Viele verstehen unter Führung vor allem Steuerung und Kontrolle. Doch es gibt auch ein anderes Verständnis von Führung: die Führungskraft als Coach. Dabei geht es nicht darum, Mitarbeitende an die Hand zu nehmen, sondern sie in ihrer Entwicklung zu begleiten, Fragen zu stellen statt Antworten vorzugeben und Räume für Eigenverantwortung zu öffnen. Coaching als Führungsstil bedeutet: Potenziale entfalten statt nur Aufgaben abzuarbeiten.

Wann ist diese Rolle sinnvoll – und wo liegen ihre Grenzen? Welche Haltung braucht es, und welche Unternehmenskultur macht es möglich? Und wie verändert sich dadurch das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden?

Darüber sprechen wir, Ana und Sebastian, mit der Beraterin Karin Bacher.



Newsletter abonnieren: https://www.karinbacher-consultants.de/index.php/aktuelles/newsletteranmeldung
Karin Bacher Consultants Karl-Bührer-Str. 22 D-75177 Pforzheim
Fon: +49 (0) 7231 4628 631 E-Mail: info@karinbacher-consultants.de
www.karinbacher-consultants.de