Über Change, Menschen und Technologie

en de Über Change, Menschen und Technologie Wir sind Anne und Antje von der clearITspace. In Zeiten stetigen technologischen Wandels stellen wir in unserem Podcast den Menschen in den Mittelpunkt. Wir sprechen über die Chancen und Herausforderungen von Change Management und beleuchten, wie Organisationen Veränderungen aktiv gestalten können. Unser Ziel: Organisationen und ihre Mitarbeitenden change-mündig zu machen, damit zukünftig technologische Veränderungen die Mitarbeitenden bereichern anstatt sie zu stressen. Tue, 02 Jun 2026 16:56:52 +0200 clearITspace UG (haftungsbeschränkt) yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/4e7aa7c4/artwork-3000x3000.jpg?t=1757447596 Über Change, Menschen und Technologie Anne Bozenhardt & Antje Lamartine LetsCast.fm (https://letscast.fm) Wir machen Organisationen change-mündig! Anne Bozenhardt & Antje Lamartine episodic

https://letscast.fm/podcasts/ueber-change-menschen-und-technologie-4e7aa7c4/feed

Digitale Transformation, Wandel, VUCA, change-mündig, Change Management, Kommunikation, Führung, Feedback, Perspektivenwechsel, Selbstreflektion, Empathie clearITspace UG (haftungsbeschränkt) al@clearit.space no no no Anne Bozenhardt & Antje Lamartine Wir sind Anne und Antje von der clearITspace. In Zeiten stetigen technologischen Wandels stellen wir in unserem Podcast den Menschen in den Mittelpunkt. Wir sprechen über die Chancen und Herausforderungen von Change Management und beleuchten, wie Organisationen Veränderungen aktiv gestalten können. Unser Ziel: Organisationen und ihre Mitarbeitenden change-mündig zu machen, damit zukünftig technologische Veränderungen die Mitarbeitenden bereichern anstatt sie zu stressen. no no 119eabb3b828472aa9106df7fd80ea2b Information ist nicht gleich Kommunikation: wenn Infos ins Leere laufen Updates, Newsletter, Folien: Information ist wichtig und Information allein verändert nichts. Erst Kommunikation schafft Verständnis, Vertrauen und Bewegung. Wir sprechen darüber, woran der Unterschied zwischen Information und Kommunikation sichtbar ist, wie Kommunikation im Change essentiell ist und den Menschen Raum gibt für Emotionen, Beteiligung und Wirksamkeit. ]]> Thu, 23 Apr 2026 16:00:00 +0200 Updates, Newsletter, Folien: Information ist wichtig und Information allein verändert nichts. Erst Kommunikation schafft Verständnis, Vertrauen und Bewegung. Wir sprechen darüber, woran der Unterschied zwischen Information und Kommunikation sichtbar ist, wie Kommunikation im Change essentiell ist und den Menschen Raum gibt für Emotionen, Beteiligung und Wirksamkeit. ]]> Information ist nicht gleich Kommunikation: wenn Infos ins Leere laufen Warum Information noch keine Kommunikation ist und Gesagt nicht Gehört oder Verstanden ist. 00:39:57 Anne Bozenhardt & Antje Lamartine 9 full Updates, Newsletter, Folien: Information ist wichtig und Information allein verändert nichts. Erst Kommunikation schafft Verständnis, Vertrauen und Bewegung. Wir sprechen darüber, woran der Unterschied zwischen Information und Kommunikation sichtbar ist, wie Kommunikation im Change essentiell ist und den Menschen Raum gibt für Emotionen, Beteiligung und Wirksamkeit. ]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/4e7aa7c4/episode/27225e0b/artwork-3000x3000.jpg?t=1776954543 Information ist nicht gleich Kommunikation: wenn Infos ins Leere laufen #Information #Kommunikation #Transformation #Leadership #Wirksamkeit #Planung #Orientierung #changemuendig no no no no 3f2bd5af70b643aea188a4c145fdab79 Silo-Detox: von Kooperation zu Kollaboration Kooperation reicht in Zeiten schnellerer Veränderung in modernen Organisationen oft nicht mehr aus und der Bedarf für echte Kollaboration steigt. Sie ist der Schlüssel für Geschwindigkeit, Innovation und bessere Ergebnisse.

Wir sprechen über die typischen Symptome von „freundlich organisierten Silos“, wann sie hilfreich sind und wann Kooperation nicht mehr ausreicht.

Wir teilen praxisnahe Einblicke: woran Du erkennst, dass Deine Organisation am Kipppunkt der Kooperation steht, welche Muster Zusammenarbeit ausbremsen, über Verantwortungspingpong und endlosen Abstimmungsschleifen, und welche kleinen ersten Schritte große Wirkung entfalten. Damit man aus Silos herauswächst und echte Zusammenarbeit entstehen kann. Und warum der Mensch dabei im Fokus stehen sollte und nicht die Kollaborationswerkzeuge, denn es scheitert selten an den Tools, sondern am "menscheln".

Eine Episode für alle, die weniger Zuständigkeiten managen und mehr Möglichkeitsräume öffnen wollen.

]]> Mon, 23 Mar 2026 15:00:00 +0100 Kooperation reicht in Zeiten schnellerer Veränderung in modernen Organisationen oft nicht mehr aus und der Bedarf für echte Kollaboration steigt. Sie ist der Schlüssel für Geschwindigkeit, Innovation und bessere Ergebnisse.

Wir sprechen über die typischen Symptome von „freundlich organisierten Silos“, wann sie hilfreich sind und wann Kooperation nicht mehr ausreicht.

Eine Episode für alle, die weniger Zuständigkeiten managen und mehr Möglichkeitsräume öffnen wollen.

]]> Silo-Detox: von Kooperation zu Kollaboration Gemeinsam Neues schaffen statt Altes nur koordinieren 00:40:56 Anne Bozenhardt & Antje Lamartine 8 full Kooperation reicht in Zeiten schnellerer Veränderung in modernen Organisationen oft nicht mehr aus und der Bedarf für echte Kollaboration steigt. Sie ist der Schlüssel für Geschwindigkeit, Innovation und bessere Ergebnisse.

Wir sprechen über die typischen Symptome von „freundlich organisierten Silos“, wann sie hilfreich sind und wann Kooperation nicht mehr ausreicht.

Eine Episode für alle, die weniger Zuständigkeiten managen und mehr Möglichkeitsräume öffnen wollen.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/4e7aa7c4/episode/f7b3be37/artwork-3000x3000.jpg?t=1774273134 Silo-Detox: von Kooperation zu Kollaboration #Kollaboration #ChangeManagement #changemuendig #Kooperation no no no no b1a1627ac14e4e1f9888c0773cde8901 Schneller = besser? Nicht, wenn Menschen ins Spiel kommen Heute sprechen wir über einen der größten Irrtümer in IT‑Projekten: Geschwindigkeit um jeden Preis.

Warum fühlt sich Change Management wie eine Bremse an und warum ist genau diese Entschleunigung oft der entscheidende Erfolgsfaktor?

Wir zeigen typische Beschleunigungsfallen, erklären die echte Wirkung von Change Management und diskutieren, warum bewusstes Innehalten Projekte langfristig schneller, stabiler und akzeptierter macht. Außerdem räumen wir mit klassischen Einwänden gegen CM auf und zeigen, welche Konsequenzen entstehen, wenn Veränderung ohne Menschen gedacht wird. Für alle, die IT‑Projekte nicht nur liefern, sondern wirksam verankern wollen.

]]> Wed, 28 Jan 2026 12:00:00 +0100 Heute sprechen wir über einen der größten Irrtümer in IT‑Projekten: Geschwindigkeit um jeden Preis.

Warum fühlt sich Change Management wie eine Bremse an und warum ist genau diese Entschleunigung oft der entscheidende Erfolgsfaktor?

]]> Schneller = besser? Nicht, wenn Menschen ins Spiel kommen Wenn Menschen, ihre Mitnahme und Arbeit mit neuer Technologie über das Technische hinaus denken 00:39:29 Anne Bozenhardt & Antje Lamartine 7 full Heute sprechen wir über einen der größten Irrtümer in IT‑Projekten: Geschwindigkeit um jeden Preis.

Warum fühlt sich Change Management wie eine Bremse an und warum ist genau diese Entschleunigung oft der entscheidende Erfolgsfaktor?

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/4e7aa7c4/episode/cfc5ada2/artwork-3000x3000.jpg?t=1769598429 Schneller = besser? Nicht, wenn Menschen ins Spiel kommen Change Management, change-mündig, Kommunikation, Projektplanung, Wirkung, Projekt-Management no no no no 9d867ceb61554435b87d850a8747aff7 Warum kennen alle GFK – und machen trotzdem weiter wie früher? In dieser Episode sprechen wir gemeinsam mit unserem Gast Robin Saberi (Gründer ModulAcht) darüber, warum GFK kein Tool und kein Soft Skill, sondern eine zentrale Führungskompetenz ist – besonders unter Druck, Unsicherheit und hohem Veränderungstempo.

Wir diskutieren rund um die gelebte gewaltfreie Kommunikation und deren Wirkung wie z.B.

Klarheit zeigen, ohne Eskalation zu erzeugen
Konflikte als Signale für unerfüllte Bedürfnisse zu verstehen
Wie Sprache Emotionen und Verhalten steuert

Diese Episode zeigt, wie eine veränderte Kommunikation neue Möglichkeiten eröffnet.

]]> Wed, 07 Jan 2026 12:00:00 +0100 In dieser Episode sprechen wir gemeinsam mit unserem Gast Robin Saberi (Gründer ModulAcht) darüber, warum GFK kein Tool und kein Soft Skill, sondern eine zentrale Führungskompetenz ist – besonders unter Druck, Unsicherheit und hohem Veränderungstempo.

Wir diskutieren rund um die gelebte gewaltfreie Kommunikation und deren Wirkung wie z.B.

Klarheit zeigen, ohne Eskalation zu erzeugen
Konflikte als Signale für unerfüllte Bedürfnisse zu verstehen
Wie Sprache Emotionen und Verhalten steuert

Diese Episode zeigt, wie eine veränderte Kommunikation neue Möglichkeiten eröffnet.

]]> Warum kennen alle GFK – und machen trotzdem weiter wie früher? Gewaltfreie Kommunikation (GFK) als Gamechanger im Change 00:59:34 Anne Bozenhardt & Antje Lamartine 6 full In dieser Episode sprechen wir gemeinsam mit unserem Gast Robin Saberi (Gründer ModulAcht) darüber, warum GFK kein Tool und kein Soft Skill, sondern eine zentrale Führungskompetenz ist – besonders unter Druck, Unsicherheit und hohem Veränderungstempo.

Wir diskutieren rund um die gelebte gewaltfreie Kommunikation und deren Wirkung wie z.B.

Klarheit zeigen, ohne Eskalation zu erzeugen
Konflikte als Signale für unerfüllte Bedürfnisse zu verstehen
Wie Sprache Emotionen und Verhalten steuert

Diese Episode zeigt, wie eine veränderte Kommunikation neue Möglichkeiten eröffnet.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/4e7aa7c4/episode/e43dbe57/artwork-3000x3000.jpg?t=1767780553 Warum kennen alle GFK – und machen trotzdem weiter wie früher? Kommunikation, Change Management, change-mündig, GFK, Gewaltfreie Kommunikation, Organisationsentwicklung, Technologie, Leadership no no no no 2ac2d4ac758f47479ef68fa5135eec11 KI als Schatten-IT (Brand-)Beschleuniger? KI ist längst in den Organisationen angekommen. Oft nicht offiziell, sondern über den privaten Weg der Mitarbeitenden. Das klingt harmlos? Ist es nicht.

In dieser Episode erfährst Du, wie KI Einzug hält und welche Risiken damit ins Unternehmen kommen.

Gemeinsam mit unserem Gast, Fabian Flock, Cyber Security Experte und Gründer des Global Cyber Circle (GCC) betrachten wir:

Woran es liegt, dass die KI-Einführung so sehr dahinschleicht
Warum KI die Schatten-IT beschleunigt
Welche Risiken für Daten und Compliance drohen
Warum Change Management entscheidend ist
Wie Organisationen die KI-Nutzung angehen können

KI kommt sowieso. Die Frage ist: gestaltest du den Wandel oder kommt sie durch die Hintertür?

]]> Tue, 09 Dec 2025 14:30:00 +0100 KI ist längst in den Organisationen angekommen. Oft nicht offiziell, sondern über den privaten Weg der Mitarbeitenden. Das klingt harmlos? Ist es nicht.

In dieser Episode erfährst Du, wie KI Einzug hält und welche Risiken damit ins Unternehmen kommen.

Gemeinsam mit unserem Gast, Fabian Flock, Cyber Security Experte und Gründer des Global Cyber Circle (GCC) betrachten wir:

Woran es liegt, dass die KI-Einführung so sehr dahinschleicht
Warum KI die Schatten-IT beschleunigt
Welche Risiken für Daten und Compliance drohen
Warum Change Management entscheidend ist
Wie Organisationen die KI-Nutzung angehen können

KI kommt sowieso. Die Frage ist: gestaltest du den Wandel oder kommt sie durch die Hintertür?

]]> KI als Schatten-IT (Brand-)Beschleuniger? Schatten-KI: wenn Mitarbeitende nicht warten, und Unternehmen es kaum merken 00:39:33 Anne Bozenhardt & Antje Lamartine 5 full KI ist längst in den Organisationen angekommen. Oft nicht offiziell, sondern über den privaten Weg der Mitarbeitenden. Das klingt harmlos? Ist es nicht.

In dieser Episode erfährst Du, wie KI Einzug hält und welche Risiken damit ins Unternehmen kommen.

Gemeinsam mit unserem Gast, Fabian Flock, Cyber Security Experte und Gründer des Global Cyber Circle (GCC) betrachten wir:

Woran es liegt, dass die KI-Einführung so sehr dahinschleicht
Warum KI die Schatten-IT beschleunigt
Welche Risiken für Daten und Compliance drohen
Warum Change Management entscheidend ist
Wie Organisationen die KI-Nutzung angehen können

KI kommt sowieso. Die Frage ist: gestaltest du den Wandel oder kommt sie durch die Hintertür?

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/4e7aa7c4/episode/bcd18417/artwork-3000x3000.jpg?t=1765286343 KI als Schatten-IT (Brand-)Beschleuniger? Technologie, Digitale Transformation, KI, Schatten-IT, Compliance, Governance, Change Management, Kommunikation, Leadership no no no no 52b513b025d948a7b85145c09515e57d Change Management nachhaltig gestalten? Ja, das geht! Wir steigen in unserer vierten Podcast-Episode mit der Frage ein, wie man sich als Organisation vom klassischen projektbezogenen Change Manangement zu einer change-mündigen Organisation entwickelt, warum hierbei eine interne Change Manager Rolle mit Technologiefokus essentiell ist und wie dabei dieser Weg zur change-mündigen Organisation aussehen kann.

Warum technologische Veränderungen intern ein enormes Potential haben und was das in Zusammenhang mit digitaler Transformation im Verständnis einer lernenden Organisation für Auswirkungen auf die Menschen hat .

]]> Mon, 24 Nov 2025 17:00:00 +0100 Wir steigen in unserer vierten Podcast-Episode mit der Frage ein, wie man sich als Organisation vom klassischen projektbezogenen Change Manangement zu einer change-mündigen Organisation entwickelt, warum hierbei eine interne Change Manager Rolle mit Technologiefokus essentiell ist und wie dabei dieser Weg zur change-mündigen Organisation aussehen kann.

]]> Change Management nachhaltig gestalten? Ja, das geht! Der Weg einer Organisation zur Change-Mündigkeit 00:23:20 Anne Bozenhardt & Antje Lamartine 4 full Wir steigen in unserer vierten Podcast-Episode mit der Frage ein, wie man sich als Organisation vom klassischen projektbezogenen Change Manangement zu einer change-mündigen Organisation entwickelt, warum hierbei eine interne Change Manager Rolle mit Technologiefokus essentiell ist und wie dabei dieser Weg zur change-mündigen Organisation aussehen kann.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/4e7aa7c4/episode/c2a18788/artwork-3000x3000.jpg?t=1763998758 Change Management nachhaltig gestalten? Ja, das geht! Change Management, Kommunikation, ChangeMuendig, Digitale Transformation, Organisationsentwicklung, Technologie, Leadership no no no no 6deabb412ebd4938b0220348c0bd567d Change Management Maßnahmen: auf den Punkt gebracht - Teil 2 Im Teil 2 über klassische Change Management Maßnahmen sprechen wir über:

Schulungen, Stakeholder Analyse und Champions Community

Kurz und verständlich, was sich dahinter verbirgt, warum die Maßnahmen wichtig sind und was unsere Erfahrungen in der Praxis mit diesen Maßnahmen sind.