Führungskräfte stehen vor immer komplexeren Herausforderungen in einer sich immer schneller ändernden Umgebung. Empirische Untersuchungen belegen, dass Führungskräfte, die ein Coaching in Anspruch nehmen, gerade in Veränderungsphasen ihre Ziele schneller erreichen. Ebenso dient Coaching in der entwicklungsorientierten Führung als hoch-effektives Tool. 

Es gibt eine große Bandbreite an Methoden für das sogenannte „Performance Coaching“, wobei einige besser sind als andere. Das „GROW-Modell“ ist das wohl bekannteste seiner Art und wird von vielen Experten geschätzt. Ursprünglich konzipiert wurde es von Graham Alexander und später von von Sir John Whitmore perfektioniert. Viel Spaß damit! 

‚More to explore’ zu Folge 5: Coaching to improve performance! Das “GROW-Modell” (John Whitmore)

Buchtipp:
„Coaching for Performance: Potenziale erkennen und Ziele erreichen“, Autor John Whitmore

Nähere Informationen zu Dr. Erika Maria Kleestorfer:
Website: www.kleestorfer.com
Instagram: https://www.instagram.com/erikamariakleestorfer/?hl=de
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-erika-maria-k-a18426/

Buch: Purpose: How Decisions in Life are Shaping Leadership Journeys
Love-Cards:  https://produkte.kleestorfer.com/love-cards

Email: office@kleestorfer.com 

Dieser Podcast wurde bearbeitet von:
Denise Berger https://www.movecut.at