04:00:00 +0200 Fühlst Du Dich als Führungskraft oft überlastet, gestresst und alleingelassen?
Kennst Du das Gefühl, von immer höheren Zielvorgaben erdrückt zu werden, während die Unterstützung Deines Vorgesetzten ausbleibt?
Hast Du das Gefühl, zwischen den Ansprüchen Deines Chefs und Deiner Mitarbeiter zerrieben zu werden?

Wenn Du Dich in diesen Beschreibungen wiederfindest, dann weiß ich, wie es Dir geht. Diese Herausforderungen sind Realität für viele Führungskräfte – und ich nehme sie in dieser Folge von 'Führen statt Funktionieren' ernst.

]]> https://smart73.com #005 Coaching als Erfolgsfaktor für Führungskräfte 00:12:42 Robert Unger 7 full Fühlst Du Dich als Führungskraft oft überlastet, gestresst und alleingelassen?
Kennst Du das Gefühl, von immer höheren Zielvorgaben erdrückt zu werden, während die Unterstützung Deines Vorgesetzten ausbleibt?
Hast Du das Gefühl, zwischen den Ansprüchen Deines Chefs und Deiner Mitarbeiter zerrieben zu werden?

Wenn Du Dich in diesen Beschreibungen wiederfindest, dann weiß ich, wie es Dir geht. Diese Herausforderungen sind Realität für viele Führungskräfte – und ich nehme sie in dieser Folge von 'Führen statt Funktionieren' ernst.

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, wie Du mit Hilfe klarer Ziele das Heft (wieder) in die eigene Hand nimmst. Wir schauen uns an, warum Ziele für Führungskräfte so wichtig sind, wie sie Dich in Deinem Alltag unterstützen und wie Du Zielkonflikte meisterst. Es geht darum, wie Du vom Getriebenen zum Gestalter Deines Berufslebens wirst.

Wenn Du Dich in diesem Szenario wiederfindest und endlich etwas ändern willst, dann hör unbedingt rein! Diese Folge gibt Dir die Werkzeuge und das Wissen, um aus dem Hamsterrad auszubrechen und wieder die Führung zu übernehmen.

]]> Thu, 19 Jun 2025 04:00:00 +0200 Kennst Du das Gefühl, ständig getrieben zu sein? Du rennst von einem Meeting zum nächsten, löschst Brände und hast das Gefühl, dass Dein Job Dich kontrolliert, statt andersherum?
Die hohen Zielvorgaben schnüren Dir die Luft ab, und der Gedanke an Burnout lässt Dich nachts nicht schlafen?
Du wünschst Dir nichts sehnlicher als mehr Kontrolle, mehr Zeit für Dich und wieder Freude an Deiner Arbeit.

]]> https://smart73.com #004 Vom Getriebenen zum Gestalter: Wie Du mit Hilfe klarer Ziele das Heft (wieder) in die eigene Hand nimmst 00:10:26 Robert Unger 6 full Kennst Du das Gefühl, ständig getrieben zu sein? Du rennst von einem Meeting zum nächsten, löschst Brände und hast das Gefühl, dass Dein Job Dich kontrolliert, statt andersherum?
Die hohen Zielvorgaben schnüren Dir die Luft ab, und der Gedanke an Burnout lässt Dich nachts nicht schlafen?
Du wünschst Dir nichts sehnlicher als mehr Kontrolle, mehr Zeit für Dich und wieder Freude an Deiner Arbeit.

Du rennst von einem Feuer zum nächsten und fragst dich, wo dein Job als Führungskraft geblieben ist? Ich kenne das!

In dieser Folge nehme ich dich an die Hand und erkläre dir, wie Stress wirklich funktioniert – und wie du ihn für dich nutzen kannst. Wir schauen uns an, wann Stress schädlich wird, und ich gebe dir eine einfache Methode zur Selbsteinschätzung, damit du genau weißt, wo du stehst. Willst du endlich wieder führen statt funktionieren? Dann ist diese Folge ein Muss für dich!

Klick jetzt auf Play und starte in ein entspannteres und erfolgreicheres Führungsleben.

]]> Wed, 18 Jun 2025 04:00:00 +0200 Stress macht dich fertig?

Du rennst von einem Feuer zum nächsten und fragst dich, wo dein Job als Führungskraft geblieben ist? Ich kenne das!

Klick jetzt auf Play und starte in ein entspannteres und erfolgreicheres Führungsleben.

]]> https://smart73.com #003 Schluss mit der Stress-Spirale: Sei entspannt UND erfolgreich als Führungskraft 00:15:20 Robert Unger 5 full Stress macht dich fertig?

Du rennst von einem Feuer zum nächsten und fragst dich, wo dein Job als Führungskraft geblieben ist? Ich kenne das!

Klick jetzt auf Play und starte in ein entspannteres und erfolgreicheres Führungsleben.

Vielen Führungskräften fühlen sich so, als würden sie in einem Hamsterrad laufen, ohne wirklich etwas zu bewegen.

In dieser Folge zeige ich dir, dass dein Führungsstil der Schlüssel sein kann, um diese Herausforderungen zu meistern. Wir schauen uns gemeinsam an, was Führungsstil überhaupt bedeutet, welche verschiedenen Stile es gibt und wie du den Stil findest, der wirklich zu dir, deinen Mitarbeitern und deiner Situation passt. Denn der richtige Führungsstil kann nicht nur die Motivation deiner Mitarbeiter steigern, sondern dir auch helfen, endlich erfolgreich zu sein und wieder Freude an deiner Arbeit zu finden.

Also, hör unbedingt rein in die neue Folge von "Führen statt Funktionieren" und entdecke, wie du mit deinem Führungsstil den Unterschied machst!

]]> Tue, 17 Jun 2025 04:50:00 +0200 Kennst du das? Du gibst alles, aber irgendwie scheinen deine Mitarbeiter nicht mitzuziehen. Du fühlst dich unter Druck, stehst zwischen den Stühlen und fragst dich, wie du alle unter einen Hut bringen sollst. Vielleicht hast du sogar das Gefühl, kurz vor dem Burnout zu stehen.

Vielen Führungskräften fühlen sich so, als würden sie in einem Hamsterrad laufen, ohne wirklich etwas zu bewegen.

Also, hör unbedingt rein in die neue Folge von "Führen statt Funktionieren" und entdecke, wie du mit deinem Führungsstil den Unterschied machst!

]]> https://smart73.com #002 Dein Führungsstil - der Schlüssel zu motivierten Mitarbeitenden und Erfolg 00:14:02 Robert Unger 4 full Kennst du das? Du gibst alles, aber irgendwie scheinen deine Mitarbeiter nicht mitzuziehen. Du fühlst dich unter Druck, stehst zwischen den Stühlen und fragst dich, wie du alle unter einen Hut bringen sollst. Vielleicht hast du sogar das Gefühl, kurz vor dem Burnout zu stehen.

Vielen Führungskräften fühlen sich so, als würden sie in einem Hamsterrad laufen, ohne wirklich etwas zu bewegen.

Also, hör unbedingt rein in die neue Folge von "Führen statt Funktionieren" und entdecke, wie du mit deinem Führungsstil den Unterschied machst!

]]> Tue, 17 Jun 2025 04:30:00 +0200 Kennst du das Gefühl, im Job nur noch zu "funktionieren" statt wirklich zu "führen"?
Der Alltag als Führungskraft kann oft überwältigend sein: ständiges Feuerlöschen, Druck von allen Seiten, das Gefühl, nur noch Aufgaben abzuarbeiten, statt das Team wirklich voranzubringen. Du rennst von einem Meeting zum nächsten, erreichst zwar irgendwie deine Ziele, aber die Freude und die Erfüllung bleiben auf der Strecke.

In dieser ersten Folge meines Podcasts „Führen statt Funktionieren“ nehme ich dich an die Hand und wir beleuchten gemeinsam die grundlegenden Unterschiede zwischen diesen beiden Zuständen. Ich zeige dir, wie du dich aus dem reaktiven Modus befreist und in eine proaktive Rolle findest, in der du deine Mitarbeiter inspirierst, dein Team entwickelst und deine eigenen Stärken optimal einsetzt.

Wir werden uns konkret damit auseinandersetzen, was es bedeutet zu führen – im Gegensatz zum bloßen Funktionieren – und wie du diese Prinzipien in deinem Arbeitsalltag umsetzen kannst.

Bist du bereit, den ersten Schritt zu gehen? Dann hör unbedingt rein in die erste Folge von „Führen statt Funktionieren“!

]]> https://smart73.com #001 Funktionierst Du noch oder führst Du schon? 00:12:26 Robert Unger 3 full Kennst du das Gefühl, im Job nur noch zu "funktionieren" statt wirklich zu "führen"?
Der Alltag als Führungskraft kann oft überwältigend sein: ständiges Feuerlöschen, Druck von allen Seiten, das Gefühl, nur noch Aufgaben abzuarbeiten, statt das Team wirklich voranzubringen. Du rennst von einem Meeting zum nächsten, erreichst zwar irgendwie deine Ziele, aber die Freude und die Erfüllung bleiben auf der Strecke.

In dieser ersten Folge meines Podcasts „Führen statt Funktionieren“ nehme ich dich an die Hand und wir beleuchten gemeinsam die grundlegenden Unterschiede zwischen diesen beiden Zuständen. Ich zeige dir, wie du dich aus dem reaktiven Modus befreist und in eine proaktive Rolle findest, in der du deine Mitarbeiter inspirierst, dein Team entwickelst und deine eigenen Stärken optimal einsetzt.

Wir werden uns konkret damit auseinandersetzen, was es bedeutet zu führen – im Gegensatz zum bloßen Funktionieren – und wie du diese Prinzipien in deinem Arbeitsalltag umsetzen kannst.

Bist du bereit, den ersten Schritt zu gehen? Dann hör unbedingt rein in die erste Folge von „Führen statt Funktionieren“!

]]> Management, Karriere, Mindset, Ablauforganisation, Aufbauorganisation, Prozesse, Fortbildung, Weiterbildung, Berufsweg, Jobwechsel, Rollenwechsel, Komfortzone, Veränderung, Pro-Aktivität, Work-Life-Balance, Zeitmanagement, Bezahlung, Vorgesetzte, Boreout, Burnout, Resilienz, Stress, Mitarbeitende, Führungskraft, Leadership, Führen no no no no 7e8b80bcfc26434598eee4e2cdb8815d #000 Führen statt Funktionieren - Die Reise beginnt Führen statt Funktionieren – Deine Reise beginnt hier!

Fühlst du dich manchmal, als würdest du im Hamsterrad des Berufsalltags feststecken?
Geht es dir so, dass du mehr reagierst und funktionierst, anstatt wirklich proaktiv zu führen und zu gestalten?
Kennst du das Gefühl, dass dir die Fremdbestimmtheit im Nacken sitzt und du dich nach mehr Selbstbestimmung und Freude in deinem Job sehnst?

Ich weiß genau, wie das ist, denn ich war selbst an diesem Punkt, wo ich nur noch funktioniert habe und meine Bauchschmerzen vor dem nächsten Montag immer größer wurden.
In dieser Auftaktfolge meines Podcasts "Führen statt Funktionieren" möchte ich mich dir vorstellen und dir zeigen, wer ich bin und warum ich diesen Podcast ins Leben gerufen habe. Ich nehme dich mit auf meine persönliche und berufliche Reise, von meinen Anfängen im Projektmanagement, über meine Zeit als Führungskraft in einem multinationalen Unternehmen, bis hin zu dem Punkt, an dem ich mich als Coach und Unternehmensberater selbstständig gemacht habe. Du erfährst, wie ich gelernt habe, aus positiven wie negativen Erfahrungen zu schöpfen und dieses Wissen weiterzugeben.

Ich erzähle dir von meiner Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Menschen und warum es mir so wichtig ist, dir Hilfe zur Selbsthilfe zu bieten – denn mein Ziel ist es, dass du mich irgendwann nicht mehr brauchst, weil du deine Herausforderungen selbst meistern kannst.

Dieser Podcast ist für dich gemacht, wenn du eine Führungskraft bist, die sich nicht mehr nur als "ausführendes Organ" sehen, sondern aktiv gestalten möchte. Ich möchte dir Impulse und Strategien an die Hand geben, die dich zu mehr Selbstbestimmung führen und dir helfen, deine Work-Life-Balance besser zu gestalten.

Bist du bereit, den ersten Schritt vom Funktionieren zum Führen zu machen? Dann hör unbedingt rein in die Folge 0 von "Führen statt Funktionieren"!

]]> Tue, 17 Jun 2025 04:00:00 +0200 Führen statt Funktionieren – Deine Reise beginnt hier!

Fühlst du dich manchmal, als würdest du im Hamsterrad des Berufsalltags feststecken?
Geht es dir so, dass du mehr reagierst und funktionierst, anstatt wirklich proaktiv zu führen und zu gestalten?
Kennst du das Gefühl, dass dir die Fremdbestimmtheit im Nacken sitzt und du dich nach mehr Selbstbestimmung und Freude in deinem Job sehnst?

Ich weiß genau, wie das ist, denn ich war selbst an diesem Punkt, wo ich nur noch funktioniert habe und meine Bauchschmerzen vor dem nächsten Montag immer größer wurden.
In dieser Auftaktfolge meines Podcasts "Führen statt Funktionieren" möchte ich mich dir vorstellen und dir zeigen, wer ich bin und warum ich diesen Podcast ins Leben gerufen habe. Ich nehme dich mit auf meine persönliche und berufliche Reise, von meinen Anfängen im Projektmanagement, über meine Zeit als Führungskraft in einem multinationalen Unternehmen, bis hin zu dem Punkt, an dem ich mich als Coach und Unternehmensberater selbstständig gemacht habe. Du erfährst, wie ich gelernt habe, aus positiven wie negativen Erfahrungen zu schöpfen und dieses Wissen weiterzugeben.

Ich erzähle dir von meiner Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Menschen und warum es mir so wichtig ist, dir Hilfe zur Selbsthilfe zu bieten – denn mein Ziel ist es, dass du mich irgendwann nicht mehr brauchst, weil du deine Herausforderungen selbst meistern kannst.

Dieser Podcast ist für dich gemacht, wenn du eine Führungskraft bist, die sich nicht mehr nur als "ausführendes Organ" sehen, sondern aktiv gestalten möchte. Ich möchte dir Impulse und Strategien an die Hand geben, die dich zu mehr Selbstbestimmung führen und dir helfen, deine Work-Life-Balance besser zu gestalten.

Bist du bereit, den ersten Schritt vom Funktionieren zum Führen zu machen? Dann hör unbedingt rein in die Folge 0 von "Führen statt Funktionieren"!

]]> https://smart73.com #000 Führen statt Funktionieren - Die Reise beginnt 00:16:53 Robert Unger 2 full Führen statt Funktionieren – Deine Reise beginnt hier!

Fühlst du dich manchmal, als würdest du im Hamsterrad des Berufsalltags feststecken?
Geht es dir so, dass du mehr reagierst und funktionierst, anstatt wirklich proaktiv zu führen und zu gestalten?
Kennst du das Gefühl, dass dir die Fremdbestimmtheit im Nacken sitzt und du dich nach mehr Selbstbestimmung und Freude in deinem Job sehnst?

Ich weiß genau, wie das ist, denn ich war selbst an diesem Punkt, wo ich nur noch funktioniert habe und meine Bauchschmerzen vor dem nächsten Montag immer größer wurden.
In dieser Auftaktfolge meines Podcasts "Führen statt Funktionieren" möchte ich mich dir vorstellen und dir zeigen, wer ich bin und warum ich diesen Podcast ins Leben gerufen habe. Ich nehme dich mit auf meine persönliche und berufliche Reise, von meinen Anfängen im Projektmanagement, über meine Zeit als Führungskraft in einem multinationalen Unternehmen, bis hin zu dem Punkt, an dem ich mich als Coach und Unternehmensberater selbstständig gemacht habe. Du erfährst, wie ich gelernt habe, aus positiven wie negativen Erfahrungen zu schöpfen und dieses Wissen weiterzugeben.

Ich erzähle dir von meiner Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Menschen und warum es mir so wichtig ist, dir Hilfe zur Selbsthilfe zu bieten – denn mein Ziel ist es, dass du mich irgendwann nicht mehr brauchst, weil du deine Herausforderungen selbst meistern kannst.

Dieser Podcast ist für dich gemacht, wenn du eine Führungskraft bist, die sich nicht mehr nur als "ausführendes Organ" sehen, sondern aktiv gestalten möchte. Ich möchte dir Impulse und Strategien an die Hand geben, die dich zu mehr Selbstbestimmung führen und dir helfen, deine Work-Life-Balance besser zu gestalten.

Bist du bereit, den ersten Schritt vom Funktionieren zum Führen zu machen? Dann hör unbedingt rein in die Folge 0 von "Führen statt Funktionieren"!

]]> Führen, Leadership, Führungskraft, Mitarbeitende, Stress, Resilienz, Burnout, Boreout, Vorgesetzte, Bezahlung, Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Pro-Aktivität, Veränderung, Komfortzone, Rollenwechsel, Jobwechsel, Berufsweg, Weiterbildung, Fortbildung, Prozesse, Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Mindset, Karriere, Management no no no no 340a8281edb7445fa352f3feb91c6c0f Führen statt Funktionieren - Der Trailer Du fühlst Dich als Führungskraft im Hamsterrad?
Ständig im Konflikt zwischen den Anforderungen von oben und den Bedürfnissen deines Teams und dir selbst?
Dein Terminkalender platzt aus allen Nähten, Du jonglierst unzählige Bälle gleichzeitig und hast kaum Zeit für strategische Aufgaben oder gar Dich selbst?

Wenn Du Dich fragst, ob dein Gehalt eigentlich Schmerzensgeld ist, dann bist Du hier genau richtig!

Im Podcast "Führen statt Funktionieren" zeige ich dir Wege auf, wie Du zu mehr Selbstbestimmung in deinem Führungsalltag findest. Wir sprechen darüber, wie Du deine Zeit und Aufgaben besser in den Griff bekommst, den Erfolg deines Teams steigerst und gleichzeitig deine eigene Zufriedenheit und Work-Life-Balance wieder ins Lot bringst.

Schluss mit dem ständigen Reagieren und Funktionieren – es ist Zeit, dass Du wieder proaktiv führst und Freude an deiner Arbeit hast!

Hör rein und abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass Du wieder die Kontrolle über dein Berufsleben gewinnst!

]]> Wed, 04 Jun 2025 13:00:00 +0200 Du fühlst Dich als Führungskraft im Hamsterrad?
Ständig im Konflikt zwischen den Anforderungen von oben und den Bedürfnissen deines Teams und dir selbst?
Dein Terminkalender platzt aus allen Nähten, Du jonglierst unzählige Bälle gleichzeitig und hast kaum Zeit für strategische Aufgaben oder gar Dich selbst?

Wenn Du Dich fragst, ob dein Gehalt eigentlich Schmerzensgeld ist, dann bist Du hier genau richtig!

Im Podcast "Führen statt Funktionieren" zeige ich dir Wege auf, wie Du zu mehr Selbstbestimmung in deinem Führungsalltag findest. Wir sprechen darüber, wie Du deine Zeit und Aufgaben besser in den Griff bekommst, den Erfolg deines Teams steigerst und gleichzeitig deine eigene Zufriedenheit und Work-Life-Balance wieder ins Lot bringst.

Schluss mit dem ständigen Reagieren und Funktionieren – es ist Zeit, dass Du wieder proaktiv führst und Freude an deiner Arbeit hast!

Hör rein und abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass Du wieder die Kontrolle über dein Berufsleben gewinnst!

]]> https://smart73.com Führen statt Funktionieren - Der Trailer Was erwartet Dich in diesem Podcast? 00:01:29 Robert Unger 1 trailer Du fühlst Dich als Führungskraft im Hamsterrad?
Ständig im Konflikt zwischen den Anforderungen von oben und den Bedürfnissen deines Teams und dir selbst?
Dein Terminkalender platzt aus allen Nähten, Du jonglierst unzählige Bälle gleichzeitig und hast kaum Zeit für strategische Aufgaben oder gar Dich selbst?

Wenn Du Dich fragst, ob dein Gehalt eigentlich Schmerzensgeld ist, dann bist Du hier genau richtig!

Im Podcast "Führen statt Funktionieren" zeige ich dir Wege auf, wie Du zu mehr Selbstbestimmung in deinem Führungsalltag findest. Wir sprechen darüber, wie Du deine Zeit und Aufgaben besser in den Griff bekommst, den Erfolg deines Teams steigerst und gleichzeitig deine eigene Zufriedenheit und Work-Life-Balance wieder ins Lot bringst.

Schluss mit dem ständigen Reagieren und Funktionieren – es ist Zeit, dass Du wieder proaktiv führst und Freude an deiner Arbeit hast!

Hör rein und abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass Du wieder die Kontrolle über dein Berufsleben gewinnst!

]]> no no no no