Redaktion: Christin Lüttmann und Marieke Prien

Moderation: Christian Köbke
Eine Produktion von yapola

Wie ein systematisches Onboarding umgesetzt werden sollte und wieso es wichtig ist? Damit beschäftigt sich diese Podcast Folge. Wir sprechen mit Frau Prof. Dr. Simone Kauffeld über das Onboarding und die Beschäftigungsfähigkeit in der Transformation. Frau Prof. Dr. Kauffeld hat seit 2007 den Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der Technischen Universität Braunschweig inne. Sie studierte Psychologie an der Universität Koblenz-Landau und der Philipps-Universität Marburg und gründete 2008 das Unternehmen „Prof. Dr. KAUFFELD & LORENZO“. Hier werden psychologische Expertise und IT-Kompetenz verbunden.

In dieser Folge hören wir, dass digitale Tools die Gestaltung eines erfolgreichen Onboardings unterstützen können und welche Rolle Führungspersonen im Onboarding Prozess haben. Frau Prof. Dr. Kauffeld schlägt die Arbeit mit sog. Onboarding-Coaches vor und geht auch auf das Onboarding in zunehmend heterogenen Teams, zum Beispiel mit interkulturellen oder qualifikationsheterogenen Kolleginnen und Kollegen ein. Es werden Mitarbeiterbindungsinstrumente wie Personalentwicklungsgespräche und das Aufzeigen von Karrierepfaden beschrieben. 

Und wenn Mitarbeitende die Einrichtung dann doch verlassen? Dann findet in langfristig erfolgreichen Einrichtungen auch das Offboarding strukturiert ab. Am Ende der Folge erhalten Sie eine Praxistransferaufgabe, um das Gehörte direkt in die Tat umzusetzen. 

Viel Spaß mit dieser Folge!

Redaktion: Christin Lüttmann 

Moderation: Katharina Lutermann

Eine Produktion von yapola

In dieser Folge sprechen wir mit David-Ruben Thies über „Erfahrungen aus dem New Work Leuchtturm – Waldkliniken Eisenberg“. Herr Thies ist Geschäftsführer der Waldkliniken Eisenberg. Hier wird unter Anwendung von New Work, Design Thinking, partizipativer Führung und dem Focused-Hospital-Modell gearbeitet. 

Herr Thies berichtet uns über den Einbezug der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse und über Effekte, die sich daraus ergeben. Neben dem Neubau des Bettenhauses der Waldkliniken wurden in partizipativen Prozessen ein neuer Tarifvertrag sowie eine gemeinsame Vision der Waldkliniken erarbeitet. David-Ruben Thies nimmt uns mit in die Zukunftsvision der Waldkliniken. Dabei hören wir über Digitalisierungspotenziale und die Lern- und Fehlerkultur der Waldkliniken sowie über Führungsstrukturen und -rollen. 

Am Ende der Folge erhalten Sie eine Praxistransferaufgabe, um das Gehörte direkt in die Tat umzusetzen. 

Viel Spaß mit dieser Folge!

Redaktion: Christin Lüttmann 

Moderation: Katharina Lutermann

Eine Produktion von yapola

In dieser Folge sprechen wir mit Constanze Büchner und Felix Landmesser über digitale Tools für mehr New Work im Gesundheitswesen. Frau Büchner und Herr Landmesser sind Gründer*innen. Sie stellen digitale Lösungen vor, die es ermöglichen New Work im Gesundheitswesen zu leben. Das Unternehmen CrewLinQ wurde von Constanze Büchner gegründet. Bei CrewLinQ handelt es sich um ein Startup für digitales Ausfallmanagement im Gesundheitswesen. HealthX wurde von Felix Landmesser und Hendrik Hasler gegründet. Bei HealthX geht es um Informations- und Kommunikationsplattformen zur Entlastung der stationären Pflege sowie Organisation der ambulanten Versorgung im Netzwerk. 

In dieser Folge erfahren Sie Prinzipien, Haltungen und Methoden, die Startups verwenden, um erfolgreich zusammen zu arbeiten. Außerdem werden Kooperationen zwischen Startups und Gesundheitseinrichtungen fokussiert. Sie hören von Erfahrungen für ein erfolgreiches Veränderungsmanagement und erhalten Einblicke in Effekte von erfolgreichen Entwicklungsprojekten und Implementierungen. 

Mit der Praxistransferaufgabe am Ende der Folge können Sie das Gehörte direkt in Ihrem Arbeitsalltag vertiefen. 

Viel Spaß mit dieser Folge!

Redaktion: Christin Lüttmann 

Moderation: Katharina Lutermann

Eine Produktion von yapola

In dieser Folge sprechen wir mit Petra Gaugisch. Sie ist Gesundheits- und Krankenpflegerin, Lehrerin für Pflegeberufe und Diplom Pädagogin. Frau Gaugisch arbeitet seit 2003 als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation. 

In dieser Folge geht unsere Gästin auf New Work Potenziale in der Altenpflege ein. Dabei stellt sie uns Handlungsfelder und Szenarien vor. Anhand einer Befragung und der kritischen Fokussierung von Arbeitsprozessen werden in dem Projekt „Future Care and Services“ (FuCaSe) am Fraunhofer-Institut Experimentierräume für New Work gestaltet und beforscht.  Es geht darum mehr Selbstorganisation, Flexibilität und Partizipation in die Praxis zu implementieren sowie Implementierungen erfolgreich zu gestalten. Wir hören von der Wichtigkeit der Unternehmenskultur und des (intradisziplinären) Teams in Veränderungsprozessen und erhalten Tipps und Tricks für die Umsetzung von New Work in der Praxis. Am Ende der Folge gibt es wie immer eine Transferaufgabe, um das Gehörte direkt umzusetzen. 

Viel Spaß mit dieser Folge!


Empfohlene Links im Podcast:

Redaktion: Christin Lüttmann 

Moderation: Katharina Lutermann

Eine Produktion von yapola

In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Christiane Stehle und Sebastian Dienst. Frau Dr. Stehle ist Fachärztin für Anästhesie. Sie verfügt über langjährige Erfahrung im Klinikmanagement und ist seit 2022 ärztliche Vorständin und Vorstandsvorsitzende der Universitätsmedizin Rostock. Sebastian Dienst ist gelernter Gesundheits- und Krankenpfleger. Durch Positionen in der Pflegedirektion und Geschäftsführung verfügt er über einen reichen Erfahrungsschatz im Management. Seit 2018 ist er als Pflegedirektor im Deutsche Herzzentrum der Charité Berlin beschäftigt. 

In dieser Folge gehen unsere Gäst*innen auf das Führen in Krisen ein. Dabei beziehen sie sich auf die Vergangenheit, sie blicken jedoch auch mit uns in die Zukunft. Es geht darum, wie sich Führung in Gesundheitseinrichtungen verändert und um die Aufgaben des oberen und mittleren Managements in Transformationsprozessen. Wir hören, dass Wandel im besten Fall beim Management beginnt und über partizipative Veränderungsprozesse in die Breite der Belegschaft übergeht. Es geht um Wege, die Mitarbeitenden und Patient*innen in den Mittelpunkt zu stellen, um Potenziale zu entfalten und Motivation, Leistung, Leidenschaft und Engagement zu erzielen: Managementkonzepte und Unternehmenskultur werden gemeinsam gedacht. Am Ende der Folge gibt es eine Transferaufgabe zur Stärkung der eigenen Führungskompetenz. 

Viel Spaß mit dieser Folge!


In eigener Sache

 

Redaktion: Christin Lüttmann 

Moderation: Katharina Lutermann

Eine Produktion von yapola

In dieser Folge sprechen wir mit Tanja Heiß und Prof. Yvonne Garbers. Tanja Heiß ist Inhaberin und Geschäftsführerin der ID-NATIVE GmbH in Aschaffenburg. Sie unterstützt Führungspersonen und ihre Teams dabei, eine wirksame Marke zu werden. Prof. Yvonne Garbers hat den Lehrstuhl für Organisationspsychologie an der Hochschule Osnabrück im Bereich Kommunikationsmanagement.

In dieser Folge erläutern unsere Gästinnen Handlungsfelder für das Diversitätsmanagement in Gesundheitseinrichtungen. Sie geben Tipps zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden durch Vielfalt. Dabei sprechen sie auch über die Vielfalt von möglichen Führungsmodellen. Zum Ende veranschaulichen sie uns diversitätsorientierte Ansätze mithilfe von Best-Practice-Beispielen.

Freuen Sie sich auch auf die Transferaufgaben, die es Ihnen ermöglicht durch Diversität gestärkt zu werden.

Viel Spaß mit dieser Folge!


In eigener Sache

 

Redaktion: Christin Lüttmann 

Moderation: Katharina Lutermann

Eine Produktion von yapola

In dieser Folge sprechen wir mit Prof. Dr. Felix Hoffmann. Herr Prof. Dr. Hoffmann ist Facharzt für Orthopädie und Unfallchirurgie und Notfallmediziner. Außerdem ist er Professor für Digital Health an der Apollon Hochschule in Bremen. Im Jahr 2021 wurde der Purpose:Health e.V. gegründet, bei dem Herr Prof. Dr. Hoffmann ehrenamtlich Vorsitzender ist. Der Purpose:Health e.V. setzt sich für einen wertorientierten Wandel des Gesundheitswesens ein.

Herr Prof. Dr. Hoffmann stellt dar, wie das „Wofür“, der Purpose von Gesundheitseinrichtungen, wieder in den Mittelpunkt gerückt werden kann. Wir diskutieren den Zusammenhang zwischen dem Sinnerleben und der zunehmenden Implementierung digitaler Anwendungen. Dabei gehen wir auch auf die nachhaltige Gestaltung transformativer Themen in Gesundheitseinrichtungen ein und fokussieren die Erfolgsmessung. Neben Informationen zu Purpose Leuchttürmen erhalten Sie am Ende der Folge eine Transferaufgabe zur ersten Umsetzung der Förderung von mehr Purpose in Ihrer Einrichtung.

Viel Spaß mit dieser Folge!

Shownotes 

 

Redaktion: Christin Lüttmann 

Moderation: Katharina Lutermann

Eine Produktion von yapola

In dieser Folge sprechen wir mit Prof. Dr. Hubertus Schmitz-Winnethal und Johanna Stecher aus dem Klinikum Aschaffenburg-Alzenau. Die Beiden arbeiten auf der Allgemein-, Viszeral- und Gefäßchirurgie. Dort wird seit Februar 2023 selbstorganisiert zusammengearbeitet. Prof. Dr. Hubertus Schmitz-Winnethal ist Chefarzt auf der selbstorganisierten Station und hat diese unter dem Projekttitel „Meine Station“ ins Leben gerufen. Johanna Stecher arbeitet als Gesundheits- und Krankenpflegerin auf der selbstorganisierten Station.

In dieser Folge erläutert uns Prof. Dr. Hubertus Schmitz-Winnethal seine Motivation zur selbstorganisierten Arbeit. Johanna Stecher gibt einen Einblick in den Stationsalltag und die Besonderheiten der Station. Unsere beiden Gäste berichten wie in ihrem Arbeitsalltag Entscheidungen getroffen werden und empfehlen Gelingensbedingungen für die selbstorganisierte Zusammenarbeit. Natürlich erhalten Sie am Ende der Folge wieder eine Transferaufgabe für Ihre berufliche Praxis.

Viel Spaß mit dieser Folge!

 

 

Redaktion: Christin Lüttmann 

Moderation: Katharina Lutermann

Eine Produktion von yapola

In dieser Folge sprechen wir mit Vera Starker. Sie ist Wirtschaftspsychologin mit einem MBA in systemischer Organisationsentwicklung und Beratung. Außerdem ist sie Co-Founderin des Berliner Think Tanks Next Work Innovation, der zur Neuen Arbeit forscht und berät. Vera Starker hat bereits mehrere Bücher zum New Work Konzept geschrieben und ist zum Beispiel Co-Autorin der Bücher „New Work in der Medizin. Wie uns die Utopie gelingen kann!“ und „The Focused Hospital“.

In dieser Folge erläutert sie die Besonderheiten von New Work im Gesundheitswesen und geht dabei auf das Focused-Hospital-Modell ein. Dabei berichtet sie was es braucht, um konzentrierter und resilienter arbeiten zu können. Wir hören von der Wichtigkeit des Wohlbefindens und der Selbstfürsorge der Mitarbeitenden. Zuletzt fragen wir nach, welche Effekte die Arbeit im Focused Hospital mitbringt und wie Gesundheitseinrichtungen Focused Hospital werden. Natürlich erhalten Sie am Ende der Folge wieder eine Transferaufgabe für Ihre berufliche Praxis. 

Viel Spaß mit dieser Folge!

 

 

Redaktion: Christin Lüttmann 

Moderation: Katharina Lutermann

Eine Produktion von yapola

Wir haben mit Julia von Grundherr gesprochen. Julia von Grundherr ist systemische Organisationsentwicklerin, Teamcoachin, Kommunikationsexpertin und Gründerin von Spielraum Consulting in München. In dieser Episode spricht sie mit uns über das Konzept von New Work. Wir fragen nach, wo es herkommt und wie es in einer Branche wie dem Gesundheitswesen funktioniert. Dabei berichtet Julia von Grundherr was es braucht, um das Konzept erfolgreich umzusetzen und wo potenzielle Fallstricke in der Implementierung liegen. Eine ganz besondere Folge, die einen Überblick zum Thema und auch Best-Practice-Beispiele gibt.

Viel Spaß mit dieser Folge!

 

Redaktion: Christin Lüttmann 

Moderation: Katharina Lutermann

Eine Produktion von yapola

„New Work im Gesundheitswesen“ wird vom GesundheitsCampus Osnabrück gehostet. Der GesundheitsCampus Osnabrück befindet sich in Trägerschaft von Hochschule und Universität Osnabrück. Der Podcast ist aus dem Projekt „Focus Future Skills – Osnabrücker Weiterbildungsverbund für digitale Kompetenzen“ entstanden. Das Projekt wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert. Gemeinsam mit dem Branchennetzwerk, GewiNet Kompetenzzentrum Gesundheitswirtschaft und regionalen Praxispartnern, wird im Projektzeitraum ein Weiterbildungsverbund gegründet. Dieser versteht sich als Know-How-Geber und Innovationstreiber zu Themen der Zukunft der Organisationsentwicklung und des Lernens sowie der digitalen Transformation. Neben dem Podcast „New Work im Gesundheitswesen“ ist auch der Podcast „New Learning im Gesundheitswesen“ entstanden.

Unter dem folgenden Link gelangen Sie zum Podcast „New Learning im Gesundheitswesen“

Viel Spaß!

Moderation: Katharina Lutermann
Eine Produktion von yapola