Psychologische Sicherheit ist kein Kuschelkurs, sondern der Nährboden für mutiges Denken, ehrliches Feedback und starke Teamleistung. Amy Edmondson und Google zeigen: Sie steigert Innovationskraft, Lernfähigkeit und Performance um bis zu 35 %.

Missverständnisse wie „Hier darf jeder tun, was er will“ blockieren echte Offenheit.
Führung bedeutet, Räume zu schaffen, in denen man sich zeigen darf – auch mit Fehlern. Du erfährst, was psychologische Sicherheit wirklich ist – und was nicht.
Und du bekommst konkrete Impulse, wie du sie in deinem Team stärken kannst.

Viel Freude beim Hören!
 
https://hbr.org/2025/05/what-people-get-wrong-about-psychological-safety

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Nähere Informationen zu Dr. Erika Maria Kleestorfer:
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Buch: Purpose: How Decisions in Life are Shaping Leadership Journeys
Love-Cards: https://produkte.kleestorfer.com/love-cards

Email: office@kleestorfer.com 

Dieser Podcast wurde bearbeitet von:
Denise Berger https://www.movecut.at