Firmenevents, Arbeitsbedingungen und Benefits sind nicht mehr das, was Mitarbeiter tatsächlich im Unternehmen hält. Denn es zeigt sich: Die Einstellung zur Arbeit hat sich verändert. Mitarbeiter stellen zunehmend die Sinnfrage. Sie wollen nicht nur arbeiten, sie wollen mit ihrer Arbeit ihren Beitrag leisten.

Roland Mühlbachler, Gründer von JOBMITSINN, sieht seinen persönlichen Zweck der Existenz darin, eine Umgebung zu schaffen, in der Menschen aufblühen können. In seinen Workshops stehen die Teilnehmer und ihre Geschichten auf der Bühne.

Er ist erst dann zufrieden, wenn eine Atmosphäre geschaffen wurde, in der sich alle Mitwirkenden wohlfühlen.