en de Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht Statt trockener Theorie sprechen wir über den wahren Fälle aus dem Arbeitsrecht. In "Recht gecheckt" sprechen die erfahrenen Rechtsanwälte Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über skurrile, spannende und lehrreiche Fälle aus ihrem Juristenalltag. Mit Witz und Charme entwirren sie komplexe Rechtsfragen und geben praktische Tipps. In der ersten Staffel dreht sich dabei alles um das Thema Kündigung. Eine neue Folge "Recht gecheckt" gibt es jeden zweiten Montag. https://academy.evergabe.de/ Mon, 20 Apr 2026 07:24:33 +0200 evergabe.de-Academy yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/artwork-3000x3000.jpg?t=1776662630 Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht https://academy.evergabe.de/ evergabe.de-Academy LetsCast.fm (https://letscast.fm) evergabe.de-Academy episodic https://letscast.fm/podcasts/recht-gecheckt-podcast-zum-arbeitsrecht-f623e844/feed evergabe.de-Academy marketing@evergabe.de no no no evergabe.de-Academy Statt trockener Theorie sprechen wir über den wahren Fälle aus dem Arbeitsrecht. In "Recht gecheckt" sprechen die erfahrenen Rechtsanwälte Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über skurrile, spannende und lehrreiche Fälle aus ihrem Juristenalltag. Mit Witz und Charme entwirren sie komplexe Rechtsfragen und geben praktische Tipps. In der ersten Staffel dreht sich dabei alles um das Thema Kündigung. Eine neue Folge "Recht gecheckt" gibt es jeden zweiten Montag. no no c10bf3d3383a41b2b0cdf826e699846b Trailer: Vollmacht mit Folgen – Was passiert, wenn Mitarbeiter plötzlich alles dürfen? Vollmacht, Prokura & leitende Angestellte – Was Unternehmen wirklich wissen müssen
Wenn eine Geschäftsführerin eine ganze Unternehmensgruppe leitet und irgendwann feststellt: Es wird zu viel – was dann? Die Antwort klingt einfach: Verantwortung delegieren, Mitarbeiter bevollmächtigen, Führungsaufgaben abgeben. Doch was auf den ersten Blick unkompliziert wirkt, hat es rechtlich in sich.

In dieser Folge von Recht gecheckt nehmen wir einen echten Praxisfall unter die Lupe und beleuchten, welche arbeitsrechtlichen und unternehmensrechtlichen Konsequenzen es hat, wenn Mitarbeiter plötzlich zu leitenden Angestellten werden – und welche Fallstricke dabei auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer warten.

Außerdem klären wir: Welche Vollmachten gibt es überhaupt? Was unterscheidet eine Prokura von einer Handlungsvollmacht? Und warum sollte man diese Dinge niemals auf die leichte Schulter nehmen?

👉 Spoiler: Das Innen- und Außenverhältnis spielt dabei eine entscheidende Rolle – und wer den Unterschied nicht kennt, kann teuer dafür bezahlen.

Ob du Geschäftsführer, HR-Verantwortlicher oder einfach rechtlich neugierig bist – diese Folge liefert dir praxisnahe Antworten auf Fragen, die im Unternehmensalltag häufiger auftauchen als man denkt.

🎙️ Jetzt reinhören – bevor die nächste Vollmacht unterschrieben wird.

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]]> Mon, 20 Apr 2026 05:00:00 +0200 Vollmacht, Prokura & leitende Angestellte – Was Unternehmen wirklich wissen müssen
Wenn eine Geschäftsführerin eine ganze Unternehmensgruppe leitet und irgendwann feststellt: Es wird zu viel – was dann? Die Antwort klingt einfach: Verantwortung delegieren, Mitarbeiter bevollmächtigen, Führungsaufgaben abgeben. Doch was auf den ersten Blick unkompliziert wirkt, hat es rechtlich in sich.

In dieser Folge von Recht gecheckt nehmen wir einen echten Praxisfall unter die Lupe und beleuchten, welche arbeitsrechtlichen und unternehmensrechtlichen Konsequenzen es hat, wenn Mitarbeiter plötzlich zu leitenden Angestellten werden – und welche Fallstricke dabei auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer warten.

Außerdem klären wir: Welche Vollmachten gibt es überhaupt? Was unterscheidet eine Prokura von einer Handlungsvollmacht? Und warum sollte man diese Dinge niemals auf die leichte Schulter nehmen?

👉 Spoiler: Das Innen- und Außenverhältnis spielt dabei eine entscheidende Rolle – und wer den Unterschied nicht kennt, kann teuer dafür bezahlen.

Ob du Geschäftsführer, HR-Verantwortlicher oder einfach rechtlich neugierig bist – diese Folge liefert dir praxisnahe Antworten auf Fragen, die im Unternehmensalltag häufiger auftauchen als man denkt.

🎙️ Jetzt reinhören – bevor die nächste Vollmacht unterschrieben wird.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Vollmacht mit Folgen – Was passiert, wenn Mitarbeiter plötzlich alles dürfen? 00:00:43 evergabe.de-Academy 52 trailer Vollmacht, Prokura & leitende Angestellte – Was Unternehmen wirklich wissen müssen
Wenn eine Geschäftsführerin eine ganze Unternehmensgruppe leitet und irgendwann feststellt: Es wird zu viel – was dann? Die Antwort klingt einfach: Verantwortung delegieren, Mitarbeiter bevollmächtigen, Führungsaufgaben abgeben. Doch was auf den ersten Blick unkompliziert wirkt, hat es rechtlich in sich.

In dieser Folge von Recht gecheckt nehmen wir einen echten Praxisfall unter die Lupe und beleuchten, welche arbeitsrechtlichen und unternehmensrechtlichen Konsequenzen es hat, wenn Mitarbeiter plötzlich zu leitenden Angestellten werden – und welche Fallstricke dabei auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer warten.

Außerdem klären wir: Welche Vollmachten gibt es überhaupt? Was unterscheidet eine Prokura von einer Handlungsvollmacht? Und warum sollte man diese Dinge niemals auf die leichte Schulter nehmen?

👉 Spoiler: Das Innen- und Außenverhältnis spielt dabei eine entscheidende Rolle – und wer den Unterschied nicht kennt, kann teuer dafür bezahlen.

Ob du Geschäftsführer, HR-Verantwortlicher oder einfach rechtlich neugierig bist – diese Folge liefert dir praxisnahe Antworten auf Fragen, die im Unternehmensalltag häufiger auftauchen als man denkt.

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]]> Vollmacht, Prokura, Handlungsvollmacht, leitender Angestellter, leitende Angestellte, Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutz, Arbeitszeitgesetz, Innenverhältnis, Außenverhältnis, Generalvollmacht, Spezialvollmacht, Gattungsvollmacht, Arbeitnehmerhaftung, beschränkte Haftung, Handelsregister, GmbH Geschäftsführer, Vertretungsmacht, Bevollmächtigung, Arbeitsrecht, Unternehmensrecht, HGB, BGB Vollmacht, Betriebsrat, Mitbestimmung, Kündigungsschutzgesetz, Auflösungsantrag, Abfindung, Führungsaufgaben delegieren, Prokura erteilen, Handlungsvollmacht erteilen, leitender Angestellter Rechtsfolgen, Prokura Außenverhältnis, Vollmacht Arbeitsvertrag, Organhaftung, Prokurist Haftung, Arbeitszeitgesetz Ausnahmen, Sonntagsarbeit leitende Angestellte, Betriebsverfassungsgesetz, Unternehmensgruppe GmbH no no no no df1be4b2ad6b4c61b99d4d6cf4ac2692 (51) Rechtssicher ins Sabbatical In dieser Folge von „Recht gecheckt" dreht sich alles um das Thema Sabbatical. 
Karsten Matthieß plant selbst eine Auszeit – und hat deshalb jede Menge Fragen an Dr. Tina Lorenz.

Was bedeutet ein Sabbatical rechtlich? Wie kann man sich eine längere Auszeit finanziell ermöglichen? Und welche Fallstricke gibt es bei Urlaubsanspruch, Sozialversicherung und Krankenversicherung?

Eine Folge für alle, die mit dem Gedanken spielen, sich eine berufliche Auszeit zu nehmen – oder als Arbeitgeber wissen wollen, worauf es dabei ankommt.
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Hier geht's zum Webinar: Event-Details Webinar: Die Kunst des Zeitmanagements | evergabe.de
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]]> Mon, 13 Apr 2026 05:00:00 +0200 In dieser Folge von „Recht gecheckt" dreht sich alles um das Thema Sabbatical. 
Karsten Matthieß plant selbst eine Auszeit – und hat deshalb jede Menge Fragen an Dr. Tina Lorenz.

Was bedeutet ein Sabbatical rechtlich? Wie kann man sich eine längere Auszeit finanziell ermöglichen? Und welche Fallstricke gibt es bei Urlaubsanspruch, Sozialversicherung und Krankenversicherung?

Eine Folge für alle, die mit dem Gedanken spielen, sich eine berufliche Auszeit zu nehmen – oder als Arbeitgeber wissen wollen, worauf es dabei ankommt.
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]]> https://academy.evergabe.de/ (51) Rechtssicher ins Sabbatical 00:10:30 evergabe.de-Academy 51 full In dieser Folge von „Recht gecheckt" dreht sich alles um das Thema Sabbatical. 
Karsten Matthieß plant selbst eine Auszeit – und hat deshalb jede Menge Fragen an Dr. Tina Lorenz.

Was bedeutet ein Sabbatical rechtlich? Wie kann man sich eine längere Auszeit finanziell ermöglichen? Und welche Fallstricke gibt es bei Urlaubsanspruch, Sozialversicherung und Krankenversicherung?

Eine Folge für alle, die mit dem Gedanken spielen, sich eine berufliche Auszeit zu nehmen – oder als Arbeitgeber wissen wollen, worauf es dabei ankommt.
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]]> Sabbatical, Sabbatical Deutschland, Sabbatical Arbeit, Sabbatical rechtlich, Sabbatical Arbeitsrecht, berufliche Auszeit, unbezahlter Urlaub, Auszeit vom Job, Sabbatjahr, Sabbatical planen, Langzeitkonto, Wertguthabenvereinbarung, Arbeitszeitkonto, Sabbatical Finanzierung, Sabbatical Krankenversicherung, Sozialversicherung Sabbatical, Arbeitsrecht Podcast, Arbeitsrecht Deutschland, Arbeitnehmer Rechte, Arbeitgeber Tipps, Recht gecheckt Podcast no no no no 9e8f9976748e4ece81713e0343773c8e Trailer: Rechtssicher ins Sabbatical Was bedeutet eigentlich ein Sabbatical – und worauf sollte man dabei achten?

In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ spricht Dr. Tina Lorenz mit Karsten Matthieß über die rechtlichen Grundlagen einer beruflichen Auszeit. Gemeinsam werfen sie einen Blick darauf, wie ein Sabbatical organisiert werden kann, welche Fragen dabei häufig auftauchen und welche Möglichkeiten es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt.

Eine kurze, praxisnahe Folge für alle, die mit dem Gedanken an eine Auszeit vom Job spielen oder sich grundsätzlich für arbeitsrechtliche Themen rund um das Sabbatical interessieren.

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]]> Mon, 06 Apr 2026 05:00:00 +0200 Was bedeutet eigentlich ein Sabbatical – und worauf sollte man dabei achten?

In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ spricht Dr. Tina Lorenz mit Karsten Matthieß über die rechtlichen Grundlagen einer beruflichen Auszeit. Gemeinsam werfen sie einen Blick darauf, wie ein Sabbatical organisiert werden kann, welche Fragen dabei häufig auftauchen und welche Möglichkeiten es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt.

Eine kurze, praxisnahe Folge für alle, die mit dem Gedanken an eine Auszeit vom Job spielen oder sich grundsätzlich für arbeitsrechtliche Themen rund um das Sabbatical interessieren.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Rechtssicher ins Sabbatical 00:00:28 evergabe.de-Academy 51 trailer Was bedeutet eigentlich ein Sabbatical – und worauf sollte man dabei achten?

In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ spricht Dr. Tina Lorenz mit Karsten Matthieß über die rechtlichen Grundlagen einer beruflichen Auszeit. Gemeinsam werfen sie einen Blick darauf, wie ein Sabbatical organisiert werden kann, welche Fragen dabei häufig auftauchen und welche Möglichkeiten es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt.

Eine kurze, praxisnahe Folge für alle, die mit dem Gedanken an eine Auszeit vom Job spielen oder sich grundsätzlich für arbeitsrechtliche Themen rund um das Sabbatical interessieren.

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]]> Sabbatical, Sabbatical Deutschland, Sabbatical Arbeit, Sabbatical rechtlich, Sabbatical Arbeitsrecht, berufliche Auszeit, unbezahlter Urlaub, Auszeit vom Job, Sabbatjahr, Sabbatical planen, Langzeitkonto, Wertguthabenvereinbarung, Arbeitszeitkonto, Sabbatical Finanzierung, Sabbatical Krankenversicherung, Sozialversicherung Sabbatical, Arbeitsrecht Podcast, Arbeitsrecht Deutschland, Arbeitnehmer Rechte, Arbeitgeber Tipps, Recht gecheckt Podcast no no no no c3b748ea6bdd478da09e411cdabbd396 (50) Urlaub vorbei, Rückflug unmöglich: Wer zahlt den Lohn? In dieser Folge von „Recht gecheckt – Arbeitsrecht" sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über eine hochaktuelle Frage: Was gilt arbeitsrechtlich, wenn Arbeitnehmer nach dem Urlaub im Ausland festsitzen und nicht rechtzeitig zur Arbeit zurückkehren können?

Ausgelöst durch Krisen, Kampfhandlungen oder Flugausfälle klären die beiden Arbeitsrechtsexperten: Muss der Arbeitgeber den Lohnausfall zahlen? Gilt hier § 616 BGB oder der Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn"? Sind Abmahnungen oder Kündigungen zulässig? Und dürfen Mitarbeitende einfach remote aus dem Ausland arbeiten – etwa vom Flughafen oder Hotel aus?

Dabei beleuchten sie auch rechtliche Risiken wie Datenschutz, fehlende Arbeitserlaubnis und steuer- sowie sozialversicherungsrechtliche Fragen bei Arbeit im Nicht-EU-Ausland.

Themen dieser Episode:
✅ Lohnanspruch bei Arbeitsverhinderung durch höhere Gewalt
✅ § 616 BGB – wann greift die Ausnahme?
✅ Abmahnung oder Kündigung bei Nichterscheinen
✅ Remote Work im Ausland: Was ist erlaubt?
✅ Datenschutz, Arbeitserlaubnis und Steuerfragen
Ein kompakter Überblick für Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Arbeitnehmer – verständlich, praxisnah und rechtssicher.

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Hier gehts zum Webinar: Event-Details Häufige Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht | Webinar
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]]> Mon, 30 Mar 2026 05:00:00 +0200 In dieser Folge von „Recht gecheckt – Arbeitsrecht" sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über eine hochaktuelle Frage: Was gilt arbeitsrechtlich, wenn Arbeitnehmer nach dem Urlaub im Ausland festsitzen und nicht rechtzeitig zur Arbeit zurückkehren können?

Ausgelöst durch Krisen, Kampfhandlungen oder Flugausfälle klären die beiden Arbeitsrechtsexperten: Muss der Arbeitgeber den Lohnausfall zahlen? Gilt hier § 616 BGB oder der Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn"? Sind Abmahnungen oder Kündigungen zulässig? Und dürfen Mitarbeitende einfach remote aus dem Ausland arbeiten – etwa vom Flughafen oder Hotel aus?

Dabei beleuchten sie auch rechtliche Risiken wie Datenschutz, fehlende Arbeitserlaubnis und steuer- sowie sozialversicherungsrechtliche Fragen bei Arbeit im Nicht-EU-Ausland.

Themen dieser Episode:
✅ Lohnanspruch bei Arbeitsverhinderung durch höhere Gewalt
✅ § 616 BGB – wann greift die Ausnahme?
✅ Abmahnung oder Kündigung bei Nichterscheinen
✅ Remote Work im Ausland: Was ist erlaubt?
✅ Datenschutz, Arbeitserlaubnis und Steuerfragen
Ein kompakter Überblick für Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Arbeitnehmer – verständlich, praxisnah und rechtssicher.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (50) Urlaub vorbei, Rückflug unmöglich: Wer zahlt den Lohn? 00:11:05 evergabe.de-Academy 50 full In dieser Folge von „Recht gecheckt – Arbeitsrecht" sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über eine hochaktuelle Frage: Was gilt arbeitsrechtlich, wenn Arbeitnehmer nach dem Urlaub im Ausland festsitzen und nicht rechtzeitig zur Arbeit zurückkehren können?

Ausgelöst durch Krisen, Kampfhandlungen oder Flugausfälle klären die beiden Arbeitsrechtsexperten: Muss der Arbeitgeber den Lohnausfall zahlen? Gilt hier § 616 BGB oder der Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn"? Sind Abmahnungen oder Kündigungen zulässig? Und dürfen Mitarbeitende einfach remote aus dem Ausland arbeiten – etwa vom Flughafen oder Hotel aus?

Dabei beleuchten sie auch rechtliche Risiken wie Datenschutz, fehlende Arbeitserlaubnis und steuer- sowie sozialversicherungsrechtliche Fragen bei Arbeit im Nicht-EU-Ausland.

Themen dieser Episode:
✅ Lohnanspruch bei Arbeitsverhinderung durch höhere Gewalt
✅ § 616 BGB – wann greift die Ausnahme?
✅ Abmahnung oder Kündigung bei Nichterscheinen
✅ Remote Work im Ausland: Was ist erlaubt?
✅ Datenschutz, Arbeitserlaubnis und Steuerfragen
Ein kompakter Überblick für Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Arbeitnehmer – verständlich, praxisnah und rechtssicher.

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]]> Arbeitsrecht Podcast, Dienstreise Arbeitszeit, Arbeitnehmer im Ausland fest, Lohnanspruch ohne Arbeit, ohne Arbeit kein Lohn Arbeitsrecht, §616 BGB Erklärung, Arbeitsrecht Urlaub Rückkehr Probleme, Arbeitnehmer Rückreise unmöglich, Arbeitsrecht Krieg Ausland, Arbeiten im Ausland rechtlich, Homeoffice Ausland rechtliche Risiken, Arbeitgeber Lohnfortzahlung Ausland, Arbeitsrecht Flugausfall Arbeitnehmer, Kündigung bei Nichterscheinen Arbeit, Abmahnung bei höherer Gewalt, Arbeitsrecht höhere Gewalt, Arbeitnehmer im Ausland arbeiten, Datenschutz öffentliches WLAN Arbeit, Arbeitserlaubnis Ausland Arbeitnehmer, Steuer Sozialversicherung Arbeit im Ausland, Arbeitsrecht Deutschland Podcast no no no no b94c6352b9da46b3b65796f87384ca2b Trailer: Urlaub vorbei, Rückflug unmöglich: Wer zahlt den Lohn? Was gilt arbeitsrechtlich, wenn Arbeitnehmer nach dem Urlaub im Ausland festsitzen und nicht rechtzeitig zur Arbeit zurückkehren können?

In der kommenden Folge von „Recht gecheckt – Arbeitsrecht“ erklären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, ob Arbeitgeber in solchen Fällen den Lohn weiterzahlen müssen und wann der Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ greift. Außerdem geht es um die Frage, ob eine Abmahnung oder Kündigung möglich ist, wenn Beschäftigte wegen äußerer Umstände wie Flugausfällen oder Kampfhandlungen nicht zurückkommen können.

Zusätzlich sprechen die beiden darüber, ob Arbeiten aus dem Ausland – etwa vom Flughafen oder Hotel aus – erlaubt ist und welche Risiken dabei in Bezug auf Datenschutz, Arbeitserlaubnis sowie Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht entstehen können.

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]]> Mon, 23 Mar 2026 05:00:00 +0100 Was gilt arbeitsrechtlich, wenn Arbeitnehmer nach dem Urlaub im Ausland festsitzen und nicht rechtzeitig zur Arbeit zurückkehren können?

In der kommenden Folge von „Recht gecheckt – Arbeitsrecht“ erklären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, ob Arbeitgeber in solchen Fällen den Lohn weiterzahlen müssen und wann der Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ greift. Außerdem geht es um die Frage, ob eine Abmahnung oder Kündigung möglich ist, wenn Beschäftigte wegen äußerer Umstände wie Flugausfällen oder Kampfhandlungen nicht zurückkommen können.

Zusätzlich sprechen die beiden darüber, ob Arbeiten aus dem Ausland – etwa vom Flughafen oder Hotel aus – erlaubt ist und welche Risiken dabei in Bezug auf Datenschutz, Arbeitserlaubnis sowie Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht entstehen können.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Urlaub vorbei, Rückflug unmöglich: Wer zahlt den Lohn? 00:00:31 evergabe.de-Academy 50 trailer Was gilt arbeitsrechtlich, wenn Arbeitnehmer nach dem Urlaub im Ausland festsitzen und nicht rechtzeitig zur Arbeit zurückkehren können?

In der kommenden Folge von „Recht gecheckt – Arbeitsrecht“ erklären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, ob Arbeitgeber in solchen Fällen den Lohn weiterzahlen müssen und wann der Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ greift. Außerdem geht es um die Frage, ob eine Abmahnung oder Kündigung möglich ist, wenn Beschäftigte wegen äußerer Umstände wie Flugausfällen oder Kampfhandlungen nicht zurückkommen können.

Zusätzlich sprechen die beiden darüber, ob Arbeiten aus dem Ausland – etwa vom Flughafen oder Hotel aus – erlaubt ist und welche Risiken dabei in Bezug auf Datenschutz, Arbeitserlaubnis sowie Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht entstehen können.

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]]> Arbeitsrecht Podcast, Dienstreise Arbeitszeit, Arbeitnehmer im Ausland fest, Lohnanspruch ohne Arbeit, ohne Arbeit kein Lohn Arbeitsrecht, §616 BGB Erklärung, Arbeitsrecht Urlaub Rückkehr Probleme, Arbeitnehmer Rückreise unmöglich, Arbeitsrecht Krieg Ausland, Arbeiten im Ausland rechtlich, Homeoffice Ausland rechtliche Risiken, Arbeitgeber Lohnfortzahlung Ausland, Arbeitsrecht Flugausfall Arbeitnehmer, Kündigung bei Nichterscheinen Arbeit, Abmahnung bei höherer Gewalt, Arbeitsrecht höhere Gewalt, Arbeitnehmer im Ausland arbeiten, Datenschutz öffentliches WLAN Arbeit, Arbeitserlaubnis Ausland Arbeitnehmer, Steuer Sozialversicherung Arbeit im Ausland, Arbeitsrecht Deutschland Podcast no no no no a1c720002d9c4834940b0dca11595818 (49) Schlecht, aber bemüht – Wie geht man mit Low-Perfomern um? Low Performer kündigen – Geht das überhaupt?

Wenn Mitarbeitende dauerhaft weniger leisten als erwartet, stellt sich für viele Arbeitgeber die Frage: Kann ich deswegen kündigen? In dieser Folge klären Karsten Matthieß und Dr. Tina Lorenz, was das Bundesarbeitsgericht zur sogenannten „1/3-Rechtsprechung" sagt und warum eine Kündigung wegen Minderleistung rechtlich extrem schwierig ist. Sie erklären, warum „Bemühen" wichtiger ist als „Ergebnis", wann eine verhaltensbedingte Kündigung scheitert und welche Alternativen es gibt. Ein ehrlicher Blick auf Führungsverantwortung, Personalführung und die Frage: Wann ist eine faire Trennung der bessere Weg?

Themen:
✔ Was schuldet ein Arbeitnehmer rechtlich?
✔ Die 1/3-Regel des BAG – Mythos oder Praxis?
✔ Warum verhaltensbedingte Kündigungen bei Low Performern meist scheitern
✔ Führung statt Abmahnung: Was wirklich hilft
✔ Einvernehmliche Trennung als klügere Alternative

Für alle, die führen – und nicht nur verwalten wollen.

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Hier gehts zum Webinar: Event-Details Webinar: Erfolgreich verhandeln | evergabe.de
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]]> Mon, 16 Mar 2026 05:00:00 +0100 Low Performer kündigen – Geht das überhaupt?

Wenn Mitarbeitende dauerhaft weniger leisten als erwartet, stellt sich für viele Arbeitgeber die Frage: Kann ich deswegen kündigen? In dieser Folge klären Karsten Matthieß und Dr. Tina Lorenz, was das Bundesarbeitsgericht zur sogenannten „1/3-Rechtsprechung" sagt und warum eine Kündigung wegen Minderleistung rechtlich extrem schwierig ist. Sie erklären, warum „Bemühen" wichtiger ist als „Ergebnis", wann eine verhaltensbedingte Kündigung scheitert und welche Alternativen es gibt. Ein ehrlicher Blick auf Führungsverantwortung, Personalführung und die Frage: Wann ist eine faire Trennung der bessere Weg?

Themen:
✔ Was schuldet ein Arbeitnehmer rechtlich?
✔ Die 1/3-Regel des BAG – Mythos oder Praxis?
✔ Warum verhaltensbedingte Kündigungen bei Low Performern meist scheitern
✔ Führung statt Abmahnung: Was wirklich hilft
✔ Einvernehmliche Trennung als klügere Alternative

Für alle, die führen – und nicht nur verwalten wollen.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (49) Schlecht, aber bemüht – Wie geht man mit Low-Perfomern um? 00:14:09 evergabe.de-Academy 49 full Low Performer kündigen – Geht das überhaupt?

Wenn Mitarbeitende dauerhaft weniger leisten als erwartet, stellt sich für viele Arbeitgeber die Frage: Kann ich deswegen kündigen? In dieser Folge klären Karsten Matthieß und Dr. Tina Lorenz, was das Bundesarbeitsgericht zur sogenannten „1/3-Rechtsprechung" sagt und warum eine Kündigung wegen Minderleistung rechtlich extrem schwierig ist. Sie erklären, warum „Bemühen" wichtiger ist als „Ergebnis", wann eine verhaltensbedingte Kündigung scheitert und welche Alternativen es gibt. Ein ehrlicher Blick auf Führungsverantwortung, Personalführung und die Frage: Wann ist eine faire Trennung der bessere Weg?

Themen:
✔ Was schuldet ein Arbeitnehmer rechtlich?
✔ Die 1/3-Regel des BAG – Mythos oder Praxis?
✔ Warum verhaltensbedingte Kündigungen bei Low Performern meist scheitern
✔ Führung statt Abmahnung: Was wirklich hilft
✔ Einvernehmliche Trennung als klügere Alternative

Für alle, die führen – und nicht nur verwalten wollen.

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]]> Low Performer Kündigung, Kündigung wegen Minderleistung, Schlechtleistung Arbeitsrecht, verhaltensbedingte Kündigung, Kündigungsschutzgesetz, Bundesarbeitsgericht Minderleistung, 1/3‑Rechtsprechung BAG, Low Performance im Job, Abmahnung wegen Schlechtleistung, Pflichtverletzung Arbeitnehmer, Leistungsdefizit Mitarbeiter, personenbedingte Kündigung, Aufhebungsvertrag Arbeitgeber, Trennungsgespräch führen, Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Führungskräfte Arbeitsrecht, Minderleistung nachweisen, qualitative und quantitative Minderleistung, Kündigung vorbereiten Arbeitgeber, Personalführung bei Low Performern no no no no 22ca8ce1f0354d8ab1f453a589fde15b Trailer: Schlecht, aber bemüht – Wie geht man mit Low-Perfomern um? Wann rechtfertigt schlechte Leistung eine Kündigung? Reicht es, wenn jemand deutlich weniger schafft als die Kollegen? Oder schützt das Arbeitsrecht selbst denjenigen, der sich zwar bemüht, aber trotzdem nicht liefert?

In der nächsten Folge sprechen wir über Minderleistung („Low Performance“) im Arbeitsverhältnis und die zentrale Frage: Was schuldet ein Arbeitnehmer eigentlich wirklich?
Wir beleuchten die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, erklären die sogenannte „1/3‑Regel“ und zeigen, warum Kündigungen wegen Schlechtleistung in der Praxis extrem schwierig durchzusetzen sind.

Außerdem geht es um die entscheidende Führungsfrage:
Sollte man den langen, belastenden Weg über Abmahnung und Kündigung gehen oder ist eine klare, faire Trennung oft der bessere Weg?

Themen dieser Folge:
  • Kündigung wegen Minderleistung
  • Pflichtverletzung vs. fehlende Eignung
  • Die 1/3-Rechtsprechung des BAG
  • Abmahnung bei Low Performern
  • Praktische Strategien für Arbeitgeber und Führungskräfte
  • Warum Personalführung oft wichtiger ist als Prozessführung
Eine Folge für Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die wissen wollen, was arbeitsrechtlich möglich ist und was unternehmerisch sinnvoll.

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]]> Mon, 09 Mar 2026 05:00:00 +0100 Wann rechtfertigt schlechte Leistung eine Kündigung? Reicht es, wenn jemand deutlich weniger schafft als die Kollegen? Oder schützt das Arbeitsrecht selbst denjenigen, der sich zwar bemüht, aber trotzdem nicht liefert?

In der nächsten Folge sprechen wir über Minderleistung („Low Performance“) im Arbeitsverhältnis und die zentrale Frage: Was schuldet ein Arbeitnehmer eigentlich wirklich?
Wir beleuchten die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, erklären die sogenannte „1/3‑Regel“ und zeigen, warum Kündigungen wegen Schlechtleistung in der Praxis extrem schwierig durchzusetzen sind.

Außerdem geht es um die entscheidende Führungsfrage:
Sollte man den langen, belastenden Weg über Abmahnung und Kündigung gehen oder ist eine klare, faire Trennung oft der bessere Weg?

Themen dieser Folge:
  • Kündigung wegen Minderleistung
  • Pflichtverletzung vs. fehlende Eignung
  • Die 1/3-Rechtsprechung des BAG
  • Abmahnung bei Low Performern
  • Praktische Strategien für Arbeitgeber und Führungskräfte
  • Warum Personalführung oft wichtiger ist als Prozessführung
Eine Folge für Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die wissen wollen, was arbeitsrechtlich möglich ist und was unternehmerisch sinnvoll.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Schlecht, aber bemüht – Wie geht man mit Low-Perfomern um? 00:00:33 evergabe.de-Academy 49 trailer Wann rechtfertigt schlechte Leistung eine Kündigung? Reicht es, wenn jemand deutlich weniger schafft als die Kollegen? Oder schützt das Arbeitsrecht selbst denjenigen, der sich zwar bemüht, aber trotzdem nicht liefert?

In der nächsten Folge sprechen wir über Minderleistung („Low Performance“) im Arbeitsverhältnis und die zentrale Frage: Was schuldet ein Arbeitnehmer eigentlich wirklich?
Wir beleuchten die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, erklären die sogenannte „1/3‑Regel“ und zeigen, warum Kündigungen wegen Schlechtleistung in der Praxis extrem schwierig durchzusetzen sind.

Außerdem geht es um die entscheidende Führungsfrage:
Sollte man den langen, belastenden Weg über Abmahnung und Kündigung gehen oder ist eine klare, faire Trennung oft der bessere Weg?

Themen dieser Folge:
  • Kündigung wegen Minderleistung
  • Pflichtverletzung vs. fehlende Eignung
  • Die 1/3-Rechtsprechung des BAG
  • Abmahnung bei Low Performern
  • Praktische Strategien für Arbeitgeber und Führungskräfte
  • Warum Personalführung oft wichtiger ist als Prozessführung
Eine Folge für Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die wissen wollen, was arbeitsrechtlich möglich ist und was unternehmerisch sinnvoll.

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]]> Low Performer Kündigung, Kündigung wegen Minderleistung, Schlechtleistung Arbeitsrecht, verhaltensbedingte Kündigung, Kündigungsschutzgesetz, Bundesarbeitsgericht Minderleistung, 1/3‑Rechtsprechung BAG, Low Performance im Job, Abmahnung wegen Schlechtleistung, Pflichtverletzung Arbeitnehmer, Leistungsdefizit Mitarbeiter, personenbedingte Kündigung, Aufhebungsvertrag Arbeitgeber, Trennungsgespräch führen, Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Führungskräfte Arbeitsrecht, Minderleistung nachweisen, qualitative und quantitative Minderleistung, Kündigung vorbereiten Arbeitgeber, Personalführung bei Low Performern no no no no 3736632a11994018b039c976745253b4 (48) Wann Fahrtzeit Arbeitszeit ist – Muss ich jetzt jede Dienstreise bezahlen? In dieser Folge von "Recht gecheckt" klären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die wichtigsten Fragen rund um Dienstreisezeiten im Arbeitsrecht. Auslöser ist ein aktuelles EuGH-Urteil, das in den Medien für Aufregung sorgte: Müssen Arbeitgeber jetzt alle Reisezeiten bezahlen?

Die beiden Arbeitsrechtsexperten erklären den entscheidenden Unterschied zwischen Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und vergütungspflichtiger Arbeitszeit. Das EuGH-Urteil betrifft primär Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten und Sonn- und Feiertagsarbeit – nicht automatisch die Vergütungspflicht.

Wann gilt Reisezeit als Arbeitszeit? Das Urteil gilt vor allem für Beschäftigte ohne festen betrieblichen Arbeitsplatz, bei denen die Reisetätigkeit zur Hauptleistungspflicht gehört – etwa im Außendienst, bei Trainern oder mobilen Serviceteams. Für klassische Dienstreisen mit festem Arbeitsplatz bleibt es weitgehend bei der bisherigen Rechtslage.

Wichtig: Auch wenn Reisezeit arbeitsschutzrechtlich als Arbeitszeit gilt, können Arbeitgeber abweichende Vergütungsregelungen vereinbaren – solange der Mindestlohn eingehalten wird.
Praxisnah, verständlich und juristisch fundiert für Arbeitgeber, HR und Arbeitnehmer.
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Hier gehts zum Webinar: Event-Details Webinar: KI im Unternehmen – Das Arbeitsrecht 4.0 | evergabe.de
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]]> Mon, 02 Mar 2026 05:00:00 +0100 In dieser Folge von "Recht gecheckt" klären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die wichtigsten Fragen rund um Dienstreisezeiten im Arbeitsrecht. Auslöser ist ein aktuelles EuGH-Urteil, das in den Medien für Aufregung sorgte: Müssen Arbeitgeber jetzt alle Reisezeiten bezahlen?

Die beiden Arbeitsrechtsexperten erklären den entscheidenden Unterschied zwischen Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und vergütungspflichtiger Arbeitszeit. Das EuGH-Urteil betrifft primär Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten und Sonn- und Feiertagsarbeit – nicht automatisch die Vergütungspflicht.

Wann gilt Reisezeit als Arbeitszeit? Das Urteil gilt vor allem für Beschäftigte ohne festen betrieblichen Arbeitsplatz, bei denen die Reisetätigkeit zur Hauptleistungspflicht gehört – etwa im Außendienst, bei Trainern oder mobilen Serviceteams. Für klassische Dienstreisen mit festem Arbeitsplatz bleibt es weitgehend bei der bisherigen Rechtslage.

Wichtig: Auch wenn Reisezeit arbeitsschutzrechtlich als Arbeitszeit gilt, können Arbeitgeber abweichende Vergütungsregelungen vereinbaren – solange der Mindestlohn eingehalten wird.
Praxisnah, verständlich und juristisch fundiert für Arbeitgeber, HR und Arbeitnehmer.
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]]> https://academy.evergabe.de/ (48) Wann Fahrtzeit Arbeitszeit ist – Muss ich jetzt jede Dienstreise bezahlen? 00:14:18 evergabe.de-Academy 48 full In dieser Folge von "Recht gecheckt" klären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die wichtigsten Fragen rund um Dienstreisezeiten im Arbeitsrecht. Auslöser ist ein aktuelles EuGH-Urteil, das in den Medien für Aufregung sorgte: Müssen Arbeitgeber jetzt alle Reisezeiten bezahlen?

Die beiden Arbeitsrechtsexperten erklären den entscheidenden Unterschied zwischen Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und vergütungspflichtiger Arbeitszeit. Das EuGH-Urteil betrifft primär Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten und Sonn- und Feiertagsarbeit – nicht automatisch die Vergütungspflicht.

Wann gilt Reisezeit als Arbeitszeit? Das Urteil gilt vor allem für Beschäftigte ohne festen betrieblichen Arbeitsplatz, bei denen die Reisetätigkeit zur Hauptleistungspflicht gehört – etwa im Außendienst, bei Trainern oder mobilen Serviceteams. Für klassische Dienstreisen mit festem Arbeitsplatz bleibt es weitgehend bei der bisherigen Rechtslage.

Wichtig: Auch wenn Reisezeit arbeitsschutzrechtlich als Arbeitszeit gilt, können Arbeitgeber abweichende Vergütungsregelungen vereinbaren – solange der Mindestlohn eingehalten wird.
Praxisnah, verständlich und juristisch fundiert für Arbeitgeber, HR und Arbeitnehmer.
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]]> Dienstreise Arbeitszeit, Reisezeit Arbeitszeitgesetz, EuGH Urteil Reisezeit, EuGH Dienstreise, Reisezeit Vergütung, Dienstreise bezahlen, Arbeitszeitgesetz Dienstreise, Höchstarbeitszeit Reisezeit, Ruhezeit Dienstreise, Sonn- und Feiertagsarbeit, Außendienst Arbeitszeit, Fahrzeit Arbeitszeit, Mitfahrzeit Arbeitszeit, Reisezeit Mindestlohn, Arbeitszeit vs Vergütung, fester Arbeitsplatz Dienstreise, wechselnde Einsatzorte, Trainer Reisezeit, Referenten Arbeitszeit, Arbeitsrecht Dienstreise, mobile Serviceteams Arbeitszeit, Arbeitszeitrichtlinie EU, Dienstreise Vergütungsregelung, Bereitschaftsdienst Vergütung, Arbeitsschutz Reisezeit no no no no 4f06e8009ac146ca8a1e1a0357ced3f2 Trailer: Wann Fahrtzeit Arbeitszeit ist – Muss ich jetzt jede Dienstreise bezahlen? In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über ein aktuelles EuGH-Urteil zur Dienstreisezeit und klären die zentrale Frage: Wann gilt Reisezeit als Arbeitszeit – und muss sie bezahlt werden?

Ausgelöst durch mediale Schlagzeilen wie „Ist jetzt jede Reisezeit zu vergüten?“ analysieren wir die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs zur Arbeitszeit bei wechselnden Einsatzorten. Dabei wird deutlich: Man muss sauber unterscheiden zwischen Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und der Frage der Vergütungspflicht.

Wir erklären,
  • wann Dienstreisezeiten als Arbeitszeit im arbeitsschutzrechtlichen Sinn gelten
  • welche Rolle Höchstarbeitszeit, Ruhezeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit spielen
  • warum das EuGH-Urteil vor allem Außendienstmitarbeiter, Trainer, Referenten und Beschäftigte ohne feste Arbeitsstätte betrifft
  • wann Mitfahrzeiten – auch auf der Rückbank – zur Arbeitszeit zählen
  • und warum Arbeitszeit nicht automatisch bedeutet, dass die Reisezeit voll bezahlt werden muss
Außerdem beleuchten wir die Unterschiede zwischen fester Arbeitsstätte und wechselnden Einsatzorten, die Bedeutung von Tarifvertrag und Arbeitsvertrag sowie die Grenzen durch den Mindestlohn.

Diese Episode richtet sich an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Betriebsräte und Arbeitnehmer, die Klarheit zum Thema Reisezeit, Dienstreise, Arbeitszeitgesetz und Vergütung suchen.

Eine kompakte und praxisnahe Einordnung des EuGH-Urteils zur Reisezeit – verständlich erklärt und rechtlich eingeordnet.

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]]> Tue, 24 Feb 2026 12:00:00 +0100 In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über ein aktuelles EuGH-Urteil zur Dienstreisezeit und klären die zentrale Frage: Wann gilt Reisezeit als Arbeitszeit – und muss sie bezahlt werden?

Ausgelöst durch mediale Schlagzeilen wie „Ist jetzt jede Reisezeit zu vergüten?“ analysieren wir die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs zur Arbeitszeit bei wechselnden Einsatzorten. Dabei wird deutlich: Man muss sauber unterscheiden zwischen Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und der Frage der Vergütungspflicht.

Wir erklären,
  • wann Dienstreisezeiten als Arbeitszeit im arbeitsschutzrechtlichen Sinn gelten
  • welche Rolle Höchstarbeitszeit, Ruhezeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit spielen
  • warum das EuGH-Urteil vor allem Außendienstmitarbeiter, Trainer, Referenten und Beschäftigte ohne feste Arbeitsstätte betrifft
  • wann Mitfahrzeiten – auch auf der Rückbank – zur Arbeitszeit zählen
  • und warum Arbeitszeit nicht automatisch bedeutet, dass die Reisezeit voll bezahlt werden muss
Außerdem beleuchten wir die Unterschiede zwischen fester Arbeitsstätte und wechselnden Einsatzorten, die Bedeutung von Tarifvertrag und Arbeitsvertrag sowie die Grenzen durch den Mindestlohn.

Diese Episode richtet sich an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Betriebsräte und Arbeitnehmer, die Klarheit zum Thema Reisezeit, Dienstreise, Arbeitszeitgesetz und Vergütung suchen.

Eine kompakte und praxisnahe Einordnung des EuGH-Urteils zur Reisezeit – verständlich erklärt und rechtlich eingeordnet.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Wann Fahrtzeit Arbeitszeit ist – Muss ich jetzt jede Dienstreise bezahlen? 00:00:29 evergabe.de-Academy 48 trailer In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über ein aktuelles EuGH-Urteil zur Dienstreisezeit und klären die zentrale Frage: Wann gilt Reisezeit als Arbeitszeit – und muss sie bezahlt werden?

Ausgelöst durch mediale Schlagzeilen wie „Ist jetzt jede Reisezeit zu vergüten?“ analysieren wir die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs zur Arbeitszeit bei wechselnden Einsatzorten. Dabei wird deutlich: Man muss sauber unterscheiden zwischen Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und der Frage der Vergütungspflicht.

Wir erklären,
  • wann Dienstreisezeiten als Arbeitszeit im arbeitsschutzrechtlichen Sinn gelten
  • welche Rolle Höchstarbeitszeit, Ruhezeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit spielen
  • warum das EuGH-Urteil vor allem Außendienstmitarbeiter, Trainer, Referenten und Beschäftigte ohne feste Arbeitsstätte betrifft
  • wann Mitfahrzeiten – auch auf der Rückbank – zur Arbeitszeit zählen
  • und warum Arbeitszeit nicht automatisch bedeutet, dass die Reisezeit voll bezahlt werden muss
Außerdem beleuchten wir die Unterschiede zwischen fester Arbeitsstätte und wechselnden Einsatzorten, die Bedeutung von Tarifvertrag und Arbeitsvertrag sowie die Grenzen durch den Mindestlohn.

Diese Episode richtet sich an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Betriebsräte und Arbeitnehmer, die Klarheit zum Thema Reisezeit, Dienstreise, Arbeitszeitgesetz und Vergütung suchen.

Eine kompakte und praxisnahe Einordnung des EuGH-Urteils zur Reisezeit – verständlich erklärt und rechtlich eingeordnet.

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In dieser Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief in das Arbeitsrecht und den Datenschutz ein. Karsten Matthieß spricht mit Datenschutz-Expertin Manuela über eines der heikelsten Themen im Büroalltag: Die private Internetnutzung am Arbeitsplatz.

Viele Unternehmen bewegen sich hier in einer rechtlichen Grauzone. Ist die private Nutzung nicht klar geregelt, droht schnell die Gefahr der "betrieblichen Übung" – und plötzlich wird der Arbeitgeber ungewollt zum Telekommunikationsdiensteanbieter. Das hat gravierende Folgen für das Fernmeldegeheimnis und die Kontrollmöglichkeiten.

In dieser Episode erfährst Du:
✅ Browserverlauf prüfen: Wann darf der Arbeitgeber kontrollieren und wann ist es eine strafbare Überwachung?
✅ E-Mail vs. Surfen: Warum Experten dringend empfehlen, private E-Mails am Arbeitsplatz zu verbieten, beim Surfen aber lockerer sein können.
✅ Rechtssicherheit: Was das neue TDDG (Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz-Gesetz) ändert.
✅ Best Practice: Warum Schweigen Gold kostet und wie eine saubere Richtlinie oder Betriebsvereinbarung aussieht.
Vermeide Compliance-Verstöße und schütze Dein Unternehmen vor ungewollten Risiken durch Duldung. Jetzt reinhören für klare Antworten! 🎧

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]]> Mon, 16 Feb 2026 05:00:00 +0100 Darf man auf Arbeit privat surfen? Und noch wichtiger für Unternehmen: Darf der Chef kontrollieren, was Mitarbeiter im Netz machen? 🕵️‍♂️💻

In dieser Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief in das Arbeitsrecht und den Datenschutz ein. Karsten Matthieß spricht mit Datenschutz-Expertin Manuela über eines der heikelsten Themen im Büroalltag: Die private Internetnutzung am Arbeitsplatz.

Viele Unternehmen bewegen sich hier in einer rechtlichen Grauzone. Ist die private Nutzung nicht klar geregelt, droht schnell die Gefahr der "betrieblichen Übung" – und plötzlich wird der Arbeitgeber ungewollt zum Telekommunikationsdiensteanbieter. Das hat gravierende Folgen für das Fernmeldegeheimnis und die Kontrollmöglichkeiten.

In dieser Episode erfährst Du:
✅ Browserverlauf prüfen: Wann darf der Arbeitgeber kontrollieren und wann ist es eine strafbare Überwachung?
✅ E-Mail vs. Surfen: Warum Experten dringend empfehlen, private E-Mails am Arbeitsplatz zu verbieten, beim Surfen aber lockerer sein können.
✅ Rechtssicherheit: Was das neue TDDG (Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz-Gesetz) ändert.
✅ Best Practice: Warum Schweigen Gold kostet und wie eine saubere Richtlinie oder Betriebsvereinbarung aussieht.
Vermeide Compliance-Verstöße und schütze Dein Unternehmen vor ungewollten Risiken durch Duldung. Jetzt reinhören für klare Antworten! 🎧

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]]> https://academy.evergabe.de/ (47) PrivatSurfen am Arbeitsplatz - Darf der Arbeitgeber den Browserverlauf prüfen 00:20:28 evergabe.de-Academy 47 full Darf man auf Arbeit privat surfen? Und noch wichtiger für Unternehmen: Darf der Chef kontrollieren, was Mitarbeiter im Netz machen? 🕵️‍♂️💻

In dieser Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief in das Arbeitsrecht und den Datenschutz ein. Karsten Matthieß spricht mit Datenschutz-Expertin Manuela über eines der heikelsten Themen im Büroalltag: Die private Internetnutzung am Arbeitsplatz.

Viele Unternehmen bewegen sich hier in einer rechtlichen Grauzone. Ist die private Nutzung nicht klar geregelt, droht schnell die Gefahr der "betrieblichen Übung" – und plötzlich wird der Arbeitgeber ungewollt zum Telekommunikationsdiensteanbieter. Das hat gravierende Folgen für das Fernmeldegeheimnis und die Kontrollmöglichkeiten.

In dieser Episode erfährst Du:
✅ Browserverlauf prüfen: Wann darf der Arbeitgeber kontrollieren und wann ist es eine strafbare Überwachung?
✅ E-Mail vs. Surfen: Warum Experten dringend empfehlen, private E-Mails am Arbeitsplatz zu verbieten, beim Surfen aber lockerer sein können.
✅ Rechtssicherheit: Was das neue TDDG (Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz-Gesetz) ändert.
✅ Best Practice: Warum Schweigen Gold kostet und wie eine saubere Richtlinie oder Betriebsvereinbarung aussieht.
Vermeide Compliance-Verstöße und schütze Dein Unternehmen vor ungewollten Risiken durch Duldung. Jetzt reinhören für klare Antworten! 🎧

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]]> Private Internetnutzung Arbeitsplatz, Browserverlauf prüfen Arbeitgeber, Fernmeldegeheimnis Arbeitgeber, Private E-Mails am Arbeitsplatz, Internetnutzung Arbeitsrecht, Betriebliche Übung Internetnutzung, Darf man auf Arbeit privat surfen?, Was ist das TDDG?, Wie regle ich private Internetnutzung? no no no no 10bcd1b65da34cc6aa19cdb30b51f55b Trailer: Privat Surfen am Arbeitsplatz - Darf der Arbeitgeber den Browserverlauf prüfen In dieser Podcastfolge sprechen Karsten Matthieß und Manuela Pokern über die rechtlichen Herausforderungen und Risiken der privaten Internet- und E-Mail-Nutzung am Arbeitsplatz. Besonders im Fokus steht die Frage, ob Arbeitgeber durch die Erlaubnis zur privaten Nutzung als Telekommunikationsdiensteanbieter gelten und damit dem Fernmeldegeheimnis unterliegen. Gemeinsam klären sie, welche Folgen dies für den Zugriff auf E-Mail-Postfächer, die Archivierungspflichten und die IT-Sicherheit haben kann. Es wird gezeigt, warum klare Richtlinien, Einwilligungen und gegebenenfalls ein Verbot der privaten Nutzung notwendig sind, um rechtliche Fallstricke im Unternehmen zu vermeiden. Ein praxisnaher Einblick für alle, die E-Mail- und Internetnutzung im Unternehmen rechtssicher gestalten wollen.

---]]> Mon, 09 Feb 2026 05:00:00 +0100 In dieser Podcastfolge sprechen Karsten Matthieß und Manuela Pokern über die rechtlichen Herausforderungen und Risiken der privaten Internet- und E-Mail-Nutzung am Arbeitsplatz. Besonders im Fokus steht die Frage, ob Arbeitgeber durch die Erlaubnis zur privaten Nutzung als Telekommunikationsdiensteanbieter gelten und damit dem Fernmeldegeheimnis unterliegen. Gemeinsam klären sie, welche Folgen dies für den Zugriff auf E-Mail-Postfächer, die Archivierungspflichten und die IT-Sicherheit haben kann. Es wird gezeigt, warum klare Richtlinien, Einwilligungen und gegebenenfalls ein Verbot der privaten Nutzung notwendig sind, um rechtliche Fallstricke im Unternehmen zu vermeiden. Ein praxisnaher Einblick für alle, die E-Mail- und Internetnutzung im Unternehmen rechtssicher gestalten wollen.

---]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Privat Surfen am Arbeitsplatz - Darf der Arbeitgeber den Browserverlauf prüfen 00:00:59 evergabe.de-Academy 47 trailer In dieser Podcastfolge sprechen Karsten Matthieß und Manuela Pokern über die rechtlichen Herausforderungen und Risiken der privaten Internet- und E-Mail-Nutzung am Arbeitsplatz. Besonders im Fokus steht die Frage, ob Arbeitgeber durch die Erlaubnis zur privaten Nutzung als Telekommunikationsdiensteanbieter gelten und damit dem Fernmeldegeheimnis unterliegen. Gemeinsam klären sie, welche Folgen dies für den Zugriff auf E-Mail-Postfächer, die Archivierungspflichten und die IT-Sicherheit haben kann. Es wird gezeigt, warum klare Richtlinien, Einwilligungen und gegebenenfalls ein Verbot der privaten Nutzung notwendig sind, um rechtliche Fallstricke im Unternehmen zu vermeiden. Ein praxisnaher Einblick für alle, die E-Mail- und Internetnutzung im Unternehmen rechtssicher gestalten wollen.

---]]> private Internetnutzung am Arbeitsplatz, private E-Mail-Nutzung im Unternehmen, E-Mail Nutzung Dienstlich Privat, Fernmeldegeheimnis Arbeitgeber, Datenschutz am Arbeitsplatz, rechtliche Risiken Internetnutzung Arbeit, private Nutzung Firmen-E-Mail, private Internetnutzung Richtlinie, Betriebsvereinbarung E-Mail Nutzung, Einwilligung Mitarbeiter Datenschutz, Compliance E-Mail Kommunikation, DSGVO Arbeitsplatz, Internetnutzung Mitarbeiter regeln, E-Mail Kontrolle Arbeitgeber, private Nutzung Arbeitsrecht, Unternehmensrichtlinien Internet E-Mail no no no no 2c28b1491c044a338a23892147cf3f7b (46) Aktivrente 2026: Chancen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Regelaltersgrenze ist erreicht – und jetzt? In dieser Folge von „Recht gecheckt" sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthies über die neue Aktivrente, die seit dem 1. Januar 2026 gilt. 

Die beiden Arbeitsrechtsexperten erklären praxisnah, was sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ändert: vom steuerfreien Hinzuverdienst bis zu 2.000 Euro monatlich über das Hinausschieben des Arbeitsverhältnisses bis hin zur neuen Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung nach Renteneintritt. 

Anhand des Beispiels von Busfahrer Ernie zeigen sie anschaulich, worauf es in der Praxis ankommt und wie typische Fallstricke vermieden werden können. Eine Folge für alle, die rechtssicher handeln wollen – ob als Arbeitgeber, HR-Verantwortlicher oder kurz vor der eigenen Rente.

---]]> Mon, 02 Feb 2026 05:00:00 +0100 Die Regelaltersgrenze ist erreicht – und jetzt? In dieser Folge von „Recht gecheckt" sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthies über die neue Aktivrente, die seit dem 1. Januar 2026 gilt. 

Die beiden Arbeitsrechtsexperten erklären praxisnah, was sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ändert: vom steuerfreien Hinzuverdienst bis zu 2.000 Euro monatlich über das Hinausschieben des Arbeitsverhältnisses bis hin zur neuen Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung nach Renteneintritt. 

Anhand des Beispiels von Busfahrer Ernie zeigen sie anschaulich, worauf es in der Praxis ankommt und wie typische Fallstricke vermieden werden können. Eine Folge für alle, die rechtssicher handeln wollen – ob als Arbeitgeber, HR-Verantwortlicher oder kurz vor der eigenen Rente.

---]]> https://academy.evergabe.de/ (46) Aktivrente 2026: Chancen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer 00:20:47 evergabe.de-Academy 46 full Die Regelaltersgrenze ist erreicht – und jetzt? In dieser Folge von „Recht gecheckt" sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthies über die neue Aktivrente, die seit dem 1. Januar 2026 gilt. 

Die beiden Arbeitsrechtsexperten erklären praxisnah, was sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ändert: vom steuerfreien Hinzuverdienst bis zu 2.000 Euro monatlich über das Hinausschieben des Arbeitsverhältnisses bis hin zur neuen Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung nach Renteneintritt. 

Anhand des Beispiels von Busfahrer Ernie zeigen sie anschaulich, worauf es in der Praxis ankommt und wie typische Fallstricke vermieden werden können. Eine Folge für alle, die rechtssicher handeln wollen – ob als Arbeitgeber, HR-Verantwortlicher oder kurz vor der eigenen Rente.

---]]> Aktivrente, Arbeitsrecht, Renteneintritt, Regelaltersgrenze, Weiterbeschäftigung, Steuerfreier Hinzuverdienst, 2000 Euro steuerfrei, Rentenzuverdienst, Sozialversicherungsbeiträge, Sachgrundlose Befristung, Befristeter Arbeitsvertrag, Anschlussverbot, Kündigungsschutz, Teilzeit und Befristungsgesetz, SGB VI, Fachkräftemangel, Personalplanung, HR-Management, Know-how-Erhalt, Mitarbeiterbindung, Rente, Altersvorsorge, Berufstätigkeit im Alter, Rückkehr zum Arbeitgeber, Teilzeitarbeit, Personalabteilung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Steuerberater, Rechtsanwälte, EVA Akademie, Gesetzesnovelle 2026, Arbeitsrechtsreform, Rentenrecht no no no no 9686b6942fda4f228847e18d827f4cab Trailer: Aktivrente 2026: Chancen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Aktivrente ab 2026 – was bedeutet das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? In dieser Folge von „Recht gecheckt" erklären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthies die wichtigsten Neuerungen rund um die Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt.

Seit dem 1. Januar 2026 können Rentner bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuverdienen – allerdings nur ab Erreichen der Regelaltersgrenze. Besonders spannend: Die neue Möglichkeit zur sachgrundlosen Befristung macht es erstmals rechtssicher möglich, dass Arbeitnehmer nach ihrem Renteneintritt zu ihrem alten Arbeitgeber zurückkehren können.
Die beiden Arbeitsrechtsexperten erläutern praxisnah, welche Gestaltungsmöglichkeiten es gibt, worauf beim Hinausschieben von Arbeitsverhältnissen zu achten ist und welche rechtlichen Fallstricke drohen. Kompakt, verständlich und mit einem Augenzwinkern – eine Podcast-Produktion der EVA Akademie.

---]]> Mon, 26 Jan 2026 05:00:00 +0100 Aktivrente ab 2026 – was bedeutet das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? In dieser Folge von „Recht gecheckt" erklären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthies die wichtigsten Neuerungen rund um die Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt.

Seit dem 1. Januar 2026 können Rentner bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuverdienen – allerdings nur ab Erreichen der Regelaltersgrenze. Besonders spannend: Die neue Möglichkeit zur sachgrundlosen Befristung macht es erstmals rechtssicher möglich, dass Arbeitnehmer nach ihrem Renteneintritt zu ihrem alten Arbeitgeber zurückkehren können.
Die beiden Arbeitsrechtsexperten erläutern praxisnah, welche Gestaltungsmöglichkeiten es gibt, worauf beim Hinausschieben von Arbeitsverhältnissen zu achten ist und welche rechtlichen Fallstricke drohen. Kompakt, verständlich und mit einem Augenzwinkern – eine Podcast-Produktion der EVA Akademie.

---]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Aktivrente 2026: Chancen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer 00:01:08 evergabe.de-Academy 46 trailer Aktivrente ab 2026 – was bedeutet das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? In dieser Folge von „Recht gecheckt" erklären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthies die wichtigsten Neuerungen rund um die Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt.

Seit dem 1. Januar 2026 können Rentner bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuverdienen – allerdings nur ab Erreichen der Regelaltersgrenze. Besonders spannend: Die neue Möglichkeit zur sachgrundlosen Befristung macht es erstmals rechtssicher möglich, dass Arbeitnehmer nach ihrem Renteneintritt zu ihrem alten Arbeitgeber zurückkehren können.
Die beiden Arbeitsrechtsexperten erläutern praxisnah, welche Gestaltungsmöglichkeiten es gibt, worauf beim Hinausschieben von Arbeitsverhältnissen zu achten ist und welche rechtlichen Fallstricke drohen. Kompakt, verständlich und mit einem Augenzwinkern – eine Podcast-Produktion der EVA Akademie.

---]]> Aktivrente, Arbeitsrecht, Renteneintritt, Regelaltersgrenze, Weiterbeschäftigung, Steuerfreier Hinzuverdienst, 2000 Euro steuerfrei, Rentenzuverdienst, Sozialversicherungsbeiträge, Sachgrundlose Befristung, Befristeter Arbeitsvertrag, Anschlussverbot, Kündigungsschutz, Teilzeit und Befristungsgesetz, SGB VI, Fachkräftemangel, Personalplanung, HR-Management, Know-how-Erhalt, Mitarbeiterbindung, Rente, Altersvorsorge, Berufstätigkeit im Alter, Rückkehr zum Arbeitgeber, Teilzeitarbeit, Personalabteilung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Steuerberater, Rechtsanwälte, EVA Akademie, Gesetzesnovelle 2026, Arbeitsrechtsreform, Rentenrecht no no no no aa4223b27c8942c999eb82089bcf2569 (45) Arbeitsrecht 2026: Was sich jetzt ändert – kompakt erklärt! Zum Jahresstart 2026 gibt es wieder wichtige Änderungen im Arbeitsrecht. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß bringen euch auf den neuesten Stand: Der Mindestlohn steigt auf 12,93 €, die Minijobgrenze auf 603 €, und auch Azubis profitieren von höheren Mindestvergütungen. Ein weiteres zentrales Thema ist die kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie – was Unternehmen bis Juni 2026 beachten müssen, erfahrt ihr kompakt und verständlich erklärt.
Außerdem im Blick: erste Einblicke zur geplanten Aktivrente, mögliche Änderungen im Arbeitszeitgesetz und ein Ausblick auf das Tariftreuegesetz bei öffentlichen Vergaben.
Jetzt reinhören und rechtssicher ins Jahr 2026 starten!
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]]> Mon, 19 Jan 2026 05:00:00 +0100 Zum Jahresstart 2026 gibt es wieder wichtige Änderungen im Arbeitsrecht. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß bringen euch auf den neuesten Stand: Der Mindestlohn steigt auf 12,93 €, die Minijobgrenze auf 603 €, und auch Azubis profitieren von höheren Mindestvergütungen. Ein weiteres zentrales Thema ist die kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie – was Unternehmen bis Juni 2026 beachten müssen, erfahrt ihr kompakt und verständlich erklärt.
Außerdem im Blick: erste Einblicke zur geplanten Aktivrente, mögliche Änderungen im Arbeitszeitgesetz und ein Ausblick auf das Tariftreuegesetz bei öffentlichen Vergaben.
Jetzt reinhören und rechtssicher ins Jahr 2026 starten!
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]]> https://academy.evergabe.de/ (45) Arbeitsrecht 2026: Was sich jetzt ändert – kompakt erklärt! 00:07:58 evergabe.de-Academy 45 full Zum Jahresstart 2026 gibt es wieder wichtige Änderungen im Arbeitsrecht. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß bringen euch auf den neuesten Stand: Der Mindestlohn steigt auf 12,93 €, die Minijobgrenze auf 603 €, und auch Azubis profitieren von höheren Mindestvergütungen. Ein weiteres zentrales Thema ist die kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie – was Unternehmen bis Juni 2026 beachten müssen, erfahrt ihr kompakt und verständlich erklärt.
Außerdem im Blick: erste Einblicke zur geplanten Aktivrente, mögliche Änderungen im Arbeitszeitgesetz und ein Ausblick auf das Tariftreuegesetz bei öffentlichen Vergaben.
Jetzt reinhören und rechtssicher ins Jahr 2026 starten!
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]]> Entgelttransparenz, Entgeltdiskriminierung, Bundesarbeitsgericht Urteil, Gleichbehandlungsgesetz, Beweislastumkehr, Gehaltsvergleich, Diskriminierung am Arbeitsplatz, objektive Entgeltkriterien, Vergütungssysteme prüfen, Gender Pay Gap, Entgelttransparenzrichtlinie, Gehaltsgerechtigkeit, AGG, Lohntransparenz, Gehaltsdifferenz, Arbeitsrecht Podcast, Arbeitsrecht 2026, BAG Entscheidung, Arbeitgeber Pflichten, faire Bezahlung, Entgelttransparenz, Entgeltdiskriminierung, Bundesarbeitsgericht Urteil, BAG Entgeltgleichheit, Equal Pay, Gender Pay Gap, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG, Beweislastumkehr AGG, Gehaltsunterschiede Mann Frau, Vergütungssysteme Unternehmen, objektive Vergütungskriterien, Entgelttransparenzrichtlinie EU, Umsetzung Entgelttransparenzrichtlinie Deutschland, Arbeitgeber Pflichten Entgelttransparenz, Gehaltsvergleich Arbeitsrecht, Diskriminierungsfreie Vergütung, HR Compliance Arbeitsrecht, Bonus und variable Vergütung Recht, Dienstwagen als Entgeltbestandteil, Dokumentation Gehaltsentscheidungen no no no no 0ac8d37c539a437087e8c67335439003 Trailer: Arbeitsrecht 2026: Was sich jetzt ändert – kompakt erklärt! Mit dem Start ins Jahr 2026 treten wieder zahlreiche Neuerungen im Arbeitsrecht in Kraft. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß geben einen kompakten Überblick über die wichtigsten Änderungen: Der Mindestlohn steigt auf 12,93 €, die Minijobgrenze erhöht sich auf 603 €, und auch Auszubildende können sich über höhere Mindestvergütungen freuen.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Was Unternehmen bis Juni 2026 konkret umsetzen müssen, erklären die beiden verständlich und praxisnah.
Außerdem werfen sie einen Blick auf kommende Entwicklungen – darunter erste Details zur geplanten Aktivrente, mögliche Anpassungen im Arbeitszeitgesetz sowie ein Ausblick auf das Tariftreuegesetz bei öffentlichen Vergaben.
Jetzt reinhören und bestens vorbereitet ins Arbeitsrechtsjahr 2026 starten!
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]]> Mon, 12 Jan 2026 05:00:00 +0100 Mit dem Start ins Jahr 2026 treten wieder zahlreiche Neuerungen im Arbeitsrecht in Kraft. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß geben einen kompakten Überblick über die wichtigsten Änderungen: Der Mindestlohn steigt auf 12,93 €, die Minijobgrenze erhöht sich auf 603 €, und auch Auszubildende können sich über höhere Mindestvergütungen freuen.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Was Unternehmen bis Juni 2026 konkret umsetzen müssen, erklären die beiden verständlich und praxisnah.
Außerdem werfen sie einen Blick auf kommende Entwicklungen – darunter erste Details zur geplanten Aktivrente, mögliche Anpassungen im Arbeitszeitgesetz sowie ein Ausblick auf das Tariftreuegesetz bei öffentlichen Vergaben.
Jetzt reinhören und bestens vorbereitet ins Arbeitsrechtsjahr 2026 starten!
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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Arbeitsrecht 2026: Was sich jetzt ändert – kompakt erklärt! 00:00:34 evergabe.de-Academy 45 trailer Mit dem Start ins Jahr 2026 treten wieder zahlreiche Neuerungen im Arbeitsrecht in Kraft. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß geben einen kompakten Überblick über die wichtigsten Änderungen: Der Mindestlohn steigt auf 12,93 €, die Minijobgrenze erhöht sich auf 603 €, und auch Auszubildende können sich über höhere Mindestvergütungen freuen.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Was Unternehmen bis Juni 2026 konkret umsetzen müssen, erklären die beiden verständlich und praxisnah.
Außerdem werfen sie einen Blick auf kommende Entwicklungen – darunter erste Details zur geplanten Aktivrente, mögliche Anpassungen im Arbeitszeitgesetz sowie ein Ausblick auf das Tariftreuegesetz bei öffentlichen Vergaben.
Jetzt reinhören und bestens vorbereitet ins Arbeitsrechtsjahr 2026 starten!
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]]> Entgelttransparenz, Entgeltdiskriminierung, Bundesarbeitsgericht Urteil, Gleichbehandlungsgesetz, Beweislastumkehr, Gehaltsvergleich, Diskriminierung am Arbeitsplatz, objektive Entgeltkriterien, Vergütungssysteme prüfen, Gender Pay Gap, Entgelttransparenzrichtlinie, Gehaltsgerechtigkeit, AGG, Lohntransparenz, Gehaltsdifferenz, Arbeitsrecht Podcast, Arbeitsrecht 2026, BAG Entscheidung, Arbeitgeber Pflichten, faire Bezahlung, Entgelttransparenz, Entgeltdiskriminierung, Bundesarbeitsgericht Urteil, BAG Entgeltgleichheit, Equal Pay, Gender Pay Gap, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG, Beweislastumkehr AGG, Gehaltsunterschiede Mann Frau, Vergütungssysteme Unternehmen, objektive Vergütungskriterien, Entgelttransparenzrichtlinie EU, Umsetzung Entgelttransparenzrichtlinie Deutschland, Arbeitgeber Pflichten Entgelttransparenz, Gehaltsvergleich Arbeitsrecht, Diskriminierungsfreie Vergütung, HR Compliance Arbeitsrecht, Bonus und variable Vergütung Recht, Dienstwagen als Entgeltbestandteil, Dokumentation Gehaltsentscheidungen no no no no 9032b2fcf6104e8095310d4131a9020c (44) Entgelttransparenz und Equal Pay – Diese Fallstricke gibt es! Entgelttransparenz und Equal Pay im Vergütungssystem.

📌 Worum geht's?
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine wegweisende Entscheidung getroffen, die Arbeitgeber unter Druck setzt: Schon heute gilt: Wenn eine Mitarbeiterin nachweisen kann, dass ein männlicher Kollege in vergleichbarer Position mehr verdient, kehrt sich die Beweislast um. Der Arbeitgeber muss dann beweisen, dass der Gehaltsunterschied auf objektiven, diskriminierungsfreien Kriterien beruht.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, die beiden Arbeitsrechtsjuristen, zeigen Dir wo man als Arbeitgeber nachsteuern muss, um der Beweislastumkehr in Diskriminierungsfällen begegnen zu können.

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🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹
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]]> Mon, 05 Jan 2026 05:00:00 +0100 Entgelttransparenz und Equal Pay im Vergütungssystem.

📌 Worum geht's?
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine wegweisende Entscheidung getroffen, die Arbeitgeber unter Druck setzt: Schon heute gilt: Wenn eine Mitarbeiterin nachweisen kann, dass ein männlicher Kollege in vergleichbarer Position mehr verdient, kehrt sich die Beweislast um. Der Arbeitgeber muss dann beweisen, dass der Gehaltsunterschied auf objektiven, diskriminierungsfreien Kriterien beruht.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, die beiden Arbeitsrechtsjuristen, zeigen Dir wo man als Arbeitgeber nachsteuern muss, um der Beweislastumkehr in Diskriminierungsfällen begegnen zu können.

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🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹
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]]> https://academy.evergabe.de/ (44) Entgelttransparenz und Equal Pay – Diese Fallstricke gibt es! 00:09:55 evergabe.de-Academy 44 full Entgelttransparenz und Equal Pay im Vergütungssystem.

📌 Worum geht's?
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine wegweisende Entscheidung getroffen, die Arbeitgeber unter Druck setzt: Schon heute gilt: Wenn eine Mitarbeiterin nachweisen kann, dass ein männlicher Kollege in vergleichbarer Position mehr verdient, kehrt sich die Beweislast um. Der Arbeitgeber muss dann beweisen, dass der Gehaltsunterschied auf objektiven, diskriminierungsfreien Kriterien beruht.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, die beiden Arbeitsrechtsjuristen, zeigen Dir wo man als Arbeitgeber nachsteuern muss, um der Beweislastumkehr in Diskriminierungsfällen begegnen zu können.

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🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹
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]]> Entgelttransparenz, Bundesarbeitsgericht, BAG Urteil, Entgeltdiskriminierung, Gleichbehandlung, Gender Pay Gap, Beweislastumkehr, Entgelttransparenzrichtlinie, Gehaltsvergleich, Vergütungssysteme, diskriminierungsfreie Vergütung, objektive Gehaltskriterien, Arbeitsrecht, AGG, Equal Pay, Gehaltstransparenz, Arbeitgeberpflichten, Entgeltanalyse, HR Compliance, Gehaltsgerechtigkeit, Mitarbeitermotivation, Lohntransparenz, Karrierechancen, Neueinstellung Kriterien, Podcast Arbeitsrecht, evergabe.de Podcast, Battke Grünberg, Arbeitsrecht Podcast, Arbeitsrecht, Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung, Kündigungsschutz, Vertragsstrafe Höhe, Betriebsrat, nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Cliff Period, Arbeitgeberpflichten, Arbeitsvertrag Vertragsstrafe, Arbeitsvertrag Vertragsstrafe, BAG Urteil Vertragsstrafe, Weihnachtsfeier Überstunden, Weihnachtsfeier Überstunden, betriebliche Weihnachtsfeier, Unfallversicherung Weihnachtsfeier, Karenzentschädigung no no no no ce46fbe9aba34feea8ba7a607a9fbdb6 Trailer: Das ändert alles! Entgelttransparenz in 2026 In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ starten Tina und Karsten mit einem echten Schwergewicht ins neue Jahr: Es geht um Entgelttransparenz und eine wegweisende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), die die Spielregeln für Arbeitgeber grundlegend verändert.

💼 Eine Frau verdient weniger als ein vergleichbarer männlicher Kollege – reicht das allein schon als Beweis für eine Entgeltdiskriminierung? Das BAG sagt: Ja! Die Konsequenz? Eine Beweislastumkehr, die Unternehmen unter massiven Handlungsdruck setzt.

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🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹
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]]> Mon, 29 Dec 2025 05:00:00 +0100 In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ starten Tina und Karsten mit einem echten Schwergewicht ins neue Jahr: Es geht um Entgelttransparenz und eine wegweisende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), die die Spielregeln für Arbeitgeber grundlegend verändert.

💼 Eine Frau verdient weniger als ein vergleichbarer männlicher Kollege – reicht das allein schon als Beweis für eine Entgeltdiskriminierung? Das BAG sagt: Ja! Die Konsequenz? Eine Beweislastumkehr, die Unternehmen unter massiven Handlungsdruck setzt.

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🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹
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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Das ändert alles! Entgelttransparenz in 2026 00:00:35 evergabe.de-Academy 44 trailer In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ starten Tina und Karsten mit einem echten Schwergewicht ins neue Jahr: Es geht um Entgelttransparenz und eine wegweisende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), die die Spielregeln für Arbeitgeber grundlegend verändert.

💼 Eine Frau verdient weniger als ein vergleichbarer männlicher Kollege – reicht das allein schon als Beweis für eine Entgeltdiskriminierung? Das BAG sagt: Ja! Die Konsequenz? Eine Beweislastumkehr, die Unternehmen unter massiven Handlungsdruck setzt.

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]]> no no no no 698302cce32740ec9490cc095634619b (43) Kündigungsgrund Firmenevent? Der Mitarbeiter, der in den Rhein sprang In dieser Folge tauchen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß in die Abgründe einer eskalierten Weihnachtsfeier ein, die auf einem Partyboot im Rhein stattfand. Ein Mitarbeiter sorgte mit einem Sprung in den Fluss in Unterhose für eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung. 

Warum die fristlose Kündigung zunächst scheiterte, welche Formalitäten eine Rolle spielen und wie ein salomonischer Vergleich die Situation klärte, erfährst Du in dieser Folge Recht gecheckt. Zudem diskutieren wir, welche Konsequenzen solche Vorfälle haben können und geben Tipps, wie Du auf der nächsten Betriebsfeier rechtlich auf der sicheren Seite bleibst. 

p. s. Kennst Du kuriose Storys von Weihnachtsfeiern? Die spannendsten und kniffligsten Fragen greifen wir direkt im neuen Jahr Podcast auf. Alle Geschichten werden anonymsiert behandelt, mit geänderten Namen und fiktiven Gegebenheiten.  Sende uns gern Deine Story an podcast@evergabe.de. Wir freuen uns drauf 🙂

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]]> Mon, 22 Dec 2025 05:00:00 +0100 In dieser Folge tauchen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß in die Abgründe einer eskalierten Weihnachtsfeier ein, die auf einem Partyboot im Rhein stattfand. Ein Mitarbeiter sorgte mit einem Sprung in den Fluss in Unterhose für eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung. 

Warum die fristlose Kündigung zunächst scheiterte, welche Formalitäten eine Rolle spielen und wie ein salomonischer Vergleich die Situation klärte, erfährst Du in dieser Folge Recht gecheckt. Zudem diskutieren wir, welche Konsequenzen solche Vorfälle haben können und geben Tipps, wie Du auf der nächsten Betriebsfeier rechtlich auf der sicheren Seite bleibst. 

p. s. Kennst Du kuriose Storys von Weihnachtsfeiern? Die spannendsten und kniffligsten Fragen greifen wir direkt im neuen Jahr Podcast auf. Alle Geschichten werden anonymsiert behandelt, mit geänderten Namen und fiktiven Gegebenheiten.  Sende uns gern Deine Story an podcast@evergabe.de. Wir freuen uns drauf 🙂

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]]> https://academy.evergabe.de/ (43) Kündigungsgrund Firmenevent? Der Mitarbeiter, der in den Rhein sprang 00:05:09 evergabe.de-Academy 43 full In dieser Folge tauchen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß in die Abgründe einer eskalierten Weihnachtsfeier ein, die auf einem Partyboot im Rhein stattfand. Ein Mitarbeiter sorgte mit einem Sprung in den Fluss in Unterhose für eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung. 

Warum die fristlose Kündigung zunächst scheiterte, welche Formalitäten eine Rolle spielen und wie ein salomonischer Vergleich die Situation klärte, erfährst Du in dieser Folge Recht gecheckt. Zudem diskutieren wir, welche Konsequenzen solche Vorfälle haben können und geben Tipps, wie Du auf der nächsten Betriebsfeier rechtlich auf der sicheren Seite bleibst. 

p. s. Kennst Du kuriose Storys von Weihnachtsfeiern? Die spannendsten und kniffligsten Fragen greifen wir direkt im neuen Jahr Podcast auf. Alle Geschichten werden anonymsiert behandelt, mit geänderten Namen und fiktiven Gegebenheiten.  Sende uns gern Deine Story an podcast@evergabe.de. Wir freuen uns drauf 🙂

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]]> Weihnachtsfeier, Arbeitsrecht, Arbeitsrecht Podcast no no no no 49f1dcfee6c445a3978db234e06160c4 Trailer: Rheinfall zur Weihnachtsfeier In der nächsten Folge von "Recht gecheckt" besprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthies einen spektakulären Fall aus der arbeitsrechtlichen Praxis. Am Ende steht eine fristlose Kündigung, doch war sie auf berechtigt?

🎯 Das erfährst du in dieser Folge:
✅ Wann ist eine fristlose Kündigung wegen Fehlverhalten rechtens?
✅ Welche Rolle spielt die Betriebsratsanhörung bei Kündigungen?
✅ Warum scheiterte die Kündigung in erster Instanz an einem Formfehler?
✅ Wie endete der Fall? Abmahnung oder Kündigung – der gerichtliche Vergleich
✅ Praktische Tipps: Was dürfen Arbeitnehmer auf Betriebsfeiern – und was nicht?

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]]> Mon, 15 Dec 2025 05:00:00 +0100 In der nächsten Folge von "Recht gecheckt" besprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthies einen spektakulären Fall aus der arbeitsrechtlichen Praxis. Am Ende steht eine fristlose Kündigung, doch war sie auf berechtigt?

🎯 Das erfährst du in dieser Folge:
✅ Wann ist eine fristlose Kündigung wegen Fehlverhalten rechtens?
✅ Welche Rolle spielt die Betriebsratsanhörung bei Kündigungen?
✅ Warum scheiterte die Kündigung in erster Instanz an einem Formfehler?
✅ Wie endete der Fall? Abmahnung oder Kündigung – der gerichtliche Vergleich
✅ Praktische Tipps: Was dürfen Arbeitnehmer auf Betriebsfeiern – und was nicht?

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Rheinfall zur Weihnachtsfeier 00:00:37 evergabe.de-Academy 43 trailer In der nächsten Folge von "Recht gecheckt" besprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthies einen spektakulären Fall aus der arbeitsrechtlichen Praxis. Am Ende steht eine fristlose Kündigung, doch war sie auf berechtigt?

🎯 Das erfährst du in dieser Folge:
✅ Wann ist eine fristlose Kündigung wegen Fehlverhalten rechtens?
✅ Welche Rolle spielt die Betriebsratsanhörung bei Kündigungen?
✅ Warum scheiterte die Kündigung in erster Instanz an einem Formfehler?
✅ Wie endete der Fall? Abmahnung oder Kündigung – der gerichtliche Vergleich
✅ Praktische Tipps: Was dürfen Arbeitnehmer auf Betriebsfeiern – und was nicht?

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]]> Arbeitsrecht Weihnachtsfeier, Kündigung Betriebsfeier, fristlose Kündigung, Fehlverhalten Arbeitnehmer, Betriebsratsanhörung, Arbeitsrecht Podcast, Kündigung wegen Alkohol, Arbeitsrecht Deutschland, Betriebsfeier Konsequenzen, Abmahnung Arbeitnehmer, außerordentliche Kündigung, Kündigungsschutz, Arbeitsrecht Tipps, Betriebsfeier Arbeitsrecht, Kündigung Weihnachtsfeier, Fehlverhalten Firmenfest, Personaler Podcast, HR Podcast, Arbeitsrechtsfälle, Kündigung rechtmäßig, Betriebsrat Anhörung Fehler, Kündigungsgrund Betriebsfeier, Arbeitgeber Arbeitnehmer, Arbeitsrecht einfach erklärt, Fachanwalt Arbeitsrecht, Kündigung unwirksam, Betriebsfrieden, Gefährdung Kollegen, Arbeitsrecht aktuell, Kündigungsschutzklage, Vergleich Arbeitsgericht, Abmahnung statt Kündigung, Arbeitsvertrag, Arbeitsrecht Beratung, Mitarbeiter Fehlverhalten, Betriebsfeier Regeln, Alkohol am Arbeitsplatz, Drogen Arbeitsplatz, Arbeitsrecht Wissen, HR Management, Personalrecht, Arbeitsgerichtsverfahren, Kündigungsfrist, ordentliche Kündigung, Verhaltensbedingte Kündigung, Arbeitsrecht Praxis, Recht gecheckt Podcast, EVA Akademie, Dr Tina Lorenz, Arbeitsrecht Experten, Betriebsvereinbarung, Arbeitsschutz, Fürsorgepflicht Arbeitgeber, Mitarbeiterführung, Compliance Arbeitsrecht no no no no 6cd17535c5be448d8d121b00401dcd2d (42) Rechtliches zur betrieblichen Weihnachtsfeier – Von Diskokugel bis Dienstunfall In dieser festlichen Podcastfolge klären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß unterhaltsam und verständlich die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen zur betrieblichen Weihnachtsfeier. Muss ich teilnehmen? Wird die Zeit bezahlt? Was passiert, wenn ich mir auf der Eisbahn den Arm breche? Und: Bekomme ich ein Geschenk auch dann, wenn ich nicht komme?

Mit echten Praxisbeispielen, verständlichen Erklärungen für Nicht-Jurist:innen und einem Augenzwinkern beantworten wir hier die häufigsten Fragen rund um Glühwein, Karaoke und Geschenke im Arbeitskontext.

🎧 Jetzt reinhören und rechtssicher feiern!

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]]> Mon, 08 Dec 2025 05:00:00 +0100 In dieser festlichen Podcastfolge klären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß unterhaltsam und verständlich die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen zur betrieblichen Weihnachtsfeier. Muss ich teilnehmen? Wird die Zeit bezahlt? Was passiert, wenn ich mir auf der Eisbahn den Arm breche? Und: Bekomme ich ein Geschenk auch dann, wenn ich nicht komme?

Mit echten Praxisbeispielen, verständlichen Erklärungen für Nicht-Jurist:innen und einem Augenzwinkern beantworten wir hier die häufigsten Fragen rund um Glühwein, Karaoke und Geschenke im Arbeitskontext.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (42) Rechtliches zur betrieblichen Weihnachtsfeier – Von Diskokugel bis Dienstunfall Arbeitsrecht zur Weihnachtsfeier 00:09:24 evergabe.de-Academy 42 full In dieser festlichen Podcastfolge klären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß unterhaltsam und verständlich die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen zur betrieblichen Weihnachtsfeier. Muss ich teilnehmen? Wird die Zeit bezahlt? Was passiert, wenn ich mir auf der Eisbahn den Arm breche? Und: Bekomme ich ein Geschenk auch dann, wenn ich nicht komme?

Mit echten Praxisbeispielen, verständlichen Erklärungen für Nicht-Jurist:innen und einem Augenzwinkern beantworten wir hier die häufigsten Fragen rund um Glühwein, Karaoke und Geschenke im Arbeitskontext.

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]]> Weihnachtsfeier Arbeit, betriebliche Weihnachtsfeier, Weihnachtsfeier Arbeitsrecht, Arbeitszeit Weihnachtsfeier, Unfallversicherung Weihnachtsfeier, Weihnachtsfeier Pflicht, Weihnachtsfeier Überstunden, Weihnachtsfeier Geschenke, Weihnachtsfeier Teilnahme, Arbeitsrecht Podcast, Rechte Arbeitnehmer Feier, Weihnachtsfeier Chef, betriebliche Veranstaltung Recht, Betriebsfeier Versicherung, Arbeitsunfall Feier, Feier und Arbeitszeit, Weihnachtsfeier rechtlich, Geschenk Anspruch Arbeit, Weihnachtsfeier Juristen, rechtliche Tipps Weihnachtsfeier no no no no 851a65517df04eb2aa0e4afda3174dae Trailer: Von Diskokugel bis Dienstunfall: Rechtliches zur Weihnachtsfeier Glitzer, Glühwein und gute Stimmung – aber wie sieht’s eigentlich mit Arbeitszeit, Versicherung und Geschenken aus? In dieser Folge klären wir, worauf du bei betrieblichen Weihnachtsfeiern achten solltest – ganz ohne Paragraphen-Kauderwelsch. 🎁🎤

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]]> Mon, 01 Dec 2025 05:00:00 +0100 Glitzer, Glühwein und gute Stimmung – aber wie sieht’s eigentlich mit Arbeitszeit, Versicherung und Geschenken aus? In dieser Folge klären wir, worauf du bei betrieblichen Weihnachtsfeiern achten solltest – ganz ohne Paragraphen-Kauderwelsch. 🎁🎤

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Von Diskokugel bis Dienstunfall: Rechtliches zur Weihnachtsfeier Glühwein, Geschenke, Gesetz 00:00:58 evergabe.de-Academy 42 trailer Glitzer, Glühwein und gute Stimmung – aber wie sieht’s eigentlich mit Arbeitszeit, Versicherung und Geschenken aus? In dieser Folge klären wir, worauf du bei betrieblichen Weihnachtsfeiern achten solltest – ganz ohne Paragraphen-Kauderwelsch. 🎁🎤

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]]> Weihnachtsfeier Arbeit, betriebliche Weihnachtsfeier, Weihnachtsfeier Arbeitsrecht, Arbeitszeit Weihnachtsfeier, Unfallversicherung Weihnachtsfeier, Weihnachtsfeier Pflicht, Weihnachtsfeier Überstunden, Weihnachtsfeier Geschenke, Weihnachtsfeier Teilnahme, Arbeitsrecht Podcast, Rechte Arbeitnehmer Feier, Weihnachtsfeier Chef, betriebliche Veranstaltung Recht, Betriebsfeier Versicherung, Arbeitsunfall Feier, Feier und Arbeitszeit, Weihnachtsfeier rechtlich, Geschenk Anspruch Arbeit, Weihnachtsfeier Juristen, rechtliche Tipps Weihnachtsfeier no no no no 7ceb047c64ed4c7c9c7e0994e30f8678 (41) Druckkündigung – Wenn der Betriebsfrieden auf dem Spiel steht Was passiert, wenn Kund:innen oder sogar das eigene Team fordern, dass eine bestimmte Person das Unternehmen verlässt – andernfalls drohen sie selbst zu gehen? In der neuen Folge von „Recht gecheckt“ sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über genau diesen Ausnahmefall: die Druckkündigung – eine seltene, aber heikle Sonderform der Kündigung im Arbeitsrecht.
💼 Darum geht’s in dieser Folge:
  • Was eine Druckkündigung rechtlich bedeutet
  • Welche strengen Voraussetzungen erfüllt sein müssen
  • Warum Arbeitgeber sich nicht vorschnell unter Druck setzen lassen dürfen
  • Welche Mitwirkungsrechte der Betriebsrat nach § 104 BetrVG hat
  • Und weshalb diese Kündigungsform vor Gericht fast nie Bestand hat
Mit anschaulichen Praxisbeispielen, klarer juristischer Einordnung und einem eindringlichen Appell an Arbeitgeber und Betriebsräte liefern die beiden Expert:innen fundiertes Wissen für alle, die sich mit Personalführung, HR oder Arbeitsrecht beschäftigen.
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Hier findest Du das Webinar "Alles Wichtige zur neuen VOB" von Ralf M. Leinenbach:
Event-Details Alles Wichtige zur neuen VOB | evergabe.de

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]]> Mon, 24 Nov 2025 05:00:00 +0100 Was passiert, wenn Kund:innen oder sogar das eigene Team fordern, dass eine bestimmte Person das Unternehmen verlässt – andernfalls drohen sie selbst zu gehen? In der neuen Folge von „Recht gecheckt“ sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über genau diesen Ausnahmefall: die Druckkündigung – eine seltene, aber heikle Sonderform der Kündigung im Arbeitsrecht.
💼 Darum geht’s in dieser Folge:
  • Was eine Druckkündigung rechtlich bedeutet
  • Welche strengen Voraussetzungen erfüllt sein müssen
  • Warum Arbeitgeber sich nicht vorschnell unter Druck setzen lassen dürfen
  • Welche Mitwirkungsrechte der Betriebsrat nach § 104 BetrVG hat
  • Und weshalb diese Kündigungsform vor Gericht fast nie Bestand hat
Mit anschaulichen Praxisbeispielen, klarer juristischer Einordnung und einem eindringlichen Appell an Arbeitgeber und Betriebsräte liefern die beiden Expert:innen fundiertes Wissen für alle, die sich mit Personalführung, HR oder Arbeitsrecht beschäftigen.
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Hier findest Du das Webinar "Alles Wichtige zur neuen VOB" von Ralf M. Leinenbach:
Event-Details Alles Wichtige zur neuen VOB | evergabe.de

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]]> https://academy.evergabe.de/ (41) Druckkündigung – Wenn der Betriebsfrieden auf dem Spiel steht 00:14:50 evergabe.de-Academy 41 full Was passiert, wenn Kund:innen oder sogar das eigene Team fordern, dass eine bestimmte Person das Unternehmen verlässt – andernfalls drohen sie selbst zu gehen? In der neuen Folge von „Recht gecheckt“ sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über genau diesen Ausnahmefall: die Druckkündigung – eine seltene, aber heikle Sonderform der Kündigung im Arbeitsrecht.
💼 Darum geht’s in dieser Folge:
  • Was eine Druckkündigung rechtlich bedeutet
  • Welche strengen Voraussetzungen erfüllt sein müssen
  • Warum Arbeitgeber sich nicht vorschnell unter Druck setzen lassen dürfen
  • Welche Mitwirkungsrechte der Betriebsrat nach § 104 BetrVG hat
  • Und weshalb diese Kündigungsform vor Gericht fast nie Bestand hat
Mit anschaulichen Praxisbeispielen, klarer juristischer Einordnung und einem eindringlichen Appell an Arbeitgeber und Betriebsräte liefern die beiden Expert:innen fundiertes Wissen für alle, die sich mit Personalführung, HR oder Arbeitsrecht beschäftigen.
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Hier findest Du das Webinar "Alles Wichtige zur neuen VOB" von Ralf M. Leinenbach:
Event-Details Alles Wichtige zur neuen VOB | evergabe.de

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]]> Druckkündigung, Arbeitsrecht, Kündigung unter Druck, betriebsbedingte Kündigung, Kündigungsgründe, Mitarbeiterkonflikt, Arbeitgeberpflichten, Kündigungsschutz, Betriebsrat, §104 BetrVG, Personalmanagement, arbeitsrechtliche Kündigung, Konflikt am Arbeitsplatz, Mitarbeiterführung, arbeitsrechtliche Beratung, Kündigung durch Druck, rechtssichere Kündigung, Kündigung durch Kunden, Kündigung durch Teamdruck, EVA Akademie no no no no f0e8469c83744858b9e0dc21846b1156 Trailer: Druckkündigung – Wenn der Betriebsfrieden auf dem Spiel steht Was tun, wenn wichtige Kund:innen oder das gesamte Team fordern, dass eine bestimmte Person das Unternehmen verlässt – sonst gehen sie selbst? In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ nehmen sich Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß der Druckkündigung an – einer seltenen, aber brisanten Sonderform der Kündigung im Arbeitsrecht.

💼 Die Hosts erklären:
  • Was eine Druckkündigung rechtlich bedeutet
  • Welche hohen Voraussetzungen erfüllt sein müssen
  • Warum Arbeitgeber sich nicht selbst unter Druck setzen dürfen
  • Welche Rolle der Betriebsrat (§104 BetrVG) dabei spielen kann
  • Und warum diese Kündigungsart vor Gericht fast nie Bestand hat
Mit praxisnahen Beispielen, klarer rechtlicher Einordnung und einem Appell an Betriebsräte liefern die beiden Expert:innen wertvolle Einblicke für alle, die mit Personalverantwortung, HR oder Arbeitsrecht zu tun haben.

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]]> Mon, 17 Nov 2025 05:00:00 +0100 Was tun, wenn wichtige Kund:innen oder das gesamte Team fordern, dass eine bestimmte Person das Unternehmen verlässt – sonst gehen sie selbst? In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ nehmen sich Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß der Druckkündigung an – einer seltenen, aber brisanten Sonderform der Kündigung im Arbeitsrecht.

💼 Die Hosts erklären:
  • Was eine Druckkündigung rechtlich bedeutet
  • Welche hohen Voraussetzungen erfüllt sein müssen
  • Warum Arbeitgeber sich nicht selbst unter Druck setzen dürfen
  • Welche Rolle der Betriebsrat (§104 BetrVG) dabei spielen kann
  • Und warum diese Kündigungsart vor Gericht fast nie Bestand hat
Mit praxisnahen Beispielen, klarer rechtlicher Einordnung und einem Appell an Betriebsräte liefern die beiden Expert:innen wertvolle Einblicke für alle, die mit Personalverantwortung, HR oder Arbeitsrecht zu tun haben.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Druckkündigung – Wenn der Betriebsfrieden auf dem Spiel steht 00:13:49 evergabe.de-Academy 41 trailer Was tun, wenn wichtige Kund:innen oder das gesamte Team fordern, dass eine bestimmte Person das Unternehmen verlässt – sonst gehen sie selbst? In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ nehmen sich Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß der Druckkündigung an – einer seltenen, aber brisanten Sonderform der Kündigung im Arbeitsrecht.

💼 Die Hosts erklären:
  • Was eine Druckkündigung rechtlich bedeutet
  • Welche hohen Voraussetzungen erfüllt sein müssen
  • Warum Arbeitgeber sich nicht selbst unter Druck setzen dürfen
  • Welche Rolle der Betriebsrat (§104 BetrVG) dabei spielen kann
  • Und warum diese Kündigungsart vor Gericht fast nie Bestand hat
Mit praxisnahen Beispielen, klarer rechtlicher Einordnung und einem Appell an Betriebsräte liefern die beiden Expert:innen wertvolle Einblicke für alle, die mit Personalverantwortung, HR oder Arbeitsrecht zu tun haben.

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]]> Druckkündigung, Arbeitsrecht, Kündigung unter Druck, betriebsbedingte Kündigung, Kündigungsgründe, Mitarbeiterkonflikt, Arbeitgeberpflichten, Kündigungsschutz, Betriebsrat, §104 BetrVG, Personalmanagement, arbeitsrechtliche Kündigung, Konflikt am Arbeitsplatz, Mitarbeiterführung, arbeitsrechtliche Beratung, Kündigung durch Druck, rechtssichere Kündigung, Kündigung durch Kunden, Kündigung durch Teamdruck, EVA Akademie no no no no 2e9d3860687c4263b2d8ec679f5a43ef (40) Angestellter missachtet Kündigungsfrist? Was passiert, wenn Mitarbeiter:innen sich nicht an die Kündigungsfrist halten und einfach wegbleiben? In dieser Folge von „Recht gecheckt“ nehmen sich unsere Hosts einen echten Praxisfall vor – und liefern ein Update zur Folge 39: Vertragsstrafen – Der Schutz vor teuren Pflichtverletzungen.
💼 Wann darf eine Vertragsstrafe überhaupt vereinbart werden? Wie hoch darf sie ausfallen? Und was sagt das Bundesarbeitsgericht zu pauschalen Regelungen im Arbeitsvertrag? Anhand eines konkreten Falls und aktueller Rechtsprechung erklären unsere Hosts Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, warum pauschale Vertragsstrafen oft rechtswidrig sind, wie man sie sauber formuliert – und in welchen Ausnahmefällen sogar höhere Summen zulässig sein können. Besonders relevant ist das Thema in Branchen mit hoher Personalfluktuation wie der Pflege oder bei zeitkritischen Projekten mit klaren Deadlines, etwa in der Steuerberatung oder IT.
Zudem geht es um typische Formulierungsfehler, die AGB-Kontrolle – und um die sogenannte Blue-Pencil-Klausel, mit der sich Arbeitgeber bei rechtlichen Grauzonen absichern können.
Diese Episode ist ein Muss für alle, die mit Arbeitsverträgen zu tun haben – ob im HR, in der Geschäftsführung oder als juristische Berater:in. Praxisnah, verständlich und mit vielen Tipps zur sauberen Vertragspraxis.
📌 Jetzt reinhören und auf der sicheren Seite sein!
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]]> Mon, 10 Nov 2025 05:00:00 +0100 Was passiert, wenn Mitarbeiter:innen sich nicht an die Kündigungsfrist halten und einfach wegbleiben? In dieser Folge von „Recht gecheckt“ nehmen sich unsere Hosts einen echten Praxisfall vor – und liefern ein Update zur Folge 39: Vertragsstrafen – Der Schutz vor teuren Pflichtverletzungen.
💼 Wann darf eine Vertragsstrafe überhaupt vereinbart werden? Wie hoch darf sie ausfallen? Und was sagt das Bundesarbeitsgericht zu pauschalen Regelungen im Arbeitsvertrag? Anhand eines konkreten Falls und aktueller Rechtsprechung erklären unsere Hosts Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, warum pauschale Vertragsstrafen oft rechtswidrig sind, wie man sie sauber formuliert – und in welchen Ausnahmefällen sogar höhere Summen zulässig sein können. Besonders relevant ist das Thema in Branchen mit hoher Personalfluktuation wie der Pflege oder bei zeitkritischen Projekten mit klaren Deadlines, etwa in der Steuerberatung oder IT.
Zudem geht es um typische Formulierungsfehler, die AGB-Kontrolle – und um die sogenannte Blue-Pencil-Klausel, mit der sich Arbeitgeber bei rechtlichen Grauzonen absichern können.
Diese Episode ist ein Muss für alle, die mit Arbeitsverträgen zu tun haben – ob im HR, in der Geschäftsführung oder als juristische Berater:in. Praxisnah, verständlich und mit vielen Tipps zur sauberen Vertragspraxis.
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]]> https://academy.evergabe.de/ (40) Angestellter missachtet Kündigungsfrist? So sicherst du dich rechtlich ab! 00:14:06 evergabe.de-Academy 40 full Was passiert, wenn Mitarbeiter:innen sich nicht an die Kündigungsfrist halten und einfach wegbleiben? In dieser Folge von „Recht gecheckt“ nehmen sich unsere Hosts einen echten Praxisfall vor – und liefern ein Update zur Folge 39: Vertragsstrafen – Der Schutz vor teuren Pflichtverletzungen.
💼 Wann darf eine Vertragsstrafe überhaupt vereinbart werden? Wie hoch darf sie ausfallen? Und was sagt das Bundesarbeitsgericht zu pauschalen Regelungen im Arbeitsvertrag? Anhand eines konkreten Falls und aktueller Rechtsprechung erklären unsere Hosts Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, warum pauschale Vertragsstrafen oft rechtswidrig sind, wie man sie sauber formuliert – und in welchen Ausnahmefällen sogar höhere Summen zulässig sein können. Besonders relevant ist das Thema in Branchen mit hoher Personalfluktuation wie der Pflege oder bei zeitkritischen Projekten mit klaren Deadlines, etwa in der Steuerberatung oder IT.
Zudem geht es um typische Formulierungsfehler, die AGB-Kontrolle – und um die sogenannte Blue-Pencil-Klausel, mit der sich Arbeitgeber bei rechtlichen Grauzonen absichern können.
Diese Episode ist ein Muss für alle, die mit Arbeitsverträgen zu tun haben – ob im HR, in der Geschäftsführung oder als juristische Berater:in. Praxisnah, verständlich und mit vielen Tipps zur sauberen Vertragspraxis.
📌 Jetzt reinhören und auf der sicheren Seite sein!
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]]> Vertragsstrafe Arbeitsrecht, Kündigungsfrist nicht eingehalten, außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer, Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag Vertragsstrafe Formulierung, BAG Urteil Vertragsstrafe, Vertragsstrafe Höhe zulässig, Vertragsstrafe Pflegekräfte, Vertragsstrafe Steuerkanzlei, Vertragsstrafe Projektarbeit, arbeitsrechtliche Vertragsstrafe, Blue Pencil Klausel, Kündigungsbruch Arbeitsrecht, Vertragsstrafe rechtssicher, Vertragsstrafe AGB Kontrolle, Vertragsstrafe Gehalt Grenze, Vertragsstrafe Beispiele, Vertragsstrafe Probezeit, Vertragsstrafe richtig formulieren, Vertragsstrafe vorbeugen, Vertragsstrafe vs Schadensersatz, Vertragsstrafe Arbeitgeber Tipps, Vertragsstrafe rechtliche Grundlagen, Vertragsstrafe bei Kündigung, Vertragsstrafe Podcast, Arbeitsrecht Podcast Kündigung no no no no c3ce1049be364db6982953478cc34e58 Trailer: Angestellter missachtet Kündigungsfrist? So sicherst Du Dich rechtlich ab! Einfach weg? Das kann teuer werden!
Dein Mitarbeiter kündigt außerordentlich und hält die Kündigungsfrist nicht ein – was nun? In der nächsten Folge sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über Vertragsstrafen als wirksames Mittel gegen vertragswidriges Ausscheiden.

Du erfährst:
✅ Was das BAG-Urteil von 2017 bedeutet
✅ Wie du Vertragsstrafen rechtssicher formulierst
✅ Warum pauschale Regelungen gefährlich sind
✅ Welche Branchen besonders betroffen sind (Pflege, IT, Steuerberatung)

Ein Must-hear für alle Arbeitgeber, die sich absichern wollen!

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]]> Mon, 03 Nov 2025 05:00:00 +0100 Einfach weg? Das kann teuer werden!
Dein Mitarbeiter kündigt außerordentlich und hält die Kündigungsfrist nicht ein – was nun? In der nächsten Folge sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über Vertragsstrafen als wirksames Mittel gegen vertragswidriges Ausscheiden.

Du erfährst:
✅ Was das BAG-Urteil von 2017 bedeutet
✅ Wie du Vertragsstrafen rechtssicher formulierst
✅ Warum pauschale Regelungen gefährlich sind
✅ Welche Branchen besonders betroffen sind (Pflege, IT, Steuerberatung)

Ein Must-hear für alle Arbeitgeber, die sich absichern wollen!

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Angestellter missachtet Kündigungsfrist? So sicherst Du Dich rechtlich ab! 00:00:44 evergabe.de-Academy 40 trailer Einfach weg? Das kann teuer werden!
Dein Mitarbeiter kündigt außerordentlich und hält die Kündigungsfrist nicht ein – was nun? In der nächsten Folge sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über Vertragsstrafen als wirksames Mittel gegen vertragswidriges Ausscheiden.

Du erfährst:
✅ Was das BAG-Urteil von 2017 bedeutet
✅ Wie du Vertragsstrafen rechtssicher formulierst
✅ Warum pauschale Regelungen gefährlich sind
✅ Welche Branchen besonders betroffen sind (Pflege, IT, Steuerberatung)

Ein Must-hear für alle Arbeitgeber, die sich absichern wollen!

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]]> Vertragsstrafe Arbeitsrecht, Kündigungsfrist nicht eingehalten, vertragswidriges Ausscheiden, Mitarbeiter kündigt vorzeitig, BAG Urteil Vertragsstrafe, Vertragsstrafe Höhe, Kündigungsfristverletzung, außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer, Schadensersatz bei Kündigung, Vertragsstrafe Formulierung, Arbeitsvertrag Vertragsstrafe, Pflegebranche Kündigung, kurzfristige Kündigung Mitarbeiter, Vertragsstrafe Arbeitsvertrag, BAG 2017 Vertragsstrafe, Kündigungsfrist Arbeitnehmer, vertragswidrige Kündigung, Vertragsstrafe Klausel, Blue Pencil Test, AGB Kontrolle Arbeitsrecht, Arbeitgeber Rechte Kündigung, Vertragsstrafe Bemessung, Monatsgehalt Vertragsstrafe, Projektmitarbeiter Kündigung, Saisongeschäft Vertragsstrafe, Steuerberatung Kündigungsfrist, IT Projekt Mitarbeiter, Pflegekräfte Kündigung, Leiharbeitnehmer Kosten, ordentliche Kündigungsfrist, Probezeit Vertragsstrafe, Jahresabschluss Mitarbeiter, Arbeitsverhältnis beenden, Kündigungsschutz Arbeitgeber, Vertragsgestaltung Arbeitsrecht, Recht gecheckt Podcast, Arbeitsrecht Podcast, Carsten Arbeitsrecht, Vertragsstrafe rechtssicher, Arbeitnehmer Pflichten, Kündigungsfrist Pflege, Fachkräftemangel Kündigung no no no no cb36ba5396ff4b769279ca02e26ab720 (39) Vertragsstrafen – Der Schutz vor teuren Pflichtverletzungen Ein Mitarbeiter nimmt Kundendaten mit und macht sich selbstständig – was tun? Schadensersatz ist oft schwer durchsetzbar. In dieser Folge von „Recht gecheckt“ sprechen Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies über Vertragsstrafen im Arbeitsrecht: Wann sind sie sinnvoll? Wie müssen sie formuliert sein? Und was passiert, wenn sie zu hoch angesetzt sind?

Du erfährst unter anderem:
✅ Warum Schadensersatz oft nicht greift
✅ In welchen Fällen Vertragsstrafen sinnvoll sein können (z. B. Geheimnisverrat, Nichtantritt)
✅ Wie du eine Vertragsstrafe rechtssicher in den Arbeitsvertrag aufnimmst
✅ Welche Gestaltungstipps du unbedingt beachten solltest
✅ Warum „fett gedruckt“ mehr ist als nur Design

👩‍⚖️ Praxisnah, verständlich und mit einem Augenzwinkern – jetzt reinhören und den Arbeitsvertrag von morgen besser machen!

Hier kommst DU zum Webinar "Fit für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026":
Event-Details Webinar: Fit für die EU-Entgelttransparenz 2026 | Vergabeplattform für Ausschreibungen und Aufträge

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🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹
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]]> Mon, 27 Oct 2025 05:00:00 +0100 Ein Mitarbeiter nimmt Kundendaten mit und macht sich selbstständig – was tun? Schadensersatz ist oft schwer durchsetzbar. In dieser Folge von „Recht gecheckt“ sprechen Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies über Vertragsstrafen im Arbeitsrecht: Wann sind sie sinnvoll? Wie müssen sie formuliert sein? Und was passiert, wenn sie zu hoch angesetzt sind?

Du erfährst unter anderem:
✅ Warum Schadensersatz oft nicht greift
✅ In welchen Fällen Vertragsstrafen sinnvoll sein können (z. B. Geheimnisverrat, Nichtantritt)
✅ Wie du eine Vertragsstrafe rechtssicher in den Arbeitsvertrag aufnimmst
✅ Welche Gestaltungstipps du unbedingt beachten solltest
✅ Warum „fett gedruckt“ mehr ist als nur Design

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]]> https://academy.evergabe.de/ (39) Vertragsstrafen – Der Schutz vor teuren Pflichtverletzungen 00:14:54 evergabe.de-Academy 39 full Ein Mitarbeiter nimmt Kundendaten mit und macht sich selbstständig – was tun? Schadensersatz ist oft schwer durchsetzbar. In dieser Folge von „Recht gecheckt“ sprechen Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies über Vertragsstrafen im Arbeitsrecht: Wann sind sie sinnvoll? Wie müssen sie formuliert sein? Und was passiert, wenn sie zu hoch angesetzt sind?

Du erfährst unter anderem:
✅ Warum Schadensersatz oft nicht greift
✅ In welchen Fällen Vertragsstrafen sinnvoll sein können (z. B. Geheimnisverrat, Nichtantritt)
✅ Wie du eine Vertragsstrafe rechtssicher in den Arbeitsvertrag aufnimmst
✅ Welche Gestaltungstipps du unbedingt beachten solltest
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]]> Vertragsstrafe Arbeitsrecht, Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag, Vertragsstrafe Mitarbeiter, Kundendaten Diebstahl, Schadensersatz Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag Vertragsstrafe, rechtssichere Vertragsstrafe, Vertragsstrafe Höhe, Vertragsstrafe zulässig, Wettbewerbsverbot Vertragsstrafe, Geheimnisverrat Arbeitsrecht, Vertragsklausel Arbeitsvertrag, Arbeitsrecht Podcast, EVA Akademie Podcast, Dr. Tina Lorenz, Carsten Matthies, Vertragsstrafe Nichtantritt, Vertragsstrafe Kündigung, Vertragsstrafe Probezeit, Vertragsstrafe AGB, Vertragsstrafe Formulierung, Vertragsstrafe Mustervertrag, Arbeitsrecht Tipps, Recht gecheckt Podcast, Vertragsstrafe Beispiele, Vertragsstrafe prüfen, Vertragsstrafe unwirksam, Vertragsstrafe wirksam gestalten, Vertragsstrafe Arbeitgeber no no no no 36dbe92b791f4df58bdecef9ce88dbd4 Trailer: Vertragsstrafen – Der Schutz vor teuren Pflichtverletzungen "Wenn Mitarbeiter Kundendaten mitnehmen – und du nichts beweisen kannst"
Ein ausgeschiedener Mitarbeiter nimmt deine Kundendaten mit, macht sich selbstständig und spricht systematisch deine Kunden an. Schadensersatz? Kaum durchsetzbar. Was also tun?
In dieser Folge sprechen Rechtsanwältin Tina und Rechtsanwalt Carsten über Vertragsstrafen im Arbeitsrecht – wann sie sinnvoll sind, wie hoch sie sein dürfen und welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest.
Du erfährst:
✅ Wann Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag zulässig sind
✅ Wie du sie rechtssicher formulierst
✅ Welche Höhe angemessen ist
✅ Warum eine Anwältin ihre eigenen Klauseln entfernt hat – und es bereute
💡 Praxisnah, verständlich, rechtssicher.

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]]> Mon, 20 Oct 2025 05:00:00 +0200 "Wenn Mitarbeiter Kundendaten mitnehmen – und du nichts beweisen kannst"
Ein ausgeschiedener Mitarbeiter nimmt deine Kundendaten mit, macht sich selbstständig und spricht systematisch deine Kunden an. Schadensersatz? Kaum durchsetzbar. Was also tun?
In dieser Folge sprechen Rechtsanwältin Tina und Rechtsanwalt Carsten über Vertragsstrafen im Arbeitsrecht – wann sie sinnvoll sind, wie hoch sie sein dürfen und welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest.
Du erfährst:
✅ Wann Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag zulässig sind
✅ Wie du sie rechtssicher formulierst
✅ Welche Höhe angemessen ist
✅ Warum eine Anwältin ihre eigenen Klauseln entfernt hat – und es bereute
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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Vertragsstrafen – Der Schutz vor teuren Pflichtverletzungen Diese Werkzeuge gibt es! 00:00:40 evergabe.de-Academy 39 trailer "Wenn Mitarbeiter Kundendaten mitnehmen – und du nichts beweisen kannst"
Ein ausgeschiedener Mitarbeiter nimmt deine Kundendaten mit, macht sich selbstständig und spricht systematisch deine Kunden an. Schadensersatz? Kaum durchsetzbar. Was also tun?
In dieser Folge sprechen Rechtsanwältin Tina und Rechtsanwalt Carsten über Vertragsstrafen im Arbeitsrecht – wann sie sinnvoll sind, wie hoch sie sein dürfen und welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest.
Du erfährst:
✅ Wann Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag zulässig sind
✅ Wie du sie rechtssicher formulierst
✅ Welche Höhe angemessen ist
✅ Warum eine Anwältin ihre eigenen Klauseln entfernt hat – und es bereute
💡 Praxisnah, verständlich, rechtssicher.

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]]> Vertragsstrafe, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Pflichtverletzung, Geheimnisverrat, Wettbewerbsverbot, Kundendaten, Schadensersatz, AGB-Kontrolle, Kündigungsfrist, Nichtantritt, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Vertragsgestaltung, Rechtssicherheit, Compliance, Datenschutz, Mitarbeiterbindung, HR, Personalabteilung, Rechtsberatung, Arbeitsvertragsklausel, Geschäftsgeheimnisse, Schadensprävention, Haftung, Vertragsrecht, Praxisfall, Rechtsprechung, Bundesarbeitsgericht, Formularvertrag, Mustervertrag, Know-how-Schutz, Unternehmensschutz, Risikomanagement, Vertragsstrafe Höhe, Unwirksamkeit, Transparenzgebot, Ausbildungsvertrag, Probezeit, Kündigungsschutz, Legal Tech, Anwalt, Kanzlei, Podcast Arbeitsrecht, Rechtspodcast, Unternehmerrecht, Mitarbeiterrecht no no no no b49c449bb39046779ac48813154a0c01 (38) Gewalt am Arbeitsplatz: Wann droht die fristlose Kündigung? In dieser Folge von Recht gecheckt tauchen wir tief in das Thema Gewalt am Arbeitsplatz ein – ein sensibles, aber wichtiges Thema. Was passiert, wenn Konflikte zwischen Kollegen eskalieren? Ob körperliche Auseinandersetzungen, Drohungen oder gar tätliche Angriffe – wir beleuchten reale Fälle und klären, welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen. 

Kann eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt sein? 
Welche Rolle spielen Drohungen und außerbetriebliche Konflikte?
Und wie reagieren Gerichte auf "Scherze", die aus dem Ruder laufen?

Erfahre, warum auch private Auseinandersetzungen zwischen Kollegen im Betrieb Konsequenzen haben können und wo die rechtlichen Grenzen liegen. Mit spannenden Beispielen und klaren Insights lernst Du, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit solchen Situationen richtig umgehen. 

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]]> Mon, 13 Oct 2025 08:00:00 +0200 In dieser Folge von Recht gecheckt tauchen wir tief in das Thema Gewalt am Arbeitsplatz ein – ein sensibles, aber wichtiges Thema. Was passiert, wenn Konflikte zwischen Kollegen eskalieren? Ob körperliche Auseinandersetzungen, Drohungen oder gar tätliche Angriffe – wir beleuchten reale Fälle und klären, welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen. 

Kann eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt sein? 
Welche Rolle spielen Drohungen und außerbetriebliche Konflikte?
Und wie reagieren Gerichte auf "Scherze", die aus dem Ruder laufen?

Erfahre, warum auch private Auseinandersetzungen zwischen Kollegen im Betrieb Konsequenzen haben können und wo die rechtlichen Grenzen liegen. Mit spannenden Beispielen und klaren Insights lernst Du, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit solchen Situationen richtig umgehen. 

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]]> https://academy.evergabe.de/ (38) Gewalt am Arbeitsplatz: Wann droht die fristlose Kündigung? 00:30:02 evergabe.de-Academy 38 full In dieser Folge von Recht gecheckt tauchen wir tief in das Thema Gewalt am Arbeitsplatz ein – ein sensibles, aber wichtiges Thema. Was passiert, wenn Konflikte zwischen Kollegen eskalieren? Ob körperliche Auseinandersetzungen, Drohungen oder gar tätliche Angriffe – wir beleuchten reale Fälle und klären, welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen. 

Kann eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt sein? 
Welche Rolle spielen Drohungen und außerbetriebliche Konflikte?
Und wie reagieren Gerichte auf "Scherze", die aus dem Ruder laufen?

Erfahre, warum auch private Auseinandersetzungen zwischen Kollegen im Betrieb Konsequenzen haben können und wo die rechtlichen Grenzen liegen. Mit spannenden Beispielen und klaren Insights lernst Du, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit solchen Situationen richtig umgehen. 

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]]> Arbeitsrecht Podcast, Arbeitsplatz, Kündigung no no no no b31db26b186545149df7308c6c20e95d Trailer: Prügeleien und Gewalt am Arbeitsplatz Was passiert eigentlich, wenn Kolleg:innen handgreiflich werden? Und wie sieht’s mit Drohungen oder „Spaßaktionen“ aus, die eskalieren? In dieser Folge von „Recht gecheckt“ tauchen Tina und Carsten tief in die arbeitsrechtlichen Konsequenzen von Gewalt am Arbeitsplatz ein – mit echten Fällen aus der Praxis und spannenden Urteilen der Arbeitsgerichte.
Ob Prügelei auf der Betriebsfeier, Böller im Dixi-Klo oder Messerattacke nach der Weihnachtsfeier – hier erfährst du,
🔹 wann eine fristlose Kündigung auch ohne Abmahnung möglich ist,
🔹 warum selbst private Konflikte dienstliche Folgen haben können
🔹 und wieso „War doch nur ein Scherz“ kein Freibrief ist.
Ein Muss für alle, die im Arbeitsumfeld mit Menschen zu tun haben – vom HR-Team bis zur Führungskraft.
Jetzt reinhören und rechtlich auf der sicheren Seite sein!
]]> Mon, 06 Oct 2025 05:00:00 +0200 Was passiert eigentlich, wenn Kolleg:innen handgreiflich werden? Und wie sieht’s mit Drohungen oder „Spaßaktionen“ aus, die eskalieren? In dieser Folge von „Recht gecheckt“ tauchen Tina und Carsten tief in die arbeitsrechtlichen Konsequenzen von Gewalt am Arbeitsplatz ein – mit echten Fällen aus der Praxis und spannenden Urteilen der Arbeitsgerichte.
Ob Prügelei auf der Betriebsfeier, Böller im Dixi-Klo oder Messerattacke nach der Weihnachtsfeier – hier erfährst du,
🔹 wann eine fristlose Kündigung auch ohne Abmahnung möglich ist,
🔹 warum selbst private Konflikte dienstliche Folgen haben können
🔹 und wieso „War doch nur ein Scherz“ kein Freibrief ist.
Ein Muss für alle, die im Arbeitsumfeld mit Menschen zu tun haben – vom HR-Team bis zur Führungskraft.
Jetzt reinhören und rechtlich auf der sicheren Seite sein!
]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Prügeleien und Gewalt am Arbeitsplatz So reagierst du als Arbeitgeber richtig! 00:00:47 evergabe.de-Academy 30 trailer Was passiert eigentlich, wenn Kolleg:innen handgreiflich werden? Und wie sieht’s mit Drohungen oder „Spaßaktionen“ aus, die eskalieren? In dieser Folge von „Recht gecheckt“ tauchen Tina und Carsten tief in die arbeitsrechtlichen Konsequenzen von Gewalt am Arbeitsplatz ein – mit echten Fällen aus der Praxis und spannenden Urteilen der Arbeitsgerichte.
Ob Prügelei auf der Betriebsfeier, Böller im Dixi-Klo oder Messerattacke nach der Weihnachtsfeier – hier erfährst du,
🔹 wann eine fristlose Kündigung auch ohne Abmahnung möglich ist,
🔹 warum selbst private Konflikte dienstliche Folgen haben können
🔹 und wieso „War doch nur ein Scherz“ kein Freibrief ist.
Ein Muss für alle, die im Arbeitsumfeld mit Menschen zu tun haben – vom HR-Team bis zur Führungskraft.
Jetzt reinhören und rechtlich auf der sicheren Seite sein!
]]> GewaltAmArbeitsplatz, Arbeitsrecht, FristloseKündigung, Kündigung, Abmahnung, Tätlichkeit, Arbeitskonflikt, Mobbing, DrohungAmArbeitsplatz, ArbeitsrechtPodcast, Bundesarbeitsgericht, LAGUrteil, Rechtsprechung, JuraPodcast, Rechtsberatung, ArbeitsrechtUrteile, Personalabteilung, HRPodcast, Führungskräfte, Betriebsrat, Personalverantwortliche, HRTipps, Mitarbeiterführung, RechtGecheckt, PodcastTeaser, PodcastEmpfehlung, TrueCases, JuristischeFälle, EchteFälle, KarrierePodcast, Arbeitsplatz, Konfliktlösung, Arbeitsleben, Teamkultur, WorkplaceViolence, Firmenkultur, Arbeitswelt2025, HRTrends no no no no bb36af3bc0c4487499ae9ff9d1e8bff7 (37) Mitarbeiterbeteiligung – Kostenfalle oder wirkungsvolles Benefit? In dieser Episode von „Recht Gecheckt“ sprechen Karsten Matthieß und Nora Schwartz über Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, ihre rechtlichen Grundlagen und die neuesten Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG).
Dabei geht es um Vesting, Cliff Vesting, Good & Bad Leaver, Reverse Vesting, aber auch um die Folgen für Exit-Szenarien, Vertragsgestaltung und nachvertragliche Wettbewerbsverbote.
Unternehmen – gerade Startups und Wachstumsunternehmen – sollten genau zuhören: Die neue BAG-Rechtsprechung bewertet Beteiligungsoptionen jetzt als Vergütung für Arbeit. Das verändert die Spielregeln grundlegend.
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Zum Webinar "Arbeitswelt 4.0 – Arbeitsrecht und KI" von Jean-Martin Jünger
Event-Details Arbeitswelt 4.0 | Webinar in der evergabe.de-Academy
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]]> Mon, 29 Sep 2025 05:00:00 +0200 In dieser Episode von „Recht Gecheckt“ sprechen Karsten Matthieß und Nora Schwartz über Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, ihre rechtlichen Grundlagen und die neuesten Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG).
Dabei geht es um Vesting, Cliff Vesting, Good & Bad Leaver, Reverse Vesting, aber auch um die Folgen für Exit-Szenarien, Vertragsgestaltung und nachvertragliche Wettbewerbsverbote.
Unternehmen – gerade Startups und Wachstumsunternehmen – sollten genau zuhören: Die neue BAG-Rechtsprechung bewertet Beteiligungsoptionen jetzt als Vergütung für Arbeit. Das verändert die Spielregeln grundlegend.
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]]> https://academy.evergabe.de/ (37) Mitarbeiterbeteiligung – Kostenfalle oder wirkungsvolles Benefit? 00:30:48 evergabe.de-Academy 29 full In dieser Episode von „Recht Gecheckt“ sprechen Karsten Matthieß und Nora Schwartz über Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, ihre rechtlichen Grundlagen und die neuesten Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG).
Dabei geht es um Vesting, Cliff Vesting, Good & Bad Leaver, Reverse Vesting, aber auch um die Folgen für Exit-Szenarien, Vertragsgestaltung und nachvertragliche Wettbewerbsverbote.
Unternehmen – gerade Startups und Wachstumsunternehmen – sollten genau zuhören: Die neue BAG-Rechtsprechung bewertet Beteiligungsoptionen jetzt als Vergütung für Arbeit. Das verändert die Spielregeln grundlegend.
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]]> Mitarbeiterbeteiligung, ESOP, VSOP, Virtual Shares, Stock Options, Vesting, Cliff Period, Good Leaver, Bad Leaver, BAG Urteil 2025, Karenzentschädigung, nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Startup Recht, Employee Stock Ownership Plan, Mitarbeiteraktien, Exit Beteiligung, Reverse Vesting, Arbeitsrecht Podcast no no no no 9d1137ad02034e10a5d3b86c03b20dff Trailer: Mitarbeiterbeteiligung – Kostenfalle oder wirkungsvolles Benefit? In der nächsten Folge von "Recht Gecheckt" analysieren Arbeitsrechtsexperte Carsten Matthieß und Gesellschaftsrechtlerin Nora Schwarz die wegweisenden BAG-Urteile zu Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen vom März 2025. Erfahren Sie, warum Bad-Leaver-Klauseln plötzlich unwirksam sind und wie sich die Karenzentschädigung bei nachvertraglichen Wettbewerbsverboten dramatisch erhöht.]]> Mon, 22 Sep 2025 05:00:00 +0200 In der nächsten Folge von "Recht Gecheckt" analysieren Arbeitsrechtsexperte Carsten Matthieß und Gesellschaftsrechtlerin Nora Schwarz die wegweisenden BAG-Urteile zu Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen vom März 2025. Erfahren Sie, warum Bad-Leaver-Klauseln plötzlich unwirksam sind und wie sich die Karenzentschädigung bei nachvertraglichen Wettbewerbsverboten dramatisch erhöht.]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Mitarbeiterbeteiligung – Kostenfalle oder wirkungsvolles Benefit? 00:00:31 evergabe.de-Academy 29 trailer In der nächsten Folge von "Recht Gecheckt" analysieren Arbeitsrechtsexperte Carsten Matthieß und Gesellschaftsrechtlerin Nora Schwarz die wegweisenden BAG-Urteile zu Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen vom März 2025. Erfahren Sie, warum Bad-Leaver-Klauseln plötzlich unwirksam sind und wie sich die Karenzentschädigung bei nachvertraglichen Wettbewerbsverboten dramatisch erhöht.]]> Mitarbeiterbeteiligung, ESOP, VSOP, Virtual Shares, Stock Options, Vesting, Cliff Period, Good Leaver, Bad Leaver, BAG Urteil 2025, Karenzentschädigung, nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Startup Recht, Employee Stock Ownership Plan, Mitarbeiteraktien, Exit Beteiligung, Reverse Vesting, Arbeitsrecht Podcast no no no no 86aca72e42c04371ae7f15ccea08886b (36) Mythen, Fragen, Fakten: Urlaub – Teil2 In dieser kompakten, praxisnahen Folge von „Recht gecheckt“ geht es um weitverbreitete Mythen rund um den Urlaub im Arbeitsrecht. Von der Frage, ob Resturlaub automatisch übertragen wird, über die Auszahlung von Urlaub bis hin zum Rückruf aus dem Urlaub – Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären auf, was rechtlich wirklich gilt.

🔍 Du erfährst unter anderem:
  • Wann verfällt der gesetzliche Mindesturlaub wirklich?
  • Welche Rolle spielt der 31. März – und wann ist tatsächlich „finito“?
  • Darf Urlaub einfach ausgezahlt werden?
  • Können Arbeitgeber Urlaub einseitig verschieben oder abbrechen?
  • Wie wird Urlaub bei einem Arbeitgeberwechsel angerechnet?
Mit vielen Beispielen aus der Praxis und rechtlich fundierten Einschätzungen bieten Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthieß verständliche Antworten auf Fragen, die in der HR-Praxis täglich auftauchen.
]]> Fri, 19 Sep 2025 12:00:00 +0200 In dieser kompakten, praxisnahen Folge von „Recht gecheckt“ geht es um weitverbreitete Mythen rund um den Urlaub im Arbeitsrecht. Von der Frage, ob Resturlaub automatisch übertragen wird, über die Auszahlung von Urlaub bis hin zum Rückruf aus dem Urlaub – Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären auf, was rechtlich wirklich gilt.

🔍 Du erfährst unter anderem:
  • Wann verfällt der gesetzliche Mindesturlaub wirklich?
  • Welche Rolle spielt der 31. März – und wann ist tatsächlich „finito“?
  • Darf Urlaub einfach ausgezahlt werden?
  • Können Arbeitgeber Urlaub einseitig verschieben oder abbrechen?
  • Wie wird Urlaub bei einem Arbeitgeberwechsel angerechnet?
Mit vielen Beispielen aus der Praxis und rechtlich fundierten Einschätzungen bieten Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthieß verständliche Antworten auf Fragen, die in der HR-Praxis täglich auftauchen.
]]> https://academy.evergabe.de/thema/?slug=hinweis-und-dokumentationspflichten-arbeitgeber-ar (36) Mythen, Fragen, Fakten: Urlaub – Teil2 Wir räumen mit häufigen Irrtümern auf! 00:18:36 evergabe.de-Academy 28 full In dieser kompakten, praxisnahen Folge von „Recht gecheckt“ geht es um weitverbreitete Mythen rund um den Urlaub im Arbeitsrecht. Von der Frage, ob Resturlaub automatisch übertragen wird, über die Auszahlung von Urlaub bis hin zum Rückruf aus dem Urlaub – Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären auf, was rechtlich wirklich gilt.

🔍 Du erfährst unter anderem:
  • Wann verfällt der gesetzliche Mindesturlaub wirklich?
  • Welche Rolle spielt der 31. März – und wann ist tatsächlich „finito“?
  • Darf Urlaub einfach ausgezahlt werden?
  • Können Arbeitgeber Urlaub einseitig verschieben oder abbrechen?
  • Wie wird Urlaub bei einem Arbeitgeberwechsel angerechnet?
Mit vielen Beispielen aus der Praxis und rechtlich fundierten Einschätzungen bieten Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthieß verständliche Antworten auf Fragen, die in der HR-Praxis täglich auftauchen.
]]> Arbeitsrecht Urlaub, gesetzlicher Urlaubsanspruch, Resturlaub übertragen, Urlaub verfallen, Urlaub auszahlen, Rückruf aus dem Urlaub, Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel, Dokumentationspflicht Urlaub, Urlaub im Arbeitsvertrag, HR-Compliance Urlaub no no no no 22255116-85e7-49f1-89e7-302c7720d8f7 Trailer: Mythen, Fragen, Fakten: Urlaub - Teil2 Ist Urlaub gleich Urlaub? Nicht ganz! In nächsten Folge räumen Tina und Karsten auf mit den häufigsten Irrtümern rund ums Thema Urlaub im Arbeitsverhältnis. Wird Urlaub automatisch bis März übertragen? Darf ich meinen gesamten Urlaub im Sommer nehmen? Kann der Chef mich aus dem Urlaub zurückrufen? Und was ist mit Urlaubsauszahlung?

Mit fundiertem Fachwissen und einer Prise Humor erklären die beiden, was erlaubt ist – und was nicht. Perfekt für alle, die mitreden oder einfach ihre Rechte (und Pflichten) rund um den Urlaub besser verstehen wollen.

🎧 Jetzt reinhören und mitreden – bevor der nächste Urlaubsantrag gestellt wird!

📍Teil 2 erscheint am 15. September – überall, wo es Podcasts gibt.

#Arbeitsrecht #Urlaub #MythenAufgedeckt #PodcastTeaser #HRwissen #Karrierewissen #academeets

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> Mon, 08 Sep 2025 05:00:00 +0200 Ist Urlaub gleich Urlaub? Nicht ganz! In nächsten Folge räumen Tina und Karsten auf mit den häufigsten Irrtümern rund ums Thema Urlaub im Arbeitsverhältnis. Wird Urlaub automatisch bis März übertragen? Darf ich meinen gesamten Urlaub im Sommer nehmen? Kann der Chef mich aus dem Urlaub zurückrufen? Und was ist mit Urlaubsauszahlung?

Mit fundiertem Fachwissen und einer Prise Humor erklären die beiden, was erlaubt ist – und was nicht. Perfekt für alle, die mitreden oder einfach ihre Rechte (und Pflichten) rund um den Urlaub besser verstehen wollen.

🎧 Jetzt reinhören und mitreden – bevor der nächste Urlaubsantrag gestellt wird!

📍Teil 2 erscheint am 15. September – überall, wo es Podcasts gibt.

#Arbeitsrecht #Urlaub #MythenAufgedeckt #PodcastTeaser #HRwissen #Karrierewissen #academeets

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Mythen, Fragen, Fakten: Urlaub - Teil2 00:00:32 evergabe.de-Academy 28 trailer Ist Urlaub gleich Urlaub? Nicht ganz! In nächsten Folge räumen Tina und Karsten auf mit den häufigsten Irrtümern rund ums Thema Urlaub im Arbeitsverhältnis. Wird Urlaub automatisch bis März übertragen? Darf ich meinen gesamten Urlaub im Sommer nehmen? Kann der Chef mich aus dem Urlaub zurückrufen? Und was ist mit Urlaubsauszahlung?

Mit fundiertem Fachwissen und einer Prise Humor erklären die beiden, was erlaubt ist – und was nicht. Perfekt für alle, die mitreden oder einfach ihre Rechte (und Pflichten) rund um den Urlaub besser verstehen wollen.

🎧 Jetzt reinhören und mitreden – bevor der nächste Urlaubsantrag gestellt wird!

📍Teil 2 erscheint am 15. September – überall, wo es Podcasts gibt.

#Arbeitsrecht #Urlaub #MythenAufgedeckt #PodcastTeaser #HRwissen #Karrierewissen #academeets

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/7f0597f2/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591021 Trailer: Mythen, Fragen, Fakten: Urlaub - Teil2 https://academy.evergabe.de/ no no no no e826224b-6346-473f-a79d-9d70b4d3eec7 (35) Mythen, Fragen, Fakten: Urlaub - Teil 1 In dieser Folge von „Recht gecheckt“ dreht sich alles um das Thema Urlaub – und warum es für Arbeitgeber so wichtig ist, ihn im Arbeitsvertrag klar und rechtssicher zu regeln.
Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies erklären praxisnah, was gesetzlicher Mindesturlaub ist, wie er sich vom vertraglichen Mehrurlaub unterscheidet – und welche Stolpersteine es bei Langzeiterkrankungen, Urlaubsverfall, Abgeltung und Informationspflichten gibt.
💡 Du erfährst u. a.:
✔ Warum du Urlaub im Arbeitsvertrag regeln solltest
✔ Wie du Urlaubsansprüche bei Teilzeit, Krankheit und Kündigung richtig berechnest
✔ Welche Fristen und Hinweise du einhalten musst, damit Urlaub tatsächlich verfällt
✔ Wie du durch klare Regelungen im Arbeitsvertrag rechtliche und finanzielle Risiken vermeidest
Egal ob HR-Profi, Führungskraft oder Unternehmer*in – diese Folge hilft dir, Urlaubsansprüche rechtssicher und fair zu gestalten.
Jetzt reinhören und rechtlich auf der sicheren Seite sein! ✅
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]]> Mon, 01 Sep 2025 05:00:00 +0200 In dieser Folge von „Recht gecheckt“ dreht sich alles um das Thema Urlaub – und warum es für Arbeitgeber so wichtig ist, ihn im Arbeitsvertrag klar und rechtssicher zu regeln.
Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies erklären praxisnah, was gesetzlicher Mindesturlaub ist, wie er sich vom vertraglichen Mehrurlaub unterscheidet – und welche Stolpersteine es bei Langzeiterkrankungen, Urlaubsverfall, Abgeltung und Informationspflichten gibt.
💡 Du erfährst u. a.:
✔ Warum du Urlaub im Arbeitsvertrag regeln solltest
✔ Wie du Urlaubsansprüche bei Teilzeit, Krankheit und Kündigung richtig berechnest
✔ Welche Fristen und Hinweise du einhalten musst, damit Urlaub tatsächlich verfällt
✔ Wie du durch klare Regelungen im Arbeitsvertrag rechtliche und finanzielle Risiken vermeidest
Egal ob HR-Profi, Führungskraft oder Unternehmer*in – diese Folge hilft dir, Urlaubsansprüche rechtssicher und fair zu gestalten.
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]]> https://academy.evergabe.de/ (35) Mythen, Fragen, Fakten: Urlaub - Teil 1 00:21:58 evergabe.de-Academy 27 full In dieser Folge von „Recht gecheckt“ dreht sich alles um das Thema Urlaub – und warum es für Arbeitgeber so wichtig ist, ihn im Arbeitsvertrag klar und rechtssicher zu regeln.
Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies erklären praxisnah, was gesetzlicher Mindesturlaub ist, wie er sich vom vertraglichen Mehrurlaub unterscheidet – und welche Stolpersteine es bei Langzeiterkrankungen, Urlaubsverfall, Abgeltung und Informationspflichten gibt.
💡 Du erfährst u. a.:
✔ Warum du Urlaub im Arbeitsvertrag regeln solltest
✔ Wie du Urlaubsansprüche bei Teilzeit, Krankheit und Kündigung richtig berechnest
✔ Welche Fristen und Hinweise du einhalten musst, damit Urlaub tatsächlich verfällt
✔ Wie du durch klare Regelungen im Arbeitsvertrag rechtliche und finanzielle Risiken vermeidest
Egal ob HR-Profi, Führungskraft oder Unternehmer*in – diese Folge hilft dir, Urlaubsansprüche rechtssicher und fair zu gestalten.
Jetzt reinhören und rechtlich auf der sicheren Seite sein! ✅
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/d3708ced/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591022 (35) Mythen, Fragen, Fakten: Urlaub - Teil 1 https://academy.evergabe.de/ no no no no a83eeae3-d925-48b8-9fc3-5e7c74c6d215 Trailer: Mythen, Fragen, Fakten: Urlaub - Teil1 Sommer, Sonne, Arbeitsrecht?

Die Urlaubszeit ist da, aber kennst Du die rechtlichen Spielregeln? Ein vergessener Hinweis oder eine unklare Klausel im Vertrag kann für Arbeitgeber richtig teuer werden!

In der neuen Folge „Recht gecheckt“ klären wir die wichtigsten Fragen:
✅ Was passiert mit Urlaub bei Langzeitkrankheit?
✅ Muss ich meine Mitarbeiter wirklich jedes Jahr über ihren Resturlaub informieren? (Spoiler: JA!)
✅ Wie regle ich den Urlaub bei Kündigung fair und korrekt?

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> Mon, 25 Aug 2025 05:00:00 +0200 Sommer, Sonne, Arbeitsrecht?

Die Urlaubszeit ist da, aber kennst Du die rechtlichen Spielregeln? Ein vergessener Hinweis oder eine unklare Klausel im Vertrag kann für Arbeitgeber richtig teuer werden!

In der neuen Folge „Recht gecheckt“ klären wir die wichtigsten Fragen:
✅ Was passiert mit Urlaub bei Langzeitkrankheit?
✅ Muss ich meine Mitarbeiter wirklich jedes Jahr über ihren Resturlaub informieren? (Spoiler: JA!)
✅ Wie regle ich den Urlaub bei Kündigung fair und korrekt?

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Mythen, Fragen, Fakten: Urlaub - Teil1 00:00:25 evergabe.de-Academy 28 trailer Sommer, Sonne, Arbeitsrecht?

Die Urlaubszeit ist da, aber kennst Du die rechtlichen Spielregeln? Ein vergessener Hinweis oder eine unklare Klausel im Vertrag kann für Arbeitgeber richtig teuer werden!

In der neuen Folge „Recht gecheckt“ klären wir die wichtigsten Fragen:
✅ Was passiert mit Urlaub bei Langzeitkrankheit?
✅ Muss ich meine Mitarbeiter wirklich jedes Jahr über ihren Resturlaub informieren? (Spoiler: JA!)
✅ Wie regle ich den Urlaub bei Kündigung fair und korrekt?

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/44692cd5/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591025 Trailer: Mythen, Fragen, Fakten: Urlaub - Teil1 https://academy.evergabe.de/ no no no no 598e5687-643b-486d-969c-5ef94c3b5630 (34) Quick Check: Pausenzeiten Müssen Arbeitstage immer eine Pause enthalten? Die Antwort lautet: fast! Je nach Länge der täglichen Arbeitszeit, Art und Schwere der Tätigkeit sowie dem Alter der Beschäftigten gelten unterschiedliche Pausenregelungen. In dieser Episode nehmen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß das Arbeitszeitgesetz genau unter die Lupe. Sie erklären, wann Pausen vorgeschrieben sind, welche Sonderregelungen es gibt, wie sich gesetzliche Vorgaben in der Praxis umsetzen lassen – und wo typische Missverständnisse lauern. Verständlich, praxisnah und mit Beispielen aus dem Arbeitsalltag, die direkt weiterhelfen.

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🔹 Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> Mon, 18 Aug 2025 05:00:00 +0200 Müssen Arbeitstage immer eine Pause enthalten? Die Antwort lautet: fast! Je nach Länge der täglichen Arbeitszeit, Art und Schwere der Tätigkeit sowie dem Alter der Beschäftigten gelten unterschiedliche Pausenregelungen. In dieser Episode nehmen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß das Arbeitszeitgesetz genau unter die Lupe. Sie erklären, wann Pausen vorgeschrieben sind, welche Sonderregelungen es gibt, wie sich gesetzliche Vorgaben in der Praxis umsetzen lassen – und wo typische Missverständnisse lauern. Verständlich, praxisnah und mit Beispielen aus dem Arbeitsalltag, die direkt weiterhelfen.

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://academy.evergabe.de/ (34) Quick Check: Pausenzeiten 00:08:27 evergabe.de-Academy 27 full Müssen Arbeitstage immer eine Pause enthalten? Die Antwort lautet: fast! Je nach Länge der täglichen Arbeitszeit, Art und Schwere der Tätigkeit sowie dem Alter der Beschäftigten gelten unterschiedliche Pausenregelungen. In dieser Episode nehmen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß das Arbeitszeitgesetz genau unter die Lupe. Sie erklären, wann Pausen vorgeschrieben sind, welche Sonderregelungen es gibt, wie sich gesetzliche Vorgaben in der Praxis umsetzen lassen – und wo typische Missverständnisse lauern. Verständlich, praxisnah und mit Beispielen aus dem Arbeitsalltag, die direkt weiterhelfen.

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Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/74d66e84/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591027 (34) Quick Check: Pausenzeiten https://academy.evergabe.de/ no no no no 76f97a66-e692-43e5-a90d-fb8023f25622 Trailer: Quick Check: Pausenzeiten Zu jedem Arbeitstag gehört eine Pause? Fast!

Es gibt Ausnahmen. Je nach täglicher Arbeitszeit, Schwere der Arbeit und Alter des Mitarbeitenden sind andere Pausenzeiten zu beachten.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären auf!

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]]> Mon, 11 Aug 2025 05:00:00 +0200 Zu jedem Arbeitstag gehört eine Pause? Fast!

Es gibt Ausnahmen. Je nach täglicher Arbeitszeit, Schwere der Arbeit und Alter des Mitarbeitenden sind andere Pausenzeiten zu beachten.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären auf!

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Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Quick Check: Pausenzeiten 00:00:31 evergabe.de-Academy 27 trailer Zu jedem Arbeitstag gehört eine Pause? Fast!

Es gibt Ausnahmen. Je nach täglicher Arbeitszeit, Schwere der Arbeit und Alter des Mitarbeitenden sind andere Pausenzeiten zu beachten.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären auf!

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/7c2222e5/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591029 Trailer: Quick Check: Pausenzeiten https://academy.evergabe.de/ no no no no bb0ac4d4-7a0a-46fe-a5a8-0060934f623e (33) Quick Check: Ruhezeiten In dieser Folge von „Recht gecheckt“ dreht sich alles um das Thema Ruhezeiten im Arbeitsrecht. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß erklären praxisnah und verständlich, was gesetzlich als Ruhezeit gilt, warum 11 Stunden Pause zwischen zwei Arbeitstagen so wichtig sind und wann genau sie unterbrochen wird – zum Beispiel durch eine nächtliche E-Mail oder einen Notfalleinsatz in der Rufbereitschaft.

Außerdem besprechen die beiden:
🔹 Wann und für wen Ruhezeiten gekürzt werden dürfen
🔹 Warum moderne Arbeitsrealitäten oft nicht mehr ins Gesetz passen
🔹 Ob der Arbeitsweg zur Ruhezeit zählt
🔹 Und warum manche Unternehmen abends die Server abschalten

Kompakt, unterhaltsam und mit echtem Mehrwert – ideal für alle, die im HR-Bereich arbeiten, Personalverantwortung tragen oder sich für Arbeitsrecht interessieren.

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> Mon, 04 Aug 2025 05:00:00 +0200 In dieser Folge von „Recht gecheckt“ dreht sich alles um das Thema Ruhezeiten im Arbeitsrecht. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß erklären praxisnah und verständlich, was gesetzlich als Ruhezeit gilt, warum 11 Stunden Pause zwischen zwei Arbeitstagen so wichtig sind und wann genau sie unterbrochen wird – zum Beispiel durch eine nächtliche E-Mail oder einen Notfalleinsatz in der Rufbereitschaft.

Außerdem besprechen die beiden:
🔹 Wann und für wen Ruhezeiten gekürzt werden dürfen
🔹 Warum moderne Arbeitsrealitäten oft nicht mehr ins Gesetz passen
🔹 Ob der Arbeitsweg zur Ruhezeit zählt
🔹 Und warum manche Unternehmen abends die Server abschalten

Kompakt, unterhaltsam und mit echtem Mehrwert – ideal für alle, die im HR-Bereich arbeiten, Personalverantwortung tragen oder sich für Arbeitsrecht interessieren.

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://academy.evergabe.de/ (33) Quick Check: Ruhezeiten 00:07:41 evergabe.de-Academy 26 full In dieser Folge von „Recht gecheckt“ dreht sich alles um das Thema Ruhezeiten im Arbeitsrecht. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß erklären praxisnah und verständlich, was gesetzlich als Ruhezeit gilt, warum 11 Stunden Pause zwischen zwei Arbeitstagen so wichtig sind und wann genau sie unterbrochen wird – zum Beispiel durch eine nächtliche E-Mail oder einen Notfalleinsatz in der Rufbereitschaft.

Außerdem besprechen die beiden:
🔹 Wann und für wen Ruhezeiten gekürzt werden dürfen
🔹 Warum moderne Arbeitsrealitäten oft nicht mehr ins Gesetz passen
🔹 Ob der Arbeitsweg zur Ruhezeit zählt
🔹 Und warum manche Unternehmen abends die Server abschalten

Kompakt, unterhaltsam und mit echtem Mehrwert – ideal für alle, die im HR-Bereich arbeiten, Personalverantwortung tragen oder sich für Arbeitsrecht interessieren.

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Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/07edcd75/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591031 (33) Quick Check: Ruhezeiten https://academy.evergabe.de/ no no no no cf6fe833-505e-4fe4-a8a0-aa20952cf42a Trailer: Quick Check: Ruhezeiten Wer arbeitet, muss sich auch ausruhen. Doch wie oft und wie lange?

Diese Frage klären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß in diesem sommerlichen Quick Check zum Thema Ruhezeiten. Dabei gehen sie auf die konkreten Zeiten ein, die ein Angestellter ruhen muss, bevor er wieder Vollzeit arbeiten darf.

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]]> Mon, 28 Jul 2025 05:00:00 +0200 Wer arbeitet, muss sich auch ausruhen. Doch wie oft und wie lange?

Diese Frage klären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß in diesem sommerlichen Quick Check zum Thema Ruhezeiten. Dabei gehen sie auf die konkreten Zeiten ein, die ein Angestellter ruhen muss, bevor er wieder Vollzeit arbeiten darf.

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Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Quick Check: Ruhezeiten 00:00:24 evergabe.de-Academy 26 trailer Wer arbeitet, muss sich auch ausruhen. Doch wie oft und wie lange?

Diese Frage klären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß in diesem sommerlichen Quick Check zum Thema Ruhezeiten. Dabei gehen sie auf die konkreten Zeiten ein, die ein Angestellter ruhen muss, bevor er wieder Vollzeit arbeiten darf.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/9cdbe922/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591032 Trailer: Quick Check: Ruhezeiten https://academy.evergabe.de/ no no no no 1ed2cc4b-4953-43ab-87b2-c401e5ad96da (32) Quick Check: Arbeitszeit In diesem Sommer-Quickie von "Recht gecheckt" nehmen dich Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies mit in die Welt des Arbeitszeitgesetzes. Wie lange darf man eigentlich täglich arbeiten? Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft? Und wie lässt sich eine 4-Tage-Woche rechtlich umsetzen?

Mit verständlichen Beispielen, rechtlichem Know-how und einem Augenzwinkern erfährst du, warum das Thema Arbeitszeit alles andere als trocken ist – und worauf Arbeitgeber wie Arbeitnehmer unbedingt achten sollten.

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]]> Mon, 21 Jul 2025 05:00:00 +0200 In diesem Sommer-Quickie von "Recht gecheckt" nehmen dich Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies mit in die Welt des Arbeitszeitgesetzes. Wie lange darf man eigentlich täglich arbeiten? Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft? Und wie lässt sich eine 4-Tage-Woche rechtlich umsetzen?

Mit verständlichen Beispielen, rechtlichem Know-how und einem Augenzwinkern erfährst du, warum das Thema Arbeitszeit alles andere als trocken ist – und worauf Arbeitgeber wie Arbeitnehmer unbedingt achten sollten.

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://academy.evergabe.de/ (32) Quick Check: Arbeitszeit 00:06:13 evergabe.de-Academy 25 full In diesem Sommer-Quickie von "Recht gecheckt" nehmen dich Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies mit in die Welt des Arbeitszeitgesetzes. Wie lange darf man eigentlich täglich arbeiten? Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft? Und wie lässt sich eine 4-Tage-Woche rechtlich umsetzen?

Mit verständlichen Beispielen, rechtlichem Know-how und einem Augenzwinkern erfährst du, warum das Thema Arbeitszeit alles andere als trocken ist – und worauf Arbeitgeber wie Arbeitnehmer unbedingt achten sollten.

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🔹 Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/7cb52d7b/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591034 (32) Quick Check: Arbeitszeit https://academy.evergabe.de/ no no no no 14cf7849-4926-4f0f-a312-16e62b691f21 Trailer: Quick Check: Arbeitszeit In diesem sommerlichen Quick Check vermitteln Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß alles, was man zum Thema Arbeitszeit wissen muss. Wie lange darf man am Tag oder in der Woche arbeiten und welche Ruhezeiten sind einzuhalten? Diese und weitere Fragen werden Dir in der kommenden Podcast-Folge von "Recht gecheckt" beantwortet.

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Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> Mon, 14 Jul 2025 05:00:00 +0200 In diesem sommerlichen Quick Check vermitteln Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß alles, was man zum Thema Arbeitszeit wissen muss. Wie lange darf man am Tag oder in der Woche arbeiten und welche Ruhezeiten sind einzuhalten? Diese und weitere Fragen werden Dir in der kommenden Podcast-Folge von "Recht gecheckt" beantwortet.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Quick Check: Arbeitszeit 00:00:38 evergabe.de-Academy 25 trailer In diesem sommerlichen Quick Check vermitteln Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß alles, was man zum Thema Arbeitszeit wissen muss. Wie lange darf man am Tag oder in der Woche arbeiten und welche Ruhezeiten sind einzuhalten? Diese und weitere Fragen werden Dir in der kommenden Podcast-Folge von "Recht gecheckt" beantwortet.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/d81ceaa3/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591035 Trailer: Quick Check: Arbeitszeit https://academy.evergabe.de/ no no no no 7614d33f-a0b1-4516-a6d4-1624ac3642f3 (31) Sonderzahlungen – Zuckerbrot statt Peitsche In dieser Folge von „Recht Gecheckt“ widmen sich Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß dem Thema Sonderzahlungen – etwa Weihnachtsgeld, Boni oder Prämien – und betrachten dabei insbesondere die Perspektive der Arbeitgeber.

Welche Gestaltungsspielräume haben Unternehmen bei freiwilligen Zahlungen? Worauf sollte bei der Formulierung von Arbeitsverträgen geachtet werden? Und wie können ungewollte Rechtsansprüche, etwa durch eine betriebliche Übung, vermieden werden?

Die Folge liefert praxisnahe Hinweise und rechtliche Klarheit rund um freiwillige Sondervergütungen im Arbeitsverhältnis.

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]]> Mon, 07 Jul 2025 05:14:00 +0200 In dieser Folge von „Recht Gecheckt“ widmen sich Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß dem Thema Sonderzahlungen – etwa Weihnachtsgeld, Boni oder Prämien – und betrachten dabei insbesondere die Perspektive der Arbeitgeber.

Welche Gestaltungsspielräume haben Unternehmen bei freiwilligen Zahlungen? Worauf sollte bei der Formulierung von Arbeitsverträgen geachtet werden? Und wie können ungewollte Rechtsansprüche, etwa durch eine betriebliche Übung, vermieden werden?

Die Folge liefert praxisnahe Hinweise und rechtliche Klarheit rund um freiwillige Sondervergütungen im Arbeitsverhältnis.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (31) Sonderzahlungen – Zuckerbrot statt Peitsche 00:25:10 evergabe.de-Academy 24 full In dieser Folge von „Recht Gecheckt“ widmen sich Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß dem Thema Sonderzahlungen – etwa Weihnachtsgeld, Boni oder Prämien – und betrachten dabei insbesondere die Perspektive der Arbeitgeber.

Welche Gestaltungsspielräume haben Unternehmen bei freiwilligen Zahlungen? Worauf sollte bei der Formulierung von Arbeitsverträgen geachtet werden? Und wie können ungewollte Rechtsansprüche, etwa durch eine betriebliche Übung, vermieden werden?

Die Folge liefert praxisnahe Hinweise und rechtliche Klarheit rund um freiwillige Sondervergütungen im Arbeitsverhältnis.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/bdb63bad/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591037 (31) Sonderzahlungen – Zuckerbrot statt Peitsche https://academy.evergabe.de/ no no no no 0948045b-4cfa-425d-900b-4e9cd3f4d76f Trailer: Sonderzahlungen – Zuckerbrot statt Peitsche? In dieser Folge beleuchten wir das Thema Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Boni oder Prämien – speziell aus Sicht von Arbeitgebern. Welche Spielräume haben Unternehmen? Worauf ist bei der Formulierung von Arbeitsverträgen zu achten? Und wie lassen sich unerwünschte Rechtsansprüche durch betriebliche Übung vermeiden?

In dieser Folge von "Recht Gecheckt" zeigen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß was bei der Zahlung von Sonderzahlungen zu beachten ist.

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]]> Mon, 30 Jun 2025 05:30:00 +0200 In dieser Folge beleuchten wir das Thema Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Boni oder Prämien – speziell aus Sicht von Arbeitgebern. Welche Spielräume haben Unternehmen? Worauf ist bei der Formulierung von Arbeitsverträgen zu achten? Und wie lassen sich unerwünschte Rechtsansprüche durch betriebliche Übung vermeiden?

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Sonderzahlungen – Zuckerbrot statt Peitsche? 00:00:33 evergabe.de-Academy 24 trailer In dieser Folge beleuchten wir das Thema Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Boni oder Prämien – speziell aus Sicht von Arbeitgebern. Welche Spielräume haben Unternehmen? Worauf ist bei der Formulierung von Arbeitsverträgen zu achten? Und wie lassen sich unerwünschte Rechtsansprüche durch betriebliche Übung vermeiden?

In dieser Folge von "Recht Gecheckt" zeigen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß was bei der Zahlung von Sonderzahlungen zu beachten ist.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/3127153d/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591039 Trailer: Sonderzahlungen – Zuckerbrot statt Peitsche? https://academy.evergabe.de/ no no no no acc70489-630d-4711-8fca-6b010f396e05 (30) Drum prüfe, wer sich ewig bindet – Probezeit im Arbeitsrecht In dieser Folge von „Recht gecheckt“ räumen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß mit weit verbreiteten Irrtümern rund um das Thema Probezeit auf – und das mit jeder Menge Praxisbezug, juristischem Know-how und einer Prise Humor.

Was ist der Unterschied zwischen Probezeit und Wartezeit?
Kann man die Probezeit verlängern?
Darf man in der Probezeit Urlaub nehmen?
Und was ist eigentlich mit Kündigungsschutz oder Sonderkündigungen?

Mit vielen Aha-Momenten, anschaulichen Beispielen aus der Arbeitswelt und aktuellen Urteilen (z. B. vom LAG Köln und BAG) bekommst du hier einen fundierten Überblick, worauf es in den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverhältnisses wirklich ankommt – für Arbeitgeber:innen wie Arbeitnehmer:innen.


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]]> Mon, 23 Jun 2025 05:09:00 +0200 In dieser Folge von „Recht gecheckt“ räumen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß mit weit verbreiteten Irrtümern rund um das Thema Probezeit auf – und das mit jeder Menge Praxisbezug, juristischem Know-how und einer Prise Humor.

Was ist der Unterschied zwischen Probezeit und Wartezeit?
Kann man die Probezeit verlängern?
Darf man in der Probezeit Urlaub nehmen?
Und was ist eigentlich mit Kündigungsschutz oder Sonderkündigungen?

Mit vielen Aha-Momenten, anschaulichen Beispielen aus der Arbeitswelt und aktuellen Urteilen (z. B. vom LAG Köln und BAG) bekommst du hier einen fundierten Überblick, worauf es in den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverhältnisses wirklich ankommt – für Arbeitgeber:innen wie Arbeitnehmer:innen.


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]]> https://academy.evergabe.de/ (30) Drum prüfe, wer sich ewig bindet – Probezeit im Arbeitsrecht 00:29:07 evergabe.de-Academy 23 full In dieser Folge von „Recht gecheckt“ räumen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß mit weit verbreiteten Irrtümern rund um das Thema Probezeit auf – und das mit jeder Menge Praxisbezug, juristischem Know-how und einer Prise Humor.

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Kann man die Probezeit verlängern?
Darf man in der Probezeit Urlaub nehmen?
Und was ist eigentlich mit Kündigungsschutz oder Sonderkündigungen?

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/ccb1058d/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591042 (30) Drum prüfe, wer sich ewig bindet – Probezeit im Arbeitsrecht https://academy.evergabe.de/ no no no no 7adf4ee2-2b06-4f89-8eff-3544cc406343 Trailer: Drum prüfe, wer sich ewig bindet – Probezeit im Arbeitsrecht In dieser Folge von „Recht gecheckt“ nehmen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die Probezeit im Arbeitsverhältnis genauer unter die Lupe. Was ist der Unterschied zur Wartezeit? Welche Kündigungsregeln gelten? Und darf man in der Probezeit eigentlich Urlaub nehmen?

Mit aktuellen Urteilen, praktischen Beispielen und klaren Erklärungen räumen sie typische Missverständnisse rund um Probezeit, Kündigungsschutz und Vertragsgestaltung aus dem Weg.

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]]> Mon, 16 Jun 2025 05:31:00 +0200 In dieser Folge von „Recht gecheckt“ nehmen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die Probezeit im Arbeitsverhältnis genauer unter die Lupe. Was ist der Unterschied zur Wartezeit? Welche Kündigungsregeln gelten? Und darf man in der Probezeit eigentlich Urlaub nehmen?

Mit aktuellen Urteilen, praktischen Beispielen und klaren Erklärungen räumen sie typische Missverständnisse rund um Probezeit, Kündigungsschutz und Vertragsgestaltung aus dem Weg.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Drum prüfe, wer sich ewig bindet – Probezeit im Arbeitsrecht 00:00:39 evergabe.de-Academy 23 trailer In dieser Folge von „Recht gecheckt“ nehmen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die Probezeit im Arbeitsverhältnis genauer unter die Lupe. Was ist der Unterschied zur Wartezeit? Welche Kündigungsregeln gelten? Und darf man in der Probezeit eigentlich Urlaub nehmen?

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/c7a89ec5/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591044 Trailer: Drum prüfe, wer sich ewig bindet – Probezeit im Arbeitsrecht https://academy.evergabe.de/ no no no no cd592406-b7f2-4f78-b867-c1bf1b3d1a2c (29) KI-Verordnung: Deine Verantwortung als Arbeitgeber KI ist da – und sie verändert den Arbeitsalltag rasant. Tools wie ChatGPT, Copilot oder DeepL sind längst in vielen Unternehmen im Einsatz. Doch wusstest Du, dass die EU-KI-Verordnung Dich als Arbeitgeber in die Pflicht nimmt? Sobald Du KI im Unternehmen nutzt, giltst Du als Betreiber und musst Deine Mitarbeiter schulen!
In dieser Folge von Recht gecheckt erklärt unsere Rechtsexpertin Manuela Pokern Dir alles Wichtige:
  • Deine neuen Pflichten: Was verlangt die KI-Verordnung konkret von Dir als Arbeitgeber?
  • Schulung ist Pflicht: Warum Du Deine Mitarbeiter unbedingt im Umgang mit KI schulen musst (Stichwort: Organisationsverschulden).
  • Bußgelder vermeiden: Auch wenn die Schulungspflicht selbst nicht direkt bußgeldbewehrt ist – bei Fehlern drohen empfindliche Strafen!
  • Risiken minimieren: So schützt Du Dein Unternehmen vor Datenschutzverstößen (DSGVO), Urheberrechtsverletzungen und dem Verlust von Geschäftsgeheimnissen beim KI-Einsatz.
  • Sicherer KI-Einsatz: Welche Inhalte gehören in eine gute KI-Schulung? Von der richtigen Eingabe (Prompts) bis zur kritischen Bewertung der KI-Ergebnisse.
  • Potenziale nutzen: Wie Du durch klare Regeln und geschulte Mitarbeiter Unsicherheiten abbaust und die Chancen von KI voll ausschöpfst.
Hör jetzt rein und erfahre, wie Du Deine Mitarbeiter fit für den KI-Alltag machst und Dein Unternehmen rechtssicher aufstellst. Denn Unwissenheit schützt vor Haftung nicht!
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]]> Mon, 09 Jun 2025 05:30:00 +0200 KI ist da – und sie verändert den Arbeitsalltag rasant. Tools wie ChatGPT, Copilot oder DeepL sind längst in vielen Unternehmen im Einsatz. Doch wusstest Du, dass die EU-KI-Verordnung Dich als Arbeitgeber in die Pflicht nimmt? Sobald Du KI im Unternehmen nutzt, giltst Du als Betreiber und musst Deine Mitarbeiter schulen!
In dieser Folge von Recht gecheckt erklärt unsere Rechtsexpertin Manuela Pokern Dir alles Wichtige:
  • Deine neuen Pflichten: Was verlangt die KI-Verordnung konkret von Dir als Arbeitgeber?
  • Schulung ist Pflicht: Warum Du Deine Mitarbeiter unbedingt im Umgang mit KI schulen musst (Stichwort: Organisationsverschulden).
  • Bußgelder vermeiden: Auch wenn die Schulungspflicht selbst nicht direkt bußgeldbewehrt ist – bei Fehlern drohen empfindliche Strafen!
  • Risiken minimieren: So schützt Du Dein Unternehmen vor Datenschutzverstößen (DSGVO), Urheberrechtsverletzungen und dem Verlust von Geschäftsgeheimnissen beim KI-Einsatz.
  • Sicherer KI-Einsatz: Welche Inhalte gehören in eine gute KI-Schulung? Von der richtigen Eingabe (Prompts) bis zur kritischen Bewertung der KI-Ergebnisse.
  • Potenziale nutzen: Wie Du durch klare Regeln und geschulte Mitarbeiter Unsicherheiten abbaust und die Chancen von KI voll ausschöpfst.
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]]> https://academy.evergabe.de/ (29) KI-Verordnung: Deine Verantwortung als Arbeitgeber 00:27:10 evergabe.de-Academy 22 full KI ist da – und sie verändert den Arbeitsalltag rasant. Tools wie ChatGPT, Copilot oder DeepL sind längst in vielen Unternehmen im Einsatz. Doch wusstest Du, dass die EU-KI-Verordnung Dich als Arbeitgeber in die Pflicht nimmt? Sobald Du KI im Unternehmen nutzt, giltst Du als Betreiber und musst Deine Mitarbeiter schulen!
In dieser Folge von Recht gecheckt erklärt unsere Rechtsexpertin Manuela Pokern Dir alles Wichtige:
  • Deine neuen Pflichten: Was verlangt die KI-Verordnung konkret von Dir als Arbeitgeber?
  • Schulung ist Pflicht: Warum Du Deine Mitarbeiter unbedingt im Umgang mit KI schulen musst (Stichwort: Organisationsverschulden).
  • Bußgelder vermeiden: Auch wenn die Schulungspflicht selbst nicht direkt bußgeldbewehrt ist – bei Fehlern drohen empfindliche Strafen!
  • Risiken minimieren: So schützt Du Dein Unternehmen vor Datenschutzverstößen (DSGVO), Urheberrechtsverletzungen und dem Verlust von Geschäftsgeheimnissen beim KI-Einsatz.
  • Sicherer KI-Einsatz: Welche Inhalte gehören in eine gute KI-Schulung? Von der richtigen Eingabe (Prompts) bis zur kritischen Bewertung der KI-Ergebnisse.
  • Potenziale nutzen: Wie Du durch klare Regeln und geschulte Mitarbeiter Unsicherheiten abbaust und die Chancen von KI voll ausschöpfst.
Hör jetzt rein und erfahre, wie Du Deine Mitarbeiter fit für den KI-Alltag machst und Dein Unternehmen rechtssicher aufstellst. Denn Unwissenheit schützt vor Haftung nicht!
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/e670b3a1/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591046 (29) KI-Verordnung: Deine Verantwortung als Arbeitgeber https://academy.evergabe.de/ no no no no 1f3b09f6-abab-4d1d-8d4b-4a5c464a5bb8 Trailer: Arbeiten mit KI – Rechtssichere Nutzung im Unternehmen Ob E-Mail-Texte, Social-Media-Posts oder komplexe Datenanalysen – Künstliche Intelligenz ist längst mehr als nur Zukunft. Aber:
Wo liegen die rechtlichen Grenzen?
✅ Datenschutz
✅ Persönlichkeitsrechte
✅ Betriebsgeheimnisse

In der neuen Folge "Recht gecheckt" sprechen Manuela Pokern & Karsten Matthieß über wichtige rechtliche Leitplanken und zeigen, wie KI-Kompetenzschulungen deinen Job einfacher – und gleichzeitig rechtssicher – machen können. 🎓🔐

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Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> Mon, 02 Jun 2025 05:05:00 +0200 Ob E-Mail-Texte, Social-Media-Posts oder komplexe Datenanalysen – Künstliche Intelligenz ist längst mehr als nur Zukunft. Aber:
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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Arbeiten mit KI – Rechtssichere Nutzung im Unternehmen 00:00:39 evergabe.de-Academy 22 trailer Ob E-Mail-Texte, Social-Media-Posts oder komplexe Datenanalysen – Künstliche Intelligenz ist längst mehr als nur Zukunft. Aber:
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/cca9e02e/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591047 Trailer: Arbeiten mit KI – Rechtssichere Nutzung im Unternehmen https://academy.evergabe.de/ no no no no b82d9d25-b6dd-4f84-8608-e38e881ab0b0 (28) So teuer werden Überstunden – ohne juristisches Know-How In dieser Folge von "Recht Gecheckt§ nehmen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß ein besonders praxisnahes Thema unter die Lupe: die Vergütung von Überstunden. Anhand spannender Fallbeispiele – etwa einer Mitarbeiterin in einer Autowerkstatt und einem angestellten Rechtsanwalt – klären die Beiden, wann Überstunden überhaupt geleistet werden müssen, ob und wie sie zu vergüten sind und welche Rolle der Arbeitsvertrag dabei spielt.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Darlegungs- und Beweislast vor Gericht: Wer muss was nachweisen, wenn es zum Streit über Mehrarbeit kommt? Und wie wichtig ist dabei eine ordentliche Arbeitszeiterfassung?

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]]> Mon, 26 May 2025 05:37:00 +0200 In dieser Folge von "Recht Gecheckt§ nehmen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß ein besonders praxisnahes Thema unter die Lupe: die Vergütung von Überstunden. Anhand spannender Fallbeispiele – etwa einer Mitarbeiterin in einer Autowerkstatt und einem angestellten Rechtsanwalt – klären die Beiden, wann Überstunden überhaupt geleistet werden müssen, ob und wie sie zu vergüten sind und welche Rolle der Arbeitsvertrag dabei spielt.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Darlegungs- und Beweislast vor Gericht: Wer muss was nachweisen, wenn es zum Streit über Mehrarbeit kommt? Und wie wichtig ist dabei eine ordentliche Arbeitszeiterfassung?

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]]> https://academy.evergabe.de/ (28) So teuer werden Überstunden – ohne juristisches Know-How 00:33:18 evergabe.de-Academy 21 full In dieser Folge von "Recht Gecheckt§ nehmen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß ein besonders praxisnahes Thema unter die Lupe: die Vergütung von Überstunden. Anhand spannender Fallbeispiele – etwa einer Mitarbeiterin in einer Autowerkstatt und einem angestellten Rechtsanwalt – klären die Beiden, wann Überstunden überhaupt geleistet werden müssen, ob und wie sie zu vergüten sind und welche Rolle der Arbeitsvertrag dabei spielt.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/84afeee0/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591050 (28) So teuer werden Überstunden – ohne juristisches Know-How https://academy.evergabe.de/ no no no no 55f1676c-a713-4b8c-a551-1c7362eb4109 Trailer: So teuer werden Überstunden – ohne juristisches Know-How In der kommenden Folge "Recht Gecheckt" diskutieren Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die rechtlichen Aspekte und Herausforderungen bei der Vergütung von Überstunden. Anhand von Fallbeispielen, wie einer Mitarbeiterin in einer Autowerkstatt und einem Rechtsanwalt, beleuchten sie die vertraglichen Grundlagen und die Vergütungsansprüche. Sie erklären, wann Überstunden geleistet werden müssen und wie die Darlegung und Beweislast im Prozess aussehen. Außerdem wird die Bedeutung der Arbeitszeiterfassung und deren Auswirkungen auf die Vergütung von Überstunden thematisiert.

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]]> Mon, 19 May 2025 10:38:55 +0200 In der kommenden Folge "Recht Gecheckt" diskutieren Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die rechtlichen Aspekte und Herausforderungen bei der Vergütung von Überstunden. Anhand von Fallbeispielen, wie einer Mitarbeiterin in einer Autowerkstatt und einem Rechtsanwalt, beleuchten sie die vertraglichen Grundlagen und die Vergütungsansprüche. Sie erklären, wann Überstunden geleistet werden müssen und wie die Darlegung und Beweislast im Prozess aussehen. Außerdem wird die Bedeutung der Arbeitszeiterfassung und deren Auswirkungen auf die Vergütung von Überstunden thematisiert.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: So teuer werden Überstunden – ohne juristisches Know-How 00:00:27 evergabe.de-Academy 21 trailer In der kommenden Folge "Recht Gecheckt" diskutieren Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die rechtlichen Aspekte und Herausforderungen bei der Vergütung von Überstunden. Anhand von Fallbeispielen, wie einer Mitarbeiterin in einer Autowerkstatt und einem Rechtsanwalt, beleuchten sie die vertraglichen Grundlagen und die Vergütungsansprüche. Sie erklären, wann Überstunden geleistet werden müssen und wie die Darlegung und Beweislast im Prozess aussehen. Außerdem wird die Bedeutung der Arbeitszeiterfassung und deren Auswirkungen auf die Vergütung von Überstunden thematisiert.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/b9060a9d/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591051 Trailer: So teuer werden Überstunden – ohne juristisches Know-How https://academy.evergabe.de/ no no no no 0e2d8a13-edf5-4f40-8242-077f567a7509 (27) Der neue Koalitionsvertrag – Was bringt er für das Arbeitsrecht? CDU/CSU und SPD haben sich auf einen Koalitionsvertrag verständigt und damit die politischen Schwerpunkte für die kommende Legislaturperiode festgelegt. Der Vertrag enthält eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Vorhaben, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Beschäftigte spürbare Veränderungen mit sich bringen dürften.

In dieser Podcast-Folge werfen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß einen detaillierten Blick auf die arbeitsrechtlichen Pläne der neuen Koalition. Sie erläutern, welche Maßnahmen unter anderem in den Bereichen Mindestlohn, Arbeitszeitregelungen und Arbeitnehmerrechte vorgesehen sind – und welche konkreten Auswirkungen diese auf Unternehmen haben können.

Von verschärften gesetzlichen Vorgaben über neue Dokumentationspflichten bis hin zu erweiterten Beteiligungsrechten: Die Episode bietet eine praxisnahe Einschätzung, worauf sich Arbeitgeber in den kommenden Jahren vorbereiten sollten.

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]]> Mon, 12 May 2025 05:00:00 +0200 CDU/CSU und SPD haben sich auf einen Koalitionsvertrag verständigt und damit die politischen Schwerpunkte für die kommende Legislaturperiode festgelegt. Der Vertrag enthält eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Vorhaben, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Beschäftigte spürbare Veränderungen mit sich bringen dürften.

In dieser Podcast-Folge werfen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß einen detaillierten Blick auf die arbeitsrechtlichen Pläne der neuen Koalition. Sie erläutern, welche Maßnahmen unter anderem in den Bereichen Mindestlohn, Arbeitszeitregelungen und Arbeitnehmerrechte vorgesehen sind – und welche konkreten Auswirkungen diese auf Unternehmen haben können.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (27) Der neue Koalitionsvertrag – Was bringt er für das Arbeitsrecht? 00:22:46 evergabe.de-Academy 20 full CDU/CSU und SPD haben sich auf einen Koalitionsvertrag verständigt und damit die politischen Schwerpunkte für die kommende Legislaturperiode festgelegt. Der Vertrag enthält eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Vorhaben, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Beschäftigte spürbare Veränderungen mit sich bringen dürften.

In dieser Podcast-Folge werfen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß einen detaillierten Blick auf die arbeitsrechtlichen Pläne der neuen Koalition. Sie erläutern, welche Maßnahmen unter anderem in den Bereichen Mindestlohn, Arbeitszeitregelungen und Arbeitnehmerrechte vorgesehen sind – und welche konkreten Auswirkungen diese auf Unternehmen haben können.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/33ada75a/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591056 (27) Der neue Koalitionsvertrag – Was bringt er für das Arbeitsrecht? https://academy.evergabe.de/ no no no no 44e31d2a-6667-4f8d-bfe8-0d7096e2a979 Trailer: Der neue Koalitionsvertrag – Was bringt er für das Arbeitsrecht? CDU/CSU und SPD haben sich auf einen Koalitionsvertrag geeinigt und damit die inhaltliche Grundlage für die kommende Legislaturperiode geschaffen. Der Vertrag enthält zahlreiche Vorhaben, die auch das Arbeitsrecht betreffen und sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer spürbare Veränderungen mit sich bringen könnten.

In dieser Podcast-Episode analysieren Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die wichtigsten arbeitsrechtlichen Neuerungen, die im Koalitionsvertrag vorgesehen sind. Sie zeigen auf, welche konkreten Maßnahmen geplant sind – etwa in Bezug auf den Mindestlohn, flexible Arbeitszeiten oder die Rechte von Beschäftigten – und welche praktischen Auswirkungen diese auf Unternehmen haben können.

Ob Gesetzesverschärfungen, neue Berichtspflichten oder mehr Mitbestimmung: Die Episode bietet eine fundierte Einschätzung, worauf sich Arbeitgeber jetzt einstellen sollten.

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]]> Mon, 05 May 2025 05:57:00 +0200 CDU/CSU und SPD haben sich auf einen Koalitionsvertrag geeinigt und damit die inhaltliche Grundlage für die kommende Legislaturperiode geschaffen. Der Vertrag enthält zahlreiche Vorhaben, die auch das Arbeitsrecht betreffen und sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer spürbare Veränderungen mit sich bringen könnten.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Der neue Koalitionsvertrag – Was bringt er für das Arbeitsrecht? 00:00:28 evergabe.de-Academy 20 trailer CDU/CSU und SPD haben sich auf einen Koalitionsvertrag geeinigt und damit die inhaltliche Grundlage für die kommende Legislaturperiode geschaffen. Der Vertrag enthält zahlreiche Vorhaben, die auch das Arbeitsrecht betreffen und sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer spürbare Veränderungen mit sich bringen könnten.

In dieser Podcast-Episode analysieren Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die wichtigsten arbeitsrechtlichen Neuerungen, die im Koalitionsvertrag vorgesehen sind. Sie zeigen auf, welche konkreten Maßnahmen geplant sind – etwa in Bezug auf den Mindestlohn, flexible Arbeitszeiten oder die Rechte von Beschäftigten – und welche praktischen Auswirkungen diese auf Unternehmen haben können.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/dd20d9a0/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591059 Trailer: Der neue Koalitionsvertrag – Was bringt er für das Arbeitsrecht? https://academy.evergabe.de/ no no no no f5c98aaa-d91e-4031-8ed2-e3db4708ad98 (26) Gehaltstransparenz für Alle – Das müssen Arbeitgeber wissen! Mit der Entgelttransparenzrichtlinie verfolgt die EU das Ziel, die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zu schließen. Männer und Frauen sollen für gleichwertige Arbeit endlich gleich bezahlt werden.
Ein zentrales Instrument dafür ist mehr Transparenz bei der Gehaltsgestaltung. Arbeitgeber werden künftig verpflichtet, bereits in Stellenanzeigen Angaben zur Vergütung zu machen. Dadurch sollen Beschäftigte besser nachvollziehen können, wie ihre Bezahlung im Vergleich zu anderen ausfällt. So wird mögliche Benachteiligung sichtbar und kann gezielt angegangen werden.
In dieser Podcast-Folge erläutern Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die Details der Richtlinie und zeigen auf, wie sich Unternehmen darauf vorbereiten können.

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]]> Mon, 28 Apr 2025 05:00:00 +0200 Mit der Entgelttransparenzrichtlinie verfolgt die EU das Ziel, die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zu schließen. Männer und Frauen sollen für gleichwertige Arbeit endlich gleich bezahlt werden.
Ein zentrales Instrument dafür ist mehr Transparenz bei der Gehaltsgestaltung. Arbeitgeber werden künftig verpflichtet, bereits in Stellenanzeigen Angaben zur Vergütung zu machen. Dadurch sollen Beschäftigte besser nachvollziehen können, wie ihre Bezahlung im Vergleich zu anderen ausfällt. So wird mögliche Benachteiligung sichtbar und kann gezielt angegangen werden.
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]]> https://academy.evergabe.de/ (26) Gehaltstransparenz für Alle – Das müssen Arbeitgeber wissen! 00:34:39 evergabe.de-Academy 19 full Mit der Entgelttransparenzrichtlinie verfolgt die EU das Ziel, die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zu schließen. Männer und Frauen sollen für gleichwertige Arbeit endlich gleich bezahlt werden.
Ein zentrales Instrument dafür ist mehr Transparenz bei der Gehaltsgestaltung. Arbeitgeber werden künftig verpflichtet, bereits in Stellenanzeigen Angaben zur Vergütung zu machen. Dadurch sollen Beschäftigte besser nachvollziehen können, wie ihre Bezahlung im Vergleich zu anderen ausfällt. So wird mögliche Benachteiligung sichtbar und kann gezielt angegangen werden.
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/6cf17270/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591063 (26) Gehaltstransparenz für Alle – Das müssen Arbeitgeber wissen! https://academy.evergabe.de/ no no no no d3f6fe0e-b95e-4a82-a32a-ccdf7ac3ca58 Trailer: Gehaltstransparenz für Alle – Das müssen Arbeitgeber jetzt wissen! Mit der Entgeltransparenzrichtlinie möchte die EU den Gender Pay Gap verringern. So sollen Frauen und Männer für gleiche Arbeit endlich das gleiche Geld verdienen.

Das will man durch Transparenz bei der Entgeltfindung erreichen. Das heißt Arbeitgeber müssen beispielsweise schon in der Stellenausschreibung Informationen zum Gehalt angeben. So sollen alle Angestellten einen Überblick ihrer Gehaltssituation im Vergleich zu anderen Mitarbeitern bekommen. Diskriminierung soll so ersichtlich und bekämpft werden.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß erklären in dieser Podcast-Folge die Richtlinie und wie sich Arbeitgeber darauf vorbereiten können.

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🔹 Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹

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]]> Mon, 21 Apr 2025 05:49:00 +0200 Mit der Entgeltransparenzrichtlinie möchte die EU den Gender Pay Gap verringern. So sollen Frauen und Männer für gleiche Arbeit endlich das gleiche Geld verdienen.

Das will man durch Transparenz bei der Entgeltfindung erreichen. Das heißt Arbeitgeber müssen beispielsweise schon in der Stellenausschreibung Informationen zum Gehalt angeben. So sollen alle Angestellten einen Überblick ihrer Gehaltssituation im Vergleich zu anderen Mitarbeitern bekommen. Diskriminierung soll so ersichtlich und bekämpft werden.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß erklären in dieser Podcast-Folge die Richtlinie und wie sich Arbeitgeber darauf vorbereiten können.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Gehaltstransparenz für Alle – Das müssen Arbeitgeber jetzt wissen! 00:00:43 evergabe.de-Academy 19 trailer Mit der Entgeltransparenzrichtlinie möchte die EU den Gender Pay Gap verringern. So sollen Frauen und Männer für gleiche Arbeit endlich das gleiche Geld verdienen.

Das will man durch Transparenz bei der Entgeltfindung erreichen. Das heißt Arbeitgeber müssen beispielsweise schon in der Stellenausschreibung Informationen zum Gehalt angeben. So sollen alle Angestellten einen Überblick ihrer Gehaltssituation im Vergleich zu anderen Mitarbeitern bekommen. Diskriminierung soll so ersichtlich und bekämpft werden.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß erklären in dieser Podcast-Folge die Richtlinie und wie sich Arbeitgeber darauf vorbereiten können.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/121582dd/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591066 Trailer: Gehaltstransparenz für Alle – Das müssen Arbeitgeber jetzt wissen! https://academy.evergabe.de/ no no no no b8be4eb2-738c-4ea4-9d26-9cc272d665f8 (25) Diskriminiert oder schlechter verhandelt? Das Bundesarbeitsgericht hat in dieser Frage ein klares Signal gesetzt: Die Entscheidung markiert einen wichtigen Meilenstein im Ringen um Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern.
Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß nehmen das Urteil unter die Lupe, erläutern dessen Hintergründe und zeigen auf, welche weitreichenden Folgen es für Unternehmen und Beschäftigte in der Arbeitswelt hat.

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]]> Mon, 14 Apr 2025 04:50:00 +0200 Das Bundesarbeitsgericht hat in dieser Frage ein klares Signal gesetzt: Die Entscheidung markiert einen wichtigen Meilenstein im Ringen um Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern.
Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß nehmen das Urteil unter die Lupe, erläutern dessen Hintergründe und zeigen auf, welche weitreichenden Folgen es für Unternehmen und Beschäftigte in der Arbeitswelt hat.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (25) Diskriminiert oder schlechter verhandelt? 00:28:26 evergabe.de-Academy 18 full Das Bundesarbeitsgericht hat in dieser Frage ein klares Signal gesetzt: Die Entscheidung markiert einen wichtigen Meilenstein im Ringen um Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern.
Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß nehmen das Urteil unter die Lupe, erläutern dessen Hintergründe und zeigen auf, welche weitreichenden Folgen es für Unternehmen und Beschäftigte in der Arbeitswelt hat.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/5578ca9a/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591066 (25) Diskriminiert oder schlechter verhandelt? https://academy.evergabe.de/ no no no no 295a89fe-4628-4428-86fb-cbef5c1a7388 Trailer: Diskriminiert oder schlechter verhandelt? Das Bundesarbeitsgericht hat sich zu dieser Frage eindeutig positioniert. Die Entscheidung ist wegweisend für die Frage der Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß erklären das Urteil und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt.


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]]> Mon, 07 Apr 2025 04:47:00 +0200 Das Bundesarbeitsgericht hat sich zu dieser Frage eindeutig positioniert. Die Entscheidung ist wegweisend für die Frage der Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Diskriminiert oder schlechter verhandelt? 00:00:32 evergabe.de-Academy 18 trailer Das Bundesarbeitsgericht hat sich zu dieser Frage eindeutig positioniert. Die Entscheidung ist wegweisend für die Frage der Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß erklären das Urteil und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt.


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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/6fc31938/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591071 Trailer: Diskriminiert oder schlechter verhandelt? https://academy.evergabe.de/ no no no no e958dea4-f5f4-4182-a741-e1662ec596d0 (24) Mehr Know-How im Unternehmen dank Weiterbildungen? Mit einer Weiterbildungsvereinbarung können Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden gezielt fördern und weiterentwickeln, während sie sich zugleich das erworbene Fachwissen für eine bestimmte Zeit sichern. Diese Vereinbarung legt in der Regel die Dauer und Vergütung während der Weiterbildung sowie die verpflichtende Verbleibedauer im Unternehmen fest.

Doch was geschieht, wenn ein Angestellter trotz dieser Vereinbarung unerwartet kündigt?

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß erklären es in der neuesten Folge von "Recht Gecheckt".


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]]> Fri, 04 Apr 2025 11:20:36 +0200 Mit einer Weiterbildungsvereinbarung können Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden gezielt fördern und weiterentwickeln, während sie sich zugleich das erworbene Fachwissen für eine bestimmte Zeit sichern. Diese Vereinbarung legt in der Regel die Dauer und Vergütung während der Weiterbildung sowie die verpflichtende Verbleibedauer im Unternehmen fest.

Doch was geschieht, wenn ein Angestellter trotz dieser Vereinbarung unerwartet kündigt?

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß erklären es in der neuesten Folge von "Recht Gecheckt".


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]]> https://academy.evergabe.de/ (24) Mehr Know-How im Unternehmen dank Weiterbildungen? 00:26:00 evergabe.de-Academy 17 full Mit einer Weiterbildungsvereinbarung können Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden gezielt fördern und weiterentwickeln, während sie sich zugleich das erworbene Fachwissen für eine bestimmte Zeit sichern. Diese Vereinbarung legt in der Regel die Dauer und Vergütung während der Weiterbildung sowie die verpflichtende Verbleibedauer im Unternehmen fest.

Doch was geschieht, wenn ein Angestellter trotz dieser Vereinbarung unerwartet kündigt?

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß erklären es in der neuesten Folge von "Recht Gecheckt".


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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/ee53898e/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591075 (24) Mehr Know-How im Unternehmen dank Weiterbildungen? https://academy.evergabe.de/ no no no no f92064ce-3963-4aa0-949e-e85174c6494e Trailer: Mehr Know-How im Unternehmen dank Weiterbildungen? Mit Weiterbildungsvereinbarung können Arbeitgeber Angestellte fördern und weiterentwickeln und sichern sich gleichzeitig das gesteigerte Know-How für eine festgelegte Zeitspanne. Die Vereinbarung beinhaltet im Wesentlichen die Dauer und Vergütungshöhe während der Weiterbildung und die Dauer, die der Arbeitnehmer daraufhin weiterhin im Unternehmen verbleiben muss.

Doch was passiert, wenn der Angestellte trotz Vereinbarung plötzlich kündigt?

Das erläutern Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß am 31.03. in der neuesten Folge Recht Gecheckt.

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]]> Mon, 24 Mar 2025 10:05:00 +0100 Mit Weiterbildungsvereinbarung können Arbeitgeber Angestellte fördern und weiterentwickeln und sichern sich gleichzeitig das gesteigerte Know-How für eine festgelegte Zeitspanne. Die Vereinbarung beinhaltet im Wesentlichen die Dauer und Vergütungshöhe während der Weiterbildung und die Dauer, die der Arbeitnehmer daraufhin weiterhin im Unternehmen verbleiben muss.

Doch was passiert, wenn der Angestellte trotz Vereinbarung plötzlich kündigt?

Das erläutern Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß am 31.03. in der neuesten Folge Recht Gecheckt.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Trailer: Mehr Know-How im Unternehmen dank Weiterbildungen? 00:00:36 evergabe.de-Academy 17 trailer Mit Weiterbildungsvereinbarung können Arbeitgeber Angestellte fördern und weiterentwickeln und sichern sich gleichzeitig das gesteigerte Know-How für eine festgelegte Zeitspanne. Die Vereinbarung beinhaltet im Wesentlichen die Dauer und Vergütungshöhe während der Weiterbildung und die Dauer, die der Arbeitnehmer daraufhin weiterhin im Unternehmen verbleiben muss.

Doch was passiert, wenn der Angestellte trotz Vereinbarung plötzlich kündigt?

Das erläutern Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß am 31.03. in der neuesten Folge Recht Gecheckt.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/806e98ea/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591077 Trailer: Mehr Know-How im Unternehmen dank Weiterbildungen? https://academy.evergabe.de/ no no no no a7eaf342-27ee-4938-b43d-f06429278a91 (23) Beleidigung oder freie Meinungsäußerung – Wo ist die Grenze? Nach einem üblen Chat-Kommunikation zeigt ein Beteiligter seinem Chef den Inhalt. Der kündigt dem Verfasser, der daraufhin klagt.

Der Chatverlauf sei zwar voll von Beleidigungen gewesen, hätte aber gar nicht an die Öffentlichkeit treten sollen. Reden wir hier also von Beleidigungen oder berührt der Fall das Recht auf Meinungsäußerung in einem geschlossenem Umfeld?

Dieser Frage gehen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß nach und zeigen, warum eine geschlossene Tür beim 4-Augen-Gespräch den Unterschied machen kann, ob die schwere der Beleidigung relevant ist und wie man als Arbeitgeber in diesem Situationen richtig handelt.


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]]> Mon, 17 Mar 2025 05:01:00 +0100 Nach einem üblen Chat-Kommunikation zeigt ein Beteiligter seinem Chef den Inhalt. Der kündigt dem Verfasser, der daraufhin klagt.

Der Chatverlauf sei zwar voll von Beleidigungen gewesen, hätte aber gar nicht an die Öffentlichkeit treten sollen. Reden wir hier also von Beleidigungen oder berührt der Fall das Recht auf Meinungsäußerung in einem geschlossenem Umfeld?

Dieser Frage gehen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß nach und zeigen, warum eine geschlossene Tür beim 4-Augen-Gespräch den Unterschied machen kann, ob die schwere der Beleidigung relevant ist und wie man als Arbeitgeber in diesem Situationen richtig handelt.


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]]> https://academy.evergabe.de/ (23) Beleidigung oder freie Meinungsäußerung – Wo ist die Grenze? 00:17:46 evergabe.de-Academy 16 full Nach einem üblen Chat-Kommunikation zeigt ein Beteiligter seinem Chef den Inhalt. Der kündigt dem Verfasser, der daraufhin klagt.

Der Chatverlauf sei zwar voll von Beleidigungen gewesen, hätte aber gar nicht an die Öffentlichkeit treten sollen. Reden wir hier also von Beleidigungen oder berührt der Fall das Recht auf Meinungsäußerung in einem geschlossenem Umfeld?

Dieser Frage gehen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß nach und zeigen, warum eine geschlossene Tür beim 4-Augen-Gespräch den Unterschied machen kann, ob die schwere der Beleidigung relevant ist und wie man als Arbeitgeber in diesem Situationen richtig handelt.


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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/66d9c840/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591082 (23) Beleidigung oder freie Meinungsäußerung – Wo ist die Grenze? https://academy.evergabe.de/ no no no no 3100cc6e-3537-4a4f-bbef-72c04092b0d3 Teaser: Beleidigung oder freie Meinungsäußerung – Wo ist die Grenze? Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß untersuchen diese Frage und verdeutlichen, warum eine geschlossene Tür bei einem Vier-Augen-Gespräch entscheidend sein kann, inwieweit die Schwere einer Beleidigung eine Rolle spielt und wie Arbeitgeber in solchen Situationen angemessen reagieren sollten.---

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]]> Mon, 10 Mar 2025 05:05:00 +0100 Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß untersuchen diese Frage und verdeutlichen, warum eine geschlossene Tür bei einem Vier-Augen-Gespräch entscheidend sein kann, inwieweit die Schwere einer Beleidigung eine Rolle spielt und wie Arbeitgeber in solchen Situationen angemessen reagieren sollten.---

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]]> https://academy.evergabe.de/ Teaser: Beleidigung oder freie Meinungsäußerung – Wo ist die Grenze? 00:00:44 evergabe.de-Academy 16 trailer Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß untersuchen diese Frage und verdeutlichen, warum eine geschlossene Tür bei einem Vier-Augen-Gespräch entscheidend sein kann, inwieweit die Schwere einer Beleidigung eine Rolle spielt und wie Arbeitgeber in solchen Situationen angemessen reagieren sollten.---

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/b15f43d4/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591085 Teaser: Beleidigung oder freie Meinungsäußerung – Wo ist die Grenze? https://academy.evergabe.de/ no no no no 16dcbb31-5795-4095-af19-e50444144238 (22) Politik am Arbeitsplatz - was geht, was geht nicht? Das heutige Special zur Bundestagswahl widmet sich der Politik am Arbeitsplatz. In diesem Spannungsfeld haben viele Arbeitgeber Unsicherheiten. Manchen ist nicht klar, welches Verhalten noch Meinungsäußerung darstellt oder schon strafrechtlich relevant sein könnte.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären auf und berichten aus ihrem Alltag als Juristen im Arbeitsrecht. Dabei diskutieren sie die Bedeutung der freien Meinungsäußerung auch am Arbeitsplatz und wie man Mitarbeitende animiert für demokratische Werte einzustehen.


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]]> Mon, 03 Mar 2025 05:59:00 +0100 Das heutige Special zur Bundestagswahl widmet sich der Politik am Arbeitsplatz. In diesem Spannungsfeld haben viele Arbeitgeber Unsicherheiten. Manchen ist nicht klar, welches Verhalten noch Meinungsäußerung darstellt oder schon strafrechtlich relevant sein könnte.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären auf und berichten aus ihrem Alltag als Juristen im Arbeitsrecht. Dabei diskutieren sie die Bedeutung der freien Meinungsäußerung auch am Arbeitsplatz und wie man Mitarbeitende animiert für demokratische Werte einzustehen.


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Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://academy.evergabe.de/ (22) Politik am Arbeitsplatz - was geht, was geht nicht? 00:32:10 evergabe.de-Academy 15 full Das heutige Special zur Bundestagswahl widmet sich der Politik am Arbeitsplatz. In diesem Spannungsfeld haben viele Arbeitgeber Unsicherheiten. Manchen ist nicht klar, welches Verhalten noch Meinungsäußerung darstellt oder schon strafrechtlich relevant sein könnte.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären auf und berichten aus ihrem Alltag als Juristen im Arbeitsrecht. Dabei diskutieren sie die Bedeutung der freien Meinungsäußerung auch am Arbeitsplatz und wie man Mitarbeitende animiert für demokratische Werte einzustehen.


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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/0d1de3aa/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591088 (22) Politik am Arbeitsplatz - was geht, was geht nicht? https://academy.evergabe.de/ no no no no c6afe33d-9e32-4ac7-bc93-dda0047031b8 Teaser: Politik am Arbeitsplatz - was geht, was geht nicht? Passend zur Bundestagswahl nehmen wir das Thema: "Politik am Arbeitsplatz" genauer unter die Lupe.

Was dürfen Arbeitnehmer und was dürfen Arbeitgeber?

In unserer Folge am 03.03.2025 klären wir alle wichtigen Details.

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]]> Mon, 24 Feb 2025 04:40:00 +0100 Passend zur Bundestagswahl nehmen wir das Thema: "Politik am Arbeitsplatz" genauer unter die Lupe.

Was dürfen Arbeitnehmer und was dürfen Arbeitgeber?

In unserer Folge am 03.03.2025 klären wir alle wichtigen Details.

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Was dürfen Arbeitnehmer und was dürfen Arbeitgeber?

In unserer Folge am 03.03.2025 klären wir alle wichtigen Details.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/93ec3d30/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591090 Teaser: Politik am Arbeitsplatz - was geht, was geht nicht? https://academy.evergabe.de/ no no no no 70e35fd5-8b9d-4e8a-86b7-1024a6bcf6fe (21) Das Arbeitsrecht-ABC 2025 (N-Z) Q wie Queer, X wie x-beliebig und R wie Reha- und Vorsorgezeiten:

Auch in der zweiten Folge unseres Arbeitsrecht-ABCs beleuchten wir spannende und relevante Neuerungen im Arbeitsrecht für das Jahr 2025.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß teilen dabei nicht nur ihr Fachwissen, sondern auch persönliche Einblicke aus ihrem Arbeitsalltag und berichten von ihren Erfahrungen und Erlebnissen im Jahr 2024.

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]]> Mon, 17 Feb 2025 05:05:00 +0100 Q wie Queer, X wie x-beliebig und R wie Reha- und Vorsorgezeiten:

Auch in der zweiten Folge unseres Arbeitsrecht-ABCs beleuchten wir spannende und relevante Neuerungen im Arbeitsrecht für das Jahr 2025.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß teilen dabei nicht nur ihr Fachwissen, sondern auch persönliche Einblicke aus ihrem Arbeitsalltag und berichten von ihren Erfahrungen und Erlebnissen im Jahr 2024.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (21) Das Arbeitsrecht-ABC 2025 (N-Z) 00:25:13 evergabe.de-Academy 14 full Q wie Queer, X wie x-beliebig und R wie Reha- und Vorsorgezeiten:

Auch in der zweiten Folge unseres Arbeitsrecht-ABCs beleuchten wir spannende und relevante Neuerungen im Arbeitsrecht für das Jahr 2025.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß teilen dabei nicht nur ihr Fachwissen, sondern auch persönliche Einblicke aus ihrem Arbeitsalltag und berichten von ihren Erfahrungen und Erlebnissen im Jahr 2024.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/20e7372d/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591095 (21) Das Arbeitsrecht-ABC 2025 (N-Z) https://academy.evergabe.de/ no no no no 741f1812-f89b-4e14-a080-6a3caaae7ffc Teaser: Das Arbeitsrecht-ABC 2025 (N-Z) Q wie Queer, X wie x-beliebig und R wie Reha- und Vorsorgezeiten. Auch die zweite Folge unseres Arbeitsrecht-ABCs gibt wieder einen guten Überblick über relevanten Neuerungen im Arbeitsrecht in 2025.

Dabei geben Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß Einblick in ihren Arbeitsalltag und ihre Erlebnisse aus 2024.

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]]> Mon, 10 Feb 2025 05:25:00 +0100 Q wie Queer, X wie x-beliebig und R wie Reha- und Vorsorgezeiten. Auch die zweite Folge unseres Arbeitsrecht-ABCs gibt wieder einen guten Überblick über relevanten Neuerungen im Arbeitsrecht in 2025.

Dabei geben Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß Einblick in ihren Arbeitsalltag und ihre Erlebnisse aus 2024.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Teaser: Das Arbeitsrecht-ABC 2025 (N-Z) 00:00:46 evergabe.de-Academy 13 trailer Q wie Queer, X wie x-beliebig und R wie Reha- und Vorsorgezeiten. Auch die zweite Folge unseres Arbeitsrecht-ABCs gibt wieder einen guten Überblick über relevanten Neuerungen im Arbeitsrecht in 2025.

Dabei geben Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß Einblick in ihren Arbeitsalltag und ihre Erlebnisse aus 2024.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/540e7dd1/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591097 Teaser: Das Arbeitsrecht-ABC 2025 (N-Z) https://academy.evergabe.de/ no no no no ebbff672-d9ce-447e-9c1f-33267e4d1e80 (20) Das Arbeitsrecht-ABC 2025 (A-M) Das Jahr 2025 hat gerade erst begonnen, bringt aber bereits zahlreiche Neuerungen mit sich – ähnlich wie das Jahr 2024 zuvor. In dieser Podcast-Folge "Recht gecheckt" beleuchten Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die wichtigsten Themen, die das Arbeitsrecht 2025 prägen werden.

Dabei gehen sie das Alphabet durch und finden zu jedem Buchstaben ein relevantes Stichwort – von B wie Bürokratieentlastungsgesetz bis F wie Feiertage. ---

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]]> Mon, 03 Feb 2025 05:49:00 +0100 Das Jahr 2025 hat gerade erst begonnen, bringt aber bereits zahlreiche Neuerungen mit sich – ähnlich wie das Jahr 2024 zuvor. In dieser Podcast-Folge "Recht gecheckt" beleuchten Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die wichtigsten Themen, die das Arbeitsrecht 2025 prägen werden.

Dabei gehen sie das Alphabet durch und finden zu jedem Buchstaben ein relevantes Stichwort – von B wie Bürokratieentlastungsgesetz bis F wie Feiertage. ---

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]]> https://academy.evergabe.de/ (20) Das Arbeitsrecht-ABC 2025 (A-M) 00:19:29 evergabe.de-Academy 12 full Das Jahr 2025 hat gerade erst begonnen, bringt aber bereits zahlreiche Neuerungen mit sich – ähnlich wie das Jahr 2024 zuvor. In dieser Podcast-Folge "Recht gecheckt" beleuchten Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die wichtigsten Themen, die das Arbeitsrecht 2025 prägen werden.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/0e8e25f6/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591100 (20) Das Arbeitsrecht-ABC 2025 (A-M) https://academy.evergabe.de/ no no no no a92ab4ba-69f6-41dc-9b38-f0f4ee5d80ac Teaser: Das Arbeitsrecht-ABC 2025 (A-M) Das neue Jahr 2025 ist noch jung bringt aber schon Veränderungen mit sich, genau, wie das Jahr 2024 vor ihm.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären in dieser Podcast-Folge darüber auf und finden zu jedem Buchstaben des Alphabets ein Thema. Sei es B wie Bürokratieentlastungsgesetz oder F wie Feiertage - es wartet eine bunte Mischung an Themen, die 2025 im Arbeitsrecht relevant sein werden.

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]]> Mon, 27 Jan 2025 06:55:00 +0100 Das neue Jahr 2025 ist noch jung bringt aber schon Veränderungen mit sich, genau, wie das Jahr 2024 vor ihm.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären in dieser Podcast-Folge darüber auf und finden zu jedem Buchstaben des Alphabets ein Thema. Sei es B wie Bürokratieentlastungsgesetz oder F wie Feiertage - es wartet eine bunte Mischung an Themen, die 2025 im Arbeitsrecht relevant sein werden.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Teaser: Das Arbeitsrecht-ABC 2025 (A-M) 00:00:47 evergabe.de-Academy 12 trailer Das neue Jahr 2025 ist noch jung bringt aber schon Veränderungen mit sich, genau, wie das Jahr 2024 vor ihm.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären in dieser Podcast-Folge darüber auf und finden zu jedem Buchstaben des Alphabets ein Thema. Sei es B wie Bürokratieentlastungsgesetz oder F wie Feiertage - es wartet eine bunte Mischung an Themen, die 2025 im Arbeitsrecht relevant sein werden.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/983cdf5d/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591105 Teaser: Das Arbeitsrecht-ABC 2025 (A-M) https://academy.evergabe.de/ no no no no d8efea42-7856-4663-b542-d2f1b7117180 (19) Best of Recht gecheckt Teil 2 Der perfekte Start in ein spannendes neues Podcast-Jahr.

In diesem zweiten Teil unserer Jahres-Highlights dreht sich alles um brisante und überraschende Themen wie plötzliche Krankmeldungen nach Kündigungen, die Grenzen der Weisungsbefugnis von Arbeitgebern und die Tücken von Zielvereinbarungen.

Unsere Arbeitsrechtler Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß teilen erneut die interessantesten Fälle und die unterhaltsamsten Geschichten aus ihrem Alltag.

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]]> Mon, 20 Jan 2025 05:43:00 +0100 Der perfekte Start in ein spannendes neues Podcast-Jahr.

In diesem zweiten Teil unserer Jahres-Highlights dreht sich alles um brisante und überraschende Themen wie plötzliche Krankmeldungen nach Kündigungen, die Grenzen der Weisungsbefugnis von Arbeitgebern und die Tücken von Zielvereinbarungen.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (19) Best of Recht gecheckt Teil 2 00:20:58 evergabe.de-Academy 11 full Der perfekte Start in ein spannendes neues Podcast-Jahr.

In diesem zweiten Teil unserer Jahres-Highlights dreht sich alles um brisante und überraschende Themen wie plötzliche Krankmeldungen nach Kündigungen, die Grenzen der Weisungsbefugnis von Arbeitgebern und die Tücken von Zielvereinbarungen.

Unsere Arbeitsrechtler Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß teilen erneut die interessantesten Fälle und die unterhaltsamsten Geschichten aus ihrem Alltag.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/082f4777/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591109 (19) Best of Recht gecheckt Teil 2 https://academy.evergabe.de/ no no no no 73c1be52-5c73-4d7f-86f7-2899604eef10 Teaser : Best of Recht gecheckt Teil 2 Ein vielversprechender Auftakt für ein neues, spannendes Podcast-Jahr!


Im zweiten Teil unserer Jahres-Highlights tauchen wir ein in packende und unerwartete Themen wie plötzliche Krankmeldungen nach einer Kündigung, die Grenzen der Weisungsbefugnis von Arbeitgebern und die Herausforderungen rund um Zielvereinbarungen.
Unsere Experten für Arbeitsrecht, Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, geben erneut spannende Einblicke in ihre interessantesten Fälle und erzählen die unterhaltsamsten Geschichten aus ihrem Alltag als Juristen.

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]]> Mon, 13 Jan 2025 05:28:00 +0100 Ein vielversprechender Auftakt für ein neues, spannendes Podcast-Jahr!


Im zweiten Teil unserer Jahres-Highlights tauchen wir ein in packende und unerwartete Themen wie plötzliche Krankmeldungen nach einer Kündigung, die Grenzen der Weisungsbefugnis von Arbeitgebern und die Herausforderungen rund um Zielvereinbarungen.
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]]> https://academy.evergabe.de/ Teaser : Best of Recht gecheckt Teil 2 00:00:55 evergabe.de-Academy 12 full Ein vielversprechender Auftakt für ein neues, spannendes Podcast-Jahr!


Im zweiten Teil unserer Jahres-Highlights tauchen wir ein in packende und unerwartete Themen wie plötzliche Krankmeldungen nach einer Kündigung, die Grenzen der Weisungsbefugnis von Arbeitgebern und die Herausforderungen rund um Zielvereinbarungen.
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/c5019ef0/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591117 Teaser : Best of Recht gecheckt Teil 2 https://academy.evergabe.de/ no no no no b0fda314-924f-41a0-82f0-df3c7748057d (18) Best of Recht gecheckt Teil 1 Das erste Jahr Recht gecheckt ist vorbei und es bleiben viele spannende Fälle und kuriose Anekdoten. So viele, dass wir uns entschieden haben, die Highlights dieses Jahres in einer Folge Revue passieren zu lassen.

Vom brennenden Azubi bis zur Hackschnitzelhächselmaschine bietet diese Folge den ersten Teil unseres Rückblicks. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß geben die interessantesten und witzigsten Anekdoten aus ihrem Arbeitsalltag zum Besten.

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]]> Mon, 06 Jan 2025 05:21:00 +0100 Das erste Jahr Recht gecheckt ist vorbei und es bleiben viele spannende Fälle und kuriose Anekdoten. So viele, dass wir uns entschieden haben, die Highlights dieses Jahres in einer Folge Revue passieren zu lassen.

Vom brennenden Azubi bis zur Hackschnitzelhächselmaschine bietet diese Folge den ersten Teil unseres Rückblicks. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß geben die interessantesten und witzigsten Anekdoten aus ihrem Arbeitsalltag zum Besten.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (18) Best of Recht gecheckt Teil 1 00:16:03 evergabe.de-Academy 10 full Das erste Jahr Recht gecheckt ist vorbei und es bleiben viele spannende Fälle und kuriose Anekdoten. So viele, dass wir uns entschieden haben, die Highlights dieses Jahres in einer Folge Revue passieren zu lassen.

Vom brennenden Azubi bis zur Hackschnitzelhächselmaschine bietet diese Folge den ersten Teil unseres Rückblicks. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß geben die interessantesten und witzigsten Anekdoten aus ihrem Arbeitsalltag zum Besten.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/94c41f6f/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591119 (18) Best of Recht gecheckt Teil 1 https://academy.evergabe.de/ no no no no 7daab686-50eb-43f2-86e8-20defbfe344b Teaser: Best of Recht gecheckt Teil 1 Das erste Jahr von Recht gecheckt liegt hinter uns – und es war vollgepackt mit spannenden Fällen und kuriosen Geschichten. So reichhaltig, dass wir beschlossen haben, die Highlights in einer besonderen Rückblick-Folge zusammenzufassen.

Im ersten Teil unseres Jahresrückblicks erwarten euch unterhaltsame Anekdoten, darunter der brennende Azubi und die Hackschnitzelhächselmaschine. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß teilen die interessantesten und amüsantesten Erlebnisse aus ihrem Arbeitsalltag.

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🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹

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]]> Mon, 30 Dec 2024 05:04:00 +0100 Das erste Jahr von Recht gecheckt liegt hinter uns – und es war vollgepackt mit spannenden Fällen und kuriosen Geschichten. So reichhaltig, dass wir beschlossen haben, die Highlights in einer besonderen Rückblick-Folge zusammenzufassen.

Im ersten Teil unseres Jahresrückblicks erwarten euch unterhaltsame Anekdoten, darunter der brennende Azubi und die Hackschnitzelhächselmaschine. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß teilen die interessantesten und amüsantesten Erlebnisse aus ihrem Arbeitsalltag.

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Im ersten Teil unseres Jahresrückblicks erwarten euch unterhaltsame Anekdoten, darunter der brennende Azubi und die Hackschnitzelhächselmaschine. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß teilen die interessantesten und amüsantesten Erlebnisse aus ihrem Arbeitsalltag.

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]]> Mon, 16 Dec 2024 05:00:00 +0100 Die Feiertage stehen vor der Tür und das Jahr neigt sich dem Ende zu. Unsere Podcaster Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß stimmen sich auf die Feiertage ein, mit der Folge "Ihr Kinderlein kommet – Arbeitsrechtliches zur Geburt". Denn wenn Mitarbeiter Nachwuchs erwarten, gibt es einiges zu beachten, sowohl für Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer. Es wird über das Stillbeschäftigungsverbot, den Kündigungsschutz außerhalb der Elternzeit und die vorzeitige Rückkehr aus der Elternzeit gesprochen.


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]]> https://academy.evergabe.de/ Teaser: Ihr Kinderlein kommet – Arbeitsrechtliches zur Geburt 00:01:04 evergabe.de-Academy 9 trailer Die Feiertage stehen vor der Tür und das Jahr neigt sich dem Ende zu. Unsere Podcaster Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß stimmen sich auf die Feiertage ein, mit der Folge "Ihr Kinderlein kommet – Arbeitsrechtliches zur Geburt". Denn wenn Mitarbeiter Nachwuchs erwarten, gibt es einiges zu beachten, sowohl für Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer. Es wird über das Stillbeschäftigungsverbot, den Kündigungsschutz außerhalb der Elternzeit und die vorzeitige Rückkehr aus der Elternzeit gesprochen.


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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/f011eb76/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591126 Teaser: Ihr Kinderlein kommet – Arbeitsrechtliches zur Geburt https://academy.evergabe.de/ no no no no b2f1b618-1739-47ac-8ef0-33625256ecaa (16) Die Top 5 Fehler bei Arbeitsverträgen und wie man sie vermeidet Aufgrund der Komplexität des Arbeitsrechts laufen Arbeitgeber häufig Gefahr, Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu machen. Viele Regelungen im Detail können erhebliche Auswirkungen haben und erfordern daher besondere Aufmerksamkeit.

Dabei handelt es sich bei diesen „Fehlern“ nicht immer um Verstöße gegen geltendes Recht. Dennoch können aus Nachlässigkeiten Konsequenzen entstehen, die für Arbeitgeber teuer werden oder zusätzlichen Verwaltungsaufwand nach sich ziehen.

In dieser Folge sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über häufige Risiken in Bezug auf befristete Arbeitsverträge, Versetzungsvorbehalte sowie die Einbindung der Stellenbeschreibung in den Arbeitsvertrag. Diese Themenbereiche bergen zahlreiche Fallstricke, deren potenzielle Auswirkungen Arbeitgeber kennen und einschätzen sollten.

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]]> Mon, 09 Dec 2024 04:15:00 +0100 Aufgrund der Komplexität des Arbeitsrechts laufen Arbeitgeber häufig Gefahr, Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu machen. Viele Regelungen im Detail können erhebliche Auswirkungen haben und erfordern daher besondere Aufmerksamkeit.

Dabei handelt es sich bei diesen „Fehlern“ nicht immer um Verstöße gegen geltendes Recht. Dennoch können aus Nachlässigkeiten Konsequenzen entstehen, die für Arbeitgeber teuer werden oder zusätzlichen Verwaltungsaufwand nach sich ziehen.

In dieser Folge sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über häufige Risiken in Bezug auf befristete Arbeitsverträge, Versetzungsvorbehalte sowie die Einbindung der Stellenbeschreibung in den Arbeitsvertrag. Diese Themenbereiche bergen zahlreiche Fallstricke, deren potenzielle Auswirkungen Arbeitgeber kennen und einschätzen sollten.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (16) Die Top 5 Fehler bei Arbeitsverträgen und wie man sie vermeidet 00:29:43 evergabe.de-Academy 8 full Aufgrund der Komplexität des Arbeitsrechts laufen Arbeitgeber häufig Gefahr, Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu machen. Viele Regelungen im Detail können erhebliche Auswirkungen haben und erfordern daher besondere Aufmerksamkeit.

Dabei handelt es sich bei diesen „Fehlern“ nicht immer um Verstöße gegen geltendes Recht. Dennoch können aus Nachlässigkeiten Konsequenzen entstehen, die für Arbeitgeber teuer werden oder zusätzlichen Verwaltungsaufwand nach sich ziehen.

In dieser Folge sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über häufige Risiken in Bezug auf befristete Arbeitsverträge, Versetzungsvorbehalte sowie die Einbindung der Stellenbeschreibung in den Arbeitsvertrag. Diese Themenbereiche bergen zahlreiche Fallstricke, deren potenzielle Auswirkungen Arbeitgeber kennen und einschätzen sollten.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/4a76c08f/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591129 (16) Die Top 5 Fehler bei Arbeitsverträgen und wie man sie vermeidet https://academy.evergabe.de/ no no no no 16787a16-a4d3-4fae-bbf1-bf9dbdd7b1e5 Teaser: Die Top 5 Fehler bei Arbeitsverträgen und wie man sie vermeidet Dank der Komplexität des Arbeitsrechts geraten Arbeitgeber regelmäßig in die Gefahr Fehler bei Arbeitsverträgen zu begehen. Viele Detailregelungen haben große Auswirkungen, die beachtet werden müssen.

Dabei sind "Fehler" nicht unbedingt Rechtsverstöße. Durch Unaufmerksamkeiten können aber Konsequenzen erwachsen, die für Arbeitgeber teuer werden oder unnötigen Verwaltungsaufwand bedeuten können.

In dieser Folge sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über Risiken bei befristeten Arbeitsverträgen, Versetzungsvorbehalte und die Einbeziehung der Stellenbeschreibung in den Arbeitsvertrag. Alle diese Bereiche bieten nämlich Fallstricke, derer sich Arbeitgeber bewusst sein sollten.

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]]> Mon, 02 Dec 2024 00:00:00 +0100 Dank der Komplexität des Arbeitsrechts geraten Arbeitgeber regelmäßig in die Gefahr Fehler bei Arbeitsverträgen zu begehen. Viele Detailregelungen haben große Auswirkungen, die beachtet werden müssen.

Dabei sind "Fehler" nicht unbedingt Rechtsverstöße. Durch Unaufmerksamkeiten können aber Konsequenzen erwachsen, die für Arbeitgeber teuer werden oder unnötigen Verwaltungsaufwand bedeuten können.

In dieser Folge sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über Risiken bei befristeten Arbeitsverträgen, Versetzungsvorbehalte und die Einbeziehung der Stellenbeschreibung in den Arbeitsvertrag. Alle diese Bereiche bieten nämlich Fallstricke, derer sich Arbeitgeber bewusst sein sollten.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Teaser: Die Top 5 Fehler bei Arbeitsverträgen und wie man sie vermeidet 00:00:51 evergabe.de-Academy 8 trailer Dank der Komplexität des Arbeitsrechts geraten Arbeitgeber regelmäßig in die Gefahr Fehler bei Arbeitsverträgen zu begehen. Viele Detailregelungen haben große Auswirkungen, die beachtet werden müssen.

Dabei sind "Fehler" nicht unbedingt Rechtsverstöße. Durch Unaufmerksamkeiten können aber Konsequenzen erwachsen, die für Arbeitgeber teuer werden oder unnötigen Verwaltungsaufwand bedeuten können.

In dieser Folge sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über Risiken bei befristeten Arbeitsverträgen, Versetzungsvorbehalte und die Einbeziehung der Stellenbeschreibung in den Arbeitsvertrag. Alle diese Bereiche bieten nämlich Fallstricke, derer sich Arbeitgeber bewusst sein sollten.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/bd4c1520/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591132 Teaser: Die Top 5 Fehler bei Arbeitsverträgen und wie man sie vermeidet https://academy.evergabe.de/ no no no no 9bb8d302-4d4a-4f60-85ce-d39849bc738a (15) Digitale Arbeitsverträge und mehr – im Bürokratieentlastungsgesetz Das Bürokratieentlastungsgesetz tritt ab Januar 2025 in Kraft. In vielen Bereichen soll es Abläufe erleichtern, auch im Arbeitsrecht. So ist ab Inkrafttreten die Pflicht zur Schriftform bei Arbeitsverträgen aufgehoben. Arbeitsverträge können also auch digital geschlossen und unterzeichnet werden.

Doch trotzdem gibt es noch Ausnahmen von der Entlastung. Beispielsweise befristete Verträge oder in Branchen, die dem Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz unterliegen, müssen auf schriftliche Verträge zurückggreifen.

Weitere wichtige Tipps und Hinweise zum Bürokratieentlastungsgesetz bekommst du in dieser Folge "Recht Gecheckt" mit Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß.


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]]> Mon, 25 Nov 2024 00:00:00 +0100 Das Bürokratieentlastungsgesetz tritt ab Januar 2025 in Kraft. In vielen Bereichen soll es Abläufe erleichtern, auch im Arbeitsrecht. So ist ab Inkrafttreten die Pflicht zur Schriftform bei Arbeitsverträgen aufgehoben. Arbeitsverträge können also auch digital geschlossen und unterzeichnet werden.

Doch trotzdem gibt es noch Ausnahmen von der Entlastung. Beispielsweise befristete Verträge oder in Branchen, die dem Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz unterliegen, müssen auf schriftliche Verträge zurückggreifen.

Weitere wichtige Tipps und Hinweise zum Bürokratieentlastungsgesetz bekommst du in dieser Folge "Recht Gecheckt" mit Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß.


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]]> https://academy.evergabe.de/ (15) Digitale Arbeitsverträge und mehr – im Bürokratieentlastungsgesetz 00:19:46 evergabe.de-Academy 7 full Das Bürokratieentlastungsgesetz tritt ab Januar 2025 in Kraft. In vielen Bereichen soll es Abläufe erleichtern, auch im Arbeitsrecht. So ist ab Inkrafttreten die Pflicht zur Schriftform bei Arbeitsverträgen aufgehoben. Arbeitsverträge können also auch digital geschlossen und unterzeichnet werden.

Doch trotzdem gibt es noch Ausnahmen von der Entlastung. Beispielsweise befristete Verträge oder in Branchen, die dem Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz unterliegen, müssen auf schriftliche Verträge zurückggreifen.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/1b762b51/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591134 (15) Digitale Arbeitsverträge und mehr – im Bürokratieentlastungsgesetz https://academy.evergabe.de/ no no no no b7203b29-9835-4a18-a824-290806ccf903 Teaser: Endlich weniger Papierkram! Das Bürokratieentlastungsgesetz

Ende Oktober ist es in Kraft getreten und bringt einige Neuerungen für das Arbeitsrecht mit sich – das Bürokratieentlastungsgesetz.

Durch beispielsweise digitale Arbeitsverträge sollen bürokratische Hürden abgebaut und so alle Beteiligten entlastet werden. Auch andere Nachweise und Anträge sollen nun in Textform, also digital, und nicht mehr ausschließlich in Schriftform ermöglicht werden.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß besprechen die neuen Möglichkeiten und Herausforderungen, die mit dem neuen Gesetz kommen, in der neusten Folge "Recht Gecheckt".

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]]> Mon, 18 Nov 2024 00:00:00 +0100

Ende Oktober ist es in Kraft getreten und bringt einige Neuerungen für das Arbeitsrecht mit sich – das Bürokratieentlastungsgesetz.

Durch beispielsweise digitale Arbeitsverträge sollen bürokratische Hürden abgebaut und so alle Beteiligten entlastet werden. Auch andere Nachweise und Anträge sollen nun in Textform, also digital, und nicht mehr ausschließlich in Schriftform ermöglicht werden.

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Ende Oktober ist es in Kraft getreten und bringt einige Neuerungen für das Arbeitsrecht mit sich – das Bürokratieentlastungsgesetz.

Durch beispielsweise digitale Arbeitsverträge sollen bürokratische Hürden abgebaut und so alle Beteiligten entlastet werden. Auch andere Nachweise und Anträge sollen nun in Textform, also digital, und nicht mehr ausschließlich in Schriftform ermöglicht werden.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß besprechen die neuen Möglichkeiten und Herausforderungen, die mit dem neuen Gesetz kommen, in der neusten Folge "Recht Gecheckt".

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/fae646a6/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591140 Teaser: Endlich weniger Papierkram! Das Bürokratieentlastungsgesetz https://academy.evergabe.de/ no no no no c71fa28d-9315-480c-9d6a-62f3c6be1306 (14) Zielvereinbarung – Eine Gratwanderung zwischen Motivation und Druck In dieser Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief in die komplexen Themen der leistungsbasierten Vergütung und der jüngsten wegweisenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ein. Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies analysieren die Feinheiten von Zielvereinbarungen und Zielvorgaben und erkunden die Gratwanderung zwischen der Motivation von Mitarbeitenden und der Auferlegung einseitiger Anforderungen.

In dieser Folge geht es um:

• SMART-Ziel-Modell: Wie man klare, messbare, erreichbare, relevante und terminierte Ziele setzt.

• Unterschied zwischen Vereinbarungen und Vorgaben: Die rechtlichen Implikationen und praktischen Konsequenzen beider Ansätze.

• Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Eine detaillierte Analyse der Kernaussagen und ihrer Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

• Best Practices für Zielsetzung und Zielerreichung: Tipps für eine kollaborative und produktive Arbeitsumgebung.

• Navigieren der Grauzonen: Wie man das Bedürfnis nach Flexibilität mit dem Wunsch nach Verantwortlichkeit in Einklang bringt.


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]]> Mon, 11 Nov 2024 00:00:00 +0100 In dieser Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief in die komplexen Themen der leistungsbasierten Vergütung und der jüngsten wegweisenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ein. Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies analysieren die Feinheiten von Zielvereinbarungen und Zielvorgaben und erkunden die Gratwanderung zwischen der Motivation von Mitarbeitenden und der Auferlegung einseitiger Anforderungen.

In dieser Folge geht es um:

• SMART-Ziel-Modell: Wie man klare, messbare, erreichbare, relevante und terminierte Ziele setzt.

• Unterschied zwischen Vereinbarungen und Vorgaben: Die rechtlichen Implikationen und praktischen Konsequenzen beider Ansätze.

• Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Eine detaillierte Analyse der Kernaussagen und ihrer Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

• Best Practices für Zielsetzung und Zielerreichung: Tipps für eine kollaborative und produktive Arbeitsumgebung.

• Navigieren der Grauzonen: Wie man das Bedürfnis nach Flexibilität mit dem Wunsch nach Verantwortlichkeit in Einklang bringt.


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🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://academy.evergabe.de/ (14) Zielvereinbarung – Eine Gratwanderung zwischen Motivation und Druck 00:29:29 evergabe.de-Academy 6 full In dieser Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief in die komplexen Themen der leistungsbasierten Vergütung und der jüngsten wegweisenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ein. Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies analysieren die Feinheiten von Zielvereinbarungen und Zielvorgaben und erkunden die Gratwanderung zwischen der Motivation von Mitarbeitenden und der Auferlegung einseitiger Anforderungen.

In dieser Folge geht es um:

• SMART-Ziel-Modell: Wie man klare, messbare, erreichbare, relevante und terminierte Ziele setzt.

• Unterschied zwischen Vereinbarungen und Vorgaben: Die rechtlichen Implikationen und praktischen Konsequenzen beider Ansätze.

• Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Eine detaillierte Analyse der Kernaussagen und ihrer Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

• Best Practices für Zielsetzung und Zielerreichung: Tipps für eine kollaborative und produktive Arbeitsumgebung.

• Navigieren der Grauzonen: Wie man das Bedürfnis nach Flexibilität mit dem Wunsch nach Verantwortlichkeit in Einklang bringt.


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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/01d5fbb2/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591143 (14) Zielvereinbarung – Eine Gratwanderung zwischen Motivation und Druck https://academy.evergabe.de/ no no no no 73af58c6-fcb1-4e89-a402-ac599de686f8 Teaser: Zielvereinbarung– Mehr Motivation für Mitarbeiter? Zielvereinbarungen helfen Mitarbeiter zu motivieren und zu leiten. Es wird ein Ziel formuliert und damit auch oft eine Bonuszahlung verknüpft. Doch was passiert, wenn man sich auf kein Ziel einigen kann oder Ziele nicht erreicht werden? Besteht ein Rechtsanspruch auf einen Bonus?


Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß berichten aus ihren Erfahrungen im Arbeitsrecht zu dem Thema.

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]]> Mon, 04 Nov 2024 08:08:06 +0100 Zielvereinbarungen helfen Mitarbeiter zu motivieren und zu leiten. Es wird ein Ziel formuliert und damit auch oft eine Bonuszahlung verknüpft. Doch was passiert, wenn man sich auf kein Ziel einigen kann oder Ziele nicht erreicht werden? Besteht ein Rechtsanspruch auf einen Bonus?


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]]> https://academy.evergabe.de/ Teaser: Zielvereinbarung– Mehr Motivation für Mitarbeiter? 00:00:44 evergabe.de-Academy 6 trailer Zielvereinbarungen helfen Mitarbeiter zu motivieren und zu leiten. Es wird ein Ziel formuliert und damit auch oft eine Bonuszahlung verknüpft. Doch was passiert, wenn man sich auf kein Ziel einigen kann oder Ziele nicht erreicht werden? Besteht ein Rechtsanspruch auf einen Bonus?


Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß berichten aus ihren Erfahrungen im Arbeitsrecht zu dem Thema.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/0d4e7bf2/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591151 Teaser: Zielvereinbarung– Mehr Motivation für Mitarbeiter? https://academy.evergabe.de/ no no no no a54aeb45-cfcd-4cb8-90a8-edb2750f6c67 (13) Der lange Kündigungsstreit – Risikoverringerung für Arbeitgeber In dieser Podcast-Folge sprechen wir über die wachsenden Herausforderungen für Arbeitgeber, die sich aus langwierigen Kündigungsschutzverfahren ergeben. Wir beleuchten die rechtlichen Grundlagen, insbesondere das Konzept des Annahmeverzugs, und zeigen auf, wie Unternehmen ihr finanzielles Risiko in solchen Situationen minimieren können.

Inhalt:

  • Die Herausforderung langer Prozesse: Wir diskutieren die zunehmenden Verfahrensdauern in Kündigungsschutzverfahren und die damit verbundenen finanziellen Risiken für Arbeitgeber.
  • Annahmeverzug: Wir erklären das Konzept des Annahmeverzugs und seine Bedeutung für die Berechnung von Nachzahlungen.
  • Pflichten des Arbeitnehmers: Wir gehen der Frage nach, inwieweit Arbeitnehmer verpflichtet sind, sich um eine neue Stelle zu bemühen, um die Höhe des Annahmeverzugslohns zu reduzieren.
  • Strategien für Arbeitgeber: Wir stellen konkrete Strategien vor, wie Arbeitgeber das Risiko von Nachzahlungen minimieren können, wie z.B. die Zusendung von Stellenangeboten oder die Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur.
  • Aktuelle Rechtsprechung: Wir diskutieren aktuelle Gerichtsentscheidungen und ihre Auswirkungen auf die Praxis.

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]]> Mon, 28 Oct 2024 00:00:00 +0100 In dieser Podcast-Folge sprechen wir über die wachsenden Herausforderungen für Arbeitgeber, die sich aus langwierigen Kündigungsschutzverfahren ergeben. Wir beleuchten die rechtlichen Grundlagen, insbesondere das Konzept des Annahmeverzugs, und zeigen auf, wie Unternehmen ihr finanzielles Risiko in solchen Situationen minimieren können.

Inhalt:

  • Die Herausforderung langer Prozesse: Wir diskutieren die zunehmenden Verfahrensdauern in Kündigungsschutzverfahren und die damit verbundenen finanziellen Risiken für Arbeitgeber.
  • Annahmeverzug: Wir erklären das Konzept des Annahmeverzugs und seine Bedeutung für die Berechnung von Nachzahlungen.
  • Pflichten des Arbeitnehmers: Wir gehen der Frage nach, inwieweit Arbeitnehmer verpflichtet sind, sich um eine neue Stelle zu bemühen, um die Höhe des Annahmeverzugslohns zu reduzieren.
  • Strategien für Arbeitgeber: Wir stellen konkrete Strategien vor, wie Arbeitgeber das Risiko von Nachzahlungen minimieren können, wie z.B. die Zusendung von Stellenangeboten oder die Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur.
  • Aktuelle Rechtsprechung: Wir diskutieren aktuelle Gerichtsentscheidungen und ihre Auswirkungen auf die Praxis.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (13) Der lange Kündigungsstreit – Risikoverringerung für Arbeitgeber 00:21:31 evergabe.de-Academy 5 full In dieser Podcast-Folge sprechen wir über die wachsenden Herausforderungen für Arbeitgeber, die sich aus langwierigen Kündigungsschutzverfahren ergeben. Wir beleuchten die rechtlichen Grundlagen, insbesondere das Konzept des Annahmeverzugs, und zeigen auf, wie Unternehmen ihr finanzielles Risiko in solchen Situationen minimieren können.

Inhalt:

  • Die Herausforderung langer Prozesse: Wir diskutieren die zunehmenden Verfahrensdauern in Kündigungsschutzverfahren und die damit verbundenen finanziellen Risiken für Arbeitgeber.
  • Annahmeverzug: Wir erklären das Konzept des Annahmeverzugs und seine Bedeutung für die Berechnung von Nachzahlungen.
  • Pflichten des Arbeitnehmers: Wir gehen der Frage nach, inwieweit Arbeitnehmer verpflichtet sind, sich um eine neue Stelle zu bemühen, um die Höhe des Annahmeverzugslohns zu reduzieren.
  • Strategien für Arbeitgeber: Wir stellen konkrete Strategien vor, wie Arbeitgeber das Risiko von Nachzahlungen minimieren können, wie z.B. die Zusendung von Stellenangeboten oder die Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur.
  • Aktuelle Rechtsprechung: Wir diskutieren aktuelle Gerichtsentscheidungen und ihre Auswirkungen auf die Praxis.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/5b14f086/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591154 (13) Der lange Kündigungsstreit – Risikoverringerung für Arbeitgeber https://academy.evergabe.de/ no no no no e3ee5f67-1553-4794-884a-625b72e6b616 Teaser: Langes Kündigungsverfahren = Hohe Lohnnachzahlung? So minimierst du die Kosten Kündigungsschutzverfahren können vor Gericht viel Zeit in Anspruch nehmen, teilweise mehrere Jahre. Wir dem Kläger Recht gegeben, muss der Lohn der gesamten Zeit nachgezahlt werden. Das bedeutet ein hohes Risiko für Arbeitgeber während langer Verfahren.

Doch Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß wissen Rat. Mit gezielten Maßnahmen kann man dieses Risiko verringern.

Mehr erfährst du am 28.10. im Podcast "Recht gecheckt"


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]]> Thu, 24 Oct 2024 13:00:04 +0200 Kündigungsschutzverfahren können vor Gericht viel Zeit in Anspruch nehmen, teilweise mehrere Jahre. Wir dem Kläger Recht gegeben, muss der Lohn der gesamten Zeit nachgezahlt werden. Das bedeutet ein hohes Risiko für Arbeitgeber während langer Verfahren.

Doch Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß wissen Rat. Mit gezielten Maßnahmen kann man dieses Risiko verringern.

Mehr erfährst du am 28.10. im Podcast "Recht gecheckt"


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]]> https://academy.evergabe.de/ Teaser: Langes Kündigungsverfahren = Hohe Lohnnachzahlung? So minimierst du die Kosten 00:00:37 evergabe.de-Academy 5 trailer Kündigungsschutzverfahren können vor Gericht viel Zeit in Anspruch nehmen, teilweise mehrere Jahre. Wir dem Kläger Recht gegeben, muss der Lohn der gesamten Zeit nachgezahlt werden. Das bedeutet ein hohes Risiko für Arbeitgeber während langer Verfahren.

Doch Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß wissen Rat. Mit gezielten Maßnahmen kann man dieses Risiko verringern.

Mehr erfährst du am 28.10. im Podcast "Recht gecheckt"


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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/e8030ad4/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591157 Teaser: Langes Kündigungsverfahren = Hohe Lohnnachzahlung? So minimierst du die Kosten https://academy.evergabe.de/ no no no no 4114db6b-9d70-4e1a-90db-31a77d8998f0 (12) Von einer Krankschreibung zur nächsten Krankschreibung Krankheit ist ein sensibles Thema. In dieser Folge sprechen wir offen über die Herausforderungen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entstehen, wenn Krankheitstage immer häufiger werden. Wir suchen nach Lösungen, die sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter schützen als auch die Interessen des Unternehmens wahren. Dabei berücksichtigen wir auch die psychischen Aspekte von Krankheit und deren Auswirkungen auf das Arbeitsklima.

Zusätzliche Aspekte:

• Die Rolle des Vorgesetzten: Wie können Führungskräfte ein offenes Gespräch über Krankheit und Leistungsfähigkeit führen?

• Prävention von Erkrankungen: Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und somit Krankheitsfälle zu reduzieren?

• Die Bedeutung einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre: Wie kann ein gutes Betriebsklima dazu beitragen, dass Mitarbeiter offen über ihre gesundheitlichen Probleme sprechen?

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]]> Mon, 14 Oct 2024 00:00:00 +0200 Krankheit ist ein sensibles Thema. In dieser Folge sprechen wir offen über die Herausforderungen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entstehen, wenn Krankheitstage immer häufiger werden. Wir suchen nach Lösungen, die sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter schützen als auch die Interessen des Unternehmens wahren. Dabei berücksichtigen wir auch die psychischen Aspekte von Krankheit und deren Auswirkungen auf das Arbeitsklima.

Zusätzliche Aspekte:

• Die Rolle des Vorgesetzten: Wie können Führungskräfte ein offenes Gespräch über Krankheit und Leistungsfähigkeit führen?

• Prävention von Erkrankungen: Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und somit Krankheitsfälle zu reduzieren?

• Die Bedeutung einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre: Wie kann ein gutes Betriebsklima dazu beitragen, dass Mitarbeiter offen über ihre gesundheitlichen Probleme sprechen?

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]]> https://academy.evergabe.de/ (12) Von einer Krankschreibung zur nächsten Krankschreibung 00:23:04 evergabe.de-Academy 4 full Krankheit ist ein sensibles Thema. In dieser Folge sprechen wir offen über die Herausforderungen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entstehen, wenn Krankheitstage immer häufiger werden. Wir suchen nach Lösungen, die sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter schützen als auch die Interessen des Unternehmens wahren. Dabei berücksichtigen wir auch die psychischen Aspekte von Krankheit und deren Auswirkungen auf das Arbeitsklima.

Zusätzliche Aspekte:

• Die Rolle des Vorgesetzten: Wie können Führungskräfte ein offenes Gespräch über Krankheit und Leistungsfähigkeit führen?

• Prävention von Erkrankungen: Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und somit Krankheitsfälle zu reduzieren?

• Die Bedeutung einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre: Wie kann ein gutes Betriebsklima dazu beitragen, dass Mitarbeiter offen über ihre gesundheitlichen Probleme sprechen?

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/95f42324/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591159 (12) Von einer Krankschreibung zur nächsten Krankschreibung https://academy.evergabe.de/ no no no no 0480899f-0120-41c1-9de7-bf58f62341e8 Teaser: Von einer Krankschreibung zur nächsten Der Mitarbeiter sollte nach langer Krankheit bald wieder zurück ins Unternehmen kommen. Doch dann flattert die nächste Krankschreibung ins Haus - wieder 6 Wochen!

Und dabei ist die vorherige Krankschreibung noch nicht überstanden. Muss man als Arbeitgeber nun erneut 6 Wochen Entgelt während der Krankschreibung zahlen?

In der nächsten Podcastfolge am 14.10.2024 besprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß gemeinsam, wie man sich in solchen Fällen verhalten sollte.

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]]> Mon, 07 Oct 2024 00:00:00 +0200 Der Mitarbeiter sollte nach langer Krankheit bald wieder zurück ins Unternehmen kommen. Doch dann flattert die nächste Krankschreibung ins Haus - wieder 6 Wochen!

Und dabei ist die vorherige Krankschreibung noch nicht überstanden. Muss man als Arbeitgeber nun erneut 6 Wochen Entgelt während der Krankschreibung zahlen?

In der nächsten Podcastfolge am 14.10.2024 besprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß gemeinsam, wie man sich in solchen Fällen verhalten sollte.

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]]> https://academy.evergabe.de/ Teaser: Von einer Krankschreibung zur nächsten 00:00:44 evergabe.de-Academy 4 trailer Der Mitarbeiter sollte nach langer Krankheit bald wieder zurück ins Unternehmen kommen. Doch dann flattert die nächste Krankschreibung ins Haus - wieder 6 Wochen!

Und dabei ist die vorherige Krankschreibung noch nicht überstanden. Muss man als Arbeitgeber nun erneut 6 Wochen Entgelt während der Krankschreibung zahlen?

In der nächsten Podcastfolge am 14.10.2024 besprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß gemeinsam, wie man sich in solchen Fällen verhalten sollte.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/229b22aa/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591161 Teaser: Von einer Krankschreibung zur nächsten https://academy.evergabe.de/ no no no no 41957d96-ea08-41fc-b54b-17d6073693f4 (11) Die Kündigungskrankheit – wenn der Arztbesuch zur Kündigung dazugehört In unserer heutigen Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief in ein spannendes und arbeitsrechtlich relevantes Thema ein: die sogenannte "Kündigungskrankheit". Immer wieder kommt es vor, dass Mitarbeiter kurz nach Erhalt einer Kündigung plötzlich arbeitsunfähig erkranken. Doch ist diese Erkrankung tatsächlich echt oder dient sie eher als taktisches Manöver, um die Kündigungsfrist zu überbrücken?

Gemeinsam mit unseren Experten, Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, beleuchten wir die rechtlichen Aspekte dieser komplexen Thematik. Sie erklären, welche Kriterien Gerichte anlegen, um die Echtheit einer Erkrankung in solchen Fällen zu überprüfen. Dabei gehen wir auf aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ein und zeigen auf, welche Indizien für Arbeitgeber von besonderer Bedeutung sind.

Was Sie in dieser Folge erfahren:

  • Definition und Häufigkeit: Was versteht man unter "Kündigungskrankheit" und wie häufig tritt dieses Phänomen in der Praxis auf?
  • Rechtliche Grundlagen: Welche gesetzlichen Bestimmungen regeln die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und wie werden diese bei einer Kündigung angewendet?
  • Indizien für eine vorgetäuschte Erkrankung: Welche Anhaltspunkte können Arbeitgeber nutzen, um Zweifel an der Echtheit einer Erkrankung zu äußern?
  • Beweislast: Wer trägt die Beweislast für die Arbeitsunfähigkeit und welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber, diese zu erschüttern?
  • Praktische Tipps für Arbeitgeber: Wie können Arbeitgeber mit Fällen von "Kündigungskrankheit" umgehen und welche rechtlichen Schritte stehen ihnen zur Verfügung?

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]]> Mon, 30 Sep 2024 00:00:00 +0200 In unserer heutigen Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief in ein spannendes und arbeitsrechtlich relevantes Thema ein: die sogenannte "Kündigungskrankheit". Immer wieder kommt es vor, dass Mitarbeiter kurz nach Erhalt einer Kündigung plötzlich arbeitsunfähig erkranken. Doch ist diese Erkrankung tatsächlich echt oder dient sie eher als taktisches Manöver, um die Kündigungsfrist zu überbrücken?

Gemeinsam mit unseren Experten, Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, beleuchten wir die rechtlichen Aspekte dieser komplexen Thematik. Sie erklären, welche Kriterien Gerichte anlegen, um die Echtheit einer Erkrankung in solchen Fällen zu überprüfen. Dabei gehen wir auf aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ein und zeigen auf, welche Indizien für Arbeitgeber von besonderer Bedeutung sind.

Was Sie in dieser Folge erfahren:

  • Definition und Häufigkeit: Was versteht man unter "Kündigungskrankheit" und wie häufig tritt dieses Phänomen in der Praxis auf?
  • Rechtliche Grundlagen: Welche gesetzlichen Bestimmungen regeln die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und wie werden diese bei einer Kündigung angewendet?
  • Indizien für eine vorgetäuschte Erkrankung: Welche Anhaltspunkte können Arbeitgeber nutzen, um Zweifel an der Echtheit einer Erkrankung zu äußern?
  • Beweislast: Wer trägt die Beweislast für die Arbeitsunfähigkeit und welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber, diese zu erschüttern?
  • Praktische Tipps für Arbeitgeber: Wie können Arbeitgeber mit Fällen von "Kündigungskrankheit" umgehen und welche rechtlichen Schritte stehen ihnen zur Verfügung?

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]]> https://academy.evergabe.de/ (11) Die Kündigungskrankheit – wenn der Arztbesuch zur Kündigung dazugehört 00:16:20 evergabe.de-Academy 3 full In unserer heutigen Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief in ein spannendes und arbeitsrechtlich relevantes Thema ein: die sogenannte "Kündigungskrankheit". Immer wieder kommt es vor, dass Mitarbeiter kurz nach Erhalt einer Kündigung plötzlich arbeitsunfähig erkranken. Doch ist diese Erkrankung tatsächlich echt oder dient sie eher als taktisches Manöver, um die Kündigungsfrist zu überbrücken?

Gemeinsam mit unseren Experten, Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, beleuchten wir die rechtlichen Aspekte dieser komplexen Thematik. Sie erklären, welche Kriterien Gerichte anlegen, um die Echtheit einer Erkrankung in solchen Fällen zu überprüfen. Dabei gehen wir auf aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ein und zeigen auf, welche Indizien für Arbeitgeber von besonderer Bedeutung sind.

Was Sie in dieser Folge erfahren:

  • Definition und Häufigkeit: Was versteht man unter "Kündigungskrankheit" und wie häufig tritt dieses Phänomen in der Praxis auf?
  • Rechtliche Grundlagen: Welche gesetzlichen Bestimmungen regeln die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und wie werden diese bei einer Kündigung angewendet?
  • Indizien für eine vorgetäuschte Erkrankung: Welche Anhaltspunkte können Arbeitgeber nutzen, um Zweifel an der Echtheit einer Erkrankung zu äußern?
  • Beweislast: Wer trägt die Beweislast für die Arbeitsunfähigkeit und welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber, diese zu erschüttern?
  • Praktische Tipps für Arbeitgeber: Wie können Arbeitgeber mit Fällen von "Kündigungskrankheit" umgehen und welche rechtlichen Schritte stehen ihnen zur Verfügung?

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Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/3b27e010/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591162 (11) Die Kündigungskrankheit – wenn der Arztbesuch zur Kündigung dazugehört https://academy.evergabe.de/ no no no no ea63c9be-aa21-4cb8-b6e7-452d69239802 Teaser: Gekündigt, krank und weiterhin Lohn? Was, wenn Mitarbeiter nach einer übergebenen Kündigung einen Krankenschein einreichen? Müssen Arbeitgeber wirklich den Lohn weiter zahlen oder gibt es Gründe, dies nicht zu tun?

In der kommenden Podcastfolge am 30.09.2024 sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß genau über dieses Thema.

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]]> Wed, 25 Sep 2024 14:54:18 +0200 Was, wenn Mitarbeiter nach einer übergebenen Kündigung einen Krankenschein einreichen? Müssen Arbeitgeber wirklich den Lohn weiter zahlen oder gibt es Gründe, dies nicht zu tun?

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]]> https://academy.evergabe.de/ Teaser: Gekündigt, krank und weiterhin Lohn? 00:00:38 evergabe.de-Academy 3 trailer Was, wenn Mitarbeiter nach einer übergebenen Kündigung einen Krankenschein einreichen? Müssen Arbeitgeber wirklich den Lohn weiter zahlen oder gibt es Gründe, dies nicht zu tun?

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/ab362e30/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591164 Teaser: Gekündigt, krank und weiterhin Lohn? https://academy.evergabe.de/ no no no no e93225dc-f8c0-4d5c-a398-935e8140b187 (10) Ich bin dann mal weg – wenn Mitarbeiter von heute auf Morgen nicht mehr zu Arbeit kommen Mitarbeiter, die plötzlich das Handtuch werfen, stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. In dieser Folge von Recht gecheckt gehen wir der Frage nach, welche rechtlichen Möglichkeiten Arbeitgeber haben, um sich gegen solche Vertragsbrüche zu wehren.

Wir sprechen über Kündigungsschutzklagen, Vertragsstrafen und die Durchsetzbarkeit von Schadensersatzansprüchen.

Außerdem diskutieren wir, wie Unternehmen ihre Arbeitsverträge gestalten können, um sich besser vor solchen Situationen zu schützen.

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]]> Mon, 16 Sep 2024 04:27:00 +0200 Mitarbeiter, die plötzlich das Handtuch werfen, stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. In dieser Folge von Recht gecheckt gehen wir der Frage nach, welche rechtlichen Möglichkeiten Arbeitgeber haben, um sich gegen solche Vertragsbrüche zu wehren.

Wir sprechen über Kündigungsschutzklagen, Vertragsstrafen und die Durchsetzbarkeit von Schadensersatzansprüchen.

Außerdem diskutieren wir, wie Unternehmen ihre Arbeitsverträge gestalten können, um sich besser vor solchen Situationen zu schützen.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (10) Ich bin dann mal weg – wenn Mitarbeiter von heute auf Morgen nicht mehr zu Arbeit kommen 00:22:19 evergabe.de-Academy 2 full Mitarbeiter, die plötzlich das Handtuch werfen, stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. In dieser Folge von Recht gecheckt gehen wir der Frage nach, welche rechtlichen Möglichkeiten Arbeitgeber haben, um sich gegen solche Vertragsbrüche zu wehren.

Wir sprechen über Kündigungsschutzklagen, Vertragsstrafen und die Durchsetzbarkeit von Schadensersatzansprüchen.

Außerdem diskutieren wir, wie Unternehmen ihre Arbeitsverträge gestalten können, um sich besser vor solchen Situationen zu schützen.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/e3916f38/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591166 (10) Ich bin dann mal weg – wenn Mitarbeiter von heute auf Morgen nicht mehr zu Arbeit kommen https://academy.evergabe.de/ no no no no 72d51c65-1433-41ec-967c-383a90fb6775 (9) BEM: Dein Guide zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement Zu Beginn der Staffel 2 von Recht gecheckt tauchen wir tief in das Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ein. Tina und Karsten geben einen Überblick, warum das BEM ein wichtiges Mittel sowohl für Arbeitgeber als auch für Auftragnehmer ist und was man beim Einsatzes dieses Instruments beachten sollte.


In dieser Folge erfährst du unter anderem:

  • Was ist BEM eigentlich und wie funktioniert es?
  • Welche Rechte haben Mitarbeiter im BEM-Verfahren?
  • Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
  • Wie kann BEM dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsfähigkeit zu erhalten?
  • Welche Rolle spielt das BEM im Kündigungsschutzverfahren?

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]]> Mon, 02 Sep 2024 05:57:00 +0200 Zu Beginn der Staffel 2 von Recht gecheckt tauchen wir tief in das Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ein. Tina und Karsten geben einen Überblick, warum das BEM ein wichtiges Mittel sowohl für Arbeitgeber als auch für Auftragnehmer ist und was man beim Einsatzes dieses Instruments beachten sollte.


In dieser Folge erfährst du unter anderem:

  • Was ist BEM eigentlich und wie funktioniert es?
  • Welche Rechte haben Mitarbeiter im BEM-Verfahren?
  • Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
  • Wie kann BEM dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsfähigkeit zu erhalten?
  • Welche Rolle spielt das BEM im Kündigungsschutzverfahren?

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]]> https://academy.evergabe.de/ (9) BEM: Dein Guide zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement 00:30:03 evergabe.de-Academy 1 full Zu Beginn der Staffel 2 von Recht gecheckt tauchen wir tief in das Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ein. Tina und Karsten geben einen Überblick, warum das BEM ein wichtiges Mittel sowohl für Arbeitgeber als auch für Auftragnehmer ist und was man beim Einsatzes dieses Instruments beachten sollte.


In dieser Folge erfährst du unter anderem:

  • Was ist BEM eigentlich und wie funktioniert es?
  • Welche Rechte haben Mitarbeiter im BEM-Verfahren?
  • Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
  • Wie kann BEM dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsfähigkeit zu erhalten?
  • Welche Rolle spielt das BEM im Kündigungsschutzverfahren?

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/9234ff47/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591168 (9) BEM: Dein Guide zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement https://academy.evergabe.de/ no no no no 513ef538-ce78-48bd-848d-606309cef0e3 (8) Gekündigt und geklagt – was passiert bei einer Kündigungsschutzklage? Die Kündigungsschutzklage ist das Werkzeug des Arbeitnehmers, um sich gegen eine Kündigung zu behaupten. Dabei ist das Ziel wiedereingestellt zu werden. Tatsächlich werden die Ansprüche oft auch gegen Zahlung einer Abfindung fallen gelassen.


Doch nicht immer besteht ein Anspruch auf Abfindung oder gar auf Wiedereinstellung. Doch bis die Entscheidung endlich gefällt wird, kann es dauern. Während dieser Zeit entstehen Kosten. Wie diese begrenzt werden und welche strategischen Entscheidungen getroffen werden müssen, erklären unsere beiden Juristen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß in dieser Folge.

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]]> Tue, 30 Jul 2024 08:20:22 +0200 Die Kündigungsschutzklage ist das Werkzeug des Arbeitnehmers, um sich gegen eine Kündigung zu behaupten. Dabei ist das Ziel wiedereingestellt zu werden. Tatsächlich werden die Ansprüche oft auch gegen Zahlung einer Abfindung fallen gelassen.


Doch nicht immer besteht ein Anspruch auf Abfindung oder gar auf Wiedereinstellung. Doch bis die Entscheidung endlich gefällt wird, kann es dauern. Während dieser Zeit entstehen Kosten. Wie diese begrenzt werden und welche strategischen Entscheidungen getroffen werden müssen, erklären unsere beiden Juristen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß in dieser Folge.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (8) Gekündigt und geklagt – was passiert bei einer Kündigungsschutzklage? 00:30:46 evergabe.de-Academy 8 full Die Kündigungsschutzklage ist das Werkzeug des Arbeitnehmers, um sich gegen eine Kündigung zu behaupten. Dabei ist das Ziel wiedereingestellt zu werden. Tatsächlich werden die Ansprüche oft auch gegen Zahlung einer Abfindung fallen gelassen.


Doch nicht immer besteht ein Anspruch auf Abfindung oder gar auf Wiedereinstellung. Doch bis die Entscheidung endlich gefällt wird, kann es dauern. Während dieser Zeit entstehen Kosten. Wie diese begrenzt werden und welche strategischen Entscheidungen getroffen werden müssen, erklären unsere beiden Juristen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß in dieser Folge.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/81772e48/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591169 (8) Gekündigt und geklagt – was passiert bei einer Kündigungsschutzklage? https://academy.evergabe.de/ no no no no ef2743b5-a951-4508-84f5-aba4a506e779 (7) Betriebsbedingte Kündigung: Von der Sozialauswahl bis zur Massenentlassung Betriebsbedingte Kündigung hört man meistens in Zusammenhang mit Sparmaßnahmen. Doch wann ist diese Kündigungsform überhaupt zulässig?

Der Arbeitgeber muss einen nachvollziehbaren wirtschaftlichen Grund für die Kündigung nachweisen. Zudem muss er prüfen, ob es im Unternehmen andere freie Stellen gibt, auf die die betroffenen Mitarbeiter wechseln können. Gibt es keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten, muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen, um zu entscheiden, welche Mitarbeiter gekündigt werden. Diese Auswahl muss fair sein und Faktoren wie Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten berücksichtigen.

Entlässt der Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern innerhalb von 30 Tagen, muss er dies der Bundesagentur für Arbeit mitteilen. So eine Massenentlassung gilt übrigens ab einer Anzahl von 10% aller Beschäftigten in dem Unternehmen. Hierzu zählen neben Betriebsbedingten Kündigungen auch Aufhebungsverträge.

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]]> Mon, 15 Jul 2024 04:46:00 +0200 Betriebsbedingte Kündigung hört man meistens in Zusammenhang mit Sparmaßnahmen. Doch wann ist diese Kündigungsform überhaupt zulässig?

Der Arbeitgeber muss einen nachvollziehbaren wirtschaftlichen Grund für die Kündigung nachweisen. Zudem muss er prüfen, ob es im Unternehmen andere freie Stellen gibt, auf die die betroffenen Mitarbeiter wechseln können. Gibt es keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten, muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen, um zu entscheiden, welche Mitarbeiter gekündigt werden. Diese Auswahl muss fair sein und Faktoren wie Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten berücksichtigen.

Entlässt der Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern innerhalb von 30 Tagen, muss er dies der Bundesagentur für Arbeit mitteilen. So eine Massenentlassung gilt übrigens ab einer Anzahl von 10% aller Beschäftigten in dem Unternehmen. Hierzu zählen neben Betriebsbedingten Kündigungen auch Aufhebungsverträge.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (7) Betriebsbedingte Kündigung: Von der Sozialauswahl bis zur Massenentlassung 00:30:17 evergabe.de-Academy 7 full Betriebsbedingte Kündigung hört man meistens in Zusammenhang mit Sparmaßnahmen. Doch wann ist diese Kündigungsform überhaupt zulässig?

Der Arbeitgeber muss einen nachvollziehbaren wirtschaftlichen Grund für die Kündigung nachweisen. Zudem muss er prüfen, ob es im Unternehmen andere freie Stellen gibt, auf die die betroffenen Mitarbeiter wechseln können. Gibt es keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten, muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen, um zu entscheiden, welche Mitarbeiter gekündigt werden. Diese Auswahl muss fair sein und Faktoren wie Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten berücksichtigen.

Entlässt der Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern innerhalb von 30 Tagen, muss er dies der Bundesagentur für Arbeit mitteilen. So eine Massenentlassung gilt übrigens ab einer Anzahl von 10% aller Beschäftigten in dem Unternehmen. Hierzu zählen neben Betriebsbedingten Kündigungen auch Aufhebungsverträge.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/fea1b57e/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591171 (7) Betriebsbedingte Kündigung: Von der Sozialauswahl bis zur Massenentlassung https://academy.evergabe.de/ no no no no b2de0d20-f07e-4245-8dfd-06a9a6fd18ea (6) Krankheitsbedingte Kündigung vs. Personenbedingte Kündigung bei Suchtproblemen Krankheitsbedingte Kündigung: Diese Art der Kündigung wird oft emotional diskutiert, da sie durch den Krankheitszustand eines Mitarbeiters bedingt ist und das Team belastet. Besonders bei längerfristigen oder häufigen Erkrankungen kann eine Kündigung erfolgen, wenn betriebliche oder wirtschaftliche Interessen erheblich beeinträchtigt werden. Dabei muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen. Dies bedeutet, dass die zukünftige Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters stark in Frage gestellt ist, was durch längere Fehlzeiten (z. B. über eineinhalb Jahre) oder häufige Kurzerkrankungen (z. B. 40 Arbeitstage pro Jahr) nachgewiesen werden kann.

Bevor eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen wird, sollte ein BEM angeboten werden, um mögliche Lösungen zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit zu prüfen. Ohne dieses Angebot könnte eine Kündigung im Prozess angefochten werden.

Personenbedingte Kündigung bei Suchtproblemen: Mitarbeiter, die aufgrund von Suchtproblemen ihre Arbeitspflichten nicht erfüllen können, könnten theoretisch durch Eingeständnis ihrer Sucht eine Kündigung abwenden. In der Praxis geschieht dies jedoch selten, da Betroffene ihre Suchtprobleme oft nicht offenlegen. Arbeitgeber bemühen sich oft jahrelang, suchtkranken Mitarbeitern entgegenzukommen. Dies kann jedoch zu Spannungen im Team führen, wenn andere Mitarbeiter sich benachteiligt fühlen. Langfristige Nichtveränderung des Zustands trotz Unterstützung kann schließlich zur Kündigung führen, um die Arbeitsbelastung und den Druck auf das restliche Team zu reduzieren.

Mehr zum Thema personenbedingte Kündigung hörst Du in Folge 6 von Recht gecheckt.

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]]> Mon, 01 Jul 2024 04:22:00 +0200 Krankheitsbedingte Kündigung: Diese Art der Kündigung wird oft emotional diskutiert, da sie durch den Krankheitszustand eines Mitarbeiters bedingt ist und das Team belastet. Besonders bei längerfristigen oder häufigen Erkrankungen kann eine Kündigung erfolgen, wenn betriebliche oder wirtschaftliche Interessen erheblich beeinträchtigt werden. Dabei muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen. Dies bedeutet, dass die zukünftige Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters stark in Frage gestellt ist, was durch längere Fehlzeiten (z. B. über eineinhalb Jahre) oder häufige Kurzerkrankungen (z. B. 40 Arbeitstage pro Jahr) nachgewiesen werden kann.

Bevor eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen wird, sollte ein BEM angeboten werden, um mögliche Lösungen zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit zu prüfen. Ohne dieses Angebot könnte eine Kündigung im Prozess angefochten werden.

Personenbedingte Kündigung bei Suchtproblemen: Mitarbeiter, die aufgrund von Suchtproblemen ihre Arbeitspflichten nicht erfüllen können, könnten theoretisch durch Eingeständnis ihrer Sucht eine Kündigung abwenden. In der Praxis geschieht dies jedoch selten, da Betroffene ihre Suchtprobleme oft nicht offenlegen. Arbeitgeber bemühen sich oft jahrelang, suchtkranken Mitarbeitern entgegenzukommen. Dies kann jedoch zu Spannungen im Team führen, wenn andere Mitarbeiter sich benachteiligt fühlen. Langfristige Nichtveränderung des Zustands trotz Unterstützung kann schließlich zur Kündigung führen, um die Arbeitsbelastung und den Druck auf das restliche Team zu reduzieren.

Mehr zum Thema personenbedingte Kündigung hörst Du in Folge 6 von Recht gecheckt.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (6) Krankheitsbedingte Kündigung vs. Personenbedingte Kündigung bei Suchtproblemen 00:31:36 evergabe.de-Academy 6 full Krankheitsbedingte Kündigung: Diese Art der Kündigung wird oft emotional diskutiert, da sie durch den Krankheitszustand eines Mitarbeiters bedingt ist und das Team belastet. Besonders bei längerfristigen oder häufigen Erkrankungen kann eine Kündigung erfolgen, wenn betriebliche oder wirtschaftliche Interessen erheblich beeinträchtigt werden. Dabei muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen. Dies bedeutet, dass die zukünftige Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters stark in Frage gestellt ist, was durch längere Fehlzeiten (z. B. über eineinhalb Jahre) oder häufige Kurzerkrankungen (z. B. 40 Arbeitstage pro Jahr) nachgewiesen werden kann.

Bevor eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen wird, sollte ein BEM angeboten werden, um mögliche Lösungen zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit zu prüfen. Ohne dieses Angebot könnte eine Kündigung im Prozess angefochten werden.

Personenbedingte Kündigung bei Suchtproblemen: Mitarbeiter, die aufgrund von Suchtproblemen ihre Arbeitspflichten nicht erfüllen können, könnten theoretisch durch Eingeständnis ihrer Sucht eine Kündigung abwenden. In der Praxis geschieht dies jedoch selten, da Betroffene ihre Suchtprobleme oft nicht offenlegen. Arbeitgeber bemühen sich oft jahrelang, suchtkranken Mitarbeitern entgegenzukommen. Dies kann jedoch zu Spannungen im Team führen, wenn andere Mitarbeiter sich benachteiligt fühlen. Langfristige Nichtveränderung des Zustands trotz Unterstützung kann schließlich zur Kündigung führen, um die Arbeitsbelastung und den Druck auf das restliche Team zu reduzieren.

Mehr zum Thema personenbedingte Kündigung hörst Du in Folge 6 von Recht gecheckt.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/0be2396c/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591177 (6) Krankheitsbedingte Kündigung vs. Personenbedingte Kündigung bei Suchtproblemen https://academy.evergabe.de/ no no no no c97ea112-1144-404e-9fbf-8ae31039764e (5) Abmahnung im Arbeitsrecht: Grundlagen und Praxistipps für Arbeitgeber Eine Abmahnung ist die Rüge eines pflichtwidrigen Verhaltens eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Damit werden Arbeitnehmer auf Fehlverhalten hingewiesen und die Möglichkeit zu geboten, sich zu bessern. Gleichzeitig droht die Abmahnung eine Kündigung an, falls der Arbeitnehmer sich erneut pflichtwidrig verhält.

Welche formellen Anforderungen gibt es an eine Abmahnung?

  • Schriftform ist zwar empfehlenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
  • Der Inhalt der Abmahnung muss klar und deutlich sein.
  • Der Sachverhalt muss genau beschrieben werden.
  • Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss eindeutig benannt werden.
  • Es muss eine Rüge des Fehlverhaltens enthalten sein.
  • Es muss eine Frist zur Besserung gesetzt werden.
  • Es muss die Androhung der Kündigung für den Wiederholungsfall enthalten sein.


Welche Irrtümer gibt es beim Thema Abmahnung?

  • Irrtum 1: Abmahnungen dürfen nur vom Chef ausgesprochen werden.
  • Irrtum 2: Abmahnungen müssen schriftlich sein.
  • Irrtum 3: Nach einer Abmahnung ist der Arbeitnehmer beim nächsten Fehlverhalten gleich fristlos kündbar.
  • Irrtum 4: Eine Abmahnung verjährt nach einem Jahr.
  • Irrtum 5: Eine Abmahnung muss vom Betriebsrat genehmigt werden

Mehr zum Thema hörst Du in Folge 5 von Recht gecheckt.


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]]> Mon, 17 Jun 2024 04:57:00 +0200 Eine Abmahnung ist die Rüge eines pflichtwidrigen Verhaltens eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Damit werden Arbeitnehmer auf Fehlverhalten hingewiesen und die Möglichkeit zu geboten, sich zu bessern. Gleichzeitig droht die Abmahnung eine Kündigung an, falls der Arbeitnehmer sich erneut pflichtwidrig verhält.

Welche formellen Anforderungen gibt es an eine Abmahnung?

  • Schriftform ist zwar empfehlenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
  • Der Inhalt der Abmahnung muss klar und deutlich sein.
  • Der Sachverhalt muss genau beschrieben werden.
  • Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss eindeutig benannt werden.
  • Es muss eine Rüge des Fehlverhaltens enthalten sein.
  • Es muss eine Frist zur Besserung gesetzt werden.
  • Es muss die Androhung der Kündigung für den Wiederholungsfall enthalten sein.


Welche Irrtümer gibt es beim Thema Abmahnung?

  • Irrtum 1: Abmahnungen dürfen nur vom Chef ausgesprochen werden.
  • Irrtum 2: Abmahnungen müssen schriftlich sein.
  • Irrtum 3: Nach einer Abmahnung ist der Arbeitnehmer beim nächsten Fehlverhalten gleich fristlos kündbar.
  • Irrtum 4: Eine Abmahnung verjährt nach einem Jahr.
  • Irrtum 5: Eine Abmahnung muss vom Betriebsrat genehmigt werden

Mehr zum Thema hörst Du in Folge 5 von Recht gecheckt.


🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹

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Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

]]> https://academy.evergabe.de/ (5) Abmahnung im Arbeitsrecht: Grundlagen und Praxistipps für Arbeitgeber 00:27:13 evergabe.de-Academy 5 full Eine Abmahnung ist die Rüge eines pflichtwidrigen Verhaltens eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Damit werden Arbeitnehmer auf Fehlverhalten hingewiesen und die Möglichkeit zu geboten, sich zu bessern. Gleichzeitig droht die Abmahnung eine Kündigung an, falls der Arbeitnehmer sich erneut pflichtwidrig verhält.

Welche formellen Anforderungen gibt es an eine Abmahnung?

  • Schriftform ist zwar empfehlenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
  • Der Inhalt der Abmahnung muss klar und deutlich sein.
  • Der Sachverhalt muss genau beschrieben werden.
  • Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss eindeutig benannt werden.
  • Es muss eine Rüge des Fehlverhaltens enthalten sein.
  • Es muss eine Frist zur Besserung gesetzt werden.
  • Es muss die Androhung der Kündigung für den Wiederholungsfall enthalten sein.


Welche Irrtümer gibt es beim Thema Abmahnung?

  • Irrtum 1: Abmahnungen dürfen nur vom Chef ausgesprochen werden.
  • Irrtum 2: Abmahnungen müssen schriftlich sein.
  • Irrtum 3: Nach einer Abmahnung ist der Arbeitnehmer beim nächsten Fehlverhalten gleich fristlos kündbar.
  • Irrtum 4: Eine Abmahnung verjährt nach einem Jahr.
  • Irrtum 5: Eine Abmahnung muss vom Betriebsrat genehmigt werden

Mehr zum Thema hörst Du in Folge 5 von Recht gecheckt.


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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/cf3f0cb6/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591178 (5) Abmahnung im Arbeitsrecht: Grundlagen und Praxistipps für Arbeitgeber https://academy.evergabe.de/ no no no no 6290836b-7101-4bf0-b333-f5b6b01354b9 Die 5 größten Irrtümer im Kündigungsrecht: Faktencheck für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Irrtum Nr. 1: Wenn keine Probezeit vereinbart wurde, gilt automatisch das Kündigungsschutzgesetz? Nein, denn die Probezeit hat nur Auswirkung auf die Länge der Kündigungsfrist

Irrtum Nr. 2: Kündigungen dürfen während Weihnachten oder Krankheit nicht ausgesprochen werden! Ein klarer Irrtum.

Irrtum Nr. 3: Vor einer Kündigung müssen zunächst drei Abmahnung ausgesprochen werden! Definitiv nicht. Es reicht eine Abmahnung und einen Wiederholungsfall.

Irrtum Nr. 4: Wenn der Betriebsrat der Kündigung nicht zu stimmt, ist diese unwirksam. Der Betriebsrat muss angehört werden, seine Entscheidung ist aber nicht ausschlaggebend - es gibt aber Ausnahmen!

Irrtum Nr. 5: Nach einer Kündigung hat man Anspruch auf Abfindung! Tatsächlich nicht. Warum Abfindungen dennoch fast zur Regel gehören, erfährst Du im Special "Recht gecheckt".

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]]> Mon, 03 Jun 2024 04:05:00 +0200 Irrtum Nr. 1: Wenn keine Probezeit vereinbart wurde, gilt automatisch das Kündigungsschutzgesetz? Nein, denn die Probezeit hat nur Auswirkung auf die Länge der Kündigungsfrist

Irrtum Nr. 2: Kündigungen dürfen während Weihnachten oder Krankheit nicht ausgesprochen werden! Ein klarer Irrtum.

Irrtum Nr. 3: Vor einer Kündigung müssen zunächst drei Abmahnung ausgesprochen werden! Definitiv nicht. Es reicht eine Abmahnung und einen Wiederholungsfall.

Irrtum Nr. 4: Wenn der Betriebsrat der Kündigung nicht zu stimmt, ist diese unwirksam. Der Betriebsrat muss angehört werden, seine Entscheidung ist aber nicht ausschlaggebend - es gibt aber Ausnahmen!

Irrtum Nr. 5: Nach einer Kündigung hat man Anspruch auf Abfindung! Tatsächlich nicht. Warum Abfindungen dennoch fast zur Regel gehören, erfährst Du im Special "Recht gecheckt".

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]]> https://academy.evergabe.de/ Die 5 größten Irrtümer im Kündigungsrecht: Faktencheck für Arbeitgeber und Arbeitnehmer 00:05:02 evergabe.de-Academy 5 bonus Irrtum Nr. 1: Wenn keine Probezeit vereinbart wurde, gilt automatisch das Kündigungsschutzgesetz? Nein, denn die Probezeit hat nur Auswirkung auf die Länge der Kündigungsfrist

Irrtum Nr. 2: Kündigungen dürfen während Weihnachten oder Krankheit nicht ausgesprochen werden! Ein klarer Irrtum.

Irrtum Nr. 3: Vor einer Kündigung müssen zunächst drei Abmahnung ausgesprochen werden! Definitiv nicht. Es reicht eine Abmahnung und einen Wiederholungsfall.

Irrtum Nr. 4: Wenn der Betriebsrat der Kündigung nicht zu stimmt, ist diese unwirksam. Der Betriebsrat muss angehört werden, seine Entscheidung ist aber nicht ausschlaggebend - es gibt aber Ausnahmen!

Irrtum Nr. 5: Nach einer Kündigung hat man Anspruch auf Abfindung! Tatsächlich nicht. Warum Abfindungen dennoch fast zur Regel gehören, erfährst Du im Special "Recht gecheckt".

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/fb1933c8/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591179 Die 5 größten Irrtümer im Kündigungsrecht: Faktencheck für Arbeitgeber und Arbeitnehmer https://academy.evergabe.de/ no no no no b83b2a19-5452-47f3-a936-8fd0f77beee1 (4) Wenn Können und Wollen auseinanderdriften | Verhaltensbedingte Kündigung Zum Thema Verhaltensbedingte Kündigung beginnen wir mit der Aussage des Bundesarbeitsgericht "Ein Mitarbeiter muss tun, was er soll und zwar so gut, wie er kann." In der Praxis heißt das, wenn man einen unfähigen Mitarbeiter hat und dieser seine Arbeiten unfähig macht, heißt es nicht, dass er damit automatisch seine Pflichten nicht erfüllt. Erst wenn der Mitarbeiter eine Aufgabe erledigen könnte, er es aber nicht macht, weil er nicht will, dann kommt es zu einer Pflichtverletzung. Pflichtverletzungen sind sehr vielfältig, wie Arbeitszeitbetrug, Stehlen von Kollegeninventar, Krankmeldungen.

Doch bevor eine Kündigung ausgesprochen werden kann, muss eine Abmahnung erfolgen. Bei kleineren Fehlverhalten sollten hingegen zunächst Personalgespräche vorgezogen werden, bevor man mit einer Kündigung droht. Mehr zur Abmahnung erfährst Du in Folge 5 von Recht gecheckt.

Um das Arbeitgeberinteresse mit dem Arbeitnehmerinteresse an dem Weiterbestand im Unternehmen abzuwägen, sind viele Faktoren zu berücksichtigen. Beispiele hierfür sind die Unternehmenszugehörigkeit, Lebensalter, kommt derjenige Unterhaltspflichten nach, hat er/sie sich schon andere nicht gleiche Fälle zu schulden kommen lassen.

Neben einer Verhaltensbedingten Kündigung kann auch eine Verdachtskündigung erfolgen. Wo der Unterschied liegt, dass erfährst Du in Folge 4 unseres Podcasts.

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]]> Tue, 21 May 2024 04:03:00 +0200 Zum Thema Verhaltensbedingte Kündigung beginnen wir mit der Aussage des Bundesarbeitsgericht "Ein Mitarbeiter muss tun, was er soll und zwar so gut, wie er kann." In der Praxis heißt das, wenn man einen unfähigen Mitarbeiter hat und dieser seine Arbeiten unfähig macht, heißt es nicht, dass er damit automatisch seine Pflichten nicht erfüllt. Erst wenn der Mitarbeiter eine Aufgabe erledigen könnte, er es aber nicht macht, weil er nicht will, dann kommt es zu einer Pflichtverletzung. Pflichtverletzungen sind sehr vielfältig, wie Arbeitszeitbetrug, Stehlen von Kollegeninventar, Krankmeldungen.

Doch bevor eine Kündigung ausgesprochen werden kann, muss eine Abmahnung erfolgen. Bei kleineren Fehlverhalten sollten hingegen zunächst Personalgespräche vorgezogen werden, bevor man mit einer Kündigung droht. Mehr zur Abmahnung erfährst Du in Folge 5 von Recht gecheckt.

Um das Arbeitgeberinteresse mit dem Arbeitnehmerinteresse an dem Weiterbestand im Unternehmen abzuwägen, sind viele Faktoren zu berücksichtigen. Beispiele hierfür sind die Unternehmenszugehörigkeit, Lebensalter, kommt derjenige Unterhaltspflichten nach, hat er/sie sich schon andere nicht gleiche Fälle zu schulden kommen lassen.

Neben einer Verhaltensbedingten Kündigung kann auch eine Verdachtskündigung erfolgen. Wo der Unterschied liegt, dass erfährst Du in Folge 4 unseres Podcasts.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (4) Wenn Können und Wollen auseinanderdriften | Verhaltensbedingte Kündigung 00:31:12 evergabe.de-Academy 4 full Zum Thema Verhaltensbedingte Kündigung beginnen wir mit der Aussage des Bundesarbeitsgericht "Ein Mitarbeiter muss tun, was er soll und zwar so gut, wie er kann." In der Praxis heißt das, wenn man einen unfähigen Mitarbeiter hat und dieser seine Arbeiten unfähig macht, heißt es nicht, dass er damit automatisch seine Pflichten nicht erfüllt. Erst wenn der Mitarbeiter eine Aufgabe erledigen könnte, er es aber nicht macht, weil er nicht will, dann kommt es zu einer Pflichtverletzung. Pflichtverletzungen sind sehr vielfältig, wie Arbeitszeitbetrug, Stehlen von Kollegeninventar, Krankmeldungen.

Doch bevor eine Kündigung ausgesprochen werden kann, muss eine Abmahnung erfolgen. Bei kleineren Fehlverhalten sollten hingegen zunächst Personalgespräche vorgezogen werden, bevor man mit einer Kündigung droht. Mehr zur Abmahnung erfährst Du in Folge 5 von Recht gecheckt.

Um das Arbeitgeberinteresse mit dem Arbeitnehmerinteresse an dem Weiterbestand im Unternehmen abzuwägen, sind viele Faktoren zu berücksichtigen. Beispiele hierfür sind die Unternehmenszugehörigkeit, Lebensalter, kommt derjenige Unterhaltspflichten nach, hat er/sie sich schon andere nicht gleiche Fälle zu schulden kommen lassen.

Neben einer Verhaltensbedingten Kündigung kann auch eine Verdachtskündigung erfolgen. Wo der Unterschied liegt, dass erfährst Du in Folge 4 unseres Podcasts.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/0f61c9db/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591183 (4) Wenn Können und Wollen auseinanderdriften | Verhaltensbedingte Kündigung https://academy.evergabe.de/ no no no no b24da54f-98ba-44a9-81ae-8272233b1c72 (3) Kündigungsschutzgesetz erklärt: Wer ist geschützt und was bedeutet das? Der allgemeine Kündigungsschutz in Deutschland schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen und ungerechtfertigten Kündigungen durch ihren Arbeitgeber. Er ist im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geregelt.

Um den allgemeinen Kündigungsschutz zu genießen, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Der Betrieb muss in der Regel mindestens zehn Arbeitnehmer beschäftigen, das Arbeitsverhältnis muss länger als sechs Monate bestanden haben und die Beschäftigung muss ununterbrochen gewesen sein. Ein weitverbreiteter Irrtum: Eine vereinbarte Probezeit hat nur Auswirkungen auf die Kündigungsfrist. Relevant ob es einen Kündigungsschutz gibt, ist der Zugang der Kündigung (Mehr dazu in Folge 1 von Recht gecheckt).

Wer hat besonderen Kündigungsschutz? Betriebsräte sowie Personen mit besonderer Tätigkeit besitzen einen Kündigungsschutz. Schwerbehinderte Menschen haben hingegen keinen Kündigungsschutz. Hier braucht die Kündigung eine Zustimmung seitens des Integrationsamtes. Doch wie immer gelten auch in diesem Bereich Ausnahmen. Mehr dazu hörst Du in dieser Folge von Recht gecheckt.

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]]> Mon, 06 May 2024 03:39:00 +0200 Der allgemeine Kündigungsschutz in Deutschland schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen und ungerechtfertigten Kündigungen durch ihren Arbeitgeber. Er ist im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geregelt.

Um den allgemeinen Kündigungsschutz zu genießen, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Der Betrieb muss in der Regel mindestens zehn Arbeitnehmer beschäftigen, das Arbeitsverhältnis muss länger als sechs Monate bestanden haben und die Beschäftigung muss ununterbrochen gewesen sein. Ein weitverbreiteter Irrtum: Eine vereinbarte Probezeit hat nur Auswirkungen auf die Kündigungsfrist. Relevant ob es einen Kündigungsschutz gibt, ist der Zugang der Kündigung (Mehr dazu in Folge 1 von Recht gecheckt).

Wer hat besonderen Kündigungsschutz? Betriebsräte sowie Personen mit besonderer Tätigkeit besitzen einen Kündigungsschutz. Schwerbehinderte Menschen haben hingegen keinen Kündigungsschutz. Hier braucht die Kündigung eine Zustimmung seitens des Integrationsamtes. Doch wie immer gelten auch in diesem Bereich Ausnahmen. Mehr dazu hörst Du in dieser Folge von Recht gecheckt.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (3) Kündigungsschutzgesetz erklärt: Wer ist geschützt und was bedeutet das? 00:32:30 evergabe.de-Academy 3 full Der allgemeine Kündigungsschutz in Deutschland schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen und ungerechtfertigten Kündigungen durch ihren Arbeitgeber. Er ist im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geregelt.

Um den allgemeinen Kündigungsschutz zu genießen, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Der Betrieb muss in der Regel mindestens zehn Arbeitnehmer beschäftigen, das Arbeitsverhältnis muss länger als sechs Monate bestanden haben und die Beschäftigung muss ununterbrochen gewesen sein. Ein weitverbreiteter Irrtum: Eine vereinbarte Probezeit hat nur Auswirkungen auf die Kündigungsfrist. Relevant ob es einen Kündigungsschutz gibt, ist der Zugang der Kündigung (Mehr dazu in Folge 1 von Recht gecheckt).

Wer hat besonderen Kündigungsschutz? Betriebsräte sowie Personen mit besonderer Tätigkeit besitzen einen Kündigungsschutz. Schwerbehinderte Menschen haben hingegen keinen Kündigungsschutz. Hier braucht die Kündigung eine Zustimmung seitens des Integrationsamtes. Doch wie immer gelten auch in diesem Bereich Ausnahmen. Mehr dazu hörst Du in dieser Folge von Recht gecheckt.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/12f27bb1/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591187 (3) Kündigungsschutzgesetz erklärt: Wer ist geschützt und was bedeutet das? https://academy.evergabe.de/ no no no no daaad6fd-1901-4c4a-abdd-8e2258bd0ade (2) Kündigungsarten im Arbeitsrecht – fristlose oder ordentliche Kündigung? Ordentliche oder außerordentliche Kündigung, dass ist hier die Frage. Doch sind wir mal ehrlich, wann wird eine ordentliche bzw. eine außerordentliche Kündigung verwendet?

Juristisch gesehen kommt die außerordentliche Kündigung zum Einsatz, wenn es nicht mehr zumutbar ist, das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Kündigungsfrist fortzusetzen. Umgangssprachlich: Eine außerordentliche Kündigung kommt dann zum Einsatz, wenn es wirklich gekracht hat. Bei einer außerordentlichen Kündigung muss allerdings die zwei Wochenfrist zwischen dem Grund der Kündigung und dem Bekanntgeben der Kündigung eingehalten werden.

Mehr zum besonderen Kündigungsschutz hörst Du in Folge 3 von Recht gecheckt

Weitere Kündigungsarten, die besprochen werden, sind Änderungskündigung und die Beendigungskündigung. Wo der Unterschied bei diesen Arten liegt und warum man bei diesen beiden Arten auch einen Kündigungsgrund benötigt, dass erzählen Dir Karsten Matthieß und Dr. Tina Lorenz an einem konkreten Beispiel im Podcast.

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]]> Mon, 22 Apr 2024 03:45:00 +0200 Ordentliche oder außerordentliche Kündigung, dass ist hier die Frage. Doch sind wir mal ehrlich, wann wird eine ordentliche bzw. eine außerordentliche Kündigung verwendet?

Juristisch gesehen kommt die außerordentliche Kündigung zum Einsatz, wenn es nicht mehr zumutbar ist, das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Kündigungsfrist fortzusetzen. Umgangssprachlich: Eine außerordentliche Kündigung kommt dann zum Einsatz, wenn es wirklich gekracht hat. Bei einer außerordentlichen Kündigung muss allerdings die zwei Wochenfrist zwischen dem Grund der Kündigung und dem Bekanntgeben der Kündigung eingehalten werden.

Mehr zum besonderen Kündigungsschutz hörst Du in Folge 3 von Recht gecheckt

Weitere Kündigungsarten, die besprochen werden, sind Änderungskündigung und die Beendigungskündigung. Wo der Unterschied bei diesen Arten liegt und warum man bei diesen beiden Arten auch einen Kündigungsgrund benötigt, dass erzählen Dir Karsten Matthieß und Dr. Tina Lorenz an einem konkreten Beispiel im Podcast.

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]]> https://academy.evergabe.de/ (2) Kündigungsarten im Arbeitsrecht – fristlose oder ordentliche Kündigung? 00:23:10 evergabe.de-Academy 2 full Ordentliche oder außerordentliche Kündigung, dass ist hier die Frage. Doch sind wir mal ehrlich, wann wird eine ordentliche bzw. eine außerordentliche Kündigung verwendet?

Juristisch gesehen kommt die außerordentliche Kündigung zum Einsatz, wenn es nicht mehr zumutbar ist, das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Kündigungsfrist fortzusetzen. Umgangssprachlich: Eine außerordentliche Kündigung kommt dann zum Einsatz, wenn es wirklich gekracht hat. Bei einer außerordentlichen Kündigung muss allerdings die zwei Wochenfrist zwischen dem Grund der Kündigung und dem Bekanntgeben der Kündigung eingehalten werden.

Mehr zum besonderen Kündigungsschutz hörst Du in Folge 3 von Recht gecheckt

Weitere Kündigungsarten, die besprochen werden, sind Änderungskündigung und die Beendigungskündigung. Wo der Unterschied bei diesen Arten liegt und warum man bei diesen beiden Arten auch einen Kündigungsgrund benötigt, dass erzählen Dir Karsten Matthieß und Dr. Tina Lorenz an einem konkreten Beispiel im Podcast.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/1274a76d/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591190 (2) Kündigungsarten im Arbeitsrecht – fristlose oder ordentliche Kündigung? https://academy.evergabe.de/ no no no no 15ddf7a2-9612-42b4-9328-75f32c4c2462 (1) Kündigung richtig gemacht: Formvorschriften und Zustellungsarten im Arbeitsrecht Bei Form und Zugang einer Kündigung gilt grundsätzlich: Kündigungen müssen schriftlich erklärt werden – per Papier und Tinte (oder ähnliches). WhatsApp-Nachrichten, E-Mails, Scan und so weiter sind nicht erlaubt und haben damit auch keine Gültigkeit.

Wie kann der Zugang einer Kündigung erfolgen? Erstens: Persönliche Übergabe mit Zeugen. Zweitens: Zugang unter Abwesenden (Zugang besteht, wenn es in den Machtbereich des Empfängers übergeht) beispielsweise per Einschreiben oder Boten.

Doch auch beim Zugang einer Kündigung müssen Regeln beachtet werden, damit sie die Wirksamkeit nicht verliert. So muss bei Übergabe einer Kündigung durch einen Vertreter bzw. einer Vertreterin eine Originalvollmacht vorliegen. Wenn diese nicht vorhanden ist, kann die Kündigung zurückgewiesen werden.

Wie es so ist, geht in der Praxis sowohl beim Zugang als auch bei der Form immer mal wieder etwas schief. Was unsere beiden Moderatoren erlebt haben, erfährst Du in Folge 1 unseres Podcasts "Recht gecheckt."

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]]> Mon, 08 Apr 2024 02:34:00 +0200 Bei Form und Zugang einer Kündigung gilt grundsätzlich: Kündigungen müssen schriftlich erklärt werden – per Papier und Tinte (oder ähnliches). WhatsApp-Nachrichten, E-Mails, Scan und so weiter sind nicht erlaubt und haben damit auch keine Gültigkeit.

Wie kann der Zugang einer Kündigung erfolgen? Erstens: Persönliche Übergabe mit Zeugen. Zweitens: Zugang unter Abwesenden (Zugang besteht, wenn es in den Machtbereich des Empfängers übergeht) beispielsweise per Einschreiben oder Boten.

Doch auch beim Zugang einer Kündigung müssen Regeln beachtet werden, damit sie die Wirksamkeit nicht verliert. So muss bei Übergabe einer Kündigung durch einen Vertreter bzw. einer Vertreterin eine Originalvollmacht vorliegen. Wenn diese nicht vorhanden ist, kann die Kündigung zurückgewiesen werden.

Wie es so ist, geht in der Praxis sowohl beim Zugang als auch bei der Form immer mal wieder etwas schief. Was unsere beiden Moderatoren erlebt haben, erfährst Du in Folge 1 unseres Podcasts "Recht gecheckt."

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]]> https://academy.evergabe.de/ (1) Kündigung richtig gemacht: Formvorschriften und Zustellungsarten im Arbeitsrecht 00:22:48 evergabe.de-Academy 1 full Bei Form und Zugang einer Kündigung gilt grundsätzlich: Kündigungen müssen schriftlich erklärt werden – per Papier und Tinte (oder ähnliches). WhatsApp-Nachrichten, E-Mails, Scan und so weiter sind nicht erlaubt und haben damit auch keine Gültigkeit.

Wie kann der Zugang einer Kündigung erfolgen? Erstens: Persönliche Übergabe mit Zeugen. Zweitens: Zugang unter Abwesenden (Zugang besteht, wenn es in den Machtbereich des Empfängers übergeht) beispielsweise per Einschreiben oder Boten.

Doch auch beim Zugang einer Kündigung müssen Regeln beachtet werden, damit sie die Wirksamkeit nicht verliert. So muss bei Übergabe einer Kündigung durch einen Vertreter bzw. einer Vertreterin eine Originalvollmacht vorliegen. Wenn diese nicht vorhanden ist, kann die Kündigung zurückgewiesen werden.

Wie es so ist, geht in der Praxis sowohl beim Zugang als auch bei der Form immer mal wieder etwas schief. Was unsere beiden Moderatoren erlebt haben, erfährst Du in Folge 1 unseres Podcasts "Recht gecheckt."

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/1b450994/episode/e24d92b3/artwork-3000x3000.jpg?t=1757591195 (1) Kündigung richtig gemacht: Formvorschriften und Zustellungsarten im Arbeitsrecht https://academy.evergabe.de/ no no no no 043c6967-bddd-4b6d-8dd5-8613b96b29a8 Trailer: Recht gecheckt - der neue Podcast der evergabe.de-Academy In unserem neuen Podcast "Recht gecheckt" präsentieren zwei erfahrene Arbeitsrechtler spannende arbeitsrechtliche Fälle aus der Praxis.

Vergiss die trockene Theorie zu Abmahnung, Kündigung & Co.! Erlebe in dem Podcast echte Storys, die die beiden Anwälte selbst erlebt haben.

Ab dem 8. April erwarten Dich jeden zweiten Montag neue Episoden voller Überraschungen. Abonniere jetzt unseren Podcast "Recht gecheckt" und verpassen keine Folge!

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