Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation

Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld
Since 10/2021 48 Episoden

#039 - Transaktionsanalyse: Fels in der Brandung? I Gast: Thomas Wehrs

22.06.2022 41 min

Was ist die Transaktionsanalyse überhaupt? Was kann ich damit machen? 

Was hat die Transaktionsanalyse in der Gesellschaft für eine Bedeutung und was bringt sie individuell? 

Im 20. Jahrhundert sind die Menschen eingestellt worden aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeiten und gekündigt worden aufgrund ihrer Persönlichkeiten (oder aufgrund der Zwistigkeiten, die man miteinander hatte). 

Im 21. Jahrhundert - und diesen Wechsel erleben wir gerade spürbar - werden die Menschen aufgrund ihrer Softskills beschäftigt. 
Das bedeutet, man versteht auch in großen Organisationen mittlerweile, dass die beste Wahl bei Neubesetzungen diejenige Person ist, die perfekt ins Team passt. Aufgrund ihrer Einstellung, ihrer Persönlichkeit oder auch in ihrer Diversität. 

Die nötigen Kompetenzen und das Fachliche ist dann schnell gelernt. 

Inwieweit kann die Transaktionsanalyse unterstützen, die passende Person aus den Bewerbern herauszufiltern?

Was kann die Transaktionsanalyse leisten, um in diesen unsicheren, komplexen und vielfältigen Zeiten, die wir ja alle durchleben, ein “Fels in der Brandung” zu sein?
Stabilität und Sicherheit zu bringen?

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! 

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Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:

Zu Armin Ziesemer

Zu Thomas Böhlefeld


Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.dgta.de 
Schweizer Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.sgta.ch  
Österreichische Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.transaktionsanalyse.at  

Und zu Thomas Wehrs 
https://www.linkedin.com/in/thomaswehrs 
Was ist die Transaktionsanalyse überhaupt? Was kann ich damit machen? 

Was hat die Transaktionsanalyse in der Gesellschaft für eine Bedeutung und was bringt sie individuell? 

Im 20. Jahrhundert sind die Menschen eingestellt worden aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeiten und gekündigt worden aufgrund ihrer Persönlichkeiten (oder aufgrund der Zwistigkeiten, die man miteinander hatte). 

Im 21. Jahrhundert - und diesen Wechsel erleben wir gerade spürbar - werden die Menschen aufgrund ihrer Softskills beschäftigt. 
Das bedeutet, man versteht auch in großen Organisationen mittlerweile, dass die beste Wahl bei Neubesetzungen diejenige Person ist, die perfekt ins Team passt. Aufgrund ihrer einstellung, ihrer Persönlichkeit oder auch in ihrer Diversität. 

Die nötigen Kompetenzen und das Fachliche ist dann schnell gelernt. 

Inwieweit kann die Transaktionsanalyse unterstützen, die passende Person aus den Bewerbern herauszufiltern?

Was kann die Transaktionsanalyse leisten, um den diesen unsicheren, komplexen und vielfältigen Zeiten, die wir ja alle durchleben, ein “Fels in der Brandung” zu sein?
Stabilität und Sicherheit zu bringen?

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