en de JOBS FOR MOMS® - Dein Elternpodcast Willkommen bei JOBS FOR MOMS®-Dein Elternpodcast! 🎙️ Tauche ein in spannende Gespräche über Familie, Beruf, Wiedereinstieg und die Herausforderungen, vor die uns das Leben als Eltern stellt. Hier ist der Ort, an dem wir gesellschaftspolitische Themen kritisch hinterfragen und wertvolle Tipps teilen. Unser Podcast steht für Authentizität und das Aufbrechen alter Rollenmuster. Wir wollen ein starkes Bewusstsein und mehr Wertschätzung für Frauen, Mütter und Care-Arbeit schaffen. Denn gemeinsam können wir Veränderungen bewirken. 🚀 Höre inspirierende Geschichten und erfahre, wie wir bei JOBS FOR MOMS® aktiv Transformationsprozesse in der Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt anstoßen und begleiten. 💼 Dieser Podcast schließt an den Podcast "Familie & Beruf - Deine Toolbox" von Anke Hollatz und Hannah Graf an. Die alten Folgen findest du unter dem folgenden Link: https://open.spotify.com/show/6k4hqNDlMjmazkIzNsqbum?si=xQT9Z3vdQjquK0vZGCCD8A Abonniere jetzt unseren Podcast und sei Teil der Bewegung für eine gleichberechtigte und familienbewusste Arbeitswelt! 👨‍👩‍👧‍👦  https://jobsformoms.de/de-de/mom Tue, 14 Apr 2026 22:37:37 +0200 Hanna Jones yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/artwork-3000x3000.png?t=1708610018 JOBS FOR MOMS® - Dein Elternpodcast https://jobsformoms.de/de-de/mom Hanna Jones LetsCast.fm (https://letscast.fm) Der Podcast für Eltern, die Familie und Beruf erfolgreich vereinen wollen! Hanna Jones episodic https://letscast.fm/podcasts/jobs-for-moms-dein-elternpodcast-06d87a9a/feed Mom, JOBS FOR MOMS, Mutter, Mutter Kind, Kinder, Beruf, Karriere, Wiedereinstieg, Vereinbarkeit, Famile und Beruf, Familie, Frauen, Job, Arbeitsmarkt, Wirtschaft, Gesellschaft, gesellschaftskritisch , Rollenbilder, Transformation Hanna Jones hanna@jobsformoms.de no no no Hanna Jones Willkommen bei JOBS FOR MOMS®-Dein Elternpodcast! 🎙️ Tauche ein in spannende Gespräche über Familie, Beruf, Wiedereinstieg und die Herausforderungen, vor die uns das Leben als Eltern stellt. Hier ist der Ort, an dem wir gesellschaftspolitische Themen kritisch hinterfragen und wertvolle Tipps teilen. Unser Podcast steht für Authentizität und das Aufbrechen alter Rollenmuster. Wir wollen ein starkes Bewusstsein und mehr Wertschätzung für Frauen, Mütter und Care-Arbeit schaffen. Denn gemeinsam können wir Veränderungen bewirken. 🚀 Höre inspirierende Geschichten und erfahre, wie wir bei JOBS FOR MOMS® aktiv Transformationsprozesse in der Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt anstoßen und begleiten. 💼 Dieser Podcast schließt an den Podcast "Familie & Beruf - Deine Toolbox" von Anke Hollatz und Hannah Graf an. Die alten Folgen findest du unter dem folgenden Link: https://open.spotify.com/show/6k4hqNDlMjmazkIzNsqbum?si=xQT9Z3vdQjquK0vZGCCD8A Abonniere jetzt unseren Podcast und sei Teil der Bewegung für eine gleichberechtigte und familienbewusste Arbeitswelt! 👨‍👩‍👧‍👦  no no 16ff29d078c64a7e9981c6fb889f0c3b V.5 - Konflikte im Job Wir besprechen das Thema Konflikte im Job, insbesondere mit Vorgesetzten und tauschen uns über konkrete Strategien und Haltungen aus, die uns den Blick auf das große Ganze öffnen und mit etwas Übung die Kraft der Verständigung schenken.

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]]> Sun, 28 Sep 2025 08:00:00 +0200 Wir sprechen über Konflikte in bewährten Kategorien und hoffen, ihr könnt für vergangene und künftige Uneinigkeiten im privaten wie im beruflichen Umfeld Denkanstöße und neue Ansätze mitnehmen.

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]]> Fri, 21 Feb 2025 13:00:00 +0100 Wir besprechen Tools für deine Selbstwirksamkeit und Entfaltung anhand eigener Erfahrungen, Erkenntnissen aus der Beratung und dem Buch "Erzähl dein Leben neu" von Rebecca Vogel.

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]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom IV.4 - Storytelling Welche Geschichte willst du erzählen? 00:25:53 Anke Hollatz & Hannah Graf 23 full Wir besprechen Tools für deine Selbstwirksamkeit und Entfaltung anhand eigener Erfahrungen, Erkenntnissen aus der Beratung und dem Buch "Erzähl dein Leben neu" von Rebecca Vogel.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/a3ffbb99/artwork-3000x3000.png?t=1734340311 Gemeinsam stark! https://jobsformoms.de/de-de/mom mom, mutter, mütter, familie, Eltern, Elternpodcast, familienleben, family, jobs for moms, jobsformoms, moms, familie und beruf, karriere, wiedereinstieg, vereinbarkeit, JOBS FOR MOMS, Jobs,, Care Arbeit, Elternkompetenz, Mama, Sorgearbeit, Care, Crowdfunding, start up, unternehmensgründung, Arbeitgeber no no no no f28f678e7cf34303ad11f83006a88aa5 IV.1 - Visualisierung - Unsere Erfahrungen Wie nutzen wir unsere enorme Fähigkeit der Visualisierung? Wir nehmen euch mit bei unserem Erfahrungsaustausch.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/1819bbe6/artwork-3000x3000.png?t=1733077292 IV.1 - Visualisierung - Unsere Erfahrungen https://jobsformoms.de/de-de/mom mom, mutter, mütter, familie, Eltern, Elternpodcast, familienleben, family, jobs for moms, jobsformoms, moms, familie und beruf, karriere, wiedereinstieg, vereinbarkeit, JOBS FOR MOMS, Jobs,, Care Arbeit, Kinder, Elternkompetenz, Mama, Sorgearbeit, Care, Arbeitsleben, Arbeitgeber, Kinderbetreuung, Politik, Demokratie, Visualisierung, Manifestation, no no no no b18b8be718ae4d1ebe3453939ae8091f III.8 - Übergang zu Staffel 4 Hier geht's direkt zur Homepage von JOBS FOR MOMS®: https://jobsformoms.de/de-de/home

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> Sat, 19 Oct 2024 10:00:00 +0200 Wir (Hannah und ihr Ehemann) haben ein besonderes Elternzeitkonzept und teilen mit euch unsere Erfahrungen damit als Ehepaar und Eltern. Wir wünschen viel Spaß und Inspiration!

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> Sun, 06 Oct 2024 09:00:00 +0200 Ein spannendes und kurzweiliges Interview mit Ina, die beim Heinrich-Haus Neuwied angestellt ist und uns von einer steuerlich attraktiven Variante berichtet, wie der Arbeitgeber sie steuerfrei bei der Kinderbetreuung ihres Kleinkindes unterstützt und wie sehr es lohnt, sich dahingehend zu informieren.

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom III.5 - Arbeitgeberzuschuss zur Kinderbetreuung Interview mit Ina 00:24:59 Anke Hollatz & Hannah Graf 16 full Ein spannendes und kurzweiliges Interview mit Ina, die beim Heinrich-Haus Neuwied angestellt ist und uns von einer steuerlich attraktiven Variante berichtet, wie der Arbeitgeber sie steuerfrei bei der Kinderbetreuung ihres Kleinkindes unterstützt und wie sehr es lohnt, sich dahingehend zu informieren.

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> Thu, 19 Sep 2024 10:00:00 +0200 Anke überrascht Hannah mit diesem Thema. Freut euch auf interessante persönliche Überlegungen zu Konkurrenz vs. Solidarität unter Frauen. Woher kommt das ständige Vergleichen und wie können wir in einen wohlwollenden Umgang miteinander kommen?

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom III.4 - Überraschungsthema Wie begegnen wir eigentlich anderen Frauen? 00:24:37 Anke Hollatz & Hannah Graf 15 full Anke überrascht Hannah mit diesem Thema. Freut euch auf interessante persönliche Überlegungen zu Konkurrenz vs. Solidarität unter Frauen. Woher kommt das ständige Vergleichen und wie können wir in einen wohlwollenden Umgang miteinander kommen?

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]]> Fri, 23 Aug 2024 09:00:00 +0200 Bedürfnisse, Bindung, Montessori und Empathie. Warum wir diese Bausteine für den besten Grundstock halten, den wir als Eltern mit unseren Kindern leben können, darüber sprechen wir in dieser Folge.

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]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom III.2 - Persönlichkeitsentwicklung & Elternkompetenzen Die notwendige Entwicklung der Eltern für die Entwicklung unserer Kinder 00:30:50 Anke Hollatz & Hannah Graf 13 full Bedürfnisse, Bindung, Montessori und Empathie. Warum wir diese Bausteine für den besten Grundstock halten, den wir als Eltern mit unseren Kindern leben können, darüber sprechen wir in dieser Folge.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/96dc5120/artwork-3000x3000.png?t=1724412728 III.2 - Persönlichkeitsentwicklung & Elternkompetenzen https://jobsformoms.de/de-de/mom mom, mutter, mütter, familie, Eltern, Elternpodcast, familienleben, family, Jobs, jobs for moms, jobsformoms, moms, familie und beruf, karriere, wiedereinstieg, vereinbarkeit, JOBS FOR MOMS, Empowerment, Selbstoptimierung, Mama, Persönlichkeitsentwicklung, Elternkompetenz, Kinder, no no no no 5c7dfaffe5f7406d8403134062cd74d0 III.1 - Empowerment vs. Selbstoptimierung Hier findest du spannende Impulse und Anregungen für dein eigenes Reflektieren. Wo kostet uns der unbedingte Wille nach größerer Leistungsfähigkeit zu viel Leichtigkeit und wo ist eine Weiterentwicklung eine große Bereicherung für unser Leben. Ein Balanceakt, bei dem wir an unserer eigenen möglichst trennscharfen Abgrenzung arbeiten dürfen….wenn wir möchten.

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> Mon, 12 Aug 2024 20:00:00 +0200 Hier findest du spannende Impulse und Anregungen für dein eigenes Reflektieren. Wo kostet uns der unbedingte Wille nach größerer Leistungsfähigkeit zu viel Leichtigkeit und wo ist eine Weiterentwicklung eine große Bereicherung für unser Leben. Ein Balanceakt, bei dem wir an unserer eigenen möglichst trennscharfen Abgrenzung arbeiten dürfen….wenn wir möchten.

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom III.1 - Empowerment vs. Selbstoptimierung Verbinden statt Vergleichen 00:29:56 Anke Hollatz & Hannah Graf 12 full Hier findest du spannende Impulse und Anregungen für dein eigenes Reflektieren. Wo kostet uns der unbedingte Wille nach größerer Leistungsfähigkeit zu viel Leichtigkeit und wo ist eine Weiterentwicklung eine große Bereicherung für unser Leben. Ein Balanceakt, bei dem wir an unserer eigenen möglichst trennscharfen Abgrenzung arbeiten dürfen….wenn wir möchten.

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> Wed, 24 Jul 2024 21:00:00 +0200 Wir rekapitulieren die zweite Staffel und geben euch einen kleinen Ausblick auf die nächsten Folgen. Wir hoffen, ihr habt Spaß, seid weiterhin dabei und empfehlt uns weiter!

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom II.7 - Übergang zu Staffel 3 Auf ein Neues! 00:08:41 Anke Hollatz & Hannah Graf 11 full Wir rekapitulieren die zweite Staffel und geben euch einen kleinen Ausblick auf die nächsten Folgen. Wir hoffen, ihr habt Spaß, seid weiterhin dabei und empfehlt uns weiter!

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> Wed, 24 Jul 2024 20:00:00 +0200 Weiblicher Körper, Zyklus und Arbeitsrhythmus. Häufig eine komplizierte Konstellation - zumindest für die menstruierende Person! Warum und wie können wir dieses Dilemma auflösen? Darüber sprechen wir beide miteinander und haben mit der Gynäkologin Dr. Marion Bornhaupt, eine engagierte Expertin, die den medizinischen Background beleuchtet.

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom II.5 - Notbetreuung Herausforderungen und Lösungsansätze 00:28:33 Anke Hollatz & Hannah Graf 10 full Wichtiger Termin, endlich mal früh bei der Arbeit sein… Und natürlich kommt ausgerechnet dann die Nachricht aus der Kita. Wir besprechen in dieser Folge unsere Lösungsansätze für den Umgang mit dieser schwierigen Situation.

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> Fri, 28 Jun 2024 09:00:00 +0200 Unabhängigkeit - Freiheit - Anerkennung - Macht. Bedürfnisse, die wir mit Geld befriedigen können und die bei finanziellen Schwierigkeiten offen bleiben. Wir besprechen Ursachen, Folgen und mögliche Hilfen in Bezug auf den herausfordernden Mangel der wichtigen und doch tabuisierten Ressource Geld.

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> Fri, 31 May 2024 12:00:00 +0200 Ein neuer Blick auf unser Wirtschaftssystem: Wir erinnern uns, dass unsere Wirtschaft letztlich der gemeinschaftlichen Bedürfnisbefriedigung dienen soll und sehen das Kümmern um die Bedürfnisse anderer als wichtigen Teil dessen.

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom II.2 - Resource Team Gemeinsam Ziele erreichen 00:29:54 Anke Hollatz & Hannah Graf 7 full Wir sprechen über die Magie des gemeinsamen Weges und die Ressource Team als Möglichkeit zur Zielerreichung und Befriedigung wichtiger Bedürfnisse.

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> Mon, 06 May 2024 13:00:00 +0200 Wir besprechen die Grundlagen der Themen Ressourcen und Bedürfnisse. Was brauchen wir und was haben wir bereits in uns, um unsere Bedürfnisse und diejenigen der Menschen in unserem Umfeld erfüllen zu können.

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> Fri, 19 Apr 2024 08:00:00 +0200 In dieser Folge unterhalten sich Hannah Graf und Anke Hollatz mit Hanna Jones über Ihre Lösung, mit der sie erfolgreich die Puzzleteile Fachkräftemangel und Eltern auf familienfreundliche Weise miteinander verbinden.

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom I.4 Interview mit Hanna Jones Part 2 Was ist JOBS FOR MOMS®? 00:32:46 Anke Hollatz, Hannah Graf & Hanna Jones 4 full In dieser Folge unterhalten sich Hannah Graf und Anke Hollatz mit Hanna Jones über Ihre Lösung, mit der sie erfolgreich die Puzzleteile Fachkräftemangel und Eltern auf familienfreundliche Weise miteinander verbinden.

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Folge uns gerne auch bei Instagram und LinkedIn]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/f8b512b6/artwork-3000x3000.png?t=1713508459 I.4 Interview mit Hanna Jones Part 2 https://jobsformoms.de/de-de/mom mom, mutter, mütter, familie, Eltern, Elternpodcast, familienleben, family, wachstum, Jobs, jobs for moms, jobsformoms, moms, familie und beruf, karriere, wiedereinstieg, vereinbarkeit, JOBS FOR MOMS, start up, startup, unternehmensgründung no no no no 7af0880be7c14ea98607165a6fb60ad4 I.3 Interview mit Hanna Jones Part 1 Hannah Graf und Anke Hollatz sprechen gemeinsam mit Hanna Jones über den Gründungsprozess der Job- und Serviceplattform JOBS FOR MOMS® und die gemeinsamen Beweggründe, eine Jobplattform speziell für Mütter ins Leben zu rufen.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/6ab06360/artwork-3000x3000.png?t=1712330709 I.3 Interview mit Hanna Jones Part 1 https://jobsformoms.de/de-de/mom JOBS FOR MOMS, familie, mütter, mutter, mom, vereinbarkeit, wiedereinstieg, karriere, familie und beruf, moms, jobsformoms, jobs for moms, Jobs, wachstum, family, familienleben, Elternpodcast, Eltern, unternehmensgründung, startup, start up, no no no no 449800d2d1314710ae358bfda1e62ace I.2. Wachstum Wachstum im Innen und Wachstum im Außen. Unsere Pläne für das gemeinsame Wachstum mit euch.

Hier gehts zu unserer Webseite: www.jobsformoms.de]]> Fri, 22 Mar 2024 18:00:00 +0100 Wachstum im Innen und Wachstum im Außen. Unsere Pläne für das gemeinsame Wachstum mit euch.

Hier gehts zu unserer Webseite: www.jobsformoms.de]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom I.2. Wachstum Achtsam statt unendlich 00:21:43 Anke Hollatz & Hannah Graf 2 full Wachstum im Innen und Wachstum im Außen. Unsere Pläne für das gemeinsame Wachstum mit euch.

Hier gehts zu unserer Webseite: www.jobsformoms.de]]> Eltern, Elternpodcast, JOBS FOR MOMS, mom, mutter, mütter, familie, familienleben, family, wachstum, no no no no 60eaf1e00dcd478fab140709847fd344 I.1 Willkommen zurück Mutter und Tochter melden sich zurück!

Wir haben einen neuen Namen, neue Themen und neue Learnings. Wir sind bereit! Wenn ihr es auch seid, wünschen wir euch viel Spaß beim Thema - Wenn Pläne ein Eigenleben entwickeln.

Achtung Verwechslungsgefahr: Tochter Hannah und Gründerin Hanna sind zwei verschiedene Super-Moms!

www.jobsformoms.de]]> Fri, 08 Mar 2024 12:00:00 +0100 Mutter und Tochter melden sich zurück!

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Achtung Verwechslungsgefahr: Tochter Hannah und Gründerin Hanna sind zwei verschiedene Super-Moms!

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Wir haben einen neuen Namen, neue Themen und neue Learnings. Wir sind bereit! Wenn ihr es auch seid, wünschen wir euch viel Spaß beim Thema - Wenn Pläne ein Eigenleben entwickeln.

Achtung Verwechslungsgefahr: Tochter Hannah und Gründerin Hanna sind zwei verschiedene Super-Moms!

www.jobsformoms.de]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/2aad5b23/artwork-3000x3000.png?t=1709634893 I.1 Willkommen zurück https://jobsformoms.de/de-de/mom Jobs, jobs for moms, jobsformoms, moms, mom, mutter, mütter, familie, familie und beruf, karriere, wiedereinstieg, vereinbarkeit no no no no fd1f191194d44899a0fad216b73aaff5 Sommerpause Genießt den Sommer, unter welchen Umständen auch immer: Macht es euch so schön wie möglich. Ihr habt es verdient! :)

So findet ihr uns:

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www.neuekompetenz.de

Kontakt für das Projekt "Return to work" & den Newsletter:

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]]> Thu, 22 Feb 2024 14:00:00 +0100 Genießt den Sommer, unter welchen Umständen auch immer: Macht es euch so schön wie möglich. Ihr habt es verdient! :)

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]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom Sommerpause Unsere kurze Erklärung für die Pause 00:02:09 Anke Hollatz & Hannah Graf full Genießt den Sommer, unter welchen Umständen auch immer: Macht es euch so schön wie möglich. Ihr habt es verdient! :)

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/e98aeeed/artwork-3000x3000.jpg?t=1708609128 Sommerpause https://jobsformoms.de/de-de/mom no no no no 0c2a069305854613b9ef5ab1e29f561b Wiedereinstieg VI - Fokussieren auf das Schönste Die Ergebnisse werden strukturiert und wir kommen damit zum allerletzten Schritt vor der endgültigen Zielfindung. Drei Blätter, die euch die Analyse eurer beruflichen Zukunft ermöglichen.

Drei Schritte zur Analysevorbereitung:

1. Schritt - Tätigkeiten
2. Schritt - Fähigkeiten
3. Schritt - Lernwünsche

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]]> Thu, 22 Feb 2024 14:00:00 +0100 Die Ergebnisse werden strukturiert und wir kommen damit zum allerletzten Schritt vor der endgültigen Zielfindung. Drei Blätter, die euch die Analyse eurer beruflichen Zukunft ermöglichen.

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Drei Schritte zur Analysevorbereitung:

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/319b643f/artwork-3000x3000.jpg?t=1708609418 Wiedereinstieg VI - Fokussieren auf das Schönste https://jobsformoms.de/de-de/mom no no no no ffa07363e6cd4bd9b194a2a27935e986 Wiedereinstieg II - Geistige Kläranlage und innere Monster Hannah erzählt eine kleine private Geschichte zum Abpumpen und wir besprechen die allererste Vorbereitungsphase für deinen Wiedereinstieg. Freue dich auf die "Geistige Kläranlage" und erfahre, wie ein Stift zum Besiegen innerer Monster beitragen kann.

Phase I des Wiedereinstiegs:

Wir bitten, die etwas hallende Tonqualität bei Anke zu entschuldigen!!

- Faustregel: 2 Monate vor Beginn auf neue Rolle vorbereiten
- "Geistige Kläranlage": Ideen und Wünsche frei aufschreiben


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Phase I des Wiedereinstiegs:

Wir bitten, die etwas hallende Tonqualität bei Anke zu entschuldigen!!

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]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom Wiedereinstieg II - Geistige Kläranlage und innere Monster Der erste Schritt auf dem Weg zum Wiedereinstieg 00:29:23 Anke Hollatz & Hannah Graf full Hannah erzählt eine kleine private Geschichte zum Abpumpen und wir besprechen die allererste Vorbereitungsphase für deinen Wiedereinstieg. Freue dich auf die "Geistige Kläranlage" und erfahre, wie ein Stift zum Besiegen innerer Monster beitragen kann.

Phase I des Wiedereinstiegs:

Wir bitten, die etwas hallende Tonqualität bei Anke zu entschuldigen!!

- Faustregel: 2 Monate vor Beginn auf neue Rolle vorbereiten
- "Geistige Kläranlage": Ideen und Wünsche frei aufschreiben


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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/3a821b75/artwork-3000x3000.jpg?t=1708608880 Wiedereinstieg II - Geistige Kläranlage und innere Monster https://jobsformoms.de/de-de/mom no no no no d32146c2301e41a8a1e9db0e1b85fb91 Wiedereinstieg III - Änderung des Gesamtgefüges Wie wird der Wiedereinstieg sich wohl anfühlen? Worauf wirkt es sich aus, wenn ich wieder arbeiten gehe? Woran scheitert Hannah lässig? Diesen und weiteren Fragen widmen wir uns gemeinsam mit euch in dieser Folge.

Auswirkungen des Wiedereinstiegs:
- Beruf
- Familienleben
- Haushalt & Daseinsfürsorge

NIPSILD:

Nicht
In
Problemen
Sondern
In
Lösungen
Denken


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]]> Thu, 22 Feb 2024 14:00:00 +0100 Wie wird der Wiedereinstieg sich wohl anfühlen? Worauf wirkt es sich aus, wenn ich wieder arbeiten gehe? Woran scheitert Hannah lässig? Diesen und weiteren Fragen widmen wir uns gemeinsam mit euch in dieser Folge.

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]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom Wiedereinstieg III - Änderung des Gesamtgefüges Die Auswirkungen des Wiedereinstiegs 00:34:37 Anke Hollatz & Hannah Graf full Wie wird der Wiedereinstieg sich wohl anfühlen? Worauf wirkt es sich aus, wenn ich wieder arbeiten gehe? Woran scheitert Hannah lässig? Diesen und weiteren Fragen widmen wir uns gemeinsam mit euch in dieser Folge.

Auswirkungen des Wiedereinstiegs:
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/9aef6b7b/artwork-3000x3000.jpg?t=1708608992 Wiedereinstieg III - Änderung des Gesamtgefüges https://jobsformoms.de/de-de/mom no no no no 99ba1f8f282e4b7cb15f16c8c6f4b422 Wiedereinstieg I - Überblick Wir besprechen jeweils drei Phasen des Wiedereinstiegs einmal nach einer längeren Familienphase und einmal unmittelbar nach der Elternzeit.

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Nach Elternzeit - Kontakt halten Unternehmen
1. eventuell: fühlt sich anders an mit Baby & Potenzialanalyse
2. Verhandlung(-svorbereitung)
3. Vorab Termin

Nach Familienphase
1. Wunsch weitere Aufgaben, eigenes Geld, Anerkennung
2. Idee oder keine, Fragen stellen sich, Orienierungsphase
3. Ziel auseinandersetzen, Profil erarbeiten, innerlich biegsam
4. Umsetzung

So findet ihr Beratungsstellen:

- Bundesagentur für Arbeit (Chancengleichheit) 
- Gleichstellungsbeauftragte des Kreises oder der Stadt 
- „Frau und Beruf“ in einer Suchmaschine eingeben


Unsere Themen dieser Folge:

00:00 Einleitung

01:30 Überblick Phasen
 
03:45 Phasen nach Familienphase

05:15 Wie finde ich kostenlose Beratungsstelle?

09:30 Umsetzungsphase & Tipps

10:30 Phasen nach Elternzeit

18:45 Vier Grundthemen mit Kind

21:10 Veränderungen nach Geburt

28:45 Mutige Frage

30:40 Projektvorstellung

36:50 Verabschiedung & Ausblick
]]> Thu, 22 Feb 2024 14:00:00 +0100 Wir besprechen jeweils drei Phasen des Wiedereinstiegs einmal nach einer längeren Familienphase und einmal unmittelbar nach der Elternzeit.

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4. Umsetzung

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Unsere Themen dieser Folge:

00:00 Einleitung

01:30 Überblick Phasen
 
03:45 Phasen nach Familienphase

05:15 Wie finde ich kostenlose Beratungsstelle?

09:30 Umsetzungsphase & Tipps

10:30 Phasen nach Elternzeit

18:45 Vier Grundthemen mit Kind

21:10 Veränderungen nach Geburt

28:45 Mutige Frage

30:40 Projektvorstellung

36:50 Verabschiedung & Ausblick
]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom Wiedereinstieg I - Überblick Die Phasen des Wiedereinstieg nach Elternzeit und Familienphase 00:37:55 Anke Hollatz & Hannah Graf 0 full Wir besprechen jeweils drei Phasen des Wiedereinstiegs einmal nach einer längeren Familienphase und einmal unmittelbar nach der Elternzeit.

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1. Wunsch weitere Aufgaben, eigenes Geld, Anerkennung
2. Idee oder keine, Fragen stellen sich, Orienierungsphase
3. Ziel auseinandersetzen, Profil erarbeiten, innerlich biegsam
4. Umsetzung

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- Bundesagentur für Arbeit (Chancengleichheit) 
- Gleichstellungsbeauftragte des Kreises oder der Stadt 
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Unsere Themen dieser Folge:

00:00 Einleitung

01:30 Überblick Phasen
 
03:45 Phasen nach Familienphase

05:15 Wie finde ich kostenlose Beratungsstelle?

09:30 Umsetzungsphase & Tipps

10:30 Phasen nach Elternzeit

18:45 Vier Grundthemen mit Kind

21:10 Veränderungen nach Geburt

28:45 Mutige Frage

30:40 Projektvorstellung

36:50 Verabschiedung & Ausblick
]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/379c5a93/artwork-3000x3000.jpg?t=1708608631 Wiedereinstieg I - Überblick https://jobsformoms.de/de-de/mom no no no no 5eac8d4aa50d4d25a22bb14424c414e8 Homeoffice mit Kind Wir plaudern aus dem Nähkästchen und ihr erfahrt unglaubliche Tipps zur Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Homeoffice für Kinder aller Altersstufen! Hört mal rein, lasst euch inspirieren, testet aus und nicht vergessen: ES IST SCHWIERIG! Das darf gesagt und muss gehört werden. Dennoch ist es anhand dieser leicht umzusetzenden Hilfestellungen auf jeden Fall möglich!

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]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom Homeoffice mit Kind Viele praktikable und einfach umzusetzende Tipps für Homeoffice parallel zur Kinderbetreuung 00:50:12 Anke Hollatz & Hannah Graf full Wir plaudern aus dem Nähkästchen und ihr erfahrt unglaubliche Tipps zur Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Homeoffice für Kinder aller Altersstufen! Hört mal rein, lasst euch inspirieren, testet aus und nicht vergessen: ES IST SCHWIERIG! Das darf gesagt und muss gehört werden. Dennoch ist es anhand dieser leicht umzusetzenden Hilfestellungen auf jeden Fall möglich!

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/ab395c8e/artwork-3000x3000.jpg?t=1708608786 Homeoffice mit Kind https://jobsformoms.de/de-de/mom no no no no 19f51d5c8d3f47aba76e2c2d0795e526 Schwanger im Job VI - Elternzeit Wir beantworten eure Fragen und erklären die wichtigsten Modalitäten zur Elternzeit.

Weitere Fragen oder Anmerkungen?
Wir freuen uns auf Instagram: @womens_job_lounge

Beratungsstelle RLP:

https://www.neuekompetenz.de

Beratungsstelle Hessen:

https://www.social-business-women.com

Hinweis:

Elterngeld gibt es ab 15. Lebensmonat des Kindes nur, wenn durchgehend ein/zwei Partner EG Plus beziehen.


Finde deine Elterngeldstelle:

https://behoerdenfinder.de/opencms/opencms/zzfinder/teilnehmer.html

Broschüre des Familienministeriums:

https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/elterngeld-elterngeldplus-und-elternzeit--73770

Insbesondere: 
S. 14 zum Studium
S. 83 ff. zur Aufteilung der Elternzeit


Bastel dir deine Elterngeld-Zeiten:
https://familienportal.de/familienportal/meta/egr

Bundeselterngeld- und Elternzeit Gesetz
]]> Thu, 22 Feb 2024 14:00:00 +0100 Wir beantworten eure Fragen und erklären die wichtigsten Modalitäten zur Elternzeit.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/5edbc8b1/artwork-3000x3000.jpg?t=1708608524 Schwanger im Job VI - Elternzeit https://jobsformoms.de/de-de/mom no no no no 0e0ddeda6339496094c8f5234b8d88cd Schwanger im Job V - Elterngeld (Teil 2) Wir beantworten Fragen zur Bemessung des Elterngeldes.

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Nach der ersten Schwangerschaftsmitteilung folgt ein organisatorisches Gespräch mit dem Arbeitgeber. Hierzu findet ihr in dieser Folge den ersten Teil unserer Checkliste zur Vorbereitung für euer ausführliches Gespräch mit dem Arbeitgeber.

Checkliste:


1. Elternzeit
2. Muterschutz
3. Ausfall - Plan

4. Homeoffice Möglichkeit
5. Arzttermine
6. Verbotene Tätigkeiten
7. Wiedereinstieg


Rechtliches:

§ 15 Mutterschutzgesetz
Kommentar: Brose/Weth/Volk, Mutterschutzgesetz und Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, 9. Auflage 2020, § 15 MuSchG

§ 15 Mitteilungen und Nachweise der schwangeren und stillenden Frauen
(1) Eine schwangere Frau soll ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den voraussichtlichen
Tag der Entbindung mitteilen, sobald sie weiß, dass sie schwanger ist. Eine
stillende Frau soll ihrem Arbeitgeber so früh wie möglich mitteilen, dass sie stillt.
(2) Auf Verlangen des Arbeitgebers soll eine schwangere Frau als Nachweis über ihre
Schwangerschaft ein ärztliches Zeugnis oder das Zeugnis einer Hebamme oder eines Entbindungspflegers
vorlegen. Das Zeugnis über die Schwangerschaft soll den voraussichtlichen
Tag der Entbindung enthalten.


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]]> Thu, 22 Feb 2024 14:00:00 +0100 Das Tool: Checkliste zur Vorbereitung des Gesprächs mit dem Arbeitgeber
Nach der ersten Schwangerschaftsmitteilung folgt ein organisatorisches Gespräch mit dem Arbeitgeber. Hierzu findet ihr in dieser Folge den ersten Teil unserer Checkliste zur Vorbereitung für euer ausführliches Gespräch mit dem Arbeitgeber.

Checkliste:


1. Elternzeit
2. Muterschutz
3. Ausfall - Plan

4. Homeoffice Möglichkeit
5. Arzttermine
6. Verbotene Tätigkeiten
7. Wiedereinstieg


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§ 15 Mutterschutzgesetz
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§ 15 Mitteilungen und Nachweise der schwangeren und stillenden Frauen
(1) Eine schwangere Frau soll ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den voraussichtlichen
Tag der Entbindung mitteilen, sobald sie weiß, dass sie schwanger ist. Eine
stillende Frau soll ihrem Arbeitgeber so früh wie möglich mitteilen, dass sie stillt.
(2) Auf Verlangen des Arbeitgebers soll eine schwangere Frau als Nachweis über ihre
Schwangerschaft ein ärztliches Zeugnis oder das Zeugnis einer Hebamme oder eines Entbindungspflegers
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Tag der Entbindung enthalten.


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Nach der ersten Schwangerschaftsmitteilung folgt ein organisatorisches Gespräch mit dem Arbeitgeber. Hierzu findet ihr in dieser Folge den ersten Teil unserer Checkliste zur Vorbereitung für euer ausführliches Gespräch mit dem Arbeitgeber.

Checkliste:


1. Elternzeit
2. Muterschutz
3. Ausfall - Plan

4. Homeoffice Möglichkeit
5. Arzttermine
6. Verbotene Tätigkeiten
7. Wiedereinstieg


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§ 15 Mutterschutzgesetz
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§ 15 Mitteilungen und Nachweise der schwangeren und stillenden Frauen
(1) Eine schwangere Frau soll ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den voraussichtlichen
Tag der Entbindung mitteilen, sobald sie weiß, dass sie schwanger ist. Eine
stillende Frau soll ihrem Arbeitgeber so früh wie möglich mitteilen, dass sie stillt.
(2) Auf Verlangen des Arbeitgebers soll eine schwangere Frau als Nachweis über ihre
Schwangerschaft ein ärztliches Zeugnis oder das Zeugnis einer Hebamme oder eines Entbindungspflegers
vorlegen. Das Zeugnis über die Schwangerschaft soll den voraussichtlichen
Tag der Entbindung enthalten.


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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/428a295b/artwork-3000x3000.jpg?t=1708607808 Schwanger im Job II - Deine Checkliste (Teil 1) https://jobsformoms.de/de-de/mom no no no no 18cf4bb335bf4ad9b10a611c90ae7f09 Arbeitgeber-Interview: Schwanger im Job Wie es für den Arbeitgeber (im besten Falle) ist, von der Schwangerschaft einer Mitarbeiterin zu erfahren und warum ihr ab sofort bei U2 nicht mehr nur an Kinderuntersuchungen denken könnt, erfahrt ihr in diesem spannenden Interview.

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Weitere Fragen oder Anmerkungen?
Wir freuen uns bei: @womens_job_lounge

Die angesprochenen ÄNDERUNG gelten für Kinder, die AB 01. SEPTEMBER 2021 GEBOREN werden


Finde deine Elterngeldstelle:  https://behoerdenfinder.de/opencms/opencms/zzfinder/teilnehmer.html

Broschüre des Familienministeriums: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/elterngeld-elterngeldplus-und-elternzeit--73770

Bastel dir deine Elterngeld-Zeiten:
https://familienportal.de/familienportal/meta/egr


Arten von Elterngeld:

1. Basis-Elterngeld (12 Monate + ggf. 2 Partnermonate)
2. Elterngeld Plus (jeder Basis-Elterngeld-Monat = zwei Elterngeld-Plus-Monaten)
3. Partnerschaftsbonusmonate (4 zusätzliche Monate Elterngeld Plus für BEIDE PARTNER)
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/6970ede0/artwork-3000x3000.jpg?t=1708608209 Schwanger im Job IV - Elterngeld (Teil 1) https://jobsformoms.de/de-de/mom no no no no c9cd41089f7e42b886b4038452b76c54 Eure Erfahrungen: Schwanger im Job Wir lassen euch zu Wort kommen. Allerliebsten Dank für eure Einsendungen!

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Wir besprechen die emotionalen Herausforderungen beim Thema "Schwanger im Job" und geben euch die ersten beiden Tools mit an die Hand: Zwei Werkzeuge, um euch gedanklich auf die Mitteilung der Schwangerschaft gegenüber eurem Arbeitgeber vorzubereiten.

**Empfohlene Bücher:**

1. Gerald Hüter - Das Geheimnis der ersten neun Monate
2. Naomi Ryland - Starting a Revolution


 **Quellen für eure finanzielle Wertsteigerung:**

www.seminarmarkt.de
www.wlw.de
www.springest.de
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Wir besprechen die emotionalen Herausforderungen beim Thema "Schwanger im Job" und geben euch die ersten beiden Tools mit an die Hand: Zwei Werkzeuge, um euch gedanklich auf die Mitteilung der Schwangerschaft gegenüber eurem Arbeitgeber vorzubereiten.

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1. Elternzeit
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Rechtliches:

§ 7 - Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen


(1) Der Arbeitgeber hat eine Frau für die Zeit freizustellen, die zur Durchführung der Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich sind. Entsprechendes gilt zugunsten einer Frau, die nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist.

(2) Der Arbeitgeber hat eine stillende Frau auf ihr Verlangen während der ersten zwölf Monate nach der Entbindung für die zum Stillen erforderliche Zeit freizustellen, mindestens aber zweimal täglich für eine halbe Stunde oder einmal täglich für eine Stunde. Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen der Frau zweimal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten oder, wenn in der Nähe der Arbeitsstätte keine Stillgelegenheit vorhanden ist, einmal eine Stillzeit von mindestens 90 Minuten gewährt werden. Die Arbeitszeit gilt als zusammenhängend, wenn sie nicht durch eine Ruhepause von mehr als zwei Stunden unterbrochen wird.

§ 11 - Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen

(1)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die schwangere Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie folgenden Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann:

1. Gefahrstoffen, die nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Dezember 2008 über die Einstufung, Kennzeichnung und Verpackung von Stoffen und Gemischen, zur Änderung und Aufhebung der Richtlinien 67/548/EWG und 1999/45/EG und zur Änderung der Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 (ABl. L 353 vom 31.12.2008, S. 1) zu bewerten sind
a) als reproduktionstoxisch nach der Kategorie 1A, 1B oder 2 oder nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation,
b) als keimzellmutagen nach der Kategorie 1A oder 1B,
c) als karzinogen nach der Kategorie 1A oder 1B,
d) als spezifisch zielorgantoxisch nach einmaliger Exposition nach der Kategorie 1 oder
e) als akut toxisch nach der Kategorie 1, 2 oder 3,
2. Blei und Bleiderivaten, soweit die Gefahr besteht, dass diese Stoffe vom menschlichen Körper aufgenommen werden, oder
3. Gefahrstoffen, die als Stoffe ausgewiesen sind, die auch bei Einhaltung der arbeitsplatzbezogenen Vorgaben möglicherweise zu einer Fruchtschädigung führen können.
Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt insbesondere als ausgeschlossen,

1. wenn
a) für den jeweiligen Gefahrstoff die arbeitsplatzbezogenen Vorgaben eingehalten werden und es sich um einen Gefahrstoff handelt, der als Stoff ausgewiesen ist, der bei Einhaltung der arbeitsplatzbezogenen Vorgaben hinsichtlich einer Fruchtschädigung als sicher bewertet wird, oder
b) der Gefahrstoff nicht in der Lage ist, die Plazentaschranke zu überwinden, oder aus anderen Gründen ausgeschlossen ist, dass eine Fruchtschädigung eintritt, und
2. wenn der Gefahrstoff nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 nicht als reproduktionstoxisch nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation zu bewerten ist.
4Die vom Ausschuss für Mutterschutz ermittelten wissenschaftlichen Erkenntnisse sind zu beachten.

(2)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß mit Biostoffen der Risikogruppe 2, 3 oder 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung in Kontakt kommt oder kommen kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die schwangere Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie mit folgenden Biostoffen in Kontakt kommt oder kommen kann:

1. mit Biostoffen, die in die Risikogruppe 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung einzustufen sind, oder
2. mit Rötelnvirus oder mit Toxoplasma.
Die Sätze 1 und 2 gelten auch, wenn der Kontakt mit Biostoffen im Sinne von Satz 1 oder 2 therapeutische Maßnahmen erforderlich macht oder machen kann, die selbst eine unverantwortbare Gefährdung darstellen. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt insbesondere als ausgeschlossen, wenn die schwangere Frau über einen ausreichenden Immunschutz verfügt.

(3)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie physikalischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Als physikalische Einwirkungen im Sinne von Satz 1 sind insbesondere zu berücksichtigen:

1. ionisierende und nicht ionisierende Strahlungen,
2. Erschütterungen, Vibrationen und Lärm sowie
3. Hitze, Kälte und Nässe.

(4)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie einer belastenden Arbeitsumgebung in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen

1. in Räumen mit einem Überdruck im Sinne von § 2 der Druckluftverordnung,
2. in Räumen mit sauerstoffreduzierter Atmosphäre oder
3. im Bergbau unter Tage.

(5)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie körperlichen Belastungen oder mechanischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen, bei denen

1. sie ohne mechanische Hilfsmittel regelmäßig Lasten von mehr als 5 Kilogramm Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als 10 Kilogramm Gewicht von Hand heben, halten, bewegen oder befördern muss,
2. sie mit mechanischen Hilfsmitteln Lasten von Hand heben, halten, bewegen oder befördern muss und dabei ihre körperliche Beanspruchung der von Arbeiten nach Nummer 1 entspricht,
3. sie nach Ablauf des fünften Monats der Schwangerschaft überwiegend bewegungsarm ständig stehen muss und wenn diese Tätigkeit täglich vier Stunden überschreitet,
4. sie sich häufig erheblich strecken, beugen, dauernd hocken, sich gebückt halten oder sonstige Zwangshaltungen einnehmen muss,
5. sie auf Beförderungsmitteln eingesetzt wird, wenn dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt,
6. Unfälle, insbesondere durch Ausgleiten, Fallen oder Stürzen, oder Tätlichkeiten zu befürchten sind, die für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellen,
7. sie eine Schutzausrüstung tragen muss und das Tragen eine Belastung darstellt oder
8. eine Erhöhung des Drucks im Bauchraum zu befürchten ist, insbesondere bei Tätigkeiten mit besonderer Fußbeanspruchung.

(6)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau folgende Arbeiten nicht ausüben lassen:

1. Akkordarbeit oder sonstige Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann,
2. Fließarbeit oder
3. getaktete Arbeit mit vorgeschriebenem Arbeitstempo, wenn die Art der Arbeit oder das Arbeitstempo für die schwangere Frau oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt.


§ 12 - Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für stillende Frauen


(1) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die stillende Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie folgenden Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann:

1. Gefahrstoffen, die nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 als reproduktionstoxisch nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation zu bewerten sind oder
2. Blei und Bleiderivaten, soweit die Gefahr besteht, dass diese Stoffe vom menschlichen Körper aufgenommen werden.
(2) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß mit Biostoffen der Risikogruppe 2, 3 oder 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung in Kontakt kommt oder kommen kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die stillende Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie mit Biostoffen in Kontakt kommt oder kommen kann, die in die Risikogruppe 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung einzustufen sind. Die Sätze 1 und 2 gelten auch, wenn der Kontakt mit Biostoffen im Sinne von Satz 1 oder 2 therapeutische Maßnahmen erforderlich macht oder machen kann, die selbst eine unverantwortbare Gefährdung darstellen. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt als ausgeschlossen, wenn die stillende Frau über einen ausreichenden Immunschutz verfügt.

(3) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie physikalischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Als physikalische Einwirkungen im Sinne von Satz 1 sind insbesondere ionisierende und nicht ionisierende Strahlungen zu berücksichtigen.
 
(4) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie einer belastenden Arbeitsumgebung in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen
 
1. in Räumen mit einem Überdruck im Sinne von § 2 der Druckluftverordnung oder
2. im Bergbau unter Tage.
(5) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau folgende Arbeiten nicht ausüben lassen:
 
1. Akkordarbeit oder sonstige Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann,
2. Fließarbeit oder
3. getaktete Arbeit mit vorgeschriebenem Arbeitstempo, wenn die Art der Arbeit oder das Arbeitstempo für die stillende Frau oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt.


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]]> Thu, 22 Feb 2024 14:00:00 +0100 Das Tool: Checkliste zur Vorbereitung des Gesprächs mit dem Arbeitgeber
Nach der ersten Schwangerschaftsmitteilung folgt ein organisatorisches Gespräch mit dem Arbeitgeber. Hierzu findet ihr in dieser Folge den zweiten Teil unserer Checkliste zur Vorbereitung für euer ausführliches Gespräch mit dem Arbeitgeber.

Checkliste:


1. Elternzeit
2. Muterschutz
3. Ausfall - Plan

4. Homeoffice Möglichkeit (02:45)
5. Arzttermine (06:50)
6. Verbotene Tätigkeiten (11:00)
7. Wiedereinstieg (22:50)


Rechtliches:

§ 7 - Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen


(1) Der Arbeitgeber hat eine Frau für die Zeit freizustellen, die zur Durchführung der Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich sind. Entsprechendes gilt zugunsten einer Frau, die nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist.

(2) Der Arbeitgeber hat eine stillende Frau auf ihr Verlangen während der ersten zwölf Monate nach der Entbindung für die zum Stillen erforderliche Zeit freizustellen, mindestens aber zweimal täglich für eine halbe Stunde oder einmal täglich für eine Stunde. Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen der Frau zweimal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten oder, wenn in der Nähe der Arbeitsstätte keine Stillgelegenheit vorhanden ist, einmal eine Stillzeit von mindestens 90 Minuten gewährt werden. Die Arbeitszeit gilt als zusammenhängend, wenn sie nicht durch eine Ruhepause von mehr als zwei Stunden unterbrochen wird.

§ 11 - Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen

(1)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die schwangere Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie folgenden Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann:

1. Gefahrstoffen, die nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Dezember 2008 über die Einstufung, Kennzeichnung und Verpackung von Stoffen und Gemischen, zur Änderung und Aufhebung der Richtlinien 67/548/EWG und 1999/45/EG und zur Änderung der Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 (ABl. L 353 vom 31.12.2008, S. 1) zu bewerten sind
a) als reproduktionstoxisch nach der Kategorie 1A, 1B oder 2 oder nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation,
b) als keimzellmutagen nach der Kategorie 1A oder 1B,
c) als karzinogen nach der Kategorie 1A oder 1B,
d) als spezifisch zielorgantoxisch nach einmaliger Exposition nach der Kategorie 1 oder
e) als akut toxisch nach der Kategorie 1, 2 oder 3,
2. Blei und Bleiderivaten, soweit die Gefahr besteht, dass diese Stoffe vom menschlichen Körper aufgenommen werden, oder
3. Gefahrstoffen, die als Stoffe ausgewiesen sind, die auch bei Einhaltung der arbeitsplatzbezogenen Vorgaben möglicherweise zu einer Fruchtschädigung führen können.
Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt insbesondere als ausgeschlossen,

1. wenn
a) für den jeweiligen Gefahrstoff die arbeitsplatzbezogenen Vorgaben eingehalten werden und es sich um einen Gefahrstoff handelt, der als Stoff ausgewiesen ist, der bei Einhaltung der arbeitsplatzbezogenen Vorgaben hinsichtlich einer Fruchtschädigung als sicher bewertet wird, oder
b) der Gefahrstoff nicht in der Lage ist, die Plazentaschranke zu überwinden, oder aus anderen Gründen ausgeschlossen ist, dass eine Fruchtschädigung eintritt, und
2. wenn der Gefahrstoff nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 nicht als reproduktionstoxisch nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation zu bewerten ist.
4Die vom Ausschuss für Mutterschutz ermittelten wissenschaftlichen Erkenntnisse sind zu beachten.

(2)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß mit Biostoffen der Risikogruppe 2, 3 oder 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung in Kontakt kommt oder kommen kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die schwangere Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie mit folgenden Biostoffen in Kontakt kommt oder kommen kann:

1. mit Biostoffen, die in die Risikogruppe 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung einzustufen sind, oder
2. mit Rötelnvirus oder mit Toxoplasma.
Die Sätze 1 und 2 gelten auch, wenn der Kontakt mit Biostoffen im Sinne von Satz 1 oder 2 therapeutische Maßnahmen erforderlich macht oder machen kann, die selbst eine unverantwortbare Gefährdung darstellen. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt insbesondere als ausgeschlossen, wenn die schwangere Frau über einen ausreichenden Immunschutz verfügt.

(3)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie physikalischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Als physikalische Einwirkungen im Sinne von Satz 1 sind insbesondere zu berücksichtigen:

1. ionisierende und nicht ionisierende Strahlungen,
2. Erschütterungen, Vibrationen und Lärm sowie
3. Hitze, Kälte und Nässe.

(4)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie einer belastenden Arbeitsumgebung in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen

1. in Räumen mit einem Überdruck im Sinne von § 2 der Druckluftverordnung,
2. in Räumen mit sauerstoffreduzierter Atmosphäre oder
3. im Bergbau unter Tage.

(5)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie körperlichen Belastungen oder mechanischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen, bei denen

1. sie ohne mechanische Hilfsmittel regelmäßig Lasten von mehr als 5 Kilogramm Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als 10 Kilogramm Gewicht von Hand heben, halten, bewegen oder befördern muss,
2. sie mit mechanischen Hilfsmitteln Lasten von Hand heben, halten, bewegen oder befördern muss und dabei ihre körperliche Beanspruchung der von Arbeiten nach Nummer 1 entspricht,
3. sie nach Ablauf des fünften Monats der Schwangerschaft überwiegend bewegungsarm ständig stehen muss und wenn diese Tätigkeit täglich vier Stunden überschreitet,
4. sie sich häufig erheblich strecken, beugen, dauernd hocken, sich gebückt halten oder sonstige Zwangshaltungen einnehmen muss,
5. sie auf Beförderungsmitteln eingesetzt wird, wenn dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt,
6. Unfälle, insbesondere durch Ausgleiten, Fallen oder Stürzen, oder Tätlichkeiten zu befürchten sind, die für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellen,
7. sie eine Schutzausrüstung tragen muss und das Tragen eine Belastung darstellt oder
8. eine Erhöhung des Drucks im Bauchraum zu befürchten ist, insbesondere bei Tätigkeiten mit besonderer Fußbeanspruchung.

(6)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau folgende Arbeiten nicht ausüben lassen:

1. Akkordarbeit oder sonstige Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann,
2. Fließarbeit oder
3. getaktete Arbeit mit vorgeschriebenem Arbeitstempo, wenn die Art der Arbeit oder das Arbeitstempo für die schwangere Frau oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt.


§ 12 - Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für stillende Frauen


(1) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die stillende Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie folgenden Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann:

1. Gefahrstoffen, die nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 als reproduktionstoxisch nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation zu bewerten sind oder
2. Blei und Bleiderivaten, soweit die Gefahr besteht, dass diese Stoffe vom menschlichen Körper aufgenommen werden.
(2) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß mit Biostoffen der Risikogruppe 2, 3 oder 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung in Kontakt kommt oder kommen kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die stillende Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie mit Biostoffen in Kontakt kommt oder kommen kann, die in die Risikogruppe 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung einzustufen sind. Die Sätze 1 und 2 gelten auch, wenn der Kontakt mit Biostoffen im Sinne von Satz 1 oder 2 therapeutische Maßnahmen erforderlich macht oder machen kann, die selbst eine unverantwortbare Gefährdung darstellen. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt als ausgeschlossen, wenn die stillende Frau über einen ausreichenden Immunschutz verfügt.

(3) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie physikalischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Als physikalische Einwirkungen im Sinne von Satz 1 sind insbesondere ionisierende und nicht ionisierende Strahlungen zu berücksichtigen.
 
(4) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie einer belastenden Arbeitsumgebung in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen
 
1. in Räumen mit einem Überdruck im Sinne von § 2 der Druckluftverordnung oder
2. im Bergbau unter Tage.
(5) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau folgende Arbeiten nicht ausüben lassen:
 
1. Akkordarbeit oder sonstige Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann,
2. Fließarbeit oder
3. getaktete Arbeit mit vorgeschriebenem Arbeitstempo, wenn die Art der Arbeit oder das Arbeitstempo für die stillende Frau oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt.


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]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom Schwanger im Job III - Deine Checkliste (Teil 2) Deine Vorbereitung auf das zweite Gespräch mit dem Arbeitgeber 00:31:58 Anke Hollatz & Hannah Graf full Das Tool: Checkliste zur Vorbereitung des Gesprächs mit dem Arbeitgeber
Nach der ersten Schwangerschaftsmitteilung folgt ein organisatorisches Gespräch mit dem Arbeitgeber. Hierzu findet ihr in dieser Folge den zweiten Teil unserer Checkliste zur Vorbereitung für euer ausführliches Gespräch mit dem Arbeitgeber.

Checkliste:


1. Elternzeit
2. Muterschutz
3. Ausfall - Plan

4. Homeoffice Möglichkeit (02:45)
5. Arzttermine (06:50)
6. Verbotene Tätigkeiten (11:00)
7. Wiedereinstieg (22:50)


Rechtliches:

§ 7 - Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen


(1) Der Arbeitgeber hat eine Frau für die Zeit freizustellen, die zur Durchführung der Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich sind. Entsprechendes gilt zugunsten einer Frau, die nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist.

(2) Der Arbeitgeber hat eine stillende Frau auf ihr Verlangen während der ersten zwölf Monate nach der Entbindung für die zum Stillen erforderliche Zeit freizustellen, mindestens aber zweimal täglich für eine halbe Stunde oder einmal täglich für eine Stunde. Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen der Frau zweimal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten oder, wenn in der Nähe der Arbeitsstätte keine Stillgelegenheit vorhanden ist, einmal eine Stillzeit von mindestens 90 Minuten gewährt werden. Die Arbeitszeit gilt als zusammenhängend, wenn sie nicht durch eine Ruhepause von mehr als zwei Stunden unterbrochen wird.

§ 11 - Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen

(1)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die schwangere Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie folgenden Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann:

1. Gefahrstoffen, die nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Dezember 2008 über die Einstufung, Kennzeichnung und Verpackung von Stoffen und Gemischen, zur Änderung und Aufhebung der Richtlinien 67/548/EWG und 1999/45/EG und zur Änderung der Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 (ABl. L 353 vom 31.12.2008, S. 1) zu bewerten sind
a) als reproduktionstoxisch nach der Kategorie 1A, 1B oder 2 oder nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation,
b) als keimzellmutagen nach der Kategorie 1A oder 1B,
c) als karzinogen nach der Kategorie 1A oder 1B,
d) als spezifisch zielorgantoxisch nach einmaliger Exposition nach der Kategorie 1 oder
e) als akut toxisch nach der Kategorie 1, 2 oder 3,
2. Blei und Bleiderivaten, soweit die Gefahr besteht, dass diese Stoffe vom menschlichen Körper aufgenommen werden, oder
3. Gefahrstoffen, die als Stoffe ausgewiesen sind, die auch bei Einhaltung der arbeitsplatzbezogenen Vorgaben möglicherweise zu einer Fruchtschädigung führen können.
Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt insbesondere als ausgeschlossen,

1. wenn
a) für den jeweiligen Gefahrstoff die arbeitsplatzbezogenen Vorgaben eingehalten werden und es sich um einen Gefahrstoff handelt, der als Stoff ausgewiesen ist, der bei Einhaltung der arbeitsplatzbezogenen Vorgaben hinsichtlich einer Fruchtschädigung als sicher bewertet wird, oder
b) der Gefahrstoff nicht in der Lage ist, die Plazentaschranke zu überwinden, oder aus anderen Gründen ausgeschlossen ist, dass eine Fruchtschädigung eintritt, und
2. wenn der Gefahrstoff nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 nicht als reproduktionstoxisch nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation zu bewerten ist.
4Die vom Ausschuss für Mutterschutz ermittelten wissenschaftlichen Erkenntnisse sind zu beachten.

(2)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß mit Biostoffen der Risikogruppe 2, 3 oder 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung in Kontakt kommt oder kommen kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die schwangere Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie mit folgenden Biostoffen in Kontakt kommt oder kommen kann:

1. mit Biostoffen, die in die Risikogruppe 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung einzustufen sind, oder
2. mit Rötelnvirus oder mit Toxoplasma.
Die Sätze 1 und 2 gelten auch, wenn der Kontakt mit Biostoffen im Sinne von Satz 1 oder 2 therapeutische Maßnahmen erforderlich macht oder machen kann, die selbst eine unverantwortbare Gefährdung darstellen. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt insbesondere als ausgeschlossen, wenn die schwangere Frau über einen ausreichenden Immunschutz verfügt.

(3)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie physikalischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Als physikalische Einwirkungen im Sinne von Satz 1 sind insbesondere zu berücksichtigen:

1. ionisierende und nicht ionisierende Strahlungen,
2. Erschütterungen, Vibrationen und Lärm sowie
3. Hitze, Kälte und Nässe.

(4)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie einer belastenden Arbeitsumgebung in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen

1. in Räumen mit einem Überdruck im Sinne von § 2 der Druckluftverordnung,
2. in Räumen mit sauerstoffreduzierter Atmosphäre oder
3. im Bergbau unter Tage.

(5)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie körperlichen Belastungen oder mechanischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen, bei denen

1. sie ohne mechanische Hilfsmittel regelmäßig Lasten von mehr als 5 Kilogramm Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als 10 Kilogramm Gewicht von Hand heben, halten, bewegen oder befördern muss,
2. sie mit mechanischen Hilfsmitteln Lasten von Hand heben, halten, bewegen oder befördern muss und dabei ihre körperliche Beanspruchung der von Arbeiten nach Nummer 1 entspricht,
3. sie nach Ablauf des fünften Monats der Schwangerschaft überwiegend bewegungsarm ständig stehen muss und wenn diese Tätigkeit täglich vier Stunden überschreitet,
4. sie sich häufig erheblich strecken, beugen, dauernd hocken, sich gebückt halten oder sonstige Zwangshaltungen einnehmen muss,
5. sie auf Beförderungsmitteln eingesetzt wird, wenn dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt,
6. Unfälle, insbesondere durch Ausgleiten, Fallen oder Stürzen, oder Tätlichkeiten zu befürchten sind, die für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellen,
7. sie eine Schutzausrüstung tragen muss und das Tragen eine Belastung darstellt oder
8. eine Erhöhung des Drucks im Bauchraum zu befürchten ist, insbesondere bei Tätigkeiten mit besonderer Fußbeanspruchung.

(6)
Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau folgende Arbeiten nicht ausüben lassen:

1. Akkordarbeit oder sonstige Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann,
2. Fließarbeit oder
3. getaktete Arbeit mit vorgeschriebenem Arbeitstempo, wenn die Art der Arbeit oder das Arbeitstempo für die schwangere Frau oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt.


§ 12 - Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für stillende Frauen


(1) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die stillende Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie folgenden Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann:

1. Gefahrstoffen, die nach den Kriterien des Anhangs I zur Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 als reproduktionstoxisch nach der Zusatzkategorie für Wirkungen auf oder über die Laktation zu bewerten sind oder
2. Blei und Bleiderivaten, soweit die Gefahr besteht, dass diese Stoffe vom menschlichen Körper aufgenommen werden.
(2) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß mit Biostoffen der Risikogruppe 2, 3 oder 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung in Kontakt kommt oder kommen kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 liegt insbesondere vor, wenn die stillende Frau Tätigkeiten ausübt oder Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, bei denen sie mit Biostoffen in Kontakt kommt oder kommen kann, die in die Risikogruppe 4 im Sinne von § 3 Absatz 1 der Biostoffverordnung einzustufen sind. Die Sätze 1 und 2 gelten auch, wenn der Kontakt mit Biostoffen im Sinne von Satz 1 oder 2 therapeutische Maßnahmen erforderlich macht oder machen kann, die selbst eine unverantwortbare Gefährdung darstellen. Eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne von Satz 1 oder 2 gilt als ausgeschlossen, wenn die stillende Frau über einen ausreichenden Immunschutz verfügt.

(3) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie physikalischen Einwirkungen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Als physikalische Einwirkungen im Sinne von Satz 1 sind insbesondere ionisierende und nicht ionisierende Strahlungen zu berücksichtigen.
 
(4) Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie einer belastenden Arbeitsumgebung in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Der Arbeitgeber darf eine stillende Frau insbesondere keine Tätigkeiten ausüben lassen
 
1. in Räumen mit einem Überdruck im Sinne von § 2 der Druckluftverordnung oder
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1. Akkordarbeit oder sonstige Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann,
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/ac854ce1/artwork-3000x3000.jpg?t=1708607940 Schwanger im Job III - Deine Checkliste (Teil 2) https://jobsformoms.de/de-de/mom no no no no e41c328c44d2482aa980b8518bf11120 Wer sind wir? - AH(A) Wir quatschen uns warm für die kommende Zeit. Hannah tut so als sei ihre Elternzeit super entspannt und ihre Mama verrät die unglaubliche Zahl an Frauen, die sie in 30 Jahren als Berufsberaterin begleitet hat. Reinhören lohnt sich. Wir freuen uns auf euch!]]> Thu, 22 Feb 2024 14:00:00 +0100 Wir quatschen uns warm für die kommende Zeit. Hannah tut so als sei ihre Elternzeit super entspannt und ihre Mama verrät die unglaubliche Zahl an Frauen, die sie in 30 Jahren als Berufsberaterin begleitet hat. Reinhören lohnt sich. Wir freuen uns auf euch!]]> https://jobsformoms.de/de-de/mom Wer sind wir? - AH(A) Das Intro zum Podcast 00:27:27 Anke Hollatz & Hannah Graf full Wir quatschen uns warm für die kommende Zeit. Hannah tut so als sei ihre Elternzeit super entspannt und ihre Mama verrät die unglaubliche Zahl an Frauen, die sie in 30 Jahren als Berufsberaterin begleitet hat. Reinhören lohnt sich. Wir freuen uns auf euch!]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/06d87a9a/episode/321aa04a/artwork-3000x3000.jpg?t=1708607378 Wer sind wir? - AH(A) https://jobsformoms.de/de-de/mom no no no no 7aa35fc613304e19887f2d5957dda36b Werkstattgespräch: Eltern-Anspruchskiste Wir besprechen angeschnitten und spontan die Auswirkungen von Mental Load, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Außenwirkung, Achtsamkeit und Hektik.

Weitere Fragen oder Anmerkungen?
Wir freuen uns bei: @womens_job_lounge

Du hast Interesse an einem der Projekte von Familie&Beruf? Besuche uns doch auf der Website:

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Reselienz
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