Worklethics

en de Worklethics Wir sind Nils und Dave, zwei Hobby-Sportler die den Leistungssportgedanken auch im Beruf leben. Wie und wo das gut oder auch mal weniger gut geklappt hat, diskutieren wir konkret an Beispielen aus Sport und Beruf. Mit diesem Podcast möchten wir Einblicke in unsere Kernthemen Führung, Kommunikation und Lernen ermöglichen um damit einen wertvollen Erkenntnisgewinn für die Zukunft zu stiften. https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d Sat, 04 Apr 2026 17:35:56 +0200 David Nyeste yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/b3110f1c/artwork-3000x3000.JPG?t=1744869479 Worklethics https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d David Nyeste LetsCast.fm (https://letscast.fm) Brücken von Arbeit und Sport in eine gute Zukunft David Nyeste episodic

https://letscast.fm/podcasts/worklethics-dc148a5d/feed

Sport, Beruf, Arbeit, Führung, Kommunikation, Lernen David Nyeste g.mukmuk@gmail.com no no no David Nyeste Wir sind Nils und Dave, zwei Hobby-Sportler die den Leistungssportgedanken auch im Beruf leben. Wie und wo das gut oder auch mal weniger gut geklappt hat, diskutieren wir konkret an Beispielen aus Sport und Beruf. Mit diesem Podcast möchten wir Einblicke in unsere Kernthemen Führung, Kommunikation und Lernen ermöglichen um damit einen wertvollen Erkenntnisgewinn für die Zukunft zu stiften. no no d81ad2c4d9174a01a1b8cab96bc7151a 148 - Take it like a Pro Feedback ist das Führungsinstrument schlechthin. Ob für die persöniche Verbesserung oder zur organisatorischen Weiterentwicklung. Aus diesem Grund und weil ich Führungskräfte immer wieder bei Fehlern beobachte, die sie bei ihren Mitarbeitern nicht sehen wollen, spreche ich wieder einmal darüber, wie Du Dein Feedback verbessern kannst bzw. konkret, wie Du das Annahmen von Feedback verbessern kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics

]]> Fri, 27 Mar 2026 16:00:00 +0100 Feedback ist das Führungsinstrument schlechthin. Ob für die persöniche Verbesserung oder zur organisatorischen Weiterentwicklung. Aus diesem Grund und weil ich Führungskräfte immer wieder bei Fehlern beobachte, die sie bei ihren Mitarbeitern nicht sehen wollen, spreche ich wieder einmal darüber, wie Du Dein Feedback verbessern kannst bzw. konkret, wie Du das Annahmen von Feedback verbessern kannst.

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/148-take-it-like-a-pro 148 - Take it like a Pro 5 Goldene Regeln für Feedback 00:03:26 David Nyeste 148 full Feedback ist das Führungsinstrument schlechthin. Ob für die persöniche Verbesserung oder zur organisatorischen Weiterentwicklung. Aus diesem Grund und weil ich Führungskräfte immer wieder bei Fehlern beobachte, die sie bei ihren Mitarbeitern nicht sehen wollen, spreche ich wieder einmal darüber, wie Du Dein Feedback verbessern kannst bzw. konkret, wie Du das Annahmen von Feedback verbessern kannst.

]]> Feedback, persönliche Verbesserung, Organisationsentwicklung, Kulturpraxis, Kultur, , Karriere, Führung, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Sport, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no ea714f6e749e4bb2babff8d8aa424977 147 - Befördere Dich selbst In diese Folge erkläre ich Dir eine Strategie, wie Du über Deine nächste Beförderung selbst entscheiden kannst. Zusätzlich gebe Dir einen Filter, mit dem Du Karriereentscheidungen an Deiner persönlichen Strategie ausrichten kannst. Mehr Zeit und weniger Stress sind kein Produkt Deiner Umstände - sie sind das Produkt unzähliger kleiner und großer Entscheidungen auf Deinem Weg zur ausgewogenen Führungspersönlichkeit.

]]> Fri, 20 Mar 2026 04:00:00 +0100 In diese Folge erkläre ich Dir eine Strategie, wie Du über Deine nächste Beförderung selbst entscheiden kannst. Zusätzlich gebe Dir einen Filter, mit dem Du Karriereentscheidungen an Deiner persönlichen Strategie ausrichten kannst. Mehr Zeit und weniger Stress sind kein Produkt Deiner Umstände - sie sind das Produkt unzähliger kleiner und großer Entscheidungen auf Deinem Weg zur ausgewogenen Führungspersönlichkeit.

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/147-befoerdere-dich-selbst 147 - Befördere Dich selbst Mehr Zeit und weniger Stress mit einer einfachen Strategie 00:13:34 David Nyeste 147 full In diese Folge erkläre ich Dir eine Strategie, wie Du über Deine nächste Beförderung selbst entscheiden kannst. Zusätzlich gebe Dir einen Filter, mit dem Du Karriereentscheidungen an Deiner persönlichen Strategie ausrichten kannst. Mehr Zeit und weniger Stress sind kein Produkt Deiner Umstände - sie sind das Produkt unzähliger kleiner und großer Entscheidungen auf Deinem Weg zur ausgewogenen Führungspersönlichkeit.

]]> Promotion, Stress, Belohnung, Lohn, Geld, Karriere, Führung, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Sport, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no 3a1a3af18e48496cb7fad8e0cbd701f8 146 - Dein Führungsfilter - Ein Regelkreis für bessere Entscheidungen Hier schliesst sich der Kreis: Ein Führungsfilter für mehr Zeit und mehr Energie.

Der Führungsfilter – Grenzen setzen, Klarheit schaffen, Verantwortung übernehmen

Es ist leicht, problematische Muster bei anderen zu erkennen.
Schwieriger ist es, konsequent und fair damit umzugehen.

In dieser Episode geht es um:

Den Regelkreis aus Beobachten, Spiegeln und Entscheiden
Warum Grenzen kein Zeichen von Härte, sondern von Verantwortung sind
Wie Du destruktive Dynamiken begrenzt, ohne impulsiv zu handeln
Und den entscheidenden Perspektivwechsel:
Bist Du selbst stabilisierend – oder belastend für Dein Umfeld?

Führung beginnt nicht bei anderen. Sie beginnt bei Dir.
Diese Episode schließt die Serie mit einer klaren, unbequemen und stärkenden Botschaft.

]]> Fri, 13 Mar 2026 00:00:00 +0100 Hier schliesst sich der Kreis: Ein Führungsfilter für mehr Zeit und mehr Energie.

Der Führungsfilter – Grenzen setzen, Klarheit schaffen, Verantwortung übernehmen

Es ist leicht, problematische Muster bei anderen zu erkennen.
Schwieriger ist es, konsequent und fair damit umzugehen.

In dieser Episode geht es um:

Den Regelkreis aus Beobachten, Spiegeln und Entscheiden
Warum Grenzen kein Zeichen von Härte, sondern von Verantwortung sind
Wie Du destruktive Dynamiken begrenzt, ohne impulsiv zu handeln
Und den entscheidenden Perspektivwechsel:
Bist Du selbst stabilisierend – oder belastend für Dein Umfeld?

Führung beginnt nicht bei anderen. Sie beginnt bei Dir.
Diese Episode schließt die Serie mit einer klaren, unbequemen und stärkenden Botschaft.

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/146-dein-fuehrungsfilter-ein-regelkreis-fuer-bessere-entscheidungen 146 - Dein Führungsfilter - Ein Regelkreis für bessere Entscheidungen Teil 3 - Dein Führungsfilter – Mit Perspektivenwechsel zum Regelkreis 00:07:26 David Nyeste 146 full Hier schliesst sich der Kreis: Ein Führungsfilter für mehr Zeit und mehr Energie.

Der Führungsfilter – Grenzen setzen, Klarheit schaffen, Verantwortung übernehmen

Es ist leicht, problematische Muster bei anderen zu erkennen.
Schwieriger ist es, konsequent und fair damit umzugehen.

In dieser Episode geht es um:

Den Regelkreis aus Beobachten, Spiegeln und Entscheiden
Warum Grenzen kein Zeichen von Härte, sondern von Verantwortung sind
Wie Du destruktive Dynamiken begrenzt, ohne impulsiv zu handeln
Und den entscheidenden Perspektivwechsel:
Bist Du selbst stabilisierend – oder belastend für Dein Umfeld?

Führung beginnt nicht bei anderen. Sie beginnt bei Dir.
Diese Episode schließt die Serie mit einer klaren, unbequemen und stärkenden Botschaft.

]]> System, Regelkreis, Grenzen, Klarheit, Spiegeln, Dynamik, Destruktiv, Impulsiv, Selbstüberprüfung, Perspektivenwechsel, Karriere, Führung, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no 798e779e0ed742d59210a4caecde0cc5 145 - Destruktive Verhaltensmuster - Die gefährlichsten Kulturstörer Wir tauchen tiefer ein in eine der wichtigsten Fragen der Führung: Mit wem teilst Du Deine Zeit und Deine Energie?

Wenn Verhalten Systeme destabilisiert – Die schleichenden Kulturzerstörer

Nicht jeder Konflikt ist schädlich. Nicht jeder schwierige Mensch ist ein Problem.

Aber bestimmte Verhaltensmuster haben systemische Wirkung.

In dieser Episode geht es um:

Das Spannungsfeld zwischen Loyalität und Konsequenz
Warum Wirtschaftlichkeit nicht immer kulturelle Stabilität bedeutet
Fünf Muster, die Vertrauen, Geschwindigkeit und Energie im System untergraben
Und wie Du zwischen „anstrengend“ und „destabilisierend“ unterscheidest

Führung bedeutet nicht, Menschen zu bewerten.
Sondern Wirkung zu erkennen.

👉 In der nächsten und letzten Folge der Mini-Serie: Wie Du einen klaren Führungsfilter entwickelst – und warum Selbstprüfung der entscheidende Schritt ist.

]]> Fri, 06 Mar 2026 00:00:00 +0100 Wir tauchen tiefer ein in eine der wichtigsten Fragen der Führung: Mit wem teilst Du Deine Zeit und Deine Energie?

Wenn Verhalten Systeme destabilisiert – Die schleichenden Kulturzerstörer

Nicht jeder Konflikt ist schädlich. Nicht jeder schwierige Mensch ist ein Problem.

Aber bestimmte Verhaltensmuster haben systemische Wirkung.

In dieser Episode geht es um:

Das Spannungsfeld zwischen Loyalität und Konsequenz
Warum Wirtschaftlichkeit nicht immer kulturelle Stabilität bedeutet
Fünf Muster, die Vertrauen, Geschwindigkeit und Energie im System untergraben
Und wie Du zwischen „anstrengend“ und „destabilisierend“ unterscheidest

Führung bedeutet nicht, Menschen zu bewerten.
Sondern Wirkung zu erkennen.

👉 In der nächsten und letzten Folge der Mini-Serie: Wie Du einen klaren Führungsfilter entwickelst – und warum Selbstprüfung der entscheidende Schritt ist.

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/145-destruktive-verhaltensmuster-die-gefaehrlichsten-kulturstoerer 145 - Destruktive Verhaltensmuster - Die gefährlichsten Kulturstörer Teil 2 - Wenn Verhalten Systeme destabilisiert – Die unsichtbaren Kulturzerstörer 00:08:09 David Nyeste 145 full Wir tauchen tiefer ein in eine der wichtigsten Fragen der Führung: Mit wem teilst Du Deine Zeit und Deine Energie?

Wenn Verhalten Systeme destabilisiert – Die schleichenden Kulturzerstörer

Nicht jeder Konflikt ist schädlich. Nicht jeder schwierige Mensch ist ein Problem.

Aber bestimmte Verhaltensmuster haben systemische Wirkung.

In dieser Episode geht es um:

Das Spannungsfeld zwischen Loyalität und Konsequenz
Warum Wirtschaftlichkeit nicht immer kulturelle Stabilität bedeutet
Fünf Muster, die Vertrauen, Geschwindigkeit und Energie im System untergraben
Und wie Du zwischen „anstrengend“ und „destabilisierend“ unterscheidest

Führung bedeutet nicht, Menschen zu bewerten.
Sondern Wirkung zu erkennen.

👉 In der nächsten und letzten Folge der Mini-Serie: Wie Du einen klaren Führungsfilter entwickelst – und warum Selbstprüfung der entscheidende Schritt ist.

]]> Zeit, Energie, Kultur, Konflikt, Spannung, Loyalität, Konsequenz, Wirtschafltichkeit, Stabilität, Verhalten, Muster, , Karriere, Führung, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no 602b3e00732145d29c0a8a239d735a1b 144 - Dein Grösstes Problem - zu wenig Zeit, keine Energie Heute machen wir den Auftakt zu einer der spannendsten und wichtigsten Fragen der Führung: Mit wem teilst Du Deine Zeit und Deine Energie?

Führung ist Auswahl – Warum Zeit und Energie Deine stärkste Führungsressource sind:

Wir investieren Zeit in Strategien, Projekte und Prioritäten.
Doch nur selten stellen wir uns diese fundamentale Frage:

Mit welcher Art von Menschen will ich meine Zeit teilen?

In dieser Episode geht es um:

Warum das „Sunk-Cost-Denken“ Führungskräfte zu lange bleiben lässt
Warum Nähe eine Form von Macht ist
Wie Zeit Kultur formt
Und warum Loyalität manchmal zu teuer wird

Führung ist nicht nur Steuerung. Führung ist Auswahl und Gestaltung.

Diese Folge legt das Fundament für eine dreiteilige Mini-Serie über den wahrscheinlich unterschätztesten Hebel wirksamer Führung: Zeit und Energie.

👉 Nächste Woche: Welche Verhaltensmuster destabilisieren Systeme – wie erkennst Du sie frühzeitig?

]]> Fri, 27 Feb 2026 00:00:00 +0100 Heute machen wir den Auftakt zu einer der spannendsten und wichtigsten Fragen der Führung: Mit wem teilst Du Deine Zeit und Deine Energie?

Führung ist Auswahl – Warum Zeit und Energie Deine stärkste Führungsressource sind:

Wir investieren Zeit in Strategien, Projekte und Prioritäten.
Doch nur selten stellen wir uns diese fundamentale Frage:

Mit welcher Art von Menschen will ich meine Zeit teilen?

In dieser Episode geht es um:

Warum das „Sunk-Cost-Denken“ Führungskräfte zu lange bleiben lässt
Warum Nähe eine Form von Macht ist
Wie Zeit Kultur formt
Und warum Loyalität manchmal zu teuer wird

Führung ist nicht nur Steuerung. Führung ist Auswahl und Gestaltung.

Diese Folge legt das Fundament für eine dreiteilige Mini-Serie über den wahrscheinlich unterschätztesten Hebel wirksamer Führung: Zeit und Energie.

👉 Nächste Woche: Welche Verhaltensmuster destabilisieren Systeme – wie erkennst Du sie frühzeitig?

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/144-dein-groesstes-problem-zu-wenig-zeit-keine-energie 144 - Dein Grösstes Problem - zu wenig Zeit, keine Energie Teil 1 - Führung ist Auswahl – Warum Zeit Deine stärkste Führungsressource ist 00:04:48 David Nyeste 144 full Heute machen wir den Auftakt zu einer der spannendsten und wichtigsten Fragen der Führung: Mit wem teilst Du Deine Zeit und Deine Energie?

Führung ist Auswahl – Warum Zeit und Energie Deine stärkste Führungsressource sind:

Wir investieren Zeit in Strategien, Projekte und Prioritäten.
Doch nur selten stellen wir uns diese fundamentale Frage:

Mit welcher Art von Menschen will ich meine Zeit teilen?

In dieser Episode geht es um:

Warum das „Sunk-Cost-Denken“ Führungskräfte zu lange bleiben lässt
Warum Nähe eine Form von Macht ist
Wie Zeit Kultur formt
Und warum Loyalität manchmal zu teuer wird

Führung ist nicht nur Steuerung. Führung ist Auswahl und Gestaltung.

Diese Folge legt das Fundament für eine dreiteilige Mini-Serie über den wahrscheinlich unterschätztesten Hebel wirksamer Führung: Zeit und Energie.

👉 Nächste Woche: Welche Verhaltensmuster destabilisieren Systeme – wie erkennst Du sie frühzeitig?

]]> Zeit, Energie, Führungsressource, Mensch, Nähe, Kultur, Sunk-Cost, , Karriere, Führung, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no 16f3cdd8abe648929bc40a8a8459ffa2 143 - Resilienz in Führungskultur In dieser Episode geht es um den entscheidenden nächsten Schritt nach persönlicher und Team-Resilienz: die Resilienz der Führungskultur selbst. Denn auch wenn einzelne Führungskräfte stabil sind und Teams gut funktionieren, bleibt eine zentrale Frage offen: Ist das System, in dem sie arbeiten, belastbar? Viele Organisationen reagieren auf Druck mit mehr Kontrolle, mehr Regeln und mehr Reporting.

Doch diese Maßnahmen behandeln häufig nur Symptome. Die eigentliche Ursache liegt tiefer – in unklaren Entscheidungsräumen, konzentrierten Macht- und Wissensmonopolen, fehlenden Lernroutinen oder einer Kultur, die Unsicherheit nicht offen adressiert.

Die Episode zeigt, warum organisatorische Resilienz nicht durch Motivationsappelle entsteht, sondern durch bewusst gestaltete Spannungsfelder: zwischen Freiheit und Formalismen, zwischen Standardisierung und Spezialisierung, zwischen Stabilität und Anpassung.

Fünf universelle Kernprinzipien bieten Orientierung: eine gelebte Lernkultur, die Fehler strukturell auswertet; transparente Regulierung kritischer Wissens- und Machtkonzentrationen; klar definierte Entscheidungsrechte; regelmäßig trainierte Szenarien statt rein theoretischer Planung; sowie integrierte Feedback-Loops, die Anpassungsfähigkeit systematisch stärken.

Dabei wird deutlich: Eine universelle Blaupause für resiliente Führungskulturen scheint der falsche Ansatz zu sein. Jede Organisation bringt ihre eigene Geschichte, Risikotoleranz und Dynamik mit. Doch es gibt universelle Fragen, die jede Führung beantworten muss: Wie verteilen wir Verantwortung wirklich? Wie lernen wir als System? Wie entscheiden wir unter Unsicherheit? Und wird unsere Organisation unter Druck klarer – oder instabiler? Kann Resilienz mittels Projekt und Workshops in Kultur übernommen werden, quasi als Impfprogramm? Oder ist Sie doch eher (vor-)gelebte Kulturpraxis, die täglich in Entscheidungen, Gesprächen und Prioritäten sichtbar wird?

]]> Fri, 20 Feb 2026 00:00:00 +0100 In dieser Episode geht es um den entscheidenden nächsten Schritt nach persönlicher und Team-Resilienz: die Resilienz der Führungskultur selbst. Denn auch wenn einzelne Führungskräfte stabil sind und Teams gut funktionieren, bleibt eine zentrale Frage offen: Ist das System, in dem sie arbeiten, belastbar? Viele Organisationen reagieren auf Druck mit mehr Kontrolle, mehr Regeln und mehr Reporting.

Doch diese Maßnahmen behandeln häufig nur Symptome. Die eigentliche Ursache liegt tiefer – in unklaren Entscheidungsräumen, konzentrierten Macht- und Wissensmonopolen, fehlenden Lernroutinen oder einer Kultur, die Unsicherheit nicht offen adressiert.

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/143-resilienz-in-fuehrungskultur 143 - Resilienz in Führungskultur Wie kannst Du Widerstandsfähigkeit in der DNA Deiner Organisation verankern? 00:15:18 David Nyeste 143 full In dieser Episode geht es um den entscheidenden nächsten Schritt nach persönlicher und Team-Resilienz: die Resilienz der Führungskultur selbst. Denn auch wenn einzelne Führungskräfte stabil sind und Teams gut funktionieren, bleibt eine zentrale Frage offen: Ist das System, in dem sie arbeiten, belastbar? Viele Organisationen reagieren auf Druck mit mehr Kontrolle, mehr Regeln und mehr Reporting.

Doch diese Maßnahmen behandeln häufig nur Symptome. Die eigentliche Ursache liegt tiefer – in unklaren Entscheidungsräumen, konzentrierten Macht- und Wissensmonopolen, fehlenden Lernroutinen oder einer Kultur, die Unsicherheit nicht offen adressiert.

]]> Führungskultur, Resilienz, Organisationsentwicklung, , Karriere, Karriere, Führung, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no b6232185206c424e82d4a782d1d6fa02 142 - Organisatorische Resilienz Verbessern - 5 Strategien für alle Fälle In der letzten Folge ging es um persönliche Resilienz. Doch Führung endet nicht bei der eigenen Stabilität.
Diese Episode zeigt, wie Du die Resilienz Deines gesamten Teams stärkst – strukturell, strategisch und nachhaltig.
Denn Teamresilienz entsteht nicht durch Motivation oder Durchhalteparolen. Sie entsteht durch Klarheit, Priorisierung, Steuerung und Vertrauen - bewährten Strategien von Top-Führungskräften.

Teams stehen unter permanentem Druck:
- steigende Komplexität
- schnellere Veränderungszyklen
- Zielkonflikte zwischen kurzfristigem Erfolg und langfristiger Stabilität
- wachsende Anforderungen bei begrenzten Ressourcen

Resiliente Teams sind nicht unverwundbar – aber sie bleiben handlungsfähig. Und genau darum geht es in dieser Episode.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics]]> Fri, 13 Feb 2026 00:00:00 +0100 In der letzten Folge ging es um persönliche Resilienz. Doch Führung endet nicht bei der eigenen Stabilität.
Diese Episode zeigt, wie Du die Resilienz Deines gesamten Teams stärkst – strukturell, strategisch und nachhaltig.
Denn Teamresilienz entsteht nicht durch Motivation oder Durchhalteparolen. Sie entsteht durch Klarheit, Priorisierung, Steuerung und Vertrauen - bewährten Strategien von Top-Führungskräften.

Teams stehen unter permanentem Druck:
- steigende Komplexität
- schnellere Veränderungszyklen
- Zielkonflikte zwischen kurzfristigem Erfolg und langfristiger Stabilität
- wachsende Anforderungen bei begrenzten Ressourcen

Resiliente Teams sind nicht unverwundbar – aber sie bleiben handlungsfähig. Und genau darum geht es in dieser Episode.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/142-organisatorische-resilienz-verbessern-5-strategien-fuer-alle-faelle 142 - Organisatorische Resilienz Verbessern - 5 Strategien für alle Fälle Fünf universelle und sofort umsetzbare Strategien, wie Du die Widerstandsfähigkeit Deines Teams verbessest 00:06:23 David Nyeste 142 full In der letzten Folge ging es um persönliche Resilienz. Doch Führung endet nicht bei der eigenen Stabilität.
Diese Episode zeigt, wie Du die Resilienz Deines gesamten Teams stärkst – strukturell, strategisch und nachhaltig.
Denn Teamresilienz entsteht nicht durch Motivation oder Durchhalteparolen. Sie entsteht durch Klarheit, Priorisierung, Steuerung und Vertrauen - bewährten Strategien von Top-Führungskräften.

Teams stehen unter permanentem Druck:
- steigende Komplexität
- schnellere Veränderungszyklen
- Zielkonflikte zwischen kurzfristigem Erfolg und langfristiger Stabilität
- wachsende Anforderungen bei begrenzten Ressourcen

Resiliente Teams sind nicht unverwundbar – aber sie bleiben handlungsfähig. Und genau darum geht es in dieser Episode.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics]]> Resilienz, Team, Organisationsentwicklung, , Führung, Karriere, Karriere, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no 285ab09855a647ba8d430fdb06145082 141 - Führen mit Resilienz - Fünf Krisenbewährte Strategien Viele Führungskräfte reagieren auf Belastung mit noch mehr Einsatz – und verlieren dabei genau das, was sie eigentlich brauchen: Klarheit, Ruhe und Entscheidungsfähigkeit. Diese Episode setzt bewusst früher an:
Nicht erst bei der Krise, sondern bei den Grundlagen, die verhindern, dass man überhaupt ins Straucheln gerät.
Führung bedeutet, wichtige und gute Entscheidungen zu treffen – auch dann, wenn der Druck hoch ist, die Zeit knapp wird und die Erwartungen steigen. Genau in diesen Phasen macht Resilienz den kritischen Unterschied.

In dieser Episode geht es nicht um Durchhalteparolen oder Selbstoptimierung, sondern um alltagstaugliche Strategien. Lösungen, mit denen Führungskräfte ihre mentale, körperliche und emotionale Stabilität langfristig sichern können – besonders in fordernden Zeiten. Hier wird eine entscheidende Erkenntnis klar:

Resilienz ist weder ein Talent noch ein Asset. Sie ist eine Praxis und das Ergebnis bewusster Entscheidungen und täglicher Gewohnheiten.

]]> Fri, 06 Feb 2026 00:00:00 +0100 Viele Führungskräfte reagieren auf Belastung mit noch mehr Einsatz – und verlieren dabei genau das, was sie eigentlich brauchen: Klarheit, Ruhe und Entscheidungsfähigkeit. Diese Episode setzt bewusst früher an:
Nicht erst bei der Krise, sondern bei den Grundlagen, die verhindern, dass man überhaupt ins Straucheln gerät.
Führung bedeutet, wichtige und gute Entscheidungen zu treffen – auch dann, wenn der Druck hoch ist, die Zeit knapp wird und die Erwartungen steigen. Genau in diesen Phasen macht Resilienz den kritischen Unterschied.

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/141-fuehren-mit-resilienz-fuenf-krisenbewaehrte-strategien 141 - Führen mit Resilienz - Fünf Krisenbewährte Strategien Wie Du Dich selbst durch jede Krise führst und immer auf Kurs bleibst 00:07:23 David Nyeste 141 full Viele Führungskräfte reagieren auf Belastung mit noch mehr Einsatz – und verlieren dabei genau das, was sie eigentlich brauchen: Klarheit, Ruhe und Entscheidungsfähigkeit. Diese Episode setzt bewusst früher an:
Nicht erst bei der Krise, sondern bei den Grundlagen, die verhindern, dass man überhaupt ins Straucheln gerät.
Führung bedeutet, wichtige und gute Entscheidungen zu treffen – auch dann, wenn der Druck hoch ist, die Zeit knapp wird und die Erwartungen steigen. Genau in diesen Phasen macht Resilienz den kritischen Unterschied.

]]> Resilienz, Strategie, Führung, Krise, , Karriere, Sport, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no 8571cb1efa6740fbbddeeef904bb4fde 140 - Siegen mit Zielen Jährlich grüßt das Murmeltier: Wir tragen unsere 'guten Vorsätze für's neue Jahr' und unsere selbstgesteckten Ziele bereits nach einigen Wochen zu Grabe. Keine Ziele sind auch keine Alternative, denn wie bereits eine weise Dame festgestellt hat:"Wer auf nichts zielt, wird auch nichts treffen."
In dieser Sendung findet eine erwachsene Auseinandersetzung mit Zielen statt: Es müssen nicht immer SMART-Ziele sein, die Dich weiter bringen. Statt dessen zeige ich Dir eine einfache und deshalb effektive Methodik, wie Du Dir selbst gute Ziele formulieren kannst, an denen Du gerne und mit Freude arbeitest. Es kommt nicht nur darauf an hoch zu zielen, sondern vor allem darauf, das Zielen als Disziplin zu sehen und darin selbst besser zu werden. Wie das aussehen kann, erfährst Du anhand praktischer Beispiele in dieser Episode.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Fri, 30 Jan 2026 00:00:00 +0100 Jährlich grüßt das Murmeltier: Wir tragen unsere 'guten Vorsätze für's neue Jahr' und unsere selbstgesteckten Ziele bereits nach einigen Wochen zu Grabe. Keine Ziele sind auch keine Alternative, denn wie bereits eine weise Dame festgestellt hat:"Wer auf nichts zielt, wird auch nichts treffen."
In dieser Sendung findet eine erwachsene Auseinandersetzung mit Zielen statt: Es müssen nicht immer SMART-Ziele sein, die Dich weiter bringen. Statt dessen zeige ich Dir eine einfache und deshalb effektive Methodik, wie Du Dir selbst gute Ziele formulieren kannst, an denen Du gerne und mit Freude arbeitest. Es kommt nicht nur darauf an hoch zu zielen, sondern vor allem darauf, das Zielen als Disziplin zu sehen und darin selbst besser zu werden. Wie das aussehen kann, erfährst Du anhand praktischer Beispiele in dieser Episode.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/140-siegen-mit-zielen 140 - Siegen mit Zielen So motivierst Du Dich mit Zielen langfristig - ganz ohne Frust und Stress 00:22:02 David Nyeste 140 full Jährlich grüßt das Murmeltier: Wir tragen unsere 'guten Vorsätze für's neue Jahr' und unsere selbstgesteckten Ziele bereits nach einigen Wochen zu Grabe. Keine Ziele sind auch keine Alternative, denn wie bereits eine weise Dame festgestellt hat:"Wer auf nichts zielt, wird auch nichts treffen."
In dieser Sendung findet eine erwachsene Auseinandersetzung mit Zielen statt: Es müssen nicht immer SMART-Ziele sein, die Dich weiter bringen. Statt dessen zeige ich Dir eine einfache und deshalb effektive Methodik, wie Du Dir selbst gute Ziele formulieren kannst, an denen Du gerne und mit Freude arbeitest. Es kommt nicht nur darauf an hoch zu zielen, sondern vor allem darauf, das Zielen als Disziplin zu sehen und darin selbst besser zu werden. Wie das aussehen kann, erfährst Du anhand praktischer Beispiele in dieser Episode.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Ziele, Targets, , Führung, Karriere, Sport, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no 99e027a7fabb4c5eb38f87f2bd54a2f4 139 - Meine Persönliche Beziehung zu Geld Nach etwas intensiver Überlegung habe ich beschlossen, diese zusätzliche und sehr persönliche Sendung im Anschluss an die vorangegangene Miniserie zu Geldpsychologie zu erstellen. Es ist kein 'How to' zum Zwecke der Nachahmung, sondern ein authentisches Bild, wie ich für mich persönlich und für meine Familie die wichtigsten Fragen in Verbindung mit Geld bisher beantwortet habe. Diese Sendung ist deshalb so offen, wie möglich und gleichzeitig so auf den Punkt, wie nötig. Über das Thema Geld und Geldpsychologie existieren so viele Bücher und Wissen, wie Sand am Meer. Mein Ziel ist es zu helfen das Thema Geld und Geldpsychologie weiter zu enttabuisieren, zu entmystifizieren. Dazu möchte ich hiermit klar aufzeigen, dass ein gutes, solides Auskommen und eine hoch empfundene finanzielle Freiheit mit einem guten, aber nicht außergewöhnlichen finanziellen Erfog möglich ist, sofern man für sich persönlich die wichtigsten Fragen zu Geld schonungslos ehrlich beantwortet. Genau das, nicht mehr und nicht weniger, ist das Kernanliegen der letzten acht Sendungen.

Wenn Dir die Folge gefallen hat, könnten Dich auch die vorhergehenden Episoden interessieren:

Teil 7: Money Myths Busted: Warum Du aufhören solltest, dem Geld hinterher zu laufen

Teil 6: Warum finanzielle Freiheit wichtiger ist als finanzieller Erfolg (und warum Du beides haben solltest)

Teil 5: Wie Du das Spiel des Geldes Gewinnst

Teil 4: Warum Finanzwissen und Intelligenz Dich nicht reich machen

Teil 3: Zeit ist der wahre Reichtum - nicht Geld

Teil 2: Reichtum wird behalten - nicht gewonnen

Teil 1: Warum wir mit Geld irrational sind

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics

]]> Fri, 23 Jan 2026 00:00:00 +0100 Nach etwas intensiver Überlegung habe ich beschlossen, diese zusätzliche und sehr persönliche Sendung im Anschluss an die vorangegangene Miniserie zu Geldpsychologie zu erstellen. Es ist kein 'How to' zum Zwecke der Nachahmung, sondern ein authentisches Bild, wie ich für mich persönlich und für meine Familie die wichtigsten Fragen in Verbindung mit Geld bisher beantwortet habe. Diese Sendung ist deshalb so offen, wie möglich und gleichzeitig so auf den Punkt, wie nötig. Über das Thema Geld und Geldpsychologie existieren so viele Bücher und Wissen, wie Sand am Meer. Mein Ziel ist es zu helfen das Thema Geld und Geldpsychologie weiter zu enttabuisieren, zu entmystifizieren. Dazu möchte ich hiermit klar aufzeigen, dass ein gutes, solides Auskommen und eine hoch empfundene finanzielle Freiheit mit einem guten, aber nicht außergewöhnlichen finanziellen Erfog möglich ist, sofern man für sich persönlich die wichtigsten Fragen zu Geld schonungslos ehrlich beantwortet. Genau das, nicht mehr und nicht weniger, ist das Kernanliegen der letzten acht Sendungen.

Wenn Dir die Folge gefallen hat, könnten Dich auch die vorhergehenden Episoden interessieren:

Teil 7: Money Myths Busted: Warum Du aufhören solltest, dem Geld hinterher zu laufen

Teil 6: Warum finanzielle Freiheit wichtiger ist als finanzieller Erfolg (und warum Du beides haben solltest)

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/139-meine-persoenliche-beziehung-zu-geld 139 - Meine Persönliche Beziehung zu Geld Meine Antworten auf die wichtigsten Fragen der Geldpsychologie 00:30:26 David Nyeste 139 full Nach etwas intensiver Überlegung habe ich beschlossen, diese zusätzliche und sehr persönliche Sendung im Anschluss an die vorangegangene Miniserie zu Geldpsychologie zu erstellen. Es ist kein 'How to' zum Zwecke der Nachahmung, sondern ein authentisches Bild, wie ich für mich persönlich und für meine Familie die wichtigsten Fragen in Verbindung mit Geld bisher beantwortet habe. Diese Sendung ist deshalb so offen, wie möglich und gleichzeitig so auf den Punkt, wie nötig. Über das Thema Geld und Geldpsychologie existieren so viele Bücher und Wissen, wie Sand am Meer. Mein Ziel ist es zu helfen das Thema Geld und Geldpsychologie weiter zu enttabuisieren, zu entmystifizieren. Dazu möchte ich hiermit klar aufzeigen, dass ein gutes, solides Auskommen und eine hoch empfundene finanzielle Freiheit mit einem guten, aber nicht außergewöhnlichen finanziellen Erfog möglich ist, sofern man für sich persönlich die wichtigsten Fragen zu Geld schonungslos ehrlich beantwortet. Genau das, nicht mehr und nicht weniger, ist das Kernanliegen der letzten acht Sendungen.

Wenn Dir die Folge gefallen hat, könnten Dich auch die vorhergehenden Episoden interessieren:

Teil 7: Money Myths Busted: Warum Du aufhören solltest, dem Geld hinterher zu laufen

Teil 6: Warum finanzielle Freiheit wichtiger ist als finanzieller Erfolg (und warum Du beides haben solltest)

]]> Geld, Freiheit, Finanzen, Investieren, Reichtum, Wohlstand, Führung, Karriere, Sport, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no 2c6787e1deb74505b2f5ee24ece21af1 138 - Money Myths Busted (Teil 7 der Miniserie 'Die Größten Geldirrtümer') In dieser siebten und letzten Episode der Mini-Serie über die größten Geldirrtümer fügen wir alle zentralen Erkenntnisse zusammen und räumen endgültig mit den übelsten Mythen um Geld auf.

Es geht nicht mehr um einzelne Aspekte von Geld, sondern um das große Ganze: Warum Geld für so viele Menschen zur Quelle von Stress, Vergleich und Unzufriedenheit wird – und wie es stattdessen zu einem stabilen, unterstützenden Werkzeug im eigenen Leben werden kann.

Die Episode räumt mit den hartnäckigsten Geld-Mythen auf, die unser Verhalten unbewusst prägen, und endet mit einer klaren, differenzierten Kernbotschaft: Es gibt keine universelle Blaupause für den Umgang mit Geld – aber es gibt universelle Fragen, die jeder Mensch für sich beantworten muss.

Diese Folge ist kein „How-to“, sondern ein Kompass. Sie hilft Dir, über Geld anders nachzudenken und neue Perspektiven zu eröffnen, um Deine Beziehung zu Geld langfristig auf Deine Bedürfnisse auszurichten. Sie befähigt Dich dadurch Geld in Relation zu setzen – zu Deinem Leben, Deinen Werten und Deiner persönlichen Risikotoleranz.

Diese Episode schließt die Serie mit einer einfachen und gleichzeitig tiefgreifenden Perspektive: Nicht mehr Geld macht ein gutes Leben – sondern ein bewusster, zu Dir passender Umgang damit. Oder anders gesagt: Das Ziel ist nicht nur, Geld zu beherrschen. Sondern vor allem zu verhindern, dass es Dich beherrscht.

Wenn Dir die Folge gefallen hat, könnten Dich auch die vorhergehenden Episoden interessieren:

Teil 6: Warum finanzielle Freiheit wichtiger ist als finanzieller Erfolg (und warum Du beides haben solltest)

]]> Fri, 16 Jan 2026 00:00:00 +0100 In dieser siebten und letzten Episode der Mini-Serie über die größten Geldirrtümer fügen wir alle zentralen Erkenntnisse zusammen und räumen endgültig mit den übelsten Mythen um Geld auf.

Es geht nicht mehr um einzelne Aspekte von Geld, sondern um das große Ganze: Warum Geld für so viele Menschen zur Quelle von Stress, Vergleich und Unzufriedenheit wird – und wie es stattdessen zu einem stabilen, unterstützenden Werkzeug im eigenen Leben werden kann.

Die Episode räumt mit den hartnäckigsten Geld-Mythen auf, die unser Verhalten unbewusst prägen, und endet mit einer klaren, differenzierten Kernbotschaft: Es gibt keine universelle Blaupause für den Umgang mit Geld – aber es gibt universelle Fragen, die jeder Mensch für sich beantworten muss.

Diese Folge ist kein „How-to“, sondern ein Kompass. Sie hilft Dir, über Geld anders nachzudenken und neue Perspektiven zu eröffnen, um Deine Beziehung zu Geld langfristig auf Deine Bedürfnisse auszurichten. Sie befähigt Dich dadurch Geld in Relation zu setzen – zu Deinem Leben, Deinen Werten und Deiner persönlichen Risikotoleranz.

Diese Episode schließt die Serie mit einer einfachen und gleichzeitig tiefgreifenden Perspektive: Nicht mehr Geld macht ein gutes Leben – sondern ein bewusster, zu Dir passender Umgang damit. Oder anders gesagt: Das Ziel ist nicht nur, Geld zu beherrschen. Sondern vor allem zu verhindern, dass es Dich beherrscht.

Wenn Dir die Folge gefallen hat, könnten Dich auch die vorhergehenden Episoden interessieren:

Teil 6: Warum finanzielle Freiheit wichtiger ist als finanzieller Erfolg (und warum Du beides haben solltest)

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/138-money-myths-busted-teil-7-der-miniserie-die-groessten-geldirrtuemer 138 - Money Myths Busted (Teil 7 der Miniserie 'Die Größten Geldirrtümer') Wie Du die größten Geld-Irrtümer vermeidest 00:12:56 David Nyeste 138 full In dieser siebten und letzten Episode der Mini-Serie über die größten Geldirrtümer fügen wir alle zentralen Erkenntnisse zusammen und räumen endgültig mit den übelsten Mythen um Geld auf.

Es geht nicht mehr um einzelne Aspekte von Geld, sondern um das große Ganze: Warum Geld für so viele Menschen zur Quelle von Stress, Vergleich und Unzufriedenheit wird – und wie es stattdessen zu einem stabilen, unterstützenden Werkzeug im eigenen Leben werden kann.

Die Episode räumt mit den hartnäckigsten Geld-Mythen auf, die unser Verhalten unbewusst prägen, und endet mit einer klaren, differenzierten Kernbotschaft: Es gibt keine universelle Blaupause für den Umgang mit Geld – aber es gibt universelle Fragen, die jeder Mensch für sich beantworten muss.

Diese Folge ist kein „How-to“, sondern ein Kompass. Sie hilft Dir, über Geld anders nachzudenken und neue Perspektiven zu eröffnen, um Deine Beziehung zu Geld langfristig auf Deine Bedürfnisse auszurichten. Sie befähigt Dich dadurch Geld in Relation zu setzen – zu Deinem Leben, Deinen Werten und Deiner persönlichen Risikotoleranz.

Diese Episode schließt die Serie mit einer einfachen und gleichzeitig tiefgreifenden Perspektive: Nicht mehr Geld macht ein gutes Leben – sondern ein bewusster, zu Dir passender Umgang damit. Oder anders gesagt: Das Ziel ist nicht nur, Geld zu beherrschen. Sondern vor allem zu verhindern, dass es Dich beherrscht.

Wenn Dir die Folge gefallen hat, könnten Dich auch die vorhergehenden Episoden interessieren:

Teil 6: Warum finanzielle Freiheit wichtiger ist als finanzieller Erfolg (und warum Du beides haben solltest)

]]> Money, Myth, Geld, Mythos, , Führung, Karriere, Sport, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no f55af698a9a1453b9088efea646b457d 137 - Finanzielle Freiheit und Finanzieller Erfog (Teil 6 der Miniserie 'Die Größten Geldirrtümer') Teil 6: Warum finanzielle Freiheit wichtiger ist als finanzieller Erfolg (und warum Du beides haben solltest)

In dieser Episode trennen wir zwei Begriffe, die oft verwechselt werden: finanzieller Erfolg und finanzielle Freiheit. Während finanzieller Erfolg messbar ist – Einkommen, Vermögen, Status –, ist finanzielle Freiheit ein innerer Zustand: das Gefühl, Kontrolle über Zeit, Entscheidungen und das eigene Leben zu haben.

Die zentrale These der Episode lautet:
Finanzieller Erfolg ist ein Werkzeug. Finanzielle Freiheit ist das Ziel.

Erfolg kann Freiheit ermöglichen – garantiert sie aber nicht. Entscheidend ist nicht, ob man beides anstrebt, sondern in welcher Reihenfolge.

Die Episode zeigt, warum viele Menschen trotz hohen Einkommens unter Druck stehen, sich gefangen fühlen oder ständig „mehr“ brauchen. Gleichzeitig beleuchten weir, warum Freiheit oft dann entsteht, wenn man zuerst definiert, was „genug“ bedeutet. Finanzielle Freiheit kann bereits mit relativ wenig finanziellen Mitteln erreicht werden, wenn Ausgaben, Erwartungen und Lebensziele bewusst gestaltet sind. Gleichzeitig wird deutlich: Nachhaltiger finanzieller Erfolg ist ein wichtiger Baustein, um Freiheit zu stabilisieren und widerstandsfähig zu machen.

Anhand eines einfachen mentalen Modells ("Freiheit First") und einer praxisnahen Diagnose-Checkliste hilft die Episode dabei, eigene finanzielle Entscheidungen einzuordnen: Kaufen sie Freiheit – oder eher nicht?

Abschließend werden drei klare Regeln vorgestellt, mit denen sich finanzielle Freiheit systematisch priorisieren lässt:

Freiheit vom Zwang von Lifestyle-Upgrades
Zeit kaufen statt Anerkennung
ein persönliches „Genug“ definieren

Die Episode lädt dazu ein, Geld nicht länger als Maßstab für Vergleich zu nutzen, sondern als Werkzeug, um ein selbstbestimmtes Leben zu gestalten. Denn wahre finanzielle Stärke zeigt sich nicht im Eindruck nach außen – sondern in Deiner inneren Ruhe, darin, gute Optionen zu haben.

Wenn Dir die Folge gefallen hat, könnten Dich auch die vorhergehenden Episoden interessieren:

Teil 5: Wie Du das Spiel des Geldes Gewinnst

Teil 4: Warum Finanzwissen und Intelligenz Dich nicht reich machen

Teil 3: Zeit ist der wahre Reichtum - nicht Geld

Teil 2: Reichtum wird behalten - nicht gewonnen

Teil 1: Warum wir mit Geld irrational sind

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics

]]> Fri, 09 Jan 2026 00:00:00 +0100 Teil 6: Warum finanzielle Freiheit wichtiger ist als finanzieller Erfolg (und warum Du beides haben solltest)

Abschließend werden drei klare Regeln vorgestellt, mit denen sich finanzielle Freiheit systematisch priorisieren lässt:

Freiheit vom Zwang von Lifestyle-Upgrades
Zeit kaufen statt Anerkennung
ein persönliches „Genug“ definieren

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/137-finanzielle-freiheit-und-finanzieller-erfog-teil-6-der-miniserie-die-groessten-geldirrtuemer 137 - Finanzielle Freiheit und Finanzieller Erfog (Teil 6 der Miniserie 'Die Größten Geldirrtümer') ...und warum Du beide haben solltest 00:20:33 David Nyeste 137 full Teil 6: Warum finanzielle Freiheit wichtiger ist als finanzieller Erfolg (und warum Du beides haben solltest)

Abschließend werden drei klare Regeln vorgestellt, mit denen sich finanzielle Freiheit systematisch priorisieren lässt:

Freiheit vom Zwang von Lifestyle-Upgrades
Zeit kaufen statt Anerkennung
ein persönliches „Genug“ definieren

]]> Gesundheit, Fitness, Geld, Freiheit, Erfolg, Finanzen, Vermögen, Reich, , Führung, Karriere, Sport, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no dd14605bbe9f4277b73401c0fdcf20b9 136 - Sieben Irrtümer mit Geld (Teil 5 der Miniserie 'Die Größten Geldirrtümer') Teil 5: Wie Du das Spiel des Geldes Gewinnst

In dieser Episode erfährst du, warum Vergleiche Deiner finanziellen und mentalen Gesundheit schaden. Wir beleuchten warum wir unseren Erfolg häufig an den Zielen anderer messen – und warum genau das uns unzufrieden, gestresst und dauerhaft finanziell unklug macht. Anhand der Geschichten von Rajat Gupta und Ronald Read sehen wir uns an, wie extrem unterschiedlich Lebenswege verlaufen können, wenn man entweder fremde Spiele spielt oder konsequent dem eigenen folgt. Die Folge gibt dir ein einfaches, klares Framework an die Hand, wie Du Dein persönliches Spiel findest und mehr innere Ruhe gewinnst, während Du gleichzeitig Deine finanzielle Stabilität stärkst.

Wenn Dir die Folge gefallen hat, könnten Dich auch die vorhergehenden Episoden interessieren:

Teil 4: Warum Finanzwissen und Intelligenz Dich nicht reich machen

Teil 3: Zeit ist der wahre Reichtum - nicht Geld

Teil 2: Reichtum wird behalten - nicht gewonnen

Teil 1: Warum wir mit Geld irrational sind

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Fri, 05 Dec 2025 14:00:00 +0100 Teil 5: Wie Du das Spiel des Geldes Gewinnst

In dieser Episode erfährst du, warum Vergleiche Deiner finanziellen und mentalen Gesundheit schaden. Wir beleuchten warum wir unseren Erfolg häufig an den Zielen anderer messen – und warum genau das uns unzufrieden, gestresst und dauerhaft finanziell unklug macht. Anhand der Geschichten von Rajat Gupta und Ronald Read sehen wir uns an, wie extrem unterschiedlich Lebenswege verlaufen können, wenn man entweder fremde Spiele spielt oder konsequent dem eigenen folgt. Die Folge gibt dir ein einfaches, klares Framework an die Hand, wie Du Dein persönliches Spiel findest und mehr innere Ruhe gewinnst, während Du gleichzeitig Deine finanzielle Stabilität stärkst.

Wenn Dir die Folge gefallen hat, könnten Dich auch die vorhergehenden Episoden interessieren:

Teil 4: Warum Finanzwissen und Intelligenz Dich nicht reich machen

Teil 3: Zeit ist der wahre Reichtum - nicht Geld

Teil 2: Reichtum wird behalten - nicht gewonnen

Teil 1: Warum wir mit Geld irrational sind

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/136-sieben-irrtuemer-mit-geld-teil-5-der-miniserie-die-groessten-geldirrtuemer 136 - Sieben Irrtümer mit Geld (Teil 5 der Miniserie 'Die Größten Geldirrtümer') Teil 5: Wie Du das Spiel des Geldes Gewinnst 00:07:36 David Nyeste 136 full Teil 5: Wie Du das Spiel des Geldes Gewinnst

In dieser Episode erfährst du, warum Vergleiche Deiner finanziellen und mentalen Gesundheit schaden. Wir beleuchten warum wir unseren Erfolg häufig an den Zielen anderer messen – und warum genau das uns unzufrieden, gestresst und dauerhaft finanziell unklug macht. Anhand der Geschichten von Rajat Gupta und Ronald Read sehen wir uns an, wie extrem unterschiedlich Lebenswege verlaufen können, wenn man entweder fremde Spiele spielt oder konsequent dem eigenen folgt. Die Folge gibt dir ein einfaches, klares Framework an die Hand, wie Du Dein persönliches Spiel findest und mehr innere Ruhe gewinnst, während Du gleichzeitig Deine finanzielle Stabilität stärkst.

Wenn Dir die Folge gefallen hat, könnten Dich auch die vorhergehenden Episoden interessieren:

Teil 4: Warum Finanzwissen und Intelligenz Dich nicht reich machen

Teil 3: Zeit ist der wahre Reichtum - nicht Geld

Teil 2: Reichtum wird behalten - nicht gewonnen

Teil 1: Warum wir mit Geld irrational sind

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Geld, Vermögen, , Führung, Karriere, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no 333581949c0a4ee1a48a61d5f1104bd3 135 - Sieben Irrtümer mit Geld (Teil 4 der Miniserie 'Die Größten Geldirrtümer') Teil 4: Warum Finanzwissen und Intelligenz Dich nicht reich machen

Wie kann es sein, dass ein unscheinbarer Tankwart Millionen anhäuft, während der hochgebildete, topvernetzte Spitzenmanager alles verliert? Zwei Geschichten zeigen eindrucksvoll: Nicht Wissen oder Intelligenz, sondern Verhalten entscheidet am Ende über finanziellen Erfolg.
In diese Episode erfährst Du, warum Verhalten der wahre Schlüssel zu Wohlstand ist – und was Du daraus für Dich ableiten kannst.

In dieser Folge räumen wir mit einem der größten Missverständnisse im Umgang mit Geld auf: Dass finanzielle Intelligenz vor allem aus Wissen, IQ oder komplexen Strategien besteht. Das Gegenteil ist der Fall. Die erfolgreichsten Finanzentscheidungen basieren nicht auf Intelligenz, sondern auf Verhalten — auf Gewohnheiten, Emotionen, Disziplin und der Fähigkeit, langfristig zu denken. Wir beleuchten, warum Menschen mit durchschnittlichem Einkommen enorme Vermögen aufbauen können, während hoch gebildete und weit überdurchschnittlich begabte Spitzenmanager scheitern. Auch in dieser Folge erhältst Du sofort umsetzbare Tipps, wie Du Dein Verhalten zu mehr finanzieller Freiheit und Wohlstand steuern kannst.

Teil 3: Zeit ist der wahre Reichtum - nicht Geld
Mit dem Irrglauben, Geld mache glücklich, haben wir bereits in den vorhergehenden Episoden aufgeräumt. Doch was ist es dann, was Geld dann so attraktiv macht, außer, sich mehr 'Zeug' leisten zu können? In der heutigen Episode gehen wir der Frage auf den Grund, welche Rolle Geld in der persönlichen Zufriedenheit spielt. Und wie reiche Menschen Geld nutzen um ihre Freiheit und ihre Zufriedenheit zu steigern, während viele, teils sehr kluge und wohlhabende Menschen, für 'noch mehr' häufig mit weniger Freiheit teuer bezahlen. In gewohnter Manier erhältst Du auch heute wieder spezifische, sofort umsetzbare Tipps, wie Du Deinen inneren Kompass für die richtigen Entscheidungen kalibrieren kannst, damit Du Dich langfristig zu finanzieller Zufriedenheit führen kannst.

Teil 2: Reichtum wird behalten - nicht gewonnen
In der heutigen Folge tauchen wir ab in die Katastrophe: Wie gehen wir mit Risiken und Bedrohungen für unseren Wohlstand und unser Vermögen um? Was sind die psychologischen Fallen, in die selbst die intelligentesten und ehrgeizigsten Menschen regelmäßig hineintappen? Du erhältst konkrete Ideen und Tipps zur Umsetzung, wie Du Dich und Deine Finanzen vor diesen Fehlern schützen und 'Dein Gehirn in Sicherheit' bringen kannst.

Teil 1: Warum wir mit Geld irrational sind
In dieser Serie gehen wir den sieben größten Irrtümern mit Geld auf den Grund. Im ersten Teil dieser Serie erfährst Du, warum wir nur glauben mit Vernunft und Überlegtheit in Geldfragen walten zu lassen und wie wir tatsächlich häufig unsere Geldentscheidungen treffen. Wir sprechen über praktische Tipps, wie Du Deine Geldentscheidungen im Alltag und langfristig verbessern kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Fri, 28 Nov 2025 00:00:00 +0100 Teil 4: Warum Finanzwissen und Intelligenz Dich nicht reich machen

Wie kann es sein, dass ein unscheinbarer Tankwart Millionen anhäuft, während der hochgebildete, topvernetzte Spitzenmanager alles verliert? Zwei Geschichten zeigen eindrucksvoll: Nicht Wissen oder Intelligenz, sondern Verhalten entscheidet am Ende über finanziellen Erfolg.
In diese Episode erfährst Du, warum Verhalten der wahre Schlüssel zu Wohlstand ist – und was Du daraus für Dich ableiten kannst.

In dieser Folge räumen wir mit einem der größten Missverständnisse im Umgang mit Geld auf: Dass finanzielle Intelligenz vor allem aus Wissen, IQ oder komplexen Strategien besteht. Das Gegenteil ist der Fall. Die erfolgreichsten Finanzentscheidungen basieren nicht auf Intelligenz, sondern auf Verhalten — auf Gewohnheiten, Emotionen, Disziplin und der Fähigkeit, langfristig zu denken. Wir beleuchten, warum Menschen mit durchschnittlichem Einkommen enorme Vermögen aufbauen können, während hoch gebildete und weit überdurchschnittlich begabte Spitzenmanager scheitern. Auch in dieser Folge erhältst Du sofort umsetzbare Tipps, wie Du Dein Verhalten zu mehr finanzieller Freiheit und Wohlstand steuern kannst.

Teil 3: Zeit ist der wahre Reichtum - nicht Geld
Mit dem Irrglauben, Geld mache glücklich, haben wir bereits in den vorhergehenden Episoden aufgeräumt. Doch was ist es dann, was Geld dann so attraktiv macht, außer, sich mehr 'Zeug' leisten zu können? In der heutigen Episode gehen wir der Frage auf den Grund, welche Rolle Geld in der persönlichen Zufriedenheit spielt. Und wie reiche Menschen Geld nutzen um ihre Freiheit und ihre Zufriedenheit zu steigern, während viele, teils sehr kluge und wohlhabende Menschen, für 'noch mehr' häufig mit weniger Freiheit teuer bezahlen. In gewohnter Manier erhältst Du auch heute wieder spezifische, sofort umsetzbare Tipps, wie Du Deinen inneren Kompass für die richtigen Entscheidungen kalibrieren kannst, damit Du Dich langfristig zu finanzieller Zufriedenheit führen kannst.

Teil 2: Reichtum wird behalten - nicht gewonnen
In der heutigen Folge tauchen wir ab in die Katastrophe: Wie gehen wir mit Risiken und Bedrohungen für unseren Wohlstand und unser Vermögen um? Was sind die psychologischen Fallen, in die selbst die intelligentesten und ehrgeizigsten Menschen regelmäßig hineintappen? Du erhältst konkrete Ideen und Tipps zur Umsetzung, wie Du Dich und Deine Finanzen vor diesen Fehlern schützen und 'Dein Gehirn in Sicherheit' bringen kannst.

Teil 1: Warum wir mit Geld irrational sind
In dieser Serie gehen wir den sieben größten Irrtümern mit Geld auf den Grund. Im ersten Teil dieser Serie erfährst Du, warum wir nur glauben mit Vernunft und Überlegtheit in Geldfragen walten zu lassen und wie wir tatsächlich häufig unsere Geldentscheidungen treffen. Wir sprechen über praktische Tipps, wie Du Deine Geldentscheidungen im Alltag und langfristig verbessern kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/135-sieben-irrtuemer-mit-geld-teil-4-der-miniserie-die-groessten-geldirrtuemer 135 - Sieben Irrtümer mit Geld (Teil 4 der Miniserie 'Die Größten Geldirrtümer') Teil 4: Warum Finanzwissen und Intelligenz Dich nicht reich machen 00:20:06 David Nyeste 135 full Teil 4: Warum Finanzwissen und Intelligenz Dich nicht reich machen

Wie kann es sein, dass ein unscheinbarer Tankwart Millionen anhäuft, während der hochgebildete, topvernetzte Spitzenmanager alles verliert? Zwei Geschichten zeigen eindrucksvoll: Nicht Wissen oder Intelligenz, sondern Verhalten entscheidet am Ende über finanziellen Erfolg.
In diese Episode erfährst Du, warum Verhalten der wahre Schlüssel zu Wohlstand ist – und was Du daraus für Dich ableiten kannst.

In dieser Folge räumen wir mit einem der größten Missverständnisse im Umgang mit Geld auf: Dass finanzielle Intelligenz vor allem aus Wissen, IQ oder komplexen Strategien besteht. Das Gegenteil ist der Fall. Die erfolgreichsten Finanzentscheidungen basieren nicht auf Intelligenz, sondern auf Verhalten — auf Gewohnheiten, Emotionen, Disziplin und der Fähigkeit, langfristig zu denken. Wir beleuchten, warum Menschen mit durchschnittlichem Einkommen enorme Vermögen aufbauen können, während hoch gebildete und weit überdurchschnittlich begabte Spitzenmanager scheitern. Auch in dieser Folge erhältst Du sofort umsetzbare Tipps, wie Du Dein Verhalten zu mehr finanzieller Freiheit und Wohlstand steuern kannst.

Teil 3: Zeit ist der wahre Reichtum - nicht Geld
Mit dem Irrglauben, Geld mache glücklich, haben wir bereits in den vorhergehenden Episoden aufgeräumt. Doch was ist es dann, was Geld dann so attraktiv macht, außer, sich mehr 'Zeug' leisten zu können? In der heutigen Episode gehen wir der Frage auf den Grund, welche Rolle Geld in der persönlichen Zufriedenheit spielt. Und wie reiche Menschen Geld nutzen um ihre Freiheit und ihre Zufriedenheit zu steigern, während viele, teils sehr kluge und wohlhabende Menschen, für 'noch mehr' häufig mit weniger Freiheit teuer bezahlen. In gewohnter Manier erhältst Du auch heute wieder spezifische, sofort umsetzbare Tipps, wie Du Deinen inneren Kompass für die richtigen Entscheidungen kalibrieren kannst, damit Du Dich langfristig zu finanzieller Zufriedenheit führen kannst.

Teil 2: Reichtum wird behalten - nicht gewonnen
In der heutigen Folge tauchen wir ab in die Katastrophe: Wie gehen wir mit Risiken und Bedrohungen für unseren Wohlstand und unser Vermögen um? Was sind die psychologischen Fallen, in die selbst die intelligentesten und ehrgeizigsten Menschen regelmäßig hineintappen? Du erhältst konkrete Ideen und Tipps zur Umsetzung, wie Du Dich und Deine Finanzen vor diesen Fehlern schützen und 'Dein Gehirn in Sicherheit' bringen kannst.

Teil 1: Warum wir mit Geld irrational sind
In dieser Serie gehen wir den sieben größten Irrtümern mit Geld auf den Grund. Im ersten Teil dieser Serie erfährst Du, warum wir nur glauben mit Vernunft und Überlegtheit in Geldfragen walten zu lassen und wie wir tatsächlich häufig unsere Geldentscheidungen treffen. Wir sprechen über praktische Tipps, wie Du Deine Geldentscheidungen im Alltag und langfristig verbessern kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Geld, Finanzen, Wohlstand, Reichtum, Vermögen, Einkommen, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen no no no no e1e5cd9dcee54a7e84a26f76e2c8ca21 134 Sieben Irrtümer mit Geld (Teil 3 der Miniserie 'Die Größten Geldirrtümer') Teil 3: Zeit ist der wahre Reichtum - nicht Geld
Mit dem Irrglauben, Geld mache glücklich, haben wir bereits in den vorhergehenden Episoden aufgeräumt. Doch was ist es dann, was Geld dann so attraktiv macht, außer, sich mehr 'Zeug' leisten zu können? In der heutigen Episode gehen wir der Frage auf den Grund, welche Rolle Geld in der persönlichen Zufriedenheit spielt. Und wie reiche Menschen Geld nutzen um ihre Freiheit und ihre Zufriedenheit zu steigern, während viele, teils sehr kluge und wohlhabende Menschen, für 'noch mehr' häufig mit weniger Freiheit teuer bezahlen. In gewohnter Manier erhältst Du auch heute wieder spezifische, sofort umsetzbare Tipps, wie Du Deinen inneren Kompass für die richtigen Entscheidungen kalibrieren kannst, damit Du Dich langfristig zu finanzieller Zufriedenheit führen kannst.

Teil 2: Reichtum wird behalten - nicht gewonnen
In der heutigen Folge tauchen wir ab in die Katastrophe: Wie gehen wir mit Risiken und Bedrohungen für unseren Wohlstand und unser Vermögen um? Was sind die psychologischen Fallen, in die selbst die intelligentesten und ehrgeizigsten Menschen regelmäßig hineintappen? Du erhältst konkrete Ideen und Tipps zur Umsetzung, wie Du Dich und Deine Finanzen vor diesen Fehlern schützen und 'Dein Gehirn in Sicherheit' bringen kannst.

Teil 1: Warum wir mit Geld irrational sind
In dieser Serie gehen wir den sieben größten Irrtümern mit Geld auf den Grund. Im ersten Teil dieser Serie erfährst Du, warum wir nur glauben mit Vernunft und Überlegtheit in Geldfragen walten zu lassen und wie wir tatsächlich häufig unsere Geldentscheidungen treffen. Wir sprechen über praktische Tipps, wie Du Deine Geldentscheidungen im Alltag und langfristig verbessern kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Fri, 21 Nov 2025 00:00:00 +0100 Teil 3: Zeit ist der wahre Reichtum - nicht Geld
Mit dem Irrglauben, Geld mache glücklich, haben wir bereits in den vorhergehenden Episoden aufgeräumt. Doch was ist es dann, was Geld dann so attraktiv macht, außer, sich mehr 'Zeug' leisten zu können? In der heutigen Episode gehen wir der Frage auf den Grund, welche Rolle Geld in der persönlichen Zufriedenheit spielt. Und wie reiche Menschen Geld nutzen um ihre Freiheit und ihre Zufriedenheit zu steigern, während viele, teils sehr kluge und wohlhabende Menschen, für 'noch mehr' häufig mit weniger Freiheit teuer bezahlen. In gewohnter Manier erhältst Du auch heute wieder spezifische, sofort umsetzbare Tipps, wie Du Deinen inneren Kompass für die richtigen Entscheidungen kalibrieren kannst, damit Du Dich langfristig zu finanzieller Zufriedenheit führen kannst.

Teil 2: Reichtum wird behalten - nicht gewonnen
In der heutigen Folge tauchen wir ab in die Katastrophe: Wie gehen wir mit Risiken und Bedrohungen für unseren Wohlstand und unser Vermögen um? Was sind die psychologischen Fallen, in die selbst die intelligentesten und ehrgeizigsten Menschen regelmäßig hineintappen? Du erhältst konkrete Ideen und Tipps zur Umsetzung, wie Du Dich und Deine Finanzen vor diesen Fehlern schützen und 'Dein Gehirn in Sicherheit' bringen kannst.

Teil 1: Warum wir mit Geld irrational sind
In dieser Serie gehen wir den sieben größten Irrtümern mit Geld auf den Grund. Im ersten Teil dieser Serie erfährst Du, warum wir nur glauben mit Vernunft und Überlegtheit in Geldfragen walten zu lassen und wie wir tatsächlich häufig unsere Geldentscheidungen treffen. Wir sprechen über praktische Tipps, wie Du Deine Geldentscheidungen im Alltag und langfristig verbessern kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/134-sieben-irrtuemer-mit-geld-teil-3-der-miniserie-die-groessten-geldirrtuemer 134 Sieben Irrtümer mit Geld (Teil 3 der Miniserie 'Die Größten Geldirrtümer') Teil 3: Zeit ist der wahre Reichtum - nicht Geld 00:08:47 David Nyeste 134 full Teil 3: Zeit ist der wahre Reichtum - nicht Geld
Mit dem Irrglauben, Geld mache glücklich, haben wir bereits in den vorhergehenden Episoden aufgeräumt. Doch was ist es dann, was Geld dann so attraktiv macht, außer, sich mehr 'Zeug' leisten zu können? In der heutigen Episode gehen wir der Frage auf den Grund, welche Rolle Geld in der persönlichen Zufriedenheit spielt. Und wie reiche Menschen Geld nutzen um ihre Freiheit und ihre Zufriedenheit zu steigern, während viele, teils sehr kluge und wohlhabende Menschen, für 'noch mehr' häufig mit weniger Freiheit teuer bezahlen. In gewohnter Manier erhältst Du auch heute wieder spezifische, sofort umsetzbare Tipps, wie Du Deinen inneren Kompass für die richtigen Entscheidungen kalibrieren kannst, damit Du Dich langfristig zu finanzieller Zufriedenheit führen kannst.

Teil 2: Reichtum wird behalten - nicht gewonnen
In der heutigen Folge tauchen wir ab in die Katastrophe: Wie gehen wir mit Risiken und Bedrohungen für unseren Wohlstand und unser Vermögen um? Was sind die psychologischen Fallen, in die selbst die intelligentesten und ehrgeizigsten Menschen regelmäßig hineintappen? Du erhältst konkrete Ideen und Tipps zur Umsetzung, wie Du Dich und Deine Finanzen vor diesen Fehlern schützen und 'Dein Gehirn in Sicherheit' bringen kannst.

Teil 1: Warum wir mit Geld irrational sind
In dieser Serie gehen wir den sieben größten Irrtümern mit Geld auf den Grund. Im ersten Teil dieser Serie erfährst Du, warum wir nur glauben mit Vernunft und Überlegtheit in Geldfragen walten zu lassen und wie wir tatsächlich häufig unsere Geldentscheidungen treffen. Wir sprechen über praktische Tipps, wie Du Deine Geldentscheidungen im Alltag und langfristig verbessern kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> no no no no 00995dc7a0ab4c7cac84aafb68a1f28c 133 - Reichtum wird behalten (Teil 2 der Miniserie 'Die Größten Geldirrtümer') Teil 2: Reichtum wird behalten - nicht gewonnen
In der heutigen Folge tauchen wir ab in die Katastrophe: Wie gehen wir mit Risiken und Bedrohungen für unseren Wohlstand und unser Vermögen um? Was sind die psychologischen Fallen, in die selbst die intelligentesten und ehrgeizigsten Menschen regelmäßig hineintappen? Du erhältst konkrete Ideen und Tipps zur Umsetzung, wie Du Dich und Deine Finanzen vor diesen Fehlern schützen und 'Dein Gehirn in Sicherheit' bringen kannst.

Teil 1: Warum wir mit Geld irrational sind
In dieser Serie gehen wir den sieben größten Irrtümern mit Geld auf den Grund. Im ersten Teil dieser Serie erfährst Du, warum wir nur glauben mit Vernunft und Überlegtheit in Geldfragen walten zu lassen und wie wir tatsächlich häufig unsere Geldentscheidungen treffen. Wir sprechen über praktische Tipps, wie Du Deine Geldentscheidungen im Alltag und langfristig verbessern kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Fri, 14 Nov 2025 00:00:00 +0100 Teil 2: Reichtum wird behalten - nicht gewonnen
In der heutigen Folge tauchen wir ab in die Katastrophe: Wie gehen wir mit Risiken und Bedrohungen für unseren Wohlstand und unser Vermögen um? Was sind die psychologischen Fallen, in die selbst die intelligentesten und ehrgeizigsten Menschen regelmäßig hineintappen? Du erhältst konkrete Ideen und Tipps zur Umsetzung, wie Du Dich und Deine Finanzen vor diesen Fehlern schützen und 'Dein Gehirn in Sicherheit' bringen kannst.

Teil 1: Warum wir mit Geld irrational sind
In dieser Serie gehen wir den sieben größten Irrtümern mit Geld auf den Grund. Im ersten Teil dieser Serie erfährst Du, warum wir nur glauben mit Vernunft und Überlegtheit in Geldfragen walten zu lassen und wie wir tatsächlich häufig unsere Geldentscheidungen treffen. Wir sprechen über praktische Tipps, wie Du Deine Geldentscheidungen im Alltag und langfristig verbessern kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/133-reichtum-wird-behalten-teil-2-der-miniserie-die-groessten-geldirrtuemer 133 - Reichtum wird behalten (Teil 2 der Miniserie 'Die Größten Geldirrtümer') ... und nicht verdient. 00:08:47 David Nyeste 133 full Teil 2: Reichtum wird behalten - nicht gewonnen
In der heutigen Folge tauchen wir ab in die Katastrophe: Wie gehen wir mit Risiken und Bedrohungen für unseren Wohlstand und unser Vermögen um? Was sind die psychologischen Fallen, in die selbst die intelligentesten und ehrgeizigsten Menschen regelmäßig hineintappen? Du erhältst konkrete Ideen und Tipps zur Umsetzung, wie Du Dich und Deine Finanzen vor diesen Fehlern schützen und 'Dein Gehirn in Sicherheit' bringen kannst.

Teil 1: Warum wir mit Geld irrational sind
In dieser Serie gehen wir den sieben größten Irrtümern mit Geld auf den Grund. Im ersten Teil dieser Serie erfährst Du, warum wir nur glauben mit Vernunft und Überlegtheit in Geldfragen walten zu lassen und wie wir tatsächlich häufig unsere Geldentscheidungen treffen. Wir sprechen über praktische Tipps, wie Du Deine Geldentscheidungen im Alltag und langfristig verbessern kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Geld, Finanzen, Reich, Wohlstand, Asset, Vermögen, Investition,, Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no efa4dcaf06a948eca997764f347fa087 132 - Menschen sind irrational mit Geld (Teil 1 der Miniserie 'Die Größten Geldirrtümer') In dieser Serie gehen wir den sieben größten Irrtümern mit Geld auf den Grund. Im ersten Teil dieser Serie erfährst Du, warum wir nur glauben mit Vernunft und Überlegtheit in Geldfragen walten zu lassen und wie wir tatsächlich häufig unsere Geldentscheidungen treffen. Wir sprechen über praktische Tipps, wie Du Deine Geldentscheidungen im Alltag und langfristig verbessern kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Fri, 07 Nov 2025 12:00:00 +0100 In dieser Serie gehen wir den sieben größten Irrtümern mit Geld auf den Grund. Im ersten Teil dieser Serie erfährst Du, warum wir nur glauben mit Vernunft und Überlegtheit in Geldfragen walten zu lassen und wie wir tatsächlich häufig unsere Geldentscheidungen treffen. Wir sprechen über praktische Tipps, wie Du Deine Geldentscheidungen im Alltag und langfristig verbessern kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/132-menschen-sind-irrational-mit-geld-teil-1-der-miniserie-die-groessten-geldirrtuemer 132 - Menschen sind irrational mit Geld (Teil 1 der Miniserie 'Die Größten Geldirrtümer') Wir denken wir seien rational, doch übersehen häufig den Einfluss unserer Gefühle bei Finanzentscheidungen 00:08:23 David Nyeste 132 full In dieser Serie gehen wir den sieben größten Irrtümern mit Geld auf den Grund. Im ersten Teil dieser Serie erfährst Du, warum wir nur glauben mit Vernunft und Überlegtheit in Geldfragen walten zu lassen und wie wir tatsächlich häufig unsere Geldentscheidungen treffen. Wir sprechen über praktische Tipps, wie Du Deine Geldentscheidungen im Alltag und langfristig verbessern kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Geld, Finanzen, Investition, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no af09196649a9466b93e7d6f069857a70 131 - Glück und Wohlstand Warum fühlen wir uns unglücklicher, als unsere Eltern, obwohl wir in einem bisher unerreichten Wohlstand und jahrzehntelanger Sicherheit leben? Wann macht Geld glücklich und wann nicht? In dieser Sendung erfährst Du nicht nur was Dich wirklich glücklich macht. Du erhältst noch drei Gewohnheiten, mit denen Du an ein solides, langfristiges Fundament des Glücks für Dein ganzes Leben bauen kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Fri, 24 Oct 2025 00:00:00 +0200 Warum fühlen wir uns unglücklicher, als unsere Eltern, obwohl wir in einem bisher unerreichten Wohlstand und jahrzehntelanger Sicherheit leben? Wann macht Geld glücklich und wann nicht? In dieser Sendung erfährst Du nicht nur was Dich wirklich glücklich macht. Du erhältst noch drei Gewohnheiten, mit denen Du an ein solides, langfristiges Fundament des Glücks für Dein ganzes Leben bauen kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/131-glueck-und-wohlstand 131 - Glück und Wohlstand Warum Du wir uns unglücklicher fühlen, als unsere Eltern 00:08:36 David Nyeste 131 full Warum fühlen wir uns unglücklicher, als unsere Eltern, obwohl wir in einem bisher unerreichten Wohlstand und jahrzehntelanger Sicherheit leben? Wann macht Geld glücklich und wann nicht? In dieser Sendung erfährst Du nicht nur was Dich wirklich glücklich macht. Du erhältst noch drei Gewohnheiten, mit denen Du an ein solides, langfristiges Fundament des Glücks für Dein ganzes Leben bauen kannst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Glück, Wohlstand, Gewohnheiten, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, Gesundheit, Sparen, Bidlung, Lernen no no no no 5387c822107f4ec5abca98b5a62d81fb Jetzt reicht's! The sky is the limit? Nicht wenn Du Ziele erreichen willst ohne dabei ständig das Gefühl zu haben im Hamsterrad der nächsten Möhre hinterher zu rennen. Werde selbstsicher und bleib fokussiert, indem Du Deine wichtigsten 'Genugs' definierst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Fri, 17 Oct 2025 00:00:00 +0200 The sky is the limit? Nicht wenn Du Ziele erreichen willst ohne dabei ständig das Gefühl zu haben im Hamsterrad der nächsten Möhre hinterher zu rennen. Werde selbstsicher und bleib fokussiert, indem Du Deine wichtigsten 'Genugs' definierst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/jetzt-reicht-s Jetzt reicht's! Wann bzw. was ist 'genug'? 00:03:48 David Nyeste 130 full The sky is the limit? Nicht wenn Du Ziele erreichen willst ohne dabei ständig das Gefühl zu haben im Hamsterrad der nächsten Möhre hinterher zu rennen. Werde selbstsicher und bleib fokussiert, indem Du Deine wichtigsten 'Genugs' definierst.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Genug, Ziele, Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance no no no no 757a064e5029400593555aa02d15aeec Es geht weiter Nach einer Pause wird dieser Podcast wieder fortgeführt. Wie es weitergeht, was sich ändert und was gleich bleibt, erfährst Du in dieser Episode.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Fri, 10 Oct 2025 00:00:00 +0200 Nach einer Pause wird dieser Podcast wieder fortgeführt. Wie es weitergeht, was sich ändert und was gleich bleibt, erfährst Du in dieser Episode.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/es-geht-weiter Es geht weiter Was bleibt und was ändert sich? 00:08:57 David Nyeste 129 full Nach einer Pause wird dieser Podcast wieder fortgeführt. Wie es weitergeht, was sich ändert und was gleich bleibt, erfährst Du in dieser Episode.

Geh in Führung und übernimm Verantwortung - für Dich und für Menschen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Geld, Gesundheit, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no 5b583abd03874c5cb992b5e428ba0adf Fehlerkultur aktiv fördern - Mein peinlichster Fuck-Up Das Thema Fehlerkultur ist präsenter denn je, nicht nur in Führungsetagen. Die sozialen Medien sind voll von 'guter Führung' und viele ursprünglich für Start-Ups vorbehaltene Slogans, wie 'Fail fast, move on', 'Break stuff', 'Challenge everything', sind in aller Munde. Fuck Up Events sind in vielen Unternehmenskulturen seit Jahren etabliert. Doch wie einsichtig und tolerant sind wir gegenüber eigenen Fehlern? Gibt es vielleicht eine Methode zwischen 'guten' und 'schlechten' Fehlern zu unterscheiden? Genauer gesagt: gibt es Risiken die wir persönlich bewusst eingehen sollten und solche, die wir besser vermeiden?

In der heutigen Episode stelle ich ein persönliches Fuck-Up vor und erzähle, welche Erkenntnisse und Schlüsse ich daraus gezogen habe.

Unsere Sendung zum Thema Fehlerkultur findest Du hier:
https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/fehlerkultur

Geh in Führung und fördere eine zukunftsgerichtete Fehlerkultur.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Thu, 05 Jun 2025 00:00:00 +0200 Das Thema Fehlerkultur ist präsenter denn je, nicht nur in Führungsetagen. Die sozialen Medien sind voll von 'guter Führung' und viele ursprünglich für Start-Ups vorbehaltene Slogans, wie 'Fail fast, move on', 'Break stuff', 'Challenge everything', sind in aller Munde. Fuck Up Events sind in vielen Unternehmenskulturen seit Jahren etabliert. Doch wie einsichtig und tolerant sind wir gegenüber eigenen Fehlern? Gibt es vielleicht eine Methode zwischen 'guten' und 'schlechten' Fehlern zu unterscheiden? Genauer gesagt: gibt es Risiken die wir persönlich bewusst eingehen sollten und solche, die wir besser vermeiden?

In der heutigen Episode stelle ich ein persönliches Fuck-Up vor und erzähle, welche Erkenntnisse und Schlüsse ich daraus gezogen habe.

Unsere Sendung zum Thema Fehlerkultur findest Du hier:
https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/fehlerkultur

Geh in Führung und fördere eine zukunftsgerichtete Fehlerkultur.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/fehlerkultur-aktiv-foerdern-mein-peinlichster-fuck-up Fehlerkultur aktiv fördern - Mein peinlichster Fuck-Up Wie kannst Du die 'richtigen' Fehler machen um die 'falschen' zu vermeiden? 00:14:36 David Nyeste 128 full Das Thema Fehlerkultur ist präsenter denn je, nicht nur in Führungsetagen. Die sozialen Medien sind voll von 'guter Führung' und viele ursprünglich für Start-Ups vorbehaltene Slogans, wie 'Fail fast, move on', 'Break stuff', 'Challenge everything', sind in aller Munde. Fuck Up Events sind in vielen Unternehmenskulturen seit Jahren etabliert. Doch wie einsichtig und tolerant sind wir gegenüber eigenen Fehlern? Gibt es vielleicht eine Methode zwischen 'guten' und 'schlechten' Fehlern zu unterscheiden? Genauer gesagt: gibt es Risiken die wir persönlich bewusst eingehen sollten und solche, die wir besser vermeiden?

In der heutigen Episode stelle ich ein persönliches Fuck-Up vor und erzähle, welche Erkenntnisse und Schlüsse ich daraus gezogen habe.

Unsere Sendung zum Thema Fehlerkultur findest Du hier:
https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/fehlerkultur

Geh in Führung und fördere eine zukunftsgerichtete Fehlerkultur.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.

Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com Worklethics im Web: www.worklethics.de YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics ]]> Fehlerkultur, Fuck up, Scheitern, Lernen, Wachsen, Entwicklung, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, , Performance, David Nyeste, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität no no no no 6d842eca3e3946d3a3a69ed962f77d08 Rudolf Wald - Rhetorik und innere Haltung Rudolf Wald ist CEO, Gründer und Rhetorik-Coach der Wald und Zwickl Rhetorik GmbH in Wien. In der letzten Dekade haben er und sein Rhetorik-Team hunderten Klienten aus unterschiedlichsten Branchen und Organisationen geholfen noch überzeugender aufzutreten und noch wirkungsvoller zu kommunizieren. In der heutigen Episode sprechen wir über praktische, umsetzbare Aktivitäten zur Verbesserung der eigenen Überzeugungsfähigkeit. Heute erfährst Du, wie es Dir gelingt das eigene Anliegen anderen gegenüber verständlich zu machen und Menschen nachhaltig zu überzeugen.
Ferner sprechen wir darüber warum Rhetorik viel mehr ist, als ein Gerüst zu wirkungsvoller Kommunikation und eine Ansammlung von Methodiken um Menschen zu überzeugen.

Rudolf findest Du hier:
https://www.linkedin.com/in/rudolf-wald-32338618a/?originalSubdomain=at
https://www.instagram.com/rudolf_wald/

Rudolf's Kanal auf YouTube:
https://www.youtube.com/@rudolfwaldrhetorik/

Wald und Zwickl GmbH im Internet findest Du hier:
https://www.waldzwickl.de/

Geh in Führung mit wirkungsvoller und zielgerichteter Rhetorik.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web: www.worklethics.de
YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics

]]> Thu, 29 May 2025 00:00:00 +0200 Rudolf Wald ist CEO, Gründer und Rhetorik-Coach der Wald und Zwickl Rhetorik GmbH in Wien. In der letzten Dekade haben er und sein Rhetorik-Team hunderten Klienten aus unterschiedlichsten Branchen und Organisationen geholfen noch überzeugender aufzutreten und noch wirkungsvoller zu kommunizieren. In der heutigen Episode sprechen wir über praktische, umsetzbare Aktivitäten zur Verbesserung der eigenen Überzeugungsfähigkeit. Heute erfährst Du, wie es Dir gelingt das eigene Anliegen anderen gegenüber verständlich zu machen und Menschen nachhaltig zu überzeugen.
Ferner sprechen wir darüber warum Rhetorik viel mehr ist, als ein Gerüst zu wirkungsvoller Kommunikation und eine Ansammlung von Methodiken um Menschen zu überzeugen.

Rudolf findest Du hier:
https://www.linkedin.com/in/rudolf-wald-32338618a/?originalSubdomain=at
https://www.instagram.com/rudolf_wald/

Rudolf's Kanal auf YouTube:
https://www.youtube.com/@rudolfwaldrhetorik/

Wald und Zwickl GmbH im Internet findest Du hier:
https://www.waldzwickl.de/

Geh in Führung mit wirkungsvoller und zielgerichteter Rhetorik.

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/rudolf-wald-rhetorik-und-innere-haltung Rudolf Wald - Rhetorik und innere Haltung Geh in Führung mit wirkungsvoller und zielgerichteter Rhetorik 00:44:06 David Nyeste 127 full Rudolf Wald ist CEO, Gründer und Rhetorik-Coach der Wald und Zwickl Rhetorik GmbH in Wien. In der letzten Dekade haben er und sein Rhetorik-Team hunderten Klienten aus unterschiedlichsten Branchen und Organisationen geholfen noch überzeugender aufzutreten und noch wirkungsvoller zu kommunizieren. In der heutigen Episode sprechen wir über praktische, umsetzbare Aktivitäten zur Verbesserung der eigenen Überzeugungsfähigkeit. Heute erfährst Du, wie es Dir gelingt das eigene Anliegen anderen gegenüber verständlich zu machen und Menschen nachhaltig zu überzeugen.
Ferner sprechen wir darüber warum Rhetorik viel mehr ist, als ein Gerüst zu wirkungsvoller Kommunikation und eine Ansammlung von Methodiken um Menschen zu überzeugen.

Rudolf findest Du hier:
https://www.linkedin.com/in/rudolf-wald-32338618a/?originalSubdomain=at
https://www.instagram.com/rudolf_wald/

Rudolf's Kanal auf YouTube:
https://www.youtube.com/@rudolfwaldrhetorik/

Wald und Zwickl GmbH im Internet findest Du hier:
https://www.waldzwickl.de/

Geh in Führung mit wirkungsvoller und zielgerichteter Rhetorik.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/b3110f1c/episode/f7bace44/artwork-3000x3000.jpg?t=1748441841 Rudolf Wald - Rhetorik und innere Haltung https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/rudolf-wald-rhetorik-und-innere-haltung Rudolf Wald, Wald und Zwickl, Rhetorik, Charisma, Kommunikation, überzeugen, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Geisteshaltung, Kommunikation, Lernen, Kompetenz no no no no 591d2300882445179583f40d6421a241 Wachstum durch Selbstreflexion Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung - in diesem Satz stecken zwei wesentliche Erkenntnisse: Erstens, die Erkenntnis der eigenen Situation und des eigenen Verhaltens ist der Startpunkt allen Wandels. Zweitens: Um eine Verbesserung zu ermöglichen, muss zunächst eine Standortbestimmung erfolgen. Selbstreflexion ermöglicht und fördert ebendiese Standortbestimmung, damit wir uns selbst zum Wachstum in die Lage versetzen. In dieser Folge erährst Du deshalb fünf Methoden mit denen Du Deine Selbstreflexionsgewohnheit auf das nächste Level bringen kannst.

Geh in Führung und wähle Deinen nächsten Kollegen oder Mitarbeiter mit Bedacht.

]]> Thu, 22 May 2025 00:00:00 +0200 Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung - in diesem Satz stecken zwei wesentliche Erkenntnisse: Erstens, die Erkenntnis der eigenen Situation und des eigenen Verhaltens ist der Startpunkt allen Wandels. Zweitens: Um eine Verbesserung zu ermöglichen, muss zunächst eine Standortbestimmung erfolgen. Selbstreflexion ermöglicht und fördert ebendiese Standortbestimmung, damit wir uns selbst zum Wachstum in die Lage versetzen. In dieser Folge erährst Du deshalb fünf Methoden mit denen Du Deine Selbstreflexionsgewohnheit auf das nächste Level bringen kannst.

Geh in Führung und wähle Deinen nächsten Kollegen oder Mitarbeiter mit Bedacht.

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/wachstum-durch-selbstreflexion Wachstum durch Selbstreflexion Fünft Tipps, wie du durch Selbstreflexion Deine Selbstwirksamkeit verbesserst 00:11:05 David Nyeste 126 full Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung - in diesem Satz stecken zwei wesentliche Erkenntnisse: Erstens, die Erkenntnis der eigenen Situation und des eigenen Verhaltens ist der Startpunkt allen Wandels. Zweitens: Um eine Verbesserung zu ermöglichen, muss zunächst eine Standortbestimmung erfolgen. Selbstreflexion ermöglicht und fördert ebendiese Standortbestimmung, damit wir uns selbst zum Wachstum in die Lage versetzen. In dieser Folge erährst Du deshalb fünf Methoden mit denen Du Deine Selbstreflexionsgewohnheit auf das nächste Level bringen kannst.

Geh in Führung und wähle Deinen nächsten Kollegen oder Mitarbeiter mit Bedacht.

]]> Wachstum Selbstwirksamkeit, Selbstreflexion, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie, New Work, Future Work, Effektivität, Planung no no no no 628313c7062843dcb45e86ffec171087 12 Merkmale von High Potentials Fähige und hoch produktive Mitarbeiter sind gefragter denn je. Egal auf welcher Seite der Bank Du sitzt, die Frage, wie High Potentials effektiv identifiziert werden können, wird Dich beschäftigen. Ob Du auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter für Dein Team bist, oder ob Du vielleicht selbst ein neues Team suchst, dieses Problem wird Dich wie kein anderes beschäftigen: Welche Fragen solltest Du Dir oder Deinen Kandidaten am beten stellen, um möglichst sicher zu gehen, damit ein bestmöglicher 'Fit' sichergestellt ist. Die schlechte Nachricht: den Heiligen Gral der richtigen Fragen - geschweige denn passende Antworten - gibt es nicht. Damit Du jedoch einen guten Überblick über die wichtigsten Eigenschaften von High-Potentials erhältst, unabhängig in welcher Branche, welcher Unternehmensgröße oder welchem Kulturbereich Deine Geschäfte betreibst, findest Du hier einen Überblick über die 12 wichtigsten Merkmale hochproduktiver Menschen. Viel Erfog!

Geh in Führung und wähle Deinen nächsten Kollegen oder Mitarbeiter mit Bedacht.

Spikzettel: https://drive.google.com/file/d/1BuS3YalY49C-ntaWs_ZvFWzyOTiokruq/view?usp=sharing

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web: www.worklethics.de
YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics

]]> Thu, 24 Apr 2025 00:00:00 +0200 Fähige und hoch produktive Mitarbeiter sind gefragter denn je. Egal auf welcher Seite der Bank Du sitzt, die Frage, wie High Potentials effektiv identifiziert werden können, wird Dich beschäftigen. Ob Du auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter für Dein Team bist, oder ob Du vielleicht selbst ein neues Team suchst, dieses Problem wird Dich wie kein anderes beschäftigen: Welche Fragen solltest Du Dir oder Deinen Kandidaten am beten stellen, um möglichst sicher zu gehen, damit ein bestmöglicher 'Fit' sichergestellt ist. Die schlechte Nachricht: den Heiligen Gral der richtigen Fragen - geschweige denn passende Antworten - gibt es nicht. Damit Du jedoch einen guten Überblick über die wichtigsten Eigenschaften von High-Potentials erhältst, unabhängig in welcher Branche, welcher Unternehmensgröße oder welchem Kulturbereich Deine Geschäfte betreibst, findest Du hier einen Überblick über die 12 wichtigsten Merkmale hochproduktiver Menschen. Viel Erfog!

Geh in Führung und wähle Deinen nächsten Kollegen oder Mitarbeiter mit Bedacht.

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/12-merkmale-von-high-potentials 12 Merkmale von High Potentials Der Krieg um Talente brennt: Darauf solltest Du bei der Auswahl neuer Mitarbeiter achten 00:24:40 David Nyeste 125 full Fähige und hoch produktive Mitarbeiter sind gefragter denn je. Egal auf welcher Seite der Bank Du sitzt, die Frage, wie High Potentials effektiv identifiziert werden können, wird Dich beschäftigen. Ob Du auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter für Dein Team bist, oder ob Du vielleicht selbst ein neues Team suchst, dieses Problem wird Dich wie kein anderes beschäftigen: Welche Fragen solltest Du Dir oder Deinen Kandidaten am beten stellen, um möglichst sicher zu gehen, damit ein bestmöglicher 'Fit' sichergestellt ist. Die schlechte Nachricht: den Heiligen Gral der richtigen Fragen - geschweige denn passende Antworten - gibt es nicht. Damit Du jedoch einen guten Überblick über die wichtigsten Eigenschaften von High-Potentials erhältst, unabhängig in welcher Branche, welcher Unternehmensgröße oder welchem Kulturbereich Deine Geschäfte betreibst, findest Du hier einen Überblick über die 12 wichtigsten Merkmale hochproduktiver Menschen. Viel Erfog!

Geh in Führung und wähle Deinen nächsten Kollegen oder Mitarbeiter mit Bedacht.

]]> Talent, Begabung, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Strategie, Lernen, Ziele, Weiterentwicklung, Mindfulness no no no no d6d079d99d344e71b9f0f0a0bd2fcbdb Toxische Kultur Toxische Kulturen schleichen sich langsam ein und mindern die Kreativität, die Produktivität und die Integrität Deines Teams. Gleichzeitig zersetzt eine toxische Kultur jedes Team Schritt für Schritt. Oft sind es kleine, scheinbar harmlose Anzeichen, die sich jedoch im Zeitverlauf wie Schimmel oder Rost ausbreiten und verheerend auf Dein Team wirken, wenn sie nicht rechtzeitig erkannt und bekämpft werden. In dieser Episode erhältst Du einen Überblick über die wichtigsten Anzeichen einer sich ausbreitenden toxischen Kultur. Mit diesem Wissen kannst Du Deine Führungsfähigkeit verbessern um Bewusstsein für toxische Kulturen in Deinem Team zu schaffen, damit ihr alle wirksam gegensteuern könnt.

Geh in Führung und schütze Dein Team vor der zerstörerischen Kraft einer toxischer Kultur.

Spikzettel: Toxische Kultur Cheat Sheet : https://drive.google.com/file/d/18eIO9uZ6BFnXgC5fuEuLPFpM4PUHSy-u/view?usp=sharing

Video Five Monkeys Experiment : https://www.youtube.com/watch?v=y-PvBo75PDo

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web: www.worklethics.de
YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics

]]> Thu, 17 Apr 2025 00:00:00 +0200 Toxische Kulturen schleichen sich langsam ein und mindern die Kreativität, die Produktivität und die Integrität Deines Teams. Gleichzeitig zersetzt eine toxische Kultur jedes Team Schritt für Schritt. Oft sind es kleine, scheinbar harmlose Anzeichen, die sich jedoch im Zeitverlauf wie Schimmel oder Rost ausbreiten und verheerend auf Dein Team wirken, wenn sie nicht rechtzeitig erkannt und bekämpft werden. In dieser Episode erhältst Du einen Überblick über die wichtigsten Anzeichen einer sich ausbreitenden toxischen Kultur. Mit diesem Wissen kannst Du Deine Führungsfähigkeit verbessern um Bewusstsein für toxische Kulturen in Deinem Team zu schaffen, damit ihr alle wirksam gegensteuern könnt.

Geh in Führung und schütze Dein Team vor der zerstörerischen Kraft einer toxischer Kultur.

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/toxische-kultur Toxische Kultur Stufen und Anzeichen von schleichender Unproduktivität und wie Du Dein Team vor Schaden bewahrst 00:25:07 David Nyeste 124 full Toxische Kulturen schleichen sich langsam ein und mindern die Kreativität, die Produktivität und die Integrität Deines Teams. Gleichzeitig zersetzt eine toxische Kultur jedes Team Schritt für Schritt. Oft sind es kleine, scheinbar harmlose Anzeichen, die sich jedoch im Zeitverlauf wie Schimmel oder Rost ausbreiten und verheerend auf Dein Team wirken, wenn sie nicht rechtzeitig erkannt und bekämpft werden. In dieser Episode erhältst Du einen Überblick über die wichtigsten Anzeichen einer sich ausbreitenden toxischen Kultur. Mit diesem Wissen kannst Du Deine Führungsfähigkeit verbessern um Bewusstsein für toxische Kulturen in Deinem Team zu schaffen, damit ihr alle wirksam gegensteuern könnt.

Geh in Führung und schütze Dein Team vor der zerstörerischen Kraft einer toxischer Kultur.

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/b3110f1c/episode/3b13657c/artwork-3000x3000.JPG?t=1744868339 Toxische Kultur https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/toxische-kultur Toxische Kultur, Unproduktivität, Politik, Angst, Titanik, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Geisteshaltung, Kommunikation, Management no no no no 7f2fe88378b54e01b0d6c65119e0ab3f Führen mit Kompetenzerwerb "Lebenslanges Lernen" und "Lernen für's Leben" sind gerne und oft gehörte Floskeln. Doch warum lohnt es sich aus Sicht einer Führungspersönlichkeit, sich mit dem Thema Lernen intensiv auseinanderzusetzen? In einer volatilen und Welt sind stetige Verbesserung und strategische Weiterentwicklung ohne das Thema Lernen intensiv zu berücksichtigen ist heut nicht mehr zeitgemäß. Organisationen scheitern nicht an der Veränderung der Rahmenbedingungen und der Spielregeln, sondern an der Unfähigkeit oder Trägheit einer schnellen Anpassung. Deshalb ist Lernen aus organisatorischer, als auch aus individueller Sicht in der heutigen Zeit unerlässlich. Wie Du mit einfachen Konzepten im Kompetenzerwerb führen kannst, erfährst Du in dieser Sendung.
Mit diesen drei einfach strukturierten Lernkonzepten hilfst Du Menschen effektiv und schnell beim Kompetenzerwerb und bei der stetigen Verbesserung und Vertiefung bereits erlernter Kompetenzen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web: www.worklethics.de
YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics

]]> Thu, 10 Apr 2025 20:00:00 +0200 "Lebenslanges Lernen" und "Lernen für's Leben" sind gerne und oft gehörte Floskeln. Doch warum lohnt es sich aus Sicht einer Führungspersönlichkeit, sich mit dem Thema Lernen intensiv auseinanderzusetzen? In einer volatilen und Welt sind stetige Verbesserung und strategische Weiterentwicklung ohne das Thema Lernen intensiv zu berücksichtigen ist heut nicht mehr zeitgemäß. Organisationen scheitern nicht an der Veränderung der Rahmenbedingungen und der Spielregeln, sondern an der Unfähigkeit oder Trägheit einer schnellen Anpassung. Deshalb ist Lernen aus organisatorischer, als auch aus individueller Sicht in der heutigen Zeit unerlässlich. Wie Du mit einfachen Konzepten im Kompetenzerwerb führen kannst, erfährst Du in dieser Sendung.
Mit diesen drei einfach strukturierten Lernkonzepten hilfst Du Menschen effektiv und schnell beim Kompetenzerwerb und bei der stetigen Verbesserung und Vertiefung bereits erlernter Kompetenzen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web: www.worklethics.de
YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/fuehren-mit-kompetenzerwerb Führen mit Kompetenzerwerb 00:16:41 David Nyeste 123 full "Lebenslanges Lernen" und "Lernen für's Leben" sind gerne und oft gehörte Floskeln. Doch warum lohnt es sich aus Sicht einer Führungspersönlichkeit, sich mit dem Thema Lernen intensiv auseinanderzusetzen? In einer volatilen und Welt sind stetige Verbesserung und strategische Weiterentwicklung ohne das Thema Lernen intensiv zu berücksichtigen ist heut nicht mehr zeitgemäß. Organisationen scheitern nicht an der Veränderung der Rahmenbedingungen und der Spielregeln, sondern an der Unfähigkeit oder Trägheit einer schnellen Anpassung. Deshalb ist Lernen aus organisatorischer, als auch aus individueller Sicht in der heutigen Zeit unerlässlich. Wie Du mit einfachen Konzepten im Kompetenzerwerb führen kannst, erfährst Du in dieser Sendung.
Mit diesen drei einfach strukturierten Lernkonzepten hilfst Du Menschen effektiv und schnell beim Kompetenzerwerb und bei der stetigen Verbesserung und Vertiefung bereits erlernter Kompetenzen.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web: www.worklethics.de
YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics

]]> Lernen, Kompetenz, ShuHaRi, Meister, Können, Skill, Fähigkeit, Wissen, Weisheit, 4 Stufen der Kompetenz, 3-10-70 Lernkonzept, ShuHaRi,, Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie no no no no ef44b958582d419f9edcc15289e85dd4 Fünf Produktivitätsfallen Die Kunst der Effektivität ist es bekanntlich das Richtige zu tun, also z.B. die Zeit mit der richtigen Aktivität zu verbringen. Die Kunst der Effizienz ist es bekanntlich eine Sache richtig, also z.B. eine Aktivität mit Können und Geschick zu verrichten. Gepaart werden die beiden Elemente häufig im Begriff der Produktivität zusammengefasst. Was jetzt in scheinbar einfachem Gewand daher kommt, ist bei näherer Betrachtung und vor allem in der praktischen Umsetzung des täglichen Lebens oftmals schwierig, komplex, oft sogar mitweilen scheinbar unmöglich. Wie Du mit den häufigsten Herausforderungen von Einschränkungen der Produktivität umgehen kannst und die gefährlichsten Fallen vermeidest, erfährst Du in der heutigen Sendung.

Von David empfohlene Bücher zum Thema Produktivität

"Deep Work", Cal Newport
"7 Habits of Highly Effective People", Stephen Covey
"Eat That Frog" Brian Tracey

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web: www.worklethics.de
YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics

]]> Thu, 03 Apr 2025 00:00:00 +0200 Die Kunst der Effektivität ist es bekanntlich das Richtige zu tun, also z.B. die Zeit mit der richtigen Aktivität zu verbringen. Die Kunst der Effizienz ist es bekanntlich eine Sache richtig, also z.B. eine Aktivität mit Können und Geschick zu verrichten. Gepaart werden die beiden Elemente häufig im Begriff der Produktivität zusammengefasst. Was jetzt in scheinbar einfachem Gewand daher kommt, ist bei näherer Betrachtung und vor allem in der praktischen Umsetzung des täglichen Lebens oftmals schwierig, komplex, oft sogar mitweilen scheinbar unmöglich. Wie Du mit den häufigsten Herausforderungen von Einschränkungen der Produktivität umgehen kannst und die gefährlichsten Fallen vermeidest, erfährst Du in der heutigen Sendung.

Von David empfohlene Bücher zum Thema Produktivität

"Deep Work", Cal Newport
"7 Habits of Highly Effective People", Stephen Covey
"Eat That Frog" Brian Tracey

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web: www.worklethics.de
YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/fuenf-produktivitaetsfallen Fünf Produktivitätsfallen Ob es um Dich selbst oder Dein Team geht: Mit diesen Tipps vermeidest Du die wichtigsten Produktivitäts-Bemsen 00:18:31 David Nyeste 122 full Die Kunst der Effektivität ist es bekanntlich das Richtige zu tun, also z.B. die Zeit mit der richtigen Aktivität zu verbringen. Die Kunst der Effizienz ist es bekanntlich eine Sache richtig, also z.B. eine Aktivität mit Können und Geschick zu verrichten. Gepaart werden die beiden Elemente häufig im Begriff der Produktivität zusammengefasst. Was jetzt in scheinbar einfachem Gewand daher kommt, ist bei näherer Betrachtung und vor allem in der praktischen Umsetzung des täglichen Lebens oftmals schwierig, komplex, oft sogar mitweilen scheinbar unmöglich. Wie Du mit den häufigsten Herausforderungen von Einschränkungen der Produktivität umgehen kannst und die gefährlichsten Fallen vermeidest, erfährst Du in der heutigen Sendung.

Von David empfohlene Bücher zum Thema Produktivität

"Deep Work", Cal Newport
"7 Habits of Highly Effective People", Stephen Covey
"Eat That Frog" Brian Tracey

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web: www.worklethics.de
YouTube: https://www.youtube.com/@worklethics

]]> Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie no no no no abd63b90549e4a8cb85c81bccf357f9a René Göldner René Göldner ist Ingenieur und Gründer des Unternehmens Projectmanagement like a Pro. Sein Schwerpunkt liegt auf Weiterbildungen rund um das Thema Projektmanagement bis hin zur Transformation zu modernem Management, Führungskräfteentwicklung und Effizienzsteigerung. Seine Überzeugung ist: "Sinn und Leidenschaft bringen die besten Ergebnisse!". Dabei greift er auch auf Methoden aus dem Spitzensport zurück.
Seit einigen Jahren lebt er mit seiner Frau abwechselnd in Deutschland und in Südafrika. In dieser Episode erzählt er, welche Methoden aus dem Leistungssport Unternehmen erfolgreicher machen können und warum Sportler ihre Leidenschaft unbedingt in die Arbeit und in den Beruf übertragen sollten. Daneben sprechen wir noch über ein bemerkenswert außergewöhnliches Lebensmodell: René lebt seit einigen Jahren einen Teil des Jahres auf der Nord- und den Rest des Jahres auf der Südhalbkugel. Zusammen mit seiner Frau, die ebenfalls ein eigenes Unternehmen führt, haben sie sich Existenzen in Deutschland und Südafrika aufgebaut und alternieren zwischen zwei Ländern.

Hier findest Du René im Netz:

LinkedIn: linkedin.com/in/rene-goeldner-agileprojects
web: www.projectmanagementlikeapro.com
blog: www.wirsprechentriathlon.com

]]> Thu, 27 Mar 2025 00:00:00 +0100 René Göldner ist Ingenieur und Gründer des Unternehmens Projectmanagement like a Pro. Sein Schwerpunkt liegt auf Weiterbildungen rund um das Thema Projektmanagement bis hin zur Transformation zu modernem Management, Führungskräfteentwicklung und Effizienzsteigerung. Seine Überzeugung ist: "Sinn und Leidenschaft bringen die besten Ergebnisse!". Dabei greift er auch auf Methoden aus dem Spitzensport zurück.
Seit einigen Jahren lebt er mit seiner Frau abwechselnd in Deutschland und in Südafrika. In dieser Episode erzählt er, welche Methoden aus dem Leistungssport Unternehmen erfolgreicher machen können und warum Sportler ihre Leidenschaft unbedingt in die Arbeit und in den Beruf übertragen sollten. Daneben sprechen wir noch über ein bemerkenswert außergewöhnliches Lebensmodell: René lebt seit einigen Jahren einen Teil des Jahres auf der Nord- und den Rest des Jahres auf der Südhalbkugel. Zusammen mit seiner Frau, die ebenfalls ein eigenes Unternehmen führt, haben sie sich Existenzen in Deutschland und Südafrika aufgebaut und alternieren zwischen zwei Ländern.

Hier findest Du René im Netz:

LinkedIn: linkedin.com/in/rene-goeldner-agileprojects
web: www.projectmanagementlikeapro.com
blog: www.wirsprechentriathlon.com

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/rene-goeldner René Göldner Leidenschaft für Sport, Unernehmertum und Lebensfreude 00:57:16 David Nyeste 121 full René Göldner ist Ingenieur und Gründer des Unternehmens Projectmanagement like a Pro. Sein Schwerpunkt liegt auf Weiterbildungen rund um das Thema Projektmanagement bis hin zur Transformation zu modernem Management, Führungskräfteentwicklung und Effizienzsteigerung. Seine Überzeugung ist: "Sinn und Leidenschaft bringen die besten Ergebnisse!". Dabei greift er auch auf Methoden aus dem Spitzensport zurück.
Seit einigen Jahren lebt er mit seiner Frau abwechselnd in Deutschland und in Südafrika. In dieser Episode erzählt er, welche Methoden aus dem Leistungssport Unternehmen erfolgreicher machen können und warum Sportler ihre Leidenschaft unbedingt in die Arbeit und in den Beruf übertragen sollten. Daneben sprechen wir noch über ein bemerkenswert außergewöhnliches Lebensmodell: René lebt seit einigen Jahren einen Teil des Jahres auf der Nord- und den Rest des Jahres auf der Südhalbkugel. Zusammen mit seiner Frau, die ebenfalls ein eigenes Unternehmen führt, haben sie sich Existenzen in Deutschland und Südafrika aufgebaut und alternieren zwischen zwei Ländern.

Hier findest Du René im Netz:

LinkedIn: linkedin.com/in/rene-goeldner-agileprojects
web: www.projectmanagementlikeapro.com
blog: www.wirsprechentriathlon.com

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/b3110f1c/episode/924baf63/artwork-3000x3000.JPG?t=1742991437 René Göldner https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/rene-goeldner René Göldner, Rene Goeldner, Leidenschaft, Lebensmodell, Digitaler Nomade, Projektmanagement, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no e6b0f1d091414ed18d8afae9600ca21e Siegerteams bauen und fördern mit Allianzen und Kooperationen In der vernetzten Welt von heute hängt der Erfolg oft von der Fähigkeit ab, starke Allianzen und Kooperationsbeziehungen aufzubauen und zu nutzen. In diese Folge befassen wir uns mit der entscheidenden Rolle strategischer Partnerschaften und untersuchen, wie effektive Kooperationen Wachstum, Innovation und Wettbewerbsvorteile vorantreiben können. Sowohl in der Wirtschaft als auch im Sport machen hochperformante Teams den wahren Unterschied. Darum untersuchen wir die Schlüsselprinzipien erfolgreicher Allianzen, die Herausforderungen bei der Steuerung komplexer Partnerschaften und die Lektionen, die Führungskräfte sowohl aus der Vorstandsetage als auch aus der Umkleidekabine lernen können.

]]> Thu, 20 Mar 2025 00:00:00 +0100 In der vernetzten Welt von heute hängt der Erfolg oft von der Fähigkeit ab, starke Allianzen und Kooperationsbeziehungen aufzubauen und zu nutzen. In diese Folge befassen wir uns mit der entscheidenden Rolle strategischer Partnerschaften und untersuchen, wie effektive Kooperationen Wachstum, Innovation und Wettbewerbsvorteile vorantreiben können. Sowohl in der Wirtschaft als auch im Sport machen hochperformante Teams den wahren Unterschied. Darum untersuchen wir die Schlüsselprinzipien erfolgreicher Allianzen, die Herausforderungen bei der Steuerung komplexer Partnerschaften und die Lektionen, die Führungskräfte sowohl aus der Vorstandsetage als auch aus der Umkleidekabine lernen können.

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/siegerteams-bauen-und-foerdern-mit-allianzen-und-kooperationen Siegerteams bauen und fördern mit Allianzen und Kooperationen Wie bauen wir nachhaltig hochperformante Teams in Zeiten stetigen Wandels? 00:51:42 David Nyeste 120 full In der vernetzten Welt von heute hängt der Erfolg oft von der Fähigkeit ab, starke Allianzen und Kooperationsbeziehungen aufzubauen und zu nutzen. In diese Folge befassen wir uns mit der entscheidenden Rolle strategischer Partnerschaften und untersuchen, wie effektive Kooperationen Wachstum, Innovation und Wettbewerbsvorteile vorantreiben können. Sowohl in der Wirtschaft als auch im Sport machen hochperformante Teams den wahren Unterschied. Darum untersuchen wir die Schlüsselprinzipien erfolgreicher Allianzen, die Herausforderungen bei der Steuerung komplexer Partnerschaften und die Lektionen, die Führungskräfte sowohl aus der Vorstandsetage als auch aus der Umkleidekabine lernen können.

]]> Allianzen, Kooperationen, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Ownership, Leistung, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, strategie, Lernen no no no no cf33d5e88c434c7c8fee3489f6bfa046 Selbstoptimierung vs Gemeinwohl In dieser Episode tauchen wir ab in die Tiefen von Egoismen und stellen uns der Frage, wo die Grenzen Selbstoptimierung beginnen und die Kosten für das Gemeinwohl unvertretbar werden. Die Selbstoptimierung in Beruf und Sport ist heute weit verbreitet und allgemein gesellschaftlich weitestgehend akzeptiert bzw. sogar häufig bewundert. Gleichermaßen werden Teamfähigkeit, gesellschaftliche Verantwortung, ethische und soziale Integrität stets als hohe Werte gehandelt. In der heutigen Episode diskutieren wir Schnittmegen, Synergien und auch Interessenskonflikte und Spannungsfelder. Dabei finden wir heraus, dass häufig innovative Lösungsvorschläge, wirkungsvolle Kommunikation, Verhandlungsgeschick und andere Führungskompetenzen gefragt sind um einen guten Kompromiss und eine gesunde Mischung zu finden.

]]> Thu, 13 Mar 2025 00:00:00 +0100 In dieser Episode tauchen wir ab in die Tiefen von Egoismen und stellen uns der Frage, wo die Grenzen Selbstoptimierung beginnen und die Kosten für das Gemeinwohl unvertretbar werden. Die Selbstoptimierung in Beruf und Sport ist heute weit verbreitet und allgemein gesellschaftlich weitestgehend akzeptiert bzw. sogar häufig bewundert. Gleichermaßen werden Teamfähigkeit, gesellschaftliche Verantwortung, ethische und soziale Integrität stets als hohe Werte gehandelt. In der heutigen Episode diskutieren wir Schnittmegen, Synergien und auch Interessenskonflikte und Spannungsfelder. Dabei finden wir heraus, dass häufig innovative Lösungsvorschläge, wirkungsvolle Kommunikation, Verhandlungsgeschick und andere Führungskompetenzen gefragt sind um einen guten Kompromiss und eine gesunde Mischung zu finden.

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/selbstoptimierung-vs-gemeinwohl Selbstoptimierung vs Gemeinwohl Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht - oder nicht? 00:54:56 David Nyeste+ 119 full In dieser Episode tauchen wir ab in die Tiefen von Egoismen und stellen uns der Frage, wo die Grenzen Selbstoptimierung beginnen und die Kosten für das Gemeinwohl unvertretbar werden. Die Selbstoptimierung in Beruf und Sport ist heute weit verbreitet und allgemein gesellschaftlich weitestgehend akzeptiert bzw. sogar häufig bewundert. Gleichermaßen werden Teamfähigkeit, gesellschaftliche Verantwortung, ethische und soziale Integrität stets als hohe Werte gehandelt. In der heutigen Episode diskutieren wir Schnittmegen, Synergien und auch Interessenskonflikte und Spannungsfelder. Dabei finden wir heraus, dass häufig innovative Lösungsvorschläge, wirkungsvolle Kommunikation, Verhandlungsgeschick und andere Führungskompetenzen gefragt sind um einen guten Kompromiss und eine gesunde Mischung zu finden.

]]> Selbstoptimierung, Gemeinwohl, Team, Egoismus, Altruismus, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität no no no no cc744ad794044550a9eff64ce22c2cc1 Überzeugung und Wissen Wer kennt die Überzeugungs-Strategien nicht: "Absolut souveränes Auftreten bei völliger Anhungslosigkeit" oder doch lieber "Zahlen, Daten, Fakten"? Wie überzeugst Du andere von Ideen, Konzepten, Projekten oder schaffst erfolgreich Verständnis für Deine Ansichten? Zwei altbewährte Strategien sind erstens die rein sachorientierte, fachliche Agrumentation - objektiv nachvollziehbare Begründungen sind insbesondere in der Berufswelt die erste Adresse, wenn es um die Beeinflussung von wichtigen Entscheidungen geht. Dabei kommt häufig die Wirkung beim Adressaten zu kurz: nämlich eine gefestigte Meinung oder zumindest eine positive Einstellung gegenüber einer Aussage oder eines Sachverhaltes. Um dies zu erreichen ist deshalb meistens eine zweite Strategie entscheidend: die eigene Überzeugung. Wenn die eigene Meinung nicht stark und glaubwürdig zum Ausdruck kommt, sind häufig sämtlichen Zahlen, Daten oder Fakten nicht von bedeutendem Wert für das weitere Vorgehen.
Aus diesem Grund stellen wir heute die Bedeutung von Wissen und Überzeugung in der Argumentation heraus. Welche Bedeutung haben sie in Sport und in Geschäftsbeziehungen und wie kannst Du den richtigen Mix treffen, damit Du Deine Geschäftspartner, Deine Kollegen, Deinen Chef oder vielleicht Deine Vereinskollegen überzeugst?

]]> Thu, 06 Mar 2025 00:00:00 +0100 Wer kennt die Überzeugungs-Strategien nicht: "Absolut souveränes Auftreten bei völliger Anhungslosigkeit" oder doch lieber "Zahlen, Daten, Fakten"? Wie überzeugst Du andere von Ideen, Konzepten, Projekten oder schaffst erfolgreich Verständnis für Deine Ansichten? Zwei altbewährte Strategien sind erstens die rein sachorientierte, fachliche Agrumentation - objektiv nachvollziehbare Begründungen sind insbesondere in der Berufswelt die erste Adresse, wenn es um die Beeinflussung von wichtigen Entscheidungen geht. Dabei kommt häufig die Wirkung beim Adressaten zu kurz: nämlich eine gefestigte Meinung oder zumindest eine positive Einstellung gegenüber einer Aussage oder eines Sachverhaltes. Um dies zu erreichen ist deshalb meistens eine zweite Strategie entscheidend: die eigene Überzeugung. Wenn die eigene Meinung nicht stark und glaubwürdig zum Ausdruck kommt, sind häufig sämtlichen Zahlen, Daten oder Fakten nicht von bedeutendem Wert für das weitere Vorgehen.
Aus diesem Grund stellen wir heute die Bedeutung von Wissen und Überzeugung in der Argumentation heraus. Welche Bedeutung haben sie in Sport und in Geschäftsbeziehungen und wie kannst Du den richtigen Mix treffen, damit Du Deine Geschäftspartner, Deine Kollegen, Deinen Chef oder vielleicht Deine Vereinskollegen überzeugst?

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/ueberzeugung-und-wissen Überzeugung und Wissen Eine starke Meinung ersetzt oft Wissen - warum ist starkes Wissen ohne Überzeugung dennoch keine Alternative? 00:55:34 David Nyeste 118 full Wer kennt die Überzeugungs-Strategien nicht: "Absolut souveränes Auftreten bei völliger Anhungslosigkeit" oder doch lieber "Zahlen, Daten, Fakten"? Wie überzeugst Du andere von Ideen, Konzepten, Projekten oder schaffst erfolgreich Verständnis für Deine Ansichten? Zwei altbewährte Strategien sind erstens die rein sachorientierte, fachliche Agrumentation - objektiv nachvollziehbare Begründungen sind insbesondere in der Berufswelt die erste Adresse, wenn es um die Beeinflussung von wichtigen Entscheidungen geht. Dabei kommt häufig die Wirkung beim Adressaten zu kurz: nämlich eine gefestigte Meinung oder zumindest eine positive Einstellung gegenüber einer Aussage oder eines Sachverhaltes. Um dies zu erreichen ist deshalb meistens eine zweite Strategie entscheidend: die eigene Überzeugung. Wenn die eigene Meinung nicht stark und glaubwürdig zum Ausdruck kommt, sind häufig sämtlichen Zahlen, Daten oder Fakten nicht von bedeutendem Wert für das weitere Vorgehen.
Aus diesem Grund stellen wir heute die Bedeutung von Wissen und Überzeugung in der Argumentation heraus. Welche Bedeutung haben sie in Sport und in Geschäftsbeziehungen und wie kannst Du den richtigen Mix treffen, damit Du Deine Geschäftspartner, Deine Kollegen, Deinen Chef oder vielleicht Deine Vereinskollegen überzeugst?

]]> Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie, New Work, Future Work, Planung, Effektivität, Effizienz no no no no d6a41f093b7045c8a5615e19f490320a Nicolas Zwickl - Rhetorik in Beruf und Alltag Um diesen Podcast zu verbessern und auch beruflich und im Alltag die Wirkung meiner Kommunikation weiter zu verbessern, habe ich letztes Jahr an einem 'Rhetorik-Trainigslager' teilgenommen. Besagter Rhetorik-Kurs war in vielerlei Hinsicht anders, als die Tagesseminare, die Du vielleicht auch von beruflichen oder von akademischen Weiterbildungen kennst. Zum einen ging der Kurs über mehrere Monate und fand nicht in Präsenz, sondern komplett remote statt. Des weiteren hat er eine breite Palette an unterschiedlichen Modulen enthalten, wie z.B. spontanes Sprechen, Körpersprache, Stimme und Tonalitäten, Struktur, Schlagfertigkeit uvm..

Bereits nach kurzer Zeit habe ich meine Erfolge klar gesehen: Viele der Aufgaben habe ich remote und live in Kleingruppen oder als Videoaufnahme durchgeführt, auf die anschießend jeweils konstruktives und fokussiertes Feedback der Rhetorik-Coaches folgte. Das allererste Mal in meinem Leben habe ich mich beruflich an etwas erinnert gefühlt, das ich bisher nur vom Sport gekannt habe: ein waschechtes Trainingslager!

Über die Bedeutung von Rhetorik in Beruf und im Alltag, sowie über das 'Rhetorik-Trainingslager' spreche ich in dieser Episode von Worklethics mit Nicolas Zwickl, der seineszeichnes Rhetorikcoach und, neben Rudolf Wald, einer der führenden Köpfe der Wald und Zwickl Rhetorik GmbH in Wien/Österreich ist.

Wenn Du die Wirkung Deiner Kommunikation verbessern möchtest oder Lust auf überzeugende Rhetorik hast, findest Du hier die richtigen Ansprechpartner und weitere spannende Inhalte:

Rhetorik Excellence: https://www.waldzwickl.de

Rhetorik Geheimnisse Podcast: https://open.spotify.com/show/6wMOZlEYYHvnojWZBci1nm?si=7d18644e61544480

]]> Thu, 27 Feb 2025 00:00:00 +0100 Um diesen Podcast zu verbessern und auch beruflich und im Alltag die Wirkung meiner Kommunikation weiter zu verbessern, habe ich letztes Jahr an einem 'Rhetorik-Trainigslager' teilgenommen. Besagter Rhetorik-Kurs war in vielerlei Hinsicht anders, als die Tagesseminare, die Du vielleicht auch von beruflichen oder von akademischen Weiterbildungen kennst. Zum einen ging der Kurs über mehrere Monate und fand nicht in Präsenz, sondern komplett remote statt. Des weiteren hat er eine breite Palette an unterschiedlichen Modulen enthalten, wie z.B. spontanes Sprechen, Körpersprache, Stimme und Tonalitäten, Struktur, Schlagfertigkeit uvm..

Bereits nach kurzer Zeit habe ich meine Erfolge klar gesehen: Viele der Aufgaben habe ich remote und live in Kleingruppen oder als Videoaufnahme durchgeführt, auf die anschießend jeweils konstruktives und fokussiertes Feedback der Rhetorik-Coaches folgte. Das allererste Mal in meinem Leben habe ich mich beruflich an etwas erinnert gefühlt, das ich bisher nur vom Sport gekannt habe: ein waschechtes Trainingslager!

Über die Bedeutung von Rhetorik in Beruf und im Alltag, sowie über das 'Rhetorik-Trainingslager' spreche ich in dieser Episode von Worklethics mit Nicolas Zwickl, der seineszeichnes Rhetorikcoach und, neben Rudolf Wald, einer der führenden Köpfe der Wald und Zwickl Rhetorik GmbH in Wien/Österreich ist.

Wenn Du die Wirkung Deiner Kommunikation verbessern möchtest oder Lust auf überzeugende Rhetorik hast, findest Du hier die richtigen Ansprechpartner und weitere spannende Inhalte:

Rhetorik Excellence: https://www.waldzwickl.de

Rhetorik Geheimnisse Podcast: https://open.spotify.com/show/6wMOZlEYYHvnojWZBci1nm?si=7d18644e61544480

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/nicolas-zwickl-rhetorik-in-beruf-und-alltag Nicolas Zwickl - Rhetorik in Beruf und Alltag Warum ist wirkungsvolle und überzeugende Kommunikation heute unverzichtbar? 01:01:16 David Nyeste 117 full Um diesen Podcast zu verbessern und auch beruflich und im Alltag die Wirkung meiner Kommunikation weiter zu verbessern, habe ich letztes Jahr an einem 'Rhetorik-Trainigslager' teilgenommen. Besagter Rhetorik-Kurs war in vielerlei Hinsicht anders, als die Tagesseminare, die Du vielleicht auch von beruflichen oder von akademischen Weiterbildungen kennst. Zum einen ging der Kurs über mehrere Monate und fand nicht in Präsenz, sondern komplett remote statt. Des weiteren hat er eine breite Palette an unterschiedlichen Modulen enthalten, wie z.B. spontanes Sprechen, Körpersprache, Stimme und Tonalitäten, Struktur, Schlagfertigkeit uvm..

Bereits nach kurzer Zeit habe ich meine Erfolge klar gesehen: Viele der Aufgaben habe ich remote und live in Kleingruppen oder als Videoaufnahme durchgeführt, auf die anschießend jeweils konstruktives und fokussiertes Feedback der Rhetorik-Coaches folgte. Das allererste Mal in meinem Leben habe ich mich beruflich an etwas erinnert gefühlt, das ich bisher nur vom Sport gekannt habe: ein waschechtes Trainingslager!

Über die Bedeutung von Rhetorik in Beruf und im Alltag, sowie über das 'Rhetorik-Trainingslager' spreche ich in dieser Episode von Worklethics mit Nicolas Zwickl, der seineszeichnes Rhetorikcoach und, neben Rudolf Wald, einer der führenden Köpfe der Wald und Zwickl Rhetorik GmbH in Wien/Österreich ist.

Wenn Du die Wirkung Deiner Kommunikation verbessern möchtest oder Lust auf überzeugende Rhetorik hast, findest Du hier die richtigen Ansprechpartner und weitere spannende Inhalte:

Rhetorik Excellence: https://www.waldzwickl.de

Rhetorik Geheimnisse Podcast: https://open.spotify.com/show/6wMOZlEYYHvnojWZBci1nm?si=7d18644e61544480

]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/b3110f1c/episode/b41c0702/artwork-3000x3000.jpg?t=1740564471 Nicolas Zwickl - Rhetorik in Beruf und Alltag https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/nicolas-zwickl-rhetorik-in-beruf-und-alltag Nicolas Zwickl, Wald und Zwickl, Wald & Zwickl, Rhetorik, Kommunikation, spontanes Sprechen, Stimme, Körpersprache, Schlagfertigkeit, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität no no no no ce8aec2a0f4e4c6e8ccf549561b34738 Bundestagswahl 2025 "Was wählst Du?" oder "Was sollte ich wählen?" - Diese Fragen stellen sich derzeit viele Menschen in der Bundesrepublik. Die Bundestagswahl wurde vor allem von einem Thema beherrscht: Immigration. Welche anderen, wichtigen und dringenden Themen uns bei unserer Stimmvergabe beschäftigen, besprechen wir in unserer heutigen Episode des Worklehtics Podcasts. Dabei stellen wir fest, dass nicht alleine die Frage, wo jemand sein Kreuz setzt, sondern vor allem weshalb eben dort, die interessantere Frage ist. Genau an dieser Stelle scheint der Dialog gewinnbringender und erkenntnisreicher, weil sich häufig Nuancen abzeichnen. Statt dessen ist die aktuelle politische Debatte überwiegend von Abgrenzung und gegenseitiger Anfeindung geprägt. Wir beweisen: wenn zwei Menschen mit volkommen unterschiedlichem Interesse für die Politik zu einem konstruktiven Dialog ohne Scheuklappen fähig sind, dann besteht noch Hoffnung, dass wir zu gemeinsamen Lösungen für eine bessere Zukunft für alle in der Lage sind.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> Thu, 20 Feb 2025 00:00:00 +0100 "Was wählst Du?" oder "Was sollte ich wählen?" - Diese Fragen stellen sich derzeit viele Menschen in der Bundesrepublik. Die Bundestagswahl wurde vor allem von einem Thema beherrscht: Immigration. Welche anderen, wichtigen und dringenden Themen uns bei unserer Stimmvergabe beschäftigen, besprechen wir in unserer heutigen Episode des Worklehtics Podcasts. Dabei stellen wir fest, dass nicht alleine die Frage, wo jemand sein Kreuz setzt, sondern vor allem weshalb eben dort, die interessantere Frage ist. Genau an dieser Stelle scheint der Dialog gewinnbringender und erkenntnisreicher, weil sich häufig Nuancen abzeichnen. Statt dessen ist die aktuelle politische Debatte überwiegend von Abgrenzung und gegenseitiger Anfeindung geprägt. Wir beweisen: wenn zwei Menschen mit volkommen unterschiedlichem Interesse für die Politik zu einem konstruktiven Dialog ohne Scheuklappen fähig sind, dann besteht noch Hoffnung, dass wir zu gemeinsamen Lösungen für eine bessere Zukunft für alle in der Lage sind.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/bundestagswahl-2025 Bundestagswahl 2025 Führen mit Stimme: Deine Stimme zählt 00:57:45 David Nyeste 116 full "Was wählst Du?" oder "Was sollte ich wählen?" - Diese Fragen stellen sich derzeit viele Menschen in der Bundesrepublik. Die Bundestagswahl wurde vor allem von einem Thema beherrscht: Immigration. Welche anderen, wichtigen und dringenden Themen uns bei unserer Stimmvergabe beschäftigen, besprechen wir in unserer heutigen Episode des Worklehtics Podcasts. Dabei stellen wir fest, dass nicht alleine die Frage, wo jemand sein Kreuz setzt, sondern vor allem weshalb eben dort, die interessantere Frage ist. Genau an dieser Stelle scheint der Dialog gewinnbringender und erkenntnisreicher, weil sich häufig Nuancen abzeichnen. Statt dessen ist die aktuelle politische Debatte überwiegend von Abgrenzung und gegenseitiger Anfeindung geprägt. Wir beweisen: wenn zwei Menschen mit volkommen unterschiedlichem Interesse für die Politik zu einem konstruktiven Dialog ohne Scheuklappen fähig sind, dann besteht noch Hoffnung, dass wir zu gemeinsamen Lösungen für eine bessere Zukunft für alle in der Lage sind.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> Bundestagswahl, Politik, Wahl-O-Mat, Real-O-Mat, Parteien, Bundesrepublik, Deutschland, Demokratie, Meinungsfreiheit, Grundgesetz, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Nils Dehne no no no no 87ba9fbd6ef64bf3950076dec9052cda Daniel Weiser - Trainer, Veranstalter und Ausnahmeathlet Daniel Weiser ist im Bonner Raum bekannt als Ausdauersportler, Trainer und Veranstalter eines der beliebtesten Läufe in der Region. Normalerweise unterhalte ich mich mit Daniel, wenn wir beide im Sattel sitzen. Als wir neulich unter anderem über die Themen Trainerjob, Vorbilder und Kohlenstoff-Monoxid-Doping im Radsport sprachen, hatte ich eine Idee.

Neben seiner Rolle als sehr aktiver Athlet, ist Daniel auch selbst Trainer und betreut als Laufcoach eine Gruppe von jungen Nachwuchsathleten. Welchen Stellenwert heute der Leistungssport hat und wie z.B. die Idee bei den Bundesjugendspielen die Ergebnisse nicht messbar/vergleichbar zu machen zu bewerten sind, diskutieren wir ebenso, wie den Leistungs- und Wettkapmfgedanken im Sport. Eine Athlethin von Daniel ist sogar amtierende Deutsche Meisterin, also kommt auch der Leistungsaspekt nicht zu kurz.
Ferner ist Daniel seit vielen Jahren Veranstalter des sehr beliebten Drachenlaufes, ein 26km langer Lauf durch das Siebengebirge mit einem sehr coupierten Profil und Höhenmetern satt. Seit letztem Jahr kann der Drachenlauf wahlweise auch als 'Doppeldrache' gelaufen werden, also können auch Ambitionierte ihre Grenzen herausfinden. Last but least ist Daniel durch den Freistatt Bayern zertifizierter Braumeister, was uns zu einem besonderen Feature dieser Podcast-Episode veranlasst hat.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Drachenlauf:
www.drachenlauf.net

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> Thu, 13 Feb 2025 00:00:00 +0100 Daniel Weiser ist im Bonner Raum bekannt als Ausdauersportler, Trainer und Veranstalter eines der beliebtesten Läufe in der Region. Normalerweise unterhalte ich mich mit Daniel, wenn wir beide im Sattel sitzen. Als wir neulich unter anderem über die Themen Trainerjob, Vorbilder und Kohlenstoff-Monoxid-Doping im Radsport sprachen, hatte ich eine Idee.

Neben seiner Rolle als sehr aktiver Athlet, ist Daniel auch selbst Trainer und betreut als Laufcoach eine Gruppe von jungen Nachwuchsathleten. Welchen Stellenwert heute der Leistungssport hat und wie z.B. die Idee bei den Bundesjugendspielen die Ergebnisse nicht messbar/vergleichbar zu machen zu bewerten sind, diskutieren wir ebenso, wie den Leistungs- und Wettkapmfgedanken im Sport. Eine Athlethin von Daniel ist sogar amtierende Deutsche Meisterin, also kommt auch der Leistungsaspekt nicht zu kurz.
Ferner ist Daniel seit vielen Jahren Veranstalter des sehr beliebten Drachenlaufes, ein 26km langer Lauf durch das Siebengebirge mit einem sehr coupierten Profil und Höhenmetern satt. Seit letztem Jahr kann der Drachenlauf wahlweise auch als 'Doppeldrache' gelaufen werden, also können auch Ambitionierte ihre Grenzen herausfinden. Last but least ist Daniel durch den Freistatt Bayern zertifizierter Braumeister, was uns zu einem besonderen Feature dieser Podcast-Episode veranlasst hat.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/daniel-weiser-trainer-veranstalter-und-ausnahmeathlet Daniel Weiser - Trainer, Veranstalter und Ausnahmeathlet Gelebte Führung: Ein Ausnahmesportler spricht über Ehrenamt und Vorbilder 00:53:25 David Nyeste 115 full Daniel Weiser ist im Bonner Raum bekannt als Ausdauersportler, Trainer und Veranstalter eines der beliebtesten Läufe in der Region. Normalerweise unterhalte ich mich mit Daniel, wenn wir beide im Sattel sitzen. Als wir neulich unter anderem über die Themen Trainerjob, Vorbilder und Kohlenstoff-Monoxid-Doping im Radsport sprachen, hatte ich eine Idee.

Neben seiner Rolle als sehr aktiver Athlet, ist Daniel auch selbst Trainer und betreut als Laufcoach eine Gruppe von jungen Nachwuchsathleten. Welchen Stellenwert heute der Leistungssport hat und wie z.B. die Idee bei den Bundesjugendspielen die Ergebnisse nicht messbar/vergleichbar zu machen zu bewerten sind, diskutieren wir ebenso, wie den Leistungs- und Wettkapmfgedanken im Sport. Eine Athlethin von Daniel ist sogar amtierende Deutsche Meisterin, also kommt auch der Leistungsaspekt nicht zu kurz.
Ferner ist Daniel seit vielen Jahren Veranstalter des sehr beliebten Drachenlaufes, ein 26km langer Lauf durch das Siebengebirge mit einem sehr coupierten Profil und Höhenmetern satt. Seit letztem Jahr kann der Drachenlauf wahlweise auch als 'Doppeldrache' gelaufen werden, also können auch Ambitionierte ihre Grenzen herausfinden. Last but least ist Daniel durch den Freistatt Bayern zertifizierter Braumeister, was uns zu einem besonderen Feature dieser Podcast-Episode veranlasst hat.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

]]> Daniel Weiser, Training, Coach, Laufen, Running, Radfahren, Cycling, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste no no no no 982f42d6d9e34a86bb9e1a2a7de4ed64 Leadership, Management und Controlling Ein Geburtstagsgeschenk von Nils hat uns inspiriert über die Ambivalenz zwischen Führung, Management und Controlling zu sprechen. Das Buch 'Gott ist ein Kreativer - kein Controller' ist witzig geschrieben, lässt aber wichtige Fragen unbeantwortet. Allen voran die zentrale Frage wie Innovation, Kreativität und Effizienzdenken im geschäftlichen Alltag zusammenhängen. Ist Führung ohne Management, also ohne einem Effizienzkalkül im geschäftlichen oder beruflichen Kontext überhaupt denkbar geschweige denn praktikabel? Wie authentisch sind die Selbstbilder von Managern, die sich als 'Führungskräfte' verstehen und gleichzeitig ein altbackenes Verständnis von Führung pflegen und dieses womöglich in der eigenen Organisation sogar noch -möglicherweise trotz besseres Wissens- aktiv fördern. Welches Selbstbild können wir für uns als Individuen und als Gesellschaft attestieren in Zeiten, in denen die Bundesrepublik ernüchtert feststellen muss, bereits mehrere Innovationswellen (Digitalisierung, Solartechnologie, Elektromobilität, Softwareengineering, nur um einige zu nennen.) verschlafen hat? Wir steigen erneut in den Boxring der harten Erkenntnisse und versuchen Hoffnung zu finden, wo andere oft verzweifeln.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

Buchtipp:

"Gott ist ein Kreativer - Kein Controller" von Frank Dopheide
"Steve Jobs" von Walter Isaacson
"The Innovator's Dilemma" von Clayton Christensen

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> Thu, 06 Feb 2025 00:00:00 +0100 Ein Geburtstagsgeschenk von Nils hat uns inspiriert über die Ambivalenz zwischen Führung, Management und Controlling zu sprechen. Das Buch 'Gott ist ein Kreativer - kein Controller' ist witzig geschrieben, lässt aber wichtige Fragen unbeantwortet. Allen voran die zentrale Frage wie Innovation, Kreativität und Effizienzdenken im geschäftlichen Alltag zusammenhängen. Ist Führung ohne Management, also ohne einem Effizienzkalkül im geschäftlichen oder beruflichen Kontext überhaupt denkbar geschweige denn praktikabel? Wie authentisch sind die Selbstbilder von Managern, die sich als 'Führungskräfte' verstehen und gleichzeitig ein altbackenes Verständnis von Führung pflegen und dieses womöglich in der eigenen Organisation sogar noch -möglicherweise trotz besseres Wissens- aktiv fördern. Welches Selbstbild können wir für uns als Individuen und als Gesellschaft attestieren in Zeiten, in denen die Bundesrepublik ernüchtert feststellen muss, bereits mehrere Innovationswellen (Digitalisierung, Solartechnologie, Elektromobilität, Softwareengineering, nur um einige zu nennen.) verschlafen hat? Wir steigen erneut in den Boxring der harten Erkenntnisse und versuchen Hoffnung zu finden, wo andere oft verzweifeln.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/leadership-management-und-controlling Leadership, Management und Controlling Wie hängen Führung, Management und Steuerung zusammen? Geht das Eine ohne das Andere? 01:03:38 David Nyeste 114 full Ein Geburtstagsgeschenk von Nils hat uns inspiriert über die Ambivalenz zwischen Führung, Management und Controlling zu sprechen. Das Buch 'Gott ist ein Kreativer - kein Controller' ist witzig geschrieben, lässt aber wichtige Fragen unbeantwortet. Allen voran die zentrale Frage wie Innovation, Kreativität und Effizienzdenken im geschäftlichen Alltag zusammenhängen. Ist Führung ohne Management, also ohne einem Effizienzkalkül im geschäftlichen oder beruflichen Kontext überhaupt denkbar geschweige denn praktikabel? Wie authentisch sind die Selbstbilder von Managern, die sich als 'Führungskräfte' verstehen und gleichzeitig ein altbackenes Verständnis von Führung pflegen und dieses womöglich in der eigenen Organisation sogar noch -möglicherweise trotz besseres Wissens- aktiv fördern. Welches Selbstbild können wir für uns als Individuen und als Gesellschaft attestieren in Zeiten, in denen die Bundesrepublik ernüchtert feststellen muss, bereits mehrere Innovationswellen (Digitalisierung, Solartechnologie, Elektromobilität, Softwareengineering, nur um einige zu nennen.) verschlafen hat? Wir steigen erneut in den Boxring der harten Erkenntnisse und versuchen Hoffnung zu finden, wo andere oft verzweifeln.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse und Inspiration für deinen Führungsalltag!

]]> Frank Dopheide, Gott ist ein Kreativer, Buch, Leadership, Führung, Management, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie, New Work no no no no 4d778b7dc22c4cb5ac9b819919ad025d Leadership Do-s und Don't-s Führung ist auch Multisport: Die richtigen Zutaten sind wichtig, gute Rezepte sehr gefragt und vor allem ist regelmäßiges und effektives Training das A und O. In dieser Sendung tauschen wir uns über unsere wichtigsten Erkenntnisse aus vielen Jahren der Erfahrung in Führungsaufgaben aus. Wir sprechen über Erfahrungen und Erkenntnisse, die wir in unseren -mittlerweile zahlreichen- Jahren in unterschielichen Führungsrollen und -aufgaben gesammelt haben.
Mit diesen Tipps machst Du in jeder Führungsaufgabe und in jeder Führungsrolle einen professionellen und überzeugenden Eindruck und führst Dein Team auch in schwierigen Rahmenbedingungen zum Erfolg.

Buchtipp:

"Radical Candour" von Kim Scott
"Der Minuten Manager" von Kenneth Blanchard
"Start With Why" von Simon Sinnek

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> Thu, 30 Jan 2025 00:00:00 +0100 Führung ist auch Multisport: Die richtigen Zutaten sind wichtig, gute Rezepte sehr gefragt und vor allem ist regelmäßiges und effektives Training das A und O. In dieser Sendung tauschen wir uns über unsere wichtigsten Erkenntnisse aus vielen Jahren der Erfahrung in Führungsaufgaben aus. Wir sprechen über Erfahrungen und Erkenntnisse, die wir in unseren -mittlerweile zahlreichen- Jahren in unterschielichen Führungsrollen und -aufgaben gesammelt haben.
Mit diesen Tipps machst Du in jeder Führungsaufgabe und in jeder Führungsrolle einen professionellen und überzeugenden Eindruck und führst Dein Team auch in schwierigen Rahmenbedingungen zum Erfolg.

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/leadership-do-s-und-don-t-s Leadership Do-s und Don't-s Die wichtigsten Prinzipien damit Du erfolgreich führst - Wesentiches kurz und knapp 01:00:18 David Nyeste 113 full Führung ist auch Multisport: Die richtigen Zutaten sind wichtig, gute Rezepte sehr gefragt und vor allem ist regelmäßiges und effektives Training das A und O. In dieser Sendung tauschen wir uns über unsere wichtigsten Erkenntnisse aus vielen Jahren der Erfahrung in Führungsaufgaben aus. Wir sprechen über Erfahrungen und Erkenntnisse, die wir in unseren -mittlerweile zahlreichen- Jahren in unterschielichen Führungsrollen und -aufgaben gesammelt haben.
Mit diesen Tipps machst Du in jeder Führungsaufgabe und in jeder Führungsrolle einen professionellen und überzeugenden Eindruck und führst Dein Team auch in schwierigen Rahmenbedingungen zum Erfolg.

]]> Do, Don't, Do-s, Don't-s, Tipps, Tricks, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie, New Work, Future Work, Planung, Effektivität no no no no b93c4299de1343a09d8be6a0b76bf587 Kompromisse - Chancen oder Risiken? Welche Art von Kompromissen sind die beste Lösungen für alle und welche sind notwendige Übel oder sogar faules Obst?
Kompromisse sind das tägliche Brot im Alltag von Führungspersönlichkeiten: ob es um den gemeinsamen Interessensausgleich in einer Verhandlung, um die strategische Ausrichtung des Unternehmens/ der Organisation/ des Teams geht, oder auch nur um den nächsten Termin, den man gemeinsam mit einem guten Freund vereinbart: Kompromisse sind nicht wegzudenken. Doch wo haben Kompromisse ihre Grenzen? In welchen Fällen wird aus einer 'besten Lösung für Alle' eine Attrappe, die möglicherweise nicht nur keine gute, sondern oft gar keine Lösung ist, sondern nur eine?

Wesentliche Chancen und die wichtigsten Risiken von Kompromissen diskutieren wir heute ausführlich in dieser Episode von Worklethics, damit Du bei deinen Kompromissen stets auf der sicheren Seite bist.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse für deinen Führungsalltag!

Buchtipp:
"Never Split the Difference" von Chris Voss

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> Thu, 23 Jan 2025 00:00:00 +0100 Welche Art von Kompromissen sind die beste Lösungen für alle und welche sind notwendige Übel oder sogar faules Obst?
Kompromisse sind das tägliche Brot im Alltag von Führungspersönlichkeiten: ob es um den gemeinsamen Interessensausgleich in einer Verhandlung, um die strategische Ausrichtung des Unternehmens/ der Organisation/ des Teams geht, oder auch nur um den nächsten Termin, den man gemeinsam mit einem guten Freund vereinbart: Kompromisse sind nicht wegzudenken. Doch wo haben Kompromisse ihre Grenzen? In welchen Fällen wird aus einer 'besten Lösung für Alle' eine Attrappe, die möglicherweise nicht nur keine gute, sondern oft gar keine Lösung ist, sondern nur eine?

Wesentliche Chancen und die wichtigsten Risiken von Kompromissen diskutieren wir heute ausführlich in dieser Episode von Worklethics, damit Du bei deinen Kompromissen stets auf der sicheren Seite bist.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse für deinen Führungsalltag!

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/kompromisse-chancen-oder-risiken Kompromisse - Chancen oder Risiken? Kompromisse sind in der Führung nicht wegzudenken - oder doch? 00:58:49 David Nyeste 112 full Welche Art von Kompromissen sind die beste Lösungen für alle und welche sind notwendige Übel oder sogar faules Obst?
Kompromisse sind das tägliche Brot im Alltag von Führungspersönlichkeiten: ob es um den gemeinsamen Interessensausgleich in einer Verhandlung, um die strategische Ausrichtung des Unternehmens/ der Organisation/ des Teams geht, oder auch nur um den nächsten Termin, den man gemeinsam mit einem guten Freund vereinbart: Kompromisse sind nicht wegzudenken. Doch wo haben Kompromisse ihre Grenzen? In welchen Fällen wird aus einer 'besten Lösung für Alle' eine Attrappe, die möglicherweise nicht nur keine gute, sondern oft gar keine Lösung ist, sondern nur eine?

Wesentliche Chancen und die wichtigsten Risiken von Kompromissen diskutieren wir heute ausführlich in dieser Episode von Worklethics, damit Du bei deinen Kompromissen stets auf der sicheren Seite bist.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse für deinen Führungsalltag!

]]> Kompromis, Verbindlichkeit, Ehrlichkeit, Buy-in, Zugeständnis, Verhandeln, Ziele, SMART, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, Strategie no no no no 56cf2ce9b0124f118122b4a0da9be6ea Interview Elon Musk und Alice Weidel - mit Alexander Hachmeyer Natürlich können -und wollen- wir uns nicht vor der Verantwortung drücken: Wir nehmen Stellung zum Interview zwischen Elon Musk, einem der erfolgreichsten Unternehmer aller Zeiten und Alice Weidel, der Chefin bzw. formal 'Co-Vorseitzende' der Alternative für Deutschland (AfD), einer Partei mit notorisch rechtspopulistischen Zügen und einer nachweislich fremdenfeindlichen Gesinnung. Obwohl sich ohne Zweifel alleine mit dem reinen Fact-Checking der im Interview aufgestellten Behauptungen sich ganze Sendungen füllen ließen, legen wir den Schwerpunkt hier vorsätzlich auf mögliche und beabsichtigte Effekte des Gespräches: Wir gehen der Frage nach der Absicht und nach der tatsächlichen Wirkung des Dialogs auf den Grund und beleuchten die dafür wesentlichen Passagen.

Das Interview zwischen Elon Musk und Alice Weidel findest Du in voller Länge hier:
https://www.youtube.com/watch?v=cpjKbWKZn00

Unseren Videocast findest Du hier:
https://youtu.be/_m5pLHLtgPc

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse für deinen Führungsalltag!

Buchtipps:
"Elon Musk" von Walter Isaacson
"Inside AfD - Der Bericht einer Aussteigerin" von Franziska Schreiber

Podcast "Machtwechsel" findest Du hier:
https://open.spotify.com/show/48aQhA7feepHv967yLEp1k?si=e581fc06ef8546d5

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> Thu, 16 Jan 2025 00:00:00 +0100 Natürlich können -und wollen- wir uns nicht vor der Verantwortung drücken: Wir nehmen Stellung zum Interview zwischen Elon Musk, einem der erfolgreichsten Unternehmer aller Zeiten und Alice Weidel, der Chefin bzw. formal 'Co-Vorseitzende' der Alternative für Deutschland (AfD), einer Partei mit notorisch rechtspopulistischen Zügen und einer nachweislich fremdenfeindlichen Gesinnung. Obwohl sich ohne Zweifel alleine mit dem reinen Fact-Checking der im Interview aufgestellten Behauptungen sich ganze Sendungen füllen ließen, legen wir den Schwerpunkt hier vorsätzlich auf mögliche und beabsichtigte Effekte des Gespräches: Wir gehen der Frage nach der Absicht und nach der tatsächlichen Wirkung des Dialogs auf den Grund und beleuchten die dafür wesentlichen Passagen.

Das Interview zwischen Elon Musk und Alice Weidel findest Du in voller Länge hier:
https://www.youtube.com/watch?v=cpjKbWKZn00

Unseren Videocast findest Du hier:
https://youtu.be/_m5pLHLtgPc

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse für deinen Führungsalltag!

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/interview-elon-musk-und-alice-weidel-mit-alexander-hachmeyer Interview Elon Musk und Alice Weidel - mit Alexander Hachmeyer Was lernen wir aus dem Gespräch zwischen einem der erfolgreichsten Unternehmer und einer Rechtspopulistin? 00:58:51 David Nyeste 111 full Natürlich können -und wollen- wir uns nicht vor der Verantwortung drücken: Wir nehmen Stellung zum Interview zwischen Elon Musk, einem der erfolgreichsten Unternehmer aller Zeiten und Alice Weidel, der Chefin bzw. formal 'Co-Vorseitzende' der Alternative für Deutschland (AfD), einer Partei mit notorisch rechtspopulistischen Zügen und einer nachweislich fremdenfeindlichen Gesinnung. Obwohl sich ohne Zweifel alleine mit dem reinen Fact-Checking der im Interview aufgestellten Behauptungen sich ganze Sendungen füllen ließen, legen wir den Schwerpunkt hier vorsätzlich auf mögliche und beabsichtigte Effekte des Gespräches: Wir gehen der Frage nach der Absicht und nach der tatsächlichen Wirkung des Dialogs auf den Grund und beleuchten die dafür wesentlichen Passagen.

Das Interview zwischen Elon Musk und Alice Weidel findest Du in voller Länge hier:
https://www.youtube.com/watch?v=cpjKbWKZn00

Unseren Videocast findest Du hier:
https://youtu.be/_m5pLHLtgPc

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – Worklethics gibt dir wertvolle Impulse für deinen Führungsalltag!

]]> Elon Musk, Alice Weidel, Politik, Interview, AFD, Tesla, Space X, X, Marketing, Medien, Populismus, Manipulation, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Alexander Hachmeyer no no no no b3134da753ad424fa2f31c9163088d07 Führen und inspirieren mit Visionen In dieser Episode tauchen wir tief in das Konzept des Führens mit Visionen ein. Warum sind starke, eingängige Visionen so effektiv und für erfolgreiche Führung so entscheidend? Wie kannst du eine klare, motivierende Vision entwickeln und dein Team auf diese Reise mitnehmen? Wir sprechen über praktische Strategien, Beispiele aus der Praxis und die häufigsten Risiken und Stolpersteine, die es zu umschiffen gilt.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – diese Folge gibt dir wertvolle Impulse für deinen Führungsalltag!

Buchtipps:
"Start With Why" von Simon Sinnek
"Steve Jobs" von Walter Isaacson

Kontakt
Dein Feedback, Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> Thu, 09 Jan 2025 00:00:00 +0100 In dieser Episode tauchen wir tief in das Konzept des Führens mit Visionen ein. Warum sind starke, eingängige Visionen so effektiv und für erfolgreiche Führung so entscheidend? Wie kannst du eine klare, motivierende Vision entwickeln und dein Team auf diese Reise mitnehmen? Wir sprechen über praktische Strategien, Beispiele aus der Praxis und die häufigsten Risiken und Stolpersteine, die es zu umschiffen gilt.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – diese Folge gibt dir wertvolle Impulse für deinen Führungsalltag!

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/fuehren-und-inspirieren-mit-visionen Führen und inspirieren mit Visionen Inspirierend führen: Zukunft mit Visionen und Bilder effektiv vordenken kommunizieren 00:59:49 David Nyeste 110 full In dieser Episode tauchen wir tief in das Konzept des Führens mit Visionen ein. Warum sind starke, eingängige Visionen so effektiv und für erfolgreiche Führung so entscheidend? Wie kannst du eine klare, motivierende Vision entwickeln und dein Team auf diese Reise mitnehmen? Wir sprechen über praktische Strategien, Beispiele aus der Praxis und die häufigsten Risiken und Stolpersteine, die es zu umschiffen gilt.

Ob du Unternehmer, Führungspersönlichkeit, Führungskraft oder einfach an inspirierendem Leadership interessiert bist – diese Folge gibt dir wertvolle Impulse für deinen Führungsalltag!

]]> Vision, Bilder, Stories, Geschichten, Story telling, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Entwicklung, Performance, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität no no no no 94818d584f31485cac5f9756fbf8bfc8 Erfolg und Ziele Nachdem Nils in unserer letzten Episode mit der Offenbarung überrascht/schockiert hat, dass er sich nie Ziele setzen würde und dennoch erfolgreich ist, diskutieren wir heute, welchen Stellenwert Ziele für den -bzw. für jegliche Art von- Erfolg haben. Dabei streifen wir beide Bereiche: Ziele im geschäftlichen Alltag, als auch private und sportliche Ziele. Wie sich eigene Ziele sinnvoll und effektiv in größere Zielhierarchien einbetten lassen und wie wir als Führungspersönlichkeiten Ziele von Organisationen und Teams auf individuelle, persönliche Ziele runter brechen können, beschäftigt uns in dieser Sendung ebenso, wie eine realistische Vorstellung davon, ob -und falls ja, wie- Teams ohne konkrete und SMARTe Ziele überhaupt effektiv geführt werden können.

Mehr zum Thema SMART-Targets erfährst Du hier: https://youtu.be/Q8-YeW2A8A4

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de ]]> Sat, 04 Jan 2025 14:00:00 +0100 Nachdem Nils in unserer letzten Episode mit der Offenbarung überrascht/schockiert hat, dass er sich nie Ziele setzen würde und dennoch erfolgreich ist, diskutieren wir heute, welchen Stellenwert Ziele für den -bzw. für jegliche Art von- Erfolg haben. Dabei streifen wir beide Bereiche: Ziele im geschäftlichen Alltag, als auch private und sportliche Ziele. Wie sich eigene Ziele sinnvoll und effektiv in größere Zielhierarchien einbetten lassen und wie wir als Führungspersönlichkeiten Ziele von Organisationen und Teams auf individuelle, persönliche Ziele runter brechen können, beschäftigt uns in dieser Sendung ebenso, wie eine realistische Vorstellung davon, ob -und falls ja, wie- Teams ohne konkrete und SMARTe Ziele überhaupt effektiv geführt werden können.

Mehr zum Thema SMART-Targets erfährst Du hier: https://youtu.be/Q8-YeW2A8A4

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de ]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/erfolg-und-ziele-d407f113-689e-4e3b-af04-6beaaa12c4ab Erfolg und Ziele Wie ist Erfolg ohne Ziele möglich? 01:04:04 David Nyeste 109 full Nachdem Nils in unserer letzten Episode mit der Offenbarung überrascht/schockiert hat, dass er sich nie Ziele setzen würde und dennoch erfolgreich ist, diskutieren wir heute, welchen Stellenwert Ziele für den -bzw. für jegliche Art von- Erfolg haben. Dabei streifen wir beide Bereiche: Ziele im geschäftlichen Alltag, als auch private und sportliche Ziele. Wie sich eigene Ziele sinnvoll und effektiv in größere Zielhierarchien einbetten lassen und wie wir als Führungspersönlichkeiten Ziele von Organisationen und Teams auf individuelle, persönliche Ziele runter brechen können, beschäftigt uns in dieser Sendung ebenso, wie eine realistische Vorstellung davon, ob -und falls ja, wie- Teams ohne konkrete und SMARTe Ziele überhaupt effektiv geführt werden können.

Mehr zum Thema SMART-Targets erfährst Du hier: https://youtu.be/Q8-YeW2A8A4

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de ]]> Erfolg, Ziele, Zielhierarchie, Entwicklung, Verbesserung, Weiterentwicklung, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität no no no no b2b3e85ba8d547af8a610462034da60f Erfolg und Ziele Nachdem Nils in unserer letzten Episode mit der Offenbarung überrascht/schockiert hat, dass er sich nie Ziele setzen würde und dennoch erfolgreich ist, diskutieren wir heute, welchen Stellenwert Ziele für den -bzw. für jegliche Art von- Erfolg haben. Dabei streifen wir beide Bereiche: Ziele im geschäftlichen Alltag, als auch private und sportliche Ziele. Wie sich eigene Ziele sinnvoll und effektiv in größere Zielhierarchien einbetten lassen und wie wir als Führungspersönlichkeiten Ziele von Organisationen und Teams auf individuelle, persönliche Ziele runter brechen können, beschäftigt uns in dieser Sendung ebenso, wie eine realistische Vorstellung davon, ob -und falls ja, wie- Teams ohne konkrete und SMARTe Ziele überhaupt effektiv geführt werden können.

Mehr zum Thema SMART-Targets erfährst Du hier: https://youtu.be/Q8-YeW2A8A4

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de ]]> Thu, 02 Jan 2025 00:00:00 +0100 Nachdem Nils in unserer letzten Episode mit der Offenbarung überrascht/schockiert hat, dass er sich nie Ziele setzen würde und dennoch erfolgreich ist, diskutieren wir heute, welchen Stellenwert Ziele für den -bzw. für jegliche Art von- Erfolg haben. Dabei streifen wir beide Bereiche: Ziele im geschäftlichen Alltag, als auch private und sportliche Ziele. Wie sich eigene Ziele sinnvoll und effektiv in größere Zielhierarchien einbetten lassen und wie wir als Führungspersönlichkeiten Ziele von Organisationen und Teams auf individuelle, persönliche Ziele runter brechen können, beschäftigt uns in dieser Sendung ebenso, wie eine realistische Vorstellung davon, ob -und falls ja, wie- Teams ohne konkrete und SMARTe Ziele überhaupt effektiv geführt werden können.

Mehr zum Thema SMART-Targets erfährst Du hier: https://youtu.be/Q8-YeW2A8A4

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de ]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/erfolg-und-ziele Erfolg und Ziele Wie ist Erfolg ohne Ziele möglich? 01:04:04 David Nyeste 108 full Nachdem Nils in unserer letzten Episode mit der Offenbarung überrascht/schockiert hat, dass er sich nie Ziele setzen würde und dennoch erfolgreich ist, diskutieren wir heute, welchen Stellenwert Ziele für den -bzw. für jegliche Art von- Erfolg haben. Dabei streifen wir beide Bereiche: Ziele im geschäftlichen Alltag, als auch private und sportliche Ziele. Wie sich eigene Ziele sinnvoll und effektiv in größere Zielhierarchien einbetten lassen und wie wir als Führungspersönlichkeiten Ziele von Organisationen und Teams auf individuelle, persönliche Ziele runter brechen können, beschäftigt uns in dieser Sendung ebenso, wie eine realistische Vorstellung davon, ob -und falls ja, wie- Teams ohne konkrete und SMARTe Ziele überhaupt effektiv geführt werden können.

Mehr zum Thema SMART-Targets erfährst Du hier: https://youtu.be/Q8-YeW2A8A4

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de ]]> Erfolg, Ziele, Zielhierarchie, Entwicklung, Verbesserung, Weiterentwicklung, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität no no no no 8b862a98b73a4688afe82d8bfceabe67 Retro 24 - Sneak Peak 25 Wir setzen unsere bewährte Tradition der Retrospektive und der Vorschau auf das nächste Jahr fort. Dabei diskutieren wir einschneidende Entscheidungen und Ereignisse, die größten Erfolge, aber auch einige Low-Lights. Nils schockt mit der Falsifizierung einer für selbstredenden gehaltenen Annahme von David. Wie Du es von uns gewohnt bist, werden wir wieder stellenweise philosophisch und an anderen Stellen konkret. Vor allem Fragen wir uns aber: Was hoffen oder fürchten wir von 2025?

Diese und weitere Spannende Fragen denken wir in der heutigen Episode von Worklethics vor.

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> Thu, 26 Dec 2024 00:00:00 +0100 Wir setzen unsere bewährte Tradition der Retrospektive und der Vorschau auf das nächste Jahr fort. Dabei diskutieren wir einschneidende Entscheidungen und Ereignisse, die größten Erfolge, aber auch einige Low-Lights. Nils schockt mit der Falsifizierung einer für selbstredenden gehaltenen Annahme von David. Wie Du es von uns gewohnt bist, werden wir wieder stellenweise philosophisch und an anderen Stellen konkret. Vor allem Fragen wir uns aber: Was hoffen oder fürchten wir von 2025?

Diese und weitere Spannende Fragen denken wir in der heutigen Episode von Worklethics vor.

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/retro-24-sneak-peak-25 Retro 24 - Sneak Peak 25 Rückblick und Vorschau nach unserer traditionaller Art 01:08:17 David Nyeste 107 full Wir setzen unsere bewährte Tradition der Retrospektive und der Vorschau auf das nächste Jahr fort. Dabei diskutieren wir einschneidende Entscheidungen und Ereignisse, die größten Erfolge, aber auch einige Low-Lights. Nils schockt mit der Falsifizierung einer für selbstredenden gehaltenen Annahme von David. Wie Du es von uns gewohnt bist, werden wir wieder stellenweise philosophisch und an anderen Stellen konkret. Vor allem Fragen wir uns aber: Was hoffen oder fürchten wir von 2025?

Diese und weitere Spannende Fragen denken wir in der heutigen Episode von Worklethics vor.

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> Rückblick, Vorschau, Retrospektive, Prospektive, 2024, 2025, Weihnachten, Neujahr, Ziele, Entscheidungen, Erfolge, Sport,, Führung, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie, New Work, Future Work, Planung, Effektivität, Effektivität no no no no f13e6e612dac4631b36ad1302ac12f5c Führung im Digitalen Zeitalter Führung im Wandel des technologischen Fortschrittes ändert sich zwangsläufig. Wer heute nicht mit den technologischen Entwicklungen und Möglichkeiten Schritt hält, lässt Chancen und Möglichkeiten zur wirkungsvollen Führung liegen. In der heutigen Episode gehen wir die wichtigsten technologischen Entwicklungen zur Verbesserung der Trainingsplanung und -steuerung am Beispiel des Sports im Zeitraffer durch. Anschließend diskutieren wir mögliche Entwicklungen, die in der Zukunft maßgeblich die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen einer effektiven Führung beeinflussen werden, z.B. die Frage wie wir KI und Automatisierung in der Führung nutzen können und werden.

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> Thu, 19 Dec 2024 00:00:00 +0100 Führung im Wandel des technologischen Fortschrittes ändert sich zwangsläufig. Wer heute nicht mit den technologischen Entwicklungen und Möglichkeiten Schritt hält, lässt Chancen und Möglichkeiten zur wirkungsvollen Führung liegen. In der heutigen Episode gehen wir die wichtigsten technologischen Entwicklungen zur Verbesserung der Trainingsplanung und -steuerung am Beispiel des Sports im Zeitraffer durch. Anschließend diskutieren wir mögliche Entwicklungen, die in der Zukunft maßgeblich die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen einer effektiven Führung beeinflussen werden, z.B. die Frage wie wir KI und Automatisierung in der Führung nutzen können und werden.

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/fuehrung-im-digitalen-zeitalter Führung im Digitalen Zeitalter Technologie nutzen um in Führung zu gehen 01:15:56 David Nyeste 106 full Führung im Wandel des technologischen Fortschrittes ändert sich zwangsläufig. Wer heute nicht mit den technologischen Entwicklungen und Möglichkeiten Schritt hält, lässt Chancen und Möglichkeiten zur wirkungsvollen Führung liegen. In der heutigen Episode gehen wir die wichtigsten technologischen Entwicklungen zur Verbesserung der Trainingsplanung und -steuerung am Beispiel des Sports im Zeitraffer durch. Anschließend diskutieren wir mögliche Entwicklungen, die in der Zukunft maßgeblich die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen einer effektiven Führung beeinflussen werden, z.B. die Frage wie wir KI und Automatisierung in der Führung nutzen können und werden.

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> Technologie, Künstliche Intelligen, KI, Artificial Intelligence, AI, Digitalisierung, Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen no no no no 827035756c514883981fc1ff830b5a65 Schlank auf Bestellung Mit zunehmender Verbreitung der Abnahmespritzen kommen die Effekte der auf Bestellung erhältlichen Schlankheit. Dass das Schlanksein sowohl als Statussymbol als auch als Faktor des Einkommens einen hohen gesellschaftlichen Stellenwert ist keine Neuigkeit. Deshalb stellen wir die spannende Frage: Wohin könnte sich eine Gesellschaft entwickeln, in der Schlanksein seinen Stellenwert verliert? Welche Auswirkungen auf den Sport könnte die erkaufte Schlankheit mit sich ziehen? Wie könnte sich die Diskriminierung von Übergewichtigen in Beruf und Alltag perspektivisch entwickeln, wenn theoretisch jeder eine echte Option zum 'Schlanksein' erhält?

Diese und weitere Spannende Fragen denken wir in der heutigen Episode von Worklethics vor.

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> Thu, 12 Dec 2024 00:00:00 +0100 Mit zunehmender Verbreitung der Abnahmespritzen kommen die Effekte der auf Bestellung erhältlichen Schlankheit. Dass das Schlanksein sowohl als Statussymbol als auch als Faktor des Einkommens einen hohen gesellschaftlichen Stellenwert ist keine Neuigkeit. Deshalb stellen wir die spannende Frage: Wohin könnte sich eine Gesellschaft entwickeln, in der Schlanksein seinen Stellenwert verliert? Welche Auswirkungen auf den Sport könnte die erkaufte Schlankheit mit sich ziehen? Wie könnte sich die Diskriminierung von Übergewichtigen in Beruf und Alltag perspektivisch entwickeln, wenn theoretisch jeder eine echte Option zum 'Schlanksein' erhält?

Diese und weitere Spannende Fragen denken wir in der heutigen Episode von Worklethics vor.

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/schlank-auf-bestellung Schlank auf Bestellung Welchen Effekt hat die Schlank-Sprizte auf den Sport? 01:02:15 David Nyeste 105 full Mit zunehmender Verbreitung der Abnahmespritzen kommen die Effekte der auf Bestellung erhältlichen Schlankheit. Dass das Schlanksein sowohl als Statussymbol als auch als Faktor des Einkommens einen hohen gesellschaftlichen Stellenwert ist keine Neuigkeit. Deshalb stellen wir die spannende Frage: Wohin könnte sich eine Gesellschaft entwickeln, in der Schlanksein seinen Stellenwert verliert? Welche Auswirkungen auf den Sport könnte die erkaufte Schlankheit mit sich ziehen? Wie könnte sich die Diskriminierung von Übergewichtigen in Beruf und Alltag perspektivisch entwickeln, wenn theoretisch jeder eine echte Option zum 'Schlanksein' erhält?

Diese und weitere Spannende Fragen denken wir in der heutigen Episode von Worklethics vor.

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de

]]> Gesundheit, Fitness, Ozempic, Semaglitude, Schlankheit, Spritze, Gesundheit, Status, Schlankheitswahn, Übergewicht, Fettleibigkeit, Körper, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne no no no no 7e5f23a448654833921a467b1a72ae4c 5 Thesen zur Zukunft der Führung Wie viele weitere Aspekte des täglichen Lebens unterliegt auch die Führung dem Wandel. Insbesondere die Einflüsse wie Gleichberechtigung, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Work Life Balance, um nur einige zu nennen, haben bereits ihre Spuren hinterlassen und werden das Thema Leadership auch weiterhin prägen. Welche wesentlichen Einflüsse in Zukunft eine entscheidende Rolle spielen werden und wie sich Führung noch verändern wird, diskutieren wir in der heutigen Episode von Worklethics.

GoFundMe Nis Sienknecht: https://www.gofundme.com/f/etrny-die-familie-von-nis-braucht-deine-hilfe

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de]]> Thu, 05 Dec 2024 00:00:00 +0100 Wie viele weitere Aspekte des täglichen Lebens unterliegt auch die Führung dem Wandel. Insbesondere die Einflüsse wie Gleichberechtigung, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Work Life Balance, um nur einige zu nennen, haben bereits ihre Spuren hinterlassen und werden das Thema Leadership auch weiterhin prägen. Welche wesentlichen Einflüsse in Zukunft eine entscheidende Rolle spielen werden und wie sich Führung noch verändern wird, diskutieren wir in der heutigen Episode von Worklethics.

GoFundMe Nis Sienknecht: https://www.gofundme.com/f/etrny-die-familie-von-nis-braucht-deine-hilfe

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/5-thesen-zur-zukunft-der-fuehrung 5 Thesen zur Zukunft der Führung Führung im Wandel: Was wird morgen wichtig um erfolgreich zu führen? 01:02:47 David Nyeste 104 full Wie viele weitere Aspekte des täglichen Lebens unterliegt auch die Führung dem Wandel. Insbesondere die Einflüsse wie Gleichberechtigung, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Work Life Balance, um nur einige zu nennen, haben bereits ihre Spuren hinterlassen und werden das Thema Leadership auch weiterhin prägen. Welche wesentlichen Einflüsse in Zukunft eine entscheidende Rolle spielen werden und wie sich Führung noch verändern wird, diskutieren wir in der heutigen Episode von Worklethics.

GoFundMe Nis Sienknecht: https://www.gofundme.com/f/etrny-die-familie-von-nis-braucht-deine-hilfe

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Worklethics im Web:
www.worklethics.de]]> Nis Sienknecht, Zukunft, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie, Future Work, Planung, Effektivität, Effizienz, highlight no no no no 28b34b9c157f49dfacc0a7aed9980faa Emotionale Intelligenz und Führung Emotionale Intelligenz (EQ oder EI) ist spätestens seit den 90-er Jahren ein bekanntes Konzept, das mittlerweile auch in Führungsetagen eine hohe Anerkennung findet. Während einige altbewährte Führungsmodelle und Frameworks ausgedient haben, eröffnen neue, auf dem Prinzip der Emotionalen Intelligenz basierende, Führungsmethoden und -stile neue Möglichkeiten Menschen, Teams und Organisationen effizienter und erfolgreicher zu machen.
In der heutigen Episode erhältst Du einen Überblick über alle wesentlichen Aspekte der EQ. Anhand von Beispielen aus dem Alltag diskutieren wir, worauf es bei Emotionaler Intelligenz wirklich ankommt und wie Du sie für Dich als Führungspersönlichkeit zum Erreichen Deiner Ziele nutzen kannst.

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Wissen
Einen kurzen Überblick über das Thema Emotionale Intelligenz findest Du auf unserem YouTube Kanal: https://youtu.be/aAXmVdkY230

Worklethics im Web:
www.worklethics.de]]> Thu, 28 Nov 2024 00:00:00 +0100 Emotionale Intelligenz (EQ oder EI) ist spätestens seit den 90-er Jahren ein bekanntes Konzept, das mittlerweile auch in Führungsetagen eine hohe Anerkennung findet. Während einige altbewährte Führungsmodelle und Frameworks ausgedient haben, eröffnen neue, auf dem Prinzip der Emotionalen Intelligenz basierende, Führungsmethoden und -stile neue Möglichkeiten Menschen, Teams und Organisationen effizienter und erfolgreicher zu machen.
In der heutigen Episode erhältst Du einen Überblick über alle wesentlichen Aspekte der EQ. Anhand von Beispielen aus dem Alltag diskutieren wir, worauf es bei Emotionaler Intelligenz wirklich ankommt und wie Du sie für Dich als Führungspersönlichkeit zum Erreichen Deiner Ziele nutzen kannst.

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Wissen
Einen kurzen Überblick über das Thema Emotionale Intelligenz findest Du auf unserem YouTube Kanal: https://youtu.be/aAXmVdkY230

Worklethics im Web:
www.worklethics.de]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/emotionale-intelligenz-und-fuehrung Emotionale Intelligenz und Führung Gute Führung mit Hilfe der vieldiskutierten Superkraft 00:57:40 David Nyeste 103 full Emotionale Intelligenz (EQ oder EI) ist spätestens seit den 90-er Jahren ein bekanntes Konzept, das mittlerweile auch in Führungsetagen eine hohe Anerkennung findet. Während einige altbewährte Führungsmodelle und Frameworks ausgedient haben, eröffnen neue, auf dem Prinzip der Emotionalen Intelligenz basierende, Führungsmethoden und -stile neue Möglichkeiten Menschen, Teams und Organisationen effizienter und erfolgreicher zu machen.
In der heutigen Episode erhältst Du einen Überblick über alle wesentlichen Aspekte der EQ. Anhand von Beispielen aus dem Alltag diskutieren wir, worauf es bei Emotionaler Intelligenz wirklich ankommt und wie Du sie für Dich als Führungspersönlichkeit zum Erreichen Deiner Ziele nutzen kannst.

Kontakt
Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne in den Kommentaren mitteilen.
Schick uns alternativ gerne eine Email an: worklethics@gmail.com

Wissen
Einen kurzen Überblick über das Thema Emotionale Intelligenz findest Du auf unserem YouTube Kanal: https://youtu.be/aAXmVdkY230

Worklethics im Web:
www.worklethics.de]]> Emotionale Intelligen, EQ, EI, Interpersonelle Intelligenz, Intrapersonelle Intelligenz, Soziale Intelligenz, Empathie, Selbstreflexion, Autoregulierung, Selbstregulierung, Selbstbeherrschung, Motivation, Disziplin, Gefasstheit, Gelassenheit, Achtsamkeit, Entslcheidung, Inspiration, Einfluss, Feedback, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Lernen no no no no 93bf82aafd1d4296b4d458dba6459524 36 Fragen (zum Verlieben) 36 Fragen zum Verleiben - ein Experiment aus dem Jahr 1997, das eigentlich als Ice-breaker beim Dating gedacht war. Ziel des Experimentes war es potenziellen Pärchen einen schnellen Zugang zueinander zu finden und Intimität und Vertrauen zueinander aufzubauen. Nils und ich führen das Experiment im Selbstversuch durch und wollen damit demonstrieren, dass Führung immer Vertrauen und damit auch Intimität, das heißt insbesondere Offenheit und das Zulassen von Verletzlichkeit erfordert. In der Hoffnung den ein oder anderen Nachahmer zu inspirieren und mehr Offenheit, Intimität und Vertrauen ins Universum zu tragen, wünschen wir Dir viel Spaß bei dieser besonderen, für Nils und Dave sehr persönlichen und intimen, Sendung.

Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne mitteilen über: worklethics@gmail.com

www.worklethics.de]]> Thu, 21 Nov 2024 00:00:00 +0100 36 Fragen zum Verleiben - ein Experiment aus dem Jahr 1997, das eigentlich als Ice-breaker beim Dating gedacht war. Ziel des Experimentes war es potenziellen Pärchen einen schnellen Zugang zueinander zu finden und Intimität und Vertrauen zueinander aufzubauen. Nils und ich führen das Experiment im Selbstversuch durch und wollen damit demonstrieren, dass Führung immer Vertrauen und damit auch Intimität, das heißt insbesondere Offenheit und das Zulassen von Verletzlichkeit erfordert. In der Hoffnung den ein oder anderen Nachahmer zu inspirieren und mehr Offenheit, Intimität und Vertrauen ins Universum zu tragen, wünschen wir Dir viel Spaß bei dieser besonderen, für Nils und Dave sehr persönlichen und intimen, Sendung.

Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne mitteilen über: worklethics@gmail.com

www.worklethics.de]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/36-fragen-zum-verlieben 36 Fragen (zum Verlieben) Führung und Leidenschaft bedeutet auch Offenheit und Verletzlichkeit zulassen - wir machen es vor 01:15:18 David Nyeste 102 full 36 Fragen zum Verleiben - ein Experiment aus dem Jahr 1997, das eigentlich als Ice-breaker beim Dating gedacht war. Ziel des Experimentes war es potenziellen Pärchen einen schnellen Zugang zueinander zu finden und Intimität und Vertrauen zueinander aufzubauen. Nils und ich führen das Experiment im Selbstversuch durch und wollen damit demonstrieren, dass Führung immer Vertrauen und damit auch Intimität, das heißt insbesondere Offenheit und das Zulassen von Verletzlichkeit erfordert. In der Hoffnung den ein oder anderen Nachahmer zu inspirieren und mehr Offenheit, Intimität und Vertrauen ins Universum zu tragen, wünschen wir Dir viel Spaß bei dieser besonderen, für Nils und Dave sehr persönlichen und intimen, Sendung.

Deine Fragen und Ideen kannst Du uns gerne mitteilen über: worklethics@gmail.com

www.worklethics.de]]> 36 Fragen, verlieben, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie, New Work, Future Work no no no no 261d2c20fc7e4a3baab84ce673aba996 Hochkonzentrierte Arbeit Eigentlich hatten wir geplant über hochkonzentrierte Arbeit zu sprechen. Bevor wir uns jedoch unserem heutigen Thema widmen, sprechen wir über drei Tsunamis, die global die Schlagzeile machen. Die erste wortwörtliche Tsunami-Welle ist über Valnecia hinweggeschwappt, wo David aktuell eine Workation durchführt. Die zweite und dritte -metaphorische- Welle fassen wir unter dem Hashtag #Trumpelgate zusammen: Zeitgleich mit der Wiederwahl von Donald Trump in den USA fliegt in der Bundesrepublik die Ampel-Koalition auseinander.

Nach der -heute etwas länger als geplanten- Katastrophenaufarbeitung und ersten Schockbekämpfungsmaßnahmen schwenken wir zu unserem Schwerpunktthema: hochkonzentriertes Arbeiten. Am Beispiel von David's Workation analysieren wir den Stellenwert hochkonzentrierter Arbeit für den langfristigen Erfolg. Strategisches, also in langfristigen Lösungen und Szenarien ausgerichtetes, Arbeiten bedeutet insbesondere fokussiertes und von Ablenkungen freies Arbeiten. Dabei beleuchten wir die Parallelen zum Sport: Wie unterscheiden sich Anfänger von Profis, wenn es um die Integration von hochkonzentrierter Arbeit in den Alltag geht? Welche Risiken und Chancen bietet ein längeres Trainingslager für hochkonzentrierte Arbeit?
Unsere Antworten auf diese und weitere spannende Fragen zum Thema erfährst Du in dieser Episode von Worklehtics - Der Talk.

Falls Du Fragen, Ideen oder Vorschläge zum Thema hochkonzentrierte Arbeit für uns hast, schreib uns gerne eine Nachricht unter
worklethics@gmail.com]]> Thu, 14 Nov 2024 00:00:00 +0100 Eigentlich hatten wir geplant über hochkonzentrierte Arbeit zu sprechen. Bevor wir uns jedoch unserem heutigen Thema widmen, sprechen wir über drei Tsunamis, die global die Schlagzeile machen. Die erste wortwörtliche Tsunami-Welle ist über Valnecia hinweggeschwappt, wo David aktuell eine Workation durchführt. Die zweite und dritte -metaphorische- Welle fassen wir unter dem Hashtag #Trumpelgate zusammen: Zeitgleich mit der Wiederwahl von Donald Trump in den USA fliegt in der Bundesrepublik die Ampel-Koalition auseinander.

Nach der -heute etwas länger als geplanten- Katastrophenaufarbeitung und ersten Schockbekämpfungsmaßnahmen schwenken wir zu unserem Schwerpunktthema: hochkonzentriertes Arbeiten. Am Beispiel von David's Workation analysieren wir den Stellenwert hochkonzentrierter Arbeit für den langfristigen Erfolg. Strategisches, also in langfristigen Lösungen und Szenarien ausgerichtetes, Arbeiten bedeutet insbesondere fokussiertes und von Ablenkungen freies Arbeiten. Dabei beleuchten wir die Parallelen zum Sport: Wie unterscheiden sich Anfänger von Profis, wenn es um die Integration von hochkonzentrierter Arbeit in den Alltag geht? Welche Risiken und Chancen bietet ein längeres Trainingslager für hochkonzentrierte Arbeit?
Unsere Antworten auf diese und weitere spannende Fragen zum Thema erfährst Du in dieser Episode von Worklehtics - Der Talk.

Falls Du Fragen, Ideen oder Vorschläge zum Thema hochkonzentrierte Arbeit für uns hast, schreib uns gerne eine Nachricht unter
worklethics@gmail.com]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/hochkonzentrierte-arbeit Hochkonzentrierte Arbeit Durchstarten durch hochkonzentriertes Arbeiten 01:13:40 David Nyeste 101 full Eigentlich hatten wir geplant über hochkonzentrierte Arbeit zu sprechen. Bevor wir uns jedoch unserem heutigen Thema widmen, sprechen wir über drei Tsunamis, die global die Schlagzeile machen. Die erste wortwörtliche Tsunami-Welle ist über Valnecia hinweggeschwappt, wo David aktuell eine Workation durchführt. Die zweite und dritte -metaphorische- Welle fassen wir unter dem Hashtag #Trumpelgate zusammen: Zeitgleich mit der Wiederwahl von Donald Trump in den USA fliegt in der Bundesrepublik die Ampel-Koalition auseinander.

Nach der -heute etwas länger als geplanten- Katastrophenaufarbeitung und ersten Schockbekämpfungsmaßnahmen schwenken wir zu unserem Schwerpunktthema: hochkonzentriertes Arbeiten. Am Beispiel von David's Workation analysieren wir den Stellenwert hochkonzentrierter Arbeit für den langfristigen Erfolg. Strategisches, also in langfristigen Lösungen und Szenarien ausgerichtetes, Arbeiten bedeutet insbesondere fokussiertes und von Ablenkungen freies Arbeiten. Dabei beleuchten wir die Parallelen zum Sport: Wie unterscheiden sich Anfänger von Profis, wenn es um die Integration von hochkonzentrierter Arbeit in den Alltag geht? Welche Risiken und Chancen bietet ein längeres Trainingslager für hochkonzentrierte Arbeit?
Unsere Antworten auf diese und weitere spannende Fragen zum Thema erfährst Du in dieser Episode von Worklehtics - Der Talk.

Falls Du Fragen, Ideen oder Vorschläge zum Thema hochkonzentrierte Arbeit für uns hast, schreib uns gerne eine Nachricht unter
worklethics@gmail.com]]> Deep Work, hochkonzentriert, Arbeit, effektiv, effizient, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie no no no no 2ca1489dc8b341f782a3fe8f958aa347 Happy 100 - Wir feiern Jubiläum Vor fast zwei Jahren sind wir mit 'Unser letzter Podcast' gestartet. Was wir als ein hemdsärmliges Experiment gestartet haben ist uns anscheinend ans Herz gewachsen. Zumindest so sehr, dass wir heute -nicht ohne einen gewissen Stolz ;-)- unsere hundertste Sendung veröffentlichen können. An dieser Stelle möchten wir uns ganz herzlich bei unseren Gästen und bei unseren treuen Hörern für die Unterstützung und das Interesse und die Feedbacks bedanken. Viel Spaß mit der hundertsten Sendung.

Dein Feedback und Deine Ideen kannst Du uns gerne schicken an: worklethics@gmail.com]]> Thu, 07 Nov 2024 00:00:00 +0100 Vor fast zwei Jahren sind wir mit 'Unser letzter Podcast' gestartet. Was wir als ein hemdsärmliges Experiment gestartet haben ist uns anscheinend ans Herz gewachsen. Zumindest so sehr, dass wir heute -nicht ohne einen gewissen Stolz ;-)- unsere hundertste Sendung veröffentlichen können. An dieser Stelle möchten wir uns ganz herzlich bei unseren Gästen und bei unseren treuen Hörern für die Unterstützung und das Interesse und die Feedbacks bedanken. Viel Spaß mit der hundertsten Sendung.

Dein Feedback und Deine Ideen kannst Du uns gerne schicken an: worklethics@gmail.com]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/happy-100-wir-feiern-jubilaeum Happy 100 - Wir feiern Jubiläum Zur Feier des Tages der Triple-Wumms: Rückblick, Bestandsaufnahme und Vorschau 00:52:01 David Nyeste 100 full Vor fast zwei Jahren sind wir mit 'Unser letzter Podcast' gestartet. Was wir als ein hemdsärmliges Experiment gestartet haben ist uns anscheinend ans Herz gewachsen. Zumindest so sehr, dass wir heute -nicht ohne einen gewissen Stolz ;-)- unsere hundertste Sendung veröffentlichen können. An dieser Stelle möchten wir uns ganz herzlich bei unseren Gästen und bei unseren treuen Hörern für die Unterstützung und das Interesse und die Feedbacks bedanken. Viel Spaß mit der hundertsten Sendung.

Dein Feedback und Deine Ideen kannst Du uns gerne schicken an: worklethics@gmail.com]]> Happy, 100, hundert, hundred, Podcast, Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen no no no no 1371af3cec5b443e8999940e744dc5b7 Ironman WM Hawaii 2024 und SGrail100 In dieser Episode wird es wieder sportlich: Wir sprechen über die Ironman 2024 auf Hawaii, wo die Weltmeisterschaft der Herren ausgetragen worden ist. Mit dem dritten Sieg von Patrick Lange und zahlreichen weiteren Profi-Athleten unter den Top 30 der Männer hat Deutschland sich hier mal wieder erfolgreich als Triathlon-Nation präsentiert. Auch der Sieg von Laura Philipp in Nizza vor einigen Wochen unterstreicht diese Entwicklung.
Darüber hinaus berichtet Nils vom SGrail100 in Girona, einem Triathlon veranstaltet von niemandem geringeren als dem ehemaligen Olympiasieger und dreifachen Ironman Weltmeister Jan Frodeno. Werde Zeuge, wie wir gemeinsam schleichende, jedoch stete Triathlon-Verrentungsprozesse in Nils Karriere als aktiver Triathlet diagnostizieren. Spannende Einblicke und Tipps aus erster Hand sind Dir in dieser Episode sicher.

Hinterlass uns gerne eine Bewertung oder ein Kommentar.
Dein Feedback und deine Ideen kannst Du uns auch gerne mitteilen unter: worklethics@gmail.com]]> Thu, 31 Oct 2024 00:00:00 +0100 In dieser Episode wird es wieder sportlich: Wir sprechen über die Ironman 2024 auf Hawaii, wo die Weltmeisterschaft der Herren ausgetragen worden ist. Mit dem dritten Sieg von Patrick Lange und zahlreichen weiteren Profi-Athleten unter den Top 30 der Männer hat Deutschland sich hier mal wieder erfolgreich als Triathlon-Nation präsentiert. Auch der Sieg von Laura Philipp in Nizza vor einigen Wochen unterstreicht diese Entwicklung.
Darüber hinaus berichtet Nils vom SGrail100 in Girona, einem Triathlon veranstaltet von niemandem geringeren als dem ehemaligen Olympiasieger und dreifachen Ironman Weltmeister Jan Frodeno. Werde Zeuge, wie wir gemeinsam schleichende, jedoch stete Triathlon-Verrentungsprozesse in Nils Karriere als aktiver Triathlet diagnostizieren. Spannende Einblicke und Tipps aus erster Hand sind Dir in dieser Episode sicher.

Hinterlass uns gerne eine Bewertung oder ein Kommentar.
Dein Feedback und deine Ideen kannst Du uns auch gerne mitteilen unter: worklethics@gmail.com]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/ironman-wm-hawaii-2024-und-sgrail100 Ironman WM Hawaii 2024 und SGrail100 Ergebnissport outside-in und Erlebnissport inside-out - Wir kommentieren und Nils berichtet 01:07:20 David Nyeste 99 full In dieser Episode wird es wieder sportlich: Wir sprechen über die Ironman 2024 auf Hawaii, wo die Weltmeisterschaft der Herren ausgetragen worden ist. Mit dem dritten Sieg von Patrick Lange und zahlreichen weiteren Profi-Athleten unter den Top 30 der Männer hat Deutschland sich hier mal wieder erfolgreich als Triathlon-Nation präsentiert. Auch der Sieg von Laura Philipp in Nizza vor einigen Wochen unterstreicht diese Entwicklung.
Darüber hinaus berichtet Nils vom SGrail100 in Girona, einem Triathlon veranstaltet von niemandem geringeren als dem ehemaligen Olympiasieger und dreifachen Ironman Weltmeister Jan Frodeno. Werde Zeuge, wie wir gemeinsam schleichende, jedoch stete Triathlon-Verrentungsprozesse in Nils Karriere als aktiver Triathlet diagnostizieren. Spannende Einblicke und Tipps aus erster Hand sind Dir in dieser Episode sicher.

Hinterlass uns gerne eine Bewertung oder ein Kommentar.
Dein Feedback und deine Ideen kannst Du uns auch gerne mitteilen unter: worklethics@gmail.com]]> Ironman WM, Hawaii, 2024, SGRAIL100, Triathlon,, Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie, New Work, Future Work, Effektivität, Effizienz, Triathlon, Leistungssport, Erlebnis, Experience, Laura Philipp, Patrick Lange, Jan Frodeno no no no no 12bec73f169c4ec68a40682f56d9c6f0 Führung und Nachhaltigkeit Wer kennt es nicht: fettes Firmenfahrzeug, noch einige extra Flüge für die Status-/ Bonusmeilen, der Fertig-Salatmix aus der handlichen Plastikbox und viele weitere, bequeme Annehmlichkeiten, die der Berufsalltag bietet. Doch wie bereitwillig lassen wir uns von der Verlockung des Opportunen verleiten und wie sehr achten wir in der Führung auf einen weitsichtigen und verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen? Führen wir nachhaltig oder sind wir doch nur 'Lutscher', Heuchler und Trittbrettfahrer, die, wenn es hart auf hart kommt, sich letzten Endes doch häufig für den einfachen Weg entscheiden? Wir beleuchten das Thema Nachhaltigkeit in der Führung selbstkritisch.

Gib uns Deinen Themenvorschlag und Dein Feedback unter: worklethics@gmail.com

Empfehle uns gerne weiter und hinterlass uns gerne eine Bewertung und ein Kommentar.]]> Thu, 24 Oct 2024 00:00:00 +0200 Wer kennt es nicht: fettes Firmenfahrzeug, noch einige extra Flüge für die Status-/ Bonusmeilen, der Fertig-Salatmix aus der handlichen Plastikbox und viele weitere, bequeme Annehmlichkeiten, die der Berufsalltag bietet. Doch wie bereitwillig lassen wir uns von der Verlockung des Opportunen verleiten und wie sehr achten wir in der Führung auf einen weitsichtigen und verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen? Führen wir nachhaltig oder sind wir doch nur 'Lutscher', Heuchler und Trittbrettfahrer, die, wenn es hart auf hart kommt, sich letzten Endes doch häufig für den einfachen Weg entscheiden? Wir beleuchten das Thema Nachhaltigkeit in der Führung selbstkritisch.

Gib uns Deinen Themenvorschlag und Dein Feedback unter: worklethics@gmail.com

Empfehle uns gerne weiter und hinterlass uns gerne eine Bewertung und ein Kommentar.]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/fuehrung-und-nachhaltigkeit Führung und Nachhaltigkeit Wie leben wir weitsichtigen Umgang mit knappen Ressourcen im Alltag? 00:54:15 David Nyeste 98 full Wer kennt es nicht: fettes Firmenfahrzeug, noch einige extra Flüge für die Status-/ Bonusmeilen, der Fertig-Salatmix aus der handlichen Plastikbox und viele weitere, bequeme Annehmlichkeiten, die der Berufsalltag bietet. Doch wie bereitwillig lassen wir uns von der Verlockung des Opportunen verleiten und wie sehr achten wir in der Führung auf einen weitsichtigen und verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen? Führen wir nachhaltig oder sind wir doch nur 'Lutscher', Heuchler und Trittbrettfahrer, die, wenn es hart auf hart kommt, sich letzten Endes doch häufig für den einfachen Weg entscheiden? Wir beleuchten das Thema Nachhaltigkeit in der Führung selbstkritisch.

Gib uns Deinen Themenvorschlag und Dein Feedback unter: worklethics@gmail.com

Empfehle uns gerne weiter und hinterlass uns gerne eine Bewertung und ein Kommentar.]]> Nachhaltigkeit, Weitsicht, Ressourcen, Sustainability, green, grün, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie no no no no 456ee7b238b44e1f97b4644c1e5d780f Führen mit Vertrauen und Verantwortung Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - Kein Verkauf ohne Vertrauen - wir alle kennen solche Floskeln. Doch wie hängen Vertrauen, Verantwortung und Kontrolle in der heutigen Führungswelt wirklich zusammen? Kann Vertrauen Kontrollen ersetzen? Oder solltest Du als Führungskraft jeden Schritt und Tritt Deiner Mitarbeiter kontrollieren? Diese und einige weitere wichtige Fragen rund um Vertrauen und Verantwortung klären wir in dieser Episode. ]]> Thu, 17 Oct 2024 00:00:00 +0200 Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - Kein Verkauf ohne Vertrauen - wir alle kennen solche Floskeln. Doch wie hängen Vertrauen, Verantwortung und Kontrolle in der heutigen Führungswelt wirklich zusammen? Kann Vertrauen Kontrollen ersetzen? Oder solltest Du als Führungskraft jeden Schritt und Tritt Deiner Mitarbeiter kontrollieren? Diese und einige weitere wichtige Fragen rund um Vertrauen und Verantwortung klären wir in dieser Episode. ]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/fuehren-mit-vertrauen-und-verantwortung Führen mit Vertrauen und Verantwortung Welche Rolle spielen Vertrauen und Kontrolle in moderner Führung? 00:51:19 David Nyeste 97 full Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - Kein Verkauf ohne Vertrauen - wir alle kennen solche Floskeln. Doch wie hängen Vertrauen, Verantwortung und Kontrolle in der heutigen Führungswelt wirklich zusammen? Kann Vertrauen Kontrollen ersetzen? Oder solltest Du als Führungskraft jeden Schritt und Tritt Deiner Mitarbeiter kontrollieren? Diese und einige weitere wichtige Fragen rund um Vertrauen und Verantwortung klären wir in dieser Episode. ]]> Vertrauen, Kontrolle, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie, New Work, Future Work no no no no 48b5887a789c47759364d199c81c46f4 Überzeugend Kommunizieren Hattest Du schon einmal das Gefühl, dass Dein Gegenüber Deine fachlich überlegene Argumentation partout nicht anerkennen möchte? Oder vielleicht, dass er Deine Argumente entweder nicht versteht oder aus scheinbar unerfindlichen Gründen argumentativ anscheinend nicht zu überzeugen ist oder am Ende sogar noch einer schwächeren Argumentation folgt? Dann ist diese Sendung heute für Dich: Wir diskutieren heute, wie Du überzeugend kommunizierst und Menschen für Dein Anliegen gewinnst. Authentische und überzeugende Kommunikation sind für Deine Karriere und damit für Deinen wirtschaftlichen und geschäftlichen Erfolg von entscheidendem Vorteil, weil ohne eine überzeugende Kommunikation Deine Ideen, Produkte und Anliegen möglicherweise ungehört oder missverstanden bleiben. Aus diesem Grund wagen wir heute einen tiefen Blick in die Toolbox der Rhetorik a.k.a. der zielgerichtet überzeugenden Kommunikation.

Viel Spaß beim Hören. Wenn Dir die Sendung gefallen hat, gib uns gerne ein Feedback. Ansonsten gib uns auch gerne ein konstruktives -kommunikativ überzeugendes- Feedback :o) ]]> Thu, 10 Oct 2024 00:00:00 +0200 Hattest Du schon einmal das Gefühl, dass Dein Gegenüber Deine fachlich überlegene Argumentation partout nicht anerkennen möchte? Oder vielleicht, dass er Deine Argumente entweder nicht versteht oder aus scheinbar unerfindlichen Gründen argumentativ anscheinend nicht zu überzeugen ist oder am Ende sogar noch einer schwächeren Argumentation folgt? Dann ist diese Sendung heute für Dich: Wir diskutieren heute, wie Du überzeugend kommunizierst und Menschen für Dein Anliegen gewinnst. Authentische und überzeugende Kommunikation sind für Deine Karriere und damit für Deinen wirtschaftlichen und geschäftlichen Erfolg von entscheidendem Vorteil, weil ohne eine überzeugende Kommunikation Deine Ideen, Produkte und Anliegen möglicherweise ungehört oder missverstanden bleiben. Aus diesem Grund wagen wir heute einen tiefen Blick in die Toolbox der Rhetorik a.k.a. der zielgerichtet überzeugenden Kommunikation.

Viel Spaß beim Hören. Wenn Dir die Sendung gefallen hat, gib uns gerne ein Feedback. Ansonsten gib uns auch gerne ein konstruktives -kommunikativ überzeugendes- Feedback :o) ]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/ueberzeugend-kommunizieren Überzeugend Kommunizieren Wie gelingt überzeugende Kommunikation in einer polarisierten Welt? 01:02:06 David Nyeste 96 full Hattest Du schon einmal das Gefühl, dass Dein Gegenüber Deine fachlich überlegene Argumentation partout nicht anerkennen möchte? Oder vielleicht, dass er Deine Argumente entweder nicht versteht oder aus scheinbar unerfindlichen Gründen argumentativ anscheinend nicht zu überzeugen ist oder am Ende sogar noch einer schwächeren Argumentation folgt? Dann ist diese Sendung heute für Dich: Wir diskutieren heute, wie Du überzeugend kommunizierst und Menschen für Dein Anliegen gewinnst. Authentische und überzeugende Kommunikation sind für Deine Karriere und damit für Deinen wirtschaftlichen und geschäftlichen Erfolg von entscheidendem Vorteil, weil ohne eine überzeugende Kommunikation Deine Ideen, Produkte und Anliegen möglicherweise ungehört oder missverstanden bleiben. Aus diesem Grund wagen wir heute einen tiefen Blick in die Toolbox der Rhetorik a.k.a. der zielgerichtet überzeugenden Kommunikation.

Viel Spaß beim Hören. Wenn Dir die Sendung gefallen hat, gib uns gerne ein Feedback. Ansonsten gib uns auch gerne ein konstruktives -kommunikativ überzeugendes- Feedback :o) ]]> Rhetorik, Überzeugen, Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie, soft Skills, Skillset, Sprechen mit Wirkung, Authentizität, Emotion, Gefühl no no no no 999d3a62523e4d309b2a10190c9bc6de Psychologische Sicherheit Kennst Du das Gefühl, dass Du in einem Meetings sitzt und sich keiner den Elefanten im Raum anzusprechen traut? Hast Du Dir schon mal eine 'dumme Frage' oder einen 'dämlichen Verbesserungsvorschlag' verkniffen, aus Angst vor negativen Reaktionen deiner Kollegen oder Klienten? Ursache dafür ist ein Mangel and psychologischer Sicherheit.

Psychologische Sicherheit ist am Arbeitsplatz und in Geschäftsbeziehungen von großer Bedeutung, da sie offene Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit fördert. Wenn sich Menschen sicher fühlen, ihre Ideen oder Bedenken ohne Angst vor Verurteilung oder Bestrafung zu äußern, gedeihen Innovation und Problemlösung. Teams arbeiten effektiver und produktiver, da Mitglieder eher bereit sind, beizutragen und sich gegenseitig zu unterstützen, was zu besseren Ergebnissen führt. In Geschäftsbeziehungen fördert psychologische Sicherheit Transparenz und respektvolle Verhandlungen, was langfristige Partnerschaften begünstigt. Zudem verbessert sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem Stress reduziert und die Arbeitszufriedenheit erhöht wird, was zu besserer Mitarbeiterbindung und einer gesünderen Unternehmenskultur führt. In dieser Episode sprechen wir deshalb über unsere Erfahrungen und geben einige Tipps, wie Du psychologische Sicherheit proaktiv verbessern kannst, egal in welchem Kontext oder in welcher Konstellation.

Viel Spaß dabei.

Wenn Dir die Sendung gefallen hat, freuen wir uns über eine Bewertung und ein kurzes Kommentar

Falls Du das Thema weiter mit uns vertiefen möchtest, kontaktier uns gerne unter:
worklethics@gmail.com]]> Thu, 03 Oct 2024 00:00:00 +0200 Kennst Du das Gefühl, dass Du in einem Meetings sitzt und sich keiner den Elefanten im Raum anzusprechen traut? Hast Du Dir schon mal eine 'dumme Frage' oder einen 'dämlichen Verbesserungsvorschlag' verkniffen, aus Angst vor negativen Reaktionen deiner Kollegen oder Klienten? Ursache dafür ist ein Mangel and psychologischer Sicherheit.

Psychologische Sicherheit ist am Arbeitsplatz und in Geschäftsbeziehungen von großer Bedeutung, da sie offene Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit fördert. Wenn sich Menschen sicher fühlen, ihre Ideen oder Bedenken ohne Angst vor Verurteilung oder Bestrafung zu äußern, gedeihen Innovation und Problemlösung. Teams arbeiten effektiver und produktiver, da Mitglieder eher bereit sind, beizutragen und sich gegenseitig zu unterstützen, was zu besseren Ergebnissen führt. In Geschäftsbeziehungen fördert psychologische Sicherheit Transparenz und respektvolle Verhandlungen, was langfristige Partnerschaften begünstigt. Zudem verbessert sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem Stress reduziert und die Arbeitszufriedenheit erhöht wird, was zu besserer Mitarbeiterbindung und einer gesünderen Unternehmenskultur führt. In dieser Episode sprechen wir deshalb über unsere Erfahrungen und geben einige Tipps, wie Du psychologische Sicherheit proaktiv verbessern kannst, egal in welchem Kontext oder in welcher Konstellation.

Viel Spaß dabei.

Wenn Dir die Sendung gefallen hat, freuen wir uns über eine Bewertung und ein kurzes Kommentar

Falls Du das Thema weiter mit uns vertiefen möchtest, kontaktier uns gerne unter:
worklethics@gmail.com]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/psychologische-sicherheit Psychologische Sicherheit Management by Fearlessness - Wie gewährleisten wir psychologische Sicherheit? 00:51:13 David Nyeste 95 full Kennst Du das Gefühl, dass Du in einem Meetings sitzt und sich keiner den Elefanten im Raum anzusprechen traut? Hast Du Dir schon mal eine 'dumme Frage' oder einen 'dämlichen Verbesserungsvorschlag' verkniffen, aus Angst vor negativen Reaktionen deiner Kollegen oder Klienten? Ursache dafür ist ein Mangel and psychologischer Sicherheit.

Psychologische Sicherheit ist am Arbeitsplatz und in Geschäftsbeziehungen von großer Bedeutung, da sie offene Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit fördert. Wenn sich Menschen sicher fühlen, ihre Ideen oder Bedenken ohne Angst vor Verurteilung oder Bestrafung zu äußern, gedeihen Innovation und Problemlösung. Teams arbeiten effektiver und produktiver, da Mitglieder eher bereit sind, beizutragen und sich gegenseitig zu unterstützen, was zu besseren Ergebnissen führt. In Geschäftsbeziehungen fördert psychologische Sicherheit Transparenz und respektvolle Verhandlungen, was langfristige Partnerschaften begünstigt. Zudem verbessert sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem Stress reduziert und die Arbeitszufriedenheit erhöht wird, was zu besserer Mitarbeiterbindung und einer gesünderen Unternehmenskultur führt. In dieser Episode sprechen wir deshalb über unsere Erfahrungen und geben einige Tipps, wie Du psychologische Sicherheit proaktiv verbessern kannst, egal in welchem Kontext oder in welcher Konstellation.

Viel Spaß dabei.

Wenn Dir die Sendung gefallen hat, freuen wir uns über eine Bewertung und ein kurzes Kommentar

Falls Du das Thema weiter mit uns vertiefen möchtest, kontaktier uns gerne unter:
worklethics@gmail.com]]> Psychologische Sicherheit, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie, New Work, Effektivität, Effizienz no no no no 4b390ad27f014ed0a3685f04be1cdf04 Fehlerkultur "Wer hat's verbockt?", eine häufig gehörte Raktion wenn etwas schief läuft. Leider erleben wir immer noch häufig diese Art Umgang mit Fehlern - wenig Verständnis zeigend, kaum wertschätzend und überhaupt nicht konstruktiv. Eine etwas andere Möglichkeit wäre es z.B. zu Fragen "Was können wir aus diesem Fehler lernen?" oder "Wie können wir solche Hick-ups in Zukunft vermeiden?". Wie Du Fehlerkultur selbst proaktiv mitgestalten und dadurch Menschen, Teams und Organisationen nachhaltig stärken kannst, erfährst Du in dieser Episode von Worklethics.

Hinterlasse uns gerne ein Feedback und wenn Dir die Sendung gefallen hat, freuen wir uns über Dein Thumbs-up :-)]]> Thu, 26 Sep 2024 00:00:00 +0200 "Wer hat's verbockt?", eine häufig gehörte Raktion wenn etwas schief läuft. Leider erleben wir immer noch häufig diese Art Umgang mit Fehlern - wenig Verständnis zeigend, kaum wertschätzend und überhaupt nicht konstruktiv. Eine etwas andere Möglichkeit wäre es z.B. zu Fragen "Was können wir aus diesem Fehler lernen?" oder "Wie können wir solche Hick-ups in Zukunft vermeiden?". Wie Du Fehlerkultur selbst proaktiv mitgestalten und dadurch Menschen, Teams und Organisationen nachhaltig stärken kannst, erfährst Du in dieser Episode von Worklethics.

Hinterlasse uns gerne ein Feedback und wenn Dir die Sendung gefallen hat, freuen wir uns über Dein Thumbs-up :-)]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/fehlerkultur Fehlerkultur Um aus Fehlern zu lernen, muss man Fehler machen - dürfen 00:57:10 David Nyeste 94 full "Wer hat's verbockt?", eine häufig gehörte Raktion wenn etwas schief läuft. Leider erleben wir immer noch häufig diese Art Umgang mit Fehlern - wenig Verständnis zeigend, kaum wertschätzend und überhaupt nicht konstruktiv. Eine etwas andere Möglichkeit wäre es z.B. zu Fragen "Was können wir aus diesem Fehler lernen?" oder "Wie können wir solche Hick-ups in Zukunft vermeiden?". Wie Du Fehlerkultur selbst proaktiv mitgestalten und dadurch Menschen, Teams und Organisationen nachhaltig stärken kannst, erfährst Du in dieser Episode von Worklethics.

Hinterlasse uns gerne ein Feedback und wenn Dir die Sendung gefallen hat, freuen wir uns über Dein Thumbs-up :-)]]> Fehlerkultur, Psychologische Sicherheit, Wachstum, Verbesserung, Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie no no no no 9e3d56bccd6a4042b737c40c771b3162 Führung und Politik Die politische Kultur der Bundesrepublik befindet sich in einem radikalen Umbruch. Diesen Eindruck könnte man nach den Landagswahlen in Thüringen und in Sachsen gewinnen, wo die gerichtsfest als verfassungsfeindliche AfD (Alternative für Deutschland) große Erfolge erzielt hat. Warum Deine bewegende Führung, sowie Deine wirkungsvolle und authentische Kommunikation in Zeiten radikalen Umbruchs in der Gesellschaft unverzichtbar sind, erfährst Du in der heutigen Episode von Worklethics.

Hinterlass uns gerne eine Bewertung oder ein Kommentar.]]> Thu, 19 Sep 2024 00:00:00 +0200 Die politische Kultur der Bundesrepublik befindet sich in einem radikalen Umbruch. Diesen Eindruck könnte man nach den Landagswahlen in Thüringen und in Sachsen gewinnen, wo die gerichtsfest als verfassungsfeindliche AfD (Alternative für Deutschland) große Erfolge erzielt hat. Warum Deine bewegende Führung, sowie Deine wirkungsvolle und authentische Kommunikation in Zeiten radikalen Umbruchs in der Gesellschaft unverzichtbar sind, erfährst Du in der heutigen Episode von Worklethics.

Hinterlass uns gerne eine Bewertung oder ein Kommentar.]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/fuehrung-und-politik Führung und Politik Quo vadis Gesellschaft - Brauchen wir mehr Führung in Politik? 00:56:40 David Nyeste 93 full Die politische Kultur der Bundesrepublik befindet sich in einem radikalen Umbruch. Diesen Eindruck könnte man nach den Landagswahlen in Thüringen und in Sachsen gewinnen, wo die gerichtsfest als verfassungsfeindliche AfD (Alternative für Deutschland) große Erfolge erzielt hat. Warum Deine bewegende Führung, sowie Deine wirkungsvolle und authentische Kommunikation in Zeiten radikalen Umbruchs in der Gesellschaft unverzichtbar sind, erfährst Du in der heutigen Episode von Worklethics.

Hinterlass uns gerne eine Bewertung oder ein Kommentar.]]> Politik, AFD, BSW, SPD, Grüne, Linke, FDP, CDU, CSU, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen no no no no 378c0b00e7a54a07bb404a5c96f65a7c Florian Forsting - CEO MedMile GmbH Florian Forstig, ehemaliger Basketball Spieler und CEO des erfolgreichen Startups MedMile GmbH, hat einige spannende Geschichten über Führung in Sport und Geschäftswelt zu erzählen. In dieser Episode gehen wir der Frage nach den Treibenden Kräften und siener Motivation in Sport und Beruf sind, die ihn erfolgreich gemacht haben. Auch die erfolgreiche Transition vom Leistungssport Basketball in der Bundesliga und im College Basketball -während seines Aufenthaltes in den USA- in die Berufswelt beleuchten auf der Suche nach den wesentlichen Erfolgsfaktoren. Warum der Spaß und die Freude an Sport, Arbeit und Leistung nicht zu kurz kommen dürfen, erfährst Du in dieser Episode von Worklehtics.

Hinterlass uns gerne eine Bewertung oder ein Kommentar.]]> Thu, 12 Sep 2024 00:00:00 +0200 Florian Forstig, ehemaliger Basketball Spieler und CEO des erfolgreichen Startups MedMile GmbH, hat einige spannende Geschichten über Führung in Sport und Geschäftswelt zu erzählen. In dieser Episode gehen wir der Frage nach den Treibenden Kräften und siener Motivation in Sport und Beruf sind, die ihn erfolgreich gemacht haben. Auch die erfolgreiche Transition vom Leistungssport Basketball in der Bundesliga und im College Basketball -während seines Aufenthaltes in den USA- in die Berufswelt beleuchten auf der Suche nach den wesentlichen Erfolgsfaktoren. Warum der Spaß und die Freude an Sport, Arbeit und Leistung nicht zu kurz kommen dürfen, erfährst Du in dieser Episode von Worklehtics.

Hinterlass uns gerne eine Bewertung oder ein Kommentar.]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/florian-forsting-ceo-medmile-gmbh Florian Forsting - CEO MedMile GmbH Erfahrungen praktizierter Führung als Leistungssportler und als Unternehmer 01:12:34 David Nyeste 92 full Florian Forstig, ehemaliger Basketball Spieler und CEO des erfolgreichen Startups MedMile GmbH, hat einige spannende Geschichten über Führung in Sport und Geschäftswelt zu erzählen. In dieser Episode gehen wir der Frage nach den Treibenden Kräften und siener Motivation in Sport und Beruf sind, die ihn erfolgreich gemacht haben. Auch die erfolgreiche Transition vom Leistungssport Basketball in der Bundesliga und im College Basketball -während seines Aufenthaltes in den USA- in die Berufswelt beleuchten auf der Suche nach den wesentlichen Erfolgsfaktoren. Warum der Spaß und die Freude an Sport, Arbeit und Leistung nicht zu kurz kommen dürfen, erfährst Du in dieser Episode von Worklehtics.

Hinterlass uns gerne eine Bewertung oder ein Kommentar.]]> Florian Forsting, MedMile, Basketball, Teamsport, Teamwork, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne no no no no 3e1022e9468a408d98b9cc8c8184e9c0 Körpersprache Egal ob Du als Sender oder Empfänger kommunizierst, der sachliche Inhalt hat den geringsten Anteil an der Wirkung. Was den Mammutanteil ausmacht ist Körpersprache und Deine Stimme. In Anlehnung an unsere kürzlich veröffentlichte Folge zur Authentizität, in der wir das Thema bereits gestreift haben, nehmen wir heute die Körpersprache genauer unter die Lupe. Welche Wirkung kann Körpersprache entfalten, was verrät sie über uns und wie können wir sie effektiv in unserer Kommmunikation nutzen, um den grösstmöglichen Effekt zu erzielen?]]> Thu, 05 Sep 2024 00:00:00 +0200 Egal ob Du als Sender oder Empfänger kommunizierst, der sachliche Inhalt hat den geringsten Anteil an der Wirkung. Was den Mammutanteil ausmacht ist Körpersprache und Deine Stimme. In Anlehnung an unsere kürzlich veröffentlichte Folge zur Authentizität, in der wir das Thema bereits gestreift haben, nehmen wir heute die Körpersprache genauer unter die Lupe. Welche Wirkung kann Körpersprache entfalten, was verrät sie über uns und wie können wir sie effektiv in unserer Kommmunikation nutzen, um den grösstmöglichen Effekt zu erzielen?]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/koerpersprache Körpersprache Nutze nonverbale Kommunikation 01:04:38 David Nyeste 91 full Egal ob Du als Sender oder Empfänger kommunizierst, der sachliche Inhalt hat den geringsten Anteil an der Wirkung. Was den Mammutanteil ausmacht ist Körpersprache und Deine Stimme. In Anlehnung an unsere kürzlich veröffentlichte Folge zur Authentizität, in der wir das Thema bereits gestreift haben, nehmen wir heute die Körpersprache genauer unter die Lupe. Welche Wirkung kann Körpersprache entfalten, was verrät sie über uns und wie können wir sie effektiv in unserer Kommmunikation nutzen, um den grösstmöglichen Effekt zu erzielen?]]> Körpersprache, Bodylanguage, Miemik, Gestik, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne no no no no 11b9fd112eff4853980482c2337dbf9a Schlagfertigkeit Schlagfertigkeit ist, worauf man erst 24 Stunden später kommt. Dieses Zitat stammt von Mark Twain und ist bezeichnend für ein alltägliches Dilemma: Ob bei einem Bewerbungsgespräch, in einer heiß geführten Diskussion oder bei einer zufälligen Begegnung: Wer hätte nicht gerne einen verdeckten oder offenen Angriffen im Alltag, nicht gerne schlagfertig mit einer passenden Replik pariert? Doch ist mangelnde Schlagfertigkeit ein Schicksal oder lässt sich Schlagfertigkeit lernen?
In dieser Sendung stellen wir einfache und wirkungsvolle Methoden vor, die Du in jeder Situation nutzen kannst, um nicht als Opfer einer Verbalattacke dazustehen. Stattdessen kannst zeigen wir Dir, wie Du mit einfachen Mitteln in jeder Situation eine passende Replik zurechtlegen kannst um aus dem kommunikativen Armdrücken gestärkt rauszugehen.
Welche Aspekte bei Deiner Replik eine wichtige Rolle spielen und wie Du Dich auf die unerwartete Situation vorbereiten kannst, erzählen wir Dir in der heutigen Folge von Worklethics.

Folge uns auch auf
YouTube: @worklethics
Instagram: @worklethics

Über eine Bewertung und ein kurzes Feedback freuen wir uns sehr.]]> Thu, 29 Aug 2024 00:00:00 +0200 Schlagfertigkeit ist, worauf man erst 24 Stunden später kommt. Dieses Zitat stammt von Mark Twain und ist bezeichnend für ein alltägliches Dilemma: Ob bei einem Bewerbungsgespräch, in einer heiß geführten Diskussion oder bei einer zufälligen Begegnung: Wer hätte nicht gerne einen verdeckten oder offenen Angriffen im Alltag, nicht gerne schlagfertig mit einer passenden Replik pariert? Doch ist mangelnde Schlagfertigkeit ein Schicksal oder lässt sich Schlagfertigkeit lernen?
In dieser Sendung stellen wir einfache und wirkungsvolle Methoden vor, die Du in jeder Situation nutzen kannst, um nicht als Opfer einer Verbalattacke dazustehen. Stattdessen kannst zeigen wir Dir, wie Du mit einfachen Mitteln in jeder Situation eine passende Replik zurechtlegen kannst um aus dem kommunikativen Armdrücken gestärkt rauszugehen.
Welche Aspekte bei Deiner Replik eine wichtige Rolle spielen und wie Du Dich auf die unerwartete Situation vorbereiten kannst, erzählen wir Dir in der heutigen Folge von Worklethics.

Folge uns auch auf
YouTube: @worklethics
Instagram: @worklethics

Über eine Bewertung und ein kurzes Feedback freuen wir uns sehr.]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/schlagfertigkeit Schlagfertigkeit Die Kunst spontan und angemessen auf Angriffe zu entgegnen. 00:57:23 David Nyeste 90 full Schlagfertigkeit ist, worauf man erst 24 Stunden später kommt. Dieses Zitat stammt von Mark Twain und ist bezeichnend für ein alltägliches Dilemma: Ob bei einem Bewerbungsgespräch, in einer heiß geführten Diskussion oder bei einer zufälligen Begegnung: Wer hätte nicht gerne einen verdeckten oder offenen Angriffen im Alltag, nicht gerne schlagfertig mit einer passenden Replik pariert? Doch ist mangelnde Schlagfertigkeit ein Schicksal oder lässt sich Schlagfertigkeit lernen?
In dieser Sendung stellen wir einfache und wirkungsvolle Methoden vor, die Du in jeder Situation nutzen kannst, um nicht als Opfer einer Verbalattacke dazustehen. Stattdessen kannst zeigen wir Dir, wie Du mit einfachen Mitteln in jeder Situation eine passende Replik zurechtlegen kannst um aus dem kommunikativen Armdrücken gestärkt rauszugehen.
Welche Aspekte bei Deiner Replik eine wichtige Rolle spielen und wie Du Dich auf die unerwartete Situation vorbereiten kannst, erzählen wir Dir in der heutigen Folge von Worklethics.

Folge uns auch auf
YouTube: @worklethics
Instagram: @worklethics

Über eine Bewertung und ein kurzes Feedback freuen wir uns sehr.]]> Schlagfertigkeit, souverän, spontan, angemessen, passend, verhältnissmässig, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Geisteshaltung, Kommunikation, Produktivität, Lernen, strategie, New Work, Future Work no no no no d712579188e74b8dba66315fa08cf74b Menschen effektiv lesen In dieser Episode des Worklethics Podcasts unternehmen wir einen Deep-Dive in das Thema, wie man als menschlicher Lügendetektor fungieren und Authentizität sowie Aufrichtigkeit effektiv beurteilen kann. Wir beleuchten einige wesentliche Schwerpunkte, die dir helfen, die Ehrlichkeit deines Gegenübers besser einzuschätzen.

Zunächst besprechen wir die Bedeutung der Körpersprache. Authentische Personen halten in der Regel einen konsistenten, aber nicht erzwungenen Augenkontakt. Offene Gesten, eine entspannte Haltung und ein natürlicher Gesichtsausdruck sind weitere Indikatoren für Aufrichtigkeit. Inkonsistenzen zwischen dem Gesagten und der Körpersprache können hingegen auf Unehrlichkeit hindeuten.

Weiter geht es mit der Konsistenz in den Aussagen. Wenn jemand immer wieder seine Geschichte ändert oder sich widerspricht, könnte dies ein Zeichen von Unehrlichkeit sein. Authentische Menschen liefern oft detaillierte und konsistente Informationen, während Unehrliche eher vage bleiben.

Der Tonfall und die Sprachmuster sind ebenfalls entscheidend. Ein natürlicher, entspannter Tonfall kann Authentizität signalisieren. Ein schwankender oder monotoner Ton kann hingegen auf Nervosität oder Unehrlichkeit hinweisen. Authentische Menschen neigen dazu, direkt und klar zu sprechen, während Unehrliche häufig versuchen, sich durch komplizierte Formulierungen abzusichern.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist das Stellen von gezielten Fragen und das Beobachten der Reaktionen. Durch gezielte Rückfragen zu Details kann die Konsistenz der Antworten überprüft werden. Nervosität oder übermäßige Verteidigung können Hinweise auf Unehrlichkeit sein.

Vertraue auf dein Bauchgefühl. Oft gibt uns unser Unterbewusstsein wertvolle Hinweise. Wenn sich etwas nicht richtig anfühlt, lohnt es sich, dem nachzugehen.

Langfristige Beobachtungen sind ebenfalls hilfreich. Es ist einfacher, Authentizität zu beurteilen, wenn du das Verhalten einer Person über einen längeren Zeitraum beobachtest. Authentische Menschen halten ihre Versprechen und verhalten sich konsistent.

Erkenne die Anzeichen von Manipulation. Übermäßige Komplimente oder Schmeicheleien können ein Versuch sein, dich zu manipulieren. Personen, die oft anderen die Schuld geben oder sich nie selbst verantwortlich fühlen, könnten unehrlich sein.

Vermeide Vorurteile und bleibe objektiv. Versuche, nicht voreingenommen zu sein, und beurteile die Person basierend auf ihren Handlungen und Aussagen. Sei offen für die Möglichkeit, dass deine erste Einschätzung falsch sein könnte.

Zuletzt ist es hilfreich, nach Bestätigung durch Dritte zu suchen. Erkundige dich bei vertrauenswürdigen Personen, die die betreffende Person kennen, nach deren Einschätzung.

Diese Episode ist ein Muss für alle, die ihre Fähigkeiten zur Beurteilung von Authentizität und Aufrichtigkeit verbessern möchten. Wir geben dir wertvolle Tipps und Techniken an die Hand, um besser einzuschätzen, ob jemand ehrlich zu dir ist. Viel Spaß beim Zuhören und bis zur nächsten Episode des Worklethics Podcasts!

]]> Thu, 22 Aug 2024 00:00:00 +0200 In dieser Episode des Worklethics Podcasts unternehmen wir einen Deep-Dive in das Thema, wie man als menschlicher Lügendetektor fungieren und Authentizität sowie Aufrichtigkeit effektiv beurteilen kann. Wir beleuchten einige wesentliche Schwerpunkte, die dir helfen, die Ehrlichkeit deines Gegenübers besser einzuschätzen.

Vertraue auf dein Bauchgefühl. Oft gibt uns unser Unterbewusstsein wertvolle Hinweise. Wenn sich etwas nicht richtig anfühlt, lohnt es sich, dem nachzugehen.

Zuletzt ist es hilfreich, nach Bestätigung durch Dritte zu suchen. Erkundige dich bei vertrauenswürdigen Personen, die die betreffende Person kennen, nach deren Einschätzung.

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/menschen-effektiv-lesen Menschen effektiv lesen Wie gewinnen wir ein möglichst authentisches Bild unseres Gegenübers? 00:58:13 David Nyeste 89 full In dieser Episode des Worklethics Podcasts unternehmen wir einen Deep-Dive in das Thema, wie man als menschlicher Lügendetektor fungieren und Authentizität sowie Aufrichtigkeit effektiv beurteilen kann. Wir beleuchten einige wesentliche Schwerpunkte, die dir helfen, die Ehrlichkeit deines Gegenübers besser einzuschätzen.

Vertraue auf dein Bauchgefühl. Oft gibt uns unser Unterbewusstsein wertvolle Hinweise. Wenn sich etwas nicht richtig anfühlt, lohnt es sich, dem nachzugehen.

Zuletzt ist es hilfreich, nach Bestätigung durch Dritte zu suchen. Erkundige dich bei vertrauenswürdigen Personen, die die betreffende Person kennen, nach deren Einschätzung.

]]> Wirkung, Fremdbild, Körpersprache, Mimik, Gestik, Handeln, Aktivität, Konsistenz, Authentizität, Integrität, Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne no no no no e8663090acff4331a31531ff40ec3dac Olympia 2024 Paris In dieser spannenden Episode des Worklethics Podcasts tauchen wir tief in die faszinierende Welt der Olympischen Spiele ein. Wir beginnen mit einem Rückblick auf die besonderen sportlichen Highlights, die diese Spiele unvergesslich gemacht haben. Von spektakulären Weltrekorden bis hin zu bewegenden Momenten des sportlichen Fairplays – wir beleuchten die Ereignisse, die die Welt in Atem gehalten haben. Dabei werfen wir einen besonderen Blick auf einige herausragenden Leistungen der deutschen Athleten, die mit zahlreichen Erfolgen viele Menschen begeistern konnten. Ihre Geschichten, Triumphe und der unermüdliche Einsatz möchten wir in dieser Sendung ausdrücklich würdigen.

Ein weiterer Schwerpunkt dieser Episode ist die einzigartige Stimmung und Atmosphäre in Paris und ganz Frankreich. Wir sprechen über die besondere Magie, die die Gastgeberstadt während der Olympischen Spiele ausstrahlte, die Nils und Dave beide in Frankreich live erlebt haben. Von den pulsierenden Straßen von Paris über die begeisterten Fans in den Stadien bis hin zur spürbaren Euphorie in den entlegensten Ferienparadiesen – die ganze Nation war im Olympischen Fieber. Wir teilen Eindrücke und Berichte von Besuchern, Athleten und Einheimischen, die die unvergleichliche Energie und das Gemeinschaftsgefühl dieser Spiele erlebt haben.

Abschließend werfen wir einen Blick in die Zukunft und besprechen die Vorbereitungen und Erwartungen für die nächsten Olympischen Spiele, die 2028 in Los Angeles stattfinden werden. Wir diskutieren, welche Chancen und Herausforderungen auf die Athleten und Organisatoren zukommen und welche deutschen Sportler bereits jetzt als Hoffnungsträger gehandelt werden.

Diese Episode ist ein Muss für alle Sportbegeisterten und Olympia-Fans, die mehr über die jüngsten Spiele erfahren und einen Ausblick auf das nächste große Ereignis gewinnen möchten. Bleibt dran für inspirierende Geschichten, spannende Diskussionen und exklusive Einblicke hinter die Kulissen der Olympischen Spiele.

Für mehr Inhalte zu Karriere, Produktivität und Leistungsgedanken in Arbeit und Sport, folgt uns gerne auf YouTube und Instagram und teilt eure Gedanken und Fragen mit uns. Wir freuen uns auf euer Feedback und sind gespannt auf eure Meinungen zu den Olympischen Spielen!

Viel Spaß beim Zuhören und bis zur nächsten Episode des Worklethics Podcasts!

]]> Thu, 15 Aug 2024 00:00:00 +0200 In dieser spannenden Episode des Worklethics Podcasts tauchen wir tief in die faszinierende Welt der Olympischen Spiele ein. Wir beginnen mit einem Rückblick auf die besonderen sportlichen Highlights, die diese Spiele unvergesslich gemacht haben. Von spektakulären Weltrekorden bis hin zu bewegenden Momenten des sportlichen Fairplays – wir beleuchten die Ereignisse, die die Welt in Atem gehalten haben. Dabei werfen wir einen besonderen Blick auf einige herausragenden Leistungen der deutschen Athleten, die mit zahlreichen Erfolgen viele Menschen begeistern konnten. Ihre Geschichten, Triumphe und der unermüdliche Einsatz möchten wir in dieser Sendung ausdrücklich würdigen.

Viel Spaß beim Zuhören und bis zur nächsten Episode des Worklethics Podcasts!

]]> https://letscast.fm/sites/worklethics-dc148a5d/episode/olympia-2024-paris Olympia 2024 Paris Eindrücke, Erkenntnisse, Erlebnisse - Wir ziehen ein Fazit 00:52:23 David Nyeste 88 full In dieser spannenden Episode des Worklethics Podcasts tauchen wir tief in die faszinierende Welt der Olympischen Spiele ein. Wir beginnen mit einem Rückblick auf die besonderen sportlichen Highlights, die diese Spiele unvergesslich gemacht haben. Von spektakulären Weltrekorden bis hin zu bewegenden Momenten des sportlichen Fairplays – wir beleuchten die Ereignisse, die die Welt in Atem gehalten haben. Dabei werfen wir einen besonderen Blick auf einige herausragenden Leistungen der deutschen Athleten, die mit zahlreichen Erfolgen viele Menschen begeistern konnten. Ihre Geschichten, Triumphe und der unermüdliche Einsatz möchten wir in dieser Sendung ausdrücklich würdigen.

Viel Spaß beim Zuhören und bis zur nächsten Episode des Worklethics Podcasts!

]]> Olympia, Paris, Olympische Spiele, Frankreich, , Führung, Sport, Karriere, Beruf, Verantwortung, Mindset, Leistung, Ownership, Performance, Entwicklung, David Nyeste, Nils Dehne, Kommunikation, Produktivität no no no no 358b81d8019144f7a1db14f17f0b92b2 Erziehung und Sport - Gastinterview Oliver Ergänzend zu unserer Episode zu Erziehung und Sport lassen wir diesmal wieder einen Gast, nämlich Olli, über seine einschlägigen Erfahrungen der praktischen Anwendung von Sport in der Erziehung, zu Wort kommen und gehen dem Thema so noch tiefer auf den Grund.

Nutze unsere zusätzlichen Angebote um Deiner Karriere zusätzliche Impulse zu geben.