en de Kopfgefühl Recruiting - 1x1 für Personalmarketing, Personalauswahl & Onboarding In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.  Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.  Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen. Mit Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition seit 2002 ist Gunnar langjähriger Experte für strategische Personalgewinnung, Interim Manager, Unternehmensberater und Agenturinhaber. Er liebt es, Dinge nachhaltig besser zu gestalten - und gutes Recruiting in die Welt zu tragen. Seine Gäste sind ebenfalls Expertinnen und Experten in ihrem Fachbereich - und angehalten, wirklichen Mehrwert für Hörerinnen und Hörer aufzuzeigen. Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com LINKS: https://www.level-up-recruitment.com https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up Sat, 16 May 2026 22:43:11 +0200 Gunnar Merbach yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5a672122/artwork-3000x3000.jpg?t=1735397275 Kopfgefühl Recruiting - 1x1 für Personalmarketing, Personalauswahl & Onboarding https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up Gunnar Merbach LetsCast.fm (https://letscast.fm) Gunnar Merbach episodic https://letscast.fm/podcasts/kopfgefuehl-recruiting-1x1-fuer-personalmarketing-personalauswahl-onboarding-5a672122/feed Personalmarketing, Personalauswahl, Onboarding, Preboarding, Recruiting, Employer Branding, Recruiting Kennzahlen, KPI, Karriere, Personalgewinnung, Talent Attraction, Talent Aquisition Gunnar Merbach podcast@gunnarmerbach.com no no no Gunnar Merbach In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.  Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.  Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen. Mit Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition seit 2002 ist Gunnar langjähriger Experte für strategische Personalgewinnung, Interim Manager, Unternehmensberater und Agenturinhaber. Er liebt es, Dinge nachhaltig besser zu gestalten - und gutes Recruiting in die Welt zu tragen. Seine Gäste sind ebenfalls Expertinnen und Experten in ihrem Fachbereich - und angehalten, wirklichen Mehrwert für Hörerinnen und Hörer aufzuzeigen. Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com LINKS: https://www.level-up-recruitment.com https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up no no 079647bf84774797bc4314db4f324692 Nr. 28: Kundeninterview: In nur 6 Monaten vom Recruiting-Underdog zum Champion (Part 2) ÜBER DIESE EPISODE:
In diesen beiden Episoden blicken wir zurück auf ein außergewöhnlich erfolgreiches Recruiting-Transformationsprojekt bei Arverio, einem privaten Eisenbahnverkehrsunternehmen. Gemeinsam mit Julia Betz und Alexander Kolke, zwei zentralen Teammitgliedern, die den Wandel hautnah miterlebt und gestaltet haben, spricht Gunnar Merbach  darüber, was in nur sechs Monaten alles möglich ist – von nahezu null Strukturen bis hin zum (echten) Recruiting-Champion.

Diese Themen erwarten dich:
  • Wie innerhalb von 6 Monaten ein stabiles, hochmotiviertes Recruiting-Team entstand
  • Wie strategisches Personalmarketing die Bewerberzahlen vervielfachte (von 1.500 auf 50.000!)
  • Welche Prozess- und Systemumstellungen die größte Wirkung hatten
  • Wie Interviewtrainings die Zusammenarbeit mit Fachbereichen nachhaltig verbesserten
  • Was eine starke Führung im Recruiting leisten kann – und leisten muss
  • und vieles mehr...
Diese Episode ist eine Fallstudie für alle, die zeigen möchten, was mit klarer Strategie und Engagement im Recruiting machbar ist.

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ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting erklärt Gunnar Merbach, warum Eignungsdiagnostik ein zentraler Hebel im Recruiting-Transformationsprojekt ist – und warum man diesen Hebel nicht erst am Ende, sondern direkt zu Beginn schrittweise betätigen sollte.

Denn bereits in der ersten Phase eines Transformationsprojektes können pragmatische Schritte wie Interviewtrainings und Gesprächsleitfäden die Personalauswahl deutlich verbessern. Dazu braucht es nur zwei bis drei Wochen! Strategische Projekte, wie die Verankerung von Eignungsdiagnostik, folgen zu einem späteren Zeitpunkt.

Diese Folge liefert u. a. Antworten auf folgende Fragen:
  • Warum Interviewtrainings direkt zu Beginn einer Recruiting-Transformation sinnvoll sind
  • Wie schon 1–2 Tage Training die Fehlbesetzungsquote senken
  • Welche Rolle Fachbereiche im Auswahlprozess spielen sollten – und wie man sie befähigt
  • Was typische Hürden bei der Einführung von Eignungsdiagnostik sind
  • Mit welchen Tools und einfachen Maßnahmen man schnell starten kann
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]]> Thu, 28 Aug 2025 08:00:00 +0200 ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting erklärt Gunnar Merbach, warum Eignungsdiagnostik ein zentraler Hebel im Recruiting-Transformationsprojekt ist – und warum man diesen Hebel nicht erst am Ende, sondern direkt zu Beginn schrittweise betätigen sollte.

Denn bereits in der ersten Phase eines Transformationsprojektes können pragmatische Schritte wie Interviewtrainings und Gesprächsleitfäden die Personalauswahl deutlich verbessern. Dazu braucht es nur zwei bis drei Wochen! Strategische Projekte, wie die Verankerung von Eignungsdiagnostik, folgen zu einem späteren Zeitpunkt.

Diese Folge liefert u. a. Antworten auf folgende Fragen:
  • Warum Interviewtrainings direkt zu Beginn einer Recruiting-Transformation sinnvoll sind
  • Wie schon 1–2 Tage Training die Fehlbesetzungsquote senken
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Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting erklärt Gunnar Merbach, warum Eignungsdiagnostik ein zentraler Hebel im Recruiting-Transformationsprojekt ist – und warum man diesen Hebel nicht erst am Ende, sondern direkt zu Beginn schrittweise betätigen sollte.

Denn bereits in der ersten Phase eines Transformationsprojektes können pragmatische Schritte wie Interviewtrainings und Gesprächsleitfäden die Personalauswahl deutlich verbessern. Dazu braucht es nur zwei bis drei Wochen! Strategische Projekte, wie die Verankerung von Eignungsdiagnostik, folgen zu einem späteren Zeitpunkt.

Diese Folge liefert u. a. Antworten auf folgende Fragen:
  • Warum Interviewtrainings direkt zu Beginn einer Recruiting-Transformation sinnvoll sind
  • Wie schon 1–2 Tage Training die Fehlbesetzungsquote senken
  • Welche Rolle Fachbereiche im Auswahlprozess spielen sollten – und wie man sie befähigt
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ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um die Frage: Für welche Zielgruppen eignet sich Active Sourcing wirklich – und für welche nicht? Gemeinsam mit Sourcing-Experte Johannes "Janni" Dalampiras sprechen wir über erfolgversprechende Zielgruppen, realistische Grenzen des Sourcing-Ansatzes und wie man hybride Strategien clever miteinander verbindet.

Die Episode beantwortet unter anderem diese Fragen:
  • Warum Active Sourcing bei Blue-Collar-Zielgruppen meist scheitert – und was stattdessen hilft
  • Welche White-Collar-Profile besonders gut sourcbar sind (inkl. C-Level)
  • Wie wichtig Standing und Absender bei der Direktansprache sind
  • Warum Telefonanrufe bei gewerblichen Kandidaten oft besser funktionieren als Nachrichten
Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com.

ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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]]> Thu, 07 Aug 2025 07:00:00 +0200 ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um die Frage: Für welche Zielgruppen eignet sich Active Sourcing wirklich – und für welche nicht? Gemeinsam mit Sourcing-Experte Johannes "Janni" Dalampiras sprechen wir über erfolgversprechende Zielgruppen, realistische Grenzen des Sourcing-Ansatzes und wie man hybride Strategien clever miteinander verbindet.

Die Episode beantwortet unter anderem diese Fragen:
  • Warum Active Sourcing bei Blue-Collar-Zielgruppen meist scheitert – und was stattdessen hilft
  • Welche White-Collar-Profile besonders gut sourcbar sind (inkl. C-Level)
  • Wie wichtig Standing und Absender bei der Direktansprache sind
  • Warum Telefonanrufe bei gewerblichen Kandidaten oft besser funktionieren als Nachrichten
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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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]]> https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up Frank Heger Johannes Dalampiras Nr. 25: Active Sourcing im Realitätscheck: Für welche Zielgruppen es wirklich funktioniert 00:14:01 Gunnar Merbach 25 full ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um die Frage: Für welche Zielgruppen eignet sich Active Sourcing wirklich – und für welche nicht? Gemeinsam mit Sourcing-Experte Johannes "Janni" Dalampiras sprechen wir über erfolgversprechende Zielgruppen, realistische Grenzen des Sourcing-Ansatzes und wie man hybride Strategien clever miteinander verbindet.

Die Episode beantwortet unter anderem diese Fragen:
  • Warum Active Sourcing bei Blue-Collar-Zielgruppen meist scheitert – und was stattdessen hilft
  • Welche White-Collar-Profile besonders gut sourcbar sind (inkl. C-Level)
  • Wie wichtig Standing und Absender bei der Direktansprache sind
  • Warum Telefonanrufe bei gewerblichen Kandidaten oft besser funktionieren als Nachrichten
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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5a672122/episode/7962872e/artwork-3000x3000.png?t=1753381760 Nr. 25: Active Sourcing im Realitätscheck: Für welche Zielgruppen es wirklich funktioniert https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up Personalgewinnung, Recruitment, Recruiting, Personalmarketing, Onboarding, Employer Branding, KI, Fachkräftemangel, Podcast, Gunnar Merbach, Fitness, Preboarding, Arbeitgeber, Arbeitgebermarke, Prozess, Realistic Job Preview, Active Sourcing no no no no 1f5a9e208f964055b597dd9fb4ca9ca7 Nr. 24: Recruiting-Wunderwaffe Active Sourcing – 5 Gründe, warum es in den Personalmarketing-Mix gehört ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um das Thema Active Sourcing. Gunnar Merbach und Frank Heger sprechen mit Master Sourcer Johannes Dalampiras, warum Active Sourcing fester Bestandteil eines wirksamen Personalmarketing-Mixes sein sollte. Dabei wird klar: Sourcing ist mehr als nur Kandidatensuche – es ist Feedbackquelle, Markenbotschaft und Effizienz-Booster zugleich.

Themen der Episode:
  • Warum Active Sourcing für Unternehmen relevant ist
  • Welche Rolle Basics und Zielgruppenfeedback spielen
  • Wie Sourcing bei richtiger Umsetzung Kosten senkt und Zeit spart
  • Die Bedeutung direkter Kandidatenkontakte für Employer Branding und Stellenanzeigen
  • Wie interne Sourcer Unternehmenskultur authentisch vermitteln können
  • Warum ein gezielter Ressourceneinsatz Sourcing besonders effizient macht
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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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]]> Thu, 24 Jul 2025 07:00:00 +0200 ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um das Thema Active Sourcing. Gunnar Merbach und Frank Heger sprechen mit Master Sourcer Johannes Dalampiras, warum Active Sourcing fester Bestandteil eines wirksamen Personalmarketing-Mixes sein sollte. Dabei wird klar: Sourcing ist mehr als nur Kandidatensuche – es ist Feedbackquelle, Markenbotschaft und Effizienz-Booster zugleich.

Themen der Episode:
  • Warum Active Sourcing für Unternehmen relevant ist
  • Welche Rolle Basics und Zielgruppenfeedback spielen
  • Wie Sourcing bei richtiger Umsetzung Kosten senkt und Zeit spart
  • Die Bedeutung direkter Kandidatenkontakte für Employer Branding und Stellenanzeigen
  • Wie interne Sourcer Unternehmenskultur authentisch vermitteln können
  • Warum ein gezielter Ressourceneinsatz Sourcing besonders effizient macht
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ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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]]> https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up Frank Heger Johannes Dalampiras Nr. 24: Recruiting-Wunderwaffe Active Sourcing – 5 Gründe, warum es in den Personalmarketing-Mix gehört 00:20:12 Gunnar Merbach 24 full ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um das Thema Active Sourcing. Gunnar Merbach und Frank Heger sprechen mit Master Sourcer Johannes Dalampiras, warum Active Sourcing fester Bestandteil eines wirksamen Personalmarketing-Mixes sein sollte. Dabei wird klar: Sourcing ist mehr als nur Kandidatensuche – es ist Feedbackquelle, Markenbotschaft und Effizienz-Booster zugleich.

Themen der Episode:
  • Warum Active Sourcing für Unternehmen relevant ist
  • Welche Rolle Basics und Zielgruppenfeedback spielen
  • Wie Sourcing bei richtiger Umsetzung Kosten senkt und Zeit spart
  • Die Bedeutung direkter Kandidatenkontakte für Employer Branding und Stellenanzeigen
  • Wie interne Sourcer Unternehmenskultur authentisch vermitteln können
  • Warum ein gezielter Ressourceneinsatz Sourcing besonders effizient macht
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Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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IIn dieser bisher längsten und intensiven Doppel-Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um eine der größten Jobplattformen der Welt: Indeed! Dieser extreme Deep Dive, weil sie alles andere als simpel ist - wenn man sie richtig handhaben möchte!

Gunnar Merbach, Inhaber einer Indeed-Fokusagentur und Indeed-Experte, spricht mit Norman Mauer, Senior Talent Strategy Advisor bei Indeed - und ergo noch größerer Experte!

Sie sprechen über Grundlagen und Expertenwissen, Produkte, KI, Do's and Don'ts. Und natürlich über die wichtigsten Stellschrauben, um mit Performance Marketing-Ansätzen auf Indeed wirksame Ergebnisse zu erzielen.

Der Recruiting-Experte von Indeed gewährt Einblicke in Algorithmen, Relevanzfaktoren und Bewerberverhalten und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für Recruiter, Dienstleister und HR-Abteilungen.

Diese Doppelfolge behandelt unter anderem:
 • Indeed vs. andere Jobboards: Wo liegen die Unterschiede?
• Warum Sichtbarkeit allein nicht reicht: Der Zusammenhang zwischen Impression, Klick und Bewerbung
• Welche Stellschrauben Recruiter und Unternehmen selbst beeinflussen können
• Wie man Relevanz auf Indeed erzeugt und misst
• Welche Kennzahlen für die Steuerung wirklich hilfreich sind
• Wie Performance-Kampagnen sauber vorbereitet und optimiert werden
• Welche KI Tools Indeed anbietet - jetzt und in der Zukunft

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Indeed Hiring Insights: https://de.indeed.com/arbeitgeber/hiring-insights
Google Trends: https://trends.google.de/trends/

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Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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IIn dieser bisher längsten und intensiven Doppel-Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um eine der größten Jobplattformen der Welt: Indeed! Dieser extreme Deep Dive, weil sie alles andere als simpel ist - wenn man sie richtig handhaben möchte!

Gunnar Merbach, Inhaber einer Indeed-Fokusagentur und Indeed-Experte, spricht mit Norman Mauer, Senior Talent Strategy Advisor bei Indeed - und ergo noch größerer Experte!

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Diese Doppelfolge behandelt unter anderem:
 • Indeed vs. andere Jobboards: Wo liegen die Unterschiede?
• Warum Sichtbarkeit allein nicht reicht: Der Zusammenhang zwischen Impression, Klick und Bewerbung
• Welche Stellschrauben Recruiter und Unternehmen selbst beeinflussen können
• Wie man Relevanz auf Indeed erzeugt und misst
• Welche Kennzahlen für die Steuerung wirklich hilfreich sind
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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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IIn dieser bisher längsten und intensiven Doppel-Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um eine der größten Jobplattformen der Welt: Indeed! Dieser extreme Deep Dive, weil sie alles andere als simpel ist - wenn man sie richtig handhaben möchte!

Gunnar Merbach, Inhaber einer Indeed-Fokusagentur und Indeed-Experte, spricht mit Norman Mauer, Senior Talent Strategy Advisor bei Indeed - und ergo noch größerer Experte!

Sie sprechen über Grundlagen und Expertenwissen, Produkte, KI, Do's and Don'ts. Und natürlich über die wichtigsten Stellschrauben, um mit Performance Marketing-Ansätzen auf Indeed wirksame Ergebnisse zu erzielen.

Der Recruiting-Experte von Indeed gewährt Einblicke in Algorithmen, Relevanzfaktoren und Bewerberverhalten und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für Recruiter, Dienstleister und HR-Abteilungen.

Diese Doppelfolge behandelt unter anderem:
 • Indeed vs. andere Jobboards: Wo liegen die Unterschiede?
• Warum Sichtbarkeit allein nicht reicht: Der Zusammenhang zwischen Impression, Klick und Bewerbung
• Welche Stellschrauben Recruiter und Unternehmen selbst beeinflussen können
• Wie man Relevanz auf Indeed erzeugt und misst
• Welche Kennzahlen für die Steuerung wirklich hilfreich sind
• Wie Performance-Kampagnen sauber vorbereitet und optimiert werden
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Indeed Hiring Insights: https://de.indeed.com/arbeitgeber/hiring-insights
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Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser bisher längsten und intensiven Doppel-Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um eine der größten Jobplattformen der Welt: Indeed! Dieser extreme Deep Dive, weil sie alles andere als simpel ist - wenn man sie richtig handhaben möchte!

Gunnar Merbach, Inhaber einer Indeed-Fokusagentur und Indeed-Experte, spricht mit Norman Mauer, Senior Talent Strategy Advisor bei Indeed - und ergo noch größerer Experte! 

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Der Recruiting-Experte von Indeed gewährt Einblicke in Algorithmen, Relevanzfaktoren und Bewerberverhalten und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für Recruiter, Dienstleister und HR-Abteilungen.

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  • Indeed vs. andere Jobboards: Wo liegen die Unterschiede?
  • Warum Sichtbarkeit allein nicht reicht: Der Zusammenhang zwischen Impression, Klick und Bewerbung
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  • Wie Performance-Kampagnen sauber vorbereitet und optimiert werden
  • Welche KI Tools Indeed anbietet - jetzt und in der Zukunft

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Indeed Hiring Insights: https://de.indeed.com/arbeitgeber/hiring-insights
Google Trends: https://trends.google.de/trends/

ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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]]> Thu, 26 Jun 2025 08:00:00 +0200 ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser bisher längsten und intensiven Doppel-Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um eine der größten Jobplattformen der Welt: Indeed! Dieser extreme Deep Dive, weil sie alles andere als simpel ist - wenn man sie richtig handhaben möchte!

Gunnar Merbach, Inhaber einer Indeed-Fokusagentur und Indeed-Experte, spricht mit Norman Mauer, Senior Talent Strategy Advisor bei Indeed - und ergo noch größerer Experte! 

Sie sprechen über Grundlagen und Expertenwissen, Produkte, KI, Do's and Don'ts. Und natürlich über die wichtigsten Stellschrauben, um mit Performance Marketing-Ansätzen auf Indeed wirksame Ergebnisse zu erzielen.

Der Recruiting-Experte von Indeed gewährt Einblicke in Algorithmen, Relevanzfaktoren und Bewerberverhalten und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für Recruiter, Dienstleister und HR-Abteilungen.

Diese Doppelfolge behandelt unter anderem:
  • Indeed vs. andere Jobboards: Wo liegen die Unterschiede?
  • Warum Sichtbarkeit allein nicht reicht: Der Zusammenhang zwischen Impression, Klick und Bewerbung
  • Welche Stellschrauben Recruiter und Unternehmen selbst beeinflussen können
  • Wie man Relevanz auf Indeed erzeugt und misst
  • Welche Kennzahlen für die Steuerung wirklich hilfreich sind
  • Wie Performance-Kampagnen sauber vorbereitet und optimiert werden
  • Welche KI Tools Indeed anbietet - jetzt und in der Zukunft

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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]]> https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up Norman Mauer Nr. 22: INDEED-SPECIAL - Wie die Plattform wirklich funktioniert: Ein Deep Dive für Recruiter (Part 1) 00:45:22 Gunnar Merbach 22 full ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser bisher längsten und intensiven Doppel-Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um eine der größten Jobplattformen der Welt: Indeed! Dieser extreme Deep Dive, weil sie alles andere als simpel ist - wenn man sie richtig handhaben möchte!

Gunnar Merbach, Inhaber einer Indeed-Fokusagentur und Indeed-Experte, spricht mit Norman Mauer, Senior Talent Strategy Advisor bei Indeed - und ergo noch größerer Experte! 

Sie sprechen über Grundlagen und Expertenwissen, Produkte, KI, Do's and Don'ts. Und natürlich über die wichtigsten Stellschrauben, um mit Performance Marketing-Ansätzen auf Indeed wirksame Ergebnisse zu erzielen.

Der Recruiting-Experte von Indeed gewährt Einblicke in Algorithmen, Relevanzfaktoren und Bewerberverhalten und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für Recruiter, Dienstleister und HR-Abteilungen.

Diese Doppelfolge behandelt unter anderem:
  • Indeed vs. andere Jobboards: Wo liegen die Unterschiede?
  • Warum Sichtbarkeit allein nicht reicht: Der Zusammenhang zwischen Impression, Klick und Bewerbung
  • Welche Stellschrauben Recruiter und Unternehmen selbst beeinflussen können
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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um das Thema Realistic Job Preview: Wie Unternehmen durch realistische Einblicke in den Job schon im Bewerbungsprozess Frühfluktuation vermeiden, die Arbeitgebermarke stärken und langfristig die passenden Mitarbeitenden gewinnen.

Gunnar Merbach teilt dazu eigene Praxisbeispiele, Studienergebnisse und konkrete Umsetzungstipps. Dabei zeigt er, warum Ehrlichkeit im Recruitingprozess nicht abschreckt, sondern Vertrauen schafft.

Diese Episode behandelt u.a.:
  • Warum rund 50 % der Kündigungen in der Probezeit auf falsche Erwartungen zurückgehen
  • Welche Wirkung eine offene Kommunikation im Bewerbungsprozess auf Motivation und Bindung hat
  • Wie Realistic Job Preview in Ausschreibungen, Videos und Gesprächen gelingt
  • Welche Tools zur Umsetzung unterstützen können (von Video bis Survey)
  • Wie Feedbackschleifen helfen, den Recruitingprozess kontinuierlich zu verbessern
  • Wo die typischen Hürden liegen und wie man intern überzeugt
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  • Haufe-Studie (Korrektur: nicht Hays): https://www.haufe.de/personal/hr-management/umfrage-zum-onboarding-in-unternehmen_80_396926.html
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  • Microsoft Forms: https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-forms
  • action medeor: https://medeor.de

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um das Thema Realistic Job Preview: Wie Unternehmen durch realistische Einblicke in den Job schon im Bewerbungsprozess Frühfluktuation vermeiden, die Arbeitgebermarke stärken und langfristig die passenden Mitarbeitenden gewinnen.

Gunnar Merbach teilt dazu eigene Praxisbeispiele, Studienergebnisse und konkrete Umsetzungstipps. Dabei zeigt er, warum Ehrlichkeit im Recruitingprozess nicht abschreckt, sondern Vertrauen schafft.

Diese Episode behandelt u.a.:
  • Warum rund 50 % der Kündigungen in der Probezeit auf falsche Erwartungen zurückgehen
  • Welche Wirkung eine offene Kommunikation im Bewerbungsprozess auf Motivation und Bindung hat
  • Wie Realistic Job Preview in Ausschreibungen, Videos und Gesprächen gelingt
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  • Haufe-Studie (Korrektur: nicht Hays): https://www.haufe.de/personal/hr-management/umfrage-zum-onboarding-in-unternehmen_80_396926.html
  • SurveyMonkey: https://www.surveymonkey.de/
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  • action medeor: https://medeor.de

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um das Thema Realistic Job Preview: Wie Unternehmen durch realistische Einblicke in den Job schon im Bewerbungsprozess Frühfluktuation vermeiden, die Arbeitgebermarke stärken und langfristig die passenden Mitarbeitenden gewinnen.

Gunnar Merbach teilt dazu eigene Praxisbeispiele, Studienergebnisse und konkrete Umsetzungstipps. Dabei zeigt er, warum Ehrlichkeit im Recruitingprozess nicht abschreckt, sondern Vertrauen schafft.

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  • Warum rund 50 % der Kündigungen in der Probezeit auf falsche Erwartungen zurückgehen
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  • action medeor: https://medeor.de

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um die unterschätzten Erfolgsfaktoren Preboarding und Onboarding - und wie Unternehmen sie einfach und schnell optimieren können. Gunnar Merbach zeigt praxisnah, warum eine strukturierte und wertschätzende Gestaltung dieser Phasen entscheidend für Produktivität, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität ist. Vom ersten Kontakt nach der Vertragsunterschrift bis zum Ende der Probezeit: Wer hier punktet, gewinnt langfristig.

Die Episode behandelt Themen wie:
- Warum schlechtes Onboarding in den ersten 45 Tagen zu 20% Fluktuation führen kann
- Wie Google durch eine einfache Checkliste die Produktivität neuer Mitarbeitender um 25% steigert
- Welche Onboarding-Elemente sich sofort umsetzen lassen (Postkarte, Buddy-System, Calls)
- Warum Preboarding-Zeiträume so kritisch für die Bindung neuer Mitarbeitender sind
- Wie man mit geringen Investitionen (aber klarer Rollenverteilung) große Wirkung erzielt
- Welche Tools helfen, Prozesse zu strukturieren, Kommunikation zu automatisieren und neue Mitarbeitende zu integrieren

Höre rein und erfahre, wie du durch professionelles Onboarding nicht nur absicherst, sondern Wettbewerbsvorteile schaffst.

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ChatGPT: https://chatgpt.com
Notion: https://www.notion.so/
Google Re:Work (Checklisten & Playbooks): https://rework.withgoogle.com/

ZITATE AUS DER EPISODE
"Ein schlechtes Onboarding führt dazu, dass 20% der Leute in den ersten 45 Tagen wieder gehen."
"In der Preboarding-Phase darf der Kontakt nicht abreißen."
"Wenn man sich überlegt, was man sich selbst wünschen würde, ist man beim Onboarding schon auf einem guten Weg."

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Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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LinkedIn Frank Heger]]> Thu, 29 May 2025 12:00:00 +0200 ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um die unterschätzten Erfolgsfaktoren Preboarding und Onboarding - und wie Unternehmen sie einfach und schnell optimieren können. Gunnar Merbach zeigt praxisnah, warum eine strukturierte und wertschätzende Gestaltung dieser Phasen entscheidend für Produktivität, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität ist. Vom ersten Kontakt nach der Vertragsunterschrift bis zum Ende der Probezeit: Wer hier punktet, gewinnt langfristig.

Die Episode behandelt Themen wie:
- Warum schlechtes Onboarding in den ersten 45 Tagen zu 20% Fluktuation führen kann
- Wie Google durch eine einfache Checkliste die Produktivität neuer Mitarbeitender um 25% steigert
- Welche Onboarding-Elemente sich sofort umsetzen lassen (Postkarte, Buddy-System, Calls)
- Warum Preboarding-Zeiträume so kritisch für die Bindung neuer Mitarbeitender sind
- Wie man mit geringen Investitionen (aber klarer Rollenverteilung) große Wirkung erzielt
- Welche Tools helfen, Prozesse zu strukturieren, Kommunikation zu automatisieren und neue Mitarbeitende zu integrieren

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Notion: https://www.notion.so/
Google Re:Work (Checklisten & Playbooks): https://rework.withgoogle.com/

ZITATE AUS DER EPISODE
"Ein schlechtes Onboarding führt dazu, dass 20% der Leute in den ersten 45 Tagen wieder gehen."
"In der Preboarding-Phase darf der Kontakt nicht abreißen."
"Wenn man sich überlegt, was man sich selbst wünschen würde, ist man beim Onboarding schon auf einem guten Weg."

ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

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In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um die unterschätzten Erfolgsfaktoren Preboarding und Onboarding - und wie Unternehmen sie einfach und schnell optimieren können. Gunnar Merbach zeigt praxisnah, warum eine strukturierte und wertschätzende Gestaltung dieser Phasen entscheidend für Produktivität, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität ist. Vom ersten Kontakt nach der Vertragsunterschrift bis zum Ende der Probezeit: Wer hier punktet, gewinnt langfristig.

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- Warum schlechtes Onboarding in den ersten 45 Tagen zu 20% Fluktuation führen kann
- Wie Google durch eine einfache Checkliste die Produktivität neuer Mitarbeitender um 25% steigert
- Welche Onboarding-Elemente sich sofort umsetzen lassen (Postkarte, Buddy-System, Calls)
- Warum Preboarding-Zeiträume so kritisch für die Bindung neuer Mitarbeitender sind
- Wie man mit geringen Investitionen (aber klarer Rollenverteilung) große Wirkung erzielt
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Notion: https://www.notion.so/
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"Ein schlechtes Onboarding führt dazu, dass 20% der Leute in den ersten 45 Tagen wieder gehen."
"In der Preboarding-Phase darf der Kontakt nicht abreißen."
"Wenn man sich überlegt, was man sich selbst wünschen würde, ist man beim Onboarding schon auf einem guten Weg."

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser Doppelfolge Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um die Optimierung Deines Recruiting-Prozesses: Wie Du Abläufe so granular gestaltest, dass Dir kein Kandidat mehr entgleitet und Du zugleich Tempo, Transparenz und Kosteneffizienz maximierst. Gunnar Merbach und Frank Heger zeigen Dir praxisnah, wie Du mit klar definierten Prozessschritten, automatisierten Zwischenschritten und aussagekräftigen Kennzahlen jeden Hiring-Journey-Schritt messbar machst und kontinuierlich verbesserst.

Die Episode behandelt Themen wie:

- Risiken zu kurzer oder undifferenzierter Prozesse: verlorene Bewerber, peinliches Detailchaos, negative Arbeitgeber-Reputation
- Analyse Deines Ist-Prozesses und Definition eines granularen Soll-Prozesses mit 15–20 klaren Meilensteinen
- Automatisierung von Eingangs- und Zwischenbescheiden sowie Terminplanungs-Workflows
- Wichtige Kennzahlen: Time-to-Hire, Time-to-Feedback, Time-to-Offer & Co. zur Messbarkeit und kontinuierlichen Optimierung
- Tool-Tipps: Bewerber-Management-Systeme, Lucidchart für Prozesscharts, Calendly/Microsoft Bookings und Reporting-Tools

Höre rein und lerne, wie Du mit kleinteiligen Anpassungen nicht nur schneller und kostensparender rekrutierst, sondern auch intern und extern ein professionelles Erlebnis schaffst.

Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com.

LINKS:
- Microsoft Visio: https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-365/visio/flowchart-software
- Lucidchart: https://www.lucidchart.com/
- Miro: https://miro.com/
- Calendly: https://calendly.com/
- Microsoft Bookings: https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-365/business/scheduling-and-booking-app
- Trello: https://trello.com/
- Microsoft Power BI: https://powerbi.microsoft.com/
- Dein München: https://dein-muenchen.org

ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

NIMM KONTAKT MIT UNS AUF:
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]]> Thu, 15 May 2025 07:30:00 +0200 ÜBER DIESE DOPPEL-EPISODE:
In dieser Doppelfolge Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um die Optimierung Deines Recruiting-Prozesses: Wie Du Abläufe so granular gestaltest, dass Dir kein Kandidat mehr entgleitet und Du zugleich Tempo, Transparenz und Kosteneffizienz maximierst. Gunnar Merbach und Frank Heger zeigen Dir praxisnah, wie Du mit klar definierten Prozessschritten, automatisierten Zwischenschritten und aussagekräftigen Kennzahlen jeden Hiring-Journey-Schritt messbar machst und kontinuierlich verbesserst.

Die Episode behandelt Themen wie:

- Risiken zu kurzer oder undifferenzierter Prozesse: verlorene Bewerber, peinliches Detailchaos, negative Arbeitgeber-Reputation
- Analyse Deines Ist-Prozesses und Definition eines granularen Soll-Prozesses mit 15–20 klaren Meilensteinen
- Automatisierung von Eingangs- und Zwischenbescheiden sowie Terminplanungs-Workflows
- Wichtige Kennzahlen: Time-to-Hire, Time-to-Feedback, Time-to-Offer & Co. zur Messbarkeit und kontinuierlichen Optimierung
- Tool-Tipps: Bewerber-Management-Systeme, Lucidchart für Prozesscharts, Calendly/Microsoft Bookings und Reporting-Tools

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

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ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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]]> https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up Frank Heger Nr. 19 - Recruitingprozess optimieren: Mehr Tempo, mehr Klarheit, weniger Kosten (Part 2) 00:21:58 Gunnar Merbach 19 full ÜBER DIESE DOPPEL-EPISODE:
In dieser Doppelfolge Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um die Optimierung Deines Recruiting-Prozesses: Wie Du Abläufe so granular gestaltest, dass Dir kein Kandidat mehr entgleitet und Du zugleich Tempo, Transparenz und Kosteneffizienz maximierst. Gunnar Merbach und Frank Heger zeigen Dir praxisnah, wie Du mit klar definierten Prozessschritten, automatisierten Zwischenschritten und aussagekräftigen Kennzahlen jeden Hiring-Journey-Schritt messbar machst und kontinuierlich verbesserst.

Die Episode behandelt Themen wie:

- Risiken zu kurzer oder undifferenzierter Prozesse: verlorene Bewerber, peinliches Detailchaos, negative Arbeitgeber-Reputation
- Analyse Deines Ist-Prozesses und Definition eines granularen Soll-Prozesses mit 15–20 klaren Meilensteinen
- Automatisierung von Eingangs- und Zwischenbescheiden sowie Terminplanungs-Workflows
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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5a672122/episode/23cd2091/artwork-3000x3000.png?t=1746543726 Nr. 19 - Recruitingprozess optimieren: Mehr Tempo, mehr Klarheit, weniger Kosten (Part 2) https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up Personalgewinnung, Recruitment, Recruiting, Personalmarketing, Onboarding, Employer Branding, KI, Fachkräftemangel, Podcast, Gunnar Merbach, Fitness, Preboarding, Arbeitgeber, Arbeitgebermarke, Prozess no no no no 39ddc513fb9f460d92cc979fbeb30da5 Nr. 18 - Recruitingprozess optimieren: Mehr Tempo, mehr Klarheit, weniger Kosten (Part 1) ÜBER DIESE DOPPEL-EPISODE:
In dieser Doppelfolge Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um die Optimierung Deines Recruiting-Prozesses: Wie Du Abläufe so granular gestaltest, dass Dir kein Kandidat mehr entgleitet und Du zugleich Tempo, Transparenz und Kosteneffizienz maximierst. Gunnar Merbach und Frank Heger zeigen Dir praxisnah, wie Du mit klar definierten Prozessschritten, automatisierten Zwischenschritten und aussagekräftigen Kennzahlen jeden Hiring-Journey-Schritt messbar machst und kontinuierlich verbesserst.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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]]> Thu, 08 May 2025 07:30:00 +0200 ÜBER DIESE DOPPEL-EPISODE:
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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

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]]> https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up/ Frank Heger Nr. 18 - Recruitingprozess optimieren: Mehr Tempo, mehr Klarheit, weniger Kosten (Part 1) 00:24:57 Gunnar Merbach 18 full ÜBER DIESE DOPPEL-EPISODE:
In dieser Doppelfolge Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um die Optimierung Deines Recruiting-Prozesses: Wie Du Abläufe so granular gestaltest, dass Dir kein Kandidat mehr entgleitet und Du zugleich Tempo, Transparenz und Kosteneffizienz maximierst. Gunnar Merbach und Frank Heger zeigen Dir praxisnah, wie Du mit klar definierten Prozessschritten, automatisierten Zwischenschritten und aussagekräftigen Kennzahlen jeden Hiring-Journey-Schritt messbar machst und kontinuierlich verbesserst.

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5a672122/episode/43065b8c/artwork-3000x3000.png?t=1746543699 Nr. 18 - Recruitingprozess optimieren: Mehr Tempo, mehr Klarheit, weniger Kosten (Part 1) https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up/ Personalgewinnung, Recruitment, Recruiting, Personalmarketing, Onboarding, Employer Branding, KI, Fachkräftemangel, Podcast, Gunnar Merbach, Fitness, Preboarding, Arbeitgeber, Arbeitgebermarke, Prozess no no no no 1677113af7d04d39a5dbf0292be597fe Nr. 17 - Gemeinsam unschlagbar: Wie Du Fachbereiche als Recruiting-Partner gewinnst (Part 2) ÜBER DIESE DOPPEL-EPISODE:
In zwei Folgen von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles darum, wie Du Fachbereiche als starke Partner für ein gelungenes Recruiting gewinnen und führen kannst – und das auf Augenhöhe. Gunnar Merbach und Frank Heger sprechen darüber, wie wichtig klare Rollen, verantwortungsbewusste Zusammenarbeit und effektive Feedback-Kultur im Recruiting sind. Sie teilen konkrete Beispiele aus der Praxis, in denen sie zeigen, wie Fachbereiche durch klare Prozessdefinitionen, den Einsatz von Kennzahlen und gezielte Maßnahmen im Bewerbermanagement optimal integriert werden können. Die Episoden behandelt Themen wie:

- Klare Zuständigkeiten von Recruiting und Fachbereichen - ohne Wenn und Aber
- Die Bedeutung des Servicegedanken im Recruiting für den Fachbereich 
- Methoden und Tools, um den Fachbereich besser einzubinden
- Praxisnahe Lösungsansätze, um typische Hürden, wie mangelndes Engagement oder fehlendes Know-how im Fachbereich, zu überwinden
- Eskalationsstrategien und der gezielte Einsatz von Schulungen, um den internen Prozess zu professionalisieren

Höre rein, wie Du Fachbereiche ins Boot holst und ihr gemeinsam als Dream-Team einen echten Mehrwert schafft, indem Du die interne Zusammenarbeit nachhaltig optimierst.

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LINKS:
https://trends.google.com/trends


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]]> Thu, 24 Apr 2025 07:30:00 +0200 ÜBER DIESE DOPPEL-EPISODE:
In zwei Folgen von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles darum, wie Du Fachbereiche als starke Partner für ein gelungenes Recruiting gewinnen und führen kannst – und das auf Augenhöhe. Gunnar Merbach und Frank Heger sprechen darüber, wie wichtig klare Rollen, verantwortungsbewusste Zusammenarbeit und effektive Feedback-Kultur im Recruiting sind. Sie teilen konkrete Beispiele aus der Praxis, in denen sie zeigen, wie Fachbereiche durch klare Prozessdefinitionen, den Einsatz von Kennzahlen und gezielte Maßnahmen im Bewerbermanagement optimal integriert werden können. Die Episoden behandelt Themen wie:

- Klare Zuständigkeiten von Recruiting und Fachbereichen - ohne Wenn und Aber
- Die Bedeutung des Servicegedanken im Recruiting für den Fachbereich 
- Methoden und Tools, um den Fachbereich besser einzubinden
- Praxisnahe Lösungsansätze, um typische Hürden, wie mangelndes Engagement oder fehlendes Know-how im Fachbereich, zu überwinden
- Eskalationsstrategien und der gezielte Einsatz von Schulungen, um den internen Prozess zu professionalisieren

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Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In zwei Folgen von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles darum, wie Du Fachbereiche als starke Partner für ein gelungenes Recruiting gewinnen und führen kannst – und das auf Augenhöhe. Gunnar Merbach und Frank Heger sprechen darüber, wie wichtig klare Rollen, verantwortungsbewusste Zusammenarbeit und effektive Feedback-Kultur im Recruiting sind. Sie teilen konkrete Beispiele aus der Praxis, in denen sie zeigen, wie Fachbereiche durch klare Prozessdefinitionen, den Einsatz von Kennzahlen und gezielte Maßnahmen im Bewerbermanagement optimal integriert werden können. Die Episoden behandelt Themen wie:

- Klare Zuständigkeiten von Recruiting und Fachbereichen - ohne Wenn und Aber
- Die Bedeutung des Servicegedanken im Recruiting für den Fachbereich 
- Methoden und Tools, um den Fachbereich besser einzubinden
- Praxisnahe Lösungsansätze, um typische Hürden, wie mangelndes Engagement oder fehlendes Know-how im Fachbereich, zu überwinden
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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5a672122/episode/5bb9fe80/artwork-3000x3000.png?t=1745912862 Nr. 17 - Gemeinsam unschlagbar: Wie Du Fachbereiche als Recruiting-Partner gewinnst (Part 2) https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up Personalgewinnung, Recruitment, Recruiting, Personalmarketing, Onboarding, Employer Branding, KI, Fachkräftemangel, Podcast, Gunnar Merbach, Fitness, Preboarding, Arbeitgeber, Arbeitgebermarke no no no no b5d166cefa914f83965176699a2fa8e8 Nr. 16 - Gemeinsam unschlagbar: Wie Du Fachbereiche als Recruiting-Partner gewinnst (Part 1) ÜBER DIESE DOPPEL-EPISODE:
In zwei Folgen von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles darum, wie Du Fachbereiche als starke Partner für ein gelungenes Recruiting gewinnen und führen kannst – und das auf Augenhöhe. Gunnar Merbach und Frank Heger sprechen darüber, wie wichtig klare Rollen, verantwortungsbewusste Zusammenarbeit und effektive Feedback-Kultur im Recruiting sind. Sie teilen konkrete Beispiele aus der Praxis, in denen sie zeigen, wie Fachbereiche durch klare Prozessdefinitionen, den Einsatz von Kennzahlen und gezielte Maßnahmen im Bewerbermanagement optimal integriert werden können. Die Episoden behandelt Themen wie:

- Klare Zuständigkeiten von Recruiting und Fachbereichen - ohne Wenn und Aber
- Die Bedeutung des Servicegedanken im Recruiting für den Fachbereich 
- Methoden und Tools, um den Fachbereich besser einzubinden
- Praxisnahe Lösungsansätze, um typische Hürden, wie mangelndes Engagement oder fehlendes Know-how im Fachbereich, zu überwinden
- Eskalationsstrategien und der gezielte Einsatz von Schulungen, um den internen Prozess zu professionalisieren

Höre rein, wie Du Fachbereiche ins Boot holst und ihr gemeinsam als Dream-Team einen echten Mehrwert schafft, indem Du die interne Zusammenarbeit nachhaltig optimierst.

Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com.

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

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ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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]]> Thu, 17 Apr 2025 07:30:00 +0200 ÜBER DIESE DOPPEL-EPISODE:
In zwei Folgen von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles darum, wie Du Fachbereiche als starke Partner für ein gelungenes Recruiting gewinnen und führen kannst – und das auf Augenhöhe. Gunnar Merbach und Frank Heger sprechen darüber, wie wichtig klare Rollen, verantwortungsbewusste Zusammenarbeit und effektive Feedback-Kultur im Recruiting sind. Sie teilen konkrete Beispiele aus der Praxis, in denen sie zeigen, wie Fachbereiche durch klare Prozessdefinitionen, den Einsatz von Kennzahlen und gezielte Maßnahmen im Bewerbermanagement optimal integriert werden können. Die Episoden behandelt Themen wie:

- Klare Zuständigkeiten von Recruiting und Fachbereichen - ohne Wenn und Aber
- Die Bedeutung des Servicegedanken im Recruiting für den Fachbereich 
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- Eskalationsstrategien und der gezielte Einsatz von Schulungen, um den internen Prozess zu professionalisieren

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In zwei Folgen von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles darum, wie Du Fachbereiche als starke Partner für ein gelungenes Recruiting gewinnen und führen kannst – und das auf Augenhöhe. Gunnar Merbach und Frank Heger sprechen darüber, wie wichtig klare Rollen, verantwortungsbewusste Zusammenarbeit und effektive Feedback-Kultur im Recruiting sind. Sie teilen konkrete Beispiele aus der Praxis, in denen sie zeigen, wie Fachbereiche durch klare Prozessdefinitionen, den Einsatz von Kennzahlen und gezielte Maßnahmen im Bewerbermanagement optimal integriert werden können. Die Episoden behandelt Themen wie:

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Heute gibt es zu den ersten 14 Episoden ein kurzes Zwischenfazit von Gunnar: Welchem Weg folgt der Podcast, was wurde bisher besprochen, wie ist das Feedback? 

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Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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Heute gibt es zu den ersten 14 Episoden ein kurzes Zwischenfazit von Gunnar: Welchem Weg folgt der Podcast, was wurde bisher besprochen, wie ist das Feedback? 

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

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Heute gibt es zu den ersten 14 Episoden ein kurzes Zwischenfazit von Gunnar: Welchem Weg folgt der Podcast, was wurde bisher besprochen, wie ist das Feedback? 

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Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In Phase 1 der Recruitingtransformation ist es wichtig, die genutzeten Kanäle kritisch zu prüfen! Daher sprechen Gunnar Merbach und Frank Heger in dieser Episode über die effiziente Auswahl und Orchestrierung von Personalmarketingkanälen: Von kostenfreien und -pflichtigen Stellenanzeigen über Social Media Kampagnen, Active Sourcing, Personalberater und Out-of-Home. Wie sinnvoll sind die Maßnahmen, worauf sollte man achten? 

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https://www.dgfp.de/netzwerk/erfahrungsaustausch - Hinweis für Recruitingleiter:innen: Gunnar moderiert einen der beiden ERFA der DGFP zum Thema Personalmarketing & Recruiting. Meldet Euch bei Interesse gerne bei ihm!
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In Phase 1 der Recruitingtransformation ist es wichtig, die genutzeten Kanäle kritisch zu prüfen! Daher sprechen Gunnar Merbach und Frank Heger in dieser Episode über die effiziente Auswahl und Orchestrierung von Personalmarketingkanälen: Von kostenfreien und -pflichtigen Stellenanzeigen über Social Media Kampagnen, Active Sourcing, Personalberater und Out-of-Home. Wie sinnvoll sind die Maßnahmen, worauf sollte man achten? 

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In dieser Episode sprechen Gunnar Merbach und Frank Heger darüber, warum die schnelle Anpassung von Kommunikationsvorlagen in eurem Bewerbermanagementsystem ein echter Gamechanger sein kann – und das völlig kostenlos! Durch individuelle, nahbare Vorlagen könnt ihr eure Unternehmenskultur transportieren, Bewerber emotional abholen und eure Conversion-Rate verbessern. Wie ihr das konkret umsetzt und welche Tools euch dabei helfen, erfahrt ihr in dieser Folge.

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In dieser Episode sprechen Gunnar Merbach und Frank Heger darüber, warum die schnelle Anpassung von Kommunikationsvorlagen in eurem Bewerbermanagementsystem ein echter Gamechanger sein kann – und das völlig kostenlos! Durch individuelle, nahbare Vorlagen könnt ihr eure Unternehmenskultur transportieren, Bewerber emotional abholen und eure Conversion-Rate verbessern. Wie ihr das konkret umsetzt und welche Tools euch dabei helfen, erfahrt ihr in dieser Folge.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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In dieser Episode sprechen Gunnar Merbach und Frank Heger darüber, warum die schnelle Anpassung von Kommunikationsvorlagen in eurem Bewerbermanagementsystem ein echter Gamechanger sein kann – und das völlig kostenlos! Durch individuelle, nahbare Vorlagen könnt ihr eure Unternehmenskultur transportieren, Bewerber emotional abholen und eure Conversion-Rate verbessern. Wie ihr das konkret umsetzt und welche Tools euch dabei helfen, erfahrt ihr in dieser Folge.

Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com.

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ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

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In dieser Episode sprechen Gunnar Merbach und Frank Heger darüber, wie Ihr im Rahmen einer gerade gestarteten Transformation Eures Recruitings Eure aktuelle Karriereseite einfach und ohne riesigen Aufwand optimieren könnt - bevor Ihr in Phase 2 (bei Bedarf) eine komplett neue konzipiert. Denn natürlich spielt sie eine wichtige Rolle dabei, Interessenten zu Bewerbern zu konvertieren und sollte so schnell wie möglich zumindest seicht angepasst werden!

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In dieser Episode sprechen Gunnar Merbach und Frank Heger darüber, wie Ihr im Rahmen einer gerade gestarteten Transformation Eures Recruitings Eure aktuelle Karriereseite einfach und ohne riesigen Aufwand optimieren könnt - bevor Ihr in Phase 2 (bei Bedarf) eine komplett neue konzipiert. Denn natürlich spielt sie eine wichtige Rolle dabei, Interessenten zu Bewerbern zu konvertieren und sollte so schnell wie möglich zumindest seicht angepasst werden!

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In dieser Episode spricht Gunnar Merbach über den oft unterschätzten Outro-Text in Stellenanzeigen. Er erklärt, warum der Abschluss deiner Anzeige fast genauso wichtig ist wie der Einstieg und wie man mit gezielten Formulierungen Lesende motivieren kann, den nächsten, letzten, wichtigsten Schritt zu machen: die Bewerbung! Dabei geht es um einfache Dinge - die aber ihre Wirkung haben.

Alle Episoden dieses Themas:
  • Stellenanzeigen ohne Briefing? Der sichere Weg zur Ineffizienz!
  • Falscher Jobtitel? So ruinierst du deine Stellenanzeige!
  • Warum dein "Über uns"-Text Bewerbungen verhindert – und wie du es besser machst!
  • Kein Blabla: Durch klare Aufgaben- & Profilbeschreibungen Stellenanzeigen erfolgreich machen!
  • Benefits, die überzeugen: So machst du dein Jobangebot attraktiv!
  • Aktivierender Outro-Text - der letzte Push in Stellenanzeigen

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]]> Wed, 26 Feb 2025 06:00:00 +0100 ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode spricht Gunnar Merbach über den oft unterschätzten Outro-Text in Stellenanzeigen. Er erklärt, warum der Abschluss deiner Anzeige fast genauso wichtig ist wie der Einstieg und wie man mit gezielten Formulierungen Lesende motivieren kann, den nächsten, letzten, wichtigsten Schritt zu machen: die Bewerbung! Dabei geht es um einfache Dinge - die aber ihre Wirkung haben.

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  • Stellenanzeigen ohne Briefing? Der sichere Weg zur Ineffizienz!
  • Falscher Jobtitel? So ruinierst du deine Stellenanzeige!
  • Warum dein "Über uns"-Text Bewerbungen verhindert – und wie du es besser machst!
  • Kein Blabla: Durch klare Aufgaben- & Profilbeschreibungen Stellenanzeigen erfolgreich machen!
  • Benefits, die überzeugen: So machst du dein Jobangebot attraktiv!
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Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser Episode spricht Gunnar Merbach über den oft unterschätzten Outro-Text in Stellenanzeigen. Er erklärt, warum der Abschluss deiner Anzeige fast genauso wichtig ist wie der Einstieg und wie man mit gezielten Formulierungen Lesende motivieren kann, den nächsten, letzten, wichtigsten Schritt zu machen: die Bewerbung! Dabei geht es um einfache Dinge - die aber ihre Wirkung haben.

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  • Stellenanzeigen ohne Briefing? Der sichere Weg zur Ineffizienz!
  • Falscher Jobtitel? So ruinierst du deine Stellenanzeige!
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In dieser Episode zeigt Gunnar Merbach, wie Benefits in Stellenanzeigen so formuliert werden, dass sie Lesende überzeugen. Dabei geht es um weit mehr als nur um finanzielle Vorteile: Gunnar erklärt, warum Benefits ein entscheidender Faktor bei der Wahl eines Arbeitgebers sind. Mit konkreten Beispielen und praktischen Tipps erfahren Hörer:innen, wie sie Benefits so formulieren, dass sie überzeugend und authentisch wirken.

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In dieser Episode zeigt Gunnar Merbach, wie Benefits in Stellenanzeigen so formuliert werden, dass sie Lesende überzeugen. Dabei geht es um weit mehr als nur um finanzielle Vorteile: Gunnar erklärt, warum Benefits ein entscheidender Faktor bei der Wahl eines Arbeitgebers sind. Mit konkreten Beispielen und praktischen Tipps erfahren Hörer:innen, wie sie Benefits so formulieren, dass sie überzeugend und authentisch wirken.

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  • Falscher Jobtitel? So ruinierst du deine Stellenanzeige!
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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser Episode zeigt Gunnar Merbach, wie Benefits in Stellenanzeigen so formuliert werden, dass sie Lesende überzeugen. Dabei geht es um weit mehr als nur um finanzielle Vorteile: Gunnar erklärt, warum Benefits ein entscheidender Faktor bei der Wahl eines Arbeitgebers sind. Mit konkreten Beispielen und praktischen Tipps erfahren Hörer:innen, wie sie Benefits so formulieren, dass sie überzeugend und authentisch wirken.

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In dieser Episode sprechen Gunnar Merbach und Frank Heger über eine echte Geheimwaffe für mehr Bewerbungen: das Bewerbungsformular. Kaum zu glauben, aber dieses kleine Ding auf der Karriereseite beendet nicht selten den Wunsch von Interessenten, sich zu bewerben, sehr schnell. Warum das so ist und wie man es besser macht, zeigen wir Euch in dieser Episode! 

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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]]> Wed, 12 Feb 2025 06:00:00 +0100 ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode sprechen Gunnar Merbach und Frank Heger über eine echte Geheimwaffe für mehr Bewerbungen: das Bewerbungsformular. Kaum zu glauben, aber dieses kleine Ding auf der Karriereseite beendet nicht selten den Wunsch von Interessenten, sich zu bewerben, sehr schnell. Warum das so ist und wie man es besser macht, zeigen wir Euch in dieser Episode! 

Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com.

LINKS:
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ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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]]> https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up/ Frank Heger Nr. 9: Kostenfalle Bewerbungsformular - warum es richtig, richtig teuer sein kann... 00:15:25 Gunnar Merbach 9 full ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode sprechen Gunnar Merbach und Frank Heger über eine echte Geheimwaffe für mehr Bewerbungen: das Bewerbungsformular. Kaum zu glauben, aber dieses kleine Ding auf der Karriereseite beendet nicht selten den Wunsch von Interessenten, sich zu bewerben, sehr schnell. Warum das so ist und wie man es besser macht, zeigen wir Euch in dieser Episode! 

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ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

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ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5a672122/episode/f4fe6bf9/artwork-3000x3000.png?t=1745913287 Nr. 9: Kostenfalle Bewerbungsformular - warum es richtig, richtig teuer sein kann... https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up/ Personalgewinnung, Recruitment, Recruiting, Personalmarketing, Onboarding, Employer Branding, KI, Fachkräftemangel, Podcast, Gunnar Merbach, Fitness, Preboarding, Arbeitgeber, Arbeitgebermarke no no no no 3d3746e4324a4bc6b4488e3a3670f84b Nr. 8: Kein Blabla: Durch klare Aufgaben- & Profilbeschreibungen Stellenanzeigen erfolgreich machen! ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Folge beleuchtet Gunnar Merbach, wie Unternehmen überzeugende Aufgaben- und Profilbeschreibungen in Stellenanzeigen erstellen können, um Talente gezielt anzusprechen und zu überzeugen. Gunnar zeigt anhand praktischer Beispiele, wie diese Beschreibungen klar, ansprechend und authentisch formuliert werden können. Der Fokus liegt dabei auf der emotionalen Ansprache und der klaren Kommunikation von Aufgaben und Anforderungen, um die richtigen Kandidaten zu begeistern.

Alle Episoden dieses Themas:
  • Stellenanzeigen ohne Briefing? Der sichere Weg zur Ineffizienz!
  • Falscher Jobtitel? So ruinierst du deine Stellenanzeige!
  • Warum dein "Über uns"-Text Bewerbungen verhindert – und wie du es besser machst!
  • Kein Blabla: Durch klare Aufgaben- & Profilbeschreibungen Stellenanzeigen erfolgreich machen!
  • Benefits, die überzeugen: So machst du dein Jobangebot attraktiv!
  • Aktivierender Outro-Text - der letzte Push in Stellenanzeigen

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser Folge beleuchtet Gunnar Merbach, wie Unternehmen überzeugende Aufgaben- und Profilbeschreibungen in Stellenanzeigen erstellen können, um Talente gezielt anzusprechen und zu überzeugen. Gunnar zeigt anhand praktischer Beispiele, wie diese Beschreibungen klar, ansprechend und authentisch formuliert werden können. Der Fokus liegt dabei auf der emotionalen Ansprache und der klaren Kommunikation von Aufgaben und Anforderungen, um die richtigen Kandidaten zu begeistern.

Alle Episoden dieses Themas:
  • Stellenanzeigen ohne Briefing? Der sichere Weg zur Ineffizienz!
  • Falscher Jobtitel? So ruinierst du deine Stellenanzeige!
  • Warum dein "Über uns"-Text Bewerbungen verhindert – und wie du es besser machst!
  • Kein Blabla: Durch klare Aufgaben- & Profilbeschreibungen Stellenanzeigen erfolgreich machen!
  • Benefits, die überzeugen: So machst du dein Jobangebot attraktiv!
  • Aktivierender Outro-Text - der letzte Push in Stellenanzeigen

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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]]> https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up/ Nr. 8: Kein Blabla: Durch klare Aufgaben- & Profilbeschreibungen Stellenanzeigen erfolgreich machen! 00:13:10 Gunnar Merbach 8 full ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Folge beleuchtet Gunnar Merbach, wie Unternehmen überzeugende Aufgaben- und Profilbeschreibungen in Stellenanzeigen erstellen können, um Talente gezielt anzusprechen und zu überzeugen. Gunnar zeigt anhand praktischer Beispiele, wie diese Beschreibungen klar, ansprechend und authentisch formuliert werden können. Der Fokus liegt dabei auf der emotionalen Ansprache und der klaren Kommunikation von Aufgaben und Anforderungen, um die richtigen Kandidaten zu begeistern.

Alle Episoden dieses Themas:
  • Stellenanzeigen ohne Briefing? Der sichere Weg zur Ineffizienz!
  • Falscher Jobtitel? So ruinierst du deine Stellenanzeige!
  • Warum dein "Über uns"-Text Bewerbungen verhindert – und wie du es besser machst!
  • Kein Blabla: Durch klare Aufgaben- & Profilbeschreibungen Stellenanzeigen erfolgreich machen!
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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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Welches Unternehmen kümmert sich schon groß um den Introtext einer Stellenanzeige, in dem es sich dem Lesenden vorstellt...? In dieser Folge beleuchtet Gunnar Merbach, wie der perfekte Introtext für eine Stellenanzeige aussieht, um Talente gezielt anzusprechen - und emotional zu aktivieren. Denn diese Vorstellung ist ein meist vollkommen verkannter Teil einer Anzeige. Gunnar zeigt anhand praktischer Beispiele, worauf es in den ersten Zeilen einer Anzeige wirklich ankommt – von der Formulierung eines klaren Mehrwerts und eines Sinns bis zur Vermittlung einer authentischen Arbeitgebermarke.

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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]]> Wed, 29 Jan 2025 06:00:00 +0100 ÜBER DIESE EPISODE:
Welches Unternehmen kümmert sich schon groß um den Introtext einer Stellenanzeige, in dem es sich dem Lesenden vorstellt...? In dieser Folge beleuchtet Gunnar Merbach, wie der perfekte Introtext für eine Stellenanzeige aussieht, um Talente gezielt anzusprechen - und emotional zu aktivieren. Denn diese Vorstellung ist ein meist vollkommen verkannter Teil einer Anzeige. Gunnar zeigt anhand praktischer Beispiele, worauf es in den ersten Zeilen einer Anzeige wirklich ankommt – von der Formulierung eines klaren Mehrwerts und eines Sinns bis zur Vermittlung einer authentischen Arbeitgebermarke.

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  • Stellenanzeigen ohne Briefing? Der sichere Weg zur Ineffizienz!
  • Falscher Jobtitel? So ruinierst du deine Stellenanzeige!
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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

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ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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Welches Unternehmen kümmert sich schon groß um den Introtext einer Stellenanzeige, in dem es sich dem Lesenden vorstellt...? In dieser Folge beleuchtet Gunnar Merbach, wie der perfekte Introtext für eine Stellenanzeige aussieht, um Talente gezielt anzusprechen - und emotional zu aktivieren. Denn diese Vorstellung ist ein meist vollkommen verkannter Teil einer Anzeige. Gunnar zeigt anhand praktischer Beispiele, worauf es in den ersten Zeilen einer Anzeige wirklich ankommt – von der Formulierung eines klaren Mehrwerts und eines Sinns bis zur Vermittlung einer authentischen Arbeitgebermarke.

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Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser Episode von "Kopfgefühl Recruiting" dreht sich alles um die Kunst der perfekten Titel für Stellenanzeigen. Gunnar Merbach zeigt, warum der Titel einer Stellenanzeige so entscheidend ist für den Erfolg einer Anzeige - und der ganze Rest der Anzeige ohne guten Titel nicht viel wert ist. Und natürlich erklärt er, wie man ihn optimal gestaltet, damit er richtig wirkt.

Update - Zusätzlicher Input zu Titeln: https://t1p.de/ejjav

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  • Stellenanzeigen ohne Briefing? Der sichere Weg zur Ineffizienz!
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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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]]> Wed, 22 Jan 2025 06:00:00 +0100 ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode von "Kopfgefühl Recruiting" dreht sich alles um die Kunst der perfekten Titel für Stellenanzeigen. Gunnar Merbach zeigt, warum der Titel einer Stellenanzeige so entscheidend ist für den Erfolg einer Anzeige - und der ganze Rest der Anzeige ohne guten Titel nicht viel wert ist. Und natürlich erklärt er, wie man ihn optimal gestaltet, damit er richtig wirkt.

Update - Zusätzlicher Input zu Titeln: https://t1p.de/ejjav

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  • Stellenanzeigen ohne Briefing? Der sichere Weg zur Ineffizienz!
  • Falscher Jobtitel? So ruinierst du deine Stellenanzeige!
  • Warum dein "Über uns"-Text Bewerbungen verhindert – und wie du es besser machst!
  • Kein Blabla: Durch klare Aufgaben- & Profilbeschreibungen Stellenanzeigen erfolgreich machen!
  • Benefits, die überzeugen: So machst du dein Jobangebot attraktiv!
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Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser Episode von "Kopfgefühl Recruiting" dreht sich alles um die Kunst der perfekten Titel für Stellenanzeigen. Gunnar Merbach zeigt, warum der Titel einer Stellenanzeige so entscheidend ist für den Erfolg einer Anzeige - und der ganze Rest der Anzeige ohne guten Titel nicht viel wert ist. Und natürlich erklärt er, wie man ihn optimal gestaltet, damit er richtig wirkt.

Update - Zusätzlicher Input zu Titeln: https://t1p.de/ejjav

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  • Warum dein "Über uns"-Text Bewerbungen verhindert – und wie du es besser machst!
  • Kein Blabla: Durch klare Aufgaben- & Profilbeschreibungen Stellenanzeigen erfolgreich machen!
  • Benefits, die überzeugen: So machst du dein Jobangebot attraktiv!
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ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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Gunnar Merbach und Frank Heger diskutieren und beleuchten den wichtigen Part des Stellenbriefings, bevor es zu den eigentlichen Inhalten einer Stellenanzeige geht. Ein strukturiertes Briefing hilft, Missverständnisse zu vermeiden und den Auswahlprozess effizienter zu gestalten. Das Briefing dient auch als Grundlage für die Vorbereitung von Interviews und die Verwendung von relevanten Schlagwörtern in der Anzeige. Zudem wird besprochen, wie man Fachbereiche von einem guten Briefing überzeugt.

Alle Episoden dieses Themas:
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]]> Thu, 16 Jan 2025 11:00:00 +0100 ÜBER DIESE EPISODE:
Gunnar Merbach und Frank Heger diskutieren und beleuchten den wichtigen Part des Stellenbriefings, bevor es zu den eigentlichen Inhalten einer Stellenanzeige geht. Ein strukturiertes Briefing hilft, Missverständnisse zu vermeiden und den Auswahlprozess effizienter zu gestalten. Das Briefing dient auch als Grundlage für die Vorbereitung von Interviews und die Verwendung von relevanten Schlagwörtern in der Anzeige. Zudem wird besprochen, wie man Fachbereiche von einem guten Briefing überzeugt.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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Gunnar Merbach und Frank Heger diskutieren und beleuchten den wichtigen Part des Stellenbriefings, bevor es zu den eigentlichen Inhalten einer Stellenanzeige geht. Ein strukturiertes Briefing hilft, Missverständnisse zu vermeiden und den Auswahlprozess effizienter zu gestalten. Das Briefing dient auch als Grundlage für die Vorbereitung von Interviews und die Verwendung von relevanten Schlagwörtern in der Anzeige. Zudem wird besprochen, wie man Fachbereiche von einem guten Briefing überzeugt.

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/5a672122/episode/ef6887aa/artwork-3000x3000.png?t=1745913298 Nr. 5: Stellenanzeigen ohne Briefing? Der sichere Weg zur Ineffizienz! https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up/ Personalgewinnung, Recruitment, Recruiting, Personalmarketing, Onboarding, Employer Branding, KI, Fachkräftemangel, Podcast, Gunnar Merbach, Fitness, Preboarding, Arbeitgeber, Arbeitgebermarke no no no no be44397f408741488cb59c46e8e02574 Nr. 4: Bewerbermagnet Stellenanzeige: Die unterschätzte Recruiting-Waffe (Grundlage) ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode spricht Gunnar Merbach über die meist vollkommen unterschätzte, aber enorm wirkungsvolle Methode für mehr Bewerbungen: tolle Stellenanzeigen! Nicht ohne Grund beginnt er bei diesem eher drögen Thema! Aber welche andere Maßnahme steigert Bewerbungszahlen um locker 300-400%?

In dieser das große (weil wichtige!) Thema Anzeigen einleitenden Episode erklärt er daher, warum gut gestaltete Stellenanzeigen nicht nur Bewerberzahlen steigern, sondern auch die Qualität der Kandidaten verbessern. Er gibt dir einen Überblick über die wichtigsten Grundlagen von Stellenanzeigen. In weiteren Folgen wird Gunnar auf die einzelnen Bausteine – wie Titel, Introtext, Aufgaben & Profil, etc. – im Detail eingehen.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser Episode spricht Gunnar Merbach über die meist vollkommen unterschätzte, aber enorm wirkungsvolle Methode für mehr Bewerbungen: tolle Stellenanzeigen! Nicht ohne Grund beginnt er bei diesem eher drögen Thema! Aber welche andere Maßnahme steigert Bewerbungszahlen um locker 300-400%?

In dieser das große (weil wichtige!) Thema Anzeigen einleitenden Episode erklärt er daher, warum gut gestaltete Stellenanzeigen nicht nur Bewerberzahlen steigern, sondern auch die Qualität der Kandidaten verbessern. Er gibt dir einen Überblick über die wichtigsten Grundlagen von Stellenanzeigen. In weiteren Folgen wird Gunnar auf die einzelnen Bausteine – wie Titel, Introtext, Aufgaben & Profil, etc. – im Detail eingehen.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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Heute stellt sich Frank Heger als Co-Host vor, mit dem Gunnar Merbach viele künftige Episoden plant. Ob er durchhalten wird? Frank berichtet über seine langjährige Erfahrung im Recruiting. Frank und Gunnar vereinen geballtes Knowhow im Recruiting und Personalmarketing und wollen in ihrem Podcast fachliche Fragestellungen ernsthaft und tief behandeln, um Recruiting ein klein wenig besser zu machen.

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Heute stellt sich Frank Heger als Co-Host vor, mit dem Gunnar Merbach viele künftige Episoden plant. Ob er durchhalten wird? Frank berichtet über seine langjährige Erfahrung im Recruiting. Frank und Gunnar vereinen geballtes Knowhow im Recruiting und Personalmarketing und wollen in ihrem Podcast fachliche Fragestellungen ernsthaft und tief behandeln, um Recruiting ein klein wenig besser zu machen.

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Heute stellt sich Frank Heger als Co-Host vor, mit dem Gunnar Merbach viele künftige Episoden plant. Ob er durchhalten wird? Frank berichtet über seine langjährige Erfahrung im Recruiting. Frank und Gunnar vereinen geballtes Knowhow im Recruiting und Personalmarketing und wollen in ihrem Podcast fachliche Fragestellungen ernsthaft und tief behandeln, um Recruiting ein klein wenig besser zu machen.

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In dieser Folge zeigt Gunnar Merbach, wie Unternehmen ihr Recruiting mithilfe seines 3-Phasen-Ansatzes schnell, effizient und oft ohne Zusatzkosten optimieren können. Dabei geht es vor allem darum, kurzfristig mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten, mittelfristig grundlegende Prozesse zu verbessern und langfristig das Recruiting strategisch neu auszurichten. Gunnar berichtet aus seinen Erfahrungen als externer Leiter Recruiting und Personalmarketing, wie schon einfache Stellschrauben – zum Beispiel bei Stellenanzeigen oder im Bewerbungsformular – deutlich mehr Bewerbungen erzeugen. Gleichzeitig erklärt er, wie gezielte Schulungen und Kennzahlen für eine professionelle Personalarbeit sorgen und weshalb Projekte wie ein Employer-Branding-Prozess trotzdem nicht vernachlässigt werden dürfen.

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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LinkedIn Frank Heger]]> Thu, 16 Jan 2025 11:00:00 +0100 ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Folge zeigt Gunnar Merbach, wie Unternehmen ihr Recruiting mithilfe seines 3-Phasen-Ansatzes schnell, effizient und oft ohne Zusatzkosten optimieren können. Dabei geht es vor allem darum, kurzfristig mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten, mittelfristig grundlegende Prozesse zu verbessern und langfristig das Recruiting strategisch neu auszurichten. Gunnar berichtet aus seinen Erfahrungen als externer Leiter Recruiting und Personalmarketing, wie schon einfache Stellschrauben – zum Beispiel bei Stellenanzeigen oder im Bewerbungsformular – deutlich mehr Bewerbungen erzeugen. Gleichzeitig erklärt er, wie gezielte Schulungen und Kennzahlen für eine professionelle Personalarbeit sorgen und weshalb Projekte wie ein Employer-Branding-Prozess trotzdem nicht vernachlässigt werden dürfen.

Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com

ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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LinkedIn Frank Heger]]> https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up/ Nr. 2: Recruiting von 0 auf 100 - in 3-Phasen schnelle Erfolge feiern (Grundlage) 00:14:46 Gunnar Merbach 2 full ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Folge zeigt Gunnar Merbach, wie Unternehmen ihr Recruiting mithilfe seines 3-Phasen-Ansatzes schnell, effizient und oft ohne Zusatzkosten optimieren können. Dabei geht es vor allem darum, kurzfristig mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten, mittelfristig grundlegende Prozesse zu verbessern und langfristig das Recruiting strategisch neu auszurichten. Gunnar berichtet aus seinen Erfahrungen als externer Leiter Recruiting und Personalmarketing, wie schon einfache Stellschrauben – zum Beispiel bei Stellenanzeigen oder im Bewerbungsformular – deutlich mehr Bewerbungen erzeugen. Gleichzeitig erklärt er, wie gezielte Schulungen und Kennzahlen für eine professionelle Personalarbeit sorgen und weshalb Projekte wie ein Employer-Branding-Prozess trotzdem nicht vernachlässigt werden dürfen.

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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LinkedIn Frank Heger]]> Personalgewinnung, Recruitment, Recruiting, Personalmarketing, Onboarding, Employer Branding, KI, Fachkräftemangel, Podcast, Gunnar Merbach, Fitness, Preboarding, Arbeitgeber, Arbeitgebermarke no no no no 2cacf84362824082a4b6b077ac355a95 Nr. 1: Intro Kopfgefühl Recruiting - Wer, was und warum? ÜBER DIESE EPISODE:
In der ersten Episode des Podcasts "Kopfgefühl Recruiting" stellt Gunnar Merbach sich und das Konzept des Podcasts vor. Er erläutert seinen 3-Phasen-Ansatz zur schnellen und effizienten Optimierung ganzer Recruitingabteilungen, auf dem die weiteren Folgen des Podcasts locker beruhen. In Solofolgen und mit anderen Expertinnen und Experten stellt er in den künftigen Episoden die wichtigsten Basics der Personalgewinnung vor: Stellenanzeigen, Karriereseiten, Kennzahlen, Prozesse, Systeme, Kommunikation, Eignungsdiagnostik und vieles mehr.

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Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In der ersten Episode des Podcasts "Kopfgefühl Recruiting" stellt Gunnar Merbach sich und das Konzept des Podcasts vor. Er erläutert seinen 3-Phasen-Ansatz zur schnellen und effizienten Optimierung ganzer Recruitingabteilungen, auf dem die weiteren Folgen des Podcasts locker beruhen. In Solofolgen und mit anderen Expertinnen und Experten stellt er in den künftigen Episoden die wichtigsten Basics der Personalgewinnung vor: Stellenanzeigen, Karriereseiten, Kennzahlen, Prozesse, Systeme, Kommunikation, Eignungsdiagnostik und vieles mehr.

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Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In der ersten Episode des Podcasts "Kopfgefühl Recruiting" stellt Gunnar Merbach sich und das Konzept des Podcasts vor. Er erläutert seinen 3-Phasen-Ansatz zur schnellen und effizienten Optimierung ganzer Recruitingabteilungen, auf dem die weiteren Folgen des Podcasts locker beruhen. In Solofolgen und mit anderen Expertinnen und Experten stellt er in den künftigen Episoden die wichtigsten Basics der Personalgewinnung vor: Stellenanzeigen, Karriereseiten, Kennzahlen, Prozesse, Systeme, Kommunikation, Eignungsdiagnostik und vieles mehr.

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