Next Level Change

en de Next Level Change Ihr Podcast für praxisnahe Impulse, die Ihre Veränderungsprojekte auf das nächste Level bringen. Mon, 04 May 2026 07:01:05 +0200 MONDAY.ROCKS yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1df3f3c9/artwork-3000x3000.png?t=1746203136 Next Level Change Christoph Schönfelder LetsCast.fm (https://letscast.fm) Erfolgsfaktoren für Veränderungen Christoph Schönfelder episodic

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Veränderungsmanagement, Change Management, Erfolgsfaktoren, praxisnahe Impulse, Veränderungsprojekte, Transformation, Innovation, Leadership, Agilität, Organisationsentwicklung, Prof. Christoph Schönfelder, Next Level Change, Strategie, Anpassungsfähigkeit, Unternehmenswandel MONDAY.ROCKS christoph@mondayrocks.de no no no Christoph Schönfelder Ihr Podcast für praxisnahe Impulse, die Ihre Veränderungsprojekte auf das nächste Level bringen. no no 840d96933b8d447289cd4e6b022873f4 Nadine Schomacker: Warum HR Neuroinklusion nicht länger ignorieren kann Neurodiversität ist kein Nischenthema – es ist ein handfester Wettbewerbsvorteil. In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Nadine Schomacker, Gründerin, Trainerin und Beraterin für Neuroinklusion, über eine der am meisten unterschätzten Innovationsquellen in Unternehmen.

Nadine verbindet langjährige HR-Erfahrung mit ihrer eigenen gelebten Perspektive als neurodivergente Person und zeigt, wie Organisationen durch Neuroinklusion nicht nur fairer, sondern auch leistungsfähiger werden. Denn unterschiedliche Denkstile sind kein Defizit – sie sind der Rohstoff für Innovation.

In dieser Folge erfährst du:

Was Neurodiversität und Neuroinklusion wirklich bedeuten – und warum es ein Business Case ist
Wie sich Führung verändern muss, um individuelle Stärken wirklich zu nutzen
Welche einfachen Tools Führungskräfte sofort einsetzen können
Welche Rolle KI dabei spielt, HR strategischer und menschenzentrierter zu machen
Warum Purpose für neurodivergente Mitarbeitende besonders entscheidend ist

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]]> Mon, 04 May 2026 07:00:00 +0200 Neurodiversität ist kein Nischenthema – es ist ein handfester Wettbewerbsvorteil. In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Nadine Schomacker, Gründerin, Trainerin und Beraterin für Neuroinklusion, über eine der am meisten unterschätzten Innovationsquellen in Unternehmen.

In dieser Folge erfährst du:

Was Neurodiversität und Neuroinklusion wirklich bedeuten – und warum es ein Business Case ist
Wie sich Führung verändern muss, um individuelle Stärken wirklich zu nutzen
Welche einfachen Tools Führungskräfte sofort einsetzen können
Welche Rolle KI dabei spielt, HR strategischer und menschenzentrierter zu machen
Warum Purpose für neurodivergente Mitarbeitende besonders entscheidend ist

]]> Nadine Schomacker: Warum HR Neuroinklusion nicht länger ignorieren kann Neurodiversität ist kein Nischenthema 00:33:55 Christoph Schönfelder full Neurodiversität ist kein Nischenthema – es ist ein handfester Wettbewerbsvorteil. In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Nadine Schomacker, Gründerin, Trainerin und Beraterin für Neuroinklusion, über eine der am meisten unterschätzten Innovationsquellen in Unternehmen.

In dieser Folge erfährst du:

Was Neurodiversität und Neuroinklusion wirklich bedeuten – und warum es ein Business Case ist
Wie sich Führung verändern muss, um individuelle Stärken wirklich zu nutzen
Welche einfachen Tools Führungskräfte sofort einsetzen können
Welche Rolle KI dabei spielt, HR strategischer und menschenzentrierter zu machen
Warum Purpose für neurodivergente Mitarbeitende besonders entscheidend ist

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1df3f3c9/episode/b2596ae1/artwork-3000x3000.png?t=1777452079 Nadine Schomacker: Warum HR Neuroinklusion nicht länger ignorieren kann Neurodiversität, ADHS, Neuroinklusion, , Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement, Transformation, Führung, Kommunikation, Erfolgsfaktoren, Innovation, Technologien, Unternehmenskultur, Motivation, Teamdynamik, persönliche Entwicklung, Mitarbeitereinbindung, Mitarbeitermotivation, HR, Mindset no no no no ec969c6e07e240f6ade29de06da8460b Stefan Berndt: KI ist kein Jobkiller – sie ist ein Spiegel für HR In dieser Folge spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Stefan Berndt, HR-Architekt und Host des Podcasts „JaklaHR!", über eine der drängendsten Fragen im Personalmanagement: Was bedeutet künstliche Intelligenz wirklich für HR – und welche Rolle kann HR in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt noch spielen?

Stefan teilt eine klare These: KI wird HR nicht ersetzen. Aber sie wird gnadenlos sichtbar machen, wer den Job wirklich versteht. Wer sich hinter Bauchgefühl, Prozessen und unklaren Entscheidungen versteckt, verliert seinen Halt. Wer dagegen auf Transparenz, Wirksamkeit und nachvollziehbare Ergebnisse setzt, gewinnt an Bedeutung – auch gegenüber Vorstand und Geschäftsführung.

In dieser Folge erfahren Sie:

Warum KI keine technologische, sondern eine machtpolitische Verschiebung im HR auslöst
Wie HR durch Daten und Transparenz endlich an den Entscheidungstisch kommt
Warum kleine, konsequente Schritte mehr bewegen als große Strategiepapiere
Wie Organisationen Räume schaffen können, um Ängste abzubauen und Veränderung zu gestalten
Was HR von der Organisationsberatung lernen kann – und warum die Grenzen längst verschwimmen

]]> Mon, 27 Apr 2026 07:00:00 +0200 In dieser Folge spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Stefan Berndt, HR-Architekt und Host des Podcasts „JaklaHR!", über eine der drängendsten Fragen im Personalmanagement: Was bedeutet künstliche Intelligenz wirklich für HR – und welche Rolle kann HR in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt noch spielen?

In dieser Folge erfahren Sie:

Warum KI keine technologische, sondern eine machtpolitische Verschiebung im HR auslöst
Wie HR durch Daten und Transparenz endlich an den Entscheidungstisch kommt
Warum kleine, konsequente Schritte mehr bewegen als große Strategiepapiere
Wie Organisationen Räume schaffen können, um Ängste abzubauen und Veränderung zu gestalten
Was HR von der Organisationsberatung lernen kann – und warum die Grenzen längst verschwimmen

]]> Stefan Berndt: KI ist kein Jobkiller – sie ist ein Spiegel für HR KI übernimmt nicht Ihren Job – aber sie zeigt, wer ihn wirklich beherrscht. 00:40:42 Christoph Schönfelder full In dieser Folge spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Stefan Berndt, HR-Architekt und Host des Podcasts „JaklaHR!", über eine der drängendsten Fragen im Personalmanagement: Was bedeutet künstliche Intelligenz wirklich für HR – und welche Rolle kann HR in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt noch spielen?

In dieser Folge erfahren Sie:

Warum KI keine technologische, sondern eine machtpolitische Verschiebung im HR auslöst
Wie HR durch Daten und Transparenz endlich an den Entscheidungstisch kommt
Warum kleine, konsequente Schritte mehr bewegen als große Strategiepapiere
Wie Organisationen Räume schaffen können, um Ängste abzubauen und Veränderung zu gestalten
Was HR von der Organisationsberatung lernen kann – und warum die Grenzen längst verschwimmen

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1df3f3c9/episode/ced25704/artwork-3000x3000.png?t=1776859153 Stefan Berndt: KI ist kein Jobkiller – sie ist ein Spiegel für HR HR, künstliche Intelligenz, Arbeitswelt, Transformation, Personalmanagement, Effizienz, Zukunft der Arbeit, Organisation, Leadership, Digitalisierung no no no no d50b361c3c5b43a5a0c70032c7ae71de Widerstand im Change: Wer ihn bekämpft, hat Führung nicht verstanden – mit Salomon Pircek, VR Bank Rhein-Neckar Was macht moderne Führung im Bankensektor aus – und welche Rolle spielt Personalentwicklung im Wandel? In dieser Episode spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Salomon Pircek, Abteilungsleiter Personalentwicklung & Veränderungsbegleitung bei der VR Bank Rhein-Neckar.

Gemeinsam sprechen sie darüber, wie sich Führungsverständnis systematisch weiterentwickeln lässt, warum Widerstand kein Hindernis, sondern ein Signal ist – und was das neue Führungsverständnis der Volksbank Rhein-Neckar prägt. Salomon gibt außerdem spannende Einblicke, wie KI bereits heute in der Personalentwicklung eingesetzt wird und wie ein Commitment-Prozess Führungskräfte nachhaltig in Veränderungen einbindet.

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]]> Mon, 20 Apr 2026 07:00:00 +0200 Was macht moderne Führung im Bankensektor aus – und welche Rolle spielt Personalentwicklung im Wandel? In dieser Episode spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Salomon Pircek, Abteilungsleiter Personalentwicklung & Veränderungsbegleitung bei der VR Bank Rhein-Neckar.

]]> Widerstand im Change: Wer ihn bekämpft, hat Führung nicht verstanden – mit Salomon Pircek, VR Bank Rhein-Neckar 00:37:49 Christoph Schönfelder full Was macht moderne Führung im Bankensektor aus – und welche Rolle spielt Personalentwicklung im Wandel? In dieser Episode spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Salomon Pircek, Abteilungsleiter Personalentwicklung & Veränderungsbegleitung bei der VR Bank Rhein-Neckar.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1df3f3c9/episode/6c7ea269/artwork-3000x3000.png?t=1776341269 Widerstand im Change: Wer ihn bekämpft, hat Führung nicht verstanden – mit Salomon Pircek, VR Bank Rhein-Neckar Veränderungsmanagement, Change Management, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Volksbank, Bankenbranche, Führungskultur, Organisationsentwicklung, Widerstand im Wandel, Mitarbeiterführung, New Work, KI in HR, Künstliche Intelligenz, People Development, Leadership, Transformation, Führungsverständnis, intrinsische Motivation, Commitment, MONDAY.ROCKS no no no no bcd65a1eeecc4ded8e730c6eb16dd8a7 Warum Veränderung nur gemeinsam gelingt: Kollektiver Glaube, klare Rollen und echte Verantwortung – mit Carsten Müller In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Carsten Müller, Vorstandssprecher der Volksbank Kurpfalz, über die Frage, wie Veränderung in einer Bank nicht nur gedacht, sondern wirksam umgesetzt wird.

Im Mittelpunkt steht ein klarer Ansatz: Veränderung gelingt dann, wenn sie gemeinsam getragen wird. Carsten Müller gibt Einblicke, wie es gelingt, Mitarbeitende frühzeitig einzubinden, Verantwortung zu stärken und eine Führungskultur zu etablieren, die auf Vertrauen, Klarheit und echter Beteiligung basiert.

Dabei wird deutlich, warum Geschwindigkeit in der Entscheidung nicht automatisch zu schneller Umsetzung führt – und weshalb gerade im Bankensektor ein Umdenken in Richtung Teamorientierung und Selbstverantwortung entscheidend ist.

Weitere Themen der Folge:

Wie aus Strategie echte Umsetzung im Alltag wird
Warum Führung bei sich selbst beginnt („Leading Myself“)
Wie Banken den Spagat zwischen Tradition und Transformation meistern
Welche Rolle Sinnstiftung und Kommunikation im Change spielen
Warum nicht alle Mitarbeitenden diesen Weg mitgehen – und warum das Teil der Entwicklung ist

Eine Folge für alle, die Veränderung nicht nur managen, sondern nachhaltig in ihrer Organisation verankern wollen.

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]]> Mon, 13 Apr 2026 07:00:00 +0200 In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Carsten Müller, Vorstandssprecher der Volksbank Kurpfalz, über die Frage, wie Veränderung in einer Bank nicht nur gedacht, sondern wirksam umgesetzt wird.

Weitere Themen der Folge:

Wie aus Strategie echte Umsetzung im Alltag wird
Warum Führung bei sich selbst beginnt („Leading Myself“)
Wie Banken den Spagat zwischen Tradition und Transformation meistern
Welche Rolle Sinnstiftung und Kommunikation im Change spielen
Warum nicht alle Mitarbeitenden diesen Weg mitgehen – und warum das Teil der Entwicklung ist

]]> Warum Veränderung nur gemeinsam gelingt: Kollektiver Glaube, klare Rollen und echte Verantwortung – mit Carsten Müller Carsten Müller über Führung, Verantwortung und Wandel in der Volksbank Kurpfalz 00:34:00 Christoph Schönfelder full In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Carsten Müller, Vorstandssprecher der Volksbank Kurpfalz, über die Frage, wie Veränderung in einer Bank nicht nur gedacht, sondern wirksam umgesetzt wird.

Weitere Themen der Folge:

Wie aus Strategie echte Umsetzung im Alltag wird
Warum Führung bei sich selbst beginnt („Leading Myself“)
Wie Banken den Spagat zwischen Tradition und Transformation meistern
Welche Rolle Sinnstiftung und Kommunikation im Change spielen
Warum nicht alle Mitarbeitenden diesen Weg mitgehen – und warum das Teil der Entwicklung ist

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1df3f3c9/episode/fa64c83f/artwork-3000x3000.png?t=1775631073 Warum Veränderung nur gemeinsam gelingt: Kollektiver Glaube, klare Rollen und echte Verantwortung – mit Carsten Müller Veränderungsmanagement, Führung, Transformation, Veränderungsprozesse, Führungskräfte, Change-Management, Moderne Führung, KI, Change Management, Organisationsentwicklung, Kommunikation, Veränderungskultur, Veränderungsprojekte, Rollenklarheit, Führungsrollen, , Personalentwicklung, Leadership, Bankensektor no no no no a70aee8ad94d44399cb54478120f056f AI First, HR neu gedacht & Politik im Wandel: Was Führung jetzt lernen muss – mit Lars Wolfram In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Lars Wolfram – Gründer von talentsconnect, HR-Tech-Vordenker und politisch engagierter Gestalter in Köln.

Im Zentrum steht eine der drängendsten Fragen für Führungskräfte heute:
Was bedeutet „AI First“ wirklich – jenseits von Buzzwords?

Lars Wolfram gibt ehrliche Einblicke, wie er sein Unternehmen konsequent auf KI ausrichtet – inklusive harter Entscheidungen, kultureller Spannungen und der klaren Haltung: Veränderung ist kein Konzept, sondern eine Führungsaufgabe.

Gleichzeitig bringt er eine zweite Perspektive ein: seine Erfahrungen aus der Politik.
Der Vergleich zeigt schonungslos, wie unterschiedlich Veränderung in Unternehmen und im öffentlichen System funktioniert – und warum Geschwindigkeit, Verantwortung und Umsetzungskraft oft Welten auseinanderliegen.

Das erwartet Sie in dieser Folge:

Warum Unternehmen lernen müssen, sich selbst zu disrupten
Wie „AI First“ konkret im Führungsalltag umgesetzt wird
Welche Rolle Transparenz, Konsequenz und Vorleben in Veränderungsprozessen spielen
Warum viele Organisationen an Umsetzung scheitern – und was erfolgreiche anders machen
Was Wirtschaft und Politik voneinander lernen können (und müssen)

Eine Folge für alle, die Veränderung nicht nur verstehen, sondern wirksam gestalten wollen – mit klaren Impulsen für Führungskräfte in Zeiten von KI, Unsicherheit und wachsendem Entscheidungsdruck.

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]]> Mon, 30 Mar 2026 07:00:00 +0200 In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Lars Wolfram – Gründer von talentsconnect, HR-Tech-Vordenker und politisch engagierter Gestalter in Köln.

Im Zentrum steht eine der drängendsten Fragen für Führungskräfte heute:
Was bedeutet „AI First“ wirklich – jenseits von Buzzwords?

Das erwartet Sie in dieser Folge:

Warum Unternehmen lernen müssen, sich selbst zu disrupten
Wie „AI First“ konkret im Führungsalltag umgesetzt wird
Welche Rolle Transparenz, Konsequenz und Vorleben in Veränderungsprozessen spielen
Warum viele Organisationen an Umsetzung scheitern – und was erfolgreiche anders machen
Was Wirtschaft und Politik voneinander lernen können (und müssen)

]]> AI First, HR neu gedacht & Politik im Wandel: Was Führung jetzt lernen muss – mit Lars Wolfram Warum Unternehmen sich selbst disrupten müssen – und was Politik davon lernen kann 00:32:26 Christoph Schönfelder full In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Lars Wolfram – Gründer von talentsconnect, HR-Tech-Vordenker und politisch engagierter Gestalter in Köln.

Im Zentrum steht eine der drängendsten Fragen für Führungskräfte heute:
Was bedeutet „AI First“ wirklich – jenseits von Buzzwords?

Das erwartet Sie in dieser Folge:

Warum Unternehmen lernen müssen, sich selbst zu disrupten
Wie „AI First“ konkret im Führungsalltag umgesetzt wird
Welche Rolle Transparenz, Konsequenz und Vorleben in Veränderungsprozessen spielen
Warum viele Organisationen an Umsetzung scheitern – und was erfolgreiche anders machen
Was Wirtschaft und Politik voneinander lernen können (und müssen)

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1df3f3c9/episode/16532c37/artwork-3000x3000.png?t=1774513469 AI First, HR neu gedacht & Politik im Wandel: Was Führung jetzt lernen muss – mit Lars Wolfram Veränderungsmanagement, Führung, Transformation, Veränderungsprozesse, Führungskräfte, Politik, , Organisationsentwicklung, Kommunikation, Veränderungskultur, Veränderungsprojekte, Organisationskultur, Künstliche Intelligenz, Digitalisierung, Innovation, Technologien, KI no no no no 62d76298427d40dead6818f702c4be1b Die drei unterschätzten Hebel erfolgreicher Transformation – mit Prof. Dr. Uta Wilkens In dieser Folge von "Next Level Change" spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Prof. Dr. Uta Wilkens von der Ruhr-Universität Bochum über das, was Veränderungen langfristig möglich macht.

Gemeinsam diskutieren sie, warum Erfolg bei Transformationsprozessen vor allem auf Geduld und vielfältige Zeithorizonte baut und warum es entscheidend ist, den Veränderungsrhythmus bewusst zu steuern und nicht nur auf kurzfristige Ergebnisse zu setzen.

Außerdem sprechen sie über:

Kollektive Verantwortung in Veränderungen – Wie Mitarbeiter ihre eigene Rolle im Wandel erkennen und annehmen können
Die Rolle von HR als Ermöglicher – Wie HR-Teams Räume schaffen, damit Mitarbeiter Verantwortung für Veränderungen übernehmen
Feedback als Motivationstreiber – Warum konstruktives Feedback essentiell für erfolgreiche Transformation ist
Sichtbare Erfolge und Erfolgserlebnisse – Wie greifbare Fortschritte das kollektive Engagement fördern und Wandel erlebbar machen
Aufbau einer nachhaltigen Veränderungskultur – Was es braucht, damit Wandel nicht nur initiiert, sondern wirklich gelebt wird

Eine Folge über die Kunst, Transformation nicht zu erzwingen, sondern wachsen zu lassen – und darüber, wie echte Veränderung entsteht, wenn Menschen den Raum bekommen, sie mitzugestalten.

]]> Mon, 23 Mar 2026 07:00:00 +0100 In dieser Folge von "Next Level Change" spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Prof. Dr. Uta Wilkens von der Ruhr-Universität Bochum über das, was Veränderungen langfristig möglich macht.

Außerdem sprechen sie über:

Kollektive Verantwortung in Veränderungen – Wie Mitarbeiter ihre eigene Rolle im Wandel erkennen und annehmen können
Die Rolle von HR als Ermöglicher – Wie HR-Teams Räume schaffen, damit Mitarbeiter Verantwortung für Veränderungen übernehmen
Feedback als Motivationstreiber – Warum konstruktives Feedback essentiell für erfolgreiche Transformation ist
Sichtbare Erfolge und Erfolgserlebnisse – Wie greifbare Fortschritte das kollektive Engagement fördern und Wandel erlebbar machen
Aufbau einer nachhaltigen Veränderungskultur – Was es braucht, damit Wandel nicht nur initiiert, sondern wirklich gelebt wird

Eine Folge über die Kunst, Transformation nicht zu erzwingen, sondern wachsen zu lassen – und darüber, wie echte Veränderung entsteht, wenn Menschen den Raum bekommen, sie mitzugestalten.

]]> Die drei unterschätzten Hebel erfolgreicher Transformation – mit Prof. Dr. Uta Wilkens 00:27:56 Christoph Schönfelder full In dieser Folge von "Next Level Change" spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Prof. Dr. Uta Wilkens von der Ruhr-Universität Bochum über das, was Veränderungen langfristig möglich macht.

Außerdem sprechen sie über:

Kollektive Verantwortung in Veränderungen – Wie Mitarbeiter ihre eigene Rolle im Wandel erkennen und annehmen können
Die Rolle von HR als Ermöglicher – Wie HR-Teams Räume schaffen, damit Mitarbeiter Verantwortung für Veränderungen übernehmen
Feedback als Motivationstreiber – Warum konstruktives Feedback essentiell für erfolgreiche Transformation ist
Sichtbare Erfolge und Erfolgserlebnisse – Wie greifbare Fortschritte das kollektive Engagement fördern und Wandel erlebbar machen
Aufbau einer nachhaltigen Veränderungskultur – Was es braucht, damit Wandel nicht nur initiiert, sondern wirklich gelebt wird

Eine Folge über die Kunst, Transformation nicht zu erzwingen, sondern wachsen zu lassen – und darüber, wie echte Veränderung entsteht, wenn Menschen den Raum bekommen, sie mitzugestalten.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1df3f3c9/episode/35cfc2f9/artwork-3000x3000.png?t=1773934980 Die drei unterschätzten Hebel erfolgreicher Transformation – mit Prof. Dr. Uta Wilkens Change Management, Transformation, HR, Leadership, Veränderungsprozesse, Organisationsentwicklung, Künstliche Intelligenz, Selbstwirksamkeit, Kollektive Verantwortung, Führung, Mitarbeitermotivation, KI am Arbeitsplatz, Transformationale Führung no no no no ba48c4ee4afe4a67affe11b64166b474 Stefan Scheller: Warum HR Führung jetzt neu denken muss In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit HR-Experte und „Persoblogger“ Stefan Scheller über die größten Veränderungen im Personalmanagement – und warum HR Führung heute neu denken muss.

Gemeinsam diskutieren sie, wie Künstliche Intelligenz Recruiting und HR-Prozesse verändert, welche Rolle HR in Transformationen wirklich spielen sollte und warum viele Organisationen noch zu stark Trends folgen, statt eigene Lösungen zu entwickeln.

Außerdem geht es um die Frage, wie sich Führung gerade verändert: zwischen steigenden Erwartungen, wachsender Komplexität und dem Verlust klassischer Machtstrukturen.

Eine Folge über Veränderungsoptimismus, klare Verantwortung und den Mut, HR und Führung neu zu gestalten.

]]> Mon, 16 Mar 2026 07:00:00 +0100 In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit HR-Experte und „Persoblogger“ Stefan Scheller über die größten Veränderungen im Personalmanagement – und warum HR Führung heute neu denken muss.

Außerdem geht es um die Frage, wie sich Führung gerade verändert: zwischen steigenden Erwartungen, wachsender Komplexität und dem Verlust klassischer Machtstrukturen.

Eine Folge über Veränderungsoptimismus, klare Verantwortung und den Mut, HR und Führung neu zu gestalten.

]]> Stefan Scheller: Warum HR Führung jetzt neu denken muss 00:33:39 Christoph Schönfelder full In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit HR-Experte und „Persoblogger“ Stefan Scheller über die größten Veränderungen im Personalmanagement – und warum HR Führung heute neu denken muss.

Außerdem geht es um die Frage, wie sich Führung gerade verändert: zwischen steigenden Erwartungen, wachsender Komplexität und dem Verlust klassischer Machtstrukturen.

Eine Folge über Veränderungsoptimismus, klare Verantwortung und den Mut, HR und Führung neu zu gestalten.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1df3f3c9/episode/f65a803a/artwork-3000x3000.png?t=1773408328 Stefan Scheller: Warum HR Führung jetzt neu denken muss Veränderungsmanagement, Führung, Transformation, Veränderungsprozesse, Führungskräfte, Change-Management, Moderne Führung, KI, Change Management, Kommunikation, Veränderungskultur, Organisationsentwicklung, Veränderungsprojekte, Personalentwicklung, Organisationskultur, Künstliche Intelligenz, Innovation, Technologien, Strategien, Technologie, Veränderung, Leadership, Unternehmenskultur no no no no 36abdb275f894955bb24c6b51fad43fd Veränderung mit Haltung: Wie Banken Transformation wirklich leben – mit Michael Maaß (Hamburger Sparkasse) Transformation in Banken bedeutet mehr als neue Prozesse, Digitalisierung oder KI-Tools. Sie beginnt bei der Haltung – und wird durch Führung wirksam.

In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Michael Maaß, Bereichsvorstand Vertrieb der Hamburger Sparkasse, über echten Kulturwandel in einer Organisation, die für Stabilität steht – und gleichzeitig unter massivem Veränderungsdruck agiert.

Michael Maaß steht für eine Führung, die Verantwortung nicht nur einfordert, sondern vorlebt. Er teilt,

warum Transformation ohne echte Identifikation nicht funktioniert,
wie aus transaktionaler Steuerung transformationale Führung wird,
weshalb Einbindung mehr Wirkung erzeugt als Frontalbeschallung,
und wie KI sinnvoll eingesetzt werden kann, ohne Authentizität zu verlieren.

Ein Gespräch über Purpose, Performance-Dialoge auf der Schaukel statt im Konferenzraum – und darüber, wie kulturelle Veränderung wirklich verankert wird.

Für CEOs, Vorstände, CHROs und Führungskräfte in Banken und Versicherungen, die Transformation nicht verwalten, sondern gestalten wollen.

Sie möchten exklusive KI-Insights für wirkungsvolle Teamführung? Der Newsletter "Insights for Leaders" liefert Ihnen genau das Wissen, das Sie brauchen, um Ihre Teams erfolgreich zu machen und zu halten. Jetzt abonnieren: https://www.monday.rocks/anmeldung-newsletter/?utm_source=social&utm_medium=podcast&utm_campaign=mi-ma

]]> Mon, 09 Mar 2026 07:00:00 +0100 Transformation in Banken bedeutet mehr als neue Prozesse, Digitalisierung oder KI-Tools. Sie beginnt bei der Haltung – und wird durch Führung wirksam.

Michael Maaß steht für eine Führung, die Verantwortung nicht nur einfordert, sondern vorlebt. Er teilt,

warum Transformation ohne echte Identifikation nicht funktioniert,
wie aus transaktionaler Steuerung transformationale Führung wird,
weshalb Einbindung mehr Wirkung erzeugt als Frontalbeschallung,
und wie KI sinnvoll eingesetzt werden kann, ohne Authentizität zu verlieren.

Ein Gespräch über Purpose, Performance-Dialoge auf der Schaukel statt im Konferenzraum – und darüber, wie kulturelle Veränderung wirklich verankert wird.

]]> Veränderung mit Haltung: Wie Banken Transformation wirklich leben – mit Michael Maaß (Hamburger Sparkasse) Führung mit Haltung in der Transformation 00:38:24 Christoph Schönfelder full Transformation in Banken bedeutet mehr als neue Prozesse, Digitalisierung oder KI-Tools. Sie beginnt bei der Haltung – und wird durch Führung wirksam.

Michael Maaß steht für eine Führung, die Verantwortung nicht nur einfordert, sondern vorlebt. Er teilt,

warum Transformation ohne echte Identifikation nicht funktioniert,
wie aus transaktionaler Steuerung transformationale Führung wird,
weshalb Einbindung mehr Wirkung erzeugt als Frontalbeschallung,
und wie KI sinnvoll eingesetzt werden kann, ohne Authentizität zu verlieren.

Ein Gespräch über Purpose, Performance-Dialoge auf der Schaukel statt im Konferenzraum – und darüber, wie kulturelle Veränderung wirklich verankert wird.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1df3f3c9/episode/a7e9f329/artwork-3000x3000.png?t=1772620471 Veränderung mit Haltung: Wie Banken Transformation wirklich leben – mit Michael Maaß (Hamburger Sparkasse) Transformation, Führung, Werte, Veränderungsmanagement, KI, Unternehmenskultur, Leadership, Bankensektor, , Veränderungsprozesse, Führung, Transformation, Führungskräfte, Change-Management, Veränderungskultur, Erfolgsfaktoren, Digitalisierung, Künstliche Intelligenz no no no no 5586c6cad322421db4b3d5f833a36ed3 Gen Z & Change: Wie Sie die nächste Generation als Motor für strategische Transformation nutzen – Mit Selina Schroeter Veränderung ist kein Projekt, sondern ein Überlebensmechanismus. Doch wie gelingt der Spagat zwischen gewachsenen Strukturen in Banken oder Versicherungen und dem radikalen Veränderungsdrang der Generation Z?

In dieser Folge von Next Level Change begrüßt Prof. Dr. Christoph Schönfelder eine der einflussreichsten Stimmen der modernen Arbeitswelt: Selina Schroeter. Als LinkedIn „Top Voice“ und Expertin für Employer Branding räumt sie mit Klischees auf und zeigt, warum die Gen Z nicht das Problem, sondern der Beschleuniger für Ihre Transformation ist.

Darum sollten Sie diese Folge hören:

Strategischer Hebel: Erfahren Sie, warum die natürliche Offenheit der jungen Generation für Veränderungen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist.
Praxis-Insights: Selina teilt ihre persönlichen Erfahrungen vom Konzern bis zum Startup und erklärt, welche Rolle Netzwerke und Mentoring im Change spielen.
Leadership-Skills: Warum Selbstwert und Reflexion die wichtigsten Währungen für Führungskräfte sind, um Teams sicher durch die Unsicherheit zu führen.
Employer Branding: Wie Sie Entwicklungsperspektiven schaffen, die Talente nicht nur anziehen, sondern langfristig binden.

Christoph Schönfelder verbindet in gewohnter Manier fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse mit seiner Erfahrung als CVO von MONDAY.ROCKS. Erfahren Sie, wie Sie die Power von Werten und Passionen digital nutzen, um Ihre Organisation produktiver und zukunftsfähiger zu machen.

Veränderung ist oft unbequem – aber sie ist die größte Chance für persönliches und unternehmerisches Wachstum.

]]> Mon, 02 Mar 2026 07:00:00 +0100 Veränderung ist kein Projekt, sondern ein Überlebensmechanismus. Doch wie gelingt der Spagat zwischen gewachsenen Strukturen in Banken oder Versicherungen und dem radikalen Veränderungsdrang der Generation Z?

Darum sollten Sie diese Folge hören:

Strategischer Hebel: Erfahren Sie, warum die natürliche Offenheit der jungen Generation für Veränderungen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist.
Praxis-Insights: Selina teilt ihre persönlichen Erfahrungen vom Konzern bis zum Startup und erklärt, welche Rolle Netzwerke und Mentoring im Change spielen.
Leadership-Skills: Warum Selbstwert und Reflexion die wichtigsten Währungen für Führungskräfte sind, um Teams sicher durch die Unsicherheit zu führen.
Employer Branding: Wie Sie Entwicklungsperspektiven schaffen, die Talente nicht nur anziehen, sondern langfristig binden.

Veränderung ist oft unbequem – aber sie ist die größte Chance für persönliches und unternehmerisches Wachstum.

]]> Gen Z & Change: Wie Sie die nächste Generation als Motor für strategische Transformation nutzen – Mit Selina Schroeter Warum die Offenheit der Gen Z Ihr größter Hebel im Change ist 00:35:53 Christoph Schönfelder full Veränderung ist kein Projekt, sondern ein Überlebensmechanismus. Doch wie gelingt der Spagat zwischen gewachsenen Strukturen in Banken oder Versicherungen und dem radikalen Veränderungsdrang der Generation Z?

Darum sollten Sie diese Folge hören:

Strategischer Hebel: Erfahren Sie, warum die natürliche Offenheit der jungen Generation für Veränderungen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist.
Praxis-Insights: Selina teilt ihre persönlichen Erfahrungen vom Konzern bis zum Startup und erklärt, welche Rolle Netzwerke und Mentoring im Change spielen.
Leadership-Skills: Warum Selbstwert und Reflexion die wichtigsten Währungen für Führungskräfte sind, um Teams sicher durch die Unsicherheit zu führen.
Employer Branding: Wie Sie Entwicklungsperspektiven schaffen, die Talente nicht nur anziehen, sondern langfristig binden.

Veränderung ist oft unbequem – aber sie ist die größte Chance für persönliches und unternehmerisches Wachstum.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1df3f3c9/episode/372231db/artwork-3000x3000.png?t=1772095803 Gen Z & Change: Wie Sie die nächste Generation als Motor für strategische Transformation nutzen – Mit Selina Schroeter Veränderung, persönliche Entwicklung, Generation Z, Karriere, Selbstwert, Netzwerke, New Work, Employer Branding, Unsicherheit, Chancen, , Veränderungsmanagement, Veränderungsprozesse, Führung, Transformation, Führungskräfte, Moderne Führung, Change-Management, KI, Change Management, Organisationsentwicklung, Veränderungsprojekte, Personalentwicklung, Organisationskultur, Veränderungskultur no no no no 981fd4eb908644d19cc01a38f0527427 BarmeniaGothaer: Wie man zwei Giganten kulturell synchronisiert – Einblicke von Alina vom Bruck Wie gelingt die Synchronisation zweier Unternehmenskulturen in einer der größten Fusionen der Versicherungsbranche?

In dieser Episode von Next Level Change begrüßt Prof. Dr. Christoph Schönfelder eine der prägendsten Führungspersönlichkeiten der Branche: Alina vom Bruck, Vorstandsmitglied der BarmeniaGothaer.

Eine Fusion dieser Größenordnung ist weit mehr als ein technischer oder juristischer Akt – sie ist ein tiefgreifender kultureller Wandel. Alina vom Bruck teilt exklusive Einblicke in den laufenden Integrationsprozess und erklärt, warum der Erfolg eines Mergers maßgeblich davon abhängt, wie sehr die Mitarbeitenden die Veränderung aktiv mitgestalten können.

Die Kernthemen dieser Folge:

Kulturelle Synchronisierung: Wie man Unterschiede erkennt, wertschätzt und daraus eine gemeinsame Identität formt.
Führung in der Transformation: Warum Vertrauen und Eigenverantwortung wichtiger sind als starre Hierarchien.
Mitarbeitereinbindung: Strategien, um Komplexität beherrschbar zu machen und Menschen auf die Reise mitzunehmen.
Langfristigkeit vs. Quick Wins: Wie man in der Versicherungsbranche die Balance zwischen strategischer Vision und kurzfristigen Erfolgen hält.
Mindset & Mut: Warum „etwas Besseres machen“ die treibende Kraft hinter jedem Change-Prozess sein sollte.

Christoph Schönfelder schlägt dabei gewohnt brillant die Brücke zwischen fundierter Theorie und konkretem Praxisbezug. Erfahren Sie, wie Sie als Entscheider Transformationen nicht nur verwalten, sondern aktiv zum Erfolg führen.

Ein Muss für alle CEOs, CHROs und Führungskräfte, die vor oder in komplexen Veränderungsprozessen stehen.

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]]> Mon, 23 Feb 2026 07:00:00 +0100 Wie gelingt die Synchronisation zweier Unternehmenskulturen in einer der größten Fusionen der Versicherungsbranche?

Die Kernthemen dieser Folge:

Kulturelle Synchronisierung: Wie man Unterschiede erkennt, wertschätzt und daraus eine gemeinsame Identität formt.
Führung in der Transformation: Warum Vertrauen und Eigenverantwortung wichtiger sind als starre Hierarchien.
Mitarbeitereinbindung: Strategien, um Komplexität beherrschbar zu machen und Menschen auf die Reise mitzunehmen.
Langfristigkeit vs. Quick Wins: Wie man in der Versicherungsbranche die Balance zwischen strategischer Vision und kurzfristigen Erfolgen hält.
Mindset & Mut: Warum „etwas Besseres machen“ die treibende Kraft hinter jedem Change-Prozess sein sollte.

Ein Muss für alle CEOs, CHROs und Führungskräfte, die vor oder in komplexen Veränderungsprozessen stehen.

]]> BarmeniaGothaer: Wie man zwei Giganten kulturell synchronisiert – Einblicke von Alina vom Bruck Was die größte Versicherung-Fusion des Jahres zum Erfolg geführt hat 00:36:09 Christoph Schönfelder full Wie gelingt die Synchronisation zweier Unternehmenskulturen in einer der größten Fusionen der Versicherungsbranche?

Die Kernthemen dieser Folge:

Kulturelle Synchronisierung: Wie man Unterschiede erkennt, wertschätzt und daraus eine gemeinsame Identität formt.
Führung in der Transformation: Warum Vertrauen und Eigenverantwortung wichtiger sind als starre Hierarchien.
Mitarbeitereinbindung: Strategien, um Komplexität beherrschbar zu machen und Menschen auf die Reise mitzunehmen.
Langfristigkeit vs. Quick Wins: Wie man in der Versicherungsbranche die Balance zwischen strategischer Vision und kurzfristigen Erfolgen hält.
Mindset & Mut: Warum „etwas Besseres machen“ die treibende Kraft hinter jedem Change-Prozess sein sollte.

Ein Muss für alle CEOs, CHROs und Führungskräfte, die vor oder in komplexen Veränderungsprozessen stehen.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1df3f3c9/episode/7c64384b/artwork-3000x3000.png?t=1771415637 BarmeniaGothaer: Wie man zwei Giganten kulturell synchronisiert – Einblicke von Alina vom Bruck Veränderungsmanagement, Veränderungsprozesse, Fusion, Transformation, Unternehmenskultur, Mitarbeitereinbindung, Versicherungsbranche, Führung, Integration, Herausforderungen, Erfolge, , Führungskräfte, Moderne Führung, Kommunikation, künstliche Intelligenz, Top-Management, Veränderungsprojekte, Change-Management no no no no a5dc8e3ec355409eb8d9bc958207471e KI, Kooperation & Kultur: Dr. Philipp Nolte über die Transformation der Versicherungsbranche Die Versicherungsbranche steht unter enormem Druck: Kunden fordern schnelle, moderne Lösungen, während Technologie und Künstliche Intelligenz die Spielregeln des Marktes neu definieren. Doch wie gelingt der Spagat zwischen notwendiger Effizienzsteigerung durch Technologie und dem Erhalt einer stabilen Unternehmenskultur?

In dieser Folge von Next Level Change sprechen Prof. Dr. Christoph Schönfelder und Dr. Philipp Nolte über die kritischen Erfolgsfaktoren im Veränderungsmanagement der Branche.

Die Kerninhalte:

Technologie als Enabler: Warum KI kein "Nice-to-have", sondern essenziell für die Wettbewerbsfähigkeit ist.
Strategische Kooperationen: Wie Unternehmen durch Partnerschaften Innovationen beschleunigen.
Führung im Wandel: Wie Führungskräfte ihre Teams zwischen Stabilitätsbedürfnis und notwendiger Veränderung navigieren.
Klare Prioritäten: Wie Entscheider trotz Komplexität die richtigen Fokusfelder setzen.

Erfahren Sie, wie Sie Change-Prozesse proaktiv gestalten, statt nur auf Marktdynamiken zu reagieren.

Jetzt reinhören und wertvolle Impulse für Ihre Führungsrolle gewinnen!

]]> Mon, 16 Feb 2026 07:00:00 +0100 Die Versicherungsbranche steht unter enormem Druck: Kunden fordern schnelle, moderne Lösungen, während Technologie und Künstliche Intelligenz die Spielregeln des Marktes neu definieren. Doch wie gelingt der Spagat zwischen notwendiger Effizienzsteigerung durch Technologie und dem Erhalt einer stabilen Unternehmenskultur?

In dieser Folge von Next Level Change sprechen Prof. Dr. Christoph Schönfelder und Dr. Philipp Nolte über die kritischen Erfolgsfaktoren im Veränderungsmanagement der Branche.

Die Kerninhalte:

Technologie als Enabler: Warum KI kein "Nice-to-have", sondern essenziell für die Wettbewerbsfähigkeit ist.
Strategische Kooperationen: Wie Unternehmen durch Partnerschaften Innovationen beschleunigen.
Führung im Wandel: Wie Führungskräfte ihre Teams zwischen Stabilitätsbedürfnis und notwendiger Veränderung navigieren.
Klare Prioritäten: Wie Entscheider trotz Komplexität die richtigen Fokusfelder setzen.

Erfahren Sie, wie Sie Change-Prozesse proaktiv gestalten, statt nur auf Marktdynamiken zu reagieren.

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]]> KI, Kooperation & Kultur: Dr. Philipp Nolte über die Transformation der Versicherungsbranche Technologie ist notwendig für den Wandel 00:34:12 Christoph Schönfelder full Die Versicherungsbranche steht unter enormem Druck: Kunden fordern schnelle, moderne Lösungen, während Technologie und Künstliche Intelligenz die Spielregeln des Marktes neu definieren. Doch wie gelingt der Spagat zwischen notwendiger Effizienzsteigerung durch Technologie und dem Erhalt einer stabilen Unternehmenskultur?

In dieser Folge von Next Level Change sprechen Prof. Dr. Christoph Schönfelder und Dr. Philipp Nolte über die kritischen Erfolgsfaktoren im Veränderungsmanagement der Branche.

Die Kerninhalte:

Technologie als Enabler: Warum KI kein "Nice-to-have", sondern essenziell für die Wettbewerbsfähigkeit ist.
Strategische Kooperationen: Wie Unternehmen durch Partnerschaften Innovationen beschleunigen.
Führung im Wandel: Wie Führungskräfte ihre Teams zwischen Stabilitätsbedürfnis und notwendiger Veränderung navigieren.
Klare Prioritäten: Wie Entscheider trotz Komplexität die richtigen Fokusfelder setzen.

Erfahren Sie, wie Sie Change-Prozesse proaktiv gestalten, statt nur auf Marktdynamiken zu reagieren.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1df3f3c9/episode/69b36223/artwork-3000x3000.png?t=1770714244 KI, Kooperation & Kultur: Dr. Philipp Nolte über die Transformation der Versicherungsbranche no no no no e46a9356e5a54c4495abafb92d4aa034 Entscheiden heißt verzichten: André Häusling (HR Pioneers) über Fokus und Klarheit im Change In dieser Folge von Next Level Change begrüßt Prof. Dr. Christoph Schönfelder einen der profiliertesten Köpfe für zukunftsfähiges Organisationsdesign: André Häusling, Gründer und Geschäftsführer der HR Pioneers.

Gemeinsam gehen sie der Frage auf den Grund, warum „echter“ Wandel oft an mangelnder Konsequenz scheitert. André räumt mit dem Mythos auf, dass man auf jeder Hochzeit gleichzeitig tanzen kann, und stellt klar: „Entscheiden heißt verzichten.“Die Schwerpunkte dieser Episode:

Die Rolle des Top-Managements: Warum Klarheit an der Spitze die Voraussetzung für Bewegung an der Basis ist.
Radikale Priorisierung: Wie das bewusste Weglassen von Aufgaben Raum für echte Veränderung schafft.
Emotionen & Motivation: Warum wir das „Motiv“ im Wort Motivation wiederfinden müssen und warum Transparenz die härteste Währung für Vertrauen ist.
Die Zukunft im Blick: Welchen Part Künstliche Intelligenz (KI) im Change Management übernehmen kann – und wo der Mensch unersetzbar bleibt.

Eine Folge für alle Führungskräfte, HR-Gestalter und Change Agents, die weg von der „Change-Müdigkeit“ hin zu einer klaren, wirksamen Gestaltung ihrer Organisation wollen.

„Sichtbarkeit schafft Vertrauen.“ – Tauchen Sie ein in ein Gespräch voller Praxis-Insights und neuer Perspektiven auf die Welt des Wandels.

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]]> Mon, 09 Feb 2026 07:00:00 +0100 In dieser Folge von Next Level Change begrüßt Prof. Dr. Christoph Schönfelder einen der profiliertesten Köpfe für zukunftsfähiges Organisationsdesign: André Häusling, Gründer und Geschäftsführer der HR Pioneers.

Gemeinsam gehen sie der Frage auf den Grund, warum „echter“ Wandel oft an mangelnder Konsequenz scheitert. André räumt mit dem Mythos auf, dass man auf jeder Hochzeit gleichzeitig tanzen kann, und stellt klar: „Entscheiden heißt verzichten.“Die Schwerpunkte dieser Episode:

Die Rolle des Top-Managements: Warum Klarheit an der Spitze die Voraussetzung für Bewegung an der Basis ist.
Radikale Priorisierung: Wie das bewusste Weglassen von Aufgaben Raum für echte Veränderung schafft.
Emotionen & Motivation: Warum wir das „Motiv“ im Wort Motivation wiederfinden müssen und warum Transparenz die härteste Währung für Vertrauen ist.
Die Zukunft im Blick: Welchen Part Künstliche Intelligenz (KI) im Change Management übernehmen kann – und wo der Mensch unersetzbar bleibt.

Eine Folge für alle Führungskräfte, HR-Gestalter und Change Agents, die weg von der „Change-Müdigkeit“ hin zu einer klaren, wirksamen Gestaltung ihrer Organisation wollen.

]]> Entscheiden heißt verzichten: André Häusling (HR Pioneers) über Fokus und Klarheit im Change Warum die meisten Change-Projekte an einem „Ja“ zu viel scheitern 00:31:20 Christoph Schönfelder full In dieser Folge von Next Level Change begrüßt Prof. Dr. Christoph Schönfelder einen der profiliertesten Köpfe für zukunftsfähiges Organisationsdesign: André Häusling, Gründer und Geschäftsführer der HR Pioneers.

Gemeinsam gehen sie der Frage auf den Grund, warum „echter“ Wandel oft an mangelnder Konsequenz scheitert. André räumt mit dem Mythos auf, dass man auf jeder Hochzeit gleichzeitig tanzen kann, und stellt klar: „Entscheiden heißt verzichten.“Die Schwerpunkte dieser Episode:

Die Rolle des Top-Managements: Warum Klarheit an der Spitze die Voraussetzung für Bewegung an der Basis ist.
Radikale Priorisierung: Wie das bewusste Weglassen von Aufgaben Raum für echte Veränderung schafft.
Emotionen & Motivation: Warum wir das „Motiv“ im Wort Motivation wiederfinden müssen und warum Transparenz die härteste Währung für Vertrauen ist.
Die Zukunft im Blick: Welchen Part Künstliche Intelligenz (KI) im Change Management übernehmen kann – und wo der Mensch unersetzbar bleibt.

Eine Folge für alle Führungskräfte, HR-Gestalter und Change Agents, die weg von der „Change-Müdigkeit“ hin zu einer klaren, wirksamen Gestaltung ihrer Organisation wollen.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1df3f3c9/episode/3267d816/artwork-3000x3000.png?t=1770197166 Entscheiden heißt verzichten: André Häusling (HR Pioneers) über Fokus und Klarheit im Change Veränderungsmanagement, Change Management, HR, Organisation, Top-Management, Kommunikation, Prioritäten, Künstliche Intelligenz, Emotionen, Motivation, , Veränderungsprozesse, Moderne Führung, Veränderungsprojekte, Change-Management, Innovation, Technologien, Agilität, Digitalisierung no no no no 35dbe0e8036642e58b2762e74cfa3a32 Vom Spielfeld ins Change-Management: Stefan Kermas über Führung, Vertrauen und Verantwortung – Persönlicher Change 4 / 4 Was haben Hochleistungssport, Organisationsentwicklung und modernes Change-Management gemeinsam? Eine ganze Menge – wenn man weiß, worauf es ankommt.

In dieser Episode von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Stefan Kermas: Olympiasieger-Trainer, ehemaliger Bundestrainer, Jurist und heutiger Coach sowie Organisationsentwickler. Gemeinsam beleuchten sie, wie persönliche Transformation gelingt, warum Vertrauen und Verantwortung echte Leistungshebel sind und weshalb Führung in komplexen Umfeldern weniger mit Kontrolle und mehr mit Prinzipien zu tun hat.