#111 - Christina Linke als Gast bei Bock auf Business
26.03.2026 65 min
Zusammenfassung & Show Notes
Viele Unternehmer glauben, sie hätten ein Personalproblem.
In Wahrheit haben sie ein Entscheidungsproblem.
In der neuen Folge von Bock auf Business spreche ich erneut mit Christina Linke – Fachanwältin für Arbeitsrecht und Unternehmerin, die täglich erlebt, woran Führung im Alltag wirklich scheitert.
Nicht an fehlendem Wissen.
Sondern an fehlender Klarheit.
Viele wollen Harmonie. Wollen es allen recht machen. Hoffen, dass sich Dinge von selbst lösen.
Und genau dort beginnt die Schieflage.
Christina bringt es auf den Punkt:
Der Vertrag gibt dir Freiheit.
Menschlichkeit bleibt deine Entscheidung.
Wir sprechen darüber, warum ungelöste Themen sich über Jahre aufstauen – und dann in überzogenen Entscheidungen enden. Warum fehlende Klarheit am Ende teurer wird als jede unangenehme Aussprache. Und warum gute Führung nichts mit Härte zu tun hat, sondern mit Konsequenz.
In unserem Gespräch geht es um:
In Wahrheit haben sie ein Entscheidungsproblem.
In der neuen Folge von Bock auf Business spreche ich erneut mit Christina Linke – Fachanwältin für Arbeitsrecht und Unternehmerin, die täglich erlebt, woran Führung im Alltag wirklich scheitert.
Nicht an fehlendem Wissen.
Sondern an fehlender Klarheit.
Viele wollen Harmonie. Wollen es allen recht machen. Hoffen, dass sich Dinge von selbst lösen.
Und genau dort beginnt die Schieflage.
Christina bringt es auf den Punkt:
Der Vertrag gibt dir Freiheit.
Menschlichkeit bleibt deine Entscheidung.
Wir sprechen darüber, warum ungelöste Themen sich über Jahre aufstauen – und dann in überzogenen Entscheidungen enden. Warum fehlende Klarheit am Ende teurer wird als jede unangenehme Aussprache. Und warum gute Führung nichts mit Härte zu tun hat, sondern mit Konsequenz.
In unserem Gespräch geht es um:
- klare Erwartungen statt stiller Annahmen.
- Feedback, das Orientierung gibt – bevor es eskaliert.
- und die Frage: Wie führst du konsequent, ohne deine Haltung zu verlieren?
Denn viele Probleme im Unternehmen entstehen nicht durch Mitarbeiter.
Sondern durch das, was nicht entschieden wird.
Wenn du spürst, dass du Themen zu lange laufen lässt – und dir mehr Klarheit in deiner Führung wünschst, ist diese Folge für dich.
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Sondern durch das, was nicht entschieden wird.
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