en de Leadership Insights - Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg Willkommen zu Leadership Insights – Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg! Führung kann manchmal ein echter Drahtseilakt sein. Du willst souverän und authentisch führen, ohne Dich zu verstellen oder ständig gegen Widerstände anzukämpfen. Genau darum geht’s hier! In Leadership Insights bekommst Du alle zwei Wochen praxisnahe Leadership-Strategien, die Dich als Führungskraft souveräner und erfolgreicher machen.    Wir sprechen über: Moderne Führungskompetenzen - wie Du Dein Team motivierst & stärkst Effektive Kommunikation - so wirst Du als Leader wirklich gehört Change-Management & Transformation - Wandel souverän meistern Teamführung & Konfliktlösung - Herausforderungen professionell meistern Selbstführung & Residenz - wie Du als Führungskraft gelassen bleibst  Ich bin Conny Frank und bringe über 15 Jahre Führungserfahrung aus verschiedenen Branchen mit. Ich weiß, wie es ist, zwischen Verantwortung, Erwartungen und dem eigenen Anspruch zu stehen. Deshalb habe ich die „Überzeugend & Souverän“-Methode entwickelt – denn punktuelle Coachings reichen oft nicht aus, um echte Veränderungen zu bewirken.  In diesem Podcast bekommst Du deshalb  Praxiserprobte Leadership-Strategien und ehrliche Einblicke, die Du direkt anwenden kannst Tipps für moderne Teamführung, um Mitarbeiter zu motivieren Erfolgsgeheimnisse aus der Praxis, um als Leader wirklich zu überzeugen   Wenn Du Deine Leadership-Kompetenzen verbessern, Dein Team inspirieren und als moderne Führungskraft erfolgreich sein willst – dann bist Du hier genau richtig!    Ich freue mich auf den gemeinsamen Weg mit Dir! Vergiss nicht, den Podcast zu abonnieren und verpasse keine Folge!  Bis bald,  Deine Conny  Sat, 18 Apr 2026 07:04:42 +0200 Cornelia Frank yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f7cef7b1/artwork-3000x3000.jpg?t=1741712854 Leadership Insights - Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg Cornelia Frank LetsCast.fm (https://letscast.fm) Cornelia Frank episodic https://letscast.fm/podcasts/leadership-insights-dein-podcast-fuer-starke-fuehrung-und-nachhaltigen-erfolg-f7cef7b1/feed Führung, Leadership, Karriere, Selbstständigkeit, Management, Unternehmerinnen, Business-Erfolg, Erfolgreich führen, Führungskompetenz entwickeln, Souverän führen, Führungskräfte Coaching, Schwierige Mitarbeiter führen, Teamführung verbessern, Konflikte im Team lösen, Frauen in Führung, Leadership für Frauen, Female Leadership, Karriere als Frau, Führung im Mittelstand, New Work & Leadership, Modern Leadership, Emotionale Intelligenz Führung, Agiles Führen, Resilienz als Führungskraft, Mindset für Führungskräfte Cornelia Frank connyfrank@corneliafrank.com no no no Cornelia Frank Willkommen zu Leadership Insights – Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg! Führung kann manchmal ein echter Drahtseilakt sein. Du willst souverän und authentisch führen, ohne Dich zu verstellen oder ständig gegen Widerstände anzukämpfen. Genau darum geht’s hier! In Leadership Insights bekommst Du alle zwei Wochen praxisnahe Leadership-Strategien, die Dich als Führungskraft souveräner und erfolgreicher machen.    Wir sprechen über: Moderne Führungskompetenzen - wie Du Dein Team motivierst & stärkst Effektive Kommunikation - so wirst Du als Leader wirklich gehört Change-Management & Transformation - Wandel souverän meistern Teamführung & Konfliktlösung - Herausforderungen professionell meistern Selbstführung & Residenz - wie Du als Führungskraft gelassen bleibst  Ich bin Conny Frank und bringe über 15 Jahre Führungserfahrung aus verschiedenen Branchen mit. Ich weiß, wie es ist, zwischen Verantwortung, Erwartungen und dem eigenen Anspruch zu stehen. Deshalb habe ich die „Überzeugend & Souverän“-Methode entwickelt – denn punktuelle Coachings reichen oft nicht aus, um echte Veränderungen zu bewirken.  In diesem Podcast bekommst Du deshalb  Praxiserprobte Leadership-Strategien und ehrliche Einblicke, die Du direkt anwenden kannst Tipps für moderne Teamführung, um Mitarbeiter zu motivieren Erfolgsgeheimnisse aus der Praxis, um als Leader wirklich zu überzeugen   Wenn Du Deine Leadership-Kompetenzen verbessern, Dein Team inspirieren und als moderne Führungskraft erfolgreich sein willst – dann bist Du hier genau richtig!    Ich freue mich auf den gemeinsamen Weg mit Dir! Vergiss nicht, den Podcast zu abonnieren und verpasse keine Folge!  Bis bald,  Deine Conny  no no eb9d144cdcd74afea68178e391d5110a Erfolg ohne Anerkennung – Performance Reviews, Kriterien und das „Noch nicht bereit“ In dieser Podcastfolge erfährst du, wie du als Führungskraft mit unklarem Feedback in Performance Reviews umgehst und warum gerade Frauen in Führungspositionen häufiger mit diffusen Aussagen wie „noch nicht bereit“ konfrontiert werden. 
 

Ich zeige dir, warum fehlende Kriterien kein Zufall sind und wie du dir Klarheit aktiv zurückholst. 
 

Wenn du als Führungskraft kennst, dass deine Leistung stimmt, aber der nächste Schritt trotzdem ausbleibt, dann kennst du wahrscheinlich diesen Moment: 
 

„Du machst das wirklich gut … aber für den nächsten Schritt bist du noch nicht bereit.“
 

Genau darum geht es in dieser Folge und wie du solche Aussagen in konkrete, messbare Kriterien übersetzt. 
 

In dieser Episode lernst du:
  • Warum Performance Reviews oft auf Eindruck statt Kriterien basieren
  • Wieso Frauen in Führungspositionen seltener klare Anerkennung bekommen
  • Wie du vages Feedback in konkrete Anforderungen übersetzt
  • Welche Fragen dir helfen, endlich Klarheit zu bekommen
  • Warum Sichtbarkeit und Sponsorship entscheidend für deinen nächsten Schritt sind
 

Wenn du als Führungskraft deine Wirkung erhöhren und den nächsten Karriereschritt aktiv steuern willst: 

-> Buche dir ein Analysegespräch

-> und sichere dir das kostenlose Freebie „Die 5 Führungsschlüssel“
 

Und denke daran: 

Leistung allein reicht nicht. 

Entscheidend ist, dass sie an klaren Kriterien gemessen wird. 
 

Deine Conny




]]> Sat, 18 Apr 2026 07:00:00 +0200 In dieser Podcastfolge erfährst du, wie du als Führungskraft mit unklarem Feedback in Performance Reviews umgehst und warum gerade Frauen in Führungspositionen häufiger mit diffusen Aussagen wie „noch nicht bereit“ konfrontiert werden. 
 

Ich zeige dir, warum fehlende Kriterien kein Zufall sind und wie du dir Klarheit aktiv zurückholst. 
 

Wenn du als Führungskraft kennst, dass deine Leistung stimmt, aber der nächste Schritt trotzdem ausbleibt, dann kennst du wahrscheinlich diesen Moment: 
 

„Du machst das wirklich gut … aber für den nächsten Schritt bist du noch nicht bereit.“
 

Genau darum geht es in dieser Folge und wie du solche Aussagen in konkrete, messbare Kriterien übersetzt. 
 

In dieser Episode lernst du:
  • Warum Performance Reviews oft auf Eindruck statt Kriterien basieren
  • Wieso Frauen in Führungspositionen seltener klare Anerkennung bekommen
  • Wie du vages Feedback in konkrete Anforderungen übersetzt
  • Welche Fragen dir helfen, endlich Klarheit zu bekommen
  • Warum Sichtbarkeit und Sponsorship entscheidend für deinen nächsten Schritt sind
 

Wenn du als Führungskraft deine Wirkung erhöhren und den nächsten Karriereschritt aktiv steuern willst: 

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Und denke daran: 

Leistung allein reicht nicht. 

Entscheidend ist, dass sie an klaren Kriterien gemessen wird. 
 

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]]> Erfolg ohne Anerkennung – Performance Reviews, Kriterien und das „Noch nicht bereit“ 00:11:36 Cornelia Frank 28 full In dieser Podcastfolge erfährst du, wie du als Führungskraft mit unklarem Feedback in Performance Reviews umgehst und warum gerade Frauen in Führungspositionen häufiger mit diffusen Aussagen wie „noch nicht bereit“ konfrontiert werden. 
 

Ich zeige dir, warum fehlende Kriterien kein Zufall sind und wie du dir Klarheit aktiv zurückholst. 
 

Wenn du als Führungskraft kennst, dass deine Leistung stimmt, aber der nächste Schritt trotzdem ausbleibt, dann kennst du wahrscheinlich diesen Moment: 
 

„Du machst das wirklich gut … aber für den nächsten Schritt bist du noch nicht bereit.“
 

Genau darum geht es in dieser Folge und wie du solche Aussagen in konkrete, messbare Kriterien übersetzt. 
 

In dieser Episode lernst du:
  • Warum Performance Reviews oft auf Eindruck statt Kriterien basieren
  • Wieso Frauen in Führungspositionen seltener klare Anerkennung bekommen
  • Wie du vages Feedback in konkrete Anforderungen übersetzt
  • Welche Fragen dir helfen, endlich Klarheit zu bekommen
  • Warum Sichtbarkeit und Sponsorship entscheidend für deinen nächsten Schritt sind
 

Wenn du als Führungskraft deine Wirkung erhöhren und den nächsten Karriereschritt aktiv steuern willst: 

-> Buche dir ein Analysegespräch

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Und denke daran: 

Leistung allein reicht nicht. 

Entscheidend ist, dass sie an klaren Kriterien gemessen wird. 
 

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]]> Frauen in Führungspositionen, Performance Review Führung, Karriere Führungskraft, Feedback im Management, Beförderung Führungskraft no no no no 53050d74d85844fa90fbba76f81bea1f Tränen, Druck, Professionalität – Emotionsregulation ohne Selbstverleugnung In dieser Podcastfolge erfährst du, wie du als Führungskraft mit Emotionen souverän umgehst, ohne an Professionalität zu verlieren. 


Ich zeige dir, warum gerade Frauen in Führungspositionen oft strenger bewertet werden und weshalb Emotionskontrolle nicht automatisch Kompetenz bedeutet.


Wenn du als Führungskraft kennst, dass dir in intensiven Gesprächen die Stimme bricht oder dich etwas sichtbar berührt, dann kennst du wahrscheinlich diesen inneren Druck: 

-> Bloß nicht zu viel sagen.

-> Bloß nicht schwach wirken. 


Genau darum geht es in dieser Folge und wie du Emotionsregulation in der Führung neu für dich definierst.


In dieser Episode lernst du:


  • Wie du als Führungskraft Emotionen zeigen kannst, ohne Autorität zu verlieren
  • Warum emotionale Führung oft falsch interpretiert wird
  • Den Unterschied zwischen Vulnerabilität und Kontrollverlust
  • Wie du auch unter Druck handlungsfähig bleibst


Emotionsregulation in der Führung neu gedacht
 

Emotionen sind kein Zeichen von Schwäche, sondern Teil deiner Wahrnehmung. Entscheidend ist nicht, ob du etwas zeigst, sondern wie du damit umgehst. 
 

Frauen in Führungspositionen & Bewertung von Emotion
 

Emotionale Reaktionen werden oft unterschiedlich interpretiert. Was bei Männern als souverän gilt, wird bei Frauen schneller hinterfragt. 
 

Professionalität ohne Selbstverleugnung
 

Echte Führung bedeutet nicht, Emotionen zu unterdrücken sondern trotz Emotionen klar zu bleiben. 
 

Wichtigste Erkenntnis
 

Nicht deine Emotion entscheidet über deine Kompetenz, sondern dein Umgang damit als Führungskraft. 



Wenn du lernen willst, wie du als Führungskraft klarer, souveräner und wirksamer auftrittst ohne dich ständig anzupassen: 


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Bis bald 
 

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]]> Sat, 04 Apr 2026 08:30:00 +0200 In dieser Podcastfolge erfährst du, wie du als Führungskraft mit Emotionen souverän umgehst, ohne an Professionalität zu verlieren. 


Ich zeige dir, warum gerade Frauen in Führungspositionen oft strenger bewertet werden und weshalb Emotionskontrolle nicht automatisch Kompetenz bedeutet.


Wenn du als Führungskraft kennst, dass dir in intensiven Gesprächen die Stimme bricht oder dich etwas sichtbar berührt, dann kennst du wahrscheinlich diesen inneren Druck: 

-> Bloß nicht zu viel sagen.

-> Bloß nicht schwach wirken. 


Genau darum geht es in dieser Folge und wie du Emotionsregulation in der Führung neu für dich definierst.


In dieser Episode lernst du:


  • Wie du als Führungskraft Emotionen zeigen kannst, ohne Autorität zu verlieren
  • Warum emotionale Führung oft falsch interpretiert wird
  • Den Unterschied zwischen Vulnerabilität und Kontrollverlust
  • Wie du auch unter Druck handlungsfähig bleibst


Emotionsregulation in der Führung neu gedacht
 

Emotionen sind kein Zeichen von Schwäche, sondern Teil deiner Wahrnehmung. Entscheidend ist nicht, ob du etwas zeigst, sondern wie du damit umgehst. 
 

Frauen in Führungspositionen & Bewertung von Emotion
 

Emotionale Reaktionen werden oft unterschiedlich interpretiert. Was bei Männern als souverän gilt, wird bei Frauen schneller hinterfragt. 
 

Professionalität ohne Selbstverleugnung
 

Echte Führung bedeutet nicht, Emotionen zu unterdrücken sondern trotz Emotionen klar zu bleiben. 
 

Wichtigste Erkenntnis
 

Nicht deine Emotion entscheidet über deine Kompetenz, sondern dein Umgang damit als Führungskraft. 



Wenn du lernen willst, wie du als Führungskraft klarer, souveräner und wirksamer auftrittst ohne dich ständig anzupassen: 


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]]> Tränen, Druck, Professionalität – Emotionsregulation ohne Selbstverleugnung 00:12:43 Cornelia Frank 27 full In dieser Podcastfolge erfährst du, wie du als Führungskraft mit Emotionen souverän umgehst, ohne an Professionalität zu verlieren. 


Ich zeige dir, warum gerade Frauen in Führungspositionen oft strenger bewertet werden und weshalb Emotionskontrolle nicht automatisch Kompetenz bedeutet.


Wenn du als Führungskraft kennst, dass dir in intensiven Gesprächen die Stimme bricht oder dich etwas sichtbar berührt, dann kennst du wahrscheinlich diesen inneren Druck: 

-> Bloß nicht zu viel sagen.

-> Bloß nicht schwach wirken. 


Genau darum geht es in dieser Folge und wie du Emotionsregulation in der Führung neu für dich definierst.


In dieser Episode lernst du:


  • Wie du als Führungskraft Emotionen zeigen kannst, ohne Autorität zu verlieren
  • Warum emotionale Führung oft falsch interpretiert wird
  • Den Unterschied zwischen Vulnerabilität und Kontrollverlust
  • Wie du auch unter Druck handlungsfähig bleibst


Emotionsregulation in der Führung neu gedacht
 

Emotionen sind kein Zeichen von Schwäche, sondern Teil deiner Wahrnehmung. Entscheidend ist nicht, ob du etwas zeigst, sondern wie du damit umgehst. 
 

Frauen in Führungspositionen & Bewertung von Emotion
 

Emotionale Reaktionen werden oft unterschiedlich interpretiert. Was bei Männern als souverän gilt, wird bei Frauen schneller hinterfragt. 
 

Professionalität ohne Selbstverleugnung
 

Echte Führung bedeutet nicht, Emotionen zu unterdrücken sondern trotz Emotionen klar zu bleiben. 
 

Wichtigste Erkenntnis
 

Nicht deine Emotion entscheidet über deine Kompetenz, sondern dein Umgang damit als Führungskraft. 



Wenn du lernen willst, wie du als Führungskraft klarer, souveräner und wirksamer auftrittst ohne dich ständig anzupassen: 


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]]> Frauen in Führungspositionen, Emotionsregulation Führung, emotionale Führungskraft, Führungskraft Emotionen zeigen, Professionalität im Management no no no no 69f4255e9dd8405f986f2479a1de5d05 Zwischen Klarheit und Gefühl – Die Double-Bind-Falle in Führung Kennst du Feedback, das sich widerspricht?


„Du bist zu emotional.“

Und im nächsten Moment: „Du musst härter führen.“

 
Genau dieses Spannungsfeld beschreibt das sogenannte Double-Bind-Dilemma: 

Widersprüchliche Erwartungen, die sich kaum gleichzeitig erfüllen lassen. 

 
In dieser Folge spreche ich darüber, warum solche Situationen in Führung häufiger auftreten, als wir denken und weshalb sie besonders viel Energie kosten. Denn wer versucht, allen Erwartungen gleichzeitig gerecht zu werden, gerät schnell in einen inneren Konflikt. 
 

Du erfährst in dieser Folge: 
  • Was hinter der Double-Bind-Falle in Führung steckt
  • Warum widersprüchliches Feedback oft kein Stil-, sondern ein Strukturproblem ist
  • Welche Rolle Erwartungen und Rollenbilder dabei spielen
  • Warum Labels wie „emotional“, „hart“ oder „dominant“ selten klare Kriterien sind
  • Wie du Feedback auf konkrete Beobachtungen statt Interpretationen zurückführst
  • Wie du Klarheit behältst, ohne dich ständig zu rechtfertigen. 

 
Mein Reflexionsimpuls für dich:

Achte in dieser Woche einmal darauf. 
 

Bekommst du Feedback, das gleichzeitig verlangt, weicher und härter zu sein?

Wirst du aufgefordert, präsenter zu sein und gleichzeitig weniger Raum einzunehmen?
 

Dann lohnt sich eine andere Frage: 

Ist das wirklich ein Stilthema oder ein strukturelles Erwartungsdilemma?
 

Für dich:

Wenn du merkst, dass du dich häufiger anpasst, als dir guttut und wieder klarer aus deiner eigenen Stärke heraus führen möchtest, dann lass uns sprechen. 
 

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Den Link findest du unter den Shownotes. 
 

Zusätzlich kannst du dir kostenfrei „Die 5 Führungsschlüssel“ sichern. 
 

Vielen Dank, dass du Leadership Insights hörst. 
 

Deine Conny 



]]> Sat, 21 Mar 2026 07:00:00 +0100 Kennst du Feedback, das sich widerspricht?


„Du bist zu emotional.“

Und im nächsten Moment: „Du musst härter führen.“

 
Genau dieses Spannungsfeld beschreibt das sogenannte Double-Bind-Dilemma: 

Widersprüchliche Erwartungen, die sich kaum gleichzeitig erfüllen lassen. 

 
In dieser Folge spreche ich darüber, warum solche Situationen in Führung häufiger auftreten, als wir denken und weshalb sie besonders viel Energie kosten. Denn wer versucht, allen Erwartungen gleichzeitig gerecht zu werden, gerät schnell in einen inneren Konflikt. 
 

Du erfährst in dieser Folge: 
  • Was hinter der Double-Bind-Falle in Führung steckt
  • Warum widersprüchliches Feedback oft kein Stil-, sondern ein Strukturproblem ist
  • Welche Rolle Erwartungen und Rollenbilder dabei spielen
  • Warum Labels wie „emotional“, „hart“ oder „dominant“ selten klare Kriterien sind
  • Wie du Feedback auf konkrete Beobachtungen statt Interpretationen zurückführst
  • Wie du Klarheit behältst, ohne dich ständig zu rechtfertigen. 

 
Mein Reflexionsimpuls für dich:

Achte in dieser Woche einmal darauf. 
 

Bekommst du Feedback, das gleichzeitig verlangt, weicher und härter zu sein?

Wirst du aufgefordert, präsenter zu sein und gleichzeitig weniger Raum einzunehmen?
 

Dann lohnt sich eine andere Frage: 

Ist das wirklich ein Stilthema oder ein strukturelles Erwartungsdilemma?
 

Für dich:

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]]> Zwischen Klarheit und Gefühl – Die Double-Bind-Falle in Führung 00:14:47 Cornelia Frank 26 full Kennst du Feedback, das sich widerspricht?


„Du bist zu emotional.“

Und im nächsten Moment: „Du musst härter führen.“

 
Genau dieses Spannungsfeld beschreibt das sogenannte Double-Bind-Dilemma: 

Widersprüchliche Erwartungen, die sich kaum gleichzeitig erfüllen lassen. 

 
In dieser Folge spreche ich darüber, warum solche Situationen in Führung häufiger auftreten, als wir denken und weshalb sie besonders viel Energie kosten. Denn wer versucht, allen Erwartungen gleichzeitig gerecht zu werden, gerät schnell in einen inneren Konflikt. 
 

Du erfährst in dieser Folge: 
  • Was hinter der Double-Bind-Falle in Führung steckt
  • Warum widersprüchliches Feedback oft kein Stil-, sondern ein Strukturproblem ist
  • Welche Rolle Erwartungen und Rollenbilder dabei spielen
  • Warum Labels wie „emotional“, „hart“ oder „dominant“ selten klare Kriterien sind
  • Wie du Feedback auf konkrete Beobachtungen statt Interpretationen zurückführst
  • Wie du Klarheit behältst, ohne dich ständig zu rechtfertigen. 

 
Mein Reflexionsimpuls für dich:

Achte in dieser Woche einmal darauf. 
 

Bekommst du Feedback, das gleichzeitig verlangt, weicher und härter zu sein?

Wirst du aufgefordert, präsenter zu sein und gleichzeitig weniger Raum einzunehmen?
 

Dann lohnt sich eine andere Frage: 

Ist das wirklich ein Stilthema oder ein strukturelles Erwartungsdilemma?
 

Für dich:

Wenn du merkst, dass du dich häufiger anpasst, als dir guttut und wieder klarer aus deiner eigenen Stärke heraus führen möchtest, dann lass uns sprechen. 
 

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]]> Double Bind Führung, Führungskräfte Feedback richtig verstehen, emotionale Führung vs Klarheit, Frauen in Führung Herausforderungen, Durchsetzungsfähigkeit im Management no no no no cbd7a22d29f541579423c92887ab0540 Führungsklarheit vs. Missverständnisse Was passiert, wenn du klar führst und plötzlich als „hart“ oder „emotional“ wahrgenommen wirst? 

 
In dieser Folge geht es um den schmalen Grat zwischen Klarheit und Anpassung. Warum Durchsetzungsstärke, besonders bei Frauen, häufig anders bewertet wird. Und weshalb ständige Rechtfertigung deine Wirkung schwächt. 
 

Diese Episode ist eine Einladung, Führung neu zu denken. 

Nicht als Beliebtheitswettbewerb. 

Sondern als Haltung. 

 
In dieser Folge erfährst du: 
  • Warum Wahrnehmung oft mehr mit Erwartungen als mit deinem Verhalten zu tun hat
  • Wie Selbstzensur schleichend Autorität kostet
  • Weshalb Klarheit nicht mit Härte zu tun haben muss
  • Wie du beim Inhalt bleibst, statt dich zu erklären
 

Reflexionsfrage für dich: 

Habe ich gesagt, was gesagt werden musste?

Oder habe ich versucht, gemocht zu werden?


Für dich: 

Wenn du wieder klarer aus deiner eigenen Stärke führen möchtest, buche dir ein Analysegespräch. Den Link findest du unter den Shownotes. 
 

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]]> Sat, 07 Mar 2026 07:00:00 +0100 Was passiert, wenn du klar führst und plötzlich als „hart“ oder „emotional“ wahrgenommen wirst? 

 
In dieser Folge geht es um den schmalen Grat zwischen Klarheit und Anpassung. Warum Durchsetzungsstärke, besonders bei Frauen, häufig anders bewertet wird. Und weshalb ständige Rechtfertigung deine Wirkung schwächt. 
 

Diese Episode ist eine Einladung, Führung neu zu denken. 

Nicht als Beliebtheitswettbewerb. 

Sondern als Haltung. 

 
In dieser Folge erfährst du: 
  • Warum Wahrnehmung oft mehr mit Erwartungen als mit deinem Verhalten zu tun hat
  • Wie Selbstzensur schleichend Autorität kostet
  • Weshalb Klarheit nicht mit Härte zu tun haben muss
  • Wie du beim Inhalt bleibst, statt dich zu erklären
 

Reflexionsfrage für dich: 

Habe ich gesagt, was gesagt werden musste?

Oder habe ich versucht, gemocht zu werden?


Für dich: 

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]]> Führungsklarheit vs. Missverständnisse 00:13:10 Cornelia Frank 25 full Was passiert, wenn du klar führst und plötzlich als „hart“ oder „emotional“ wahrgenommen wirst? 

 
In dieser Folge geht es um den schmalen Grat zwischen Klarheit und Anpassung. Warum Durchsetzungsstärke, besonders bei Frauen, häufig anders bewertet wird. Und weshalb ständige Rechtfertigung deine Wirkung schwächt. 
 

Diese Episode ist eine Einladung, Führung neu zu denken. 

Nicht als Beliebtheitswettbewerb. 

Sondern als Haltung. 

 
In dieser Folge erfährst du: 
  • Warum Wahrnehmung oft mehr mit Erwartungen als mit deinem Verhalten zu tun hat
  • Wie Selbstzensur schleichend Autorität kostet
  • Weshalb Klarheit nicht mit Härte zu tun haben muss
  • Wie du beim Inhalt bleibst, statt dich zu erklären
 

Reflexionsfrage für dich: 

Habe ich gesagt, was gesagt werden musste?

Oder habe ich versucht, gemocht zu werden?


Für dich: 

Wenn du wieder klarer aus deiner eigenen Stärke führen möchtest, buche dir ein Analysegespräch. Den Link findest du unter den Shownotes. 
 

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]]> Führungsklarheit, Missverständnisse, klare Führung, Frauen in Führungspositionen, Souverän auftreten als Führungskraft, Selbstsichere Führung im Berufsalltag, Klare Kommunikation in der Führung no no no no 0e345c7901e24e88b361c06ab3bc779c Authentische Führung unter Druck Authentisch führen klingt gut. 

Aber was bedeutet das, wenn es ernst wird?
 

Wenn du liefern musst. 

Wenn dein Team Orientierung braucht. 

Wenn der Druck steigt und du plötzlich professionell klingst, aber nicht mehr wie du selbst. 
 

In dieser Folge spreche ich darüber, warum gerade reflektierte Führungskräfte anfangen, sich anzupassen, sobald es wichtig wird. 

Warum aus klaren Entscheidungen vorsichtige Formulierungen werden. 

Und weshalb genau das deine Wirkung schmälert. 
 

Du erfährst: 
  • Warum gemocht werden wollen dich subtil Autorität kostet
  • Weshalb Menschen Stimmigkeit stärker wahrnehmen als perfekte Worte
  • Wie du Klarheit gewinnst, ohne härter zu werden
 

Wenn du manchmal spürst: 

Ich funktioniere aber ich führe nicht mehr wirklich. 

Dann ist diese Folge für dich. 
 

Du willst deine Wirkung zurück? 
 

Wenn du wieder klar, präsent und aus deiner eigenen Haltung heraus führen möchtest, dann lass uns sprechen. 
 

Im Analysegespräch schauen wir auf deine konkrete Situation und entwickeln deinen nächsten Schritt zu mehr authentischer Führung. 
 

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Bis bald 
 

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]]> Sat, 21 Feb 2026 07:00:00 +0100 Authentisch führen klingt gut. 

Aber was bedeutet das, wenn es ernst wird?
 

Wenn du liefern musst. 

Wenn dein Team Orientierung braucht. 

Wenn der Druck steigt und du plötzlich professionell klingst, aber nicht mehr wie du selbst. 
 

In dieser Folge spreche ich darüber, warum gerade reflektierte Führungskräfte anfangen, sich anzupassen, sobald es wichtig wird. 

Warum aus klaren Entscheidungen vorsichtige Formulierungen werden. 

Und weshalb genau das deine Wirkung schmälert. 
 

Du erfährst: 
  • Warum gemocht werden wollen dich subtil Autorität kostet
  • Weshalb Menschen Stimmigkeit stärker wahrnehmen als perfekte Worte
  • Wie du Klarheit gewinnst, ohne härter zu werden
 

Wenn du manchmal spürst: 

Ich funktioniere aber ich führe nicht mehr wirklich. 

Dann ist diese Folge für dich. 
 

Du willst deine Wirkung zurück? 
 

Wenn du wieder klar, präsent und aus deiner eigenen Haltung heraus führen möchtest, dann lass uns sprechen. 
 

Im Analysegespräch schauen wir auf deine konkrete Situation und entwickeln deinen nächsten Schritt zu mehr authentischer Führung. 
 

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Bis bald 
 

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]]> Authentische Führung unter Druck 00:15:01 Cornelia Frank 24 full Authentisch führen klingt gut. 

Aber was bedeutet das, wenn es ernst wird?
 

Wenn du liefern musst. 

Wenn dein Team Orientierung braucht. 

Wenn der Druck steigt und du plötzlich professionell klingst, aber nicht mehr wie du selbst. 
 

In dieser Folge spreche ich darüber, warum gerade reflektierte Führungskräfte anfangen, sich anzupassen, sobald es wichtig wird. 

Warum aus klaren Entscheidungen vorsichtige Formulierungen werden. 

Und weshalb genau das deine Wirkung schmälert. 
 

Du erfährst: 
  • Warum gemocht werden wollen dich subtil Autorität kostet
  • Weshalb Menschen Stimmigkeit stärker wahrnehmen als perfekte Worte
  • Wie du Klarheit gewinnst, ohne härter zu werden
 

Wenn du manchmal spürst: 

Ich funktioniere aber ich führe nicht mehr wirklich. 

Dann ist diese Folge für dich. 
 

Du willst deine Wirkung zurück? 
 

Wenn du wieder klar, präsent und aus deiner eigenen Haltung heraus führen möchtest, dann lass uns sprechen. 
 

Im Analysegespräch schauen wir auf deine konkrete Situation und entwickeln deinen nächsten Schritt zu mehr authentischer Führung. 
 

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]]> Authentisch führen lernen, Führungskompetenz stärken, Souverän auftreten als Führungskraft, Selbstsichere Führung im Berufsalltag, Klare Kommunikation in der Führung no no no no a6dd485a624f45cf9b74e5c89fbb87f7 Führen mit Klarheit und Standing Warum Klarheit wichtiger ist als gemocht zu werden. 


Gute Stimmung im Team ist etwas Wertvolles. 

Aber was passiert, wenn Harmonie wichtiger wird als Führung?

 
In dieser Folge spreche ich über eine unbequeme Wahrheim im Führungsalltag. 

Der Wunsch, gemocht zu werden, kann dich deine Wirkung kosten. 
 

Ausgehend von einer ganz konkreten Entscheidung, Homeoffice ja oder nein, zeige ich dir, warum Führung manchmal bedeutet, Nein zu sagen, obwohl man weiß, dass Gegenwind kommt. 
Und warum genau darin Vertrauen entsteht. 
 

Du erfährst in dieser Folge: 
  • Warum Führung nicht mit Nettigkeit verwechselt werden darf
  • Wie Anpassung schleichend Respekt, Tempo und Klarheit kostet 
  • Woran dein Team merkt, ob du wirklich führst oder nur moderierst
  • Weshalb klare Entscheidungen Sicherheit schaffen, auch wenn sie nicht sofort gefallen
 

Diese Folge ist für dich, wenn du spürst:

Du willst führen, nicht gefallen.

Du willst Wirkung, nicht Zustimmung um jeden Preis. 
 

Und wenn du einen Praxisimpuls möchtest, den du sofort umsetzen kannst. 
 

Wenn du merkst, dass du an manchen Stellen ausweichst, statt klar zu führen, dann lass uns gemeinsam draufschauen. Im Analysegespräch bekommst du Klarheit darüber, 
 

wo du gerade Wirkung verlierst

was dich innerlich bremst

und wie du Führung zeigst, ohne dich zu verbiegen. 
 

Den Link zum Gespräch findest du gleich unten im Anschluss. 
 

Bis zur nächsten Folge
 

Deine Conny



]]> Sat, 07 Feb 2026 07:00:00 +0100 Warum Klarheit wichtiger ist als gemocht zu werden. 


Gute Stimmung im Team ist etwas Wertvolles. 

Aber was passiert, wenn Harmonie wichtiger wird als Führung?

 
In dieser Folge spreche ich über eine unbequeme Wahrheim im Führungsalltag. 

Der Wunsch, gemocht zu werden, kann dich deine Wirkung kosten. 
 

Ausgehend von einer ganz konkreten Entscheidung, Homeoffice ja oder nein, zeige ich dir, warum Führung manchmal bedeutet, Nein zu sagen, obwohl man weiß, dass Gegenwind kommt. 
Und warum genau darin Vertrauen entsteht. 
 

Du erfährst in dieser Folge: 
  • Warum Führung nicht mit Nettigkeit verwechselt werden darf
  • Wie Anpassung schleichend Respekt, Tempo und Klarheit kostet 
  • Woran dein Team merkt, ob du wirklich führst oder nur moderierst
  • Weshalb klare Entscheidungen Sicherheit schaffen, auch wenn sie nicht sofort gefallen
 

Diese Folge ist für dich, wenn du spürst:

Du willst führen, nicht gefallen.

Du willst Wirkung, nicht Zustimmung um jeden Preis. 
 

Und wenn du einen Praxisimpuls möchtest, den du sofort umsetzen kannst. 
 

Wenn du merkst, dass du an manchen Stellen ausweichst, statt klar zu führen, dann lass uns gemeinsam draufschauen. Im Analysegespräch bekommst du Klarheit darüber, 
 

wo du gerade Wirkung verlierst

was dich innerlich bremst

und wie du Führung zeigst, ohne dich zu verbiegen. 
 

Den Link zum Gespräch findest du gleich unten im Anschluss. 
 

Bis zur nächsten Folge
 

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]]> Führen mit Klarheit und Standing 00:11:48 Cornelia Frank 23 full Warum Klarheit wichtiger ist als gemocht zu werden. 


Gute Stimmung im Team ist etwas Wertvolles. 

Aber was passiert, wenn Harmonie wichtiger wird als Führung?

 
In dieser Folge spreche ich über eine unbequeme Wahrheim im Führungsalltag. 

Der Wunsch, gemocht zu werden, kann dich deine Wirkung kosten. 
 

Ausgehend von einer ganz konkreten Entscheidung, Homeoffice ja oder nein, zeige ich dir, warum Führung manchmal bedeutet, Nein zu sagen, obwohl man weiß, dass Gegenwind kommt. 
Und warum genau darin Vertrauen entsteht. 
 

Du erfährst in dieser Folge: 
  • Warum Führung nicht mit Nettigkeit verwechselt werden darf
  • Wie Anpassung schleichend Respekt, Tempo und Klarheit kostet 
  • Woran dein Team merkt, ob du wirklich führst oder nur moderierst
  • Weshalb klare Entscheidungen Sicherheit schaffen, auch wenn sie nicht sofort gefallen
 

Diese Folge ist für dich, wenn du spürst:

Du willst führen, nicht gefallen.

Du willst Wirkung, nicht Zustimmung um jeden Preis. 
 

Und wenn du einen Praxisimpuls möchtest, den du sofort umsetzen kannst. 
 

Wenn du merkst, dass du an manchen Stellen ausweichst, statt klar zu führen, dann lass uns gemeinsam draufschauen. Im Analysegespräch bekommst du Klarheit darüber, 
 

wo du gerade Wirkung verlierst

was dich innerlich bremst

und wie du Führung zeigst, ohne dich zu verbiegen. 
 

Den Link zum Gespräch findest du gleich unten im Anschluss. 
 

Bis zur nächsten Folge
 

Deine Conny



]]> Führung und Sympathie, klare Führung zeigen, Führung ohne gemocht werden, Haltung in der Führung, Führungsstil Vertrauen aufbauen no no no no c1856a1f7ccc4524b064f66ca226e63e Frauen in Führung - Klar kommunizieren ohne als schwierig zu gelten Kennst du diesen Moment? Du sprichst ein Thema sachlich und ruhig an und plötzlich liegt dieses unausgesprochene Etikett im Raum: „Schwierig“. 
 

In dieser Folge nehme ich dich mit in eine Situation aus meinem Führungsalltag, in der genau das passiert ist. 
Ein ungelöstes Thema, ein klares Anliegen und ein Kommentar, der mehr über Rollenbilder sagt als über Führung. 
 

Ich spreche darüber: 
  • Warum Klarheit bei Frauen oft anders bewertet wird als bei Männern
  • Weshalb viele von uns anfangen, sich selbst zu entschärfen
  • Wie Anpassung wirkt und was sie uns langfristig kostet
  • Und wie du klar kommunizieren kannst, ohne in Abwehr zu landen. 
 

Ich teile mit dir drei konkrete Perspektiven, die meine Art zu kommunizieren nachhaltig verändert haben und die dafür sorgen, dass ich heute gehört werde, ohne mich zu verbiegen oder kleiner zu machen. 
 

Diese Folge ist für dich, wenn du: 
  • Vor Meetings schon überlegst, wie du etwas sagen darfst
  • Dich selbst ausbremst, um niemanden zu stören
  • Klarheit willst, ohne als „anstrengend“ abgestempelt zu werden
 

Wenn du merkst, dass dich dieses Thema begleitet und du deine Wirkung in Gesprächen verändern möchtest, dann lass uns darüber sprechen.
 

Im unverbindlichen Analysegespräch schauen wir gemeinsam darauf, wie du klar, wirksam und in deiner Haltung kommunizierst ohne dich selbst zu verlieren. 

Den Link findest du direkt im Anschluss. 
 

Bis bald, 
 

Deine Conny


]]> Sat, 24 Jan 2026 07:00:00 +0100 Kennst du diesen Moment? Du sprichst ein Thema sachlich und ruhig an und plötzlich liegt dieses unausgesprochene Etikett im Raum: „Schwierig“. 
 

In dieser Folge nehme ich dich mit in eine Situation aus meinem Führungsalltag, in der genau das passiert ist. 
Ein ungelöstes Thema, ein klares Anliegen und ein Kommentar, der mehr über Rollenbilder sagt als über Führung. 
 

Ich spreche darüber: 
  • Warum Klarheit bei Frauen oft anders bewertet wird als bei Männern
  • Weshalb viele von uns anfangen, sich selbst zu entschärfen
  • Wie Anpassung wirkt und was sie uns langfristig kostet
  • Und wie du klar kommunizieren kannst, ohne in Abwehr zu landen. 
 

Ich teile mit dir drei konkrete Perspektiven, die meine Art zu kommunizieren nachhaltig verändert haben und die dafür sorgen, dass ich heute gehört werde, ohne mich zu verbiegen oder kleiner zu machen. 
 

Diese Folge ist für dich, wenn du: 
  • Vor Meetings schon überlegst, wie du etwas sagen darfst
  • Dich selbst ausbremst, um niemanden zu stören
  • Klarheit willst, ohne als „anstrengend“ abgestempelt zu werden
 

Wenn du merkst, dass dich dieses Thema begleitet und du deine Wirkung in Gesprächen verändern möchtest, dann lass uns darüber sprechen.
 

Im unverbindlichen Analysegespräch schauen wir gemeinsam darauf, wie du klar, wirksam und in deiner Haltung kommunizierst ohne dich selbst zu verlieren. 

Den Link findest du direkt im Anschluss. 
 

Bis bald, 
 

Deine Conny


]]> Frauen in Führung - Klar kommunizieren ohne als schwierig zu gelten 00:15:33 Cornelia Frank 22 full Kennst du diesen Moment? Du sprichst ein Thema sachlich und ruhig an und plötzlich liegt dieses unausgesprochene Etikett im Raum: „Schwierig“. 
 

In dieser Folge nehme ich dich mit in eine Situation aus meinem Führungsalltag, in der genau das passiert ist. 
Ein ungelöstes Thema, ein klares Anliegen und ein Kommentar, der mehr über Rollenbilder sagt als über Führung. 
 

Ich spreche darüber: 
  • Warum Klarheit bei Frauen oft anders bewertet wird als bei Männern
  • Weshalb viele von uns anfangen, sich selbst zu entschärfen
  • Wie Anpassung wirkt und was sie uns langfristig kostet
  • Und wie du klar kommunizieren kannst, ohne in Abwehr zu landen. 
 

Ich teile mit dir drei konkrete Perspektiven, die meine Art zu kommunizieren nachhaltig verändert haben und die dafür sorgen, dass ich heute gehört werde, ohne mich zu verbiegen oder kleiner zu machen. 
 

Diese Folge ist für dich, wenn du: 
  • Vor Meetings schon überlegst, wie du etwas sagen darfst
  • Dich selbst ausbremst, um niemanden zu stören
  • Klarheit willst, ohne als „anstrengend“ abgestempelt zu werden
 

Wenn du merkst, dass dich dieses Thema begleitet und du deine Wirkung in Gesprächen verändern möchtest, dann lass uns darüber sprechen.
 

Im unverbindlichen Analysegespräch schauen wir gemeinsam darauf, wie du klar, wirksam und in deiner Haltung kommunizierst ohne dich selbst zu verlieren. 

Den Link findest du direkt im Anschluss. 
 

Bis bald, 
 

Deine Conny


]]> Führung für Frauen, Klar kommunizieren im Job, Als Frau ernst genommen werden, Schwierige Frau im Beruf, Weibliche Führungskompetenz, Wirkung statt Anpassung, Kommunikation in Führung no no no no 76895cf1b1bf496ebc5363b674015006 Die Kunst, nach oben zu führen Kennst du diesen Moment, in dem du genau weißt, was gesagt werden müsste und trotzdem nichts sagst? 

Du bist vorbereitet. Du hast die Verantwortung. Du siehst die Konsequenzen. 

Und doch lächelst du, nickst und sagst: „Okay, wir schauen mal.“
 

In dieser Folge spreche ich über genau diesen leisen Momente in Führung, in denen wir nicht laut scheitern, sondern still an Wirkung verlieren. 
 

Du erfährst: 
  • Warum viele Führungskräfte hervorragend nach unten, aber unsicher nach oben führen 
  • Welche unbewussten Muster  dazu führen, dass wir uns klein machen, obwohl wir klar sind
  • Was Schweigen in entscheidenden Momenten wirklich kostet: Einfluss, Standing und Vertrauen
  • Wie du beginnst, strategisch nach oben zu führen, ohne laut oder konfrontativ zu werden
  • Warum Klarheit keine Frage von Hierarchie ist, sondern von Haltung. 


Diese Episode ist für dich, wenn du spürst: 

Ich weiß, was ich kann. Aber ich bringe es nicht immer dort ein, wo es zählt. 
 

Reflexionsfragen für dich: 
  • Wann hast du zuletzt etwas nicht angesprochen, obwohl du wusstest, dass es wichtig gewesen wäre? 
  • Und was wäre möglich, wenn du heute mit mehr Klarheit in genau solche Gespräche gehst? 


Dein nächster Schritt

Wenn du beim Zuhören gedacht hast, ja das bin ich, dann hol dir meinen kostenlosen Leitfaden
           
➡️ Die 5 Führungsschlüssel 
 

Und wenn du merkst, dass du nach oben mehr Wirkung, Klarheit und Standing willst, dann lass uns gemeinsam hinschauen.

➡️ Das Analysegespräch ist dein Einstieg. 
 

Warte nicht auf Erlaubnis. 

Sei heute klar. 
 

Bis bald
 

Deine Conny

]]> Sat, 10 Jan 2026 07:00:00 +0100 Kennst du diesen Moment, in dem du genau weißt, was gesagt werden müsste und trotzdem nichts sagst? 

Du bist vorbereitet. Du hast die Verantwortung. Du siehst die Konsequenzen. 

Und doch lächelst du, nickst und sagst: „Okay, wir schauen mal.“
 

In dieser Folge spreche ich über genau diesen leisen Momente in Führung, in denen wir nicht laut scheitern, sondern still an Wirkung verlieren. 
 

Du erfährst: 
  • Warum viele Führungskräfte hervorragend nach unten, aber unsicher nach oben führen 
  • Welche unbewussten Muster  dazu führen, dass wir uns klein machen, obwohl wir klar sind
  • Was Schweigen in entscheidenden Momenten wirklich kostet: Einfluss, Standing und Vertrauen
  • Wie du beginnst, strategisch nach oben zu führen, ohne laut oder konfrontativ zu werden
  • Warum Klarheit keine Frage von Hierarchie ist, sondern von Haltung. 


Diese Episode ist für dich, wenn du spürst: 

Ich weiß, was ich kann. Aber ich bringe es nicht immer dort ein, wo es zählt. 
 

Reflexionsfragen für dich: 
  • Wann hast du zuletzt etwas nicht angesprochen, obwohl du wusstest, dass es wichtig gewesen wäre? 
  • Und was wäre möglich, wenn du heute mit mehr Klarheit in genau solche Gespräche gehst? 


Dein nächster Schritt

Wenn du beim Zuhören gedacht hast, ja das bin ich, dann hol dir meinen kostenlosen Leitfaden
           
➡️ Die 5 Führungsschlüssel 
 

Und wenn du merkst, dass du nach oben mehr Wirkung, Klarheit und Standing willst, dann lass uns gemeinsam hinschauen.

➡️ Das Analysegespräch ist dein Einstieg. 
 

Warte nicht auf Erlaubnis. 

Sei heute klar. 
 

Bis bald
 

Deine Conny

]]> Die Kunst, nach oben zu führen 00:12:20 Cornelia Frank 21 full Kennst du diesen Moment, in dem du genau weißt, was gesagt werden müsste und trotzdem nichts sagst? 

Du bist vorbereitet. Du hast die Verantwortung. Du siehst die Konsequenzen. 

Und doch lächelst du, nickst und sagst: „Okay, wir schauen mal.“
 

In dieser Folge spreche ich über genau diesen leisen Momente in Führung, in denen wir nicht laut scheitern, sondern still an Wirkung verlieren. 
 

Du erfährst: 
  • Warum viele Führungskräfte hervorragend nach unten, aber unsicher nach oben führen 
  • Welche unbewussten Muster  dazu führen, dass wir uns klein machen, obwohl wir klar sind
  • Was Schweigen in entscheidenden Momenten wirklich kostet: Einfluss, Standing und Vertrauen
  • Wie du beginnst, strategisch nach oben zu führen, ohne laut oder konfrontativ zu werden
  • Warum Klarheit keine Frage von Hierarchie ist, sondern von Haltung. 


Diese Episode ist für dich, wenn du spürst: 

Ich weiß, was ich kann. Aber ich bringe es nicht immer dort ein, wo es zählt. 
 

Reflexionsfragen für dich: 
  • Wann hast du zuletzt etwas nicht angesprochen, obwohl du wusstest, dass es wichtig gewesen wäre? 
  • Und was wäre möglich, wenn du heute mit mehr Klarheit in genau solche Gespräche gehst? 


Dein nächster Schritt

Wenn du beim Zuhören gedacht hast, ja das bin ich, dann hol dir meinen kostenlosen Leitfaden
           
➡️ Die 5 Führungsschlüssel 
 

Und wenn du merkst, dass du nach oben mehr Wirkung, Klarheit und Standing willst, dann lass uns gemeinsam hinschauen.

➡️ Das Analysegespräch ist dein Einstieg. 
 

Warte nicht auf Erlaubnis. 

Sei heute klar. 
 

Bis bald
 

Deine Conny

]]> nach oben führen, Führung ohne Macht, Klarheit in der Führung, Einfluss als Führungskraft, Standing gegenüber Vorgesetzten, Führungskommunikation, sich als Führungskraft positionieren, Respekt von Vorgesetzten, Grenzen setzen in der Führung, moderne Führung Haltung, Führung durch Klarheit, Leadership ohne Hierarchie no no no no 7cfa87ff80c047fc84bc7d6b37bd7cf6 Von Kontrolle zu Vertrauen Manchmal beginnt Misstrauen nicht mit einem großen Knall, sondern mit einem unscheinbaren Satz:

„Sag du lieber nochmal, ob das so passt.“

Ein Satz, der harmlos klingt, aber eine ganze Menge über ein Team aussagt. 
 

In dieser Folge spreche ich darüber, wie schnell unbewusste Kontrolle entsteht und wie leise der Moment ist, in dem Vertrauen eigentlich beginnt. 
 

Ich nehme dich mit in eine Situation aus meinem Führungsalltag, die mir schmerzhaft klar gemacht hat: 

Nicht das Team war unsicher, sondern ich war es. 

Und ohne es zu merken, hatte ich Strukturen geschaffen, in denen andere lieber warteten als entschieden. 
 

Du erfährst in dieser Folge: 
  • Warum Kontrolle nicht dort beginnt, wo man laut wird, sondern dort, wo Team Verantwortung abgeben
  • Wie subtile Sätze zeigen, ob Verrauen wirklich gelebt wird
  • Wie du erkennst, wann du unbewusst eingreifst und dadurch Entwicklung blockierst
  • Und wie du wieder Raum gibst, ohne dich selbst aus der Verantwortung zu ziehen

 
Ich teile außerdem vier praktische Schritte, die mir geholfen haben, Kontrolle loszulassen und Vertrauen zu stärken, ohne Chaos, ohne Verlust von Qualität und ohne diesen typischen Druck im Bauch, alles selbst sichern zu müssen. 
 

Denn echte Führung ist kein Entweder-Oder. 

Echte Führung ist: Rahmen halten und Raum geben. 
 

Wenn du beim Hören spürst: 

Genau da rutsche ich auch immer wieder rein, ich halte zu viel weil ich eigentlich Vertrauen will … Dann ist es Zeit, dir Klarheit zu holen. 
 

Im Analysegespräch schauen wir gemeinsam:

Wo du Verantwortung zurückhältst, ohne es zu merken.

Wie du Vertrauen stärkst, ohne die Kontrolle zu verlieren.

Und wie du ein Team entwickelst, das wirklich mitdenkt, statt auf dich zu warten.
 

Den Link findest du unter den Shownotes. Sichere dir deinen Termin, bevor die Woche wieder alles verschluckt. 
 

Lade dir auch gerne meinen kostenlosen Leitfaden „5 Schlüssel für souveräne Führung“ herunter. 

 

Bis bald
 

Deine Conny


]]> Sat, 20 Dec 2025 07:00:00 +0100 Manchmal beginnt Misstrauen nicht mit einem großen Knall, sondern mit einem unscheinbaren Satz:

„Sag du lieber nochmal, ob das so passt.“

Ein Satz, der harmlos klingt, aber eine ganze Menge über ein Team aussagt. 
 

In dieser Folge spreche ich darüber, wie schnell unbewusste Kontrolle entsteht und wie leise der Moment ist, in dem Vertrauen eigentlich beginnt. 
 

Ich nehme dich mit in eine Situation aus meinem Führungsalltag, die mir schmerzhaft klar gemacht hat: 

Nicht das Team war unsicher, sondern ich war es. 

Und ohne es zu merken, hatte ich Strukturen geschaffen, in denen andere lieber warteten als entschieden. 
 

Du erfährst in dieser Folge: 
  • Warum Kontrolle nicht dort beginnt, wo man laut wird, sondern dort, wo Team Verantwortung abgeben
  • Wie subtile Sätze zeigen, ob Verrauen wirklich gelebt wird
  • Wie du erkennst, wann du unbewusst eingreifst und dadurch Entwicklung blockierst
  • Und wie du wieder Raum gibst, ohne dich selbst aus der Verantwortung zu ziehen

 
Ich teile außerdem vier praktische Schritte, die mir geholfen haben, Kontrolle loszulassen und Vertrauen zu stärken, ohne Chaos, ohne Verlust von Qualität und ohne diesen typischen Druck im Bauch, alles selbst sichern zu müssen. 
 

Denn echte Führung ist kein Entweder-Oder. 

Echte Führung ist: Rahmen halten und Raum geben. 
 

Wenn du beim Hören spürst: 

Genau da rutsche ich auch immer wieder rein, ich halte zu viel weil ich eigentlich Vertrauen will … Dann ist es Zeit, dir Klarheit zu holen. 
 

Im Analysegespräch schauen wir gemeinsam:

Wo du Verantwortung zurückhältst, ohne es zu merken.

Wie du Vertrauen stärkst, ohne die Kontrolle zu verlieren.

Und wie du ein Team entwickelst, das wirklich mitdenkt, statt auf dich zu warten.
 

Den Link findest du unter den Shownotes. Sichere dir deinen Termin, bevor die Woche wieder alles verschluckt. 
 

Lade dir auch gerne meinen kostenlosen Leitfaden „5 Schlüssel für souveräne Führung“ herunter. 

 

Bis bald
 

Deine Conny


]]> Von Kontrolle zu Vertrauen 00:11:02 Cornelia Frank 20 full Manchmal beginnt Misstrauen nicht mit einem großen Knall, sondern mit einem unscheinbaren Satz:

„Sag du lieber nochmal, ob das so passt.“

Ein Satz, der harmlos klingt, aber eine ganze Menge über ein Team aussagt. 
 

In dieser Folge spreche ich darüber, wie schnell unbewusste Kontrolle entsteht und wie leise der Moment ist, in dem Vertrauen eigentlich beginnt. 
 

Ich nehme dich mit in eine Situation aus meinem Führungsalltag, die mir schmerzhaft klar gemacht hat: 

Nicht das Team war unsicher, sondern ich war es. 

Und ohne es zu merken, hatte ich Strukturen geschaffen, in denen andere lieber warteten als entschieden. 
 

Du erfährst in dieser Folge: 
  • Warum Kontrolle nicht dort beginnt, wo man laut wird, sondern dort, wo Team Verantwortung abgeben
  • Wie subtile Sätze zeigen, ob Verrauen wirklich gelebt wird
  • Wie du erkennst, wann du unbewusst eingreifst und dadurch Entwicklung blockierst
  • Und wie du wieder Raum gibst, ohne dich selbst aus der Verantwortung zu ziehen

 
Ich teile außerdem vier praktische Schritte, die mir geholfen haben, Kontrolle loszulassen und Vertrauen zu stärken, ohne Chaos, ohne Verlust von Qualität und ohne diesen typischen Druck im Bauch, alles selbst sichern zu müssen. 
 

Denn echte Führung ist kein Entweder-Oder. 

Echte Führung ist: Rahmen halten und Raum geben. 
 

Wenn du beim Hören spürst: 

Genau da rutsche ich auch immer wieder rein, ich halte zu viel weil ich eigentlich Vertrauen will … Dann ist es Zeit, dir Klarheit zu holen. 
 

Im Analysegespräch schauen wir gemeinsam:

Wo du Verantwortung zurückhältst, ohne es zu merken.

Wie du Vertrauen stärkst, ohne die Kontrolle zu verlieren.

Und wie du ein Team entwickelst, das wirklich mitdenkt, statt auf dich zu warten.
 

Den Link findest du unter den Shownotes. Sichere dir deinen Termin, bevor die Woche wieder alles verschluckt. 
 

Lade dir auch gerne meinen kostenlosen Leitfaden „5 Schlüssel für souveräne Führung“ herunter. 

 

Bis bald
 

Deine Conny


]]> Vertrauen statt Kontrolle Führung, Loslassen als Führungskraft, Vertrauen im Team aufbauen, Kontrollverhalten Führung, moderne Führung Vertrauen no no no no 5ba737e157f047da8b7a206db01d6e0e Wenn Veränderung anklopft und niemand die Tür aufmacht Veränderung hat selten gutes Timing und trotzdem erwartet sie, dass alle sofort aufspringen. Doch was machst du, wenn du los willst, aber dein Team innerlich noch im „Bitte-nicht-jetzt“-Modus steht?
 

In dieser Folge erfährst du, warum Teams Veränderung oft nicht ablehnen, sondern einfach aussitzen und was wirklich dahintersteckt. Unsicherheit, Rollenverschiebung, stille Fragen nach Bedeutung. Ich zeige dir, wie du in solchen Phasen klar führst, ohne Druck zu erzeugen, wie du Präsenz zeigst, ohne alles glattbügeln zu müssen und wie du Bewegung ins Team bringst, auch wenn Begeisterung gerade Fehlanzeige ist. 
 

Du bekommst konkrete Ansätze dafür, 
wie du Erwartungen definierst, ohne zu überfordern
wie du Unsicherheiten entschärfst, ohne alles zu versprechen
und wie du Veränderung sichtbar machst, damit niemand im Nebel stecken bleibt. 
 

Eine Folge für alle, die gerade spüren: Es muss weitergehen, nur wie?
Die Antwort steckt in deiner Klarheit. Und genau darüber sprechen wir heute. 
 

Lade dir auch gerne meinen kostenlosen Leitfaden „5 Schlüssel für souveräne Führung“ herunter. 
 

Wenn du beim Zuhören merkst: 
Genau das passiert gerade bei uns und ich brauche jemanden, der mit mir sortiert, stärkt und einen klaren Weg durch diese Veränderung legt, dann solltest du dir ein Analysegespräch sichern, bevor du weiter allein durch dieses Chaos navigierst. 
 

In diesem Gespräch schauen wir gemeinsam: 

Wo dein Team wirklich festhängt

Welche Schritte JETZT sinnvoll sind

Wie du wieder klare Führungskraft wirst ohne Druck, ohne Dauerkonflikte
 
Wenn du Führung souverän leben willst statt dauernd Feuer zu löschen, dann buch dir deinen Termin. Der Link wartet direkt unter den Shownotes. 
 
 
Bis bald

 
Deine Conny
 

]]> Sat, 06 Dec 2025 07:00:00 +0100 Veränderung hat selten gutes Timing und trotzdem erwartet sie, dass alle sofort aufspringen. Doch was machst du, wenn du los willst, aber dein Team innerlich noch im „Bitte-nicht-jetzt“-Modus steht?
 

In dieser Folge erfährst du, warum Teams Veränderung oft nicht ablehnen, sondern einfach aussitzen und was wirklich dahintersteckt. Unsicherheit, Rollenverschiebung, stille Fragen nach Bedeutung. Ich zeige dir, wie du in solchen Phasen klar führst, ohne Druck zu erzeugen, wie du Präsenz zeigst, ohne alles glattbügeln zu müssen und wie du Bewegung ins Team bringst, auch wenn Begeisterung gerade Fehlanzeige ist. 
 

Du bekommst konkrete Ansätze dafür, 
wie du Erwartungen definierst, ohne zu überfordern
wie du Unsicherheiten entschärfst, ohne alles zu versprechen
und wie du Veränderung sichtbar machst, damit niemand im Nebel stecken bleibt. 
 

Eine Folge für alle, die gerade spüren: Es muss weitergehen, nur wie?
Die Antwort steckt in deiner Klarheit. Und genau darüber sprechen wir heute. 
 

Lade dir auch gerne meinen kostenlosen Leitfaden „5 Schlüssel für souveräne Führung“ herunter. 
 

Wenn du beim Zuhören merkst: 
Genau das passiert gerade bei uns und ich brauche jemanden, der mit mir sortiert, stärkt und einen klaren Weg durch diese Veränderung legt, dann solltest du dir ein Analysegespräch sichern, bevor du weiter allein durch dieses Chaos navigierst. 
 

In diesem Gespräch schauen wir gemeinsam: 

Wo dein Team wirklich festhängt

Welche Schritte JETZT sinnvoll sind

Wie du wieder klare Führungskraft wirst ohne Druck, ohne Dauerkonflikte
 
Wenn du Führung souverän leben willst statt dauernd Feuer zu löschen, dann buch dir deinen Termin. Der Link wartet direkt unter den Shownotes. 
 
 
Bis bald

 
Deine Conny
 

]]> Wenn Veränderung anklopft und niemand die Tür aufmacht 00:12:25 Cornelia Frank 19 full Veränderung hat selten gutes Timing und trotzdem erwartet sie, dass alle sofort aufspringen. Doch was machst du, wenn du los willst, aber dein Team innerlich noch im „Bitte-nicht-jetzt“-Modus steht?
 

In dieser Folge erfährst du, warum Teams Veränderung oft nicht ablehnen, sondern einfach aussitzen und was wirklich dahintersteckt. Unsicherheit, Rollenverschiebung, stille Fragen nach Bedeutung. Ich zeige dir, wie du in solchen Phasen klar führst, ohne Druck zu erzeugen, wie du Präsenz zeigst, ohne alles glattbügeln zu müssen und wie du Bewegung ins Team bringst, auch wenn Begeisterung gerade Fehlanzeige ist. 
 

Du bekommst konkrete Ansätze dafür, 
wie du Erwartungen definierst, ohne zu überfordern
wie du Unsicherheiten entschärfst, ohne alles zu versprechen
und wie du Veränderung sichtbar machst, damit niemand im Nebel stecken bleibt. 
 

Eine Folge für alle, die gerade spüren: Es muss weitergehen, nur wie?
Die Antwort steckt in deiner Klarheit. Und genau darüber sprechen wir heute. 
 

Lade dir auch gerne meinen kostenlosen Leitfaden „5 Schlüssel für souveräne Führung“ herunter. 
 

Wenn du beim Zuhören merkst: 
Genau das passiert gerade bei uns und ich brauche jemanden, der mit mir sortiert, stärkt und einen klaren Weg durch diese Veränderung legt, dann solltest du dir ein Analysegespräch sichern, bevor du weiter allein durch dieses Chaos navigierst. 
 

In diesem Gespräch schauen wir gemeinsam: 

Wo dein Team wirklich festhängt

Welche Schritte JETZT sinnvoll sind

Wie du wieder klare Führungskraft wirst ohne Druck, ohne Dauerkonflikte
 
Wenn du Führung souverän leben willst statt dauernd Feuer zu löschen, dann buch dir deinen Termin. Der Link wartet direkt unter den Shownotes. 
 
 
Bis bald

 
Deine Conny
 

]]> Führung in Veränderungsprozessen, Change Management im Team, Widerstand gegen Veränderungen verstehen, Souverän führen bei Veränderungen, Führungsstärke in unsicheren Zeiten no no no no 81e3e5e244ea4864a2a83207df07e7a5 Nein sagen ohne Schuldgefühle Manchmal hört man sich selbst "Ja"- sagen und denkt gleichzeitig: Super, das war´s jetzt mit deiner To-do-Liste. 
Genau darüber sprechen wir heute, über dieses kleine Wort mit großer Wirkung: NEIN.


In dieser Folge erfährst du, 
warum Grenzen setzen nicht egoistisch ist, 
warum Frauen in Führung sich damit besonderes schwertun
und wie du lernst, klar "Nein" zu sagen, ohne dich schuldig zu fühlen oder Beziehungen zu gefährden. 


Darum geht´s heute:
  • Warum wir oft automatisch Ja sagen und uns danach ärgern
  • Wie tief dieses Muster wirklich sitzt 
  • Was ein ehrliches Nein mit Selbstrespekt zu tun hat
  • Warum ein Nein keine Beziehung zerstört, sondern sortiert
  • Konkrete, praxistaugliche Formulierungen für ein Nein, das klar ist, aber nicht hart
 

Wenn du merkst, dass du zu oft Ja sagst und dich dabei selbst verlierst, dann schnapp dir ein Analysegespräch mit mir. 
Gemeinsam finden wir heraus, wo deine Energie versickert und wie du sie zurückholst. 
 

Und vergiss nicht: 

Ein Nein ist kein Mangel an Hilfsbereitschaft. 
Es ist ein Akt von Ehrlichkeit, dir selbst und anderen gegenüber. 
Manchmal ist ein Nein das klarste Ja, das du dir schenken kannst. 
 

Bis bald, 
 

Deine Conny


]]> Sat, 22 Nov 2025 07:00:00 +0100 Manchmal hört man sich selbst "Ja"- sagen und denkt gleichzeitig: Super, das war´s jetzt mit deiner To-do-Liste. 
Genau darüber sprechen wir heute, über dieses kleine Wort mit großer Wirkung: NEIN.


In dieser Folge erfährst du, 
warum Grenzen setzen nicht egoistisch ist, 
warum Frauen in Führung sich damit besonderes schwertun
und wie du lernst, klar "Nein" zu sagen, ohne dich schuldig zu fühlen oder Beziehungen zu gefährden. 


Darum geht´s heute:
  • Warum wir oft automatisch Ja sagen und uns danach ärgern
  • Wie tief dieses Muster wirklich sitzt 
  • Was ein ehrliches Nein mit Selbstrespekt zu tun hat
  • Warum ein Nein keine Beziehung zerstört, sondern sortiert
  • Konkrete, praxistaugliche Formulierungen für ein Nein, das klar ist, aber nicht hart
 

Wenn du merkst, dass du zu oft Ja sagst und dich dabei selbst verlierst, dann schnapp dir ein Analysegespräch mit mir. 
Gemeinsam finden wir heraus, wo deine Energie versickert und wie du sie zurückholst. 
 

Und vergiss nicht: 

Ein Nein ist kein Mangel an Hilfsbereitschaft. 
Es ist ein Akt von Ehrlichkeit, dir selbst und anderen gegenüber. 
Manchmal ist ein Nein das klarste Ja, das du dir schenken kannst. 
 

Bis bald, 
 

Deine Conny


]]> Nein sagen ohne Schuldgefühle 00:11:21 Cornelia Frank 18 full Manchmal hört man sich selbst "Ja"- sagen und denkt gleichzeitig: Super, das war´s jetzt mit deiner To-do-Liste. 
Genau darüber sprechen wir heute, über dieses kleine Wort mit großer Wirkung: NEIN.


In dieser Folge erfährst du, 
warum Grenzen setzen nicht egoistisch ist, 
warum Frauen in Führung sich damit besonderes schwertun
und wie du lernst, klar "Nein" zu sagen, ohne dich schuldig zu fühlen oder Beziehungen zu gefährden. 


Darum geht´s heute:
  • Warum wir oft automatisch Ja sagen und uns danach ärgern
  • Wie tief dieses Muster wirklich sitzt 
  • Was ein ehrliches Nein mit Selbstrespekt zu tun hat
  • Warum ein Nein keine Beziehung zerstört, sondern sortiert
  • Konkrete, praxistaugliche Formulierungen für ein Nein, das klar ist, aber nicht hart
 

Wenn du merkst, dass du zu oft Ja sagst und dich dabei selbst verlierst, dann schnapp dir ein Analysegespräch mit mir. 
Gemeinsam finden wir heraus, wo deine Energie versickert und wie du sie zurückholst. 
 

Und vergiss nicht: 

Ein Nein ist kein Mangel an Hilfsbereitschaft. 
Es ist ein Akt von Ehrlichkeit, dir selbst und anderen gegenüber. 
Manchmal ist ein Nein das klarste Ja, das du dir schenken kannst. 
 

Bis bald, 
 

Deine Conny


]]> Nein sagen ohne Schuldgefühle, Grenzen setzen als Führungskraft, souverän Nein sagen lernen, Frauen in Führung, Nein sagen gesund abgrenzen im Job no no no no 681110dcbc0741dc9d507cc6b86dc1b0 Konflikte ansprechen, ohne Fronten aufzubauen In dieser Folge spreche ich darüber, wie du Spannungen im Team erkennst und ansprichst, ohne dass daraus ein Machtkampf oder ein persönlicher Angriff wird. 
Denn echte Führung zeigt sich nicht, wenn alles rund läuft, sondern dann, wenn es knirscht. 


Du erfährst in dieser Folge: 
  • Warum Schweigen Spannungen nicht löst, sondern sie verstärkt
  • Wie du Konflikte ansprichst, ohne Schuld zu verteilen
  • Welche Haltung dir hilft, klar und gleichzeitig verbindlich zu bleiben
  • Und warum Humor manchmal der Schlüssel zu echter Entlastung ist


Ich teile mit dir eine persönliche Erfahrung aus meinem Führungsalltag, einen Montagmorgen, an dem ich gelernt habe: 
Offenheit ist kein Angriff. Sie ist ein Signal von Präsenz. 
 

Du bekommst außerdem vier konkrete Schritte, mit denen du Konflikte in Zukunft souverän ansprechen kannst: 
Beobachten. Verantwortung. Humor. Halten. 
Ein einfacher Merksatz und eine große Wirkung. 
 

Wertvolle Links: 
Hol dir mein kostenfreies Freebie: https://www.connyfrank.de/freebie
 

Buche dein unverbindliches Analysegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min


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Denn Klarheit ist keine Härte. 
Klarheit schafft Vertrauen. 
Und genau das ist der Unterschied zwischen stiller Spannung und echter Zusammenarbeit. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

Deine Conny

]]> Sat, 08 Nov 2025 07:00:00 +0100 In dieser Folge spreche ich darüber, wie du Spannungen im Team erkennst und ansprichst, ohne dass daraus ein Machtkampf oder ein persönlicher Angriff wird. 
Denn echte Führung zeigt sich nicht, wenn alles rund läuft, sondern dann, wenn es knirscht. 


Du erfährst in dieser Folge: 
  • Warum Schweigen Spannungen nicht löst, sondern sie verstärkt
  • Wie du Konflikte ansprichst, ohne Schuld zu verteilen
  • Welche Haltung dir hilft, klar und gleichzeitig verbindlich zu bleiben
  • Und warum Humor manchmal der Schlüssel zu echter Entlastung ist


Ich teile mit dir eine persönliche Erfahrung aus meinem Führungsalltag, einen Montagmorgen, an dem ich gelernt habe: 
Offenheit ist kein Angriff. Sie ist ein Signal von Präsenz. 
 

Du bekommst außerdem vier konkrete Schritte, mit denen du Konflikte in Zukunft souverän ansprechen kannst: 
Beobachten. Verantwortung. Humor. Halten. 
Ein einfacher Merksatz und eine große Wirkung. 
 

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Denn Klarheit ist keine Härte. 
Klarheit schafft Vertrauen. 
Und genau das ist der Unterschied zwischen stiller Spannung und echter Zusammenarbeit. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

Deine Conny

]]> Konflikte ansprechen, ohne Fronten aufzubauen 00:15:25 Cornelia Frank 17 full In dieser Folge spreche ich darüber, wie du Spannungen im Team erkennst und ansprichst, ohne dass daraus ein Machtkampf oder ein persönlicher Angriff wird. 
Denn echte Führung zeigt sich nicht, wenn alles rund läuft, sondern dann, wenn es knirscht. 


Du erfährst in dieser Folge: 
  • Warum Schweigen Spannungen nicht löst, sondern sie verstärkt
  • Wie du Konflikte ansprichst, ohne Schuld zu verteilen
  • Welche Haltung dir hilft, klar und gleichzeitig verbindlich zu bleiben
  • Und warum Humor manchmal der Schlüssel zu echter Entlastung ist


Ich teile mit dir eine persönliche Erfahrung aus meinem Führungsalltag, einen Montagmorgen, an dem ich gelernt habe: 
Offenheit ist kein Angriff. Sie ist ein Signal von Präsenz. 
 

Du bekommst außerdem vier konkrete Schritte, mit denen du Konflikte in Zukunft souverän ansprechen kannst: 
Beobachten. Verantwortung. Humor. Halten. 
Ein einfacher Merksatz und eine große Wirkung. 
 

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Denn Klarheit ist keine Härte. 
Klarheit schafft Vertrauen. 
Und genau das ist der Unterschied zwischen stiller Spannung und echter Zusammenarbeit. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

Deine Conny

]]> Konflikte im Team ansprechen, souverän kommunizieren als Führungskraft, Spannungen im Team lösen, empathische Führung und Klarheit, Konfliktgespräche souverän führen no no no no b9b816f1564b4202aaa5ec90ba2ac034 Die innere Kritikerin, warum sie so laut ist und wie du ihr den Ton runterdrehst Kennst du das? 

Du hältst eine richtig gute Präsentation, bekommst positives Feedback und kaum bist du allein, läuft im Kopf das Gedankenkarussell los. 

Warum habe ich gezögert?

Das hätte ich besser sagen müssen. 

War ich wirklich überzeugend?

 
Diese Stimme, die sich immer dann meldet, wenn eigentlich alles gut war, ist deine innere Kritikerin. 
 

In dieser Folge spreche ich darüber, warum sie so laut ist, was sie eigentlich will und wie du lernst, nicht mehr nach ihrer Pfeife zu tanzen. 
 

Du erfährst: 
  • Warum die innere Kritikerin kein Feind, sondern ein alter Schutzmechanismus ist
  • Wie du erkennst, wann sie spricht und wann du selbst
  • Wie du ihr den Platz zuweist, der ihr zusteht (aber nicht das Steuer überlässt)
  • Was sich verändert, wenn du endlich deine eigene Stimme nach vorne holst
 

Ich teile mit dir meine persönliche Erfahrung, wie ich gelernt hate, diese innere Stimme nicht mehr als Gegnerin zu sehen, sondern als Teil, den ich führen darf. 
 

Am Ende gibt´s eine kleine Übung, die du sofort im Alltag anwenden kannst: 
Wie du in Sekunden erkennst, ob gerade du sprichst oder deine Kritikerin. 
 
 
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Denn eines ist sicher: 

Führung heißt nicht, deine Kritikerin zum Schweigen zu bringen. 

Führung heißt, deiner eigenen Stimme den Raum zu geben. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

Deine Conny

]]> Sat, 25 Oct 2025 07:00:00 +0200 Kennst du das? 

Du hältst eine richtig gute Präsentation, bekommst positives Feedback und kaum bist du allein, läuft im Kopf das Gedankenkarussell los. 

Warum habe ich gezögert?

Das hätte ich besser sagen müssen. 

War ich wirklich überzeugend?

 
Diese Stimme, die sich immer dann meldet, wenn eigentlich alles gut war, ist deine innere Kritikerin. 
 

In dieser Folge spreche ich darüber, warum sie so laut ist, was sie eigentlich will und wie du lernst, nicht mehr nach ihrer Pfeife zu tanzen. 
 

Du erfährst: 
  • Warum die innere Kritikerin kein Feind, sondern ein alter Schutzmechanismus ist
  • Wie du erkennst, wann sie spricht und wann du selbst
  • Wie du ihr den Platz zuweist, der ihr zusteht (aber nicht das Steuer überlässt)
  • Was sich verändert, wenn du endlich deine eigene Stimme nach vorne holst
 

Ich teile mit dir meine persönliche Erfahrung, wie ich gelernt hate, diese innere Stimme nicht mehr als Gegnerin zu sehen, sondern als Teil, den ich führen darf. 
 

Am Ende gibt´s eine kleine Übung, die du sofort im Alltag anwenden kannst: 
Wie du in Sekunden erkennst, ob gerade du sprichst oder deine Kritikerin. 
 
 
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Denn eines ist sicher: 

Führung heißt nicht, deine Kritikerin zum Schweigen zu bringen. 

Führung heißt, deiner eigenen Stimme den Raum zu geben. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

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]]> Die innere Kritikerin, warum sie so laut ist und wie du ihr den Ton runterdrehst 00:12:32 Cornelia Frank 16 full Kennst du das? 

Du hältst eine richtig gute Präsentation, bekommst positives Feedback und kaum bist du allein, läuft im Kopf das Gedankenkarussell los. 

Warum habe ich gezögert?

Das hätte ich besser sagen müssen. 

War ich wirklich überzeugend?

 
Diese Stimme, die sich immer dann meldet, wenn eigentlich alles gut war, ist deine innere Kritikerin. 
 

In dieser Folge spreche ich darüber, warum sie so laut ist, was sie eigentlich will und wie du lernst, nicht mehr nach ihrer Pfeife zu tanzen. 
 

Du erfährst: 
  • Warum die innere Kritikerin kein Feind, sondern ein alter Schutzmechanismus ist
  • Wie du erkennst, wann sie spricht und wann du selbst
  • Wie du ihr den Platz zuweist, der ihr zusteht (aber nicht das Steuer überlässt)
  • Was sich verändert, wenn du endlich deine eigene Stimme nach vorne holst
 

Ich teile mit dir meine persönliche Erfahrung, wie ich gelernt hate, diese innere Stimme nicht mehr als Gegnerin zu sehen, sondern als Teil, den ich führen darf. 
 

Am Ende gibt´s eine kleine Übung, die du sofort im Alltag anwenden kannst: 
Wie du in Sekunden erkennst, ob gerade du sprichst oder deine Kritikerin. 
 
 
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Denn eines ist sicher: 

Führung heißt nicht, deine Kritikerin zum Schweigen zu bringen. 

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Bis zur nächsten Folge, 
 

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]]> innere Kritikerin verstehen, Selbstzweifel überwinden im Job, Führung mit innerer Stärke, mentale Souveränität für Frauen in Führung, innere Stimme beruhigen, Leadership für Frauen, Erfolgreich führen no no no no f71d89a5e01c47c1961c881ef70cb527 Ständige Erreichbarkeit - wie du Grenzen setzt, ohne dein Team im Stich zu lassen Wir alle kennen diese Momente: Der Laptop ist zu, der Tag eigentlich vorbei und doch reicht ein kurzes Vibrieren, um dich wieder zurück ins Büro zu holen. Körperlich zu Hause, gedanklich im Arbeitsmodus. 

Warum fällt es uns so schwer, wirklich abzuschalten? Warum greifen wir trotzdem zum Handy, obwohl wir wissen, dass es bis morgen warten könnte?
 

In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, 
warum ständige Erreichbarkeit kein Zeichen von Stärke ist, sondern ein stiller Energieräuber. Ich zeige dir, wie du Schritt für Schritt klare Grenzen setzt, ohne dein Team im Stich zu lassen und wie du wieder echte Ruhe findest, im Kopf und im Kalender. 
 

Du erfährst:

Wie du erkennst, dass du wieder im Funktionsmodus bist

Welche drei Schritte helfen, Erreichbarkeit neu zu definieren

Wie du dein Team mitnimmst, statt sie vor den Kopf zu stoßen

Warum klare Grenzen nicht einengen, sondern Orientierung schaffen


Ob du selbst führst oder in einem Team Verantwortung trägst, diese Folge ist dein Reminder, dass Klarheit keine Kälte bedeutet, sondern echte Fürsorge für dich und die, die mit dir arbeiten. 
 

Highlights dieser Folge: 
  • Warum nur kurz antworten auf Dauer erschöpft
  • Wie du den Mut findest, klare Grenzen zu setzen
  • Drei kleine Rituale, die dir helfen, wirklich Feierabend zu machen
  • Wie du dein Team stärkst, indem du selbst loslässt


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Ich freue mich, wenn du mir schreibst, welche Szene dich heute am meisten berührt hat!
 

Und denk dran: 
Wer ständig verfügbar ist, ist irgendwann nicht mehr wirklich da. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

Deine Conny



]]> Sat, 11 Oct 2025 07:00:00 +0200 Wir alle kennen diese Momente: Der Laptop ist zu, der Tag eigentlich vorbei und doch reicht ein kurzes Vibrieren, um dich wieder zurück ins Büro zu holen. Körperlich zu Hause, gedanklich im Arbeitsmodus. 

Warum fällt es uns so schwer, wirklich abzuschalten? Warum greifen wir trotzdem zum Handy, obwohl wir wissen, dass es bis morgen warten könnte?
 

In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, 
warum ständige Erreichbarkeit kein Zeichen von Stärke ist, sondern ein stiller Energieräuber. Ich zeige dir, wie du Schritt für Schritt klare Grenzen setzt, ohne dein Team im Stich zu lassen und wie du wieder echte Ruhe findest, im Kopf und im Kalender. 
 

Du erfährst:

Wie du erkennst, dass du wieder im Funktionsmodus bist

Welche drei Schritte helfen, Erreichbarkeit neu zu definieren

Wie du dein Team mitnimmst, statt sie vor den Kopf zu stoßen

Warum klare Grenzen nicht einengen, sondern Orientierung schaffen


Ob du selbst führst oder in einem Team Verantwortung trägst, diese Folge ist dein Reminder, dass Klarheit keine Kälte bedeutet, sondern echte Fürsorge für dich und die, die mit dir arbeiten. 
 

Highlights dieser Folge: 
  • Warum nur kurz antworten auf Dauer erschöpft
  • Wie du den Mut findest, klare Grenzen zu setzen
  • Drei kleine Rituale, die dir helfen, wirklich Feierabend zu machen
  • Wie du dein Team stärkst, indem du selbst loslässt


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Und denk dran: 
Wer ständig verfügbar ist, ist irgendwann nicht mehr wirklich da. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

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]]> Ständige Erreichbarkeit - wie du Grenzen setzt, ohne dein Team im Stich zu lassen 00:21:32 Cornelia Frank 15 full Wir alle kennen diese Momente: Der Laptop ist zu, der Tag eigentlich vorbei und doch reicht ein kurzes Vibrieren, um dich wieder zurück ins Büro zu holen. Körperlich zu Hause, gedanklich im Arbeitsmodus. 

Warum fällt es uns so schwer, wirklich abzuschalten? Warum greifen wir trotzdem zum Handy, obwohl wir wissen, dass es bis morgen warten könnte?
 

In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, 
warum ständige Erreichbarkeit kein Zeichen von Stärke ist, sondern ein stiller Energieräuber. Ich zeige dir, wie du Schritt für Schritt klare Grenzen setzt, ohne dein Team im Stich zu lassen und wie du wieder echte Ruhe findest, im Kopf und im Kalender. 
 

Du erfährst:

Wie du erkennst, dass du wieder im Funktionsmodus bist

Welche drei Schritte helfen, Erreichbarkeit neu zu definieren

Wie du dein Team mitnimmst, statt sie vor den Kopf zu stoßen

Warum klare Grenzen nicht einengen, sondern Orientierung schaffen


Ob du selbst führst oder in einem Team Verantwortung trägst, diese Folge ist dein Reminder, dass Klarheit keine Kälte bedeutet, sondern echte Fürsorge für dich und die, die mit dir arbeiten. 
 

Highlights dieser Folge: 
  • Warum nur kurz antworten auf Dauer erschöpft
  • Wie du den Mut findest, klare Grenzen zu setzen
  • Drei kleine Rituale, die dir helfen, wirklich Feierabend zu machen
  • Wie du dein Team stärkst, indem du selbst loslässt


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Und denk dran: 
Wer ständig verfügbar ist, ist irgendwann nicht mehr wirklich da. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

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]]> ständige Erreichbarkeit im Job, Grenzen setzen als Führungskraft, Führung ohne schlechtes Gewissen, gesunde Führung und Selbstfürsorge, Abschalten lernen im Leadership-Alltag no no no no ea237c9ee95d43f183374aabcb325258 Delegationsängste überwinden und Teams stärken Du kennst das vielleicht: Eigentlich hast du eine Aufgabe delegiert und doch erwischst du dich später dabei, wie du alles nochmal kontrollierst, änderst, nachfeilst. Am Ende ist aus ihrer Arbeit wieder deine geworden. Und statt Erleichterung bleibt nur Erschöpfung. 


In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, warum Delegieren so schwerfällt, warum es oft gar nicht um Kontrolle, sondern um das Gefühl von Relevanz geht und wie du lernst, loszulassen, ohne dich überflüssig zu fühlen. 
Denn echte Führungsstärke zeigt sich nicht darin, alles selbst zu machen, sondern darin, den Raum zu schaffen, in dem andere wachsen können. 


Ich nehme dich mit in persönliche Erfahrungen, echte Kundengeschichten und teile mit dir den entscheidenden Perspektivwechsel: Loslassen heißt nicht „Ich bin unwichtig“. Loslassen heißt: „Ich habe geführt.“


Highlights dieser Folge: 
  • Warum wir uns beim Delegieren oft heimlich selbst im Weg stehen
  • Wieso „gebraucht werden“ nichts mit echter Führung zu tun hat
  • Der Unterschied zwischen Kontrolle und Vertrauen
  • Wie du mit einem einfachen Gedanken-Test erkennst, ob du gerade wirklich verbessern willst oder nur „wichtig“ sein möchtest. 


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Ich freue mich, wenn du mir auf LinkedIn oder Facebook schreibst, was dein größter Aha-Moment aus dieser Folge war!


Und denk dran:

Nicht mehr machen, um gebraucht zu werden. 
Sondern führen, damit andere wachsen. 


Bis zur nächsten Folge,


Deine Conny
 
 

]]> Sat, 27 Sep 2025 07:00:00 +0200 Du kennst das vielleicht: Eigentlich hast du eine Aufgabe delegiert und doch erwischst du dich später dabei, wie du alles nochmal kontrollierst, änderst, nachfeilst. Am Ende ist aus ihrer Arbeit wieder deine geworden. Und statt Erleichterung bleibt nur Erschöpfung. 


In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, warum Delegieren so schwerfällt, warum es oft gar nicht um Kontrolle, sondern um das Gefühl von Relevanz geht und wie du lernst, loszulassen, ohne dich überflüssig zu fühlen. 
Denn echte Führungsstärke zeigt sich nicht darin, alles selbst zu machen, sondern darin, den Raum zu schaffen, in dem andere wachsen können. 


Ich nehme dich mit in persönliche Erfahrungen, echte Kundengeschichten und teile mit dir den entscheidenden Perspektivwechsel: Loslassen heißt nicht „Ich bin unwichtig“. Loslassen heißt: „Ich habe geführt.“


Highlights dieser Folge: 
  • Warum wir uns beim Delegieren oft heimlich selbst im Weg stehen
  • Wieso „gebraucht werden“ nichts mit echter Führung zu tun hat
  • Der Unterschied zwischen Kontrolle und Vertrauen
  • Wie du mit einem einfachen Gedanken-Test erkennst, ob du gerade wirklich verbessern willst oder nur „wichtig“ sein möchtest. 


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Nicht mehr machen, um gebraucht zu werden. 
Sondern führen, damit andere wachsen. 


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]]> Delegationsängste überwinden und Teams stärken 00:16:06 Cornelia Frank 14 full Du kennst das vielleicht: Eigentlich hast du eine Aufgabe delegiert und doch erwischst du dich später dabei, wie du alles nochmal kontrollierst, änderst, nachfeilst. Am Ende ist aus ihrer Arbeit wieder deine geworden. Und statt Erleichterung bleibt nur Erschöpfung. 


In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, warum Delegieren so schwerfällt, warum es oft gar nicht um Kontrolle, sondern um das Gefühl von Relevanz geht und wie du lernst, loszulassen, ohne dich überflüssig zu fühlen. 
Denn echte Führungsstärke zeigt sich nicht darin, alles selbst zu machen, sondern darin, den Raum zu schaffen, in dem andere wachsen können. 


Ich nehme dich mit in persönliche Erfahrungen, echte Kundengeschichten und teile mit dir den entscheidenden Perspektivwechsel: Loslassen heißt nicht „Ich bin unwichtig“. Loslassen heißt: „Ich habe geführt.“


Highlights dieser Folge: 
  • Warum wir uns beim Delegieren oft heimlich selbst im Weg stehen
  • Wieso „gebraucht werden“ nichts mit echter Führung zu tun hat
  • Der Unterschied zwischen Kontrolle und Vertrauen
  • Wie du mit einem einfachen Gedanken-Test erkennst, ob du gerade wirklich verbessern willst oder nur „wichtig“ sein möchtest. 


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Nicht mehr machen, um gebraucht zu werden. 
Sondern führen, damit andere wachsen. 


Bis zur nächsten Folge,


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]]> Erfolgreich führen, Leadership für Frauen, Kommunikation als Führungskraft, Authentische Führung, Leadership, Führung, Delegieren, Delegieren lernen als Führungskraft, Loslassen im Leadership-Alltag, Führung und Vertrauen aufbauen, Führungsstärke durch Delegation, Selbstführung statt Kontrolle no no no no 1eb23642c0654759aca467cfe1ffa832 Von allen gemocht? Dann führst Du nicht Hand auf Herz: Wie oft weichst du bewusst aus, formulierst extra freundlich, vermeidest klare Worte, einfach um nicht anzuecken?
Das ist verständlich. Aber genau dieses Bedürfnis, gemocht zu werden, kann deine Führungskraft leise sabotieren. 
 

In dieser Podcastfolge spreche ich offen darüber, warum "nett sein" nicht dasselbe ist wie Klarheit. Wie dich zu viel Diplomatie Energie kostet und wie du lernst, sichtbar zu führen, ohne dich zu verbiegen. 
 

Ich teile eigene Erfahrungen, echte Beispiele aus meinem Coaching-Alltag und fünf konkrete Schritte, wie du ab sofort klare Haltung zeigen kannst, ohne den Holzhammer auszupacken. Denn Führung heißt nicht gefallen. Führung heißt, mit dir selbst im Reinen sein und damit Orientierung geben. 

 
Highlights dieser Folge:
  • Warum "gemocht werden" nicht dasselbe ist wie Vertrauen
  • Was passiert, wenn du zu nett führst und warum das gefährlich ist
  • Fünf praktische Übungen, um Klarheit in deine Sprache zu bringen
  • Der Reminder: "Ich darf enttäuschen und trotzdem respektiert werden"
  • Wie Klarheit zu echter Stärke und Präsenz führt

 
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Und denk dran: 
Du führst nicht, indem du allen gefällst. 
Du führst, indem du klar bist. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

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]]> Sat, 13 Sep 2025 07:00:00 +0200 Hand auf Herz: Wie oft weichst du bewusst aus, formulierst extra freundlich, vermeidest klare Worte, einfach um nicht anzuecken?
Das ist verständlich. Aber genau dieses Bedürfnis, gemocht zu werden, kann deine Führungskraft leise sabotieren. 
 

In dieser Podcastfolge spreche ich offen darüber, warum "nett sein" nicht dasselbe ist wie Klarheit. Wie dich zu viel Diplomatie Energie kostet und wie du lernst, sichtbar zu führen, ohne dich zu verbiegen. 
 

Ich teile eigene Erfahrungen, echte Beispiele aus meinem Coaching-Alltag und fünf konkrete Schritte, wie du ab sofort klare Haltung zeigen kannst, ohne den Holzhammer auszupacken. Denn Führung heißt nicht gefallen. Führung heißt, mit dir selbst im Reinen sein und damit Orientierung geben. 

 
Highlights dieser Folge:
  • Warum "gemocht werden" nicht dasselbe ist wie Vertrauen
  • Was passiert, wenn du zu nett führst und warum das gefährlich ist
  • Fünf praktische Übungen, um Klarheit in deine Sprache zu bringen
  • Der Reminder: "Ich darf enttäuschen und trotzdem respektiert werden"
  • Wie Klarheit zu echter Stärke und Präsenz führt

 
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Du führst nicht, indem du allen gefällst. 
Du führst, indem du klar bist. 
 

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]]> Von allen gemocht? Dann führst Du nicht 00:17:55 Cornelia Frank 13 full Hand auf Herz: Wie oft weichst du bewusst aus, formulierst extra freundlich, vermeidest klare Worte, einfach um nicht anzuecken?
Das ist verständlich. Aber genau dieses Bedürfnis, gemocht zu werden, kann deine Führungskraft leise sabotieren. 
 

In dieser Podcastfolge spreche ich offen darüber, warum "nett sein" nicht dasselbe ist wie Klarheit. Wie dich zu viel Diplomatie Energie kostet und wie du lernst, sichtbar zu führen, ohne dich zu verbiegen. 
 

Ich teile eigene Erfahrungen, echte Beispiele aus meinem Coaching-Alltag und fünf konkrete Schritte, wie du ab sofort klare Haltung zeigen kannst, ohne den Holzhammer auszupacken. Denn Führung heißt nicht gefallen. Führung heißt, mit dir selbst im Reinen sein und damit Orientierung geben. 

 
Highlights dieser Folge:
  • Warum "gemocht werden" nicht dasselbe ist wie Vertrauen
  • Was passiert, wenn du zu nett führst und warum das gefährlich ist
  • Fünf praktische Übungen, um Klarheit in deine Sprache zu bringen
  • Der Reminder: "Ich darf enttäuschen und trotzdem respektiert werden"
  • Wie Klarheit zu echter Stärke und Präsenz führt

 
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Und denk dran: 
Du führst nicht, indem du allen gefällst. 
Du führst, indem du klar bist. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

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]]> Führung und Klarheit, Authentisch führen statt gefallen, Führungskompetenz für Frauen, Selbstbewusst als Führungskraft, Klarheit in der Leadership-Rolle no no no no af5e57495da94928b6479d3e496a5ad6 Souverän führen, auch zwischen den Stühlen Manchmal fühlt es sich an, als würdest du im Sandwich stecken: 


Von oben der Druck des Chefs, von unten die Erwartungen des Teams und du bist in der Mitte. 
Das Ergebnis? Du versuchst es allen recht zu machen, kämpfst dich durch Meetings, rechtfertigst dich und verlierst dabei Stück für Stück deine eigene Kraft. 


In dieser Podcastfolge schauen wir uns genau dieses Dilemma an: 
Wie du dich souverän behauptest, wenn du zwischen den Stühlen sitzt. 
 

Du erfährst, warum es nicht um Kämpfen und Beweisen geht, sondern um kleine, klare Veränderungen in Haltung, Sprache und Auftreten. 
 

Vier Impulse, die dich sofort gelassener und präsenter wirken lassen und die dir helfen, dich nicht länger zerreichen zu lassen. 
 

Ob du neu in einer Führungsrolle bist oder schon seit Jahren zwischen Kollegen und Chefs balancierst: Diese Folge ist dein Reminder, dass du nicht kämpfen musst, um ernst genommen zu werden. Souveränität beginnt bei dir und sie ist leiser, kraftvoller und wirkungsvoller, als du denkst. 
 

Highlights dieser Folge: 
  • Warum das „Sandwich-Gefühl“ so viele Führungskräfte auslaugt
  • Der entscheidende Unterschied zwischen Durchsage und Haltung
  • Wie du Grenzen setzt, ohne unkollegial zu wirken
  • Warum leise Verbündete stärker sind als laute Gegner
  • Mini-Anker für Präsenz in den entscheidenden Momenten
 

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Ich freue mich, wenn du mir auf LinkedIn oder Facebook schreibst, welcher Impuls für dich der wichtigste war!
 

Und denk dran: 

Du musst dich nicht zwischen den stühlen aufreiben. 

Du darfst selbst bestimmen, wie du sitzt und wie du führst. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

Deine Conny


]]> Sat, 30 Aug 2025 07:00:00 +0200 Manchmal fühlt es sich an, als würdest du im Sandwich stecken: 


Von oben der Druck des Chefs, von unten die Erwartungen des Teams und du bist in der Mitte. 
Das Ergebnis? Du versuchst es allen recht zu machen, kämpfst dich durch Meetings, rechtfertigst dich und verlierst dabei Stück für Stück deine eigene Kraft. 


In dieser Podcastfolge schauen wir uns genau dieses Dilemma an: 
Wie du dich souverän behauptest, wenn du zwischen den Stühlen sitzt. 
 

Du erfährst, warum es nicht um Kämpfen und Beweisen geht, sondern um kleine, klare Veränderungen in Haltung, Sprache und Auftreten. 
 

Vier Impulse, die dich sofort gelassener und präsenter wirken lassen und die dir helfen, dich nicht länger zerreichen zu lassen. 
 

Ob du neu in einer Führungsrolle bist oder schon seit Jahren zwischen Kollegen und Chefs balancierst: Diese Folge ist dein Reminder, dass du nicht kämpfen musst, um ernst genommen zu werden. Souveränität beginnt bei dir und sie ist leiser, kraftvoller und wirkungsvoller, als du denkst. 
 

Highlights dieser Folge: 
  • Warum das „Sandwich-Gefühl“ so viele Führungskräfte auslaugt
  • Der entscheidende Unterschied zwischen Durchsage und Haltung
  • Wie du Grenzen setzt, ohne unkollegial zu wirken
  • Warum leise Verbündete stärker sind als laute Gegner
  • Mini-Anker für Präsenz in den entscheidenden Momenten
 

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Und denk dran: 

Du musst dich nicht zwischen den stühlen aufreiben. 

Du darfst selbst bestimmen, wie du sitzt und wie du führst. 
 

Bis zur nächsten Folge, 
 

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]]> Souverän führen, auch zwischen den Stühlen 00:15:50 Cornelia Frank 12 full Manchmal fühlt es sich an, als würdest du im Sandwich stecken: 


Von oben der Druck des Chefs, von unten die Erwartungen des Teams und du bist in der Mitte. 
Das Ergebnis? Du versuchst es allen recht zu machen, kämpfst dich durch Meetings, rechtfertigst dich und verlierst dabei Stück für Stück deine eigene Kraft. 


In dieser Podcastfolge schauen wir uns genau dieses Dilemma an: 
Wie du dich souverän behauptest, wenn du zwischen den Stühlen sitzt. 
 

Du erfährst, warum es nicht um Kämpfen und Beweisen geht, sondern um kleine, klare Veränderungen in Haltung, Sprache und Auftreten. 
 

Vier Impulse, die dich sofort gelassener und präsenter wirken lassen und die dir helfen, dich nicht länger zerreichen zu lassen. 
 

Ob du neu in einer Führungsrolle bist oder schon seit Jahren zwischen Kollegen und Chefs balancierst: Diese Folge ist dein Reminder, dass du nicht kämpfen musst, um ernst genommen zu werden. Souveränität beginnt bei dir und sie ist leiser, kraftvoller und wirkungsvoller, als du denkst. 
 

Highlights dieser Folge: 
  • Warum das „Sandwich-Gefühl“ so viele Führungskräfte auslaugt
  • Der entscheidende Unterschied zwischen Durchsage und Haltung
  • Wie du Grenzen setzt, ohne unkollegial zu wirken
  • Warum leise Verbündete stärker sind als laute Gegner
  • Mini-Anker für Präsenz in den entscheidenden Momenten
 

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Und denk dran: 

Du musst dich nicht zwischen den stühlen aufreiben. 

Du darfst selbst bestimmen, wie du sitzt und wie du führst. 
 

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]]> Selbstführung im Leadership-Alltag, Zurück in deine Führungsenergie, Raus aus dem Funktionsmodus, Leadership & innere Stärke no no no no 5f2e350fa6834a7b8911cf8c1d6bd1f3 Raus aus dem Funktionsmodus – zurück in Deine Führungsenergie Manchmal merkst Du es erst am Abend: Du hast den ganzen Tag nur funktioniert.


Von Termin zu Termin gehetzt, jede Anfrage sofort beantwortet, hier noch eingesprungen, da noch eine Lücke gefüllt und am Ende bleibt von Deinem eigenen Plan nichts übrig.


In dieser Podcastfolge spreche ich über genau diesen Moment, in dem Du merkst:
Ich reagiere nur noch und habe das Steuer aus der Hand gegeben.
Du erfährst, warum das kein Zeitproblem ist, sondern ein Thema der Selbstführung und wie Du mit einem einfachen 4-Schritte-Tool wieder zurück in Deine Führungsenergie kommst.


Ich nehme Dich mit in einen typischen Alltag aus meiner Arbeit mit Führungskräften, zeige Dir, wie schleichend Fremdsteuerung passiert und wie Du die Entscheidung triffst, wieder klar zu steuern.
Denn Führung beginnt nicht beim Team. Sie beginnt bei Dir.
 

Highlights
  • Warum „Ich funktioniere aber ich führe nicht“ so viele betrifft
  • Die leise Fremdsteuerung, die Dich von Deinem Plan abbringt
  • Das 4-Schritte-Tool, um wieder bei Dir selbst anzukommen
  • Die Mini-Übung „Innerer Beifahrersitz“ für mehr Bewusstsein im Alltag
  • Was passiert, wenn Du diesen Schritt nicht gehst und wie Du sofort beginnen kannst

 
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Und denk dran:
Du bist nicht hier, um nur mitzufahren.
Du bist hier, um zu lenken. 🚗✨


Bis zur nächsten Folge,
Deine Conny
 

]]> Sat, 16 Aug 2025 00:00:00 +0200 Manchmal merkst Du es erst am Abend: Du hast den ganzen Tag nur funktioniert.


Von Termin zu Termin gehetzt, jede Anfrage sofort beantwortet, hier noch eingesprungen, da noch eine Lücke gefüllt und am Ende bleibt von Deinem eigenen Plan nichts übrig.


In dieser Podcastfolge spreche ich über genau diesen Moment, in dem Du merkst:
Ich reagiere nur noch und habe das Steuer aus der Hand gegeben.
Du erfährst, warum das kein Zeitproblem ist, sondern ein Thema der Selbstführung und wie Du mit einem einfachen 4-Schritte-Tool wieder zurück in Deine Führungsenergie kommst.


Ich nehme Dich mit in einen typischen Alltag aus meiner Arbeit mit Führungskräften, zeige Dir, wie schleichend Fremdsteuerung passiert und wie Du die Entscheidung triffst, wieder klar zu steuern.
Denn Führung beginnt nicht beim Team. Sie beginnt bei Dir.
 

Highlights
  • Warum „Ich funktioniere aber ich führe nicht“ so viele betrifft
  • Die leise Fremdsteuerung, die Dich von Deinem Plan abbringt
  • Das 4-Schritte-Tool, um wieder bei Dir selbst anzukommen
  • Die Mini-Übung „Innerer Beifahrersitz“ für mehr Bewusstsein im Alltag
  • Was passiert, wenn Du diesen Schritt nicht gehst und wie Du sofort beginnen kannst

 
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Deine Conny
 

]]> Raus aus dem Funktionsmodus – zurück in Deine Führungsenergie 00:12:02 Cornelia Frank 11 full Manchmal merkst Du es erst am Abend: Du hast den ganzen Tag nur funktioniert.


Von Termin zu Termin gehetzt, jede Anfrage sofort beantwortet, hier noch eingesprungen, da noch eine Lücke gefüllt und am Ende bleibt von Deinem eigenen Plan nichts übrig.


In dieser Podcastfolge spreche ich über genau diesen Moment, in dem Du merkst:
Ich reagiere nur noch und habe das Steuer aus der Hand gegeben.
Du erfährst, warum das kein Zeitproblem ist, sondern ein Thema der Selbstführung und wie Du mit einem einfachen 4-Schritte-Tool wieder zurück in Deine Führungsenergie kommst.


Ich nehme Dich mit in einen typischen Alltag aus meiner Arbeit mit Führungskräften, zeige Dir, wie schleichend Fremdsteuerung passiert und wie Du die Entscheidung triffst, wieder klar zu steuern.
Denn Führung beginnt nicht beim Team. Sie beginnt bei Dir.
 

Highlights
  • Warum „Ich funktioniere aber ich führe nicht“ so viele betrifft
  • Die leise Fremdsteuerung, die Dich von Deinem Plan abbringt
  • Das 4-Schritte-Tool, um wieder bei Dir selbst anzukommen
  • Die Mini-Übung „Innerer Beifahrersitz“ für mehr Bewusstsein im Alltag
  • Was passiert, wenn Du diesen Schritt nicht gehst und wie Du sofort beginnen kannst

 
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]]> Erfolgreich führen, Leadership für Frauen, Führungsqualitäten, Management, Führung, Unternehmerinnen, Mindset für Führungskräfte no no no no 0dae58f49510422c952099fdde6621f9 Warum klares Delegieren Deine Führung rettet Manchmal glauben wir, "Das ist doch klar!" und stehen am Ende alleine da. Der Bericht fehlt. Die Aufgabe ist liegengeblieben. Die Enttäuschung groß. Und dieser eine Gedanke: "Ich hätte es doch besser kommunizieren müssen."

 
In dieser Podcastfolge tauchen wir genau in dieses Dilemma ein und lösen es auf. Denn klar zu delegieren rettet nicht nur Dein Projekt, sondern Deine Führungskraft.


Ich nehme Dich mit in eine echte Situation aus meinem Führungsalltag inklusive Aha-Moment. Du erfährst, warum Du (und ich auch!) manchmal zu vage bist, was das mit Vertrauen zu tun hat und wie Du mit drei einfachen Schlüsseln sofort Klarheit in Deine Kommunikation bringst.


Ob Du ganz neu in der Führungsrolle bist oder schon länger Teams leitest: Diese Folge ist Dein kleiner Reminder, dass Klartext kein Kontrollfimmel, sondern echte Fürsorge ist.


Highlights
  • Warum "Ich dachte, das weiß doch jeder" ein gefährlicher Denkfehler ist
  • Wie Du Erwartungen klar und fair kommunizierst
  • Was passiert, wenn Du nicht klar delegierst und wie Du’s besser machst
  • Die 3-Schritte-Formel für mehr Klarheit und Verbindlichkeit


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Du führst nicht durch Gedankenlesen. Du führst durch Klartext. 


Bis zur nächsten Folge,


Deine Conny
 

]]> Sat, 19 Jul 2025 00:00:00 +0200 Manchmal glauben wir, "Das ist doch klar!" und stehen am Ende alleine da. Der Bericht fehlt. Die Aufgabe ist liegengeblieben. Die Enttäuschung groß. Und dieser eine Gedanke: "Ich hätte es doch besser kommunizieren müssen."

 
In dieser Podcastfolge tauchen wir genau in dieses Dilemma ein und lösen es auf. Denn klar zu delegieren rettet nicht nur Dein Projekt, sondern Deine Führungskraft.


Ich nehme Dich mit in eine echte Situation aus meinem Führungsalltag inklusive Aha-Moment. Du erfährst, warum Du (und ich auch!) manchmal zu vage bist, was das mit Vertrauen zu tun hat und wie Du mit drei einfachen Schlüsseln sofort Klarheit in Deine Kommunikation bringst.


Ob Du ganz neu in der Führungsrolle bist oder schon länger Teams leitest: Diese Folge ist Dein kleiner Reminder, dass Klartext kein Kontrollfimmel, sondern echte Fürsorge ist.


Highlights
  • Warum "Ich dachte, das weiß doch jeder" ein gefährlicher Denkfehler ist
  • Wie Du Erwartungen klar und fair kommunizierst
  • Was passiert, wenn Du nicht klar delegierst und wie Du’s besser machst
  • Die 3-Schritte-Formel für mehr Klarheit und Verbindlichkeit


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]]> Warum klares Delegieren Deine Führung rettet 00:15:35 Cornelia Frank 10 full Manchmal glauben wir, "Das ist doch klar!" und stehen am Ende alleine da. Der Bericht fehlt. Die Aufgabe ist liegengeblieben. Die Enttäuschung groß. Und dieser eine Gedanke: "Ich hätte es doch besser kommunizieren müssen."

 
In dieser Podcastfolge tauchen wir genau in dieses Dilemma ein und lösen es auf. Denn klar zu delegieren rettet nicht nur Dein Projekt, sondern Deine Führungskraft.


Ich nehme Dich mit in eine echte Situation aus meinem Führungsalltag inklusive Aha-Moment. Du erfährst, warum Du (und ich auch!) manchmal zu vage bist, was das mit Vertrauen zu tun hat und wie Du mit drei einfachen Schlüsseln sofort Klarheit in Deine Kommunikation bringst.


Ob Du ganz neu in der Führungsrolle bist oder schon länger Teams leitest: Diese Folge ist Dein kleiner Reminder, dass Klartext kein Kontrollfimmel, sondern echte Fürsorge ist.


Highlights
  • Warum "Ich dachte, das weiß doch jeder" ein gefährlicher Denkfehler ist
  • Wie Du Erwartungen klar und fair kommunizierst
  • Was passiert, wenn Du nicht klar delegierst und wie Du’s besser machst
  • Die 3-Schritte-Formel für mehr Klarheit und Verbindlichkeit


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Ich freue mich, wenn Du mir auf LinkedIn oder Instagram schreibst, was Dein größter Aha-Moment aus dieser Folge war!


Und denk dran:
Du führst nicht durch Gedankenlesen. Du führst durch Klartext. 


Bis zur nächsten Folge,


Deine Conny
 

]]> Erfolgreich führen, Leadership für Frauen, Kommunikation als Führungskraft, Authentische Führung, Resilienz für Führungskräfte, Führungsqualitäten, Delegieren, Aufgaben abgeben no no no no d53ebef6d7ea4a3098e62aa28448e1bd Warum Du nicht immer retten musst Lass Dich heute von mir in eine typische Szene mitnehmen, vielleicht kennst Du sie sogar aus Deinem Alltag:

Montagmorgen, Teammeeting, ein Kollege liefert nicht und Du springst wieder ein.
Weil Du es kannst. Weil Du es immer tust. 
 
In dieser Episode spreche ich über ein Verhalten, das viele von uns in Führungsrollen nur zu gut kennen:

  • "Ich mach das noch schnell."
  • "Ich rette das eben."
  • "Ich will ja, dass es läuft."

Doch: Rettest Du noch oder führst Du schon?

Warum dieser Modus auf Dauer nicht nur Deine Energie, sondern auch Deine Führungsstärke kosten kann, genau darüber spreche ich in dieser Folge von Leadership Insights.

Highlights:
  • Warum viele Frauen in Führungspositionen immer wieder in den Rettermodus rutschen
  • Wie Du erkennst, ob Du schon mittendrin bist
  • Was dieses Verhalten mit Deiner Prägung zu tun hat
  • Welche Konsequenzen langfristig daraus entstehen und was es wirklich kostet
  • Konkrete Impulse, wie Du rauskommst aus dem "Ich mach das noch schnell"-Modus und rein in echte Führung
  • Was sich verändert, wenn Du aufhörst, ständig zu retten
 
Links: 
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📅 Du willst Deine Retterrolle hinter Dir lassen und souverän führen?
Dann buch Dir hier Deinen Gesprächstermin und wir schauen gemeinsam, wie Du das verändern kannst.


Wenn Dir diese Folge gefallen hat, teile sie gern mit einer Kollegin, bei der der „Ich mach das noch schnell“-Satz auch auf Dauerschleife läuft. 💛

Und schreib mir gern: Was war Dein Aha-Moment aus dieser Episode?
 
Du bist nicht hier, um alles zu retten.
Du bist hier, um klar zu führen.


Deine Conny 


]]> Sat, 05 Jul 2025 09:25:00 +0200 Lass Dich heute von mir in eine typische Szene mitnehmen, vielleicht kennst Du sie sogar aus Deinem Alltag:

Montagmorgen, Teammeeting, ein Kollege liefert nicht und Du springst wieder ein.
Weil Du es kannst. Weil Du es immer tust. 
 
In dieser Episode spreche ich über ein Verhalten, das viele von uns in Führungsrollen nur zu gut kennen:

  • "Ich mach das noch schnell."
  • "Ich rette das eben."
  • "Ich will ja, dass es läuft."

Doch: Rettest Du noch oder führst Du schon?

Warum dieser Modus auf Dauer nicht nur Deine Energie, sondern auch Deine Führungsstärke kosten kann, genau darüber spreche ich in dieser Folge von Leadership Insights.

Highlights:
  • Warum viele Frauen in Führungspositionen immer wieder in den Rettermodus rutschen
  • Wie Du erkennst, ob Du schon mittendrin bist
  • Was dieses Verhalten mit Deiner Prägung zu tun hat
  • Welche Konsequenzen langfristig daraus entstehen und was es wirklich kostet
  • Konkrete Impulse, wie Du rauskommst aus dem "Ich mach das noch schnell"-Modus und rein in echte Führung
  • Was sich verändert, wenn Du aufhörst, ständig zu retten
 
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Wenn Dir diese Folge gefallen hat, teile sie gern mit einer Kollegin, bei der der „Ich mach das noch schnell“-Satz auch auf Dauerschleife läuft. 💛

Und schreib mir gern: Was war Dein Aha-Moment aus dieser Episode?
 
Du bist nicht hier, um alles zu retten.
Du bist hier, um klar zu führen.


Deine Conny 


]]> Warum Du nicht immer retten musst 00:11:02 Cornelia Frank 9 full Lass Dich heute von mir in eine typische Szene mitnehmen, vielleicht kennst Du sie sogar aus Deinem Alltag:

Montagmorgen, Teammeeting, ein Kollege liefert nicht und Du springst wieder ein.
Weil Du es kannst. Weil Du es immer tust. 
 
In dieser Episode spreche ich über ein Verhalten, das viele von uns in Führungsrollen nur zu gut kennen:

  • "Ich mach das noch schnell."
  • "Ich rette das eben."
  • "Ich will ja, dass es läuft."

Doch: Rettest Du noch oder führst Du schon?

Warum dieser Modus auf Dauer nicht nur Deine Energie, sondern auch Deine Führungsstärke kosten kann, genau darüber spreche ich in dieser Folge von Leadership Insights.

Highlights:
  • Warum viele Frauen in Führungspositionen immer wieder in den Rettermodus rutschen
  • Wie Du erkennst, ob Du schon mittendrin bist
  • Was dieses Verhalten mit Deiner Prägung zu tun hat
  • Welche Konsequenzen langfristig daraus entstehen und was es wirklich kostet
  • Konkrete Impulse, wie Du rauskommst aus dem "Ich mach das noch schnell"-Modus und rein in echte Führung
  • Was sich verändert, wenn Du aufhörst, ständig zu retten
 
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Wenn Dir diese Folge gefallen hat, teile sie gern mit einer Kollegin, bei der der „Ich mach das noch schnell“-Satz auch auf Dauerschleife läuft. 💛

Und schreib mir gern: Was war Dein Aha-Moment aus dieser Episode?
 
Du bist nicht hier, um alles zu retten.
Du bist hier, um klar zu führen.


Deine Conny 


]]> Erfolgreich führen, Leadership für Frauen, Kommunikation als Führungskraft, Authentische Führung, Anpassungsfähigkeit, Führungsqualitäten, Selbstständigkeit no no no no 950c3a05ee4f408ab880557e5e1862a7 So setzt Du Dich durch – ohne als schwierig zu gelten Herzlich Willkommen zu einer neuen Folge Leadership Insights – Deinem Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg. Heute sprechen wir über ein Thema, das so viele Frauen kennen aber über das kaum jemand wirklich spricht:


„So setzt Du Dich durch - ohne als schwierig zu gelten“


Klingt bekannt? Dann bist Du hier genau richtig.


In dieser Episode erzähle ich Dir von einer ganz persönlichen Situation, die mich nachhaltig geprägt hat und wie ich heute damit umgehe.

Denn: Klartext reden ist wichtig.

Aber noch wichtiger ist, wie wir ihn kommunizieren.


Wenn Du öfter mal mit der Sorge kämpfst, „unangenehm“ zu wirken oder „zu direkt“ zu sein, dann ist diese Folge wie für Dich gemacht.

Ich teile mit Dir meine besten Strategien, wie Du klar kommunizierst, Haltung zeigst und trotzdem Beziehung hältst ohne Wattebäusche, aber mit Herz und Verstand.

 
Highlights dieser Folge:
  • Warum Klarheit nichts mit „Zickigkeit“ zu tun hat
  • Wie Du Dich durchsetzt, ohne gegen Wände zu rennen
  • Die Szene aus meinem Teammeeting, die alles verändert hat
  • 3 Kommunikationstools, die Deine Gespräche sofort leichter machen


Hat Dir die Folge gefallen? Dann freue ich mich riesig über eine Bewertung/einen Kommentar unter der Folge. Oder schreib mir direkt auf Facebook oder LinkedIn, denn mir ist der persönliche Austausch mit Dir sehr wichtig!


Bis zur nächsten Folge. 
Bleib klar, bleib echt.


Deine Conny 💛




]]> Sat, 21 Jun 2025 00:00:00 +0200 Herzlich Willkommen zu einer neuen Folge Leadership Insights – Deinem Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg. Heute sprechen wir über ein Thema, das so viele Frauen kennen aber über das kaum jemand wirklich spricht:


„So setzt Du Dich durch - ohne als schwierig zu gelten“


Klingt bekannt? Dann bist Du hier genau richtig.


In dieser Episode erzähle ich Dir von einer ganz persönlichen Situation, die mich nachhaltig geprägt hat und wie ich heute damit umgehe.

Denn: Klartext reden ist wichtig.

Aber noch wichtiger ist, wie wir ihn kommunizieren.


Wenn Du öfter mal mit der Sorge kämpfst, „unangenehm“ zu wirken oder „zu direkt“ zu sein, dann ist diese Folge wie für Dich gemacht.

Ich teile mit Dir meine besten Strategien, wie Du klar kommunizierst, Haltung zeigst und trotzdem Beziehung hältst ohne Wattebäusche, aber mit Herz und Verstand.

 
Highlights dieser Folge:
  • Warum Klarheit nichts mit „Zickigkeit“ zu tun hat
  • Wie Du Dich durchsetzt, ohne gegen Wände zu rennen
  • Die Szene aus meinem Teammeeting, die alles verändert hat
  • 3 Kommunikationstools, die Deine Gespräche sofort leichter machen


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Bis zur nächsten Folge. 
Bleib klar, bleib echt.


Deine Conny 💛




]]> So setzt Du Dich durch – ohne als schwierig zu gelten 00:15:25 Cornelia Frank 8 full Herzlich Willkommen zu einer neuen Folge Leadership Insights – Deinem Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg. Heute sprechen wir über ein Thema, das so viele Frauen kennen aber über das kaum jemand wirklich spricht:


„So setzt Du Dich durch - ohne als schwierig zu gelten“


Klingt bekannt? Dann bist Du hier genau richtig.


In dieser Episode erzähle ich Dir von einer ganz persönlichen Situation, die mich nachhaltig geprägt hat und wie ich heute damit umgehe.

Denn: Klartext reden ist wichtig.

Aber noch wichtiger ist, wie wir ihn kommunizieren.


Wenn Du öfter mal mit der Sorge kämpfst, „unangenehm“ zu wirken oder „zu direkt“ zu sein, dann ist diese Folge wie für Dich gemacht.

Ich teile mit Dir meine besten Strategien, wie Du klar kommunizierst, Haltung zeigst und trotzdem Beziehung hältst ohne Wattebäusche, aber mit Herz und Verstand.

 
Highlights dieser Folge:
  • Warum Klarheit nichts mit „Zickigkeit“ zu tun hat
  • Wie Du Dich durchsetzt, ohne gegen Wände zu rennen
  • Die Szene aus meinem Teammeeting, die alles verändert hat
  • 3 Kommunikationstools, die Deine Gespräche sofort leichter machen


Hat Dir die Folge gefallen? Dann freue ich mich riesig über eine Bewertung/einen Kommentar unter der Folge. Oder schreib mir direkt auf Facebook oder LinkedIn, denn mir ist der persönliche Austausch mit Dir sehr wichtig!


Bis zur nächsten Folge. 
Bleib klar, bleib echt.


Deine Conny 💛




]]> Erfolgreich führen, Leadership für Frauen, Kommunikation als Führungskraft, Frauen in Führung, Selbstbewusstsein, Entscheidungsstärke, Führungsqualitäten, Durchsetzungsvermögen no no no no 1d0911eeb38540a6ae27401180225697 Souveräne Entscheidungen treffen – auch wenn Du nicht alle Infos hast Lass uns mal ehrlich sein: Entscheidungen treffen vor allem, wenn nicht alle Fakten auf dem Tisch liegen, kann sich anfühlen wie ein Sprung ins kalte Wasser. Aber genau darum geht es in dieser Episode: Souveräne Entscheidungen treffen – auch wenn Du nicht alle Infos hast


Ich nehme Dich mit in ein echtes Meeting-Erlebnis, das mich vieles gelehrt hat. Du erfährst, warum Zögern manchmal mehr kostet als ein „Ich mach das jetzt!“ und wie Du Dich aus dem ewigen Grübel-Modus befreist.
In dieser Folge teile ich mit Dir drei kraftvolle Prinzipien, die mir und vielen meiner Klientinnen helfen, mutiger, klarer und schneller zu entscheiden auch, wenn der Perfektionismus noch laut dazwischenruft. 


Highlights dieser Folge: 
  • Was mein Aha-Moment mit einer Kollegin ausgelöst hat
  • Die 80 %-Regel, die Dir Druck nimmt und Tempo gibt
  • Die 2-Minuten-Technik: Dein Anti-Overthinking-Tool


Welche Technik, die wir im Podcast besprochen haben, wirst Du für Dich als erstes anwenden? Ich bin gespannt und freue mich sehr auf Deinen Kommentar! 


Wenn Dir diese Folge gefallen hat, teile sie mit einer Freundin, Kollegin oder Deinem Team, oder hinterlass mir super gern eine Bewertung. Damit unterstützt Du nicht nur mich, sondern hilfst auch anderen dabei, sich schneller zu entscheiden, auch wenn der Perfektionismus dazwischenruft. 


Bleib fokussiert und denk immer daran:
Klarheit ist kein Zufall. 
Sie ist eine Entscheidung. 
Und sie beginnt bei Dir.
 

Deine Conny Frank



]]> Sat, 07 Jun 2025 00:00:00 +0200 Lass uns mal ehrlich sein: Entscheidungen treffen vor allem, wenn nicht alle Fakten auf dem Tisch liegen, kann sich anfühlen wie ein Sprung ins kalte Wasser. Aber genau darum geht es in dieser Episode: Souveräne Entscheidungen treffen – auch wenn Du nicht alle Infos hast


Ich nehme Dich mit in ein echtes Meeting-Erlebnis, das mich vieles gelehrt hat. Du erfährst, warum Zögern manchmal mehr kostet als ein „Ich mach das jetzt!“ und wie Du Dich aus dem ewigen Grübel-Modus befreist.
In dieser Folge teile ich mit Dir drei kraftvolle Prinzipien, die mir und vielen meiner Klientinnen helfen, mutiger, klarer und schneller zu entscheiden auch, wenn der Perfektionismus noch laut dazwischenruft. 


Highlights dieser Folge: 
  • Was mein Aha-Moment mit einer Kollegin ausgelöst hat
  • Die 80 %-Regel, die Dir Druck nimmt und Tempo gibt
  • Die 2-Minuten-Technik: Dein Anti-Overthinking-Tool


Welche Technik, die wir im Podcast besprochen haben, wirst Du für Dich als erstes anwenden? Ich bin gespannt und freue mich sehr auf Deinen Kommentar! 


Wenn Dir diese Folge gefallen hat, teile sie mit einer Freundin, Kollegin oder Deinem Team, oder hinterlass mir super gern eine Bewertung. Damit unterstützt Du nicht nur mich, sondern hilfst auch anderen dabei, sich schneller zu entscheiden, auch wenn der Perfektionismus dazwischenruft. 


Bleib fokussiert und denk immer daran:
Klarheit ist kein Zufall. 
Sie ist eine Entscheidung. 
Und sie beginnt bei Dir.
 

Deine Conny Frank



]]> Souveräne Entscheidungen treffen – auch wenn Du nicht alle Infos hast 00:16:27 Cornelia Frank 7 full Lass uns mal ehrlich sein: Entscheidungen treffen vor allem, wenn nicht alle Fakten auf dem Tisch liegen, kann sich anfühlen wie ein Sprung ins kalte Wasser. Aber genau darum geht es in dieser Episode: Souveräne Entscheidungen treffen – auch wenn Du nicht alle Infos hast


Ich nehme Dich mit in ein echtes Meeting-Erlebnis, das mich vieles gelehrt hat. Du erfährst, warum Zögern manchmal mehr kostet als ein „Ich mach das jetzt!“ und wie Du Dich aus dem ewigen Grübel-Modus befreist.
In dieser Folge teile ich mit Dir drei kraftvolle Prinzipien, die mir und vielen meiner Klientinnen helfen, mutiger, klarer und schneller zu entscheiden auch, wenn der Perfektionismus noch laut dazwischenruft. 


Highlights dieser Folge: 
  • Was mein Aha-Moment mit einer Kollegin ausgelöst hat
  • Die 80 %-Regel, die Dir Druck nimmt und Tempo gibt
  • Die 2-Minuten-Technik: Dein Anti-Overthinking-Tool


Welche Technik, die wir im Podcast besprochen haben, wirst Du für Dich als erstes anwenden? Ich bin gespannt und freue mich sehr auf Deinen Kommentar! 


Wenn Dir diese Folge gefallen hat, teile sie mit einer Freundin, Kollegin oder Deinem Team, oder hinterlass mir super gern eine Bewertung. Damit unterstützt Du nicht nur mich, sondern hilfst auch anderen dabei, sich schneller zu entscheiden, auch wenn der Perfektionismus dazwischenruft. 


Bleib fokussiert und denk immer daran:
Klarheit ist kein Zufall. 
Sie ist eine Entscheidung. 
Und sie beginnt bei Dir.
 

Deine Conny Frank



]]> Erfolgreich führen, Leadership für Frauen, Authentische Führung, Kommunikation als Führungskraft, Entscheidungsstärke, Souverän führen, Souveräne Entscheidungen treffen no no no no f583049056904cf4a786a57733084aff Kommunikation unter Druck Lass Dich von mir auf eine kleine Reise entführen. Dieses Mal nicht ans Meer oder in die Berge, sondern mitten hinein in die hohe Kunst der Kommunikation.


Kommunikation unter Druck – wie Du souverän bleibst, auch wenn’s brennt.


In dieser Podcastfolge zeige ich Dir, wie Du in stressigen Gesprächssituationen ruhig bleibst, nicht in den Angriffsmodus rutschst und trotzdem klar und selbstbewusst kommunizierst. 
Egal, ob Dein Chef mal wieder ungeplant „Feedback“ verteilt oder Dein Team Dich mit einer spitzen Bemerkung eiskalt erwischt. Du wirst ab sofort wissen, was zu tun ist. 
Denn Führung heißt nicht, immer die perfekten Antworten zu haben, sondern die richtigen Fragen zu stellen und sich selbst im Griff zu haben. Und genau dabei unterstütze ich Dich heute.

 
Highlights dieser Folge:
  • Die 3-Schritte-Technik für souveräne Kommunikation unter Druck
  • Praxisbeispiele für kritische Situationen im Arbeitsalltag
  • Wie Du souverän bleibst, selbst wenn die Stimmung kippt


Welche Technik, die wir im Podcast besprochen haben, wirst Du für Dich als erstes anwenden? Ich bin gespannt und freue mich sehr auf Deinen Kommentar! 


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Ich freue mich riesig auf Deine Nachricht! Schreib mir gern auf Facebook oder schick mir eine E-Mail. Ich lese jede Zeile persönlich und mit ganz viel Herz.

Und psst… Wenn Dir diese Folge gefallen hat, teile sie mit einer Freundin, Kollegin oder Deinem Team, oder hinterlass mir super gern eine Bewertung. Damit unterstützt Du nicht nur mich, sondern hilfst auch anderen dabei, ihre Kommunikation unter Druck im Alltag zu meistern, indem sie lernen souverän zu bleiben.

Bleib fokussiert, gönn Dir Pausen und denk immer daran:
Du bist keine Maschine.
Du bist ein Mensch.
Und Du darfst gut zu Dir sein.


Deine Conny Frank

]]> Sat, 24 May 2025 00:00:00 +0200 Lass Dich von mir auf eine kleine Reise entführen. Dieses Mal nicht ans Meer oder in die Berge, sondern mitten hinein in die hohe Kunst der Kommunikation.


Kommunikation unter Druck – wie Du souverän bleibst, auch wenn’s brennt.


In dieser Podcastfolge zeige ich Dir, wie Du in stressigen Gesprächssituationen ruhig bleibst, nicht in den Angriffsmodus rutschst und trotzdem klar und selbstbewusst kommunizierst. 
Egal, ob Dein Chef mal wieder ungeplant „Feedback“ verteilt oder Dein Team Dich mit einer spitzen Bemerkung eiskalt erwischt. Du wirst ab sofort wissen, was zu tun ist. 
Denn Führung heißt nicht, immer die perfekten Antworten zu haben, sondern die richtigen Fragen zu stellen und sich selbst im Griff zu haben. Und genau dabei unterstütze ich Dich heute.

 
Highlights dieser Folge:
  • Die 3-Schritte-Technik für souveräne Kommunikation unter Druck
  • Praxisbeispiele für kritische Situationen im Arbeitsalltag
  • Wie Du souverän bleibst, selbst wenn die Stimmung kippt


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Du bist keine Maschine.
Du bist ein Mensch.
Und Du darfst gut zu Dir sein.


Deine Conny Frank

]]> Kommunikation unter Druck 00:18:12 Cornelia Frank 6 full Lass Dich von mir auf eine kleine Reise entführen. Dieses Mal nicht ans Meer oder in die Berge, sondern mitten hinein in die hohe Kunst der Kommunikation.


Kommunikation unter Druck – wie Du souverän bleibst, auch wenn’s brennt.


In dieser Podcastfolge zeige ich Dir, wie Du in stressigen Gesprächssituationen ruhig bleibst, nicht in den Angriffsmodus rutschst und trotzdem klar und selbstbewusst kommunizierst. 
Egal, ob Dein Chef mal wieder ungeplant „Feedback“ verteilt oder Dein Team Dich mit einer spitzen Bemerkung eiskalt erwischt. Du wirst ab sofort wissen, was zu tun ist. 
Denn Führung heißt nicht, immer die perfekten Antworten zu haben, sondern die richtigen Fragen zu stellen und sich selbst im Griff zu haben. Und genau dabei unterstütze ich Dich heute.

 
Highlights dieser Folge:
  • Die 3-Schritte-Technik für souveräne Kommunikation unter Druck
  • Praxisbeispiele für kritische Situationen im Arbeitsalltag
  • Wie Du souverän bleibst, selbst wenn die Stimmung kippt


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Du bist ein Mensch.
Und Du darfst gut zu Dir sein.


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]]> Erfolgreich führen, Leadership für Frauen, Resilienz für Führungskräfte, Authentische Führung, Kommunikation als Führungskraft no no no no 250f42508d7f450997fed2ca64df74ed Dein Zeitmanagement als Führungskraft - Mehr Fokus, weniger Chaos Heute begeben wir uns gemeinsam auf eine kleine Reise. Eine Reise raus aus dem täglichen Führungs-Chaos, hin zu mehr Klarheit, Fokus und Leichtigkeit.
 

In dieser Podcastfolge spreche ich über ein Thema, das viele Führungskräfte nur zu gut kennen: Die To-do-Liste wächst ins Unendliche, der Kalender platzt aus allen Nähten und am Ende des Tages bleibt oft das Gefühl: "Ich war beschäftigt, aber hab ich eigentlich was geschafft?"


Spoiler: Es geht auch anders! In dieser Episode bekommst Du meine besten Tipps, wie Du Deinen Zeitplan endlich wieder in den Griff bekommst. Mit einem klaren Kopf, echten Prioritäten und Raum für Dich selbst.
 

Highlights dieser Folge
  • Warum Zeitmanagement viel mehr ist als ein durchgestylter Kalender
  • Die 3 häufigsten Zeitmanagement-Fallen und wie Du sie umgehst
  • Wie Emotionen Deinen Fokus beeinflussen
  • Was Deine Morgenroutine mit Deinem Erfolg zu tun hat
  • Praktische Tipps für mehr Klarheit, Struktur und Leichtigkeit im Alltag


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Und psst: Wenn Dir diese Folge gefallen hat, teile sie mit einer Freundin, Kollegin oder Deinem Team oder hinterlass mir eine Bewertung. So hilfst Du nicht nur mir, sondern auch anderen, ihren Alltag mit mehr Fokus zu gestalten.
 

Bleib fokussiert, gönn Dir Pausen und denk daran: Du bist keine Maschine. Du bist ein Mensch. Und Du darfst gut zu Dir sein. 
 

Deine Conny Frank
 

]]> Sat, 10 May 2025 00:00:00 +0200 Heute begeben wir uns gemeinsam auf eine kleine Reise. Eine Reise raus aus dem täglichen Führungs-Chaos, hin zu mehr Klarheit, Fokus und Leichtigkeit.
 

In dieser Podcastfolge spreche ich über ein Thema, das viele Führungskräfte nur zu gut kennen: Die To-do-Liste wächst ins Unendliche, der Kalender platzt aus allen Nähten und am Ende des Tages bleibt oft das Gefühl: "Ich war beschäftigt, aber hab ich eigentlich was geschafft?"


Spoiler: Es geht auch anders! In dieser Episode bekommst Du meine besten Tipps, wie Du Deinen Zeitplan endlich wieder in den Griff bekommst. Mit einem klaren Kopf, echten Prioritäten und Raum für Dich selbst.
 

Highlights dieser Folge
  • Warum Zeitmanagement viel mehr ist als ein durchgestylter Kalender
  • Die 3 häufigsten Zeitmanagement-Fallen und wie Du sie umgehst
  • Wie Emotionen Deinen Fokus beeinflussen
  • Was Deine Morgenroutine mit Deinem Erfolg zu tun hat
  • Praktische Tipps für mehr Klarheit, Struktur und Leichtigkeit im Alltag


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Deine Conny Frank
 

]]> Dein Zeitmanagement als Führungskraft - Mehr Fokus, weniger Chaos 00:16:33 Cornelia Frank 5 full Heute begeben wir uns gemeinsam auf eine kleine Reise. Eine Reise raus aus dem täglichen Führungs-Chaos, hin zu mehr Klarheit, Fokus und Leichtigkeit.
 

In dieser Podcastfolge spreche ich über ein Thema, das viele Führungskräfte nur zu gut kennen: Die To-do-Liste wächst ins Unendliche, der Kalender platzt aus allen Nähten und am Ende des Tages bleibt oft das Gefühl: "Ich war beschäftigt, aber hab ich eigentlich was geschafft?"


Spoiler: Es geht auch anders! In dieser Episode bekommst Du meine besten Tipps, wie Du Deinen Zeitplan endlich wieder in den Griff bekommst. Mit einem klaren Kopf, echten Prioritäten und Raum für Dich selbst.
 

Highlights dieser Folge
  • Warum Zeitmanagement viel mehr ist als ein durchgestylter Kalender
  • Die 3 häufigsten Zeitmanagement-Fallen und wie Du sie umgehst
  • Wie Emotionen Deinen Fokus beeinflussen
  • Was Deine Morgenroutine mit Deinem Erfolg zu tun hat
  • Praktische Tipps für mehr Klarheit, Struktur und Leichtigkeit im Alltag


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Und psst: Wenn Dir diese Folge gefallen hat, teile sie mit einer Freundin, Kollegin oder Deinem Team oder hinterlass mir eine Bewertung. So hilfst Du nicht nur mir, sondern auch anderen, ihren Alltag mit mehr Fokus zu gestalten.
 

Bleib fokussiert, gönn Dir Pausen und denk daran: Du bist keine Maschine. Du bist ein Mensch. Und Du darfst gut zu Dir sein. 
 

Deine Conny Frank
 

]]> Zeitmanagement als Führungskraft, Erfolgreich führen, Kommunikation als Führungskraft, Führungsqualitäten, Teamführung verbessern, Leadership für Frauen, Business-Erfolg no no no no f5136c1bf90441da8022f59d9d4c4eb1 Führung beginnt bei Dir - Stärke Dein Selbstbewusstsein Lass Dich von mir auf eine kleine Reise entführen. Eine Reise zu Deinem inneren Kompass, zu mehr Selbstvertrauen und klarer Selbstführung. Denn wahre Führung beginnt – Du ahnst es – bei Dir selbst. 

In dieser Folge geht es darum, warum Selbstbewusstsein keine "Nice-to-have-Eigenschaft", sondern die Grundlage jeder echten Führungsqualität ist. Ich teile mit Dir ganz persönliche Erfahrungen, einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen, inklusive peinlichem Montagmorgen, und gebe Dir drei direkt umsetzbare Strategien für mehr Klarheit, Präsenz und Stärke im Alltag.

Leadership bedeutet: Du bist der Verstärker. Was Du ausstrahlst, wird im Team spürbar. 

Highlights dieser Folge
  • Warum Selbstführung der Schlüssel zu echter Führung ist 
  • Persönliche Story: Mein schlimmster Start in die Woche – und was ich daraus gelernt habe 
  • Wie Du durch Wertearbeit deine Klarheit findest 
  • Reflexion statt Perfektion: Selbstbewusstsein als Entwicklungsprozess 
  • 3 sofort umsetzbare Strategien für mehr innere Stärke und souveränes Auftreten 

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Bis zur nächsten Episode!

Deine Conny Frank 


]]> Sat, 19 Apr 2025 00:00:00 +0200 Lass Dich von mir auf eine kleine Reise entführen. Eine Reise zu Deinem inneren Kompass, zu mehr Selbstvertrauen und klarer Selbstführung. Denn wahre Führung beginnt – Du ahnst es – bei Dir selbst. 

In dieser Folge geht es darum, warum Selbstbewusstsein keine "Nice-to-have-Eigenschaft", sondern die Grundlage jeder echten Führungsqualität ist. Ich teile mit Dir ganz persönliche Erfahrungen, einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen, inklusive peinlichem Montagmorgen, und gebe Dir drei direkt umsetzbare Strategien für mehr Klarheit, Präsenz und Stärke im Alltag.

Leadership bedeutet: Du bist der Verstärker. Was Du ausstrahlst, wird im Team spürbar. 

Highlights dieser Folge
  • Warum Selbstführung der Schlüssel zu echter Führung ist 
  • Persönliche Story: Mein schlimmster Start in die Woche – und was ich daraus gelernt habe 
  • Wie Du durch Wertearbeit deine Klarheit findest 
  • Reflexion statt Perfektion: Selbstbewusstsein als Entwicklungsprozess 
  • 3 sofort umsetzbare Strategien für mehr innere Stärke und souveränes Auftreten 

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]]> Führung beginnt bei Dir - Stärke Dein Selbstbewusstsein 00:18:43 Cornelia Frank 4 full Lass Dich von mir auf eine kleine Reise entführen. Eine Reise zu Deinem inneren Kompass, zu mehr Selbstvertrauen und klarer Selbstführung. Denn wahre Führung beginnt – Du ahnst es – bei Dir selbst. 

In dieser Folge geht es darum, warum Selbstbewusstsein keine "Nice-to-have-Eigenschaft", sondern die Grundlage jeder echten Führungsqualität ist. Ich teile mit Dir ganz persönliche Erfahrungen, einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen, inklusive peinlichem Montagmorgen, und gebe Dir drei direkt umsetzbare Strategien für mehr Klarheit, Präsenz und Stärke im Alltag.

Leadership bedeutet: Du bist der Verstärker. Was Du ausstrahlst, wird im Team spürbar. 

Highlights dieser Folge
  • Warum Selbstführung der Schlüssel zu echter Führung ist 
  • Persönliche Story: Mein schlimmster Start in die Woche – und was ich daraus gelernt habe 
  • Wie Du durch Wertearbeit deine Klarheit findest 
  • Reflexion statt Perfektion: Selbstbewusstsein als Entwicklungsprozess 
  • 3 sofort umsetzbare Strategien für mehr innere Stärke und souveränes Auftreten 

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]]> Erfolgreich führen, Resilienz für Führungskräfte, Authentische Führung, Leadership für Frauen, Frauen in Führung, Selbstbewusstsein, Führungsqualitäten no no no no 8c869e1df3324f72831621e815dcb7de Führungskraft mit Herz & Hirn? Die 5 Qualitäten, die wirklich zählen. Stressfrei führen Hallo und herzlich willkommen zur zweiten Episode meines Podcasts! Heute sprechen wir über ein Thema, das jede Führungskraft bewegt: Was macht eine richtig gute Führungskraft aus?


Stell Dir vor, Du betrittst Dein Büro und Dein Team begrüßt Dich motiviert und mit einem Lächeln – klingt fast zu schön, um wahr zu sein? Doch genau das ist möglich! Welche fünf entscheidenden Qualitäten Du als Führungskraft brauchst, um genau das zu erreichen, erfährst Du in dieser Folge.


Highlights dieser Folge
  • Emotionale Intelligenz – Die Superkraft, um Stimmungen im Team zu erkennen
  • Resilienz – Dein Schutzschild im stressigen Führungsalltag
  • Anpassungsfähigkeit – Warum Flexibilität heute unverzichtbar ist
  • Authentische Kommunikation – Wie Du Klarheit schaffst und Vertrauen aufbaust
  • Entscheidungsstärke – Der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg als Führungskraft


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]]> Sat, 05 Apr 2025 00:00:00 +0200 Hallo und herzlich willkommen zur zweiten Episode meines Podcasts! Heute sprechen wir über ein Thema, das jede Führungskraft bewegt: Was macht eine richtig gute Führungskraft aus?


Stell Dir vor, Du betrittst Dein Büro und Dein Team begrüßt Dich motiviert und mit einem Lächeln – klingt fast zu schön, um wahr zu sein? Doch genau das ist möglich! Welche fünf entscheidenden Qualitäten Du als Führungskraft brauchst, um genau das zu erreichen, erfährst Du in dieser Folge.


Highlights dieser Folge
  • Emotionale Intelligenz – Die Superkraft, um Stimmungen im Team zu erkennen
  • Resilienz – Dein Schutzschild im stressigen Führungsalltag
  • Anpassungsfähigkeit – Warum Flexibilität heute unverzichtbar ist
  • Authentische Kommunikation – Wie Du Klarheit schaffst und Vertrauen aufbaust
  • Entscheidungsstärke – Der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg als Führungskraft


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]]> Führungskraft mit Herz & Hirn? Die 5 Qualitäten, die wirklich zählen. Stressfrei führen 00:17:10 Cornelia Frank 3 full Hallo und herzlich willkommen zur zweiten Episode meines Podcasts! Heute sprechen wir über ein Thema, das jede Führungskraft bewegt: Was macht eine richtig gute Führungskraft aus?


Stell Dir vor, Du betrittst Dein Büro und Dein Team begrüßt Dich motiviert und mit einem Lächeln – klingt fast zu schön, um wahr zu sein? Doch genau das ist möglich! Welche fünf entscheidenden Qualitäten Du als Führungskraft brauchst, um genau das zu erreichen, erfährst Du in dieser Folge.


Highlights dieser Folge
  • Emotionale Intelligenz – Die Superkraft, um Stimmungen im Team zu erkennen
  • Resilienz – Dein Schutzschild im stressigen Führungsalltag
  • Anpassungsfähigkeit – Warum Flexibilität heute unverzichtbar ist
  • Authentische Kommunikation – Wie Du Klarheit schaffst und Vertrauen aufbaust
  • Entscheidungsstärke – Der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg als Führungskraft


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]]> Anpassungsfähigkeit, Entscheidungsstärke, Erfolgreich führen, Resilienz für Führungskräfte, Mitarbeitermotivation, Authentische Führung, Kommunikation als Führungskraft, Teamführung verbessern, Leadership für Frauen, Frauen in Führung no no no no d2590b6fc9284d73b0d71b1140767aac Führung mit Charisma: Wie Du durchsetzungsstark & emphatisch wirst Willkommen zu meiner ersten Podcastfolge von Leadership Insights – dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg! Ich freue mich riesig, dass Du heute dabei bist. 

In dieser Folge teile ich mit Dir meinen persönlichen Weg zur souveränen Führungskraft. Ich spreche über meine Herausforderungen, Zweifel und die Erkenntnisse, die mich zu meinem eigenen authentischen Führungsstil geführt haben. Du erfährst, warum ich diesen Podcast ins Leben gerufen habe und wie er Dich auf Deinem Weg als Führungskraft unterstützen kann. 


Highlights
  • Mein persönlicher Weg zur Führungskraft – mit allen Höhen und Tiefen
  • Die größten Herausforderungen und wie ich sie gemeistert habe
  • Warum authentische Führung der Schlüssel zu langfristigem Erfolg ist
  • Die drei Säulen der "Überzeugend & Souverän"-Methode
  • Was Dich in den nächsten Podcastfolgen erwartet

Ich freue mich auf Dein Feedback und Deine Gedanken zur Folge! 

Bis zur nächsten Folge! 


Deine Conny 


]]> Sat, 22 Mar 2025 15:30:00 +0100 Willkommen zu meiner ersten Podcastfolge von Leadership Insights – dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg! Ich freue mich riesig, dass Du heute dabei bist. 

In dieser Folge teile ich mit Dir meinen persönlichen Weg zur souveränen Führungskraft. Ich spreche über meine Herausforderungen, Zweifel und die Erkenntnisse, die mich zu meinem eigenen authentischen Führungsstil geführt haben. Du erfährst, warum ich diesen Podcast ins Leben gerufen habe und wie er Dich auf Deinem Weg als Führungskraft unterstützen kann. 


Highlights
  • Mein persönlicher Weg zur Führungskraft – mit allen Höhen und Tiefen
  • Die größten Herausforderungen und wie ich sie gemeistert habe
  • Warum authentische Führung der Schlüssel zu langfristigem Erfolg ist
  • Die drei Säulen der "Überzeugend & Souverän"-Methode
  • Was Dich in den nächsten Podcastfolgen erwartet

Ich freue mich auf Dein Feedback und Deine Gedanken zur Folge! 

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]]> Führung mit Charisma: Wie Du durchsetzungsstark & emphatisch wirst 00:14:02 Cornelia Frank 2 full Willkommen zu meiner ersten Podcastfolge von Leadership Insights – dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg! Ich freue mich riesig, dass Du heute dabei bist. 

In dieser Folge teile ich mit Dir meinen persönlichen Weg zur souveränen Führungskraft. Ich spreche über meine Herausforderungen, Zweifel und die Erkenntnisse, die mich zu meinem eigenen authentischen Führungsstil geführt haben. Du erfährst, warum ich diesen Podcast ins Leben gerufen habe und wie er Dich auf Deinem Weg als Führungskraft unterstützen kann. 


Highlights
  • Mein persönlicher Weg zur Führungskraft – mit allen Höhen und Tiefen
  • Die größten Herausforderungen und wie ich sie gemeistert habe
  • Warum authentische Führung der Schlüssel zu langfristigem Erfolg ist
  • Die drei Säulen der "Überzeugend & Souverän"-Methode
  • Was Dich in den nächsten Podcastfolgen erwartet

Ich freue mich auf Dein Feedback und Deine Gedanken zur Folge! 

Bis zur nächsten Folge! 


Deine Conny 


]]> Leadership, Führungskompetenz, Teamführung, Kommunikation als Führungskraft, Authentische Führung, Mitarbeitermotivation, Change-Management, Konfliktlösung im Team, Resilienz für Führungskräfte, Erfolgreich führen no no no no e3c30644866f42feb01e0533fbe37b5c Souveräne Führung: Starte Deine Reise mit Leadership Insights Willkommen zur ersten Episode von Leadership Insights – Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg! 
 

Führung kann manchmal ein echter Drahtseilakt sein. Du willst souverän und authentisch auftreten, ohne Dich zu verstellen oder ständig gegen Widerstände anzukämpfen. Genau darum geht’s hier! 
 
 
In dieser Nullerfolge erfährst Du, warum ich diesen Podcast gestartet habe, welche Themen Dich hier erwarten und wie Du davon profitieren kannst. 
 
 
Ich bin Conny Frank und bringe über 15 Jahre Führungserfahrung aus verschiedenen Branchen mit. 
In dieser Zeit habe ich so ziemlich alles erlebt:
  • Chefs, die nicht zuhören.
  • Teams, die jede Veränderung blockieren.
  • Den Spagat zwischen Verantwortung, Erwartungen und dem eigenen Anspruch, es „richtig“ zu machen. 


Daraus habe ich meine „Überzeugend & Souverän“-Methode entwickelt – denn punktuelle Coachings reichen oft nicht aus, um echte Veränderungen zu bewirken. In diesem Podcast bekommst Du deshalb klare Impulse, praxiserprobte Strategien und ehrliche Einblicke, die Dich als Führungskraft wirklich weiterbringen.
 

  
Highlights dieser Episode
  • Warum dieser Podcast? 
  • Was Du hier erwarten kannst 
  • Mein Weg in die Führung – mit allen Höhen und Tiefen 
  • Für wen dieser Podcast genau das Richtige ist 
  • Wie es für Dich weitergeht
 

Ich freue mich auf den gemeinsamen Weg mit Dir! 
 
 
Bis bald,
Deine Conny 
 


]]> Tue, 11 Mar 2025 12:00:00 +0100 Willkommen zur ersten Episode von Leadership Insights – Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg! 
 

Führung kann manchmal ein echter Drahtseilakt sein. Du willst souverän und authentisch auftreten, ohne Dich zu verstellen oder ständig gegen Widerstände anzukämpfen. Genau darum geht’s hier! 
 
 
In dieser Nullerfolge erfährst Du, warum ich diesen Podcast gestartet habe, welche Themen Dich hier erwarten und wie Du davon profitieren kannst. 
 
 
Ich bin Conny Frank und bringe über 15 Jahre Führungserfahrung aus verschiedenen Branchen mit. 
In dieser Zeit habe ich so ziemlich alles erlebt:
  • Chefs, die nicht zuhören.
  • Teams, die jede Veränderung blockieren.
  • Den Spagat zwischen Verantwortung, Erwartungen und dem eigenen Anspruch, es „richtig“ zu machen. 


Daraus habe ich meine „Überzeugend & Souverän“-Methode entwickelt – denn punktuelle Coachings reichen oft nicht aus, um echte Veränderungen zu bewirken. In diesem Podcast bekommst Du deshalb klare Impulse, praxiserprobte Strategien und ehrliche Einblicke, die Dich als Führungskraft wirklich weiterbringen.
 

  
Highlights dieser Episode
  • Warum dieser Podcast? 
  • Was Du hier erwarten kannst 
  • Mein Weg in die Führung – mit allen Höhen und Tiefen 
  • Für wen dieser Podcast genau das Richtige ist 
  • Wie es für Dich weitergeht
 

Ich freue mich auf den gemeinsamen Weg mit Dir! 
 
 
Bis bald,
Deine Conny 
 


]]> Souveräne Führung: Starte Deine Reise mit Leadership Insights 00:02:21 Cornelia Frank 1 full Willkommen zur ersten Episode von Leadership Insights – Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg! 
 

Führung kann manchmal ein echter Drahtseilakt sein. Du willst souverän und authentisch auftreten, ohne Dich zu verstellen oder ständig gegen Widerstände anzukämpfen. Genau darum geht’s hier! 
 
 
In dieser Nullerfolge erfährst Du, warum ich diesen Podcast gestartet habe, welche Themen Dich hier erwarten und wie Du davon profitieren kannst. 
 
 
Ich bin Conny Frank und bringe über 15 Jahre Führungserfahrung aus verschiedenen Branchen mit. 
In dieser Zeit habe ich so ziemlich alles erlebt:
  • Chefs, die nicht zuhören.
  • Teams, die jede Veränderung blockieren.
  • Den Spagat zwischen Verantwortung, Erwartungen und dem eigenen Anspruch, es „richtig“ zu machen. 


Daraus habe ich meine „Überzeugend & Souverän“-Methode entwickelt – denn punktuelle Coachings reichen oft nicht aus, um echte Veränderungen zu bewirken. In diesem Podcast bekommst Du deshalb klare Impulse, praxiserprobte Strategien und ehrliche Einblicke, die Dich als Führungskraft wirklich weiterbringen.
 

  
Highlights dieser Episode
  • Warum dieser Podcast? 
  • Was Du hier erwarten kannst 
  • Mein Weg in die Führung – mit allen Höhen und Tiefen 
  • Für wen dieser Podcast genau das Richtige ist 
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f7cef7b1/episode/ee52d3de/artwork-3000x3000.png?t=1741711682 Souveräne Führung: Starte Deine Reise mit Leadership Insights Führung, Leadership, Karriere, Selbstständigkeit, Management, Unternehmerinnen, Business-Erfolg, Erfolgreich führen, Führungskompetenz entwickeln, Souverän führen, Führungskräfte Coaching, Schwierige Mitarbeiter führen, Teamführung verbessern, Konflikte im Team lösen, Frauen in Führung, Leadership für Frauen, Female Leadership, Karriere als Frau, Führung im Mittelstand, New Work & Leadership, Modern Leadership, Emotionale Intelligenz Führung, Agiles Führen, Resilienz als Führungskraft, Mindset für Führungskräfte no no no no