en de Share the Best #forabetterworldofwork "Let's Share the best - For a Better World of Work": In the Top Employers Institute podcast, hosts Patrik Rendel and Nathalie Medard take us on an exciting journey to the big issues currently affecting the world of work. Patrik, Regional Manager DACH & CEE at the Top Employers Institute, and Nathalie, Client Success Advisor at the Top Employers Institute, talk to representatives of certified Top Employers from a wide range of industries about topics such as the role of men and women in the workplace, diversity and inclusion, company approaches to improving well-being at work and the opportunities and challenges of working from home. In each episode, our top employers share best practices and insights on these topics - to give you exciting ideas and interesting approaches for your own "World of Work". Would you like to find out how your company can become a top employer? Then click here: https://www.top-employers.com/de-DE/?utm_source=Website&utm_medium=Organic https://www.top-employers.com/de/ Thu, 30 Apr 2026 23:05:35 +0200 Top Employers Institute DACH yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/artwork-3000x3000.jpg?t=1727162060 Share the Best #forabetterworldofwork https://www.top-employers.com/de/ Top Employers Institute DACH LetsCast.fm (https://letscast.fm) Top Employers Institute DACH episodic https://letscast.fm/podcasts/share-the-best-forabetterworldofwork-9325522a/feed Share the best, Top Employers Institute, HR, New Work, Arbeitsleben, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Management, Karriere, Mitarbeiterbindung, Führungskompetenz, Talentmanagement, Employer Branding, Diversity & Inclusion, Personalentwicklung, Change Management, Performance Management, Agilität, Leadership, World of Work Top Employers Institute DACH carsten.jekel@castcrew.de no no no Top Employers Institute DACH "Let's Share the best - For a Better World of Work": In the Top Employers Institute podcast, hosts Patrik Rendel and Nathalie Medard take us on an exciting journey to the big issues currently affecting the world of work. Patrik, Regional Manager DACH & CEE at the Top Employers Institute, and Nathalie, Client Success Advisor at the Top Employers Institute, talk to representatives of certified Top Employers from a wide range of industries about topics such as the role of men and women in the workplace, diversity and inclusion, company approaches to improving well-being at work and the opportunities and challenges of working from home. In each episode, our top employers share best practices and insights on these topics - to give you exciting ideas and interesting approaches for your own "World of Work". Would you like to find out how your company can become a top employer? Then click here: https://www.top-employers.com/de-DE/?utm_source=Website&utm_medium=Organic no no 4c41d094773647758ac72cf6a00a9fc8 #34 From Purpose to Performance: Why People Come First @ Novartis In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel speaks with Andrija Tomovic, Country President and General Manager of Novartis Bulgaria, about what it truly means to put people at the heart of business success. From his unconventional journey from mathematics and bioinformatics to leading a pharmaceutical organisation, Andrija shares why every business is, first and foremost, a people business – and why leadership is a lifelong journey of engaging both hearts and minds. Together, they explore how culture is shaped in everyday micro-moments, why HR must be treated as a strategic partner, and how clarity, courage and care enable teams to perform even in times of uncertainty. This conversation dives deep into learning mindset over credentials, compassionate yet courageous leadership, and how organisations can turn purpose into performance. A must-listen for leaders and HR professionals who want to move beyond slogans and build cultures that deliver lasting impact.]]> Tue, 27 Jan 2026 06:00:00 +0100 In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel speaks with Andrija Tomovic, Country President and General Manager of Novartis Bulgaria, about what it truly means to put people at the heart of business success. From his unconventional journey from mathematics and bioinformatics to leading a pharmaceutical organisation, Andrija shares why every business is, first and foremost, a people business – and why leadership is a lifelong journey of engaging both hearts and minds. Together, they explore how culture is shaped in everyday micro-moments, why HR must be treated as a strategic partner, and how clarity, courage and care enable teams to perform even in times of uncertainty. This conversation dives deep into learning mindset over credentials, compassionate yet courageous leadership, and how organisations can turn purpose into performance. A must-listen for leaders and HR professionals who want to move beyond slogans and build cultures that deliver lasting impact.]]> https://www.top-employers.com/de/ #34 From Purpose to Performance: Why People Come First @ Novartis 00:38:36 Top Employers Institute DACH 34 full In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel speaks with Andrija Tomovic, Country President and General Manager of Novartis Bulgaria, about what it truly means to put people at the heart of business success. From his unconventional journey from mathematics and bioinformatics to leading a pharmaceutical organisation, Andrija shares why every business is, first and foremost, a people business – and why leadership is a lifelong journey of engaging both hearts and minds. Together, they explore how culture is shaped in everyday micro-moments, why HR must be treated as a strategic partner, and how clarity, courage and care enable teams to perform even in times of uncertainty. This conversation dives deep into learning mindset over credentials, compassionate yet courageous leadership, and how organisations can turn purpose into performance. A must-listen for leaders and HR professionals who want to move beyond slogans and build cultures that deliver lasting impact.]]> HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Berufsleben, Wirtschaft, Karriere, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Patrik Rendel, Career, Novartis no no no no d8d0942e132d4c1989f6618722262f17 #33 From 400 to 1,400: Building a global People Strategy @MET Group How do you scale HR at the speed of a hyper-growing, entrepreneurial energy company – without losing the culture that made it successful? In this episode of Share the Best, MET Group HR Director Tünde Tóth takes us inside MET Group’s journey from 400 people in 8 countries to 1,400 employees across 21 countries and 60 nationalities. Together with host Patrik Rendel, she explores how MET builds a global HR backbone that keeps pace with rapid M&A, new market entries from Europe to Singapore, and a transforming energy landscape. Her key insight: when HR is close to the business, even the impossible becomes possible.]]> Tue, 09 Dec 2025 09:00:00 +0100 How do you scale HR at the speed of a hyper-growing, entrepreneurial energy company – without losing the culture that made it successful? In this episode of Share the Best, MET Group HR Director Tünde Tóth takes us inside MET Group’s journey from 400 people in 8 countries to 1,400 employees across 21 countries and 60 nationalities. Together with host Patrik Rendel, she explores how MET builds a global HR backbone that keeps pace with rapid M&A, new market entries from Europe to Singapore, and a transforming energy landscape. Her key insight: when HR is close to the business, even the impossible becomes possible.]]> https://www.top-employers.com/de/ #33 From 400 to 1,400: Building a global People Strategy @MET Group 00:38:40 Top Employers Institute DACH 33 full How do you scale HR at the speed of a hyper-growing, entrepreneurial energy company – without losing the culture that made it successful? In this episode of Share the Best, MET Group HR Director Tünde Tóth takes us inside MET Group’s journey from 400 people in 8 countries to 1,400 employees across 21 countries and 60 nationalities. Together with host Patrik Rendel, she explores how MET builds a global HR backbone that keeps pace with rapid M&A, new market entries from Europe to Singapore, and a transforming energy landscape. Her key insight: when HR is close to the business, even the impossible becomes possible.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/d9c1ebf2/artwork-3000x3000.jpg?t=1765268592 #33 From 400 to 1,400: Building a global People Strategy @MET Group https://www.top-employers.com/de/ Share the best, HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Berufsleben, Wirtschaft, Karriere, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Patrik Rendel, Career, MET Group no no no no 9c52d612d6fd499994c04dcc6d5fd445 #32 Growth Culture in Practice: Living Values @ STADA How do you move from writing values on paper to truly living them every day? In this episode of Share the best, Patrik Rendel talks with Henriette Fink, Director Global Employer Branding & Talent Acquisition at STADA, about her journey from chocolate brand marketing at Lindt to driving a global HR strategy. Together, they explore how STADA brings its values of Integrity, Agility, One STADA, and Entrepreneurship to life. Key topics include the company’s Growth Culture as a strategic priority, the STADA+ program empowering employees to pitch business cases, and the Culture Scorecard that makes culture measurable. Listen to a conversation full of practical insights for anyone who wants to make culture tangible and impactful.]]> Tue, 30 Sep 2025 06:00:00 +0200 How do you move from writing values on paper to truly living them every day? In this episode of Share the best, Patrik Rendel talks with Henriette Fink, Director Global Employer Branding & Talent Acquisition at STADA, about her journey from chocolate brand marketing at Lindt to driving a global HR strategy. Together, they explore how STADA brings its values of Integrity, Agility, One STADA, and Entrepreneurship to life. Key topics include the company’s Growth Culture as a strategic priority, the STADA+ program empowering employees to pitch business cases, and the Culture Scorecard that makes culture measurable. Listen to a conversation full of practical insights for anyone who wants to make culture tangible and impactful.]]> https://www.top-employers.com/de/ #32 Growth Culture in Practice: Living Values @ STADA 00:36:33 Top Employers Institute DACH 32 full How do you move from writing values on paper to truly living them every day? In this episode of Share the best, Patrik Rendel talks with Henriette Fink, Director Global Employer Branding & Talent Acquisition at STADA, about her journey from chocolate brand marketing at Lindt to driving a global HR strategy. Together, they explore how STADA brings its values of Integrity, Agility, One STADA, and Entrepreneurship to life. Key topics include the company’s Growth Culture as a strategic priority, the STADA+ program empowering employees to pitch business cases, and the Culture Scorecard that makes culture measurable. Listen to a conversation full of practical insights for anyone who wants to make culture tangible and impactful.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/2925426b/artwork-3000x3000.jpg?t=1759167226 #32 Growth Culture in Practice: Living Values @ STADA https://www.top-employers.com/de/ HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Berufsleben, Wirtschaft, Karriere, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Patrik Rendel, Career, STADA no no no no a0a0e7edd30c4065937f272c5b299feb #31 People Promise: Shaping Employer Identity @ Boehringer Ingelheim In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel talks to Fernando Zallocco, Global Head of Talent Acquisition, Leadership & Talent Development at Boehringer Ingelheim. Together, they explore the company’s "People Promise" – Boehringer’s evolved employee value proposition. Fernando shares why it’s more than a slogan, how the four value drivers were developed, and why "Break New Ground" has become his personal motto. Listeners get insights into HR strategy at a research-driven pharma company, lessons learned from the rollout, and a glimpse of what Germans might take away from Argentine culture.]]> Wed, 27 Aug 2025 12:00:00 +0200 In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel talks to Fernando Zallocco, Global Head of Talent Acquisition, Leadership & Talent Development at Boehringer Ingelheim. Together, they explore the company’s "People Promise" – Boehringer’s evolved employee value proposition. Fernando shares why it’s more than a slogan, how the four value drivers were developed, and why "Break New Ground" has become his personal motto. Listeners get insights into HR strategy at a research-driven pharma company, lessons learned from the rollout, and a glimpse of what Germans might take away from Argentine culture.]]> https://www.top-employers.com/de/ #31 People Promise: Shaping Employer Identity @ Boehringer Ingelheim 00:43:48 Top Employers Institute DACH 31 full In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel talks to Fernando Zallocco, Global Head of Talent Acquisition, Leadership & Talent Development at Boehringer Ingelheim. Together, they explore the company’s "People Promise" – Boehringer’s evolved employee value proposition. Fernando shares why it’s more than a slogan, how the four value drivers were developed, and why "Break New Ground" has become his personal motto. Listeners get insights into HR strategy at a research-driven pharma company, lessons learned from the rollout, and a glimpse of what Germans might take away from Argentine culture.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/81ee27ca/artwork-3000x3000.jpg?t=1756228154 #31 People Promise: Shaping Employer Identity @ Boehringer Ingelheim https://www.top-employers.com/de/ HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Berufsleben, Wirtschaft, Karriere, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Patrik Rendel, Career, Economy, career, EVP, Employer Value Proposition, Boehringer Ingelheim no no no no 10bdfc2b284144419ac21f72f3c9af58 #30 Scandinavian Spirit: Transforming Leadership in German Retail @JYSK In this episode, „Share the best“ co-host Nathalie Medard welcomes Charlotta Lindborg, Head of HR Germany at JYSK, to talk about how values-based leadership becomes more than just words on a wall. Charlotta shares how JYSK has successfully embedded its Scandinavian roots into a German retail landscape – from empowering store managers and shaping a new leadership mindset, to ensuring that 8,000 employees across 943 stores not only know the company values but live them. What does it take to make corporate values stick? How do you balance cultural differences in international leadership? And why did Charlotta, a passionate retail leader with a background at IKEA and Netto, fall in love with a company she almost didn’t join? This episode is full of insights, real-life examples, and a clear message: values aren’t a campaign – they are a culture.]]> Thu, 17 Jul 2025 06:00:00 +0200 In this episode, „Share the best“ co-host Nathalie Medard welcomes Charlotta Lindborg, Head of HR Germany at JYSK, to talk about how values-based leadership becomes more than just words on a wall. Charlotta shares how JYSK has successfully embedded its Scandinavian roots into a German retail landscape – from empowering store managers and shaping a new leadership mindset, to ensuring that 8,000 employees across 943 stores not only know the company values but live them. What does it take to make corporate values stick? How do you balance cultural differences in international leadership? And why did Charlotta, a passionate retail leader with a background at IKEA and Netto, fall in love with a company she almost didn’t join? This episode is full of insights, real-life examples, and a clear message: values aren’t a campaign – they are a culture.]]> https://www.top-employers.com/de/ #30 Scandinavian Spirit: Transforming Leadership in German Retail @JYSK 00:38:07 Top Employers Institute DACH 30 full In this episode, „Share the best“ co-host Nathalie Medard welcomes Charlotta Lindborg, Head of HR Germany at JYSK, to talk about how values-based leadership becomes more than just words on a wall. Charlotta shares how JYSK has successfully embedded its Scandinavian roots into a German retail landscape – from empowering store managers and shaping a new leadership mindset, to ensuring that 8,000 employees across 943 stores not only know the company values but live them. What does it take to make corporate values stick? How do you balance cultural differences in international leadership? And why did Charlotta, a passionate retail leader with a background at IKEA and Netto, fall in love with a company she almost didn’t join? This episode is full of insights, real-life examples, and a clear message: values aren’t a campaign – they are a culture.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/981c564e/artwork-3000x3000.jpg?t=1752566314 #30 Scandinavian Spirit: Transforming Leadership in German Retail @JYSK https://www.top-employers.com/de/ HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Berufsleben, Wirtschaft, Karriere, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Career, JYSK, Scandinavian culture no no no no 292a9a7d42234978a4ce3d4fd20db820 #29 Careers at Huawei: Turning Potential into Possibility In this episode, host Patrik Rendel talks to Lesley White, Vice President HR for Europe at Huawei, about her 20-year journey with the company and how Huawei strategically develops its diverse workforce across 43 countries. Patrik and Lesley discuss how career development works in concrete terms - from onboarding to high-potential programs to China placements - and why cultural understanding plays a key role in international HR work. Lesley openly shares how HR at Huawei not only implements structures, but becomes a strategic enabler that helps to open up new business areas and secure the company's innovative strength in the long term. She also gives an honest insight into her learnings, challenges and personal values as an HR leader.]]> Tue, 17 Jun 2025 06:00:00 +0200 In this episode, host Patrik Rendel talks to Lesley White, Vice President HR for Europe at Huawei, about her 20-year journey with the company and how Huawei strategically develops its diverse workforce across 43 countries. Patrik and Lesley discuss how career development works in concrete terms - from onboarding to high-potential programs to China placements - and why cultural understanding plays a key role in international HR work. Lesley openly shares how HR at Huawei not only implements structures, but becomes a strategic enabler that helps to open up new business areas and secure the company's innovative strength in the long term. She also gives an honest insight into her learnings, challenges and personal values as an HR leader.]]> https://www.top-employers.com/de/ #29 Careers at Huawei: Turning Potential into Possibility 00:40:41 Top Employers Institute DACH 29 full In this episode, host Patrik Rendel talks to Lesley White, Vice President HR for Europe at Huawei, about her 20-year journey with the company and how Huawei strategically develops its diverse workforce across 43 countries. Patrik and Lesley discuss how career development works in concrete terms - from onboarding to high-potential programs to China placements - and why cultural understanding plays a key role in international HR work. Lesley openly shares how HR at Huawei not only implements structures, but becomes a strategic enabler that helps to open up new business areas and secure the company's innovative strength in the long term. She also gives an honest insight into her learnings, challenges and personal values as an HR leader.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/bf3f84f2/artwork-3000x3000.jpg?t=1749803734 #29 Careers at Huawei: Turning Potential into Possibility https://www.top-employers.com/de/ HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Berufsleben, Wirtschaft, Karriere, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Patrik Rendel, Career, Huawei, Lesley White no no no no 4fff4453ff57489db047358993e00507 #28 Voices from Berlin: How Top Employers Bring Workplace Trends to Life In this new episode of „Share the Best“ our hosts Patrik Rendel and Nathalie Medard dive into the World of Work Trends 2025 – and we do it differently: with a live connection to our Top Employers Certification Celebration in Berlin, that took place in February 2025. Hear directly from HR leaders at ADP, Kaufland Romania, Hammerer Aluminium Industries, and Wilo as they share their takes on purpose-driven leadership, belonging in a fluid workforce, neuro-inclusion by design, and AI-powered leadership. What role does HR play in connecting business, society, and people? And how can organizations transform the workplace experience for all employees? Join us for fresh insights, inspiring stories, and practical examples from the global Top Employers community.]]> Tue, 20 May 2025 09:00:00 +0200 In this new episode of „Share the Best“ our hosts Patrik Rendel and Nathalie Medard dive into the World of Work Trends 2025 – and we do it differently: with a live connection to our Top Employers Certification Celebration in Berlin, that took place in February 2025. Hear directly from HR leaders at ADP, Kaufland Romania, Hammerer Aluminium Industries, and Wilo as they share their takes on purpose-driven leadership, belonging in a fluid workforce, neuro-inclusion by design, and AI-powered leadership. What role does HR play in connecting business, society, and people? And how can organizations transform the workplace experience for all employees? Join us for fresh insights, inspiring stories, and practical examples from the global Top Employers community.]]> https://www.top-employers.com/de/ #28 Voices from Berlin: How Top Employers Bring Workplace Trends to Life 00:32:09 Top Employers Institute DACH 28 full In this new episode of „Share the Best“ our hosts Patrik Rendel and Nathalie Medard dive into the World of Work Trends 2025 – and we do it differently: with a live connection to our Top Employers Certification Celebration in Berlin, that took place in February 2025. Hear directly from HR leaders at ADP, Kaufland Romania, Hammerer Aluminium Industries, and Wilo as they share their takes on purpose-driven leadership, belonging in a fluid workforce, neuro-inclusion by design, and AI-powered leadership. What role does HR play in connecting business, society, and people? And how can organizations transform the workplace experience for all employees? Join us for fresh insights, inspiring stories, and practical examples from the global Top Employers community.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/dbcc7c68/artwork-3000x3000.jpg?t=1749803710 #28 Voices from Berlin: How Top Employers Bring Workplace Trends to Life https://www.top-employers.com/de/ HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Berufsleben, Wirtschaft, Karriere, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Patrik Rendel, Career no no no no e601ac5e87d24646ab4b8b5852178f04 #27 From Cards to Culture: Playing to Win with Employer Branding @ Helvetia In this literally playful and inspiring episode of Share the Best, host Patrik Rendel welcomes Nadine Müller-Krontiris, Global Employer Branding Expert at Helvetia, to explore a truly unique initiative: a custom-designed card game that brings the company’s Employer Value Proposition (EVP) to life. Nadine shares how the game was developed not as a flashy marketing gimmick, but as a powerful internal tool to foster a shared understanding of Helvetia’s values across global teams—from Switzerland to Singapore. You’ll hear how laughter, collaboration, and a clever mix of symbols turned a complex message into an engaging, memorable experience for employees. Discover what it means to learn by playing, why leadership embraced the project with open arms, and how gamification is becoming a serious tool in the world of HR.]]> Thu, 01 May 2025 06:00:00 +0200 In this literally playful and inspiring episode of Share the Best, host Patrik Rendel welcomes Nadine Müller-Krontiris, Global Employer Branding Expert at Helvetia, to explore a truly unique initiative: a custom-designed card game that brings the company’s Employer Value Proposition (EVP) to life. Nadine shares how the game was developed not as a flashy marketing gimmick, but as a powerful internal tool to foster a shared understanding of Helvetia’s values across global teams—from Switzerland to Singapore. You’ll hear how laughter, collaboration, and a clever mix of symbols turned a complex message into an engaging, memorable experience for employees. Discover what it means to learn by playing, why leadership embraced the project with open arms, and how gamification is becoming a serious tool in the world of HR.]]> https://www.top-employers.com/de/ #27 From Cards to Culture: Playing to Win with Employer Branding @ Helvetia 00:34:35 Top Employers Institute DACH 27 full In this literally playful and inspiring episode of Share the Best, host Patrik Rendel welcomes Nadine Müller-Krontiris, Global Employer Branding Expert at Helvetia, to explore a truly unique initiative: a custom-designed card game that brings the company’s Employer Value Proposition (EVP) to life. Nadine shares how the game was developed not as a flashy marketing gimmick, but as a powerful internal tool to foster a shared understanding of Helvetia’s values across global teams—from Switzerland to Singapore. You’ll hear how laughter, collaboration, and a clever mix of symbols turned a complex message into an engaging, memorable experience for employees. Discover what it means to learn by playing, why leadership embraced the project with open arms, and how gamification is becoming a serious tool in the world of HR.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/d35389b0/artwork-3000x3000.jpg?t=1749803676 #27 From Cards to Culture: Playing to Win with Employer Branding @ Helvetia https://www.top-employers.com/de/ HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Berufsleben, Wirtschaft, Karriere, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Patrik Rendel, Career, Gamification, Helvetia Versicherung no no no no 26aabf4e4274427182f291e97eb8a373 #26 Beyond Buzzwords: Building Real Impact Through Inclusive Hiring @ Kaufland Romania In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel speaks with Estera Anghelescu, Global Employer Branding Leader at Kaufland Romania and Vice President of the Romanian Diversity Chamber of Commerce. Estera shares the remarkable journey of "Kaufland Access", an award-winning initiative that goes far beyond hiring people with disabilities—it redefines what inclusion can look like in the workplace.

Discover how Kaufland Romania:
 • Turned a legal challenge into an opportunity for innovation
 • Hired over 500 people with disabilities, saving millions in the process
 • Reduced turnover while building a more empathetic, flexible workforce
 • Launched TikTok campaigns and hackathons to make accessibility cool

This is a story of resilience, innovation, and a heartfelt commitment to social impact—with plenty of practical insights for HR professionals, leaders, and changemakers.
]]> Wed, 02 Apr 2025 09:00:00 +0200 In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel speaks with Estera Anghelescu, Global Employer Branding Leader at Kaufland Romania and Vice President of the Romanian Diversity Chamber of Commerce. Estera shares the remarkable journey of "Kaufland Access", an award-winning initiative that goes far beyond hiring people with disabilities—it redefines what inclusion can look like in the workplace.

Discover how Kaufland Romania:
 • Turned a legal challenge into an opportunity for innovation
 • Hired over 500 people with disabilities, saving millions in the process
 • Reduced turnover while building a more empathetic, flexible workforce
 • Launched TikTok campaigns and hackathons to make accessibility cool

This is a story of resilience, innovation, and a heartfelt commitment to social impact—with plenty of practical insights for HR professionals, leaders, and changemakers.
]]> https://www.top-employers.com/de/ #26 Beyond Buzzwords: Building Real Impact Through Inclusive Hiring @ Kaufland Romania 00:39:40 Top Employers Institute DACH 26 full In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel speaks with Estera Anghelescu, Global Employer Branding Leader at Kaufland Romania and Vice President of the Romanian Diversity Chamber of Commerce. Estera shares the remarkable journey of "Kaufland Access", an award-winning initiative that goes far beyond hiring people with disabilities—it redefines what inclusion can look like in the workplace.

Discover how Kaufland Romania:
 • Turned a legal challenge into an opportunity for innovation
 • Hired over 500 people with disabilities, saving millions in the process
 • Reduced turnover while building a more empathetic, flexible workforce
 • Launched TikTok campaigns and hackathons to make accessibility cool

This is a story of resilience, innovation, and a heartfelt commitment to social impact—with plenty of practical insights for HR professionals, leaders, and changemakers.
]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/8ce2e6e7/artwork-3000x3000.jpg?t=1749803651 #26 Beyond Buzzwords: Building Real Impact Through Inclusive Hiring @ Kaufland Romania https://www.top-employers.com/de/ HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Berufsleben, Wirtschaft, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Patrik Rendel, CareerEstera Anghelescu, Kaufland no no no no 8fd9ba5844894dfb9233220005d515b9 #25 Buiten de gebaande paden: De reis naar sociale duurzaamheid en inclusieve werkplekken @ ISS In de nieuwste aflevering van onze podcast gaat host Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, in gesprek met Gemmie van ISS Nederland. Samen bespreken ze hoe ISS zich inzet voor sociale duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid. Van innovatieve programma's zoals House of Hospitality en de Top Academy tot samenwerkingen met partners zoals UWV en Jobstap: ISS bewijst keer op keer dat het mogelijk is om mensen buiten de gebaande paden succesvol te betrekken in het arbeidsproces. Ook bespreken ze hoe medewerkers via MyISS en MyVoice écht een stem krijgen binnen de organisatie. Ontdek hoe ISS zich inzet voor een inclusieve werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn, kan groeien, en deel kan uitmaken van iets groters.

Off the beaten track: The journey to social sustainability and inclusive workplaces @ ISS
In the latest episode of our podcast, host Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, talks to Gemmie from ISS Netherlands. Together they discuss how ISS is committed to social sustainability and sustainable employability. From innovative programmes such as House of Hospitality and the Top Academy to collaborations with partners such as UWV and Jobstap, ISS proves time and again that it is possible to successfully involve people outside the beaten track in the labour process. They also discuss how employees really get a voice within the organisation through MyISS and MyVoice. Find out how ISS is committed to an inclusive workplace where everyone can be themselves, grow, and be part of something bigger.

Note: This is a special episode in Dutch language 
]]> Tue, 25 Feb 2025 06:00:00 +0100 In de nieuwste aflevering van onze podcast gaat host Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, in gesprek met Gemmie van ISS Nederland. Samen bespreken ze hoe ISS zich inzet voor sociale duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid. Van innovatieve programma's zoals House of Hospitality en de Top Academy tot samenwerkingen met partners zoals UWV en Jobstap: ISS bewijst keer op keer dat het mogelijk is om mensen buiten de gebaande paden succesvol te betrekken in het arbeidsproces. Ook bespreken ze hoe medewerkers via MyISS en MyVoice écht een stem krijgen binnen de organisatie. Ontdek hoe ISS zich inzet voor een inclusieve werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn, kan groeien, en deel kan uitmaken van iets groters.

Off the beaten track: The journey to social sustainability and inclusive workplaces @ ISS
In the latest episode of our podcast, host Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, talks to Gemmie from ISS Netherlands. Together they discuss how ISS is committed to social sustainability and sustainable employability. From innovative programmes such as House of Hospitality and the Top Academy to collaborations with partners such as UWV and Jobstap, ISS proves time and again that it is possible to successfully involve people outside the beaten track in the labour process. They also discuss how employees really get a voice within the organisation through MyISS and MyVoice. Find out how ISS is committed to an inclusive workplace where everyone can be themselves, grow, and be part of something bigger.

Note: This is a special episode in Dutch language 
]]> https://www.top-employers.com/de/ #25 Buiten de gebaande paden: De reis naar sociale duurzaamheid en inclusieve werkplekken @ ISS 00:51:33 Top Employers Institute DACH 25 full In de nieuwste aflevering van onze podcast gaat host Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, in gesprek met Gemmie van ISS Nederland. Samen bespreken ze hoe ISS zich inzet voor sociale duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid. Van innovatieve programma's zoals House of Hospitality en de Top Academy tot samenwerkingen met partners zoals UWV en Jobstap: ISS bewijst keer op keer dat het mogelijk is om mensen buiten de gebaande paden succesvol te betrekken in het arbeidsproces. Ook bespreken ze hoe medewerkers via MyISS en MyVoice écht een stem krijgen binnen de organisatie. Ontdek hoe ISS zich inzet voor een inclusieve werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn, kan groeien, en deel kan uitmaken van iets groters.

Off the beaten track: The journey to social sustainability and inclusive workplaces @ ISS
In the latest episode of our podcast, host Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, talks to Gemmie from ISS Netherlands. Together they discuss how ISS is committed to social sustainability and sustainable employability. From innovative programmes such as House of Hospitality and the Top Academy to collaborations with partners such as UWV and Jobstap, ISS proves time and again that it is possible to successfully involve people outside the beaten track in the labour process. They also discuss how employees really get a voice within the organisation through MyISS and MyVoice. Find out how ISS is committed to an inclusive workplace where everyone can be themselves, grow, and be part of something bigger.

Note: This is a special episode in Dutch language 
]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/2e640915/artwork-3000x3000.jpg?t=1749803613 #25 Buiten de gebaande paden: De reis naar sociale duurzaamheid en inclusieve werkplekken @ ISS https://www.top-employers.com/de/ HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Karriere, Berufsleben, Wirtschaft, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Patrik Rendel, Career, ISS Nederland no no no no 8647bcb599bc4f718feecdd6c99c8dc9 #24 Shaping the Future Together: Empowering People for a Better Tomorrow @GEA In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel welcomes Cindy Benzing from GEA to explore how people drive success in a global organization. As one of the world’s leading system suppliers for food, beverage, and pharmaceuticals, GEA knows that business growth starts with its employees. Cindy shares how HR fosters a thriving work culture, empowers leadership, and aligns talent development with business needs. We learn that one secret behind all this is: People. From leadership excellence and high-performing teams to performance-based pay and recognition, GEA is proving that a strong people strategy is the key to business success. Cindy reveals how HR aligns with business goals, how employee feedback directly shapes decision-making, and why creating a culture of appreciation makes all the difference.]]> Fri, 31 Jan 2025 10:00:00 +0100 In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel welcomes Cindy Benzing from GEA to explore how people drive success in a global organization. As one of the world’s leading system suppliers for food, beverage, and pharmaceuticals, GEA knows that business growth starts with its employees. Cindy shares how HR fosters a thriving work culture, empowers leadership, and aligns talent development with business needs. We learn that one secret behind all this is: People. From leadership excellence and high-performing teams to performance-based pay and recognition, GEA is proving that a strong people strategy is the key to business success. Cindy reveals how HR aligns with business goals, how employee feedback directly shapes decision-making, and why creating a culture of appreciation makes all the difference.]]> https://www.top-employers.com/de/ #24 Shaping the Future Together: Empowering People for a Better Tomorrow @GEA 00:41:14 Top Employers Institute DACH 24 full In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel welcomes Cindy Benzing from GEA to explore how people drive success in a global organization. As one of the world’s leading system suppliers for food, beverage, and pharmaceuticals, GEA knows that business growth starts with its employees. Cindy shares how HR fosters a thriving work culture, empowers leadership, and aligns talent development with business needs. We learn that one secret behind all this is: People. From leadership excellence and high-performing teams to performance-based pay and recognition, GEA is proving that a strong people strategy is the key to business success. Cindy reveals how HR aligns with business goals, how employee feedback directly shapes decision-making, and why creating a culture of appreciation makes all the difference.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/21a0a571/artwork-3000x3000.jpg?t=1749803584 #24 Shaping the Future Together: Empowering People for a Better Tomorrow @GEA https://www.top-employers.com/de/ HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Karriere, Berufsleben, Wirtschaft, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Patrik Rendel, Career, Economy, GEA no no no no 7d774ff13d2244f1b42bee2f3c2a7079 #23 Leading with purpose: Creating a human-centric workplace @ Top Employers Institute In this episode of Share the Best, host Nathalie Medard speaks with Paola Bottaro, People Director and member of the Executive Board at Top Employers Institute, about creating a human-centric workplace. They explore how the company’s innovative HR practices, including the “Add Your Own Value” concept and initiatives like volunteer time off and sabbatical leave, foster employee well-being and high performance. Paola also reflects on Top Employers Institute’s transformation into a global leader, sharing insights on authenticity, purpose, and the challenges of navigating complexity in the workplace. This episode offers valuable perspectives for anyone passionate about building inspiring work environments.]]> Wed, 18 Dec 2024 06:00:00 +0100 In this episode of Share the Best, host Nathalie Medard speaks with Paola Bottaro, People Director and member of the Executive Board at Top Employers Institute, about creating a human-centric workplace. They explore how the company’s innovative HR practices, including the “Add Your Own Value” concept and initiatives like volunteer time off and sabbatical leave, foster employee well-being and high performance. Paola also reflects on Top Employers Institute’s transformation into a global leader, sharing insights on authenticity, purpose, and the challenges of navigating complexity in the workplace. This episode offers valuable perspectives for anyone passionate about building inspiring work environments.]]> https://www.top-employers.com/de/ #23 Leading with purpose: Creating a human-centric workplace @ Top Employers Institute 00:45:47 Top Employers Institute DACH 23 full In this episode of Share the Best, host Nathalie Medard speaks with Paola Bottaro, People Director and member of the Executive Board at Top Employers Institute, about creating a human-centric workplace. They explore how the company’s innovative HR practices, including the “Add Your Own Value” concept and initiatives like volunteer time off and sabbatical leave, foster employee well-being and high performance. Paola also reflects on Top Employers Institute’s transformation into a global leader, sharing insights on authenticity, purpose, and the challenges of navigating complexity in the workplace. This episode offers valuable perspectives for anyone passionate about building inspiring work environments.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/3af45628/artwork-3000x3000.jpg?t=1749803550 #23 Leading with purpose: Creating a human-centric workplace @ Top Employers Institute https://www.top-employers.com/de/ HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Karriere, Berufsleben, Wirtschaft, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Career no no no no 858904dffdc146b3b7cda42bc896bd2a #22 Empowering teams, fostering success: Culture @ PepsiCo Premiere on “Share the Best”: In this episode, host Patrik Rendel talks to two guests for the first time, namely two dynamic leaders from PepsiCo: Kerstin Eiternick, HR Director DACH & Supply Chain Northern Europe, and Max Münch, National Key Account Manager. Together, they pull back the curtain on PepsiCo’s thriving culture, the “PepsiCo Way,” and share how this global brand fosters an engaging and empowering work environment. From Kerstin’s 13-year journey shaping talent strategies to Max’s fresh perspective in sales, this episode offers a deep dive into the company’s unique approach to employee engagement, leadership, and innovation. While listening, we’ll discover how PepsiCo encourages employees to take ownership, celebrate success, and cultivate diversity while making a real impact in the business.]]> Tue, 05 Nov 2024 07:00:00 +0100 Premiere on “Share the Best”: In this episode, host Patrik Rendel talks to two guests for the first time, namely two dynamic leaders from PepsiCo: Kerstin Eiternick, HR Director DACH & Supply Chain Northern Europe, and Max Münch, National Key Account Manager. Together, they pull back the curtain on PepsiCo’s thriving culture, the “PepsiCo Way,” and share how this global brand fosters an engaging and empowering work environment. From Kerstin’s 13-year journey shaping talent strategies to Max’s fresh perspective in sales, this episode offers a deep dive into the company’s unique approach to employee engagement, leadership, and innovation. While listening, we’ll discover how PepsiCo encourages employees to take ownership, celebrate success, and cultivate diversity while making a real impact in the business.]]> https://www.top-employers.com/de/ #22 Empowering teams, fostering success: Culture @ PepsiCo 00:39:20 Top Employers Institute DACH 22 full Premiere on “Share the Best”: In this episode, host Patrik Rendel talks to two guests for the first time, namely two dynamic leaders from PepsiCo: Kerstin Eiternick, HR Director DACH & Supply Chain Northern Europe, and Max Münch, National Key Account Manager. Together, they pull back the curtain on PepsiCo’s thriving culture, the “PepsiCo Way,” and share how this global brand fosters an engaging and empowering work environment. From Kerstin’s 13-year journey shaping talent strategies to Max’s fresh perspective in sales, this episode offers a deep dive into the company’s unique approach to employee engagement, leadership, and innovation. While listening, we’ll discover how PepsiCo encourages employees to take ownership, celebrate success, and cultivate diversity while making a real impact in the business.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/94616dd2/artwork-3000x3000.jpg?t=1749803496 #22 Empowering teams, fostering success: Culture @ PepsiCo https://www.top-employers.com/de/ HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Karriere, Berufsleben, Wirtschaft, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Patrik Rendel, career, Pepsi, PepsiCo no no no no 600404f04f8945b9a4a7439247f1ad2f #21 Revolutionizing Recruitment: AI's Role @ John Deere In the latest episode of "Share the Best," host Patrik Rendel talks with Tanja Knickel, Global HR Director of John Deere, in an engaging conversation on the intersection of HR and artificial intelligence. Tanja, with nearly 20 years of experience at John Deere, shares her unique journey from a finance and accounting background to leading HR, emphasizing the importance of adaptability and lifelong learning. In her inspiring discussion with Patrik, Tanja explains how AI is revolutionizing the recruitment process within John Deere, making it more efficient and bias-free, and how the company is fostering a culture of continuous reinvention to stay ahead in a competitive market. Discover practical insights on managing change, the critical role of communication, and the strategic importance of embracing AI in the workplace.]]> Mon, 07 Oct 2024 09:00:00 +0200 In the latest episode of "Share the Best," host Patrik Rendel talks with Tanja Knickel, Global HR Director of John Deere, in an engaging conversation on the intersection of HR and artificial intelligence. Tanja, with nearly 20 years of experience at John Deere, shares her unique journey from a finance and accounting background to leading HR, emphasizing the importance of adaptability and lifelong learning. In her inspiring discussion with Patrik, Tanja explains how AI is revolutionizing the recruitment process within John Deere, making it more efficient and bias-free, and how the company is fostering a culture of continuous reinvention to stay ahead in a competitive market. Discover practical insights on managing change, the critical role of communication, and the strategic importance of embracing AI in the workplace.]]> https://www.top-employers.com/de/ #21 Revolutionizing Recruitment: AI's Role @ John Deere 00:36:30 Top Employers Institute DACH 21 full In the latest episode of "Share the Best," host Patrik Rendel talks with Tanja Knickel, Global HR Director of John Deere, in an engaging conversation on the intersection of HR and artificial intelligence. Tanja, with nearly 20 years of experience at John Deere, shares her unique journey from a finance and accounting background to leading HR, emphasizing the importance of adaptability and lifelong learning. In her inspiring discussion with Patrik, Tanja explains how AI is revolutionizing the recruitment process within John Deere, making it more efficient and bias-free, and how the company is fostering a culture of continuous reinvention to stay ahead in a competitive market. Discover practical insights on managing change, the critical role of communication, and the strategic importance of embracing AI in the workplace.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/84d6bf9b/artwork-3000x3000.jpg?t=1728287461 #21 Revolutionizing Recruitment: AI's Role @ John Deere https://www.top-employers.com/de/ HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Karriere, Berufsleben, Wirtschaft, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Patrik Rendel, John Deere, AI, KI no no no no d142e83d2cd94f2cbb46ee6b5e67ba78 #20 Purposeful careers @Reckitt In this episode of "Share the Best", host Patrik Rendel speaks with Miriam Seel, Talent Acquisition Manager DACH & Nordics at Reckitt, to explore how the company embeds purpose into every aspect of its work culture. Miriam shares insights on Reckitt's global mission, the creation and impact of their Purpose Council, and how it has driven meaningful change both within the organization and in broader society. The discussion also covers how Reckitt’s innovative employer branding initiatives, like their podcast “Erfolgsfunk", resonate with new generations of talent. Tune in to discover practical tips on making purpose a core part of a company’s culture and learn from real-life examples of how Reckitt is leading the way in purposeful careers.]]> Tue, 24 Sep 2024 09:00:00 +0200 In this episode of "Share the Best", host Patrik Rendel speaks with Miriam Seel, Talent Acquisition Manager DACH & Nordics at Reckitt, to explore how the company embeds purpose into every aspect of its work culture. Miriam shares insights on Reckitt's global mission, the creation and impact of their Purpose Council, and how it has driven meaningful change both within the organization and in broader society. The discussion also covers how Reckitt’s innovative employer branding initiatives, like their podcast “Erfolgsfunk", resonate with new generations of talent. Tune in to discover practical tips on making purpose a core part of a company’s culture and learn from real-life examples of how Reckitt is leading the way in purposeful careers.]]> https://www.top-employers.com/de/ #20 Purposeful careers @Reckitt 00:39:40 Top Employers Institute DACH 20 full In this episode of "Share the Best", host Patrik Rendel speaks with Miriam Seel, Talent Acquisition Manager DACH & Nordics at Reckitt, to explore how the company embeds purpose into every aspect of its work culture. Miriam shares insights on Reckitt's global mission, the creation and impact of their Purpose Council, and how it has driven meaningful change both within the organization and in broader society. The discussion also covers how Reckitt’s innovative employer branding initiatives, like their podcast “Erfolgsfunk", resonate with new generations of talent. Tune in to discover practical tips on making purpose a core part of a company’s culture and learn from real-life examples of how Reckitt is leading the way in purposeful careers.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/fd93b44e/artwork-3000x3000.jpg?t=1727162282 #20 Purposeful careers @Reckitt https://www.top-employers.com/de/ HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Arbeitsleben, Karriere, Wirtschaft, Berufsleben, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Patrik Rendel, Reckitt no no no no 6689e60dcf4e459aa9fdfedb727ce0ce #19 Kultur im Zentrum der Digitalisierung: Mitarbeiter-Retention bei Deichmann In dieser Episode von "Share the Best“ trifft Host Patrik Rendel auf Christina Böhme, sie ist VP People and Culture bei Europas größtem Schuheinzelhändler Deichmann. Im Gespräch mit Patrik gibt Christina einen tiefen Einblick in ihre Karriere und die Besonderheiten, die Deichmann als Arbeitgeber auszeichnen. Sie betont die Bedeutung der Unternehmenskultur, insbesondere in einem familiengeführten Unternehmen, und wie vor allem die Authentizität dieser Kultur die Digitalisierung und Transformation bei Deichmann prägt und einen positiven Beitrag zur Mitarbeiterbindung leistet. Christina erläutert die Herausforderungen und Chancen, die mit der Internationalisierung und Digitalisierung einhergehen, und wie Deichmann die Balance zwischen langjährig Mitarbeitenden und neuen Talenten findet. Sie spricht über die soziale Verantwortung von Deichmann und wie die Unternehmensstiftung "Wort und Tat" die Firmenphilosophie widerspiegelt. Zum Schluss erfahren wir außerdem, wie die erfahrene Personalerin über die 4-Tage-Woche denkt und was bei ihr auch auf einer einsamen Insel auf gar keinen Fall fehlen darf.]]> Wed, 07 Aug 2024 10:00:00 +0200 In dieser Episode von "Share the Best“ trifft Host Patrik Rendel auf Christina Böhme, sie ist VP People and Culture bei Europas größtem Schuheinzelhändler Deichmann. Im Gespräch mit Patrik gibt Christina einen tiefen Einblick in ihre Karriere und die Besonderheiten, die Deichmann als Arbeitgeber auszeichnen. Sie betont die Bedeutung der Unternehmenskultur, insbesondere in einem familiengeführten Unternehmen, und wie vor allem die Authentizität dieser Kultur die Digitalisierung und Transformation bei Deichmann prägt und einen positiven Beitrag zur Mitarbeiterbindung leistet. Christina erläutert die Herausforderungen und Chancen, die mit der Internationalisierung und Digitalisierung einhergehen, und wie Deichmann die Balance zwischen langjährig Mitarbeitenden und neuen Talenten findet. Sie spricht über die soziale Verantwortung von Deichmann und wie die Unternehmensstiftung "Wort und Tat" die Firmenphilosophie widerspiegelt. Zum Schluss erfahren wir außerdem, wie die erfahrene Personalerin über die 4-Tage-Woche denkt und was bei ihr auch auf einer einsamen Insel auf gar keinen Fall fehlen darf.]]> https://www.top-employers.com/de/ #19 Kultur im Zentrum der Digitalisierung: Mitarbeiter-Retention bei Deichmann 00:37:12 Top Employers Institute DACH 19 full In dieser Episode von "Share the Best“ trifft Host Patrik Rendel auf Christina Böhme, sie ist VP People and Culture bei Europas größtem Schuheinzelhändler Deichmann. Im Gespräch mit Patrik gibt Christina einen tiefen Einblick in ihre Karriere und die Besonderheiten, die Deichmann als Arbeitgeber auszeichnen. Sie betont die Bedeutung der Unternehmenskultur, insbesondere in einem familiengeführten Unternehmen, und wie vor allem die Authentizität dieser Kultur die Digitalisierung und Transformation bei Deichmann prägt und einen positiven Beitrag zur Mitarbeiterbindung leistet. Christina erläutert die Herausforderungen und Chancen, die mit der Internationalisierung und Digitalisierung einhergehen, und wie Deichmann die Balance zwischen langjährig Mitarbeitenden und neuen Talenten findet. Sie spricht über die soziale Verantwortung von Deichmann und wie die Unternehmensstiftung "Wort und Tat" die Firmenphilosophie widerspiegelt. Zum Schluss erfahren wir außerdem, wie die erfahrene Personalerin über die 4-Tage-Woche denkt und was bei ihr auch auf einer einsamen Insel auf gar keinen Fall fehlen darf.]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/7440d332/artwork-3000x3000.jpg?t=1726656967 #19 Kultur im Zentrum der Digitalisierung: Mitarbeiter-Retention bei Deichmann https://www.top-employers.com/de/ Top Arbeitgeber, Employer Branding, Top Employer, New Work, HR, Arbeitsleben, Karriere, Berufsleben, Wirtschaft, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, World of Work, Career, Patrik Rendel, Deichmann, Schuhe no no no no e76221eb09344c30ab24e500c1853a0f #18 Always a good experience: Employee Life Cycle @ DHL Join host Patrik Rendel on this episode of "Share the Best" as he chats with Florian Bumberger, CHRO of DHL eCommerce. Florian has spent nearly two decades at DHL, shaping the way the company supports and engages its employees across the globe. Dive into the conversation as Patrik and Florian explore the unique challenges and successes of managing employee experiences at DHL eCommerce. Tune in to learn about DHL eCommerce’s innovative onboarding process which has been key to boosting employee satisfaction and retention. Also, Florian shares his insights on using digital tools to streamline operations for the global team at DHL's. Whether you're looking to improve your own team's engagement or just curious about how a global company like DHL manages its workforce, this episode offers practical tips and inspiring stories. ]]> Mon, 27 May 2024 07:00:00 +0200 Join host Patrik Rendel on this episode of "Share the Best" as he chats with Florian Bumberger, CHRO of DHL eCommerce. Florian has spent nearly two decades at DHL, shaping the way the company supports and engages its employees across the globe. Dive into the conversation as Patrik and Florian explore the unique challenges and successes of managing employee experiences at DHL eCommerce. Tune in to learn about DHL eCommerce’s innovative onboarding process which has been key to boosting employee satisfaction and retention. Also, Florian shares his insights on using digital tools to streamline operations for the global team at DHL's. Whether you're looking to improve your own team's engagement or just curious about how a global company like DHL manages its workforce, this episode offers practical tips and inspiring stories. ]]> https://www.top-employers.com/de/ #18 Always a good experience: Employee Life Cycle @ DHL 00:40:30 Top Employers Institute DACH 18 full Join host Patrik Rendel on this episode of "Share the Best" as he chats with Florian Bumberger, CHRO of DHL eCommerce. Florian has spent nearly two decades at DHL, shaping the way the company supports and engages its employees across the globe. Dive into the conversation as Patrik and Florian explore the unique challenges and successes of managing employee experiences at DHL eCommerce. Tune in to learn about DHL eCommerce’s innovative onboarding process which has been key to boosting employee satisfaction and retention. Also, Florian shares his insights on using digital tools to streamline operations for the global team at DHL's. Whether you're looking to improve your own team's engagement or just curious about how a global company like DHL manages its workforce, this episode offers practical tips and inspiring stories. ]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/6ffa4307/artwork-3000x3000.jpg?t=1726657030 #18 Always a good experience: Employee Life Cycle @ DHL https://www.top-employers.com/de/ HR, New Work, Top Employer, Employer Branding, Top Arbeitgeber, Karriere, Career, Top Employers Institute, DHL, Patrik Rendel, World of Work no no no no cb90545116174050b0d6eb148c57026e #17 A Fresh Take: New insights, new horizons, and the new World of Work Trends Report Welcome to the premiere episode of season two of "Share the Best“. This season, we’re taking a fresh, more international approach, with episodes primarily in English to accommodate our global audience. Join us as Host Patrik Rendel introduces Nathalie Medard, our insightful new co-host. With a background in psychology and a rich career spanning HR audit to client success, Nathalie brings a deep understanding of workplace dynamics to the table.

In this opening episode, we not only introduce Nathalie but also delve into the insights from the latest "World of Work Trends Report." Nathalie discusses five pivotal trends shaping the future of work, including the ethical use of generative AI, the emphasis on purpose-driven leadership, and the evolving landscape of diversity, equity, and inclusion. This episode sets the stage for a season that promises to enrich your understanding of the workplace with expert analysis and forward-thinking discussions. Don't miss out on these compelling conversations designed to enhance your knowledge and influence within the world of work.
]]> Tue, 21 May 2024 13:00:00 +0200 Welcome to the premiere episode of season two of "Share the Best“. This season, we’re taking a fresh, more international approach, with episodes primarily in English to accommodate our global audience. Join us as Host Patrik Rendel introduces Nathalie Medard, our insightful new co-host. With a background in psychology and a rich career spanning HR audit to client success, Nathalie brings a deep understanding of workplace dynamics to the table.

In this opening episode, we not only introduce Nathalie but also delve into the insights from the latest "World of Work Trends Report." Nathalie discusses five pivotal trends shaping the future of work, including the ethical use of generative AI, the emphasis on purpose-driven leadership, and the evolving landscape of diversity, equity, and inclusion. This episode sets the stage for a season that promises to enrich your understanding of the workplace with expert analysis and forward-thinking discussions. Don't miss out on these compelling conversations designed to enhance your knowledge and influence within the world of work.
]]> https://www.top-employers.com/de/ #17 A Fresh Take: New insights, new horizons, and the new World of Work Trends Report 00:23:30 Top Employers Institute DACH 17 full Welcome to the premiere episode of season two of "Share the Best“. This season, we’re taking a fresh, more international approach, with episodes primarily in English to accommodate our global audience. Join us as Host Patrik Rendel introduces Nathalie Medard, our insightful new co-host. With a background in psychology and a rich career spanning HR audit to client success, Nathalie brings a deep understanding of workplace dynamics to the table.

In this opening episode, we not only introduce Nathalie but also delve into the insights from the latest "World of Work Trends Report." Nathalie discusses five pivotal trends shaping the future of work, including the ethical use of generative AI, the emphasis on purpose-driven leadership, and the evolving landscape of diversity, equity, and inclusion. This episode sets the stage for a season that promises to enrich your understanding of the workplace with expert analysis and forward-thinking discussions. Don't miss out on these compelling conversations designed to enhance your knowledge and influence within the world of work.
]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/a5e2235b/episode/68de8d76/artwork-3000x3000.jpg?t=1716291081 #17 A Fresh Take: New insights, new horizons, and the new World of Work Trends Report https://www.top-employers.com/de/ Employer Branding, Top Employer, Top Arbeitgeber, Arbeitsleben, New Work, HR, Top Employers Institute, World of Work, Career no no no no 28302d6c76464153b3cfae8b9a6b2e16 #16 Eine Gemeinschaft voller Talente: Talent Acquisition bei T-Systems In dieser Episode von „Share the Best“ tauchen wir mit Markus Berndt, VP Global Recruiting bei T-Systems, in die faszinierende Welt der Talentbeziehungen ein. Markus, der eine reiche Erfahrung aus dem Bereich Werbung und Marketing in die Talentakquise mitbringt, teilt im Gespräche mit Host Patrik Rendel tiefe Einblicke in die strategische Bedeutung des Candidate Relationship Managements für T-Systems und betont, wie entscheidend es ist, Kandidatinnen Kandidaten nicht nur als potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern als Teil einer lebendigen Community zu betrachten.

Die Episode beleuchtet die vielfältigen Herausforderungen und Chancen in der IT-Branche und wie T-Systems durch innovatives Talentmanagement und den Einsatz von Technologien wie Eightfold auf diese reagiert. Markus erläutert, wie wichtig es ist, Talentpools zu pflegen und Kandidatinnen und Kandidaten kontinuierlich mit relevanten Inhalten zu versorgen, um sie langfristig für das Unternehmen zu begeistern. Dabei verweist er auch darauf, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem Talente sich entfalten und wachsen können, unterstützt durch eine Kultur der Offenheit und Innovation.

Übrigens: Wie gut es dem Konzern gelingt, die Kraft der eigenen Talente auch nach Außen zu transportieren, zeigt die aktuelle „Global 500“-Liste der wertvollsten Marken der Welt, die jährlich von Brand Finance erstellt wird. Erstmal springt die Deutsche Telekom 2024 in die Top 10 dieser Liste – als stärkste europäische Marke. Nähere Informationen zum Markenranking erhaltet ihr hier: https://www.meedia.de/marktdaten-marken/deutsche-telekom-springt-unter-die-zehn-wertvollsten-marken-der-welt-mercedes-benz-ueberholt-tesla-ded73fcb78149a7d5110daddef571fb0

]]> Tue, 02 Apr 2024 07:00:00 +0200 In dieser Episode von „Share the Best“ tauchen wir mit Markus Berndt, VP Global Recruiting bei T-Systems, in die faszinierende Welt der Talentbeziehungen ein. Markus, der eine reiche Erfahrung aus dem Bereich Werbung und Marketing in die Talentakquise mitbringt, teilt im Gespräche mit Host Patrik Rendel tiefe Einblicke in die strategische Bedeutung des Candidate Relationship Managements für T-Systems und betont, wie entscheidend es ist, Kandidatinnen Kandidaten nicht nur als potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern als Teil einer lebendigen Community zu betrachten.

Die Episode beleuchtet die vielfältigen Herausforderungen und Chancen in der IT-Branche und wie T-Systems durch innovatives Talentmanagement und den Einsatz von Technologien wie Eightfold auf diese reagiert. Markus erläutert, wie wichtig es ist, Talentpools zu pflegen und Kandidatinnen und Kandidaten kontinuierlich mit relevanten Inhalten zu versorgen, um sie langfristig für das Unternehmen zu begeistern. Dabei verweist er auch darauf, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem Talente sich entfalten und wachsen können, unterstützt durch eine Kultur der Offenheit und Innovation.

Übrigens: Wie gut es dem Konzern gelingt, die Kraft der eigenen Talente auch nach Außen zu transportieren, zeigt die aktuelle „Global 500“-Liste der wertvollsten Marken der Welt, die jährlich von Brand Finance erstellt wird. Erstmal springt die Deutsche Telekom 2024 in die Top 10 dieser Liste – als stärkste europäische Marke. Nähere Informationen zum Markenranking erhaltet ihr hier: https://www.meedia.de/marktdaten-marken/deutsche-telekom-springt-unter-die-zehn-wertvollsten-marken-der-welt-mercedes-benz-ueberholt-tesla-ded73fcb78149a7d5110daddef571fb0

]]> https://www.top-employers.com/de/ #16 Eine Gemeinschaft voller Talente: Talent Acquisition bei T-Systems 00:36:16 Top Employers Institute DACH 16 full In dieser Episode von „Share the Best“ tauchen wir mit Markus Berndt, VP Global Recruiting bei T-Systems, in die faszinierende Welt der Talentbeziehungen ein. Markus, der eine reiche Erfahrung aus dem Bereich Werbung und Marketing in die Talentakquise mitbringt, teilt im Gespräche mit Host Patrik Rendel tiefe Einblicke in die strategische Bedeutung des Candidate Relationship Managements für T-Systems und betont, wie entscheidend es ist, Kandidatinnen Kandidaten nicht nur als potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern als Teil einer lebendigen Community zu betrachten.

Die Episode beleuchtet die vielfältigen Herausforderungen und Chancen in der IT-Branche und wie T-Systems durch innovatives Talentmanagement und den Einsatz von Technologien wie Eightfold auf diese reagiert. Markus erläutert, wie wichtig es ist, Talentpools zu pflegen und Kandidatinnen und Kandidaten kontinuierlich mit relevanten Inhalten zu versorgen, um sie langfristig für das Unternehmen zu begeistern. Dabei verweist er auch darauf, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem Talente sich entfalten und wachsen können, unterstützt durch eine Kultur der Offenheit und Innovation.

Übrigens: Wie gut es dem Konzern gelingt, die Kraft der eigenen Talente auch nach Außen zu transportieren, zeigt die aktuelle „Global 500“-Liste der wertvollsten Marken der Welt, die jährlich von Brand Finance erstellt wird. Erstmal springt die Deutsche Telekom 2024 in die Top 10 dieser Liste – als stärkste europäische Marke. Nähere Informationen zum Markenranking erhaltet ihr hier: https://www.meedia.de/marktdaten-marken/deutsche-telekom-springt-unter-die-zehn-wertvollsten-marken-der-welt-mercedes-benz-ueberholt-tesla-ded73fcb78149a7d5110daddef571fb0

]]> no no no no cf4cf226d2f5427da079b8712a2a2755 #15 Lernen macht Spaß! Digital Learning bei PUMA Der wichtige Bereich „Learning & Development“ steht im Fokus der ersten Episode unseres Podcasts „Share the Best“ in 2024. Erste Gästin bei Patrik Rendel im neuen Jahr ist Polina Ivanova, sie ist Manager People Development and Organizational Learning bei PUMA. Das Thema Lernen im Unternehmen hatte Patrik in Episode 6 schon einmal mit unserem Top Employer Capgemini besprochen, heute gibt uns Polly einige Insights in das weltweite Lernprogramm „Learn @ Puma“, das inzwischen zu einer echten internen Brand bei dem traditionsreichen Sportartikelhersteller geworden ist. Wir erfahren, wie PUMA Personas entwickelt hat als Grundlage für Lerninhalte, die passend sind für die überwiegend sehr jungen Mitarbeiter*innen, wie vielfältig und innovativ das Unternehmen das Lernprogramm kommuniziert und welche Rolle Gamification-Ansätze wie die internen „Learnlympics“ dabei spielen und auch, wie ein nachvollziehbarer Return on Invest für die Aufwendungen in den Bereich Learning & Development ermittelt werden kann.]]> Mon, 15 Jan 2024 07:00:00 +0100 Der wichtige Bereich „Learning & Development“ steht im Fokus der ersten Episode unseres Podcasts „Share the Best“ in 2024. Erste Gästin bei Patrik Rendel im neuen Jahr ist Polina Ivanova, sie ist Manager People Development and Organizational Learning bei PUMA. Das Thema Lernen im Unternehmen hatte Patrik in Episode 6 schon einmal mit unserem Top Employer Capgemini besprochen, heute gibt uns Polly einige Insights in das weltweite Lernprogramm „Learn @ Puma“, das inzwischen zu einer echten internen Brand bei dem traditionsreichen Sportartikelhersteller geworden ist. Wir erfahren, wie PUMA Personas entwickelt hat als Grundlage für Lerninhalte, die passend sind für die überwiegend sehr jungen Mitarbeiter*innen, wie vielfältig und innovativ das Unternehmen das Lernprogramm kommuniziert und welche Rolle Gamification-Ansätze wie die internen „Learnlympics“ dabei spielen und auch, wie ein nachvollziehbarer Return on Invest für die Aufwendungen in den Bereich Learning & Development ermittelt werden kann.]]> https://www.top-employers.com/de/ #15 Lernen macht Spaß! Digital Learning bei PUMA 00:47:19 Top Employers Institute DACH 15 full Der wichtige Bereich „Learning & Development“ steht im Fokus der ersten Episode unseres Podcasts „Share the Best“ in 2024. Erste Gästin bei Patrik Rendel im neuen Jahr ist Polina Ivanova, sie ist Manager People Development and Organizational Learning bei PUMA. Das Thema Lernen im Unternehmen hatte Patrik in Episode 6 schon einmal mit unserem Top Employer Capgemini besprochen, heute gibt uns Polly einige Insights in das weltweite Lernprogramm „Learn @ Puma“, das inzwischen zu einer echten internen Brand bei dem traditionsreichen Sportartikelhersteller geworden ist. Wir erfahren, wie PUMA Personas entwickelt hat als Grundlage für Lerninhalte, die passend sind für die überwiegend sehr jungen Mitarbeiter*innen, wie vielfältig und innovativ das Unternehmen das Lernprogramm kommuniziert und welche Rolle Gamification-Ansätze wie die internen „Learnlympics“ dabei spielen und auch, wie ein nachvollziehbarer Return on Invest für die Aufwendungen in den Bereich Learning & Development ermittelt werden kann.]]> Employer Branding, Top Employer, Top Arbeitgeber, Arbeitsleben, New Work, HR, Karriere, Berufsleben, Wirtschaft, Management, Top Employers Institute, Weiterbildung, Lernen, PUMA, Patrick Rendel, Polina Ivanova no no no no 94fc1ae3fa8a475b94ab8d090c823ba5 #14 Zufriedenheit fängt bei den Kleinsten an: Kindertagespflege bei der R+V Ganz viel Tipps und praktisches Umsetzungswissen gibt es in der letzten Episode von „Share the Best“ in diesem Jahr. Natalie Peine ist zu Gast bei Patrik Rendel. Die Betriebswirtin und langjährige Redakteurin ist heute bei der R+V Versicherung im Personalbereich verantwortlich für das Thema Beruf & Familie. Im Podcast erzählt die zweifache Mutter, wie ihr in einer schlaflosen Nacht mitten im Corona-Lockdown die Idee zu einer innerbetrieblichen Kindertagespflege bei der R+V in Wiesbaden kam und wie es ihr gelang, diese Idee tatsächlich zu realisieren. Wir erfahren in dieser Episode, warum es für Unternehmen einfacher ist, eine Kindertagespflege anstelle einer KiTa einzurichten, welche Bereiche im Unternehmen unbedingt mit eingebunden werden sollen, welche Fallstricke es auf dem Weg für Natalie gab – und ganz nebenbei auch noch, was eine Unternehmensorganisation vom Theater lernen kann.]]> Wed, 13 Dec 2023 09:00:00 +0100 Ganz viel Tipps und praktisches Umsetzungswissen gibt es in der letzten Episode von „Share the Best“ in diesem Jahr. Natalie Peine ist zu Gast bei Patrik Rendel. Die Betriebswirtin und langjährige Redakteurin ist heute bei der R+V Versicherung im Personalbereich verantwortlich für das Thema Beruf & Familie. Im Podcast erzählt die zweifache Mutter, wie ihr in einer schlaflosen Nacht mitten im Corona-Lockdown die Idee zu einer innerbetrieblichen Kindertagespflege bei der R+V in Wiesbaden kam und wie es ihr gelang, diese Idee tatsächlich zu realisieren. Wir erfahren in dieser Episode, warum es für Unternehmen einfacher ist, eine Kindertagespflege anstelle einer KiTa einzurichten, welche Bereiche im Unternehmen unbedingt mit eingebunden werden sollen, welche Fallstricke es auf dem Weg für Natalie gab – und ganz nebenbei auch noch, was eine Unternehmensorganisation vom Theater lernen kann.]]> https://www.top-employers.com/de/ #14 Zufriedenheit fängt bei den Kleinsten an: Kindertagespflege bei der R+V 00:32:35 Top Employers Institute DACH 14 full Ganz viel Tipps und praktisches Umsetzungswissen gibt es in der letzten Episode von „Share the Best“ in diesem Jahr. Natalie Peine ist zu Gast bei Patrik Rendel. Die Betriebswirtin und langjährige Redakteurin ist heute bei der R+V Versicherung im Personalbereich verantwortlich für das Thema Beruf & Familie. Im Podcast erzählt die zweifache Mutter, wie ihr in einer schlaflosen Nacht mitten im Corona-Lockdown die Idee zu einer innerbetrieblichen Kindertagespflege bei der R+V in Wiesbaden kam und wie es ihr gelang, diese Idee tatsächlich zu realisieren. Wir erfahren in dieser Episode, warum es für Unternehmen einfacher ist, eine Kindertagespflege anstelle einer KiTa einzurichten, welche Bereiche im Unternehmen unbedingt mit eingebunden werden sollen, welche Fallstricke es auf dem Weg für Natalie gab – und ganz nebenbei auch noch, was eine Unternehmensorganisation vom Theater lernen kann.]]> Employer Branding, Top Employer, Top Arbeitgeber, Arbeitsleben, New Work, HR, Karriere, Berufsleben, Wirtschaft, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, KiTa, Kindertagespflege, R+V no no no no bc1738b68c6647eeb612a91668b204d9 #13 Halte, was du versprichst! Über den Weg zur Employer Value Proposition bei ERGO Die Employer Value Proposition (EVP) und der Weg, den der Versicherer ERGO auf dem Weg zu seiner eigenen EVP beschritten hat, sind Themen der 13. Episode von Share the best, dem Podcast des Top Employer Institutes. Host Patrik Rendel hat Andreas Doppler zu Gast, er ist Bereichsleiter Talent Acquisition & Employer Branding bei der  ERGO und hat die EVP dort mitentwickelt. Andreas berichtet anschaulich, wie sich die Versicherungsgesellschaft auf die spannende Reise zur EVP gemacht hat, angefangen von der Auswertung zahlreicher Studien über Interviews und Workshops bis hin zur Auswahl von vier zentralen Attributen, die aus mehr als 1.200 Aussagen von Mitarbeitenden und Führungskräften definiert wurden. Patrik und Andreas halten fest, dass eine Arbeitgebermarke heute genauso wichtig ist, wie das Markenversprechen gegenüber den Kund:innen, dass es kein no brainer ist, zu halten, was man nach Außen verspricht und dass die interne Zielgruppe einer EVP mindestens genau so wichtig ist wie die externe. Wie immer spannende Insights und nutzwertige Informationen - in der neuen Episode von Share the best.

Alles zum Top Employers Institute und den zertifizierten Top Employers gibt es hier: https://www.top-employers.com/de/]]> Fri, 13 Oct 2023 09:00:00 +0200 Die Employer Value Proposition (EVP) und der Weg, den der Versicherer ERGO auf dem Weg zu seiner eigenen EVP beschritten hat, sind Themen der 13. Episode von Share the best, dem Podcast des Top Employer Institutes. Host Patrik Rendel hat Andreas Doppler zu Gast, er ist Bereichsleiter Talent Acquisition & Employer Branding bei der  ERGO und hat die EVP dort mitentwickelt. Andreas berichtet anschaulich, wie sich die Versicherungsgesellschaft auf die spannende Reise zur EVP gemacht hat, angefangen von der Auswertung zahlreicher Studien über Interviews und Workshops bis hin zur Auswahl von vier zentralen Attributen, die aus mehr als 1.200 Aussagen von Mitarbeitenden und Führungskräften definiert wurden. Patrik und Andreas halten fest, dass eine Arbeitgebermarke heute genauso wichtig ist, wie das Markenversprechen gegenüber den Kund:innen, dass es kein no brainer ist, zu halten, was man nach Außen verspricht und dass die interne Zielgruppe einer EVP mindestens genau so wichtig ist wie die externe. Wie immer spannende Insights und nutzwertige Informationen - in der neuen Episode von Share the best.

Alles zum Top Employers Institute und den zertifizierten Top Employers gibt es hier: https://www.top-employers.com/de/]]> https://www.top-employers.com/de/ #13 Halte, was du versprichst! Über den Weg zur Employer Value Proposition bei ERGO 00:30:51 Top Employers Institute DACH 13 full Die Employer Value Proposition (EVP) und der Weg, den der Versicherer ERGO auf dem Weg zu seiner eigenen EVP beschritten hat, sind Themen der 13. Episode von Share the best, dem Podcast des Top Employer Institutes. Host Patrik Rendel hat Andreas Doppler zu Gast, er ist Bereichsleiter Talent Acquisition & Employer Branding bei der  ERGO und hat die EVP dort mitentwickelt. Andreas berichtet anschaulich, wie sich die Versicherungsgesellschaft auf die spannende Reise zur EVP gemacht hat, angefangen von der Auswertung zahlreicher Studien über Interviews und Workshops bis hin zur Auswahl von vier zentralen Attributen, die aus mehr als 1.200 Aussagen von Mitarbeitenden und Führungskräften definiert wurden. Patrik und Andreas halten fest, dass eine Arbeitgebermarke heute genauso wichtig ist, wie das Markenversprechen gegenüber den Kund:innen, dass es kein no brainer ist, zu halten, was man nach Außen verspricht und dass die interne Zielgruppe einer EVP mindestens genau so wichtig ist wie die externe. Wie immer spannende Insights und nutzwertige Informationen - in der neuen Episode von Share the best.

Alles zum Top Employers Institute und den zertifizierten Top Employers gibt es hier: https://www.top-employers.com/de/]]> Employer Branding, Top Employer, Top Arbeitgeber, Arbeitsleben, New Work, HR, Karriere, Berufsleben, Wirtschaft, Management, Top Employers Institute, Arbeitswelt, Employer Value Proposition, EVP no no no no 4b88f505f6d84710b4dd3bb47dbe26eb #12 Vertrau den Daten! People Analytics im gewerblichen Bereich bei HAI Nach Österreich führt uns die neue Episode von „share the best“: Patrik Rendel hat diesmal Birk Alwes zu Gast, er ist Head of Human Resources bei Hammerer Aluminium Industries (HAI) im oberösterreichischen Ranshofen. Patrik und Birk verlassen heute die selbst ernannte „LinkedIN Bubble“ und machen die Mitarbeiterbindung im Bereich der „Blue Collar Worker“ zum Thema – also derjenigen im gewerblichen Bereich tätigen Mitarbeitenden, deren Arbeitsleistung vor allem an einen festen Ort gebunden ist. Bei der HAI macht diese Gruppe gut 70 Prozent der Mitarbeitenden aus. Im Kern geht es um die Frage, wie man in Zeiten des Fachkräftemangels speziell auch Blue Collars motivieren und ans Unternehmen binden kann. Birg berichtet im Podcast darüber, wie er dabei auf People Analytics baut, also den Weg, bestimmte HR Prozesse mit Hilfe von Kennzahlen messbar zu machen. Wir erfahren, wie über die Auswertung von Zahlen und Daten die Arbeitgeberattraktivität auch im gewerblichen Bereich gesteigert werden kann, welche praktischen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wirklich greifen – und wie selbst für Blue Collars im Schichtbetrieb Flexibilität bei den Arbeitszeiten geschaffen werden kann.

]]> Fri, 01 Sep 2023 06:00:00 +0200 Nach Österreich führt uns die neue Episode von „share the best“: Patrik Rendel hat diesmal Birk Alwes zu Gast, er ist Head of Human Resources bei Hammerer Aluminium Industries (HAI) im oberösterreichischen Ranshofen. Patrik und Birk verlassen heute die selbst ernannte „LinkedIN Bubble“ und machen die Mitarbeiterbindung im Bereich der „Blue Collar Worker“ zum Thema – also derjenigen im gewerblichen Bereich tätigen Mitarbeitenden, deren Arbeitsleistung vor allem an einen festen Ort gebunden ist. Bei der HAI macht diese Gruppe gut 70 Prozent der Mitarbeitenden aus. Im Kern geht es um die Frage, wie man in Zeiten des Fachkräftemangels speziell auch Blue Collars motivieren und ans Unternehmen binden kann. Birg berichtet im Podcast darüber, wie er dabei auf People Analytics baut, also den Weg, bestimmte HR Prozesse mit Hilfe von Kennzahlen messbar zu machen. Wir erfahren, wie über die Auswertung von Zahlen und Daten die Arbeitgeberattraktivität auch im gewerblichen Bereich gesteigert werden kann, welche praktischen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wirklich greifen – und wie selbst für Blue Collars im Schichtbetrieb Flexibilität bei den Arbeitszeiten geschaffen werden kann.

]]> https://www.top-employers.com/de/ #12 Vertrau den Daten! People Analytics im gewerblichen Bereich bei HAI 00:33:04 Top Employers Institute DACH 12 full Nach Österreich führt uns die neue Episode von „share the best“: Patrik Rendel hat diesmal Birk Alwes zu Gast, er ist Head of Human Resources bei Hammerer Aluminium Industries (HAI) im oberösterreichischen Ranshofen. Patrik und Birk verlassen heute die selbst ernannte „LinkedIN Bubble“ und machen die Mitarbeiterbindung im Bereich der „Blue Collar Worker“ zum Thema – also derjenigen im gewerblichen Bereich tätigen Mitarbeitenden, deren Arbeitsleistung vor allem an einen festen Ort gebunden ist. Bei der HAI macht diese Gruppe gut 70 Prozent der Mitarbeitenden aus. Im Kern geht es um die Frage, wie man in Zeiten des Fachkräftemangels speziell auch Blue Collars motivieren und ans Unternehmen binden kann. Birg berichtet im Podcast darüber, wie er dabei auf People Analytics baut, also den Weg, bestimmte HR Prozesse mit Hilfe von Kennzahlen messbar zu machen. Wir erfahren, wie über die Auswertung von Zahlen und Daten die Arbeitgeberattraktivität auch im gewerblichen Bereich gesteigert werden kann, welche praktischen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wirklich greifen – und wie selbst für Blue Collars im Schichtbetrieb Flexibilität bei den Arbeitszeiten geschaffen werden kann.

]]> Employer Branding, Top Employer, Top Arbeitgeber, Arbeitsleben, New Work, HR, Karriere, Berufsleben, Wirtschaft, Management, Arbeitswelt, Top Employers Institute, HAI, Birg Alwes no no no no e1a3987fcefc4ffe82ac5cb2a9d7a037 #11 Be social! Social Media in HR bei DKV Mobility Das breite Themenfeld Social Media und speziell der Einsatz in HR stehen im Fokus der neuen Episode von „Share the best!“. Zu Gast bei Patrik Rendel ist diesmal Dr. Matthia Quellmelz-Gries, sie ist Teammanager Talent Development & Employer Branding Strategy bei DKV Mobility. Matthia berichtet im Podcast über die weiter steigende Relevanz von Social Media im Unternehmen, gerade auch mit Blick auf eine gezielte Ansprache der Zielgruppe Bewerber:innen und die Möglichkeiten, dadurch Branding und Reputation voranzutreiben. Dazu hat Matthia ein spannendes Best Practice aus ihrem Unternehmen mitgebracht und erzählt Patrik davon, wie DKV Mobility Mitarbeiter:innen als interne Markenbotschafter:innen einsetzt und so getreu dem Motto „People Follow People“ an Reichweite und Engagement gewinnt. Geschichten aus dem Arbeitsalltag, Fragestellungen wie „was begeistert mich?“, „was treibt mich an?“ oder „womit möchte ich mich zukünftig beschäftigen?“ sowie insgesamt authentischer Content seien dabei die größten Erfolgsfaktoren. Abschließend verrät Matthia noch einige Tipps, wie Unternehmen am besten in das Thema einsteigen können, wie man damit umgehen sollte, wenn sich Mitarbeiter:innen eine Personal Brand aufgebaut haben und das Unternehmen dann verlassen und wie man einen QR-Code zum LinkedIn-Profil anstelle der klassischen Visitenkarte einsetzen kann.]]> Fri, 30 Jun 2023 09:00:00 +0200 Das breite Themenfeld Social Media und speziell der Einsatz in HR stehen im Fokus der neuen Episode von „Share the best!“. Zu Gast bei Patrik Rendel ist diesmal Dr. Matthia Quellmelz-Gries, sie ist Teammanager Talent Development & Employer Branding Strategy bei DKV Mobility. Matthia berichtet im Podcast über die weiter steigende Relevanz von Social Media im Unternehmen, gerade auch mit Blick auf eine gezielte Ansprache der Zielgruppe Bewerber:innen und die Möglichkeiten, dadurch Branding und Reputation voranzutreiben. Dazu hat Matthia ein spannendes Best Practice aus ihrem Unternehmen mitgebracht und erzählt Patrik davon, wie DKV Mobility Mitarbeiter:innen als interne Markenbotschafter:innen einsetzt und so getreu dem Motto „People Follow People“ an Reichweite und Engagement gewinnt. Geschichten aus dem Arbeitsalltag, Fragestellungen wie „was begeistert mich?“, „was treibt mich an?“ oder „womit möchte ich mich zukünftig beschäftigen?“ sowie insgesamt authentischer Content seien dabei die größten Erfolgsfaktoren. Abschließend verrät Matthia noch einige Tipps, wie Unternehmen am besten in das Thema einsteigen können, wie man damit umgehen sollte, wenn sich Mitarbeiter:innen eine Personal Brand aufgebaut haben und das Unternehmen dann verlassen und wie man einen QR-Code zum LinkedIn-Profil anstelle der klassischen Visitenkarte einsetzen kann.]]> https://www.top-employers.com/de/ #11 Be social! Social Media in HR bei DKV Mobility 00:32:27 Top Employers Institute DACH 11 full Das breite Themenfeld Social Media und speziell der Einsatz in HR stehen im Fokus der neuen Episode von „Share the best!“. Zu Gast bei Patrik Rendel ist diesmal Dr. Matthia Quellmelz-Gries, sie ist Teammanager Talent Development & Employer Branding Strategy bei DKV Mobility. Matthia berichtet im Podcast über die weiter steigende Relevanz von Social Media im Unternehmen, gerade auch mit Blick auf eine gezielte Ansprache der Zielgruppe Bewerber:innen und die Möglichkeiten, dadurch Branding und Reputation voranzutreiben. Dazu hat Matthia ein spannendes Best Practice aus ihrem Unternehmen mitgebracht und erzählt Patrik davon, wie DKV Mobility Mitarbeiter:innen als interne Markenbotschafter:innen einsetzt und so getreu dem Motto „People Follow People“ an Reichweite und Engagement gewinnt. Geschichten aus dem Arbeitsalltag, Fragestellungen wie „was begeistert mich?“, „was treibt mich an?“ oder „womit möchte ich mich zukünftig beschäftigen?“ sowie insgesamt authentischer Content seien dabei die größten Erfolgsfaktoren. Abschließend verrät Matthia noch einige Tipps, wie Unternehmen am besten in das Thema einsteigen können, wie man damit umgehen sollte, wenn sich Mitarbeiter:innen eine Personal Brand aufgebaut haben und das Unternehmen dann verlassen und wie man einen QR-Code zum LinkedIn-Profil anstelle der klassischen Visitenkarte einsetzen kann.]]> Employer Branding, Top Employer, Top Arbeitgeber, Arbeitsleben, New Work, HR, Karriere, Berufsleben, Wirtschaft, Management, Arbeitswelt, Top Employers Institute, Social Media, DKV Mobility no no no no ec79715a7d7042ccb1197bad1a940677 #10 Was macht mein Hirn mit mir? Neurowissenschaft in der Arbeitswelt bei Swiss Life Was passiert eigentlich mental und physisch mit mir, wenn ich Stress empfinde? Welche Neurotransmitter werden durch das Gehirn in bestimmten Situationen ausgeschüttet? Und wie können Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft auf die Arbeitswelt übertragen werden? Antworten auf diese spannenden Fragen weiß Sandrina Hübner. Sie ist Abteilungsleiterin Personalentwicklung & Recruiting bei der Swiss Life AG und zu Gast bei Patrik Rendel in der neuen Folge von „Share the best!“ Sandrina nimmt uns mit auf die Kulturreisen der Swiss Life. Sie berichtet davon, wie bereits der Beginn der Kulturentwicklung dabei geholfen hat, die Unternehmensziele zu erreichen und davon, wie Swiss Life mit Blick auf die Veränderungen in der Arbeitswelt die Themen Vertrauen und Eigenverantwortung aktuell in den Fokus nimmt. Dazu gibt die Personalexpertin spannende Insights in die neuro-sozialen Modelle, die Swiss Life im Rahmen der Kulturreise etabliert sowie hilfreiche Tipps für Unternehmen, die eine eigene Kulturreise starten wollen. Hört am besten gleich einmal rein in die neue Episode!]]> Fri, 02 Jun 2023 06:00:00 +0200 Was passiert eigentlich mental und physisch mit mir, wenn ich Stress empfinde? Welche Neurotransmitter werden durch das Gehirn in bestimmten Situationen ausgeschüttet? Und wie können Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft auf die Arbeitswelt übertragen werden? Antworten auf diese spannenden Fragen weiß Sandrina Hübner. Sie ist Abteilungsleiterin Personalentwicklung & Recruiting bei der Swiss Life AG und zu Gast bei Patrik Rendel in der neuen Folge von „Share the best!“ Sandrina nimmt uns mit auf die Kulturreisen der Swiss Life. Sie berichtet davon, wie bereits der Beginn der Kulturentwicklung dabei geholfen hat, die Unternehmensziele zu erreichen und davon, wie Swiss Life mit Blick auf die Veränderungen in der Arbeitswelt die Themen Vertrauen und Eigenverantwortung aktuell in den Fokus nimmt. Dazu gibt die Personalexpertin spannende Insights in die neuro-sozialen Modelle, die Swiss Life im Rahmen der Kulturreise etabliert sowie hilfreiche Tipps für Unternehmen, die eine eigene Kulturreise starten wollen. Hört am besten gleich einmal rein in die neue Episode!]]> https://www.top-employers.com/de/ #10 Was macht mein Hirn mit mir? Neurowissenschaft in der Arbeitswelt bei Swiss Life 00:37:45 Top Employers Institute DACH 10 full Was passiert eigentlich mental und physisch mit mir, wenn ich Stress empfinde? Welche Neurotransmitter werden durch das Gehirn in bestimmten Situationen ausgeschüttet? Und wie können Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft auf die Arbeitswelt übertragen werden? Antworten auf diese spannenden Fragen weiß Sandrina Hübner. Sie ist Abteilungsleiterin Personalentwicklung & Recruiting bei der Swiss Life AG und zu Gast bei Patrik Rendel in der neuen Folge von „Share the best!“ Sandrina nimmt uns mit auf die Kulturreisen der Swiss Life. Sie berichtet davon, wie bereits der Beginn der Kulturentwicklung dabei geholfen hat, die Unternehmensziele zu erreichen und davon, wie Swiss Life mit Blick auf die Veränderungen in der Arbeitswelt die Themen Vertrauen und Eigenverantwortung aktuell in den Fokus nimmt. Dazu gibt die Personalexpertin spannende Insights in die neuro-sozialen Modelle, die Swiss Life im Rahmen der Kulturreise etabliert sowie hilfreiche Tipps für Unternehmen, die eine eigene Kulturreise starten wollen. Hört am besten gleich einmal rein in die neue Episode!]]> HR, Neurowissenschaft, , New Work, Arbeitsleben, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Wirtschaft, Berufsleben, Karriere, Management, Mental Health, Arbeitswelt, Top Employers Institute, Swiss Life no no no no f73787f16e654b85a3b785dac03ff39b #9 Voll im Trend: Einblicke in den World of Work Trends Report 2023 Ein angeregter Austausch unter Kolleg:innen, so lässt sich die neue Episode von „share the best“ umschreiben. Host Patrik Rendel hatte seine Kollegin Marleen Sander zu Gast und beide sprachen über den „World of Work Trends Report 2023“, den das Top Employers Institute zum nunmehr sechsten Mal aufgelegt hat. Der aktuelle Report untersucht Daten von mehr als 2.000 zertifizierten Top Employern – und liefert so einen umfassenden Einblick in die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf die Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen im kommenden Jahr. Marleen und Patrik diskutierten die drei wichtigsten Trends, die aus dem Report hervorgehen. Wir erfahren dabei, was es mit der „Super-Personalisierung der Employee Experience“ auf sich hat, welche hohe Bedeutung das aktive „Zuhören“ der Führungskräfte künftig erfahren wird und dass der „positive Impact“, den ein Unternehmen erzielt, zum neuen „Fixstern“ für bessere Entscheidungen werden wird. Mit ihren Einblicken in den „World of Work Trends Report 2023“ geben Marleen und Patrik einen unterhaltsamen Überblick über die Themen, die die Arbeitswelt in den kommenden Monaten bewegen werden – eine sehr hörenswerte Episode für alle Personalverantwortlichen und Führungskräfte, aber auch für alle, die sich für diejenigen Trends interessieren, mit denen unsere Arbeitswelt wieder ein Stück weit besser gestaltet werden kann.

Wenn ihr euch detailliert mit dem World of Work Trends Report 2023 beschäftigen wollt, findet ihr ihn hier zum Download https://www.top-employers.com/de/world-of-work-trends-report-2023/

Alles zum Top Employers Institute und den zertifizierten Top Employers gibt es hier: https://www.top-employers.com/de/]]> Fri, 05 May 2023 11:00:00 +0200 Ein angeregter Austausch unter Kolleg:innen, so lässt sich die neue Episode von „share the best“ umschreiben. Host Patrik Rendel hatte seine Kollegin Marleen Sander zu Gast und beide sprachen über den „World of Work Trends Report 2023“, den das Top Employers Institute zum nunmehr sechsten Mal aufgelegt hat. Der aktuelle Report untersucht Daten von mehr als 2.000 zertifizierten Top Employern – und liefert so einen umfassenden Einblick in die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf die Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen im kommenden Jahr. Marleen und Patrik diskutierten die drei wichtigsten Trends, die aus dem Report hervorgehen. Wir erfahren dabei, was es mit der „Super-Personalisierung der Employee Experience“ auf sich hat, welche hohe Bedeutung das aktive „Zuhören“ der Führungskräfte künftig erfahren wird und dass der „positive Impact“, den ein Unternehmen erzielt, zum neuen „Fixstern“ für bessere Entscheidungen werden wird. Mit ihren Einblicken in den „World of Work Trends Report 2023“ geben Marleen und Patrik einen unterhaltsamen Überblick über die Themen, die die Arbeitswelt in den kommenden Monaten bewegen werden – eine sehr hörenswerte Episode für alle Personalverantwortlichen und Führungskräfte, aber auch für alle, die sich für diejenigen Trends interessieren, mit denen unsere Arbeitswelt wieder ein Stück weit besser gestaltet werden kann.

Wenn ihr euch detailliert mit dem World of Work Trends Report 2023 beschäftigen wollt, findet ihr ihn hier zum Download https://www.top-employers.com/de/world-of-work-trends-report-2023/

Alles zum Top Employers Institute und den zertifizierten Top Employers gibt es hier: https://www.top-employers.com/de/]]> https://www.top-employers.com/de/ #9 Voll im Trend: Einblicke in den World of Work Trends Report 2023 00:40:13 Top Employers Institute DACH 9 full Ein angeregter Austausch unter Kolleg:innen, so lässt sich die neue Episode von „share the best“ umschreiben. Host Patrik Rendel hatte seine Kollegin Marleen Sander zu Gast und beide sprachen über den „World of Work Trends Report 2023“, den das Top Employers Institute zum nunmehr sechsten Mal aufgelegt hat. Der aktuelle Report untersucht Daten von mehr als 2.000 zertifizierten Top Employern – und liefert so einen umfassenden Einblick in die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf die Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen im kommenden Jahr. Marleen und Patrik diskutierten die drei wichtigsten Trends, die aus dem Report hervorgehen. Wir erfahren dabei, was es mit der „Super-Personalisierung der Employee Experience“ auf sich hat, welche hohe Bedeutung das aktive „Zuhören“ der Führungskräfte künftig erfahren wird und dass der „positive Impact“, den ein Unternehmen erzielt, zum neuen „Fixstern“ für bessere Entscheidungen werden wird. Mit ihren Einblicken in den „World of Work Trends Report 2023“ geben Marleen und Patrik einen unterhaltsamen Überblick über die Themen, die die Arbeitswelt in den kommenden Monaten bewegen werden – eine sehr hörenswerte Episode für alle Personalverantwortlichen und Führungskräfte, aber auch für alle, die sich für diejenigen Trends interessieren, mit denen unsere Arbeitswelt wieder ein Stück weit besser gestaltet werden kann.

Wenn ihr euch detailliert mit dem World of Work Trends Report 2023 beschäftigen wollt, findet ihr ihn hier zum Download https://www.top-employers.com/de/world-of-work-trends-report-2023/

Alles zum Top Employers Institute und den zertifizierten Top Employers gibt es hier: https://www.top-employers.com/de/]]> HR, New Work, Arbeitsleben, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Wirtschaft, Berufsleben, Karriere, Management, Top Employers Institute, Trends, Arbeitswelt no no no no 2e0dd817782c48be90487915b95cc092 #8 Bleibt gesund! Gesundheitsmanagement bei der NÜRNBERGER Versicherung Das wichtige Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement steht im Fokus dieser Episode von "Share the best“. Zu Gast bei Host Patrik Rendel ist Jeanette Wilbrand, sie ist HR Spezialistin Personalinstrumente mit dem Schwerpunkt Transformation und Strategisches Gesundheitsmanagement bei der NÜRNBERGER Versicherung – einer unserer Top Employer 2023. Jeanette nimmt uns mit auf die spannende Reise der dynamischen Entwicklung, die das Thema Gesundheitsmanagement seit Beginn der Corona-Pandemie vollzogen hat. Wie gelingt es, physische und mentale Gesundheit nachhaltig im Unternehmen zu verankern? Wie sieht betriebliches Gesundheitsmanagement in Zeiten von New Work und hybriden Arbeitsorganisationen aus? Und wie lassen sich Gesundheitsthemen digitalisieren? Jeanette gibt dazu wertvolle Insights aus ihrem Arbeitsalltag, erläutert das Konzept „Gesunde Führung“ der NÜRNBERGER, erklärt wichtige Faktoren der Messbarkeit von Gesundheitsmanagement und gibt Tipps, wie Unternehmen unabhängig von Größe und Budget das Thema angehen können.]]> Tue, 14 Mar 2023 11:00:00 +0100 Das wichtige Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement steht im Fokus dieser Episode von "Share the best“. Zu Gast bei Host Patrik Rendel ist Jeanette Wilbrand, sie ist HR Spezialistin Personalinstrumente mit dem Schwerpunkt Transformation und Strategisches Gesundheitsmanagement bei der NÜRNBERGER Versicherung – einer unserer Top Employer 2023. Jeanette nimmt uns mit auf die spannende Reise der dynamischen Entwicklung, die das Thema Gesundheitsmanagement seit Beginn der Corona-Pandemie vollzogen hat. Wie gelingt es, physische und mentale Gesundheit nachhaltig im Unternehmen zu verankern? Wie sieht betriebliches Gesundheitsmanagement in Zeiten von New Work und hybriden Arbeitsorganisationen aus? Und wie lassen sich Gesundheitsthemen digitalisieren? Jeanette gibt dazu wertvolle Insights aus ihrem Arbeitsalltag, erläutert das Konzept „Gesunde Führung“ der NÜRNBERGER, erklärt wichtige Faktoren der Messbarkeit von Gesundheitsmanagement und gibt Tipps, wie Unternehmen unabhängig von Größe und Budget das Thema angehen können.]]> https://www.top-employers.com/de/ #8 Bleibt gesund! Gesundheitsmanagement bei der NÜRNBERGER Versicherung 00:34:17 Top Employers Institute DACH 8 full Das wichtige Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement steht im Fokus dieser Episode von "Share the best“. Zu Gast bei Host Patrik Rendel ist Jeanette Wilbrand, sie ist HR Spezialistin Personalinstrumente mit dem Schwerpunkt Transformation und Strategisches Gesundheitsmanagement bei der NÜRNBERGER Versicherung – einer unserer Top Employer 2023. Jeanette nimmt uns mit auf die spannende Reise der dynamischen Entwicklung, die das Thema Gesundheitsmanagement seit Beginn der Corona-Pandemie vollzogen hat. Wie gelingt es, physische und mentale Gesundheit nachhaltig im Unternehmen zu verankern? Wie sieht betriebliches Gesundheitsmanagement in Zeiten von New Work und hybriden Arbeitsorganisationen aus? Und wie lassen sich Gesundheitsthemen digitalisieren? Jeanette gibt dazu wertvolle Insights aus ihrem Arbeitsalltag, erläutert das Konzept „Gesunde Führung“ der NÜRNBERGER, erklärt wichtige Faktoren der Messbarkeit von Gesundheitsmanagement und gibt Tipps, wie Unternehmen unabhängig von Größe und Budget das Thema angehen können.]]> HR, New Work, Arbeitsleben, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Wirtschaft, Berufsleben, Karriere, Management, psychische Gesundheit, Mental Health, Resilienz, mentale Gesundheit, Gesundheit, Gesundheitsmanagement, Nürnberger no no no no 33b1c7e1b2a548ffaa62b7f4850cf5d7 #7 Special Edition: Live panel discussion of "Our World of Work 2023 Trend Report" on the evening of the Certification Celebration 2023 „Share the best“ startet direkt mit einer spannenden Sonderepisode ins Podcastjahr 2023: Ihr hört die englischsprachige Live-Aufnahme der überaus hörenswerten Panel-Diskussion am Abend der Certification Celebration der neuen Top Employers 2023 am 18. Januar in der Düsseldorfer Seifenfabrik. Panel-Host Adrian Seligman, Executive Board Member Top Employers Institute, hatte eine hochkarätige Runde zu sich auf die Bühne geladen: Lesley White, Deputy VP HR West Europe Huawei Technologies, Dietmar Knoess, Global Director People & Organization Puma, Birgit Giokalas, HR Talent and Learning Boehringer Ingelheim, sowie Alexander Schneider, Senior Vice President HR Europe & Germany DHL Global Forwarding. Das Panel diskutierte vor mehr als 200 Vertreterinnen und Vertretern der frisch gekürten Top Employer über den „Our World of Work 2023 Trend Report“ – spannende Insights waren garantiert.
 
Ihr wollt mehr wissen über die Arbeit des Top Employer Institute und den Zertifizierungsprozess? Dann schaut nach auf unserer Website unter https://www.top-employers.com/de-DE/why-get-certified/
 
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"Share the best" starts the podcast year 2023 with an exciting special episode: You listen to the live recording of the extremely listenable panel discussion on the evening of the Certification Celebration of the new Top Employers 2023 on 18 January in the Düsseldorf Seifenfabrik. Panel host Adrian Seligman, Executive Board Member Top Employers Institute, had invited a top-class panel to join him on stage: Lesley White, Deputy VP HR West Europe Huawei Technologies, Dietmar Knoess, Global Director People & Organisation Puma, Birgit Giokalas, HR Talent and Learning Boehringer Ingelheim, and Alexander Schneider, Senior Vice President HR Europe & Germany DHL Global Forwarding. The panel discussed the "Our World of Work 2023 Trend Report" in front of more than 200 representatives of the newly awarded Top Employers - exciting insights were guaranteed.
 
Would you like to know more about the work of the Top Employer Institute and the certification process? Then take a look at our website athttps://www.top-employers.com/de-DE/why-get-certified/
]]> Thu, 09 Feb 2023 13:00:00 +0100 „Share the best“ startet direkt mit einer spannenden Sonderepisode ins Podcastjahr 2023: Ihr hört die englischsprachige Live-Aufnahme der überaus hörenswerten Panel-Diskussion am Abend der Certification Celebration der neuen Top Employers 2023 am 18. Januar in der Düsseldorfer Seifenfabrik. Panel-Host Adrian Seligman, Executive Board Member Top Employers Institute, hatte eine hochkarätige Runde zu sich auf die Bühne geladen: Lesley White, Deputy VP HR West Europe Huawei Technologies, Dietmar Knoess, Global Director People & Organization Puma, Birgit Giokalas, HR Talent and Learning Boehringer Ingelheim, sowie Alexander Schneider, Senior Vice President HR Europe & Germany DHL Global Forwarding. Das Panel diskutierte vor mehr als 200 Vertreterinnen und Vertretern der frisch gekürten Top Employer über den „Our World of Work 2023 Trend Report“ – spannende Insights waren garantiert.
 
Ihr wollt mehr wissen über die Arbeit des Top Employer Institute und den Zertifizierungsprozess? Dann schaut nach auf unserer Website unter https://www.top-employers.com/de-DE/why-get-certified/
 
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"Share the best" starts the podcast year 2023 with an exciting special episode: You listen to the live recording of the extremely listenable panel discussion on the evening of the Certification Celebration of the new Top Employers 2023 on 18 January in the Düsseldorf Seifenfabrik. Panel host Adrian Seligman, Executive Board Member Top Employers Institute, had invited a top-class panel to join him on stage: Lesley White, Deputy VP HR West Europe Huawei Technologies, Dietmar Knoess, Global Director People & Organisation Puma, Birgit Giokalas, HR Talent and Learning Boehringer Ingelheim, and Alexander Schneider, Senior Vice President HR Europe & Germany DHL Global Forwarding. The panel discussed the "Our World of Work 2023 Trend Report" in front of more than 200 representatives of the newly awarded Top Employers - exciting insights were guaranteed.
 
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]]> https://www.top-employers.com/de/ #7 Special Edition: Live panel discussion of "Our World of Work 2023 Trend Report" on the evening of the Certification Celebration 2023 00:24:28 Top Employers Institute DACH 7 full „Share the best“ startet direkt mit einer spannenden Sonderepisode ins Podcastjahr 2023: Ihr hört die englischsprachige Live-Aufnahme der überaus hörenswerten Panel-Diskussion am Abend der Certification Celebration der neuen Top Employers 2023 am 18. Januar in der Düsseldorfer Seifenfabrik. Panel-Host Adrian Seligman, Executive Board Member Top Employers Institute, hatte eine hochkarätige Runde zu sich auf die Bühne geladen: Lesley White, Deputy VP HR West Europe Huawei Technologies, Dietmar Knoess, Global Director People & Organization Puma, Birgit Giokalas, HR Talent and Learning Boehringer Ingelheim, sowie Alexander Schneider, Senior Vice President HR Europe & Germany DHL Global Forwarding. Das Panel diskutierte vor mehr als 200 Vertreterinnen und Vertretern der frisch gekürten Top Employer über den „Our World of Work 2023 Trend Report“ – spannende Insights waren garantiert.
 
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]]> HR, New Work, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Karriere, DHL, Puma, Huawei, Boehringer Ingelheim, Celebration no no no no d640a07f079e49a3b043e4cef193c1ef #6 Heute schon was gelernt? Lernen im Unternehmen bei Capgemini „Lernen im Unternehmen“ ist das Thema der aktuellen Episode von „share the best“. Host Patrik Rendel hat dieses Mal Stephanie Philipp zu Gast, sie ist Head of Learning and Development beim Beratungsunternehmen Capgemini. Von Stephanie erfahren wir, wie sich das Lernen im Unternehmensumfeld in den vergangenen Jahren verändert hat und warum diese Veränderung nicht allein durch die Herausforderungen der Corona-Pandemie, sondern den gesellschaftlichen Wandel insgesamt getrieben wurde. Für die Expertin ist das Angebot einer unternehmensinternen Weiterbildung heute ein Muss, vor auch als ein Instrument, um dem Fachkräftemangel entgegenzutreten. Stephanie ist überzeugt, dass vor allem das zum Unternehmen passende Mindset wichtig ist, die notwendigen Skills können auch im Joballtag erlernt werden. Im Gespräch mit Patrik gibt sie Tipps für Unternehmen, die das große Thema Lernen angehen wollen, sie erläutert, warum Menschen auch lernen sollten, einmal Nein zu sagen – und verrät in dieser Podcastepisode ganz nebenbei, was sie mit Chuck Norris verbindet.]]> Fri, 02 Dec 2022 09:00:00 +0100 „Lernen im Unternehmen“ ist das Thema der aktuellen Episode von „share the best“. Host Patrik Rendel hat dieses Mal Stephanie Philipp zu Gast, sie ist Head of Learning and Development beim Beratungsunternehmen Capgemini. Von Stephanie erfahren wir, wie sich das Lernen im Unternehmensumfeld in den vergangenen Jahren verändert hat und warum diese Veränderung nicht allein durch die Herausforderungen der Corona-Pandemie, sondern den gesellschaftlichen Wandel insgesamt getrieben wurde. Für die Expertin ist das Angebot einer unternehmensinternen Weiterbildung heute ein Muss, vor auch als ein Instrument, um dem Fachkräftemangel entgegenzutreten. Stephanie ist überzeugt, dass vor allem das zum Unternehmen passende Mindset wichtig ist, die notwendigen Skills können auch im Joballtag erlernt werden. Im Gespräch mit Patrik gibt sie Tipps für Unternehmen, die das große Thema Lernen angehen wollen, sie erläutert, warum Menschen auch lernen sollten, einmal Nein zu sagen – und verrät in dieser Podcastepisode ganz nebenbei, was sie mit Chuck Norris verbindet.]]> https://www.top-employers.com/de/ #6 Heute schon was gelernt? Lernen im Unternehmen bei Capgemini 00:36:51 Top Employers Institute DACH 6 full „Lernen im Unternehmen“ ist das Thema der aktuellen Episode von „share the best“. Host Patrik Rendel hat dieses Mal Stephanie Philipp zu Gast, sie ist Head of Learning and Development beim Beratungsunternehmen Capgemini. Von Stephanie erfahren wir, wie sich das Lernen im Unternehmensumfeld in den vergangenen Jahren verändert hat und warum diese Veränderung nicht allein durch die Herausforderungen der Corona-Pandemie, sondern den gesellschaftlichen Wandel insgesamt getrieben wurde. Für die Expertin ist das Angebot einer unternehmensinternen Weiterbildung heute ein Muss, vor auch als ein Instrument, um dem Fachkräftemangel entgegenzutreten. Stephanie ist überzeugt, dass vor allem das zum Unternehmen passende Mindset wichtig ist, die notwendigen Skills können auch im Joballtag erlernt werden. Im Gespräch mit Patrik gibt sie Tipps für Unternehmen, die das große Thema Lernen angehen wollen, sie erläutert, warum Menschen auch lernen sollten, einmal Nein zu sagen – und verrät in dieser Podcastepisode ganz nebenbei, was sie mit Chuck Norris verbindet.]]> HR, Lernen, Weiterbildung, LMS, , Arbeitsleben, Wirtschaft, New Work, Berufsleben, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Karriere, Management, Capgemini no no no no 9eae911337d1452594a2d98bdfa374f7 #5 Was verdienst denn du so? Gehaltstransparenz bei Hays „Über Geld spricht man nicht“, sagt der Volksmund. Dass das vor allem auch für das Thema Gehalt gilt, ist nicht nur, aber ganz besonders auch in Deutschland ein großes Thema. Die aktuelle Episode von „Share the Best“ möchte hier Aufklärungsarbeit leisten. Patrik Rendel hat heute Katharina Hain zu Gast, sie ist Head of Talent Marketing & Federal Partners bei der Personalberatung Hays. Katharina erläutert im Gespräch ihre persönliche Sicht auf das Thema Gehaltstransparenz und warum dabei klar zwischen der Person und der zugehörenden Stelle differenziert werden sollte. Sie beschreibt, was der Fachkräftemangel damit zu tun hat, dass das Thema aktuell stärker in den Fokus von Unternehmen rückt und gibt wertvolle Tipps – für Unternehmen, die für mehr Transparenz beim Thema Gehalt sorgen wollen genau so wie für Bewerber*innen in Bewerbungsprozessen. „Direkt und authentisch sein und den Mut haben, das Thema offen anzusprechen“, so lautet das Credo der international erfahrenen Personalmarketing-Expertin.]]> Fri, 11 Nov 2022 06:00:00 +0100 „Über Geld spricht man nicht“, sagt der Volksmund. Dass das vor allem auch für das Thema Gehalt gilt, ist nicht nur, aber ganz besonders auch in Deutschland ein großes Thema. Die aktuelle Episode von „Share the Best“ möchte hier Aufklärungsarbeit leisten. Patrik Rendel hat heute Katharina Hain zu Gast, sie ist Head of Talent Marketing & Federal Partners bei der Personalberatung Hays. Katharina erläutert im Gespräch ihre persönliche Sicht auf das Thema Gehaltstransparenz und warum dabei klar zwischen der Person und der zugehörenden Stelle differenziert werden sollte. Sie beschreibt, was der Fachkräftemangel damit zu tun hat, dass das Thema aktuell stärker in den Fokus von Unternehmen rückt und gibt wertvolle Tipps – für Unternehmen, die für mehr Transparenz beim Thema Gehalt sorgen wollen genau so wie für Bewerber*innen in Bewerbungsprozessen. „Direkt und authentisch sein und den Mut haben, das Thema offen anzusprechen“, so lautet das Credo der international erfahrenen Personalmarketing-Expertin.]]> https://www.top-employers.com/de/ #5 Was verdienst denn du so? Gehaltstransparenz bei Hays 00:37:23 Top Employers Institute DACH 5 full „Über Geld spricht man nicht“, sagt der Volksmund. Dass das vor allem auch für das Thema Gehalt gilt, ist nicht nur, aber ganz besonders auch in Deutschland ein großes Thema. Die aktuelle Episode von „Share the Best“ möchte hier Aufklärungsarbeit leisten. Patrik Rendel hat heute Katharina Hain zu Gast, sie ist Head of Talent Marketing & Federal Partners bei der Personalberatung Hays. Katharina erläutert im Gespräch ihre persönliche Sicht auf das Thema Gehaltstransparenz und warum dabei klar zwischen der Person und der zugehörenden Stelle differenziert werden sollte. Sie beschreibt, was der Fachkräftemangel damit zu tun hat, dass das Thema aktuell stärker in den Fokus von Unternehmen rückt und gibt wertvolle Tipps – für Unternehmen, die für mehr Transparenz beim Thema Gehalt sorgen wollen genau so wie für Bewerber*innen in Bewerbungsprozessen. „Direkt und authentisch sein und den Mut haben, das Thema offen anzusprechen“, so lautet das Credo der international erfahrenen Personalmarketing-Expertin.]]> HR, Arbeitsleben, Gehalt, Gehaltstransparenz, Bewerbung, Bewerbungen, New Work, Arbeitsleben, Berufsleben, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Karriere, Management, Wirtschaft, Hays no no no no d89e18f4d22245ac87d459ceee808daf #4 Einfach stark sein! Resilienz im Berufsumfeld bei CFP Brands Zum Mental Health Day, der von der World Federation for Mental Health und der Weltgesundheitsorganisation ausgerufen wird, beschäftigt sich die neue Episode von „Share the best“ mit wichtigen Themen wie geistiger Gesundheit oder Resilienz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Host Patrik Rendel hat dazu Torgen Melech, HR Director bei CFP Brands, ins Podcaststudio eingeladen. Im spannenden Austausch der beiden geht es um Fragen der Resilienz im Berufsumfeld: Torgen erklärt, was resiliente Personen auszeichnet, welche Faktoren Resilienz beeinflussen können und wie man die Fähigkeit, resilient zu sein, erlernen kann. Auch die Frage, welche Herausforderungen in der aktuellen „Multi-Krisen-Zeit“ speziell die HR-Welt beeinflussen, wird in dieser Podcast-Episode diskutiert. Torgens These: Noch in vielen Jahren, wird man über die jetzige Zeit sprechen, weil sich gerade so viel wandelt in der Arbeitswelt. Und natürlich geht es in der neuen Episode auch um Süßigkeiten und Torgen und Patrik liefern sich ein unterhaltsames Battle, wer einen ChupaChups-Lolli schneller auspacken kann.]]> Mon, 10 Oct 2022 09:00:00 +0200 Zum Mental Health Day, der von der World Federation for Mental Health und der Weltgesundheitsorganisation ausgerufen wird, beschäftigt sich die neue Episode von „Share the best“ mit wichtigen Themen wie geistiger Gesundheit oder Resilienz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Host Patrik Rendel hat dazu Torgen Melech, HR Director bei CFP Brands, ins Podcaststudio eingeladen. Im spannenden Austausch der beiden geht es um Fragen der Resilienz im Berufsumfeld: Torgen erklärt, was resiliente Personen auszeichnet, welche Faktoren Resilienz beeinflussen können und wie man die Fähigkeit, resilient zu sein, erlernen kann. Auch die Frage, welche Herausforderungen in der aktuellen „Multi-Krisen-Zeit“ speziell die HR-Welt beeinflussen, wird in dieser Podcast-Episode diskutiert. Torgens These: Noch in vielen Jahren, wird man über die jetzige Zeit sprechen, weil sich gerade so viel wandelt in der Arbeitswelt. Und natürlich geht es in der neuen Episode auch um Süßigkeiten und Torgen und Patrik liefern sich ein unterhaltsames Battle, wer einen ChupaChups-Lolli schneller auspacken kann.]]> https://www.top-employers.com/de/ #4 Einfach stark sein! Resilienz im Berufsumfeld bei CFP Brands 00:38:47 Top Employers Institute DACH 4 full Zum Mental Health Day, der von der World Federation for Mental Health und der Weltgesundheitsorganisation ausgerufen wird, beschäftigt sich die neue Episode von „Share the best“ mit wichtigen Themen wie geistiger Gesundheit oder Resilienz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Host Patrik Rendel hat dazu Torgen Melech, HR Director bei CFP Brands, ins Podcaststudio eingeladen. Im spannenden Austausch der beiden geht es um Fragen der Resilienz im Berufsumfeld: Torgen erklärt, was resiliente Personen auszeichnet, welche Faktoren Resilienz beeinflussen können und wie man die Fähigkeit, resilient zu sein, erlernen kann. Auch die Frage, welche Herausforderungen in der aktuellen „Multi-Krisen-Zeit“ speziell die HR-Welt beeinflussen, wird in dieser Podcast-Episode diskutiert. Torgens These: Noch in vielen Jahren, wird man über die jetzige Zeit sprechen, weil sich gerade so viel wandelt in der Arbeitswelt. Und natürlich geht es in der neuen Episode auch um Süßigkeiten und Torgen und Patrik liefern sich ein unterhaltsames Battle, wer einen ChupaChups-Lolli schneller auspacken kann.]]> HR, Resilienz, Mental Health, Mental Health Day, psychische Gesundheit, , Wirtschaft, New Work, Arbeitsleben, Berufsleben, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Karriere, CFP Brands no no no no 30471866b9904203a39314ee50babfec #3 Ways of Working @ Viessmann l Welcher Arbeitstyp bist du? Wie gestaltet man eigentlich ein funktionierendes Arbeitsmodell, das die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden berücksichtigt? In der neuen Folge von „Share the Best“ spricht Host Patrik Rendel mit Frauke von Polier, Chief People Officer (CPO) der Viessmann Group. Frauke verrät zunächst gleich mal, warum sie anstatt über “HR” lieber über “People” spricht. Sie gibt spannende Einblicke darüber, wie flexible Arbeitsmodelle bei Viessmann entwickelt wurden und warum das Unternehmen gleichzeitig an die Kraft der Begegnung im Büro glaubt. “Kenne Deine Leute”: Viessmann hat drei ganz unterschiedliche Arbeitstypen von Mitarbeitenden identifiziert und unterstützt sie mit ihren individuellen Bedürfnissen und Anforderungen. Und schließlich erfahren wir vom Erfolg der weltweiten „Reconnect“-Kampagne – und warum Frauke für einen Tag gern einmal Bundeskanzlerin wäre.]]> Thu, 15 Sep 2022 20:00:00 +0200 Wie gestaltet man eigentlich ein funktionierendes Arbeitsmodell, das die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden berücksichtigt? In der neuen Folge von „Share the Best“ spricht Host Patrik Rendel mit Frauke von Polier, Chief People Officer (CPO) der Viessmann Group. Frauke verrät zunächst gleich mal, warum sie anstatt über “HR” lieber über “People” spricht. Sie gibt spannende Einblicke darüber, wie flexible Arbeitsmodelle bei Viessmann entwickelt wurden und warum das Unternehmen gleichzeitig an die Kraft der Begegnung im Büro glaubt. “Kenne Deine Leute”: Viessmann hat drei ganz unterschiedliche Arbeitstypen von Mitarbeitenden identifiziert und unterstützt sie mit ihren individuellen Bedürfnissen und Anforderungen. Und schließlich erfahren wir vom Erfolg der weltweiten „Reconnect“-Kampagne – und warum Frauke für einen Tag gern einmal Bundeskanzlerin wäre.]]> https://www.top-employers.com/de/ #3 Ways of Working @ Viessmann l Welcher Arbeitstyp bist du? 00:37:13 Top Employers Institute DACH 3 full Wie gestaltet man eigentlich ein funktionierendes Arbeitsmodell, das die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden berücksichtigt? In der neuen Folge von „Share the Best“ spricht Host Patrik Rendel mit Frauke von Polier, Chief People Officer (CPO) der Viessmann Group. Frauke verrät zunächst gleich mal, warum sie anstatt über “HR” lieber über “People” spricht. Sie gibt spannende Einblicke darüber, wie flexible Arbeitsmodelle bei Viessmann entwickelt wurden und warum das Unternehmen gleichzeitig an die Kraft der Begegnung im Büro glaubt. “Kenne Deine Leute”: Viessmann hat drei ganz unterschiedliche Arbeitstypen von Mitarbeitenden identifiziert und unterstützt sie mit ihren individuellen Bedürfnissen und Anforderungen. Und schließlich erfahren wir vom Erfolg der weltweiten „Reconnect“-Kampagne – und warum Frauke für einen Tag gern einmal Bundeskanzlerin wäre.]]> HR, Wirtschaft, New Work, Arbeitsleben, Berufsleben, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Homeoffice, Viessmann no no no no 295eeed4a5174778b0e6f41a2fb7abac #2 Go Abroad! Persönliche Entwicklung bei Lidl In der zweiten Episode von „Share the Best“ trifft Patrik Rendel auf Olivia Rabys, Global Head of HR Concepts bei Lidl International. In der aktuellen Folge liegt der Fokus auf dem Bereich Mitarbeiterförderung und -entwicklung speziell in einem internationalen Umfeld. Oliva selbst ist mit einem dualen Studium im Vertrieb gestartet und blickt mittlerweile auf eine Unternehmenszugehörigkeit von 14 Jahren zurück – eine spannende Lern- und Entwicklungsreise in unterschiedlichen Bereichen. Mit ihrem Team und den einzelnen Ländern erarbeitet Olivia Konzepte, Prozesse und Systeme rund um den Bereich Personal. Im Podcast verrät sie Patrik, wie sich Mitarbeiter:innen optimal auf internationale Einsätze vorbereiten können und wie LIDL die interne Internationalität mit dem Programm Job Rotation fördert.]]> Fri, 29 Jul 2022 06:00:00 +0200 In der zweiten Episode von „Share the Best“ trifft Patrik Rendel auf Olivia Rabys, Global Head of HR Concepts bei Lidl International. In der aktuellen Folge liegt der Fokus auf dem Bereich Mitarbeiterförderung und -entwicklung speziell in einem internationalen Umfeld. Oliva selbst ist mit einem dualen Studium im Vertrieb gestartet und blickt mittlerweile auf eine Unternehmenszugehörigkeit von 14 Jahren zurück – eine spannende Lern- und Entwicklungsreise in unterschiedlichen Bereichen. Mit ihrem Team und den einzelnen Ländern erarbeitet Olivia Konzepte, Prozesse und Systeme rund um den Bereich Personal. Im Podcast verrät sie Patrik, wie sich Mitarbeiter:innen optimal auf internationale Einsätze vorbereiten können und wie LIDL die interne Internationalität mit dem Programm Job Rotation fördert.]]> https://www.top-employers.com/de/ #2 Go Abroad! Persönliche Entwicklung bei Lidl 00:46:14 Top Employers Institute DACH 2 full In der zweiten Episode von „Share the Best“ trifft Patrik Rendel auf Olivia Rabys, Global Head of HR Concepts bei Lidl International. In der aktuellen Folge liegt der Fokus auf dem Bereich Mitarbeiterförderung und -entwicklung speziell in einem internationalen Umfeld. Oliva selbst ist mit einem dualen Studium im Vertrieb gestartet und blickt mittlerweile auf eine Unternehmenszugehörigkeit von 14 Jahren zurück – eine spannende Lern- und Entwicklungsreise in unterschiedlichen Bereichen. Mit ihrem Team und den einzelnen Ländern erarbeitet Olivia Konzepte, Prozesse und Systeme rund um den Bereich Personal. Im Podcast verrät sie Patrik, wie sich Mitarbeiter:innen optimal auf internationale Einsätze vorbereiten können und wie LIDL die interne Internationalität mit dem Programm Job Rotation fördert.]]> HR, Karriere, Management, Employer Branding, Top Employer, Top Arbeitgeber, Berufsleben, Arbeitsleben, New Work, Wirtschaft, International, Internationalität, LIDL no no no no 0bfd62758bc041db9991564ec6135b76 #1 Alles in Balance? Gender Equality bei DHL In der Auftaktepisode von „Share the Best“ trifft Patrik Rendel auf Daniela Kerkhoff-Guenther, VP Talent Attraction, Talent Management & Engagement bei DHL Global Forwarding, Freight. Im Gespräch der beiden geht es darum wie schnell man als Mann zum „Superdad“ befördert und als Frau zur „Rabenmütter“ degradiert wird, die Personalexpertin gibt Einblicke in die Initiativen des Konzerns zur Förderung des Frauenanteils insbesondere im Management, sie erläutert, warum die Verantwortung für mehr „Gender Balance“ bereits zu Hause beginnt und sie verrät uns, was sie von Funktionsjacken hält. ]]> Thu, 19 May 2022 17:00:00 +0200 In der Auftaktepisode von „Share the Best“ trifft Patrik Rendel auf Daniela Kerkhoff-Guenther, VP Talent Attraction, Talent Management & Engagement bei DHL Global Forwarding, Freight. Im Gespräch der beiden geht es darum wie schnell man als Mann zum „Superdad“ befördert und als Frau zur „Rabenmütter“ degradiert wird, die Personalexpertin gibt Einblicke in die Initiativen des Konzerns zur Förderung des Frauenanteils insbesondere im Management, sie erläutert, warum die Verantwortung für mehr „Gender Balance“ bereits zu Hause beginnt und sie verrät uns, was sie von Funktionsjacken hält. ]]> https://www.top-employers.com/de/ #1 Alles in Balance? Gender Equality bei DHL 00:33:16 Top Employers Institute DACH 1 full In der Auftaktepisode von „Share the Best“ trifft Patrik Rendel auf Daniela Kerkhoff-Guenther, VP Talent Attraction, Talent Management & Engagement bei DHL Global Forwarding, Freight. Im Gespräch der beiden geht es darum wie schnell man als Mann zum „Superdad“ befördert und als Frau zur „Rabenmütter“ degradiert wird, die Personalexpertin gibt Einblicke in die Initiativen des Konzerns zur Förderung des Frauenanteils insbesondere im Management, sie erläutert, warum die Verantwortung für mehr „Gender Balance“ bereits zu Hause beginnt und sie verrät uns, was sie von Funktionsjacken hält. ]]> HR, Wirtschaft, New Work, Arbeitsleben, Berufsleben, Top Arbeitgeber, Top Employer, Employer Branding, Management, Karriere, Gender Gap, Gender Balance, Elternzeit, Diversity, Diversität, DHL no no no no