• Vom Hörsaal zur Schulleitung: Der Sprung ins kalte Wasser und das Überwinden von Selbstzweifeln
• Die Rettung vor dem Aus: Wie Nicoles Energie eine Schule zur größten Fachschule Baden-Württembergs machte
• Wenn Power einschüchtert: Warum direktes Auftreten anecken kann und wie man lernt, die eigene Energie produktiv zu lenken
• Der innere Kritiker: Warum wir mit uns selbst oft am härtesten ins Gericht gehen
• Vom Problemlöser zum Rahmengeber: Warum Nicole sich aus der Lehre zurückzieht, um Raum für ihr Team zu schaffen
• Der persönliche Baum der Vision: Wie Nicole im New Worker Leader ihre tiefen Werte (Freiheit, Verantwortung, Selbstbestimmung) freigelegt hat

• Spüren willst, was echte, positive Leadership-Power bewirken kann
• Vor einer großen beruflichen Herausforderung stehst und einen massiven Schub Mut brauchst
• Lernen willst, wie du von der Problemlöserin zur echten strategischen Gestalterin wirst

• Webseite
• Youtube 
• LinkedIn
• Strategie-Gespräch mit Martin

Ebenso reflektiert er über den New Worker Hotspot und die Möglichkeiten, die sich aus dieser einzigartigen Veranstaltung ergeben haben.

Mit dem Satz „Ich will spüren, dass ich lebe – jeden Tag" als emotionalem Kern reflektiert Martin, was Arbeit heute wirklich bedeuten kann – und warum New Work kein System ist, sondern ein inneres Versprechen an jeden.

Schlussendlich gibt es auch einen thematischen Ausblick darauf, wie New Worker im Jahr 2026 weitergeführt wird.

Freue dich also auf jede Menge neue Erkenntnisse, denn unsere Learnings, sind deine Learnings.

👉 Für alle, die Arbeit nicht nur organisieren, sondern lebendig gestalten wollen.

🎧 Jetzt reinhören und deinen eigenen Purpose finden.

✨ Du willst tiefer einsteigen? Im New Worker Level 1 entwickelst du deine Vision und dein berufliches Warum – kraftvoll, mutig und klar. Und mit dem New Worker Governance Mentor Level 2 lernst du, wie Purpose, Mission und Vision nicht nur schön klingen, sondern den Alltag deiner Organisation prägen – transparent, lebendig und wirksam.

******** Für weitere Inspiration:

Webseite: https://newworker-academy.de

New Worker Governance Mentor Level 1: https://newworker-academy.de/leader-k...

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Mehr von diesem Podcast Podcast New Worker Academy

💡 Worum geht es in dieser Folge?

— New Work in einem sicherheitskritischen Konzern? Selbstorganisation in einer Branche, die von Geheimhaltung, Verantwortung und gesellschaftlicher Spannung geprägt ist? Und welche Rolle spielt dabei der Betriebsrat wirklich?

In dieser intensiven und ehrlichen Folge spricht Martin Mantz mit Stefanie Sawicki, Betriebsrätin bei TKMS, über Haltung, Verantwortung und die oft unterschätzte Kraft echter Mitbestimmung.

Es ist ein Gespräch über Stolz auf Arbeit. Über erlernte Hilflosigkeit. Über soziale Bindung im Unternehmen. Und darüber, warum Selbstorganisation nicht an Prozessen scheitert, sondern an fehlendem Vertrauen.

💬Themen dieser Folge — Warum Geheimhaltung das Mindset prägt – und wo sie unnötig bremst Stolz als unterschätzter Produktivitätsfaktor in Organisationen Selbstorganisation und warum Gruppenarbeit oft scheitert Die wahre Rolle des Betriebsrats im New-Worker-Modell Warum „mitbestimmungspflichtig oder nicht" die falsche Frage ist Haltung statt Machtspiele – Mitbestimmung als Multiplikator Erlernte Hilflosigkeit und wie Menschen Verantwortung verlernen Warum glückliche Mitarbeitende leistungsfähiger sind Soziale Bindung als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor Warum Grüßen, Rituale und Menschlichkeit keine Nebensache sind Duale Führung – Trennung von strategischer und operativer Verantwortung Warum Selbstorganisation nur funktioniert, wenn sie ganz oben beginnt

🧭Diese Folge ist für dich, wenn du: — New Work jenseits von Buzzwords verstehen willst In Konzernen, Kliniken oder großen Organisationen arbeitest Führung, Mitbestimmung und Selbstorganisation zusammendenken willst Glaubst, dass wirtschaftlicher Erfolg ohne Menschlichkeit nicht nachhaltig ist

Kontakt zu Stefanie Sawicki — LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefaniesawicki/

Wir bedanken uns recht herzlich bei Stefanie, dass sie sich die Zeit genommen hat und mit Stolz auf ihre Arbeit anderen ein Vorbild ist.

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Strategie-Gespräch mit Martin: https://newworker-academy.de/strategie

In dieser Folge des New Worker Podcasts spricht Martin Mantz mit Rayk Oemus-Diehl, Pflegedirektor am Uniklinikum Mannheim, über Führung im Gesundheitswesen, über innere Haltung – und darüber, warum echte Transformation nicht bei Strukturen beginnt, sondern beim Menschen.

Rayk nimmt uns mit auf seinen persönlichen Weg: vom klassischen Karrierepfad im Krankenhaus über eigene Erfahrungen von Ausgrenzung und Frustration bis hin zu einem Führungsverständnis, das Verantwortung zurückgibt, Selbstorganisation ermöglicht und Menschlichkeit als Professionalität begreift.

Dieses Gespräch macht deutlich: New Work im Krankenhaus ist kein Methodenkoffer. Es ist ein kultureller Reifungsprozess.

• Hierarchie im Krankenhaus Warum sie nicht per se schlecht ist – aber gefährlich wird, wenn Situationskompetenz ignoriert wird

• Ausgrenzung & Frustration Was es mit Menschen macht, wenn über sie entschieden wird, ohne sie einzubeziehen

• Pflege als Schlüsselberufsgruppe Warum Pflege die einzige Berufsgruppe mit ganzheitlichem Blick auf den Menschen ist

• Situationskompetenz statt Schreibtischentscheidungen Warum Entscheidungen dorthin gehören, wo Arbeit wirklich passiert

• Erlernte Hilflosigkeit Wie Verantwortung systematisch abtrainiert wurde – und warum sie neu gelernt werden muss

• Selbstorganisation in der Praxis Councils, Shared Governance und kleine Schritte mit großer Wirkung

• Führung neu gedacht Nicht entscheiden, weil man oben steht – sondern den Rahmen geben, damit andere entscheiden können

• Vertrauen als Führungsgrundlage Warum Vertrauen keine Einbahnstraße ist und Haltung täglich überprüft werden muss

• Krankenhaus der Zukunft Pflegende in Entscheidungsprozessen, weniger Bürokratie, mehr Patientennähe

• Menschlichkeit = Professionalität Warum Emotionen im Gesundheitswesen kein Fehler, sondern Kompetenz sind

„Ich frage mich jeden Morgen: Welcher Mensch möchte ich heute sein?"

Führung beginnt nicht mit Organigrammen, sondern mit innerer Klarheit, Haltung und Verantwortung.

Glück im Beruf ist kein Soft Skill – sondern Führungsarbeit 🎧 Im Gespräch mit Oliver Hommel, Pflegedirektor am Klinikum Stuttgart erfährst du heute:

Was passiert, wenn ein Krankenhaus beginnt, Führung neu zu denken? Wenn Hierarchie nicht abgeschafft, sondern verantwortlich neu sortiert wird? Und wenn das Ziel nicht mehr nur „zufriedene Mitarbeitende", sondern glückliche Menschen im Beruf sind?

In dieser Folge des New Worker Podcasts spricht Martin mit Oliver Hommel, Pflegedirektor im Klinikum Stuttgart, über den mutigen Weg von klassischer hierarchischer Führung hin zu einem menschenzentrierten, selbstorganisierenden Führungsverständnis im Krankenhaus.

Oliver teilt offen seinen persönlichen Entwicklungsweg als Führungskraft – von der reflexartigen Problemlösung hin zur bewussten Gestaltung von Rahmen, Haltung und Vertrauen. Er zeigt, warum Emotionen kein Störfaktor, sondern ein professioneller Kompass sind – und weshalb echte Entwicklung dort beginnt, wo Führung aufhört, alles selbst entscheiden zu wollen.

• Warum glückliche Mitarbeitende bessere Performer sind – auch im Klinikalltag

• Der Wechsel von „Zufriedenheit" zu Glück im Beruf als unternehmerisches Ziel

• Die bewusste Trennung von strategischer und operativer Führung

• Warum Führung nicht Lösungen liefert, sondern Entwicklungsräume schafft

• Erste Erfahrungen aus dem Klinikum Stuttgart auf dem Weg zu einem New Worker Management System

• Sprache, Haltung und Kommunikation als zentrale Führungsinstrumente

• Warum New Work eine langfristige Entscheidung ist – und nicht an einzelnen Personen hängen darf

Oliver bringt es auf den Punkt:

„Wenn ich Entscheidungen für andere treffe, verhindere ich Entwicklung."

Diese Folge richtet sich an alle, die Organisationen nicht nur führen, sondern weiterentwickeln wollen: Unternehmer:innen, Führungskräfte, Teamverantwortliche und Organisationsentwickler:innen, die spüren, dass Zukunftsfähigkeit mehr braucht als Kennzahlen.

Martin stellt in dieser Folge außerdem das New Worker Barometer vor – ein Instrument, um den inneren Zustand von Organisationen sichtbar zu machen.

Es misst vier zentrale Ebenen unternehmerischer Vitalität:

• Ergebnisse – Wird Erfolg nur berichtet oder auch erlebt?

• Strukturen – Unterstützen sie Menschen oder lähmen sie?

• Vision – Gibt es eine gemeinsame Ausrichtung?

• Integration – Fühlen sich Menschen als Teil des Ganzen?

Denn echte Leistungsfähigkeit entsteht dort, wo Kultur, Struktur und Mensch zusammenwirken.

🌐 Webseite: https://www.newworker-academy.de 🎥 YouTube: https://www.youtube.com/@newworker-academy 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-mantz 🌳 Linktree: https://linktr.ee/martinmantz 🧭 Strategie-Gespräch mit Martin: https://newworker-academy.de/strategie

Ein Deep Dive in praxisnahe Beispiele (von Stadtverwaltung bis Shopify), in neue Führungsrollen (vom Kontrolleur zum Ermöglicher) und in das, was Teams wirklich stark macht: Transparenz, Verantwortung und Kreativität.

💡 Themen dieser Folge:

• KI ohne Hype: Warum Modelle oft zu freundlich sind und wie du echtes, kritisches Feedback bekommst
• Verwaltung neu gedacht: Hinterbliebenenrente als Use Case Bots, DSGVO und Hyper-Individualisierung
• Praxis bei Shopify: Was automatisiert werden kann und wo der Human Touch unersetzlich bleibt
• Skills von morgen: Empathie, Kommunikation, Konfliktfähigkeit und kreative Problemlösung
• Meetings & Transparenz: Offenheit als Standard gehen dürfen, beitragen wollen
• Führung als Ermöglicher: Anreize, Rahmen, Talente sehen und entwickeln (statt micromanagen)
• Sinn schlägt Silos: Mission als Kompass vom Fliesenbetrieb bis Tesla
• Effizienz vs. Innovation: Warum „mehr vom Alten" nicht reicht und neue Geschäftsmodelle gefragt sind
• Gesundheitswesen: Bürokratie reduzieren, Zeit für Zuwendung schaffen, KI als Verstärker des Menschlichen
• Bildung & Arbeit: Kreativität erhalten, Vielfalt nutzen, Verantwortung wirklich leben

✨ Bildung neu gedacht und offiziell bestätigtDer New Worker Hotspot ist ein das Bildungs-Event rund um New Work, Führung, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung. Eine Bildungsreise für Herz, Haltung und Handlung - der Ort, an dem Menschen, Teams und Führung neu denken. Faszination Sprache & Gespräch: Wir reden nicht über Kommunikation, wir LEBEN sie. Für alle Praxisanleiter:innen: Der New Worker Hotspot 2025 erfüllt offiziell deine 24-Stunden-Pflichtfortbildung nach § 4 PflAPrV. Wir rechnen dir 16 Unterrichtseinheiten/Pädagogik an und stellen dir deine anerkannte Bescheinigung direkt vor Ort aus –

📅 New Worker Hotspot 2025 | 8. + 9. November | Elsenfeld am Main

👉 Infos & Anmeldung: https://newworker-academy.de/hotspot/

👉 Anmeldung für Praxisanleiter:innen: https://newworker-academy.de/hotspot2025-praxisanleiterinnen

Mehr zu Dorothee Töreki:

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E-Mail: dorothee@toereki.de

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Strategie-Gespräch mit Martin: https://newworker-academy.de/strategiegespraech-mit-martin

Sandra Mantz spricht schon zum zweiten mal mit Yvonne Brinkhaus – Lehrerin, Coachin und leidenschaftliche Möglichmacherin – über die inneren Widerstände im System, die Kraft der kleinen Schritte und warum es in Teams oft nicht an Können fehlt, sondern an Vorstellungskraft. Gemeinsam stellen sie die Frage: Was wäre, wenn Veränderung gar nicht schwer ist – sondern nur ungeübt?

💡 Themen dieser Folge:

• Veränderungsbereitschaft: Warum sie oft still vorhanden ist – und doch verpufft
• Praxisanleitung als Schlüsselrolle: Die echten New Worker der Zukunft.
• Selbstwirksamkeit, Augenhöhe und die Kraft des Spiegelns
• Warum gemeinsames Jammern oft Zugehörigkeit ersetzt – und wie man das löst
• Und warum Pflege nicht mehr nur funktionieren darf, sondern inspirieren muss

✨ Bildung neu gedacht und öffentlich bestätigt:

Der New Worker Hotspot ist nun offiziell anerkannt als 24-Stunden-Pflichtfortbildung für Praxisanleiter:innen. Eine Bildungsreise für Herz, Haltung und Handlung – und der Ort, an dem Menschen, Teams und Führungskräfte beginnen, neu zu denken. Faszination Sprache und Gespräch – wir reden nicht über Kommunikation, wir LEBEN sie. Ein unvergessliches Live Bildungshighligt bieten wir am New Worker Hotspot 2025 I 8.+9.November in Elsenfeld am Main. 👉 Infos & Anmeldung: https://newworker-academy.de/hotspot/

👉 Infos & Anmeldung für Praxisanleiter:innen: Schreibt uns eine Mail an welcome@newworker-academy.de

Mehr zu Yvonne Brinkhaus: Instagram : @yvonnebrinkhaus / @carevolution.kongress

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Gemeinsam gehen sie der Frage nach, wie echte Menschlichkeit in Systemen erhalten bleibt, warum Hierarchie nicht das Problem, aber oft der Deckmantel ist – und wie man Auszubildende und Teams zu selbstbewussten New Workern macht.

💡 Themen dieser Folge:

• Wie Führung auf Augenhöhe im Gesundheitswesen gelingt.
• Warum Selbstorganisation und Persönlichkeitsstärke von Anfang an gedacht werden müssen. Was es heißt, Führung und Menschsein nicht zu trennen.
• Und weshalb gerade die jüngste Generation der Pflegeberufe neue Räume für Verantwortung braucht.

✨ New Work beginnt nicht in der Zukunft – sondern mit dir. Jetzt.

Einladung zum New Worker Hotspot Du willst nicht nur zuhören, sondern Teil dieser Bewegung sein? Dann komm zu unserem nächsten New Worker Hotspot – dem Bildungs- und Begegnungsevent für alle, die New Work im Gesundheitswesen leben, gestalten und weiterdenken wollen. 👉 Infos & Anmeldung: https://newworker-academy.de/hotspot/

Mehr zu Oliver Hommel und dem Klinikum Stuttgart: Instagram : @klinikumstuttgart

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Pflege Recruiting: https://www.klinikum-stuttgart.de/karriere-pflege

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Die Antwort: mehr als nur Umsatz und Gewinn.

Martin stellt dir das New Worker Barometer vor – ein Tool, das zeigt, wie es deinem Unternehmen wirklich geht. Denn echter Erfolg entsteht nicht nur im Außen, sondern im Inneren: dort, wo Kultur, Strukturen und Menschen zusammenkommen.

🔍 Das Barometer misst den Zustand deines Unternehmens auf vier Ebenen:

1. Ergebnisse – Wird Erfolg nur berichtet oder auch erlebt?
2. Strukturen – Wirken sie lebendig oder lähmend?
3. Vision – Gibt es eine gemeinsame Ausrichtung?
4. Integration – Fühlen sich Menschen als Teil des Ganzen?

Diese Folge ist für alle, die:

– wissen, dass Unternehmen lebendige Systeme sind

– Organisationen menschenzentriert entwickeln wollen

– nicht mehr länger nur „Verwalten", sondern wirklich „Gestalten" möchten

📌 Lerne das Barometer kennen – live beim nächsten kostenfreien Vision Day der New Worker Academy: 👉 Jetzt anmelden

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Strategie-Gespräch mit Martin: https://newworker-academy.de/strategiegespraech-mit-martin

Mit dem Satz „Ich will spüren, dass ich lebe – jeden Tag" als emotionalem Kern reflektiert Martin, was Arbeit heute wirklich bedeuten kann – und warum New Work kein System ist, sondern ein inneres Versprechen.

👉 Für alle, die Arbeit nicht nur organisieren, sondern lebendig gestalten wollen.

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✨ Du willst tiefer einsteigen?

Im New Worker Leader entwickelst du deine Vision und dein berufliches Warum – kraftvoll, mutig und klar.

Und mit dem New Worker Governance Mentor lernst du, wie Purpose, Mission und Vision nicht nur schön klingen, sondern den Alltag deiner Organisation prägen – transparent, lebendig und wirksam.

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Sandra spricht mit Stefanie Sawicki, einer erfahrenen Betriebsrätin mit über 20 Jahren Praxis. Stefanie räumt mit Klischees auf, zeigt die Realität hinter den Kulissen und bringt provokante Fragen auf den Tisch:

🔥 Worum geht es wirklich?

• Warum eskalieren Konflikte zwischen Betriebsräten und Führungskräften immer wieder?
• Ist Mitbestimmung ein Werkzeug für Veränderung – oder nur ein weiterer Machtkampf?
• Und was ist mit den Mitarbeitern? Fordern sie Mitsprache oder delegieren sie Verantwortung ab?

✨ Stefanie erzählt, wie sie in einer scheinbar gegensätzlichen Welt navigiert, und gibt ehrliche Antworten auf:

• Warum Feindseligkeit oft von Missverständnissen lebt
• Wie Betriebsräte aus Blockadehaltung herauskommen können
• Und warum Kommunikation die größte Waffe für Veränderung ist

💡Breaking News in der New Worker Academy Das neue Jahr bringt Großes: Der Worker Club 2025 geht mächtig ins Wachstum und bietet unlimitierte Möglichkeiten für alle, die die Arbeitswelt von HEUTE gestalten wollen. 👉 Erfahre mehr dazu und schnapp dir ein Club-Ticket ins Lakehouse: https://newworker-academy.de/club/

Mehr zu Stefanie Sawicki findet ihr hier: Webseite: www.foerdestaerke.de

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In dieser Episode spreche ich mit dir direkt über die Kunst, im Team den richtigen Moment zu erkennen. Was hat Timing mit effektiver Kommunikation zu tun? Wie können Teams und Führungskräfte durch die Erkenntnis des „richtigen Moments" mehr miteinander erreichen und wirklich in die Tiefe gehen?

Es geht nicht nur um das „Was" oder das „Wie", sondern um das „Wann". Der Moment, der uns alle verändert und uns zur richtigen Handlung führt. Was passiert, wenn wir unsere Visionen und die Seele unseres Teams im Einklang mit Kairos führen?

Ich erzähle dir von der Kostbarkeit des Augenblicks, vom Schicksal, das sich in einer Sekunde wenden kann, und wie dieser Moment deine Kommunikation, deine Führung und deinen Erfolg in einem ganz neuen Licht erscheinen lässt. Weniger „Ich muss zeigen, was ich kann", sondern mehr „Warum bin ich hier? Was ist der tiefere Sinn meines Seins?"

Das ist der Moment, in dem du dich mit deinem Team, deinem Business und dir selbst verbindest – und die Energie spürst, die du bisher vielleicht übersehen hast.

In dieser letzten Folge des Jahres 2024 wünsche ich dir einen wunderbaren Anbeginn für 2025 und friedvolle Winter- sowie Weihnachtstage.

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Martin teilt eindrucksvoll, wie er mithilfe von Frederic Laloux' Buch „Reinventing Organizations" einen radikalen Wandel in seinem eigenen Unternehmen eingeleitet hat. Weg von klassischen hierarchischen Strukturen hin zu einer menschenzentrierten New Worker Vision. Dabei stehen Selbstorganisation, Vertrauen und der Fokus auf individuelle Stärken der Mitarbeitenden im Mittelpunkt.

Was dich erwartet: ➡️ Warum die ursprüngliche Vision eines Unternehmens nicht ewig hält und wie du eine neue entwickeln kannst.

➡️ Der Lebenszyklus eines Unternehmens: Wie Startups wachsen, sich stabilisieren – und warum sie ohne Veränderung altern.

➡️ Wie moderne Unternehmen durch Selbstorganisation die Distanz zwischen Führung und Mitarbeitenden auflösen.

➡️ Konkrete Ansätze für eine menschenzentrierte Unternehmensführung und wie Teams auf Augenhöhe erfolgreich arbeiten können.

Wesentliche Learnings:

✅ Das Wissen liegt heute oft bei den Mitarbeitenden, nicht in der Führungsebene. Wie lässt sich dieses Potenzial entfalten?

✅ Warum du veraltete Strukturen als Chance sehen solltest, um eine neue Vision zu entwickeln.

✅ Wie ein New Worker Managementsystem Freiheit und Erfolg im Beruf vereint.

Martin zeigt, dass Wandel nicht nur möglich, sondern nötig ist, um den Herausforderungen unserer Zeit zu begegnen. Lass dich inspirieren, dein Unternehmen oder dein Team mit neuer Energie und einer frischen Vision zu gestalten.

Ein praktisches Werkzeug:

Martin stellt in dieser Folge auch das ESVI-Konzept vor, ein einzigartiges Modell, das Unternehmen dabei unterstützt zu erkennen, wo sie gerade im Lebenszyklus stehen. ESVI steht für Ergebnisse, Strukturen, Vision und Integration – die vier Säulen, die ein Unternehmen erfolgreich machen.

👉 Mache jetzt hier deine kostenfreie ESVI Kurzanalyse

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In diesem Gespräch geht es um den Weg zu mehr Freiheit im Job, um die Transformation von Angestellt sein zu Unternehmertum, und um die Selbstführung, die wir beide in unserem Leben als entscheidend für den Erfolg sehen. Wir reflektieren, was es bedeutet, als Unternehmerin zu leben und zu arbeiten – und wie wichtig es ist, sich selbst treu zu bleiben, unabhängig von den äußeren Erwartungen.

Nicole, selbst ein Paradebeispiel für Selbstführung, teilt ihre Erfahrungen als Mutter, Unternehmerin und Coach und erklärt, wie sie mit ihrem Team aus Freelancern arbeitet – Menschen, die freiwillig und intrinsisch motiviert mit ihr zusammenarbeiten, um schneller, effizienter und mit echtem Engagement Großes zu erreichen. Wir sprechen über Teamarbeit, aber auch darüber, wie der New Worker den Spagat zwischen Selbstständigkeit und Teamarbeit schaffen kann – und wie du deine eigene Freiheit in einem Team etablieren kannst, ohne dich zu verlieren.

Was hast du davon?

• Selbstführung & Eigenverantwortung: Erfahre, wie du in deinem Job und Leben mehr Kontrolle und Freiheit erlangst, ohne die Sicherheit aufzugeben.
• Neue Perspektive auf Teamarbeit: Lerne, wie du Teams aufbaust, die nicht von Hierarchien, sondern von Eigenmotivation und Vertrauen getragen werden.
• Freiheit und Erfolg in Einklang bringen: Lass dich inspirieren, wie du deine Vision verwirklichst und Freiheit im Job findest – egal ob als Selbstständige oder im Team.

Wir sprechen über Self-Leadership und wie wir es geschafft haben, unser Leben so zu gestalten, dass wir sowohl unsere Vision als auch unsere persönlichen Werte leben können. Dabei werfen wir auch einen Blick auf die Herausforderungen, die der New Worker Weg mit sich bringt – und wie du diese mit Selbstvertrauen, Mut und Teamgeist überwinden kannst.

Lass dich von diesem Gespräch inspirieren und entdecke, wie du in deinem eigenen New Worker Leben durchstarten kannst: 👉 New Worker Leader 2024 👉 New Worker Club 2024

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"New Worker puzzlen gerne," sagen Martina und Sandra. Doch was passiert, wenn ein Team oder eine Organisation an einem Puzzle arbeitet und plötzlich merkt, dass 50 Teile gar nicht dazugehören – sie sind in der falschen Schachtel gelandet? Genau das passiert oft im Gesundheitswesen: Wir arbeiten an Strukturen, aber nicht an der gleichen Vision!

In diesem ehrlichen und inspirierenden Gespräch sprechen Martina und Sandra darüber, wie das System heftig ins Wanken gerät und warum es Zeit ist, das Puzzle neu zusammenzusetzen – mit den richtigen Teilen.

Was erwartet dich? Martina bringt mit ihrer klaren und direkten Art auf den Punkt, was viele denken, aber nur wenige laut aussprechen: „Wir müssen menschlicher werden." Gemeinsam beleuchten sie Fragen wie:

• Hat New Worker Energie im Gesundheitswesen überhaupt Platz? Oder geht es weiterhin um Komfortzonen, Status, Macht und Ego?
• Wie schaffen wir es, veraltete Strukturen als Chance zu nutzen und den Wandel zu gestalten?

Drei Schritte in die richtige Richtung:

1️⃣ Pflege: Weg vom Gegeneinander – hin zu einem echten Miteinander.

2️⃣ Medizin: Wie sieht Miteinander im Alltag aus? Können wir wirklich über Hierarchien hinweg zusammenarbeiten?

3️⃣ Verwaltung: Vom Mahnwesen zum Lösungswesen. Wie schaffen wir es, dass die Verwaltung unterstützt, anstatt zu blockieren?

Corona und Digitalisierung drängen die veralteten System mehr und mehr in eine neue Richtung – jetzt ist es an der Zeit, die verkrusteten Strukturen aufzubrechen. Denn eins ist klar: Kranke Systeme werden keine gesunden Menschen hervorbringen.

Gemeinsam zeigen Martina und Sandra, wie New Work eine Kultur schafft, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt – und wie du den Wandel auch in deiner Organisation umsetzen kannst.

🔗 Hör jetzt rein und entdecke, wie der New Worker Spirit den Unterschied macht!

... oder erlebe den New Worker Spirit live beim New Worker Hotspot am 9. + 10. November 2024! Zwei intensive Tage, die dich inspirieren und dir praktische Werkzeuge an die Hand geben, um echte Kommunikation und Teamarbeit zu fördern. Mehr Infos und Anmeldung:

👉 New Worker Hotspot 2024

Buchtipp: Vormerken! Dr. Martina Oldhafer bringt im Frühling 2025 ihr Werk heraus: "New Work – Neue Wege im Krankenhaus. Verantwortung und Leadership in der digitalen Transformation" Sandra ist Mitautorin und stellt ihre Kristallgespräche® als Teamcodes vor. Die Codes weisen den Weg in ein selbstbestimmtes Teamwork ohne Feindseligkeit.

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Erfahre, wie diese "Neins" meine Werte geformt und mir die Freiheit gegeben haben, meinen eigenen Weg zu gehen – beruflich und persönlich.

Lass dich inspirieren, dein eigenes "Nein" zu finden und dadurch deine wahre Berufung zu leben!

Sag' JA zum New Worker Hotspot Event 2024 und lerne mehr über die NEINS im Leben. https://www.das-lakehouse.de/new-worker-hotspot-2024

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Stell dir vor: Schluss mit langweiligen Vorträgen, trockener Theorielastigkeit und dem klassischen „vorne die Schlauen, hinten die, die es dringend brauchen". Bildung muss lebendig und aktiv sein! In dieser Episode nehme ich dich mit in meine Welt – eine Welt, die ich in über 15 Jahren als Seminarleiterin und Trainerin geschaffen habe. Edutainment statt reine Wissensvermittlung, nondirektive Grundhaltungen statt Anweisungen. Die Teilnehmenden gestalten mit und sind ein aktiver Teil des Geschehens. Kein „mehr vom Alten", sondern etwas Neues: lebendig, interaktiv, sinnstiftend – mit Freude und Tiefe.

Warum dieser neue Ansatz?

Mit Anfang 30 erlebte ich eine Nahtoderfahrung, die meine Sicht auf Bildung und Kommunikation für immer veränderte. Seitdem trage ich dieses Licht in mir, auf Bühnen, in Seminaren und Coachings. Daraus entstand die Idee des New Worker Hotspot, eine Form des New Learning, bei der echte, transformative Bildung im Mittelpunkt steht.

Was erwartet dich?

In dieser Folge teile ich mit dir, warum die klassische Art von Schulungen oft keine nachhaltigen Ergebnisse liefert und wie wir durch lebendiges Lernen echte Veränderung schaffen können. Kommunikationstrainings, die ins Herz gehen, Rollenspiele, die Spaß machen, und ein Raum, in dem du die Worte findest, die dir bisher gefehlt haben. Bildung, die verbindet und bewegt.

Deine Chance auf Veränderung: Möchtest du erfahren, wie diese neue Form von Lernen dich und dein Team verändern kann? Dann sei dabei beim New Worker Hotspot am 9. + 10. November 2024! Zwei intensive Tage, die dich inspirieren und dir praktische Werkzeuge an die Hand geben, um echte Kommunikation und Teamarbeit zu fördern. Mehr Infos und Anmeldung:

👉 New Worker Hotspot 2024

✨ Besonderes Highlight: Rigorosum Care Day am 25. September 2024

Ein Tag für alle, die in der Pflege und Betreuung arbeiten. Hier dreht sich alles um Selbstfürsorge, Achtsamkeit und Wertschätzung. Der Rigorosum Care Day bietet dir Raum zum Innehalten, zur Reflexion und zur Stärkung deiner eigenen Kraft. Im Mittelpunkt stehen Resilienz und nachhaltige Strategien, um in einem herausfordernden Umfeld besser bestehen zu können.

Abonniere jetzt unseren Podcast und sei Teil dieser neuen Bildungsbewegung. Teile diese Folge und lass uns gemeinsam die Zukunft des Lernens und der Kommunikation gestalten!

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Ich erinnere mich an Daniela. Vor vielen Jahren saß sie in einem meiner Seminare. Sie teilte etwas, das uns alle sprachlos machte: Sie hatte beschlossen, sich das Leben zu nehmen. Sie wollte nicht mehr. Doch in der Nacht vor dem Seminar hatte sie ihren Abschiedsbrief zerrissen. Warum? Weil die Gespräche und die Gemeinschaft im Training ihr gezeigt haben, dass es noch Hoffnung gibt. Das war der Moment, der mir klargemacht hat: Wir müssen nicht nur reden. Wir müssen uns wirklich begegnen.

In dieser Folge geht es um das, was Menschen in der Sucht suchen – und wie sie sich in einer illusionären Welt verlieren. Es geht darum, warum wir wegsehen und schweigen, wenn wir eigentlich fragen sollten: "Wie geht es dir wirklich?" Die Wahrheit ist, wir brauchen mehr Herz und mehr Mut.

New Worker Teams stehen für echten Teamspirit und echtes Teamwork. Hier wird nichts unter den Teppich gekehrt. Statt zu lästern oder wegzuschauen, geht es darum, den Dialog zu suchen und sich den unangenehmen Themen zu stellen. Wir fördern eine Kultur, in der jedes Teammitglied weiß: Hier kann ich ehrlich sein, hier werde ich ernst genommen. Nur so entsteht echtes Vertrauen und psychologische Sicherheit.

Denn Verdrängung führt nur zu mehr Schmerz, mehr Trauer, mehr Frust. Es ist Zeit, das Tabu zu brechen und die Wahrheit zu sagen: Wir haben verlernt, uns selbst zu lieben. Wir haben verlernt, einfach zu sein.

In dieser Folge geht es nicht nur um Sucht. Es geht um echte Gespräche, die Leben verändern können. Es geht darum, die Fassade fallen zu lassen und wirklich ehrlich zu sein – zu uns selbst und zu anderen.

Findest du Worte? Unterbrichst du das Lästern und Tuscheln? Für welche Werte stehst du?

New Worker Teams wissen: Echte Stärke kommt von Echtheit und Persönlichkeit. #NewWorkerPodcast #Sucht #EchteGespräche #MutZurVeränderung #Tabubruch #Menschlichkeit #Teamspirit #Teamwork

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Wir freuen uns sehr in dieser Podcast-Folge den wunderbaren Zen Coach Korai Peter Stemmann als Gast begrüßen zu dürfen. Gemeinsam begeben wir uns auf eine spannende Entdeckungsreise: Was macht uns als Individuen aus? Wie formen wir als Team eine gemeinsame Identität? Und was bedeutet das für unser Unternehmen?

Wenn uns jemand fragt: „Wer bist Du?", antworten wir oft aus dem Moment heraus, abhängig davon, wer die Frage stellt oder in welchem Kontext wir uns gerade befinden. Doch wie tief reicht diese Antwort wirklich? Korai sagt: „Wir sind viele!" – und damit liegt er gar nicht so falsch.

Um diese komplexe Frage näher zu beleuchten, hat Korai das ESVI®-Konzept entwickelt. Es zeigt auf, welche Bausteine berücksichtigt werden müssen, um ein umfassenderes Bild von uns selbst und unseren Teams zu erhalten.

In dieser Folge gibt dir Korai auf seine unnachahmliche Art und Weise konkrete, manchmal überraschende Antworten. Ob Du Dich selbst, Dein Team oder Dein Unternehmen besser verstehen möchtest – lass Dich von uns auf diese faszinierende Reise mitnehmen und entdecke neue Perspektiven.

Sei dabei und lass Dich überraschen!

Willst du mehr über den Lebenszyklus erfahren? Dann sei unbedingt bei der kostenfreien Corporate Lifecycle Online-Premiere mit Martin und Korai am 13. September 2024 dabei: https://www.das-lakehouse.de/corporate-lifecycle/

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Im Rahmen des Projekts „Next Level" entwickelt der CEO eine neue, wegweisende Arbeitswelt, in der Integration und Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Doch wie sieht ein Arbeitsort aus, an dem Mitarbeitende nicht nur arbeiten, sondern sich wirklich weiterentwickeln können? Was macht ein ausgezeichnetes Krankenhaus aus, das nicht nur den Anforderungen der Klinikleitung, sondern auch denen der „New Worker" gerecht wird?

Freut euch auf tiefgehende Einblicke und inspirierende Gedanken, die nicht nur Führungskräfte, sondern alle interessierten Hörer auf eine spannende Reise in die Zukunft der Arbeitswelt mitnehmen. Seid dabei und lasst euch von einer Vision begeistern, die Arbeit neu definiert!

🌟 Projekt „Next Level": Die Zukunft der Arbeit In dieser Episode erfahrt ihr alles über das Projekt „Next Level", mit dem der CEO eine revolutionäre, partnerschaftliche Unternehmenskultur auf Augenhöhe etablieren will.

🏥 Exzellente Kliniken für eine neue Ära Ein weiterer spannender Aspekt dieser Vision ist die Neugestaltung von Krankenhäusern aus Sicht der Klinikleitung und der „New Worker".

🎙️ Warum solltest du einschalten? Diese Episode ist ein Muss für alle, die sich für die Zukunft der Arbeitswelt interessieren. Egal, ob du selbst Führungskraft bist, im Gesundheitswesen arbeitest oder einfach neugierig auf neue Entwicklungen in der Arbeitswelt bist – dieser Podcast bietet dir wertvolle Einblicke und Inspiration.

Verpasse nicht die Gelegenheit, eine Vision kennenzulernen, die Arbeit und Zusammenarbeit neu definiert. Sei dabei und lass dich inspirieren!

Willst du mehr über den Lebenszyklus eines Unternehmens erfahren? Die Corporate Lifecycle Online-Premiere am 13. September 2024: https://www.das-lakehouse.de/corporate-lifecycle/

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Oliver Brünner, der mit einer schweren körperlichen Behinderung zur Welt kam, musste früh lernen, dass er nur auf sich selbst zählen kann. Seine außergewöhnliche Reise, voller Erfolge und Herausforderungen, zeigt, dass es keine Grenzen gibt – nur Herausforderungen, die es zu meistern gilt.

Martin Mantz, der alles andere als privilegiert aufgewachsen ist, geprägt von innovativem Denken und dem stetigen Streben nach Freiheit. Gemeinsam sprechen sie über die Essenz von Leben, Unternehmen und des New Worker Geistes: die Überwindung von Grenzen und die Förderung einer neuen Ära der unternehmerischen Selbstbestimmung.

Warum dieser Podcast für dich ist: Unser New Worker Podcast richtet sich an all jene, die sich nicht mit traditionell begrenzten Unternehmungen zufriedengeben. Hier dreht sich alles um Freiheit, Wachstum und das Überwinden von Grenzen. Wenn du bereit bist, neue Wege zu gehen und konventionelle Schranken hinter dir zu lassen, bist du hier genau richtig.

Was erwartet dich in diesem faszinierenden Gespräch?

🔹 Unerschütterlicher Wille und Erfolg: Erfahre aus erster Hand, welche Charaktereigenschaften und welche Mentalität Oliver Brünner und Martin Mantz entwickelt haben, um langfristig erfolgreich zu sein. Sie geben tiefe Einblicke in ihre Erfolgsgeschichten und die Herausforderungen, die sie überwinden mussten.

🔹 Das Mindset von Visionären: Lass dich von ihren Visionen inspirieren. Erfahre, wie sie ihre Träume nicht nur manifestiert, sondern auch mit unbändiger Entschlossenheit und Tatkraft umgesetzt haben. Ihr Mindset ist ein breites Spektrum an Ideen und Strategien, die jeden inspirieren werden.

🔹 Weisheiten und Zukunftsvisionen: Oliver und Martin teilen nicht nur ihre Weisheiten, sondern beleuchten auch die aktuelle wirtschafts- und beschäftigungspolitische Lage und geben Hoffnung für eine bessere Zukunft.

Warum solltest du einschalten? Dieses Gespräch ist nicht nur eine Quelle der Inspiration, sondern auch eine Schatztruhe voller praktischer Ratschläge und tiefer Einsichten. Oliver Brünner und Martin Mantz lieben die Freiheit über alles und zeigen, wie man immer wieder Grenzen überwindet. Für jeden Unternehmer ist dieses Interview ein Muss.

Bereite dich darauf vor, inspiriert, motiviert und bewegt zu werden. Dieses Interview wird deine Sicht auf Erfolg und Widerstandsfähigkeit verändern. Schalte ein und erlebe die faszinierende Geschichte von Oliver Brünner und Martin Mantz!

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🌟 Und hier einige exklusive Hinweise: Am 13. September 2024 laden wir dich herzlich zu unserem kostenfreien Online-Event ein, bei dem die Premiere des einzigartigen ESVI-Analyse-Tools stattfinden wird. Dieses Tool analysiert die Vitalkraft eines Unternehmens oder Teams – einzigartig in Deutschland. Sei dabei und entdecke, wie du die Zukunft deines Teams gestalten kannst!

📚 Sichere dir jetzt dein signiertes Exemplar des Buchs "Der weise Realist" von Martin Mantz! Die ersten 100 Bestellungen erhalten ein persönliches Signum – ein wahrer Schatz für alle, die nach Weisheit und Inspiration suchen.

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Multidimensionales Zentrum: Mapeg.net

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Bist du konfliktfähig? Was bedeutet das für dich? Konfliktfähigkeit wird oft vorausgesetzt, doch ist es ein sehr ungeliebtes Thema in den meisten Teams.

Kritik – ein zweischneidiges Schwert: Zwei Ebenen spielen hier eine bedeutende Rolle. Auf der einen Seite steht die Fähigkeit, Kritik anzunehmen, auf der anderen Seite die Kunst, Kritik zu üben. Worin fühlst du dich sicherer? Wie gehst du damit um, wenn dir jemand kritisches Feedback gibt? Und wie gut kannst du konstruktives Feedback geben, ohne dass es destruktiv wirkt?

Stell dir ein Team vor, in dem jeder froh ist, wenn Fehler angesprochen werden – und doch schweigt jeder. Das Resultat? Stillstand und Frustration. Kritik bedeutet im Wortursprung "Kunst der Bewertung und Beurteilung". Aha, es ist also eine Kunst. Wird dir das in die Wiege gelegt? Wahrscheinlich nicht.

Was passiert, wenn du kneifst? Oder wenn du schlechte Erfahrungen mit Kritiksituationen gesammelt hast? Hier sind drei menschliche Gründe, warum du vielleicht kneifst:

1. Ich will mich nicht aufspielen.
2. Ich will nicht den Chef spielen.
3. Ich will nicht der Besserwisser sein.

Das sind verständliche Gründe, aber was hätte dies zur Konsequenz? Wenn niemand den Mut hat, Kritik zu äußern, bleiben Probleme ungelöst, und das Team stagniert. Fehlende Kritik führt zu Missverständnissen und einer Kultur des Schweigens, in der niemand weiß, wie er sich weiterentwickeln kann.

Erkenne die Kunst der Kritik: Wenn wir Kritik als etwas Positives betrachten, als eine Möglichkeit zu wachsen und besser zu werden, ändert sich unser gesamtes Arbeitsklima. Es ist eine Kunst, die man lernen kann – und sollte.

Sei mutig, sei offen, sei ein New Worker. Lass uns gemeinsam eine Arbeitswelt schaffen, in der Kritik, Konflikte und Krisen nicht gefürchtet, sondern als Chancen zur Weiterentwicklung gesehen werden.

Höre jetzt rein und werde Teil der Veränderung! Erfahre, wie du Kritik annehmen und üben kannst, um nicht nur dich selbst, sondern auch dein Team voranzubringen.

Bleib dran – und werde zum Meister, zur Meisterin der Kritik!

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In der aktuellen Podcast Folge beleuchten wir, wie sich in klassisch hierarchisch geführten Unternehmen der Zielsetzungsprozess verändert. Von der anfänglichen Klarheit und gemeinsamen Vision bis hin zu formalisierten Zielsetzungstreffen, umfangreichen Schulungsmaßnahmen und der Herausforderung, SMART- oder OKR-Ziele zu formulieren.

Wir diskutieren die Folgen dieses Prozesses: Wie die intrinsische Motivation und Kreativität der Mitarbeiter durch die Angst vor dem Nichterreichen der Ziele verdrängt wird, und wie Vorgesetzte in die schwierige Sandwich-Position geraten, zwischen dem Druck von oben und den Erwartungen von unten. Außerdem betrachten wir die hohen Kosten für Personal, Beratung und Bürokratie, die alternde Unternehmen belasten. Willst du mehr über den Lebenszyklus eines Unternehmens erfahren? Die Corporate Lifecycle Premiere am 13. September 2024: https://www.das-lakehouse.de/corporate-lifecycle/

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Stell dir vor: Du bist Teil eines Teams, das auf Vertrauen und Offenheit basiert. Jeder bringt seine besten Ideen ein, ohne Angst vor Spionage oder Machtmissbrauch. Doch leider sieht die Realität in vielen Unternehmen anders aus.

Spione dienen einer fremden Macht, immer auf der Suche nach wertvollen Informationen, um ihre eigenen Interessen zu fördern. Was macht das mit den Teams? Wie beeinflusst das das Vertrauen und die Dynamik in Familien und Arbeitsumgebungen? Wem oder was dienst du?

Lass dich nicht verführen. Lass dich nicht missbrauchen. Vertrauen entsteht durch Transparenz und Ehrlichkeit – niemals durch das heimliche Ausspähen und Auskundschaften der Leben anderer. So entsteht Krieg, nicht Frieden.

Wie bewusst ist dir das? Wie stehst du zu Lästereien und alltäglichem Gerede über andere?

In dieser Episode rufen wir mutige, entschlossene Visionäre unserer Zeit auf, sich mit unserer Vision von menschlicheren und gleichzeitig sehr erfolgreichen Unternehmen zu verbinden. Lass uns gemeinsam eine Arbeitswelt gestalten, in der Vertrauen und Offenheit die Basis für Erfolg sind.

Sei dabei! Werde Teil unserer Bewegung und mache den New Worker Podcast zum Geheimtipp unter den Business Visionären. Empfehle diesen Podcast weiter und lass uns gemeinsam die Arbeitswelt auf ein neues menschliches Niveau heben.

Höre jetzt rein und werde Teil der Veränderung

Der New Worker Podcast ist mehr als nur ein weiterer Business-Podcast. Er ist dein Schlüssel zu einer neuen Arbeitskultur mit Sandra und mit der so wesentlichen Struktur durch Martin. Wir zeigen dir, wie Vertrauen, Offenheit und Menschlichkeit nicht nur das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter steigern, sondern auch deinen unternehmerischen Erfolg sichern.

Werde Teil einer exklusiven Community (https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/), die den Wandel lebt und gestaltet. New Worker spionieren nicht – sie inspirieren!

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In seiner ersten Buchveröffentlichung "Der weise Realist" nimmt uns Martin mit auf eine faszinierende Reise durch diese Unternehmenszyklen, die er als Vollblutunternehmer aus erster Hand kennt. Er teilt nicht nur persönliche Erlebnisse und Lektionen, sondern bietet auch tiefgründige Einblicke in eine menschenzentrierte Führungskultur, die Unternehmen revolutionieren kann.

Und jetzt kommt der Clou: Die ersten 100 Registrierungen erhalten Martins Buch, das Ende Juli erscheint, kostenfrei! Verpasse nicht die Gelegenheit, von seiner Expertise zu profitieren und deine Führungsfähigkeiten auf ein neues Level zu heben.

In dieser Folge erwartet dich:

• Spannende Analysen und innovative Organisationsstrukturen
• Ein völlig neues Level der menschenzentrierten Führung
• Praktische Einblicke, wie du eine Unternehmenskultur schaffen kannst, die nicht nur erfolgreich, sondern auch menschlich ist

In einer Zeit voller Risiken und Chancen ist Martins Vision von Glück und Erfolg im Beruf ein Leitstern. Seine Mission ist klar: Er will spüren, dass er lebt – jeden Tag. Und du?

Sichere dir jetzt dein kostenfreies Exemplar und mache einen erheblichen Unterschied in deinem beruflichen und persönlichen Leben. Lass dich von Martins tiefgreifenden Einsichten inspirieren und gestalte eine Zukunft, die nicht nur erfolgreich, sondern auch erfüllt ist. Worauf wartest du? Registriere dich jetzt und sei Teil einer Bewegung, die für mehr Lebendigkeit und Sinn im Arbeitsleben steht.

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Höre jetzt rein und lass dich von Martin inspirieren – für eine Führung, die wirklich zählt.

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Bereit für eine Folge voller Charisma, Visionen und strahlender Energie? Heute haben wir eine außergewöhnliche Gast im New Worker Podcast: Sinthu Wenzel.

Liebe New Worker Enthusiasten, tauche ein in das faszinierende Leben dieser starken und klugen Frau. Sie ist nicht nur äußerlich strahlend schön, sondern verkörpert auch eine tief verwurzelte Liebe zur Welt, die jeden ihrer Schritte leitet.

In dieser Episode wirst du erfahren, wie Sinthu es geschafft hat, ihre Visionen zu erweitern und sich selbst in einer Welt, die nicht immer einfach war, zu entfalten. Wir werden tief in ihre Geschichte eintauchen, von den Herausforderungen der Flucht ihrer Eltern aus Sri Lanka bis hin zu ihrem Aufstieg als Visionärin und inspirierende Persönlichkeit im Hier und Jetzt.

Doch das ist noch nicht alles! Diese Folge bringt dir entscheidende Aspekte, die für dich Gold wert sein können: Lebensfreude, Liebe und Energie. Erfahre, wie Sinthu diese Elemente in ihrem Leben integriert und wie du davon profitieren kannst, um deine eigenen Ziele zu erreichen.

Begleite uns auf dieser Reise der Selbstentdeckung und lasse dich von Sinthus Strahlkraft und Herzlichkeit inspirieren. Diese Folge verspricht nicht nur spannend zu sein, sondern wird auch dein Verständnis von Charisma und persönlicher Entfaltung erweitern.

Tauche tief in diese Energie ein und bewirb dich für intensive Charismatage im Lakehouse!

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Key Takeaways:

• Die Bedeutung des Feedbacks: Alisa erzählt, wie ein einfaches Feedbackgespräch mit Martin ihr Selbstvertrauen und ihre Motivation gestärkt hat.
• Authentizität und Vertrauen: Annette betont die Wichtigkeit von Authentizität und direkter Kommunikation, die Vertrauen aufbaut.
• Glück und Erfolg im Beruf: Nadine spricht über die Bedeutung von Glück und Erfolg im Beruf und wie dieser Ansatz ihr Arbeitsleben verändert hat.
• Mut zur Ehrlichkeit: Sebastian zeigt, wie wichtig es ist, auch kritische Einschätzungen offen zu teilen und wie dies zur Verbesserung des Unternehmens beiträgt.
• Persönliches Wachstum: Katharina berichtet von ihrem Wandel und wie der Wechsel von einem Spitznamen zu ihrem vollen Namen ihre Wahrnehmung und ihr Selbstbewusstsein gestärkt hat.

Spannende Geschichten und Praxisbeispiele:

• Alisa: Ein persönliches Gespräch in der Küche, das ihr Leben veränderte.
• Sebastian: Der Mut, ein Projekt kritisch zu hinterfragen, und wie dies das Team voranbrachte.
• Katharina: Der Wandel von "Kathi" zu "Katharina" und die Bedeutung von Namen und Identität im Berufsleben.
• Tim: Ein Mitarbeiter mit einer schweren spastischen Behinderung, der durch seine Energie und Freude das Team bereicherte.
• Tobias: Vom schüchternen jungen Mann zum mutigen New Worker, der Martin immer wieder auf den richtigen Weg brachte.

Warum du diese Folge nicht verpassen solltest:Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die erfahren möchten, wie persönliche Geschichten und individuelle Erlebnisse in einem New Work Unternehmen zu einer positiven und motivierenden Arbeitsumgebung beitragen. Praxisnahe Tipps und reflektierte Ansichten machen diese Folge zu einem Muss für jeden, der an moderner und menschzentrierter Arbeitskultur interessiert ist.

Zum Schluss:Bleib dran, wenn Martin weitere bewegende Geschichten aus dem New Worker Umfeld erzählt und erklärt, wie du selbst diese Prinzipien in deinem Unternehmen umsetzen kannst. Besuche unsere Webseite www.das-lakehouse.de für weitere Informationen und werde Teil unserer Community https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/.

Bereit für eine inspirierende Reise in die Welt von New Work? Dann höre jetzt rein und lass dich inspirieren!

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Martin teilt wertvolle Einblicke und Tipps zu den notwendigen Strukturen und Verhaltensweisen, um nachhaltige Veränderungen zu erzielen.

Die Key Takeaways:

• Die Bedeutung von Strukturen: Veränderungen in der Führungskultur benötigen feste Strukturen und Zeit, um wirksam zu werden.
• Commitment aller Beteiligten: Es braucht das Engagement sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter, um vereinbarte Verhaltensweisen konsequent umzusetzen.
• Kommunikationskultur entwickeln: Eine positive Kommunikationskultur, die Dialogkompetenz und bestimmte Rituale beinhaltet, ist essenziell.
• Stärkencoaching: Mitarbeiter sollten ihre eigenen Werte und Stärken kennen und entwickeln, um weniger abhängig von externer Wertschätzung zu sein.
• Selbstorganisation und psychologische Sicherheit: Ziel ist es, Teams zur Selbstorganisation zu befähigen und eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter angstfrei und offen arbeiten können.

Spannende Geschichten und Praxisbeispiele: Martin erzählt von typischen Herausforderungen in der Kommunikation mit Führungskräften und wie regelmäßige Rituale und Strukturveränderungen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre führen können. Beispiele aus dem Berufsalltag und dem professionellen Mannschaftssport illustrieren die praktische Anwendung der vorgestellten Konzepte.

Warum du diese Folge nicht verpassen solltest:Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die ihre Führungsstrukturen verbessern und eine positive Arbeitskultur etablieren möchten. Mit praxisnahen Tipps und reflektierten Ansichten über die notwendigen Veränderungen in der Führung ist diese Folge ein Muss für jeden, der an moderner und effektiver Arbeitskultur interessiert ist.

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In unserer Episode untersuchen wir die dramatischen Folgen von Spaltung, Trennung und Feindseligkeit:

• Familienbande zerbrechen: Wie kann Feindseligkeit Familienbeziehungen belasten und trennen?
• Zerrüttete Teamdynamik: Welche Auswirkungen hat feindseliges Verhalten auf die Zusammenarbeit in Teams?
• Selbstzerstörung: Wie schadet Feindseligkeit unserem eigenen Wohlbefinden und unserem Lebensglück?

Lasst uns zusammen herausfordern, alte Muster zu durchbrechen und einen Raum der Freundschaft und des Vertrauens zu schaffen. Es ist an der Zeit, eine Welt zu gestalten, in der Zusammenhalt und Respekt regieren.

Abonniert unseren Podcast und teilt diese kraftvolle Folge mit eurem Netzwerk. Lasst uns gemeinsam für eine Zukunft ohne Feindseligkeit und mit mehr Freundschaft und Bewusstheit kämpfen!

Bist du bereit für den Shift? Erinnere dich daran, wer du wirklich bist und entscheide dich neu!

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Warum du diese Folge nicht verpassen solltest: Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die das Arbeitsumfeld in ihrem Unternehmen verbessern möchten. Mit praxisnahen Tipps und reflektierten Ansichten über die Bedeutung von Ritualen im Arbeitsalltag ist diese Folge ein Muss für jeden, der an einer modernen und positiven Arbeitskultur interessiert ist.

Key Takeaways:

Positive Begrüßungen: Eine freundliche Begrüßung schafft sofort eine positive Atmosphäre und fördert das Wohlbefinden aller Beteiligten.

Wöchentliche Reflexionen: Das wöchentliche Präsentieren von Zielen und Ergebnissen stärkt die Teamdynamik und fördert die gegenseitige Unterstützung.

Dankbarkeitsrituale: Regelmäßige Dankbarkeitsübungen erhöhen das allgemeine Wohlbefinden und fördern ein positives Arbeitsklima.

Regelmäßige Teamreflexionen: Diese beziehen sich auf fachliche, organisatorische und persönliche Aspekte und verbessern die Zusammenarbeit und das Verständnis im Team.

2+1 Gespräche: Zwei positive Rückmeldungen und ein Entwicklungspotenzial helfen jedem Mitarbeiter, sich sicher und wertgeschätzt zu fühlen und fördern die persönliche Entwicklung.

Spannende Geschichten und Praxisbeispiele: Martin erzählt von persönlichen Erlebnissen, wie ein freundlicher Gruß beim Bäcker die Stimmung hebt und wie solche einfachen Gesten auch im Arbeitsalltag große Wirkung zeigen können. Er berichtet auch von der Einführung und den positiven Effekten regelmäßiger Reflexions- und Dankbarkeitsrituale in New Worker Unternehmen.

Bleib dran, wenn Martin uns noch mehr über die praktische Umsetzung von Ritualen in deinem Arbeitsalltag verrät und wie du selbst beginnen kannst, diese einzuführen.

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• Learning 1: Du weißt es besser, als ich.Du wirst überrascht sein, wie viel Potenzial in deinem Team steckt!

• Learning 2: Kommunikation trägt Lebensfreude und Gesundheit in sich. Es beginnt in dir. Deine Stimmung, deine Haltung, deine innere Kraft, sind die Basis von ALLEM, was du hinaus in die Welt(en) rufst. Die Welt der Sprache und der Gespräch ist voller Magie. Deine positive, authentische Kommunikation kann Wunder wirken und eine neue, inspirierende Dynamik schaffen.

• Learning 3: Der Weg dahin ist einfacher, als du denkst. Suche und finde positive Menschen in deinem Umfeld oder in einer Community! Sie unterstützen dich darin, deine Vision von Leben und Arbeiten zu realisieren.

• Entdecke kristallklare Kommunikation: Melde dich zu unserem geheimen Training an, das dir zeigt, wie du deine Kommunikation auf das nächste Level bringst. [Hier anmelden]
• Intensivseminar im November: Besuche unseren New Worker Hotspot und erlebe ein Intensivseminar mit Eventrahmen. Lerne, wie du eine menschlichere und lebensliebende Führungskultur etablierst. [mehr erfahren]

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Thema der Folge: Wie sieht ein New Worker Vorstellungsgespräch aus?

In dieser Episode dreht sich alles um die Besonderheiten und Feinheiten eines Vorstellungsgesprächs aus der Sicht eines New Worker CEOs. Erfahre wertvolle Tipps und Kriterien, die in einem Vorstellungsgespräch wirklich zählen.

Key Takeaways:

1. Teams wählen ihre Kollegen selbst aus: In New Worker Unternehmen wählen Teams ihre neuen Mitglieder aus. Das fördert die Zusammenarbeit und sorgt für eine authentische Integration ins Team.
2. Distanz wahren oder nicht?: Es geht um den Balanceakt zwischen dem Siezen und Duzen während des Vorstellungsgesprächs und wie wichtig es ist, authentisch zu bleiben.
3. Fachkompetenz und Charakter zählen: Neben der Fachkompetenz spielt die Persönlichkeit eine zentrale Rolle. Erfahre, warum Eigenschaften wie Kritikfähigkeit und positive Kommunikation so entscheidend sind.
4. Das Wohlbefinden und der Sinn der Arbeit: Wie New Worker ihr Glück und ihren Erfolg im Beruf finden, und warum es wichtig ist, dass die Arbeit, die man tut, wirklich Sinn für einen macht.
5. Der Flow-Zustand: Ein spannender Abschnitt über das Erleben des Flow-Zustands im Beruf und wie dies als Indikator für Engagement und Leidenschaft gesehen wird.

Spannende Geschichten und Praxisbeispiele: Erlebe persönliche Anekdoten, wie die Geschichte mit dem Bewerber und dem falschen Brötchen beim Bäcker, die illustrieren, welche Charakterzüge in Vorstellungsgesprächen beobachtet werden und wie diese Entscheidungen beeinflussen.

Warum du diese Folge nicht verpassen solltest: Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die sich bei einem New Worker Unternehmen bewerben wollen, und auch für diejenigen, die ihre eigenen Vorstellungsgespräche verbessern möchten. Praxisnahe Tipps und reflektierte Ansichten über New Work machen diese Folge zu einem Muss für jeden, der an moderner Arbeitskultur interessiert ist.

Bleib dran, wenn du die Welt der New Worker Leader und New Worker Trainer kennenlernen willst und wie man zum echten New Worker wird. Besuche unsere Webseite für weitere Informationen und werde Teil unserer Community.

New Worker Leader - Revolutionäre Selbstführung : https://www.das-lakehouse.de/new-worker-leader/ New Worker Trainer - Erfolgsgeheimnisse für Manager, Coaches und Berater: https://www.das-lakehouse.de/new-worker-trainer/ New Worker Club - New Worker Community: https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/

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Hauptaspekte:

1. Liebe als Führungsprinzip: Warum ist Liebe im Unternehmen mehr als nur ein romantisches Ideal? Entdecke, wie eine liebevolle und wertschätzende Führungshaltung das Betriebsklima verbessern und die Produktivität steigern kann. Erfahre, wie du Liebe als Führungskraft authentisch leben kannst, um ein harmonisches und erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen.

2. Vom Chef zum Coach: Warum sollten Führungskräfte aufhören, alles selbst zu machen, und stattdessen auf ein Trainerteam setzen? Wir erklären, wie du durch spezialisierte Coaches die Talente deiner Mitarbeiter gezielt fördern kannst. Lass dich vom Profisport inspirieren und lerne, wie du deine Mitarbeiter entwickelst, statt sie zu managen.

3. Freiheit durch Struktur: Erlebe, wie klare Strukturen und digitale Regelwerke Freiheit im Arbeitsalltag ermöglichen. Verabschiede dich vom Mikromanagement und erfahre, wie du durch gezielte Freiräume und klare Verantwortlichkeiten deine Mitarbeiter zur Höchstleistung motivierst.

Bist du bereit, diese radikalen Ideen in deinem Unternehmen umzusetzen? Dann melde dich bei im New Worker Club (https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/) an oder werde New Worker Trainer (https://www.das-lakehouse.de/new-worker-trainer/). Zusammen gestalten wir eine neue Ära der Führung – für mehr Glück und Erfolg im Beruf

Hör rein und lass dich inspirieren – es ist Zeit für eine radikale Neudefinition der Führung!

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In dieser inspirierenden Folge spricht Martin über ein zentrales Erfolgs-Thema: "Die Kunst, ein Unternehmen zu lieben." Er zeigt auf, wie Liebe und Leidenschaft den Arbeitsplatz transformieren können, und teilt praktische Ansätze sowie inspirierende Geschichten.

Warum Liebe im Unternehmen wichtig ist:

• Liebe im Unternehmen bedeutet mehr als Wertschätzung.Ein Umfeld, in dem Mitarbeiter sich sicher und respektiert fühlen, ist entscheidend. Thorstens Geschichte verdeutlicht, wie fehlendes Vertrauen und eine negative Unternehmenskultur selbst die leidenschaftlichsten Mitarbeiter vertreiben kann.
• Die drei Säulen: Körper, Geist und Seele:Ein ganzheitlicher Ansatz ist entscheidend. Martin spricht über die Bedeutung von körperlicher Gesundheit, einem positiven Geist und einer gesunden Unternehmensseele. Diese drei Elemente sind grundlegend für eine Kultur, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und entfalten können.
• New Worker Managementsystem:Klare Strukturen und Regeln sind notwendig für eine liebevolle Unternehmenskultur. Ein New Worker Managementsystem bietet den notwendigen Freiheitsrahmen und sorgt für organisatorische Sicherheit, Effizienz und Effektivität.

Höre und entdecke, wie du die Kunst, ein Unternehmen zu lieben, in deinem eigenen beruflichen Umfeld umsetzen kannst!

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Bist du bereit, die traditionellen Fesseln der Führung abzustreifen und echte Freiheit in deinem Job zu erleben? In dieser gehaltvollen Folge des New Worker Podcasts erfährst du alles über drei innovative Modelle der Führung.

Entdecke, wie du als New Worker deine Talente voll entfalten kannst und warum die klassische Hierarchie der Vergangenheit angehört. Lerne, wie ein maximaler Freiheitsrahmen nicht nur deine Arbeitsweise, sondern auch dein Leben verändern kann.

In dieser Folge erwarten dich:

1. Maximaler Freiheitsrahmen: Wie du eigenverantwortlich und selbstbestimmt in einem weitgehenden Freiheitsrahmen arbeiten kannst.
2. Organisatorische Führung: Warum die Führungskraft am Team arbeitet und sich auf organisatorische Aspekte konzentriert, während das Team die persönliche und fachliche Entwicklung übernimmt.
3. Klassische Hierarchie vs. Moderne Führung: Die Unterschiede zwischen traditionellen hierarchischen Strukturen und modernen, freiheitlichen Ansätzen – und warum letztere zu mehr Zufriedenheit und Erfolg führen.

Welcher Führungstyp bist du? Finde es heraus!

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"Willkommen in der New Worker Podcast Folge! Heute mit dem Führungsthema: "Die Tür ist zu!" Klingt hart? Ist es auch! New Worker Führung ist hinter verschlossenen Türen erfolgreicher und effektiver.

Genau das brauchen wir, um echte Selbstführung und Eigenverantwortung zu fördern. Ständig offene Türen führen nur zu Chaos und Überlastung – Zeit, neue Wege zu gehen. Statt ständig für jede Kleinigkeit zur Führung zu rennen, lernen New Worker, ihre Probleme selbst zu lösen und mehr Selbstvertrauen und Selbstführung zu erlangen. Mit geschlossenen Türen schaffen wir #freiheitimführen und ein starkes, selbstorganisiertes Team.

Manchmal muss die Tür zu bleiben, damit Neues entstehen kann!

Bereit für diese Herausforderung? Dann höre diese Podcast Folge und erfahre, warum "Die Tür ist zu!" das Beste ist, was dir und deinem Team passieren kann!

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Wie führt man ein gutes – oder besser gesagt – ein richtig gutes Gespräch? Wir werden deine Gesprächskraft auf vier Ebenen steigern: Hören, Denken, Fühlen und Sprechen.

Beginnen wir mit dem Hören. Wann fühlt sich ein Gespräch wirklich gut für dich an? Ist es die Aufmerksamkeit, die dein Gesprächspartner dir entgegenbringt? Wie gut bist du im Hinhören, im Reinhören, im Zuhören GUT? Vielleicht hörst du auch Dinge, Worte, die jemand nicht direkt ausspricht. Das Trainieren deines Hörens spart nicht nur Zeit und Nerven im Gespräch, sondern erschafft auch magische Momente.

Die Ebene des Denkens ist entscheidend, bevor du ein Gespräch beginnst. Was denkst du über das bevorstehende Gespräch, über die Person, die Sache, das Ereignis wirklich? Kläre deine Gedanken, positioniere dich innerlich – das ist die Grundlage für eine gelungene Unterhaltung.

Die Ebene der Emotionen. Es gilt: Emotion vor Information. Traust du dich, dich auf große Emotionen einzulassen? Bist du bereit, sie gut zu begegnen? Das wäre stark.

Die Ebene der Sprache. Die Wirkung von Worten, von langen Sätzen, von lauten oder leisen Stimmen – all das spielt eine Rolle. Was sagst du, welche Worte nutzt dein Gesprächspartner? Auf welches Sprachniveau führst du?

Gesprächsführung ist eine Kunst, die gelernt werden will. Hol dir wichtige und hilfreiche Tipps für dein nächstes gutes und richtiges Gespräch. Denn in einem guten Gespräch liegt oft der Schlüssel zu erfolgreichen Beziehungen und Zusammenarbeit.

Warum ist das wichtig? Für dich selbst bedeutet eine effektive Gesprächsführung, dass du dich besser verstanden fühlst und deine Bedürfnisse klarer kommunizieren kannst. Für dein Team kann eine gute Gesprächsführung zu einer stärkeren Zusammenarbeit und einem besseren Arbeitsklima führen. Und für den anderen schafft eine gelungene Kommunikation ein Gefühl der Wertschätzung und des Vertrauens.

Lass uns die Welt mit richtig guten Gesprächen heller und friedvoller machen. #friedenimkopf

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Heute haben wir eine ganz besonderen Gast: Visionärin Monika Kehr. Nachdem sie viele Jahre ihres Lebens damit verbracht hat, die Erwartungen anderer Menschen zu erfüllen, erlaubt sie sich heute wieder zu träumen – und das im Einklang mit der New Worker Idee.

Monika ist begeistert von der Freiheit, dem Frieden, der Menschlichkeit und der Positivität, die echte New Worker in ihren Job und natürlich auch in ihr Leben fließen lassen. Sie möchte raus aus den Machtspielchen und hinein in mehr Augenhöhe, Glück und Erfolg, insbesondere für junge Menschen, die verzweifelt nach dem Sinn ihres Lebens und Wirkens suchen. Monika schenkt ihnen Gehör und Wege, um ihre Träume zu verwirklichen.

In unserem Gespräch mit Monika erfährst du, warum der Dialog zwischen Generationen so wichtig ist. Wir sprechen darüber, wie sich die Arbeitswelt und die Vorstellungen von Erfolg und Sinn im Laufe der Generationen verändert haben und warum der Austausch zwischen den Generationen entscheidend ist, um gemeinsam eine bessere Zukunft zu gestalten.

Monika will unbedingt raus aus der Angst, die so viele Menschen blockiert. Sie ist davon überzeugt, dass es Zeit ist, die Fesseln der Angst abzulegen und sich zu trauen, den eigenen Weg zu gehen. In unserem Gespräch mit Monika erfährst du, wie sie diese Angst überwunden hat und welche Schritte sie unternimmt, um andere zu ermutigen, dasselbe zu tun.

Bist du bereit, wieder zu träumen und dich von Monikas Begeisterung anstecken zu lassen? Dann sei dabei und entdecke, wie auch du mehr Freiheit, Frieden und Positivität in dein Leben und deine Arbeit bringen kannst.

Übrigens, Monika hat auch ihren eigenen Podcast, in dem sie ihre Gedanken und Visionen teilt. Den Link dazu findest du in den Kommentaren!

Also, sei gespannt auf unser Gespräch mit Monika Kehr – und lass dich inspirieren!

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Heute tauchen wir ein in die Welt der süßen Verführung und fragen uns: Warum machen Geld, Boni, Status und Macht unglücklich?

Arbeit ist kein Vergnügen, heißt es oft. Doch ist das wirklich wahr? Die Wahrheit ist: Je mehr Vergnügen im positivsten Sinne, desto besser! Glückliche Mitarbeiter sind nicht nur zufriedener, sondern auch leistungsfähiger, innovativer und motivierter.

Stell dir vor, du könntest jeden Tag zur Arbeit gehen und dich dabei richtig gut fühlen – nicht nur, weil du Schokolade bekommst, sondern weil du deine Arbeit liebst und wertschätzt. In dieser Folge werden wir herausfinden, warum echtes Glück im Beruf so wichtig ist und wie es den Erfolg eines Unternehmens beeinflusst.

Wir werden beleuchten, wie die „süße Verführung" von Geld, Boni, Status und Macht unglückliche Mitarbeiter schafft und den Erfolg gefährdet. Gleichzeitig werden wir Wege aufzeigen, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter wirklich glücklich machen können und dadurch ihre Produktivität steigern und Innovation fördern.

Also, sei gespannt und lasse dich inspirieren von der süßen Verführung, der Illusion des Schokoladenglücks im Berufsleben und wie wir gemeinsam Wege finden können, echtes Glück zu erreichen, das uns alle voranbringt!

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Heute haben wir einen besonderen Gast bei uns: Yvonne Brinkhaus. Seit 25 Jahren ist sie in der Pflege engagiert und Berufspädagogin mit großer Begeisterung. Aber sie ist nicht zufrieden mit dem Status quo.

Yvonne beschäftigt sich mit der Misstrauenskultur, Fremdführung und Frustration in ihrer Branche – und sie findet es einfach nur furchtbar. Sie will etwas ganz anderes: Freude, Begeisterung, eine Reise in eine neue Welt mit einer anderen Haltung und Positivität. Sie möchte sich nicht für Kreativität rechtfertigen müssen und endlich mal etwas anders machen. Sie will wieder Sinn und Spaß in ihrer Arbeit haben und dies mit ganz vielen Menschen teilen.

Das Problem ist: Die Angst vor Veränderung ist riesig. Misstrauen und Komfortzonen haben dicke Wände und innovative Ideen werden oft nicht finanziert.

In unserem Gespräch mit Yvonne werden wir erfahren, wie sie ihren geistigen Weg von OLD WORK zu NEW WORK beschreitet. Wir werden darüber sprechen, welche Hindernisse sie bisher überwunden hat und welche Herausforderungen noch vor ihr liegen.

Yvonne ist fest davon überzeugt, dass es darum geht, andere stark zu machen und Bildung neu zu denken. Sie möchte mehr Emotionen in die Arbeitswelt bringen und ist wild entschlossen, gemeinsam mit Sandra ein "New WorCARE Rigorosum" ins Leben zu rufen – einen ehrlichen Workshoptag für New WorCARE, die wirklich auf RESET im Job, Team & Profession, drücken wollen.

Lass dich inspirieren von Yvonnes Entschlossenheit und ihrem Wunsch nach Veränderung. Erfahre, wie sie sich auf den Weg macht, die New Worker Kultur in der Pflege voranzutreiben und wie auch du Teil dieser Bewegung sein kannst.

Also, sei gespannt auf unser Gespräch mit Yvonne Brinkhaus – und auf die Reise in eine neue Welt der Arbeit!

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Heute tauchen wir ein in eine Welt voller Vertrauen, kreativer Ideen und nachhaltigem Erfolg – eine Welt, die sich grundlegend von der althergebrachten Arbeitskultur unterscheidet.

Stell dir vor, du kündigst in einem traditionellen Unternehmen ohne den wahren Grund zu nennen. Doch hinter den Kulissen herrscht Misstrauen und Unehrlichkeit. Aber bei New Worker geht es anders: Vertrauen ist die Basis, Ideen werden geschätzt und Menschen stehen im Mittelpunkt.

Hier sind ein paar Fragen für dich:

• Willst du ein New Worker sein? Was bedeutet das für dich und dein Unternehmen?
• Kannst du dir vorstellen, dir die Wertschätzung selbst zu geben, anstatt sie von außen zu erwarten?
• Wie wäre es für dich, wenn dein Team dich für deinen Support und deine Orientierung schätzt, anstatt dich zu brauchen?

In dieser Folge zeigen wir, wie New Worker Unternehmen auf Vertrauen und Zusammenarbeit setzen. Erfahre, wie sie es schaffen, echte Werte zu schaffen – nicht nur für sich selbst, sondern für die Gesellschaft. Bleib dran und lass dich inspirieren von einer neuen Arbeitswelt, in der Vertrauen, Kreativität und Zusammenarbeit den Ton angeben und dein Leben bereichern.

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Bist du bereit, die Fesseln traditioneller Arbeitsumgebungen zu sprengen? In unserer heutigen Podcast-Episode tauchen wir in des New Worker Mindsets ein und geben dir Impulse, wie du selbst in einem starren beruflichen Umfeld deine New Worker Persönlichkeit stärken kannst.

Entdecke dein wahres Selbst: Baue Selbstvertrauen und Eigenverantwortung auf. Das ist dein Schlüssel, um in jeder Arbeitsumgebung, ob traditionell oder modern, erfolgreich zu sein. Lerne, wie du deine innere Motivation findest und nutze sie, um deine wahre Berufung im Leben zu erkennen.

Gestalte transformative Teamarbeit: Verstehe die Kraft der Zusammenarbeit mit Gleichgesinnten, die deine Vision teilen. Erfahre, wie du ein Umfeld schaffen kannst, das gemeinsame Ziele fördert und wie du mit deinem Team Produkte oder Dienstleistungen entwickelst, die ihr wirklich unterstützen und vertreten könnt.

Werde aktiv und beteilige dich: Lass dich inspirieren und werde Teil unserer Community. Teile deine Erfahrungen und Ideen, um die New Work-Bewegung voranzutreiben. Erkenne, dass du die Macht hast, deine Arbeitsumgebung aktiv mitzugestalten und ein positives, ethisches Arbeitsklima zu fördern.

Dies ist deine Chance, nicht nur deine Arbeitsweise, sondern auch dein Leben zu transformieren. Hör nicht auf zu träumen! Sei aktiv, bringe deine Ideen ein und gestalte mit uns zusammen die Zukunft der Arbeit.

Abonniere unseren Podcast, werde Teil unserer aufregenden Reise und finde heraus, wie du ein Pionier der New Work-Bewegung werden kannst. Wir freuen uns darauf, dich in unserer Community willkommen zu heißen.

Lass uns die Arbeitswelt für New Worker revolutionieren!

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Hast du dich jemals gefragt, warum Menschen in Teams oder Unternehmen kündigen, ohne den wahren Grund zu nennen? Ist das gut oder schlecht? Und warum herrscht in streng hierarchischen Organisationen oft eine Atmosphäre der Angst, die solche Kündigungen begünstigt?

Wir tauchen ein in eine Welt, in der Angst den Nährboden für Neid, Missgunst, Misstrauen und sogar Machtmissbrauch bildet – eine Welt, die Menschen krank macht und sie davon abhält, ihr volles Potenzial zu entfalten. Aber es gibt eine Alternative.

New Worker brechen mit dem traditionellen Muster und setzen auf eine Kultur des Vertrauens. Denn Vertrauen ist der Schlüssel – er entspringt der Liebe. In New Work Organisationen sind Größe, Erfolge, Stärken, Glück und Lebensfreude willkommen. Hier ermutigen wir einander bewusst und immer wieder.

Bist du bereit, den Reset-Knopf zu drücken? Was wäre, wenn du wüsstest, dass es dadurch für alle besser würde?

Der New Worker Podcast begleitet dich auf dieser Reise und zeigt, wie eine Kultur des Vertrauens nicht nur die Arbeitswelt, sondern auch das Leben selbst zum Positiven verändern kann. Sei dabei und entdecke, wie wir gemeinsam eine Zukunft gestalten, die von Liebe, Vertrauen und Erfolg geprägt ist.

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Fast die Hälfte der 25- bis 34-Jährigen ziehen Arbeitslosigkeit einem unglücklichen Arbeitsverhältnis vor. Was sagt das über unsere heutige Arbeitswelt aus? Erfahre mehr dazu in dieser Podcast-Folge.

Anpassung der Unternehmenskultur und Stärkung der Mitarbeiterbindung:Wie sollten Unternehmen auf den Wertewandel reagieren, um ihre Kultur anzupassen und Mitarbeiterbindung zu stärken? Welche Rolle spielt das persönliche Glück am Arbeitsplatz für die Produktivität und Kreativität und für den Erfolg eines Unternehmens?

Einblicke vom Experten: Was sagt Martin, als erfahrener CEO, über den Aufbau einer positiven und werteorientierten Unternehmenskultur? Wie kann eine solche Kultur das Mitarbeiterwohlbefinden und die Unternehmensleistung verbessern? Höre seine Erkenntnisse und Ratschläge in der heutigen Episode.

Sei dir immer bewusst: Du bist der Meister/die Meisterin deines eigenen Glücks!

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In dieser Podcast-Episode tauchst du tief in das Herz der New Work Bewegung ein. Erkunde, wie du Selbstorganisation und Verantwortung in deiner Arbeit übernehmen kannst, um nicht nur produktiver, sondern auch glücklicher zu sein.

Das erwartet dich:

Persönliche Transformation: Höre meine Geschichte, wie ich die Fesseln traditioneller Arbeitsstrukturen abgelegt habe und was es wirklich bedeutet, in der New Work Ära eigenverantwortlich zu handeln. Essenz der Selbstorganisation: Entdecke die Schlüsselprinzipien der Selbstorganisation und wie du sie für eine erfüllendere und effektivere Arbeitsweise nutzen kannst. Praktische Werkzeuge: Ich teile Strategien und Werkzeuge, die dir helfen, Selbstorganisation und Eigenverantwortung in deinem Berufsleben umzusetzen. Bist du bereit, deine Arbeitsweise zu revolutionieren und die Verantwortung für dein berufliches Glück zu übernehmen? Dieser Podcast ist dein erster Schritt zu einer Arbeitswelt, in der du selbst das Ruder in der Hand hast. Schalte ein, werde inspiriert und beginne deinen eigenen Weg zur Selbstorganisation und Verantwortung in der New Work Ära.

Entscheide dich für dein Glück!

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Hast du das Gefühl, dass da draußen noch mehr auf dich wartet? Dass du für eine völlig neue Qualität des Seins und Arbeitens bestimmt bist? Dann ist unsere neueste Podcastfolge genau das Richtige für dich!

In "New Worker Persönlichkeit - zu 100%" zeigen wir dir, wie New Worker sich in voller Größe präsentieren und keine Kompromisse eingehen. Wir tauchen tief ein in das Wesen der Persönlichkeit und enthüllen, was das mit "New Workern" zu tun hat. Denn hier geht es nicht nur um den äußeren Schein, sondern um die Seele, den Geist und die Physis – um all das, was durch dich in deiner einzigartigen Art in diese Welt drängt.

Fühlst du dich gut? Wirklich? An dem Ort, wo du gerade bist, so wie du bist, einfach nur weil du bist? Diese Folge wird dich dazu inspirieren, dich selbst zu erkennen und zu lieben – mit all deinen Ecken und Kanten.

Denn alles, was du tust, denkst und fühlst, was dich ausmacht und was du ersehnst, beginnt im Inneren zu strahlen und muss dann einfach hinaus in die Welt. Aber sei gewarnt, es gibt Einbahnstraßen...

Bist du bereit, deine volle Größe zu entfalten und deinem inneren Ruf zu folgen? Dann lass uns gemeinsam auf diese aufregende Reise gehen! Melde dich, zeige dich, sprich`, damit ich dich höre!

Bleib leidenschaftlich!

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Bereit für eine deutliche Veränderung in der Arbeitswelt? In dieser Folge "New Worker machen das anders" erfährst du, wie New Worker sich von Command & Control Fesseln befreien und damit die traditionellen Hierarchien herausfordern.

Als leidenschaftlicher Unternehmer habe ich hautnah erlebt, wie klassische, hierarchische Unternehmen funktionieren. Heute bin ich klarer Visionär und aktiver Teil einer Bewegung, die die Art und Weise, wie viele noch arbeiten, revolutioniert. In dieser Folge lade ich dich ein, mit mir ein aktuelles Beispiel zu erkunden, das verdeutlicht, wie unterschiedlich die Perspektiven und Vorgehensweisen sein können.

Stell dir vor: Der Chef ruft an und fordert das Team im Stil von command & control zur Lösung eines Problems auf. Was folgt, ist Unruhe, Schuldzuweisungen und Konflikte. Klingt bekannt? Doch es geht auch anders. New Worker lösen Probleme eigenständig in Selbstorganisation. Ihre Sprach- und Dialogkompetenz sowie ihr erworbenes Selbstvertrauen sind dabei entscheidende Werkzeuge.

Bist du bereit, neue Wege zu entdecken? Höre rein und lass dich inspirieren. Diese Folge wird deine Sichtweise auf Arbeit verändern und dir zeigen, wie Vertrauen und Selbstorganisation den Weg zum Erfolg ebnen. Erzähle uns deine Geschichte!

Abonniere unseren Kanal und sei Teil der New Worker Revolution! Herzlich, Martin

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Heute tauchen wir ein in die Welt der Ausgrenzung, des Schweigens und der Entscheidungen, die wir treffen, wenn wir uns unverstanden fühlen. Hast du dich jemals in einem Team gefühlt, als wärst du ein Fremder, nicht gehört, nicht verstanden? Vielleicht hast du dich zurückgezogen, deine Stimme zurückgehalten und dich angepasst, bis du kaum mehr du selbst warst.

Ich kenne das. Ich bin Sandra und ich lade dich in dieser Folge ein, einen Blick in meine Vergangenheit zu werfen, als ich erkannte, dass es nur eine Möglichkeit gab, dieser Dunkelheit zu entkommen: eine Entscheidung. Eine Entscheidung für das Leben! Ich begann, mich neu zu positionieren und meine Stimme zu finden. Durch Qualifikationen und therapeutische Ausbildungen entdeckte ich die Kraft der Sprache und des Dialogs. Ich liebe es, Menschen zu helfen, Brücken zu bauen und inneren Frieden zu finden.

Es war nie mein Plan, in diese Welt einzutauchen, aber ich folgte dem Ruf. Mein Beruf wurde zur Berufung, und ein Herzstück davon findest du in der New Worker Academy.

Auch deine Visionen und deine Geschichte sind wichtig und müssen gehört werden. Abonniere unseren Kanal, schau dir die Shownotes an und teile deine Geschichte mit uns. Wir möchten dich ermutigen, deine Träume zu leben.

Schau dir unseren New Worker Club an, wo wir Menschen mit einer starken Vision von New Work zusammenbringen. Du musst nicht erst sehr krank werden, um zu erkennen, dass das Leben eine Entscheidung ist.

Schreib uns deine Geschichte und freue dich auf viele inspirierende Folgen mit New Workern, die Mut machen. Bis bald!

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Willkommen zur Podcast-Folge "Sterben um zu Leben". In dieser Folge hörst du die eindrucksvolle Geschichte von Martin, der seine Nahtoderfahrung mit dir teilt. Diese transformative Erfahrung veränderte sein Leben grundlegend.

Trotz anfänglicher Bedenken erkannte er, dass es nicht darum geht, es allen recht zu machen, sondern vielmehr darum, seinem eigenen Pfad zu folgen. Martin's Pfad und tiefe Überzeugung ist #freiheitimführen.

Begleite Martin auf diese Alles verändernden Reise und erfahre, wie Martin und Sandra die Prinzipien der New Worker Leader-Philosophie entwickelten, um andere zu unterstützen, ihre eigene New Worker Heldenreise anzutreten und #freiheitimführen und #friedenimkopf zu leben.

"New Worker Leader" ist ein Konzept zur Selbstfindung durch Selbstführung, das dir hilft, deine eigene Heldenreise zu gestalten. Beginnend mit der Frage nach deinem "Warum" - Deinem persönlichen Antrieb und dem Ziel, das du auf dieser Welt verfolgst. Tauche ein in diese transformative Reise und entdecke die verborgenen Potenziale deiner inneren Stärke.

Möchtest du mehr über New Worker erfahren? Dann abonniere unseren Podcast und bleibe unbedingt am Ball. Bis bald!

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Willkommen beim New Worker Podcast – dem Ort, an dem du deine Vision von Leben & Arbeiten revolutionierst! In dieser Folge nehmen wir dich mit auf eine Reise, um zu verstehen, was New Work wirklich bedeutet und wer die treibenden Kräfte hinter diesem Konzept sind – die New Worker. Wir bringen den Podcast für alle New Worker auf ein neues Level und werden dich inspirieren, überraschen und in die Welt des Self-Leadership führen. Erfahre, wie menschenzentrierte Organisationen außergewöhnlich erfolgreich sind und wie deine starke Persönlichkeit den großen Unterschied in jedem Team machen kann. Begleite uns auf dieser Reise und begegne interessanten Visionären, die ihrer Vision vom Leben und Arbeiten endlich folgen. Es wird spannend, inspirierend und voller Erkenntnisse sein. Starte jetzt mit der Geschichte unserer New Worker Vision. Viel Freude!

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