en de HR-Expert Talk Der Podcast für die Hot Topics aus der Recruiting Branche.  Recruiting Agenturen aus der DACH erzählen Ihre Stories, was Sie bewegt und wie Sie für ihre Kunden die besten Resultate erzielen.  Wed, 01 Jul 2026 16:53:31 +0200 Florian Schartner yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/9ef403a8/artwork-3000x3000.jpeg?t=1649402626 HR-Expert Talk Florian Schartner LetsCast.fm (https://letscast.fm) Florian Schartner episodic https://letscast.fm/podcasts/hr-expert-talk-24856393/feed Florian Schartner fs@podmark.de no no no Florian Schartner Der Podcast für die Hot Topics aus der Recruiting Branche.  Recruiting Agenturen aus der DACH erzählen Ihre Stories, was Sie bewegt und wie Sie für ihre Kunden die besten Resultate erzielen.  no no 8a626739f75e4301a028ecbd7b104e00 A-Player bewerben sich nicht. Sie hören zu. Dein Wunschkandidat hat dir schon 150 Mal zugehört. Bevor er überhaupt einen Lebenslauf schickt.
Klingt nach Traum, ist aber längst Realität für die Unternehmen, die jetzt schon Podcast machen. In dieser Folge spreche ich mit Tjalf darüber, warum sich Recruiting gerade fundamental verändert und warum klassische Stellenanzeigen massiv an Wirkung verlieren.
Wir sprechen darüber, warum A-Player nicht aktiv suchen, sondern aktiv zuhören und warum Podcast aktuell das einzige Medium ist, bei dem dir Menschen wirklich 20 oder 30 Minuten am Stück Aufmerksamkeit schenken. Tjalf erklärt, wie Unternehmen damit Vertrauen aufbauen, das keine Karriereseite und keine Imagekampagne hinkriegt und wie ein Podcast gleichzeitig zur Wurzel einer kompletten Content-Strategie wird, von Social Media bis Onboarding.
Außerdem bekommst du einen pragmatischen Einstieg, wie du als Unternehmen mit einem eigenen Podcast startest, ohne dich zu überfordern.
Die passende Checkliste findest du direkt in den Shownotes. Jetzt reinhören.

Timestamps
00:00 Dein Wunschkandidat hat dir schon 150 Mal zugehört
00:34 Warum sich Recruiting gerade fundamental verändert
01:30 Warum klassische Stellenanzeigen keine A-Player mehr bringen
02:53 Warum Podcasts Vertrauen besser aufbauen als jede Karriereseite
04:15 Wie du passive Talente erreichst, die gar nicht aktiv suchen
06:49 Echte Sichtbarkeit statt steifer Unternehmenskommunikation
07:16 Thought Leadership durch klare Positionierung
08:50 Warum der Podcast die Wurzel deiner Content-Strategie ist
10:02 Podcast intern: Onboarding, Mitarbeiterbindung und mehr
11:15 Pragmatischer Einstieg: So startest du heute mit deinem Podcast
13:08 Die Rolle klassischer Jobbörsen im Übergang
13:52 Verabschiedung und Ausblick auf die nächste Folge
]]> Tue, 28 Apr 2026 04:00:00 +0200 Dein Wunschkandidat hat dir schon 150 Mal zugehört. Bevor er überhaupt einen Lebenslauf schickt.
Klingt nach Traum, ist aber längst Realität für die Unternehmen, die jetzt schon Podcast machen. In dieser Folge spreche ich mit Tjalf darüber, warum sich Recruiting gerade fundamental verändert und warum klassische Stellenanzeigen massiv an Wirkung verlieren.
Wir sprechen darüber, warum A-Player nicht aktiv suchen, sondern aktiv zuhören und warum Podcast aktuell das einzige Medium ist, bei dem dir Menschen wirklich 20 oder 30 Minuten am Stück Aufmerksamkeit schenken. Tjalf erklärt, wie Unternehmen damit Vertrauen aufbauen, das keine Karriereseite und keine Imagekampagne hinkriegt und wie ein Podcast gleichzeitig zur Wurzel einer kompletten Content-Strategie wird, von Social Media bis Onboarding.
Außerdem bekommst du einen pragmatischen Einstieg, wie du als Unternehmen mit einem eigenen Podcast startest, ohne dich zu überfordern.
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00:00 Dein Wunschkandidat hat dir schon 150 Mal zugehört
00:34 Warum sich Recruiting gerade fundamental verändert
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04:15 Wie du passive Talente erreichst, die gar nicht aktiv suchen
06:49 Echte Sichtbarkeit statt steifer Unternehmenskommunikation
07:16 Thought Leadership durch klare Positionierung
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10:02 Podcast intern: Onboarding, Mitarbeiterbindung und mehr
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13:08 Die Rolle klassischer Jobbörsen im Übergang
13:52 Verabschiedung und Ausblick auf die nächste Folge
]]> A-Player bewerben sich nicht. Sie hören zu. 00:14:34 Florian Schartner 27 full Dein Wunschkandidat hat dir schon 150 Mal zugehört. Bevor er überhaupt einen Lebenslauf schickt.
Klingt nach Traum, ist aber längst Realität für die Unternehmen, die jetzt schon Podcast machen. In dieser Folge spreche ich mit Tjalf darüber, warum sich Recruiting gerade fundamental verändert und warum klassische Stellenanzeigen massiv an Wirkung verlieren.
Wir sprechen darüber, warum A-Player nicht aktiv suchen, sondern aktiv zuhören und warum Podcast aktuell das einzige Medium ist, bei dem dir Menschen wirklich 20 oder 30 Minuten am Stück Aufmerksamkeit schenken. Tjalf erklärt, wie Unternehmen damit Vertrauen aufbauen, das keine Karriereseite und keine Imagekampagne hinkriegt und wie ein Podcast gleichzeitig zur Wurzel einer kompletten Content-Strategie wird, von Social Media bis Onboarding.
Außerdem bekommst du einen pragmatischen Einstieg, wie du als Unternehmen mit einem eigenen Podcast startest, ohne dich zu überfordern.
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00:34 Warum sich Recruiting gerade fundamental verändert
01:30 Warum klassische Stellenanzeigen keine A-Player mehr bringen
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04:15 Wie du passive Talente erreichst, die gar nicht aktiv suchen
06:49 Echte Sichtbarkeit statt steifer Unternehmenskommunikation
07:16 Thought Leadership durch klare Positionierung
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10:02 Podcast intern: Onboarding, Mitarbeiterbindung und mehr
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13:08 Die Rolle klassischer Jobbörsen im Übergang
13:52 Verabschiedung und Ausblick auf die nächste Folge
]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/9ef403a8/episode/748e80a9/artwork-3000x3000.png?t=1777381136 A-Player bewerben sich nicht. Sie hören zu. no no no no f43642c049304640bbe863094315e77a Recruiting in der Pflegebranche - Eine Sache der Unmöglichkeit?! - Mit Ricardo Morote Ist Recruiting in der Pflegebranche eine Sache der Unmöglichkeit? Wir haben Ricardo Morote, Gründer und GF von Coneso zu Gast und sprechen über genau dieses Thema. 
Wir durchleuchten die Probleme der Pflegeunternehmen, digitales Recruiting, Social Media und Erfolgsgeschichten. 
Mehr zu Ricardo: https://www.recruiting-pflege.de]]> Fri, 01 Mar 2024 12:00:00 +0100 Ist Recruiting in der Pflegebranche eine Sache der Unmöglichkeit? Wir haben Ricardo Morote, Gründer und GF von Coneso zu Gast und sprechen über genau dieses Thema. 
Wir durchleuchten die Probleme der Pflegeunternehmen, digitales Recruiting, Social Media und Erfolgsgeschichten. 
Mehr zu Ricardo: https://www.recruiting-pflege.de]]> Recruiting in der Pflegebranche - Eine Sache der Unmöglichkeit?! - Mit Ricardo Morote Der deutsche Markt übersieht grosses Potenzial 00:36:36 Florian Schartner 26 full Ist Recruiting in der Pflegebranche eine Sache der Unmöglichkeit? Wir haben Ricardo Morote, Gründer und GF von Coneso zu Gast und sprechen über genau dieses Thema. 
Wir durchleuchten die Probleme der Pflegeunternehmen, digitales Recruiting, Social Media und Erfolgsgeschichten. 
Mehr zu Ricardo: https://www.recruiting-pflege.de]]> Pflege, Gesundheit, Recruiting, Karriere, KMUs , executivecoaching, HR, persoenlichkeitsentwicklung no no no no c1306fe56a874f2a968db32cc5d9afc2 Unternehmen im Wandel: Jetzt wird um Top-Talente gekämpft! - Gast: Frank Ewerle
In der aktuellsten Folge des HR Experts Podcasts diskutieren Florian Schartner und Frank Ewerle das anhaltende Problem des Fachkräftemangels. Wie sagt man so schön: Wer nicht mit dem Strom schwimmt, geht unter. Dieser Umbruch stellt viele Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Die Episode hebt die Bedeutung eines Wandel im Recruiting-Prozess hervor: Es sind nicht nur die Bewerber, die sich vorstellen müssen, sondern auch die potentiellen Arbeitgeber, die sich bei potentiellen Mitarbeitern in einem neuen Licht präsentieren müssen.


Zusätzlich beleuchtet die Episode die wichtige Rolle von Online-Marketingagenturen bei der Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Durch individuelle Strategien und hochmoderne Techniken, einschließlich HR-Image-Videos und Mitarbeiter-Testimonials, können Agenturen wie die renommierte Eberle GmbH Unternehmen dabei unterstützen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich wirksam von der Konkurrenz abzuheben.


In einer Zeit, in der der Bedarf an qualifizierten Fachkräften extrem hoch ist, dürfen sich Unternehmen nicht länger passive Arbeitsweise leisten. Sie müssen selbst aktiv werden, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Nur so sind sie in der Lage, gegen den Überschwang von Bewerbungen anzukämpfen und die besten Talente für sich zu gewinnen.


Denken wir daran: Nicht nur die Bewerber bewerben sich, sondern auch die Unternehmen müssen sich bewerben! Die Zeiten ändern sich und es ist Zeit für einen Wandel im Recruiting-Prozess. Gemeinsam werden wir der Fachkräftemangel überwinden und die optimalen Mitarbeiter für Ihren Erfolg finden!

Zu Frank Ewerle: https://ewerle.de/
Zu unserem Podcast: florian.schartner@business-leads.net

]]> Wed, 17 Jan 2024 12:00:00 +0100 Fachkräftemangel im Wandel: Wie Arbeitgebermarken erfolgreich Bewerber anziehen
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften stellt viele Unternehmen vor eine große Herausforderung. Die Zeiten, in denen Firmen eine Liste von Anforderungen aufstellen und darauf warten konnten, dass die Ideal-Kandidaten von selbst anklopfen, scheinen vorbei zu sein. Heute müssen sich Arbeitgeber aktiv und innovativ darum bemühen, bei potentiellen Mitarbeitern Interesse zu wecken und sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
Der Mindset-Shift im Recruiting
Um im hart umkämpften Markt um Fachkräfte zu bestehen, müssen Unternehmen umdenken. Die reine Auflistung von Jobbeschreibungen und Erwartungen genügt nicht mehr; Arbeitgeber müssen sich selbst bei den Fachkräften bewerben. Dieser Mindset-Shift erfordert eine proaktive Bewerberansprache und den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, um den Firmen ein Gesicht und eine Identität zu geben, die Fachkräfte anzieht und überzeugt.
Die Transformation des Recruiting-Ansatzes ist herausfordernd, aber entscheidend. Firmen, die in der Lage sind, eine emotionale Verbindung zu potenziellen Mitarbeitern herzustellen, werden eher in der Lage sein, die wenigen verfügbaren Fachkräfte für sich zu gewinnen. Eine ansprechende Präsentation der Unternehmenskultur und die Darstellung von Entwicklungsmöglichkeiten können dabei helfen, das Interesse von Bewerbern zu wecken, die sonst vielleicht nicht aktiv auf Jobsuche wären.
Die Rolle von Online-Marketingagenturen
In diesem Kontext haben sich Online-Marketingagenturen, die sich auf den Aufbau und die Stärkung von Arbeitgebermarken im Handwerk, Baugewerbe und in der Industrie spezialisieren, als wichtige Partner für Unternehmen herauskristallisiert. Agenturen wie die Eberle GmbH bieten maßgeschneiderte Strategien, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr Image als Arbeitgeber zu verbessern und sich effektiv vom Wettbewerb abzuheben.
Durch verschiedene Marketingtechniken – von HR-Image-Videos über Fotostrecken bis hin zu Mitarbeiter-Testimonials – können Einblicke in den Unternehmensalltag gegeben werden, die weit über die übliche Stellenanzeige hinausgehen. Ein authentischer und emotional ansprechender Auftritt kann die Aufmerksamkeit von Fachkräften erregen und sie für eine Bewerbung motivieren, selbst wenn diese gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Kundenakquise und wirtschaftliches Wachstum
Der Einfluss einer starken Arbeitgebermarke geht jedoch über die reine Mitarbeitergewinnung hinaus. Eine erhöhte Sichtbarkeit und Reputation am Arbeitsmarkt können indirekt auch die Kundengewinnung und das wirtschaftliche Wachstum eines Unternehmens befördern. Wenn ein Unternehmen als erstklassiger Arbeitgeber wahrgenommen wird, steigt auch seine Anziehungskraft auf potenzielle Kunden, die Wert auf Qualität und Professionalität legen.
Online-Marketing stellt somit eine Investition in die Gesamtentwicklung des Unternehmens dar. Mit der richtigen Strategie und professioneller Unterstützung kann nicht nur der akute Fachkräftemangel bewältigt, sondern auch die Grundlage für langfristiges Wachstum und Erfolg gelegt werden. Unternehmen müssen daher die Chance ergreifen, sowohl in gute Mitarbeiter als auch in starke Kundenbeziehungen zu investieren.
Authentizität als Schlüssel zum Erfolg
In Anbetracht der Bedenken und Unsicherheiten, die viele Unternehmen hinsichtlich ihrer Sichtbarkeit in Sozialen Medien und der Nutzung moderner Marketingmethoden haben, spielt Authentizität eine entscheidende Rolle beim Aufbau einer effektiven Arbeitgebermarke. Es ist wichtig, dass Unternehmen echt und greifbar erscheinen, damit potenzielle Kandidaten eine echte Verbindung spüren können.
Durch die Vermittlung eines authentischen Einblicks in das Unternehmen und seine Kultur können Berührungsängste abgebaut werden, sowohl auf Seiten der Unternehmen als auch bei potentiellen Bewerbern. Unternehmen müssen erkennen, dass eine authentische Darstellung ihrer Stärken und Werte das Risiko von negativer Kritik minimiert und gleichzeitig die Chancen erhöht, die richtigen Kandidaten zu erreichen.
Überwindung von Hemmnissen
Besonders kleine und mittelständische Unternehmen, die nicht von Haus aus über große Bekanntheit verfügen, benötigen Unterstützung, um ihre interne Arbeitgebermarke nach außen zu tragen und regional bekannt zu machen. Professionelle Marketingagenturen können dabei helfen, Mediale Berührungsängste zu überwinden und Methoden anzubieten, die es Firmen erleichtern, sich selbstbewusster zu präsentieren.
  • Wählerische Zielgruppenansprache: Durch die Anpassung der Reichweite von Stellenanzeigen auf regional angemessene Distanzen kann sichergestellt werden, dass die Anzeigen von der relevantesten Zielgruppe gesehen werden, was die Effizienz der Kampagnen steigert.
  • Förderung der Mitarbeiterbeteiligung: Aktive Beteiligung des bestehenden Personals bei der Gestaltung der Arbeitgebermarke – etwa durch authentische Testimonials oder Einblicksvideos – kann die Authentizität und Glaubwürdigkeit des Arbeitgebers erhöhen.
Angepasste Recruiting-Strategien
Florian Schartner betont außerdem die Notwendigkeit von flexiblen und angepassten Recruiting-Strategien. Nicht jede Position und nicht jeder Standort sind gleich, daher erfordert effektives Recruiting eine individuelle Herangehensweise:
  • Beachtung der regionalen Gegebenheiten: Je nach Stellenprofil und lokaler Marktsituation kann es erforderlich sein, den Suchradius entsprechend anzupassen – von einem lokalen Fokus bis hin zur bundesweiten Suche.
  • Einbeziehung von Anreizsystemen: Vor allem bei schwierig zu besetzenden Positionen können Zusatzleistungen wie Übernahme von Umzugskosten, Bereitstellung von Übergangswohnungen und andere unterstützende Angebote den Ausschlag geben.
Langfristige Planung und geduldige Umsetzung
Erfolgreiches Recruiting ist oft ein Prozess, der Geduld erfordert – insbesondere wenn es um die Suche nach hochqualifizierten und erfahrenen Fachkräften geht. Florian Schartner und Frank Ewerle sind sich einig, dass je spezialisierter die gesuchte Fachkraft, desto länger kann der Recruiting-Prozess dauern.
  • Schnelle Ergebnisse bei richtiger Ansprache: Bei weniger spezialisierten Stellen oder der Suche nach talentierten Quereinsteigern können schnell Erfolge erzielt und Verträge unterzeichnet werden, wenn die Ansprache stimmt und das Marketing zielgerichtet ist.
  • Schulungsangebote als Köder: Unternehmen mit eigenen Schulungsplattformen oder Einarbeitungsprogrammen haben oft den Vorteil, dass sie schneller passende Kandidaten an Bord holen und diese effizient an ihre neuen Aufgaben heranführen können.
Die Thematik zeigt deutlich auf, dass sich der Arbeitsmarkt und die Erwartungen an das Employer Branding im ständigen Wandel befinden. Es ist an der Zeit, dass Firmen die Potenziale des Online-Marketings erkennen und nutzen, nicht zuletzt, um im Wettlauf um die besten Talente wettbewerbsfähig zu bleiben.
Multichannel-Strategie im Recruiting
Die Bedeutung einer gut durchdachten Multichannel-Recruiting-Strategie wird im modernen Arbeitsmarkt immer entscheidender. Florian Schartner und Frank Ewerle verdeutlichen, dass Recruiting auf verschiedenen Plattformen wie TikTok, Facebook und Instagram unterschiedliche Zielgruppen anspricht und somit die Erreichbarkeit von potenziellen Auszubildenden erhöht.
  • Eltern als Mentoren: Durch gezielte Werbekampagnen können Unternehmen auch die Eltern der potenziellen Azubis erreichen, die oft als Mentoren und Entscheider im Bewerbungsprozess fungieren. Eine Ansprache, die gezielt auf die Eltern abzielt, kann darüber hinaus zu zusätzlicher Mundpropaganda führen und die Chancen erhöhen, passende Bewerbungen zu erhalten.
  • Anpassung an Netzwerke und Formate: Um erfolgreich zu sein, muss der Content speziell auf die Netzwerke und die Sehgewohnheiten der jeweiligen Zielgruppe abgestimmt sein. Seriöse, informative Inhalte, die dennoch im schnellen und kurzweiligen Stil von TikTok präsentiert werden, können junge Talente ansprechen, ohne dabei unseriös zu wirken.
Effektive Nutzung von Social Media im Handwerk
Das Handwerk steht vor der Herausforderung, traditionelle Berufe für die jüngere Generation attraktiv zu gestalten. Hier bietet gerade Social Media eine Plattform, um Einblicke in den Arbeitsalltag, die Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten zu geben.
  • Authentische Einblicke gewähren: Statt auf abgedroschene Klischees zu setzen, sollten Unternehmen echte Arbeitsprozesse und Mitarbeitergeschichten in den Vordergrund stellen. Dadurch wird das Interesse von Bewerbern geweckt und die Identifikation mit dem Unternehmen gestärkt.
  • Aktive Content-Erstellung als Standard: Das regelmäßige Erstellen von neuem, frischem Content hält das Unternehmen im Gespräch und zeigt, dass es dynamisch und zukunftsorientiert ist. Die Frequenz und Aktualität der Beiträge senden ein lebendiges Bild nach außen.
Nachhaltiges Recruiting durch stetige Innovation
Innovation im Recruiting hört nicht bei der Verwendung neuer Plattformen auf. Unternehmen sind gefordert, ständig auf Trends zu reagieren und ihre Ansprache zu optimieren.
  • Kontinuierliche Marktbeobachtung: Durch die stetige Beobachtung des Marktes und die Analyse von Trendentwicklungen können Unternehmen ihre Strategie zeitnah anpassen und neue Kanäle erschließen.
  • Nachfolgen von Medieninhalten: Nach der Erstellung von erfolgreichen Recruiting-Videos oder Bildmaterialien sollte zeitnah geplant werden, wann und in welchem Turnus diese aktualisiert werden müssen, um den Content frisch und ansprechend zu halten.
Die Ausführungen von Florian Schartner machen deutlich, dass die Innovationskraft und Flexibilität eines Unternehmens entscheidend zur Erfolgsgeschichte im Recruiting beitragen kann. Während ältere Generationen über etablierte Netzwerke wie Facebook und Instagram erreicht werden können, eröffnet TikTok den Zugang zu einer jüngeren Zielgruppe, die durch kreative und zeitgemäße Inhalte für das Unternehmen gewonnen werden kann.
Retargeting als Schlüssel zur Bewerberansprache
Im digitalen Zeitalter wird das Retargeting zum immer wichtigeren Element, um potenzielle Kandidaten kontinuierlich an ein Unternehmen zu erinnern. Durch diese Technologie ist es möglich, Interessenten erneut gezielt anzusprechen, nachdem sie zum ersten Mal auf eine Stellenanzeige aufmerksam geworden sind. Diese Methode sorgt dafür, dass das Angebot in regelmäßigen Abständen wieder ins Gedächtnis gerufen wird.
Bedürfnisorientierte Werbetexte
Die gezielte Ansprache der verschiedenen Bedürfnisse von potentiellen Bewerbern spielt eine essenzielle Rolle. Es ist wichtig, nicht nur die jungen Auszubildenden selbst, sondern auch ihre Eltern als wesentliche Einflüsse anzusprechen – so können direkte und provokative Werbetexte an die Eltern gerichtet sein, um das Bedürfnis nach selbstständigen Kindern zu betonen und zur Handlung zu motivieren.
Entscheidungsparalyse unter jungen Menschen
Ein zentrales Problem in der jungen Generation ist die Entscheidungsparalyse aufgrund des Übermaßes an Möglichkeiten – ein Phänomen, das durch die Unmenge an Informationen und Optionen, die täglich auf Social Media präsentiert werden, verstärkt wird. Recruiter müssen demnach Wege finden, um bei der Flut an Optionen hervorzustechen und die Attraktivität einer beruflichen Laufbahn im eigenen Unternehmen klar zu kommunizieren.
Videoqualität vs. Authentizität
Ein hochprofessionelles Video kann beeindrucken und signalisiert Qualität sowie Mühe, die in die Darstellung des Unternehmens investiert wurde. Da es ebenfalls wichtig ist, echte Einblicke in den Alltag und die Firmenkultur zu bieten, kann jedoch auch Nutzer-erstellter Content überzeugend sein. Solche authentischen, weniger hochglanzpolierten Videos können ebenfalls positive Resonanz bei der Zielgruppe hervorrufen.
Den richtigen Content wählen
Es besteht die Notwendigkeit, individuell auf die Ausstattung und Ressourcen eines Unternehmens einzugehen. Hochbudgetierte Medienproduktionen müssen nicht die Norm sein – kreative, auch durch die Mitarbeitenden selbst erstellte Inhalte können die Authentizität des Unternehmens widerspiegeln und somit attraktiv auf potenzielle Bewerber wirken. Entscheidend ist, dass der Content nicht austauschbar und eintönig wie viele Stockfotos ist, die oft in Stellenanzeigen zu finden sind.
Hoffnungsmarketing vermeiden
Die Erstellung von Inhalten und Stellenanzeigen, die potenzielle Mitarbeiter eher abschrecken als anziehen, ist ein weit verbreitetes Problem im „Hoffnungsmarketing“. Diese Praxis ist ineffizient, weil dabei immer wieder die gleichen, nicht erfolgreichen Methoden angewendet werden und darauf gehofft wird, dass sich die Ergebnisse ändern. Unternehmen sollten proaktiv Handeln und festgefahrene Pfade verlassen, um das Recruiting wirklich innovativ und effektiv zu gestalten.
Unterstützung im Recruiting
Für diejenigen, die im Bereich Recruiting Unterstützung suchen, sei es für die Ansprache von Quereinsteigern, Auszubildenden oder Fachkräften, gibt es Angebote für eine kostenfreie Erstberatung. Interessierte können sich nähere Informationen über Websites und YouTube-Kanäle der jeweiligen Dienstleister verschaffen und erhalten dort praktische Tipps sowie detailliert aufbereitete Branchenreports.
Personalisierte Fallstudien als Erfolgsbeispiel
Um die Wirksamkeit von Marketingstrategien im Recruiting zu verdeutlichen, können personalisierte Fallstudien ein überzeugendes Mittel sein. Diese detaillierten Studien erzählen die Geschichten von Unternehmen, die anfangs skeptisch gegenüber neuen Marketingansätzen waren, sich aber letztendlich dazu entschlossen, innovative Wege zu gehen. Die positiven Ergebnisse, die aus diesen Entscheidungen resultieren, dienen als Inspiration und Beweis dafür, dass der Mut, neue Techniken auszuprobieren, belohnt wird. Solche Erfolgsgeschichten können dazu beitragen, Vorbehalte abzubauen und andere Firmen zu ermutigen, in moderne Rekrutierungsmaßnahmen zu investieren.
Die Kosten-Nutzen-Relation im Fokus
Die Frage der finanziellen Investition ist ein entscheidender Aspekt bei der Wahl von Marketingstrategien. Oftmals wird zunächst der Kostenfaktor in den Vordergrund gerückt, doch die eigentliche Frage sollte lauten: Können es sich Unternehmen leisten, nicht in effektive Marketing- und Recruitingstrategien zu investieren? Die Alternative – ein potenzieller Geschäftsrückgang oder gar Schließung in der Zukunft – stellt eine wesentlich teurere Konsequenz dar. Eine mutige Haltung und die Bereitschaft, in ein solches Investment zu investieren, kann zukünftigen Erfolg sichern.
Effizienz durch professionelle Unterstützung
Die Zusammenarbeit mit einer Agentur oder einem professionellen Dienstleister für Recruiting-Marketing kann hinsichtlich Effizienz und Kosten sehr vorteilhaft sein. Würden Unternehmen diese Maßnahmen intern umsetzen, könnten die Kosten und der Zeitaufwand deutlich höher ausfallen. Spezialisierte Agenturen bringen Erfahrung und Ressourcen mit, die es ermöglichen, schneller und kostengünstiger zu den gewünschten Resultaten zu kommen. Zudem verfügen sie über das Fachwissen, um firmenspezifische Inhalte gezielt für die richtige Zielgruppe aufzubereiten.
Offene Kommunikation und aktive Kontaktaufnahme
Unternehmen, die Interesse an einer modernen Herangehensweise im Bereich Recruiting haben, sollten nicht zögern, den ersten Schritt zu machen und Kontakt zu Experten aufzunehmen. Frank Ewerle und Florian Schartner betonen die Bedeutung von Offenheit und Dialog. Informationen und Unterstützung sind über diverse Kanäle zugänglich – sei es über Websites, soziale Netzwerke oder direkt per E-Mail-Kontakt. Potenzielle Kunden werden ermutigt, diesen Austausch zu suchen, um individuelle Beratung und Hilfestellung zu erhalten.
Erreichbarkeit im Sommer
Die Sommermonate stellen für viele Unternehmen eine Herausforderung dar, da sowohl Mitarbeiter als auch Bewerber oft im Urlaub sind. Dennoch eröffnet diese Zeit auch Möglichkeiten, da insbesondere Schüler und Studenten aktiver auf dem Arbeitsmarkt sind. Unternehmen sollten daher die Chance nutzen, auch in dieser Zeit präsent zu bleiben und potenzielle Kandidaten für Ausbildungs- und Einstiegspositionen anzusprechen.
Engagement durch multimediale Präsenz
Die aktuelle Lage erfordert von Unternehmen mehr Präsenz in multimedialen Kanälen. So können etwa Podcasts genutzt werden, um Interessierten auf einer persönlicheren Ebene Einblicke zu gewähren. Interviews und Diskussionen über Erfolge und Herausforderungen im Recruiting verstärken die Glaubwürdigkeit und sorgen für eine intensivere Bindung zum Hörer. Firmen und ihre Dienstleister sind gut beraten, solche Formate in ihre Marketingstrategie zu integrieren und auch hierauf in den „Show Notes“ oder Journalen entsprechende Hinweise und Verlinkungen zu bieten.

]]> Unternehmen im Wandel: Jetzt wird um Top-Talente gekämpft! - Gast: Frank Ewerle Authentizität schlägt Hochglanz – auch im Recruiting. 🌟 00:28:46 Florian Schartner 25 full
In der aktuellsten Folge des HR Experts Podcasts diskutieren Florian Schartner und Frank Ewerle das anhaltende Problem des Fachkräftemangels. Wie sagt man so schön: Wer nicht mit dem Strom schwimmt, geht unter. Dieser Umbruch stellt viele Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Die Episode hebt die Bedeutung eines Wandel im Recruiting-Prozess hervor: Es sind nicht nur die Bewerber, die sich vorstellen müssen, sondern auch die potentiellen Arbeitgeber, die sich bei potentiellen Mitarbeitern in einem neuen Licht präsentieren müssen.


Zusätzlich beleuchtet die Episode die wichtige Rolle von Online-Marketingagenturen bei der Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Durch individuelle Strategien und hochmoderne Techniken, einschließlich HR-Image-Videos und Mitarbeiter-Testimonials, können Agenturen wie die renommierte Eberle GmbH Unternehmen dabei unterstützen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich wirksam von der Konkurrenz abzuheben.


In einer Zeit, in der der Bedarf an qualifizierten Fachkräften extrem hoch ist, dürfen sich Unternehmen nicht länger passive Arbeitsweise leisten. Sie müssen selbst aktiv werden, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Nur so sind sie in der Lage, gegen den Überschwang von Bewerbungen anzukämpfen und die besten Talente für sich zu gewinnen.


Denken wir daran: Nicht nur die Bewerber bewerben sich, sondern auch die Unternehmen müssen sich bewerben! Die Zeiten ändern sich und es ist Zeit für einen Wandel im Recruiting-Prozess. Gemeinsam werden wir der Fachkräftemangel überwinden und die optimalen Mitarbeiter für Ihren Erfolg finden!

Zu Frank Ewerle: https://ewerle.de/
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]]> no no no no d63e9d7301ce4a32b32e19f17f2af11a Fehlende Bewerberprozesse schaden ihrem Unternehmen - Interview Katrin Moser Tue, 26 Sep 2023 12:00:00 +0200 Fehlende Bewerberprozesse schaden ihrem Unternehmen - Interview Katrin Moser 00:31:08 Florian Schartner 24 full no no no no b3fe9f27e2cc4b87a08024e4a53d6652 Wer nicht schnell handelt, bekommt nur das was überbleibt Mehr Informationen zu Tobias und K-Recruiting unter:

https://k-recruiting.com/en-US

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florian.schartner@business-leads.net ]]> Wed, 21 Jun 2023 12:00:00 +0200 Mehr Informationen zu Tobias und K-Recruiting unter:

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florian.schartner@business-leads.net ]]> Wer nicht schnell handelt, bekommt nur das was überbleibt Interview mit Tobias Renwanz - Geschäftsführer der K-Recruiting 00:30:33 Florian Schartner 23 full Mehr Informationen zu Tobias und K-Recruiting unter:

https://k-recruiting.com/en-US

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florian.schartner@business-leads.net ]]> no no no no 4517ae72c57f4a2285d9cb0e22d5b84e Der geheime Code der IT-Rekrutierung I Interview mit PRiRO Media GmbH Geschäftsführer Rico Hölscheidt 134.000 unbesetzte Stellen nur in 2022. Tendenz steigend. Die Rede ist von der IT Branche. 

Du denkst bei guten Gehältern und spannendem Aufgabengebiet findet man super easy neue Kollegen? Denk nochmal!

Das Schlachtfeld der Talente ist nirgends so intensiv und erbarmungslos wie in der digitalen Arena der IT-Branche. 

Obwohl die Digitalisierung immer wichtiger wird und der Mittelstand das Rückgrat der deutschen Wirtschaft ist, gibt es einfach nicht genug qualifizierte Kollegen um den Job zu erledigen. 

Die Herausforderung? Kompetente und Loyale Kollegen zu finden, leidenschaftlichen Nerds und Kreative Informatiker, die wirklichen A-Spieler, die das Spiel der Unternehmen nach vorne treiben können.

In der heutigen packenden Episode tauche ich tief ein in die Welt der IT-Rekrutierung, zusammen mit Rico Hölscheidt, dem innovativen Geschäftsführer von PRiRO Media GmbH. 
Priromedia hat sich auf die Jagd nach den hellsten Köpfen der IT-Branche spezialisiert.

Links zu PRiRO Media GmbH:

https://mehrfachpersonal.de/
https://www.youtube.com/@priromediagmbh6263
https://www.linkedin.com/in/rico-h%C3%B6lscheidt-237496177

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Dann melde dich direkt bei mir unter florian.schartner@business-leads.net]]> Tue, 23 May 2023 09:00:00 +0200 134.000 unbesetzte Stellen nur in 2022. Tendenz steigend. Die Rede ist von der IT Branche. 

Du denkst bei guten Gehältern und spannendem Aufgabengebiet findet man super easy neue Kollegen? Denk nochmal!

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Die Herausforderung? Kompetente und Loyale Kollegen zu finden, leidenschaftlichen Nerds und Kreative Informatiker, die wirklichen A-Spieler, die das Spiel der Unternehmen nach vorne treiben können.

In der heutigen packenden Episode tauche ich tief ein in die Welt der IT-Rekrutierung, zusammen mit Rico Hölscheidt, dem innovativen Geschäftsführer von Priromedia. 
Priromedia hat sich auf die Jagd nach den hellsten Köpfen der IT-Branche spezialisiert.

Links zu Priormedia: 

https://mehrfachpersonal.de/
https://www.youtube.com/@priromediagmbh6263
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Du denkst bei guten Gehältern und spannendem Aufgabengebiet findet man super easy neue Kollegen? Denk nochmal!

Das Schlachtfeld der Talente ist nirgends so intensiv und erbarmungslos wie in der digitalen Arena der IT-Branche. 

Obwohl die Digitalisierung immer wichtiger wird und der Mittelstand das Rückgrat der deutschen Wirtschaft ist, gibt es einfach nicht genug qualifizierte Kollegen um den Job zu erledigen. 

Die Herausforderung? Kompetente und Loyale Kollegen zu finden, leidenschaftlichen Nerds und Kreative Informatiker, die wirklichen A-Spieler, die das Spiel der Unternehmen nach vorne treiben können.

In der heutigen packenden Episode tauche ich tief ein in die Welt der IT-Rekrutierung, zusammen mit Rico Hölscheidt, dem innovativen Geschäftsführer von PRiRO Media GmbH. 
Priromedia hat sich auf die Jagd nach den hellsten Köpfen der IT-Branche spezialisiert.

Links zu PRiRO Media GmbH:

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]]> Recruiting as a Service für Tech-Unternehmen I Gast: Clemens Beick 00:27:47 Florian Schartner 21 full Lust auf den eigenen Podcast?
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/9ef403a8/episode/04cfe810/artwork-3000x3000.jpg?t=1683741327 Recruiting as a Service für Tech-Unternehmen I Gast: Clemens Beick no no no no 985b1c9a4c294955a5a56fce66b1ea7f Recruiting-Lücken bei Steuerkanzleien - Interview mit Kanzlei-Brands Geschäftsführer Lukas Lierk In dieser Podcast-Folge sprechen wir locker und direkt über die Schwierigkeiten, denen Steuerkanzleien beim Finden passender Mitarbeiter begegnen. Wir werfen einen Blick auf gängige Probleme wie fehlendes Know-how in Sachen modernes Recruiting, unflexible Arbeitsmodelle ohne Remote Work, unpassende Ansprache der Zielgruppe, mangelnde Schulungsmaßnahmen für neue Mitarbeiter, ein veraltetes Mindset und eine schwache Online-Präsenz.


Wir tauschen uns darüber aus, wie Steuerkanzleien diese Hürden überwinden und ihr Recruiting auf den neuesten Stand bringen können, um leichter an qualifizierte Fachkräfte zu kommen. Hören Sie rein, um wertvolle Tipps zu erhalten und Ihr Unternehmen in der heutigen Arbeitswelt voranzubringen.

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]]> Mon, 27 Mar 2023 10:00:00 +0200 In dieser Podcast-Folge sprechen wir locker und direkt über die Schwierigkeiten, denen Steuerkanzleien beim Finden passender Mitarbeiter begegnen. Wir werfen einen Blick auf gängige Probleme wie fehlendes Know-how in Sachen modernes Recruiting, unflexible Arbeitsmodelle ohne Remote Work, unpassende Ansprache der Zielgruppe, mangelnde Schulungsmaßnahmen für neue Mitarbeiter, ein veraltetes Mindset und eine schwache Online-Präsenz.


Wir tauschen uns darüber aus, wie Steuerkanzleien diese Hürden überwinden und ihr Recruiting auf den neuesten Stand bringen können, um leichter an qualifizierte Fachkräfte zu kommen. Hören Sie rein, um wertvolle Tipps zu erhalten und Ihr Unternehmen in der heutigen Arbeitswelt voranzubringen.

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]]> Recruiting-Lücken bei Steuerkanzleien - Interview mit Kanzlei-Brands Geschäftsführer Lukas Lierk 00:42:27 Florian Schartner 20 full In dieser Podcast-Folge sprechen wir locker und direkt über die Schwierigkeiten, denen Steuerkanzleien beim Finden passender Mitarbeiter begegnen. Wir werfen einen Blick auf gängige Probleme wie fehlendes Know-how in Sachen modernes Recruiting, unflexible Arbeitsmodelle ohne Remote Work, unpassende Ansprache der Zielgruppe, mangelnde Schulungsmaßnahmen für neue Mitarbeiter, ein veraltetes Mindset und eine schwache Online-Präsenz.


Wir tauschen uns darüber aus, wie Steuerkanzleien diese Hürden überwinden und ihr Recruiting auf den neuesten Stand bringen können, um leichter an qualifizierte Fachkräfte zu kommen. Hören Sie rein, um wertvolle Tipps zu erhalten und Ihr Unternehmen in der heutigen Arbeitswelt voranzubringen.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/9ef403a8/episode/246e9325/artwork-3000x3000.jpg?t=1679904201 Recruiting-Lücken bei Steuerkanzleien - Interview mit Kanzlei-Brands Geschäftsführer Lukas Lierk no no no no b7215082a8794c079c14a10c36c5246f Was ist DER Erfolgsfaktor von Social Recruiting? - Interview mit Digispace Geschäftsführer: Christoph Skuk In dieser Podcast-Episode diskutieren wir, warum es wichtig ist, sich mit der eigenen Unternehmensidentität auseinanderzusetzen, bevor man in Werbung und Sichtbarkeit investiert. Dabei geht es um die Mitarbeiterzufriedenheit, die Gestaltung der Unternehmens-DNA und die Notwendigkeit, die Sprache der Zielgruppe zu sprechen, um ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen.]]> Tue, 21 Mar 2023 10:00:00 +0100 In dieser Podcast-Episode diskutieren wir, warum es wichtig ist, sich mit der eigenen Unternehmensidentität auseinanderzusetzen, bevor man in Werbung und Sichtbarkeit investiert. Dabei geht es um die Mitarbeiterzufriedenheit, die Gestaltung der Unternehmens-DNA und die Notwendigkeit, die Sprache der Zielgruppe zu sprechen, um ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen.]]> Was ist DER Erfolgsfaktor von Social Recruiting? - Interview mit Digispace Geschäftsführer: Christoph Skuk Social Recruiting funktioniert für alle Branchen... wenn man ein Geheimnis kennt. 00:31:10 Florian Schartner 19 full In dieser Podcast-Episode diskutieren wir, warum es wichtig ist, sich mit der eigenen Unternehmensidentität auseinanderzusetzen, bevor man in Werbung und Sichtbarkeit investiert. Dabei geht es um die Mitarbeiterzufriedenheit, die Gestaltung der Unternehmens-DNA und die Notwendigkeit, die Sprache der Zielgruppe zu sprechen, um ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/9ef403a8/episode/e4c2b02f/artwork-3000x3000.jpg?t=1679392520 Was ist DER Erfolgsfaktor von Social Recruiting? - Interview mit Digispace Geschäftsführer: Christoph Skuk social recruiting, , karriere, HR, persoenlichkeitsentwicklung, bewerbung, executivecoaching, führung, kommunikation, vorstellungsgespräch, mindset no no no no cb31c62483774518b9780680448a7fd1 Mehr steuerfreie Gehälter und dadurch mehr Liquidität - Daniel Schaposch von den Gehaltsoptimierern im Interview
Sind Sie auch von den hohen Steuern und Sozialabgaben auf Ihrem Gehalt genervt? Dann haben wir eine Lösung für Sie - die G+ Methode®! Diese ermöglicht es Unternehmen, ihren Mitarbeitern bis zu mindestens 2500€ im Jahr abgabenfrei auszuzahlen und dadurch mehr Liquidität zu erlangen. Gleichzeitig sparen die Unternehmen dabei auch noch ordentlich bei den Steuern und Sozialabgaben.


Besonders profitieren von dieser Methode Unternehmen in anspruchsvollen Wettbewerbsregionen mit hohen Gehältern. Denn sie können dank der G+ Methode® ihre Mitarbeiter länger ans Unternehmen binden und erhalten dadurch mehr Planungssicherheit.

Zu den Gehaltsoptimierern: https://www.gehaltsoptimierer.de/
]]> Tue, 07 Mar 2023 05:00:00 +0100
Sind Sie auch von den hohen Steuern und Sozialabgaben auf Ihrem Gehalt genervt? Dann haben wir eine Lösung für Sie - die G+ Methode®! Diese ermöglicht es Unternehmen, ihren Mitarbeitern bis zu mindestens 2500€ im Jahr abgabenfrei auszuzahlen und dadurch mehr Liquidität zu erlangen. Gleichzeitig sparen die Unternehmen dabei auch noch ordentlich bei den Steuern und Sozialabgaben.


Besonders profitieren von dieser Methode Unternehmen in anspruchsvollen Wettbewerbsregionen mit hohen Gehältern. Denn sie können dank der G+ Methode® ihre Mitarbeiter länger ans Unternehmen binden und erhalten dadurch mehr Planungssicherheit.

Zu den Gehaltsoptimierern: https://www.gehaltsoptimierer.de/
]]> Mehr steuerfreie Gehälter und dadurch mehr Liquidität - Daniel Schaposch von den Gehaltsoptimierern im Interview 00:21:38 Florian Schartner 18 full
Sind Sie auch von den hohen Steuern und Sozialabgaben auf Ihrem Gehalt genervt? Dann haben wir eine Lösung für Sie - die G+ Methode®! Diese ermöglicht es Unternehmen, ihren Mitarbeitern bis zu mindestens 2500€ im Jahr abgabenfrei auszuzahlen und dadurch mehr Liquidität zu erlangen. Gleichzeitig sparen die Unternehmen dabei auch noch ordentlich bei den Steuern und Sozialabgaben.


Besonders profitieren von dieser Methode Unternehmen in anspruchsvollen Wettbewerbsregionen mit hohen Gehältern. Denn sie können dank der G+ Methode® ihre Mitarbeiter länger ans Unternehmen binden und erhalten dadurch mehr Planungssicherheit.

Zu den Gehaltsoptimierern: https://www.gehaltsoptimierer.de/
]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/9ef403a8/episode/a569319e/artwork-3000x3000.jpg?t=1678139293 Mehr steuerfreie Gehälter und dadurch mehr Liquidität - Daniel Schaposch von den Gehaltsoptimierern im Interview HR, führung, karriere, mehr gehalt, mehr netto, mehr liquididtät no no no no 39fc2259e1134c04a3cd52f220c67047 Ohne eine externe Recruiting Agentur finden Sie keine Fachkräfte Den Handwerksbetrieben geht es gut.
Oder doch nicht?
Wir sind an einem Punkt angekommen, wo Handwerksbetriebe bereits Aufträge absagen müssen, weil sie einfach nicht die Mitarbeiter haben, um die Aufträge abzuarbeiten.
Früher war die Mitarbeitergewinnung ja super einfach. Zeitungsanzeige und zack. Dann konnte man sich die Kandidaten aussuchen.
Es kamen viele Bewerbungen auf eine Arbeitsstelle. Die Zeiten sind aber schon lange vorbei.
Als Handwerksunternehmen finden sie einfach keine Fachkräfte mehr mit den klassischen Methoden. Warum? Weil kein Mensch diese konsumiert.

Christian Keller ist Gründer und GF der Social Recruiting Agentur Kellerdigital und betreut Betriebe dabei, sich online und auf den sozialen Medien sichtbar zu machen und Bewerbungen zu gewinnen.
In dieser Episode sprechen wir im Detail darüber, wie genau dieser Prozess funktioniert, welche Tricks es gibt und was entscheidend ist, um die passenden Kandidaten zu finden.

Mehr Informationen hier: https://kellerdigital.de/
Zum Podcast: https://open.spotify.com/show/3j9bOBknWAMykrKzuBMTqh]]> Wed, 14 Dec 2022 12:00:00 +0100 Den Handwerksbetrieben geht es gut.
Oder doch nicht?
Wir sind an einem Punkt angekommen, wo Handwerksbetriebe bereits Aufträge absagen müssen, weil sie einfach nicht die Mitarbeiter haben, um die Aufträge abzuarbeiten.
Früher war die Mitarbeitergewinnung ja super einfach. Zeitungsanzeige und zack. Dann konnte man sich die Kandidaten aussuchen.
Es kamen viele Bewerbungen auf eine Arbeitsstelle. Die Zeiten sind aber schon lange vorbei.
Als Handwerksunternehmen finden sie einfach keine Fachkräfte mehr mit den klassischen Methoden. Warum? Weil kein Mensch diese konsumiert.

Christian Keller ist Gründer und GF der Social Recruiting Agentur Kellerdigital und betreut Betriebe dabei, sich online und auf den sozialen Medien sichtbar zu machen und Bewerbungen zu gewinnen.
In dieser Episode sprechen wir im Detail darüber, wie genau dieser Prozess funktioniert, welche Tricks es gibt und was entscheidend ist, um die passenden Kandidaten zu finden.

Mehr Informationen hier: https://kellerdigital.de/
Zum Podcast: https://open.spotify.com/show/3j9bOBknWAMykrKzuBMTqh]]> Ohne eine externe Recruiting Agentur finden Sie keine Fachkräfte 00:33:36 florian schartner 17 full Den Handwerksbetrieben geht es gut.
Oder doch nicht?
Wir sind an einem Punkt angekommen, wo Handwerksbetriebe bereits Aufträge absagen müssen, weil sie einfach nicht die Mitarbeiter haben, um die Aufträge abzuarbeiten.
Früher war die Mitarbeitergewinnung ja super einfach. Zeitungsanzeige und zack. Dann konnte man sich die Kandidaten aussuchen.
Es kamen viele Bewerbungen auf eine Arbeitsstelle. Die Zeiten sind aber schon lange vorbei.
Als Handwerksunternehmen finden sie einfach keine Fachkräfte mehr mit den klassischen Methoden. Warum? Weil kein Mensch diese konsumiert.

Christian Keller ist Gründer und GF der Social Recruiting Agentur Kellerdigital und betreut Betriebe dabei, sich online und auf den sozialen Medien sichtbar zu machen und Bewerbungen zu gewinnen.
In dieser Episode sprechen wir im Detail darüber, wie genau dieser Prozess funktioniert, welche Tricks es gibt und was entscheidend ist, um die passenden Kandidaten zu finden.

Mehr Informationen hier: https://kellerdigital.de/
Zum Podcast: https://open.spotify.com/show/3j9bOBknWAMykrKzuBMTqh]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/9ef403a8/episode/c559e667/artwork-3000x3000.jpg?t=1671029828 Ohne eine externe Recruiting Agentur finden Sie keine Fachkräfte no no no no 4e737c9fd3094c168721c540bb739e71 Echte Human Resources ent-decken und fördern I Dr. Ronald Franke vom Linc Institute
Persönlichkeitstests sind in vielen Unternehmen bereits Gang und Gäbe und oft ein valider Ansatz, um die Persönlichkeit eines Menschen zu erfassen. - Und dann?

Heute spreche ich mit dem promovierten Wirtschaftspsychologen Dr. Ronald Franke vom Linc Institute über echte Human Resources, wie man sie ent-deckt, fördern kann und welchen enormen Nutzen Unternehmen davon haben.

  • Was zeichnet einen Persönlichkeitstest aus, um wirklich valide Ergebnisse liefern zu können - und nicht nur einen Menschen in eine Schublade zu packen?
  • Wie kann man mit dem Ergebnis wirklich in der Praxis arbeiten?
  • In welchen Bereichen kann ein Unternehmen den größten Nutzen daraus ziehen?

Mehr dazu hören Sie in der heutigen Podcast-Folge.

🎧 Reinhören lohnt sich.

Und wenn Sie sich als Unternehmen fragen, was Sie tun können, um die Menschen, die bei Ihnen arbeiten dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und in Ihrem Unternehmen über sich hinauszuwachsen, 

dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf:


Dr. Ronald Franke: https://linc-institute.de
Oder E-mail: franke@linc.de

]]> Tue, 11 Oct 2022 12:00:00 +0200
Persönlichkeitstests sind in vielen Unternehmen bereits Gang und Gäbe und oft ein valider Ansatz, um die Persönlichkeit eines Menschen zu erfassen. - Und dann?

Heute spreche ich mit dem promovierten Wirtschaftspsychologen Dr. Ronald Franke vom Linc Institute über echte Human Resources, wie man sie ent-deckt, fördern kann und welchen enormen Nutzen Unternehmen davon haben.

  • Was zeichnet einen Persönlichkeitstest aus, um wirklich valide Ergebnisse liefern zu können - und nicht nur einen Menschen in eine Schublade zu packen?
  • Wie kann man mit dem Ergebnis wirklich in der Praxis arbeiten?
  • In welchen Bereichen kann ein Unternehmen den größten Nutzen daraus ziehen?

Mehr dazu hören Sie in der heutigen Podcast-Folge.

🎧 Reinhören lohnt sich.

Und wenn Sie sich als Unternehmen fragen, was Sie tun können, um die Menschen, die bei Ihnen arbeiten dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und in Ihrem Unternehmen über sich hinauszuwachsen, 

dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf:


Dr. Ronald Franke: https://linc-institute.de
Oder E-mail: franke@linc.de

]]> Echte Human Resources ent-decken und fördern I Dr. Ronald Franke vom Linc Institute 00:28:18 Florian Schartner 16 full
Persönlichkeitstests sind in vielen Unternehmen bereits Gang und Gäbe und oft ein valider Ansatz, um die Persönlichkeit eines Menschen zu erfassen. - Und dann?

Heute spreche ich mit dem promovierten Wirtschaftspsychologen Dr. Ronald Franke vom Linc Institute über echte Human Resources, wie man sie ent-deckt, fördern kann und welchen enormen Nutzen Unternehmen davon haben.

  • Was zeichnet einen Persönlichkeitstest aus, um wirklich valide Ergebnisse liefern zu können - und nicht nur einen Menschen in eine Schublade zu packen?
  • Wie kann man mit dem Ergebnis wirklich in der Praxis arbeiten?
  • In welchen Bereichen kann ein Unternehmen den größten Nutzen daraus ziehen?

Mehr dazu hören Sie in der heutigen Podcast-Folge.

🎧 Reinhören lohnt sich.

Und wenn Sie sich als Unternehmen fragen, was Sie tun können, um die Menschen, die bei Ihnen arbeiten dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und in Ihrem Unternehmen über sich hinauszuwachsen, 

dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf:


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Oder E-mail: franke@linc.de

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/9ef403a8/episode/8d2f7848/artwork-3000x3000.png?t=1664793150 Echte Human Resources ent-decken und fördern I Dr. Ronald Franke vom Linc Institute no no no no 862d6d2379d44b13bbf087b743582428 Arbeitsrecht: Best Practices für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Kündigungen

Es rollt eine Kündigungswelle auf uns zu. Die Motivationen? Ganz verschieden. 
Viele Unternehmen wollen ihren Mitarbeiterstamm renovieren und updaten, andere kämpfen um das Überleben. 
Was also tun bei einer Kündigung?
In vielen Fällen sind Kündigungen schlecht organisiert und realisiert. Das Resultat? Gerichtsverhandlungen, aufwendige Gespräche, hohe Kosten. 
Das alles können Sie sich sparen. 
In dieser Podcast Folge spreche ich mit der Fachanwältin Elke Althäuser über genau diese Themen: 
  • Worauf muss ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung achten?
  • Welche Risiken gibt es?
  • Was kann ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung falsch machen?
  • Was machen Arbeitgeber falsch?
  • Welche Kosten können entstehen?


Mehr zu Elke Althäuser finden Sie unter: https://www.althaeuser.de/
Lust auf Podcast? Dann eine E-mail an florian.schartner@business-leads.net
]]> Mon, 10 Oct 2022 06:00:00 +0200

Es rollt eine Kündigungswelle auf uns zu. Die Motivationen? Ganz verschieden. 
Viele Unternehmen wollen ihren Mitarbeiterstamm renovieren und updaten, andere kämpfen um das Überleben. 
Was also tun bei einer Kündigung?
In vielen Fällen sind Kündigungen schlecht organisiert und realisiert. Das Resultat? Gerichtsverhandlungen, aufwendige Gespräche, hohe Kosten. 
Das alles können Sie sich sparen. 
In dieser Podcast Folge spreche ich mit der Fachanwältin Elke Althäuser über genau diese Themen: 
  • Worauf muss ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung achten?
  • Welche Risiken gibt es?
  • Was kann ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung falsch machen?
  • Was machen Arbeitgeber falsch?
  • Welche Kosten können entstehen?


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]]> Arbeitsrecht: Best Practices für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Kündigungen 00:23:25 Florian Schartner 17 full

Es rollt eine Kündigungswelle auf uns zu. Die Motivationen? Ganz verschieden. 
Viele Unternehmen wollen ihren Mitarbeiterstamm renovieren und updaten, andere kämpfen um das Überleben. 
Was also tun bei einer Kündigung?
In vielen Fällen sind Kündigungen schlecht organisiert und realisiert. Das Resultat? Gerichtsverhandlungen, aufwendige Gespräche, hohe Kosten. 
Das alles können Sie sich sparen. 
In dieser Podcast Folge spreche ich mit der Fachanwältin Elke Althäuser über genau diese Themen: 
  • Worauf muss ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung achten?
  • Welche Risiken gibt es?
  • Was kann ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung falsch machen?
  • Was machen Arbeitgeber falsch?
  • Welche Kosten können entstehen?


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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/9ef403a8/episode/67ff7e0a/artwork-3000x3000.jpg?t=1665396755 Arbeitsrecht: Best Practices für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Kündigungen no no no no 08749ec040a7448d802651a3aee98ba0 Warum ein externer CFO ihre Finanzen besser im Überblick hat als ihre Finanzabteilung I Gast: Robert Giebenrath von RG Finance Kennzahlen, BWA, Liquidität, Performance…. Kennen Sie die Zahlen Ihres Unternehmens? Zu jeder Tages- und Nachtzeit?
Gerade bei mittelständischen Unternehmen wird der Finanzbereich nicht mit einer Lupe betrachtet und ausgewertet. Fehlendes Wissen kann hier ein fataler Fehler sein und das Unternehmen gegen die Wand fahren.

In dieser Episode spricht Robert Giebenrath von RG Finance über die Risiken und Probleme, die viele deutsche Unternehmen mit ihren Finanzen haben.

Mehr Informationen auf www.rgfinance.de

Lust auf eigenen Podcast? Dann einfach eine Mail an podcast@business-leads.net]]> Fri, 30 Sep 2022 05:00:00 +0200 Kennzahlen, BWA, Liquidität, Performance…. Kennen Sie die Zahlen Ihres Unternehmens? Zu jeder Tages- und Nachtzeit?
Gerade bei mittelständischen Unternehmen wird der Finanzbereich nicht mit einer Lupe betrachtet und ausgewertet. Fehlendes Wissen kann hier ein fataler Fehler sein und das Unternehmen gegen die Wand fahren.

In dieser Episode spricht Robert Giebenrath von RG Finance über die Risiken und Probleme, die viele deutsche Unternehmen mit ihren Finanzen haben.

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Lust auf eigenen Podcast? Dann einfach eine Mail an podcast@business-leads.net]]> Warum ein externer CFO ihre Finanzen besser im Überblick hat als ihre Finanzabteilung I Gast: Robert Giebenrath von RG Finance 00:25:45 Florian Schartner 15 full Kennzahlen, BWA, Liquidität, Performance…. Kennen Sie die Zahlen Ihres Unternehmens? Zu jeder Tages- und Nachtzeit?
Gerade bei mittelständischen Unternehmen wird der Finanzbereich nicht mit einer Lupe betrachtet und ausgewertet. Fehlendes Wissen kann hier ein fataler Fehler sein und das Unternehmen gegen die Wand fahren.

In dieser Episode spricht Robert Giebenrath von RG Finance über die Risiken und Probleme, die viele deutsche Unternehmen mit ihren Finanzen haben.

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Lust auf eigenen Podcast? Dann einfach eine Mail an podcast@business-leads.net]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/9ef403a8/episode/e99a2c51/artwork-3000x3000.png?t=1664525208 Warum ein externer CFO ihre Finanzen besser im Überblick hat als ihre Finanzabteilung I Gast: Robert Giebenrath von RG Finance no no no no ae1ea7ea8d464cdbae702986ffe69109 Die Lösung für den demografischen Wandel am Arbeitsmarkt gibt es bereits I Gast: Martin Tillert von Globalization Partners Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, welches ihnen binnen weniger Tage oder Wochen neue Mitarbeiter beschaffen kann. Und das hoch qualifiziert und ready for duty.
Unglaublich aber wahr.
Das Einzige, was anders ist, ist, dass diese Mitarbeiter nicht bei ihnen in ihrem Standort arbeiten, sondern komplett Remote aus den verschiedensten Regionen der Welt.
Alles aber zu 100% legal und mehrfach erprobt.
Globalization Partners bietet genau diesen Service an.
Welche Besonderheiten noch dahinter stecken und warum die wenigsten deutschen Unternehmen diese Dienstleistung überhaupt auf dem Schirm haben, erfahren sie in dieser Episode.

Mehr Informationen direkt unter 
https://www.globalization-partners.com/

Schreiben Sie Martin direkt auf LinkedIN an. 

Lust auf Podcast? Dann schreiben Sie uns eine Mail an podcast@business-leads.net]]> Wed, 21 Sep 2022 04:00:00 +0200 Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, welches ihnen binnen weniger Tage oder Wochen neue Mitarbeiter beschaffen kann. Und das hoch qualifiziert und ready for duty.
Unglaublich aber wahr.
Das Einzige, was anders ist, ist, dass diese Mitarbeiter nicht bei ihnen in ihrem Standort arbeiten, sondern komplett Remote aus den verschiedensten Regionen der Welt.
Alles aber zu 100% legal und mehrfach erprobt.
Globalization Partners bietet genau diesen Service an.
Welche Besonderheiten noch dahinter stecken und warum die wenigsten deutschen Unternehmen diese Dienstleistung überhaupt auf dem Schirm haben, erfahren sie in dieser Episode.

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https://www.globalization-partners.com/

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Lust auf Podcast? Dann schreiben Sie uns eine Mail an podcast@business-leads.net]]> Die Lösung für den demografischen Wandel am Arbeitsmarkt gibt es bereits I Gast: Martin Tillert von Globalization Partners 00:34:29 Florian Schartner 14 full Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, welches ihnen binnen weniger Tage oder Wochen neue Mitarbeiter beschaffen kann. Und das hoch qualifiziert und ready for duty.
Unglaublich aber wahr.
Das Einzige, was anders ist, ist, dass diese Mitarbeiter nicht bei ihnen in ihrem Standort arbeiten, sondern komplett Remote aus den verschiedensten Regionen der Welt.
Alles aber zu 100% legal und mehrfach erprobt.
Globalization Partners bietet genau diesen Service an.
Welche Besonderheiten noch dahinter stecken und warum die wenigsten deutschen Unternehmen diese Dienstleistung überhaupt auf dem Schirm haben, erfahren sie in dieser Episode.

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Lust auf Podcast? Dann schreiben Sie uns eine Mail an podcast@business-leads.net]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/9ef403a8/episode/623f099d/artwork-3000x3000.jpg?t=1663856048 Die Lösung für den demografischen Wandel am Arbeitsmarkt gibt es bereits I Gast: Martin Tillert von Globalization Partners no no no no b304b5f7c0834e5ea5a8ad3edda89090 Wir machen sie sichtbar für Mitarbeiter im Handwerk I Gast: Stefan Sachs von Sachs-Media Mitarbeiterfindung gestaltet sich schwierig. Noch schwieriger bei Jobs im Handwerk. 
Das Handwerk befindet sich gerade in einem enormen Image-Umbau. 
Die Arbeit muss wieder attraktiv, wertschätzend und zeitgemäss sein. Viele Jahre war das Handwerk ein Job für Leute die ohne Abschluss von der Schule kamen. 
Heute ist das anders. 
Und Handwerksunternehmen schaffen es auch neue Mitarbeiter zu gewinnen. 
Wie das klappt, das erfährst du in dieser Episode. 

Klicken, anschauen und eintragen: https://www.sachs-media.com/

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]]> Fri, 16 Sep 2022 12:00:00 +0200 Mitarbeiterfindung gestaltet sich schwierig. Noch schwieriger bei Jobs im Handwerk. 
Das Handwerk befindet sich gerade in einem enormen Image-Umbau. 
Die Arbeit muss wieder attraktiv, wertschätzend und zeitgemäss sein. Viele Jahre war das Handwerk ein Job für Leute die ohne Abschluss von der Schule kamen. 
Heute ist das anders. 
Und Handwerksunternehmen schaffen es auch neue Mitarbeiter zu gewinnen. 
Wie das klappt, das erfährst du in dieser Episode. 

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]]> Wir machen sie sichtbar für Mitarbeiter im Handwerk I Gast: Stefan Sachs von Sachs-Media 00:36:44 Florian Schartner 13 full Mitarbeiterfindung gestaltet sich schwierig. Noch schwieriger bei Jobs im Handwerk. 
Das Handwerk befindet sich gerade in einem enormen Image-Umbau. 
Die Arbeit muss wieder attraktiv, wertschätzend und zeitgemäss sein. Viele Jahre war das Handwerk ein Job für Leute die ohne Abschluss von der Schule kamen. 
Heute ist das anders. 
Und Handwerksunternehmen schaffen es auch neue Mitarbeiter zu gewinnen. 
Wie das klappt, das erfährst du in dieser Episode. 

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]]> no no no no b1ad05e248f54a5a85fbec33217f03b4 Lego spielen und als Unternehmen wachsen?! Gast: Oliver Gabor von Teambeschleuniger.ch
Probleme, Unklarheiten, Strategien, Prozesse, u.v.m. 
Wie oft zerbrechen sich ganze Unternehmen, Abteilungen, Führungskräfte, etc. die Köpfe und suchen nach Lösungen, die sie so einfach dann doch nicht finden. 

Es fehlt immer an Klarheit! 

Oliver Gabor ist der Experte wenn es darum geht diese Klarheit zu verschaffen. Das macht Oliver mit Lego Workshops. 
Richtig! Lego Serious Play ist ein von Lego entwickeltes System welches ganzen Unternehmen dabei hilft wieder auf das richtige Gleis zu kommen. 
Es wird eine Strategie erspielt, gebaut, debattiert und optimiert. So lange wie es passt. 

Und siehe da. Es funktioniert! 

In dieser Episode sprechen wir unter anderem über: 
  • Was ist Lego Serious Play?
  • Wie hilft Lego Serious Play bei der Findung von neuen Strategien, Prozessen, etc. ?
  • Wie ist der Ablauf eines Workshops?
  • Welche Besonderheiten gibt es nur bei Lego Serious Play?

Oliver kannst du direkt unter www.teambeschleuniger.ch erreichen. 
Buche dir idealerweise direkt ein Erstgespräch um die von Oliver beraten zu lassen. 
]]> Thu, 08 Sep 2022 05:00:00 +0200
Probleme, Unklarheiten, Strategien, Prozesse, u.v.m. 
Wie oft zerbrechen sich ganze Unternehmen, Abteilungen, Führungskräfte, etc. die Köpfe und suchen nach Lösungen, die sie so einfach dann doch nicht finden. 

Es fehlt immer an Klarheit! 

Oliver Gabor ist der Experte wenn es darum geht diese Klarheit zu verschaffen. Das macht Oliver mit Lego Workshops. 
Richtig! Lego Serious Play ist ein von Lego entwickeltes System welches ganzen Unternehmen dabei hilft wieder auf das richtige Gleis zu kommen. 
Es wird eine Strategie erspielt, gebaut, debattiert und optimiert. So lange wie es passt. 

Und siehe da. Es funktioniert! 

In dieser Episode sprechen wir unter anderem über: 
  • Was ist Lego Serious Play?
  • Wie hilft Lego Serious Play bei der Findung von neuen Strategien, Prozessen, etc. ?
  • Wie ist der Ablauf eines Workshops?
  • Welche Besonderheiten gibt es nur bei Lego Serious Play?

Oliver kannst du direkt unter www.teambeschleuniger.ch erreichen. 
Buche dir idealerweise direkt ein Erstgespräch um die von Oliver beraten zu lassen. 
]]> Lego spielen und als Unternehmen wachsen?! Gast: Oliver Gabor von Teambeschleuniger.ch 00:25:00 Oliver Gabor 12 full
Probleme, Unklarheiten, Strategien, Prozesse, u.v.m. 
Wie oft zerbrechen sich ganze Unternehmen, Abteilungen, Führungskräfte, etc. die Köpfe und suchen nach Lösungen, die sie so einfach dann doch nicht finden. 

Es fehlt immer an Klarheit! 

Oliver Gabor ist der Experte wenn es darum geht diese Klarheit zu verschaffen. Das macht Oliver mit Lego Workshops. 
Richtig! Lego Serious Play ist ein von Lego entwickeltes System welches ganzen Unternehmen dabei hilft wieder auf das richtige Gleis zu kommen. 
Es wird eine Strategie erspielt, gebaut, debattiert und optimiert. So lange wie es passt. 

Und siehe da. Es funktioniert! 

In dieser Episode sprechen wir unter anderem über: 
  • Was ist Lego Serious Play?
  • Wie hilft Lego Serious Play bei der Findung von neuen Strategien, Prozessen, etc. ?
  • Wie ist der Ablauf eines Workshops?
  • Welche Besonderheiten gibt es nur bei Lego Serious Play?

Oliver kannst du direkt unter www.teambeschleuniger.ch erreichen. 
Buche dir idealerweise direkt ein Erstgespräch um die von Oliver beraten zu lassen. 
]]> karriere, persoenlichkeitsentwicklung, karrieretipps, HR, bewerbung, executivecoaching, Lego, Lego serious play no no no no d251027bc36444f7bd7512d24ea913f7 Individueller Recruiting Service für Kanzleien und Steuerberater I Gast: David Pelka von Pelkaplus Wir bleiben bei unserem Thema Recruiting.
David Pelka von Pelkaplus unterstützt Kanzleien und Steuerberater dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden.
Auch hier ist der Fachkräftemangel stark unterwegs. Es fällt immer schwerer, die passenden Kandidaten zu finden.
David Pelka und sein Team haben sich genau darauf spezialisiert und sorgen durch ihre handlungsorierntierte Vorgehensweise für einen kontinuierlichen Bewerbungseingang von qualifizierten Fachkräften in Ihrer Kanzlei.

Darüber sprechen wir in dieser Episode:
- Mit welchem Aufwand muss gerechnet werden bei der Mitarbeitersuche?
- Was funktioniert absolut gar nicht beim Rekrutieren?
- Wie schell kann ich Resultate ziehen?
- Welche positiven Effekte hat das Werben auf den sozialen Medien für mein Unternehmen?
- Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
- Wie hoch ist mein ROI bei einer Zusammenarbeit?

Ein spannendes Interview mit wertvollen Insights.
Wenn Du mehr erfahren willst, dann gehe auf https://pelkaplus.de/ und hole Dir unbedingt ein kostenfreies Erstgespräch.

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David Pelka von Pelkaplus unterstützt Kanzleien und Steuerberater dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden.
Auch hier ist der Fachkräftemangel stark unterwegs. Es fällt immer schwerer, die passenden Kandidaten zu finden.
David Pelka und sein Team haben sich genau darauf spezialisiert und sorgen durch ihre handlungsorierntierte Vorgehensweise für einen kontinuierlichen Bewerbungseingang von qualifizierten Fachkräften in Ihrer Kanzlei.

Darüber sprechen wir in dieser Episode:
- Mit welchem Aufwand muss gerechnet werden bei der Mitarbeitersuche?
- Was funktioniert absolut gar nicht beim Rekrutieren?
- Wie schell kann ich Resultate ziehen?
- Welche positiven Effekte hat das Werben auf den sozialen Medien für mein Unternehmen?
- Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
- Wie hoch ist mein ROI bei einer Zusammenarbeit?

Ein spannendes Interview mit wertvollen Insights.
Wenn Du mehr erfahren willst, dann gehe auf https://pelkaplus.de/ und hole Dir unbedingt ein kostenfreies Erstgespräch.

Lust auf einen eigenen Podcast?
Dann melde Dich direkt unter podcast@business-leads.net]]> Individueller Recruiting Service für Kanzleien und Steuerberater I Gast: David Pelka von Pelkaplus 00:26:43 Florian Schartner www.florianschartner.de 13 full Wir bleiben bei unserem Thema Recruiting.
David Pelka von Pelkaplus unterstützt Kanzleien und Steuerberater dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden.
Auch hier ist der Fachkräftemangel stark unterwegs. Es fällt immer schwerer, die passenden Kandidaten zu finden.
David Pelka und sein Team haben sich genau darauf spezialisiert und sorgen durch ihre handlungsorierntierte Vorgehensweise für einen kontinuierlichen Bewerbungseingang von qualifizierten Fachkräften in Ihrer Kanzlei.

Darüber sprechen wir in dieser Episode:
- Mit welchem Aufwand muss gerechnet werden bei der Mitarbeitersuche?
- Was funktioniert absolut gar nicht beim Rekrutieren?
- Wie schell kann ich Resultate ziehen?
- Welche positiven Effekte hat das Werben auf den sozialen Medien für mein Unternehmen?
- Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
- Wie hoch ist mein ROI bei einer Zusammenarbeit?

Ein spannendes Interview mit wertvollen Insights.
Wenn Du mehr erfahren willst, dann gehe auf https://pelkaplus.de/ und hole Dir unbedingt ein kostenfreies Erstgespräch.

Lust auf einen eigenen Podcast?
Dann melde Dich direkt unter podcast@business-leads.net]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/9ef403a8/episode/25ffb3e2/artwork-3000x3000.jpg?t=1683565722 Individueller Recruiting Service für Kanzleien und Steuerberater I Gast: David Pelka von Pelkaplus no no no no 79cf8fe3ac3b471da82a72bc95afd081 Wie Recruiting von regionalen Fachkräften wirklich funktioniert I Gast: Isabell Pitsch von Twop Es brennt! Und es brennt ordentlich bei den Unternehmen in Bezug auf Mitarbeitergewinnung.

Unternehmen gewinnen aktuell und mit den alten Methoden keine neuen Mitarbeiter mehr. Das ist Fakt.
Warum setzten dann trotzdem so viele noch auf ein totes Pferd? Ganz einfach: Man kennt nichts anderes.
Die Konsequenzen:
- Aufträge müssen abgelehnt werden
- Umsatzeinbrüche
- Stress für die bestehenden Mitarbeiter
- Ausstiege aus den Unternehmen können nicht abgefedert werden
- Es ziehen keine jungen Mitarbeiter nach
- Das Unternehmen verliert an know-how

Das muss nicht so sein.
Twop ist eine Recruitng Agentur mit Fokus auf die direkte Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien.
Mit ausgeklügelten Prozessen betreuen die Geschäftsführerinnen Isabell Pitsch und Isabel Pérez, zusammen mit ihrem Team, Unternehmen dabei, sich neu, ansprechend, agil, modern und zeitgemäss zu präsentieren, um somit die Mitarbeiter zu gewinnen, die das Unternehmen braucht.

Mehr Informationen zu Twop unter: https://www.twop.de/

Absolute Empfehlung!]]> Tue, 06 Sep 2022 12:00:00 +0200 Es brennt! Und es brennt ordentlich bei den Unternehmen in Bezug auf Mitarbeitergewinnung.

Unternehmen gewinnen aktuell und mit den alten Methoden keine neuen Mitarbeiter mehr. Das ist Fakt.
Warum setzten dann trotzdem so viele noch auf ein totes Pferd? Ganz einfach: Man kennt nichts anderes.
Die Konsequenzen:
- Aufträge müssen abgelehnt werden
- Umsatzeinbrüche
- Stress für die bestehenden Mitarbeiter
- Ausstiege aus den Unternehmen können nicht abgefedert werden
- Es ziehen keine jungen Mitarbeiter nach
- Das Unternehmen verliert an know-how

Das muss nicht so sein.
Twop ist eine Recruitng Agentur mit Fokus auf die direkte Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien.
Mit ausgeklügelten Prozessen betreuen die Geschäftsführerinnen Isabell Pitsch und Isabel Pérez, zusammen mit ihrem Team, Unternehmen dabei, sich neu, ansprechend, agil, modern und zeitgemäss zu präsentieren, um somit die Mitarbeiter zu gewinnen, die das Unternehmen braucht.

Mehr Informationen zu Twop unter: https://www.twop.de/

Absolute Empfehlung!]]> Wie Recruiting von regionalen Fachkräften wirklich funktioniert I Gast: Isabell Pitsch von Twop Alles machen das Gleiche.. und alle haben die gleichen Resultate. 00:27:19 Florian Schartner 11 full Es brennt! Und es brennt ordentlich bei den Unternehmen in Bezug auf Mitarbeitergewinnung.

Unternehmen gewinnen aktuell und mit den alten Methoden keine neuen Mitarbeiter mehr. Das ist Fakt.
Warum setzten dann trotzdem so viele noch auf ein totes Pferd? Ganz einfach: Man kennt nichts anderes.
Die Konsequenzen:
- Aufträge müssen abgelehnt werden
- Umsatzeinbrüche
- Stress für die bestehenden Mitarbeiter
- Ausstiege aus den Unternehmen können nicht abgefedert werden
- Es ziehen keine jungen Mitarbeiter nach
- Das Unternehmen verliert an know-how

Das muss nicht so sein.
Twop ist eine Recruitng Agentur mit Fokus auf die direkte Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien.
Mit ausgeklügelten Prozessen betreuen die Geschäftsführerinnen Isabell Pitsch und Isabel Pérez, zusammen mit ihrem Team, Unternehmen dabei, sich neu, ansprechend, agil, modern und zeitgemäss zu präsentieren, um somit die Mitarbeiter zu gewinnen, die das Unternehmen braucht.

Mehr Informationen zu Twop unter: https://www.twop.de/

Absolute Empfehlung!]]> no no no no 81785f4904b141919bce41a701194da3 So gewinnen Unternehmen aus dem Maschinenbau und der Metall- und Elektroindustrie qualifizierte Mitarbeiter Die MVP-Deutschland GmbH unterstützt Maschinenbauer und Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern!

Moritz Petereit ist heute unser Gast im HR-Experts Talk.
Zusammen mit seinem Team von Fachexperten aus der Maschinenbau-, Metall- und Elektroindustrie macht Moritz genau das. Und zwar sehr erfolgreich für seine Kunden.
Die Komplexität ist hier die passenden und vor allem qualifizierten Mitarbeiter für diverse Unternehmen anzusprechen und zu gewinnen.
Du erfährst in dieser Episode:
- Wie ist der Prozess bei der Mitarbeitergewinnung mit Social Recruiting?
- Welche Besonderheiten müssen hier beachtet werden?
- Wie lange dauert es vom Startschuss bis zu den ersten Bewerbungen?
- Mit welchen Resultaten kann gerechnet werden?

Mehr Informationen zu MVP-Deutschland findest du hier:
https://moritzpetereit.de/

Wenn du auch beim HRM-Experts Talk mitmachen willst, dann melde dich direkt unter podcast@business-leads.net

Viel Spass]]> Tue, 30 Aug 2022 04:00:00 +0200 Die MVP-Deutschland GmbH unterstützt Maschinenbauer und Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern!

Moritz Petereit ist heute unser Gast im HR-Experts Talk.
Zusammen mit seinem Team von Fachexperten aus der Maschinenbau-, Metall- und Elektroindustrie macht Moritz genau das. Und zwar sehr erfolgreich für seine Kunden.
Die Komplexität ist hier die passenden und vor allem qualifizierten Mitarbeiter für diverse Unternehmen anzusprechen und zu gewinnen.
Du erfährst in dieser Episode:
- Wie ist der Prozess bei der Mitarbeitergewinnung mit Social Recruiting?
- Welche Besonderheiten müssen hier beachtet werden?
- Wie lange dauert es vom Startschuss bis zu den ersten Bewerbungen?
- Mit welchen Resultaten kann gerechnet werden?

Mehr Informationen zu MVP-Deutschland findest du hier:
https://moritzpetereit.de/

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Viel Spass]]> So gewinnen Unternehmen aus dem Maschinenbau und der Metall- und Elektroindustrie qualifizierte Mitarbeiter 00:30:58 Florian Schartner 10 full Die MVP-Deutschland GmbH unterstützt Maschinenbauer und Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern!

Moritz Petereit ist heute unser Gast im HR-Experts Talk.
Zusammen mit seinem Team von Fachexperten aus der Maschinenbau-, Metall- und Elektroindustrie macht Moritz genau das. Und zwar sehr erfolgreich für seine Kunden.
Die Komplexität ist hier die passenden und vor allem qualifizierten Mitarbeiter für diverse Unternehmen anzusprechen und zu gewinnen.
Du erfährst in dieser Episode:
- Wie ist der Prozess bei der Mitarbeitergewinnung mit Social Recruiting?
- Welche Besonderheiten müssen hier beachtet werden?
- Wie lange dauert es vom Startschuss bis zu den ersten Bewerbungen?
- Mit welchen Resultaten kann gerechnet werden?

Mehr Informationen zu MVP-Deutschland findest du hier:
https://moritzpetereit.de/

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Viel Spass]]> no no no no dad82d8474134215b18fc8d481a5d236 Recruiting von Mitarbeitern aus Drittstaaten - So geht's I Gast: Kornelia Epping Der Fachkräftemangel betrifft uns alle.
Kornelia Epping ist Geschäftsführerin von Moves Consulting und seit Jahrzehnten darauf spezialisiert, ausländischen Fachkräften die entsprechenden Dokumente zu organisieren.
Im Vergleich zu ihren Mitbewerbern oder anderen Dienstleistern schafft sie das in wenigen Wochen.
Speed ist entscheidend, um hier erfolgreich zu sein. Viele Mitarbeiter hinterlassen Familie, Haus uns finanzielle Pflichten, um sich eine neue Zukunft in einem komplett fremden Land aufzubauen.
Hierbei unterstützt Kornelia auch.

In dieser Episode erfährst Du:
- Wie ist der Prozessablauf?
- Wie lange dauert der Prozess?
- Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?

Mehr Informationen zu Moves Consulting findest Du unter:
https://www.moves-consulting.com/de]]> Fri, 12 Aug 2022 12:00:00 +0200 Der Fachkräftemangel betrifft uns alle.
Kornelia Epping ist Geschäftsführerin von Moves Consulting und seit Jahrzehnten darauf spezialisiert, ausländischen Fachkräften die entsprechenden Dokumente zu organisieren.
Im Vergleich zu ihren Mitbewerbern oder anderen Dienstleistern schafft sie das in wenigen Wochen.
Speed ist entscheidend, um hier erfolgreich zu sein. Viele Mitarbeiter hinterlassen Familie, Haus uns finanzielle Pflichten, um sich eine neue Zukunft in einem komplett fremden Land aufzubauen.
Hierbei unterstützt Kornelia auch.

In dieser Episode erfährst Du:
- Wie ist der Prozessablauf?
- Wie lange dauert der Prozess?
- Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?

Mehr Informationen zu Moves Consulting findest Du unter:
https://www.moves-consulting.com/de]]> Recruiting von Mitarbeitern aus Drittstaaten - So geht's I Gast: Kornelia Epping 00:22:32 Florian Schartner 9 full Der Fachkräftemangel betrifft uns alle.
Kornelia Epping ist Geschäftsführerin von Moves Consulting und seit Jahrzehnten darauf spezialisiert, ausländischen Fachkräften die entsprechenden Dokumente zu organisieren.
Im Vergleich zu ihren Mitbewerbern oder anderen Dienstleistern schafft sie das in wenigen Wochen.
Speed ist entscheidend, um hier erfolgreich zu sein. Viele Mitarbeiter hinterlassen Familie, Haus uns finanzielle Pflichten, um sich eine neue Zukunft in einem komplett fremden Land aufzubauen.
Hierbei unterstützt Kornelia auch.

In dieser Episode erfährst Du:
- Wie ist der Prozessablauf?
- Wie lange dauert der Prozess?
- Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?

Mehr Informationen zu Moves Consulting findest Du unter:
https://www.moves-consulting.com/de]]> rec, kommunikation, karriere, persoenlichkeitsentwicklung, karrieretipps, bewerbung, executivecoaching, führung, hrungskraft, high performance, selbstmanagement, leadership, vorstellungsgespräch no no no no 5d2e1baca1d84f979fcb0918ff88f983 Ich weiss nicht ob Sie es schon wussten?! Kommunikation mit nur 400 Wörtern I Gast: Leif Ahrens Leif Ahrens ist vor allem eines. Wortgewandt und ein rhetorischer Schachspieler!
Wenn du das auch sein willst, dann brauchst du aber nicht unbedingt einen Wortschatz, der alle Register sprengt, sondern einfach nur 400 Worte.
Die Worte, die deine Zielgruppe spricht.


In der heutigen Episode spricht Florian Schartner mit Leif Ahrens genau über dieses Thema…und noch einige andere Sachen.
Ein netter Plausch, auch mal ganz anders und ohne Plan.
Freu dich!

Mehr Informationen zu Leif uns seiner Arbeit findest du hier: https://leifahrens.de/
Willst du auch einen Podcast starten? Dann melde dich direkt unter podcast podcast@business-leads.net]]> Tue, 09 Aug 2022 17:00:00 +0200 Leif Ahrens ist vor allem eines. Wortgewandt und ein rhetorischer Schachspieler!
Wenn du das auch sein willst, dann brauchst du aber nicht unbedingt einen Wortschatz, der alle Register sprengt, sondern einfach nur 400 Worte.
Die Worte, die deine Zielgruppe spricht.


In der heutigen Episode spricht Florian Schartner mit Leif Ahrens genau über dieses Thema…und noch einige andere Sachen.
Ein netter Plausch, auch mal ganz anders und ohne Plan.
Freu dich!

Mehr Informationen zu Leif uns seiner Arbeit findest du hier: https://leifahrens.de/
Willst du auch einen Podcast starten? Dann melde dich direkt unter podcast podcast@business-leads.net]]> Ich weiss nicht ob Sie es schon wussten?! Kommunikation mit nur 400 Wörtern I Gast: Leif Ahrens 00:31:21 Florian Schartner 8 full Leif Ahrens ist vor allem eines. Wortgewandt und ein rhetorischer Schachspieler!
Wenn du das auch sein willst, dann brauchst du aber nicht unbedingt einen Wortschatz, der alle Register sprengt, sondern einfach nur 400 Worte.
Die Worte, die deine Zielgruppe spricht.


In der heutigen Episode spricht Florian Schartner mit Leif Ahrens genau über dieses Thema…und noch einige andere Sachen.
Ein netter Plausch, auch mal ganz anders und ohne Plan.
Freu dich!

Mehr Informationen zu Leif uns seiner Arbeit findest du hier: https://leifahrens.de/
Willst du auch einen Podcast starten? Dann melde dich direkt unter podcast podcast@business-leads.net]]> kommunikation, karriere, persoenlichkeitsentwicklung, karrieretipps, HR, bewerbung, hrungskraft, mindset, führung, executivecoaching, selbstmanagement, HR, high performance no no no no 84befc52960b4f9f947b8a1191960d02 Tinder für die Pharma und warum sich Kandidaten und warum sich Kandidaten nicht mehr direkt bei den Unternehmen bewerben wollen Maximilian Kraft ist Inhaber und Geschäftsführer von Pates. 
Pates sind Spezialisten für Personalvermittlung in der Medizintechnik und der Pharmaindustrie. 

Mit unserem langjährigen Know-how in den Life Sciences, unserem internationalen Netzwerk und einer breit gefächerten Strategie bringen wir Unternehmen und die passenden Fach- und Führungskräfte zusammen.

Maximilian schenkt uns sehr wertvolle Insights aus seinem Daily Business:

Warum bekommen Unternehmen aktuell so wenige Bewerbungen?
Wie ist der Prozess bei einer Zusammenarbeit mit Pates?
Warum brauchen Unternehmen externen Support um langfristig gute Mitarbeiter zu bekommen?
Warum braucht ein Unternehmen mehr Storytelling im Recruiting?
u.v.m.

Hier findest du mehr Informationen: 

Du möchtest für Pates arbeiten?


Zum Podcast von Pates: 


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]]> Tue, 26 Jul 2022 12:00:00 +0200  
Maximilian Kraft ist Inhaber und Geschäftsführer von Pates. 
Pates sind Spezialisten für Personalvermittlung in der Medizintechnik und der Pharmaindustrie. 
 
Mit unserem langjährigen Know-how in den Life Sciences, unserem internationalen Netzwerk und einer breit gefächerten Strategie bringen wir Unternehmen und die passenden Fach- und Führungskräfte zusammen. 
 
Maximilian schenkt uns sehr wertvolle Insights aus seinem Daily Business: 
 
Warum bekommen Unternehmen aktuell so wenige Bewerbungen? 
Wie ist der Prozess bei einer Zusammenarbeit mit Pates? 
Warum brauchen Unternehmen externen Support um langfristig gute Mitarbeiter zu bekommen? 
Warum braucht ein Unternehmen mehr Storytelling im Recruiting? 
u.v.m. 
 
Hier findest du mehr Informationen: 
 
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]]> Tinder für die Pharma und warum sich Kandidaten und warum sich Kandidaten nicht mehr direkt bei den Unternehmen bewerben wollen 00:23:35 Florian Schartner 7 full Maximilian Kraft ist Inhaber und Geschäftsführer von Pates. 
Pates sind Spezialisten für Personalvermittlung in der Medizintechnik und der Pharmaindustrie. 

Mit unserem langjährigen Know-how in den Life Sciences, unserem internationalen Netzwerk und einer breit gefächerten Strategie bringen wir Unternehmen und die passenden Fach- und Führungskräfte zusammen.

Maximilian schenkt uns sehr wertvolle Insights aus seinem Daily Business:

Warum bekommen Unternehmen aktuell so wenige Bewerbungen?
Wie ist der Prozess bei einer Zusammenarbeit mit Pates?
Warum brauchen Unternehmen externen Support um langfristig gute Mitarbeiter zu bekommen?
Warum braucht ein Unternehmen mehr Storytelling im Recruiting?
u.v.m.

Hier findest du mehr Informationen: 

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]]> no no no no f022b11d069143e38e4b227dfac6dcac Der Einstieg in die Digitalisierung beginnt nie mit Software I Gast: Ulrich Brehmer Wie kann es sein?

Die Hamburger-Software bietet Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Warenwirtschaft. Das Unternehmen gibt es schon seit sehr vielen Jahren.
Digitalisierung stand eigentlich schon immer auf oberster Stufe. ABER! Gerade jetzt kommen sehr viele Unternehmen ins Trudeln, wenn es um die Digitalisierung geht.
Zusammen mit Ulrich Brehmer sprechen wir in dieser Episode über einen Punkt, den ich schon gar nicht von einer Software-Schmiede erwartet hätte.
Digitalisierung beginnt nicht mit der Software!

Spannend, anders gedacht, innovativ und authentisch. So habe ich Urlich Brehmer wahrgenommen.
Freue dich auf ein cooles Gespräch mit einigen „golden Nuggets“

Links:
https://www.linkedin.com/in/ulrich-brehmer-b39a98200/
https://www.hamburger-software.de/]]> Thu, 07 Jul 2022 12:00:00 +0200 Wie kann es sein?

Die Hamburger-Software bietet Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Warenwirtschaft. Das Unternehmen gibt es schon seit sehr vielen Jahren.
Digitalisierung stand eigentlich schon immer auf oberster Stufe. ABER! Gerade jetzt kommen sehr viele Unternehmen ins Trudeln, wenn es um die Digitalisierung geht.
Zusammen mit Ulrich Brehmer sprechen wir in dieser Episode über einen Punkt, den ich schon gar nicht von einer Software-Schmiede erwartet hätte.
Digitalisierung beginnt nicht mit der Software!

Spannend, anders gedacht, innovativ und authentisch. So habe ich Urlich Brehmer wahrgenommen.
Freue dich auf ein cooles Gespräch mit einigen „golden Nuggets“

Links:
https://www.linkedin.com/in/ulrich-brehmer-b39a98200/
https://www.hamburger-software.de/]]> Der Einstieg in die Digitalisierung beginnt nie mit Software I Gast: Ulrich Brehmer 00:42:36 Florian Schartner 6 full Wie kann es sein?

Die Hamburger-Software bietet Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Warenwirtschaft. Das Unternehmen gibt es schon seit sehr vielen Jahren.
Digitalisierung stand eigentlich schon immer auf oberster Stufe. ABER! Gerade jetzt kommen sehr viele Unternehmen ins Trudeln, wenn es um die Digitalisierung geht.
Zusammen mit Ulrich Brehmer sprechen wir in dieser Episode über einen Punkt, den ich schon gar nicht von einer Software-Schmiede erwartet hätte.
Digitalisierung beginnt nicht mit der Software!

Spannend, anders gedacht, innovativ und authentisch. So habe ich Urlich Brehmer wahrgenommen.
Freue dich auf ein cooles Gespräch mit einigen „golden Nuggets“

Links:
https://www.linkedin.com/in/ulrich-brehmer-b39a98200/
https://www.hamburger-software.de/]]> no no no no be7dcd43c43147e6a9e293e93befbba2 So bewegen sich Ihre Mitarbeiter I Gast: Christian Terstappen Corona, Remote oder Home-Office. Arbeitnehmer sind jetzt nicht nur im eigenen Office zu finden.
Das digitale Arbeiten hat sich durchgeschlagen und beschäftigt immer mehr Unternehmen… weil.. die Menschen oft nicht zurück ins Office wollen.
Und hier der Ansatz von Christian Terstappen und Physio Terstappen.
Das Unternehmen bietet zu 100% online Bewegungspausen für Unternehmen an. Professionelle Pysiotherapeuten führen Live und in Farbe Übungen mit den Mitarbeitern durch.
Das ganz Besondere hier? Da es sich um einen Live Call handelt, können individuelle Probleme direkt adressiert und behoben werden.
Tipp: Krankenkassen können auch solche Live Calls für ihr Unternehmen Sponsoren!

Fragen zum Thema direkt an Christian unter www.physio-terstappen.de

Wollen Sie auch Gast in unserem Podcast werden, dann melden Sie sich direkt unter podcast@business-leads.net]]> Sat, 18 Jun 2022 12:00:00 +0200 Corona, Remote oder Home-Office. Arbeitnehmer sind jetzt nicht nur im eigenen Office zu finden.
Das digitale Arbeiten hat sich durchgeschlagen und beschäftigt immer mehr Unternehmen… weil.. die Menschen oft nicht zurück ins Office wollen.
Und hier der Ansatz von Christian Terstappen und Physio Terstappen.
Das Unternehmen bietet zu 100% online Bewegungspausen für Unternehmen an. Professionelle Pysiotherapeuten führen Live und in Farbe Übungen mit den Mitarbeitern durch.
Das ganz Besondere hier? Da es sich um einen Live Call handelt, können individuelle Probleme direkt adressiert und behoben werden.
Tipp: Krankenkassen können auch solche Live Calls für ihr Unternehmen Sponsoren!

Fragen zum Thema direkt an Christian unter www.physio-terstappen.de

Wollen Sie auch Gast in unserem Podcast werden, dann melden Sie sich direkt unter podcast@business-leads.net]]> So bewegen sich Ihre Mitarbeiter I Gast: Christian Terstappen 00:20:44 Florian Schartner 5 full Corona, Remote oder Home-Office. Arbeitnehmer sind jetzt nicht nur im eigenen Office zu finden.
Das digitale Arbeiten hat sich durchgeschlagen und beschäftigt immer mehr Unternehmen… weil.. die Menschen oft nicht zurück ins Office wollen.
Und hier der Ansatz von Christian Terstappen und Physio Terstappen.
Das Unternehmen bietet zu 100% online Bewegungspausen für Unternehmen an. Professionelle Pysiotherapeuten führen Live und in Farbe Übungen mit den Mitarbeitern durch.
Das ganz Besondere hier? Da es sich um einen Live Call handelt, können individuelle Probleme direkt adressiert und behoben werden.
Tipp: Krankenkassen können auch solche Live Calls für ihr Unternehmen Sponsoren!

Fragen zum Thema direkt an Christian unter www.physio-terstappen.de

Wollen Sie auch Gast in unserem Podcast werden, dann melden Sie sich direkt unter podcast@business-leads.net]]> no no no no c0a98014719a46ad8445a3d462715e76 Joblust statt Jobfrust I Gast: Petra Barsch Petra Barsch unterstützt Angestellte und Selbständige, die etwas in ihrem Beruf verändern möchten.
Im Business-Coaching arbeitet sie mit Personaler:innen an Themen rund um Recruitng, Personalentwicklung und Employer Branding.

Petra Barsch ist Expertin für zukünftige Arbeitswelten.
Im strategischen Consulting berät sie Unternehmen, wie diese das Arbeitsumfeld so gestalten, dass ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und vor allem bereit sind, an der Unternehmenszukunft mitzuwirken. In der Einzelberatung mit High Potentials, Projektmitarbeitern, Führungskräften und Managern ist ihr ein besonderes Anliegen, sie so zu positionieren, dass sie ihre Karriere pro-aktiv angehen, sich zukunftsfähig aufstellen und für Unternehmen attraktiv bleiben.

Kontakt: 
https://petrabarsch.de/

Auch beim HRM-Podcast mitmachen?
florian.schartner@business-leads.net



]]> Tue, 03 May 2022 04:00:00 +0200 Petra Barsch unterstützt Angestellte und Selbständige, die etwas in ihrem Beruf verändern möchten.
Im Business-Coaching arbeitet sie mit Personaler:innen an Themen rund um Recruitng, Personalentwicklung und Employer Branding.

Petra Barsch ist Expertin für zukünftige Arbeitswelten.
Im strategischen Consulting berät sie Unternehmen, wie diese das Arbeitsumfeld so gestalten, dass ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und vor allem bereit sind, an der Unternehmenszukunft mitzuwirken. In der Einzelberatung mit High Potentials, Projektmitarbeitern, Führungskräften und Managern ist ihr ein besonderes Anliegen, sie so zu positionieren, dass sie ihre Karriere pro-aktiv angehen, sich zukunftsfähig aufstellen und für Unternehmen attraktiv bleiben.

Kontakt: 
https://petrabarsch.de/

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]]> Joblust statt Jobfrust I Gast: Petra Barsch 00:24:31 Florian Schartnter 4 full Petra Barsch unterstützt Angestellte und Selbständige, die etwas in ihrem Beruf verändern möchten.
Im Business-Coaching arbeitet sie mit Personaler:innen an Themen rund um Recruitng, Personalentwicklung und Employer Branding.

Petra Barsch ist Expertin für zukünftige Arbeitswelten.
Im strategischen Consulting berät sie Unternehmen, wie diese das Arbeitsumfeld so gestalten, dass ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und vor allem bereit sind, an der Unternehmenszukunft mitzuwirken. In der Einzelberatung mit High Potentials, Projektmitarbeitern, Führungskräften und Managern ist ihr ein besonderes Anliegen, sie so zu positionieren, dass sie ihre Karriere pro-aktiv angehen, sich zukunftsfähig aufstellen und für Unternehmen attraktiv bleiben.

Kontakt: 
https://petrabarsch.de/

Auch beim HRM-Podcast mitmachen?
florian.schartner@business-leads.net



]]> t, karrieretipps, persoenlichkeitsentwicklung, karriere, kommunikation, leadership, selbstmanagement, high performance, erfahrungsbericht, mindset, hrungskraft, führung, executivecoaching, erfolg, bewerbung, vorstellungsgespräch, HR no no no no 2d5abbf710b9494f9764b40606e5034e HRM-Expert Talk: Was bringt Transaktionsanalyse für mein Business? Gäste: Armin Ziesemer & Thomas Böhlefeld Transaktionsanalyse. Ein komisches Wort!
Was verbirgt sich hinter der Transaktionsanalyse?
Wie kann ich Transaktionsanalyse nutzen?
Der Nutzen der Transaktionsanalyse im Business Kontext?

Heute habe ich gleich zwei Experten zu Gast.
Armin Ziesemer von der Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbH und Thomas Böhlefeld von kommitment - Refactor your Organization.

Beide sind absolute Experten, wenn es darum geht, Unternehmen in andere Richtungen zu bewegen, sich neu aufzustellen und Lösungen zu finden.


Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld]]> Thu, 24 Mar 2022 12:00:00 +0100 Transaktionsanalyse. Ein komisches Wort!
Was verbirgt sich hinter der Transaktionsanalyse?
Wie kann ich Transaktionsanalyse nutzen?
Der Nutzen der Transaktionsanalyse im Business Kontext?

Heute habe ich gleich zwei Experten zu Gast.
Armin Ziesemer von der Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbH und Thomas Böhlefeld von kommitment - Refactor your Organization.

Beide sind absolute Experten, wenn es darum geht, Unternehmen in andere Richtungen zu bewegen, sich neu aufzustellen und Lösungen zu finden.


Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld]]> HRM-Expert Talk: Was bringt Transaktionsanalyse für mein Business? Gäste: Armin Ziesemer & Thomas Böhlefeld 00:40:26 Florian Schartner 3 full Transaktionsanalyse. Ein komisches Wort!
Was verbirgt sich hinter der Transaktionsanalyse?
Wie kann ich Transaktionsanalyse nutzen?
Der Nutzen der Transaktionsanalyse im Business Kontext?

Heute habe ich gleich zwei Experten zu Gast.
Armin Ziesemer von der Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbH und Thomas Böhlefeld von kommitment - Refactor your Organization.

Beide sind absolute Experten, wenn es darum geht, Unternehmen in andere Richtungen zu bewegen, sich neu aufzustellen und Lösungen zu finden.


Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld]]> leadership, kommunikation, führung, hrungskraft, mindset, , karrieretipps, erfahrungsbericht, high performance, selbstmanagement no no no no 29cd5944b7e14fd9bafcad6bb3beab17 HRM-Expert Talk: Braucht man Assessment-Centers eigentlich noch? Gast: Gabriele Trachsel Assessment-Centers sind in aller Munde. Doch braucht man als normales Unternehmen so ein Verfahren, um sich die besten Mitarbeiter*innen zu sichern?
Wann soll ich ein Assessment-Center für mein Unternehmen durchführen?
Was kostet mich ein Assessment-Center?
Wann lohnt sich ein Assessment-Center?

Fragen über Fragen, die ich mit der absoluten Expertin in diesem Fachgebiet besprechen darf. Gabriele Trachsel unterstützt seit Jahrzehnten Bewerber*innen und Unternehmen im Bereich Assessment-Center.

Schauen Sie auch direkt auf der Website von Gabriele Trachsel vorbei:
https://assessment-center.ch/

Zum Podcast von Gabriele Trachsel: Erfolgreich im Assessment-Center:
https://erfolgreich-im-assessment-center.captivate.fm

Wollen Sie auch Gast in unserem HRM-Podcast sein? Dann schreiben Sie uns direkt eine Mail an: 
Podcast@business-leads.net ]]> Mon, 21 Mar 2022 12:00:00 +0100 Assessment-Centers sind in aller Munde. Doch braucht man als normales Unternehmen so ein Verfahren, um sich die besten Mitarbeiter*innen zu sichern?
Wann soll ich ein Assessment-Center für mein Unternehmen durchführen?
Was kostet mich ein Assessment-Center?
Wann lohnt sich ein Assessment-Center?

Fragen über Fragen, die ich mit der absoluten Expertin in diesem Fachgebiet besprechen darf. Gabriele Trachsel unterstützt seit Jahrzehnten Bewerber*innen und Unternehmen im Bereich Assessment-Center.

Schauen Sie auch direkt auf der Website von Gabriele Trachsel vorbei:
https://assessment-center.ch/

Zum Podcast von Gabriele Trachsel: Erfolgreich im Assessment-Center:
https://erfolgreich-im-assessment-center.captivate.fm

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Podcast@business-leads.net ]]> HRM-Expert Talk: Braucht man Assessment-Centers eigentlich noch? Gast: Gabriele Trachsel 00:40:51 Florian Schartner 2 full Assessment-Centers sind in aller Munde. Doch braucht man als normales Unternehmen so ein Verfahren, um sich die besten Mitarbeiter*innen zu sichern?
Wann soll ich ein Assessment-Center für mein Unternehmen durchführen?
Was kostet mich ein Assessment-Center?
Wann lohnt sich ein Assessment-Center?

Fragen über Fragen, die ich mit der absoluten Expertin in diesem Fachgebiet besprechen darf. Gabriele Trachsel unterstützt seit Jahrzehnten Bewerber*innen und Unternehmen im Bereich Assessment-Center.

Schauen Sie auch direkt auf der Website von Gabriele Trachsel vorbei:
https://assessment-center.ch/

Zum Podcast von Gabriele Trachsel: Erfolgreich im Assessment-Center:
https://erfolgreich-im-assessment-center.captivate.fm

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Podcast@business-leads.net ]]> HR, leadership, kommunikation, vorstellungsgespräch, bewerbung, karriere, persoenlichkeitsentwicklung, karrieretipps, erfolg, executivecoaching, persoenlichkeitsentwicklung, karriere no no no no acf81476bc12435e8fc54b0aa488e769 HR-Experts: Nur die attraktivsten Employer Brands werden sich am Arbeitsmarkt der Zukunft durchsetzen I Tristan Niewöhner von Persomatch Tristan Niewöhner ist Geschäftsführer von Persomatch.

Monat für Monat bedient Google mehr als 70.000.000 Suchanfragen zum Thema Jobs alleine in Deutschland. Der beste Weg um gute Bewerbungen zu erhalten ist es daher, die Stellenangebote auch genau dort zu präsentieren, wo sie gesucht und gelesen werden.

persomatch bietet aktuell den weltweit ersten und einzigen Customer Self Service, um Stellenanzeigen direkt bei Google zu schalten!

Und über dieses Thema, warum die Employer Brand gnadenlos unterschätz wird und andere spannende Themen sprechen wir heute.

Mehr Informationen zu Persomatch findest Du auf www.persomatch.de oder direkt per Mail an tristan.niewoehner@persomatch.de

Wenn du auch im HRMPodcast mitmachen willst, dann melde dich direkt per mail an florian.schartner@business-leads.net. 

Viel Spass!]]> Thu, 09 Dec 2021 12:00:00 +0100 Tristan Niewöhner ist Geschäftsführer von Persomatch.

Monat für Monat bedient Google mehr als 70.000.000 Suchanfragen zum Thema Jobs alleine in Deutschland. Der beste Weg um gute Bewerbungen zu erhalten ist es daher, die Stellenangebote auch genau dort zu präsentieren, wo sie gesucht und gelesen werden.

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Viel Spass!]]> HR-Experts: Nur die attraktivsten Employer Brands werden sich am Arbeitsmarkt der Zukunft durchsetzen I Tristan Niewöhner von Persomatch Tristan Niewöhner ist Geschäftsführer von Persomatch.Monat für Monat bedient Google mehr als 70.000.000 Suchanfragen zum Thema Jobs alleine in Deutschland. Der beste Weg um gute Bewerbungen zu erhalten ist es daher, die Stellenangebote auch genau... 00:24:33 HRnetworx 1 full Tristan Niewöhner ist Geschäftsführer von Persomatch.

Monat für Monat bedient Google mehr als 70.000.000 Suchanfragen zum Thema Jobs alleine in Deutschland. Der beste Weg um gute Bewerbungen zu erhalten ist es daher, die Stellenangebote auch genau dort zu präsentieren, wo sie gesucht und gelesen werden.

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