Im heutigen Dialog bei mir zu Gast mein Kollege Herr Mag. Andreas Zelger – Leiter der Berufs- und Personalberatung im Bildungsconsulting. Wir sprechen darüber wie wissenschaftliche Testverfahren Unterstützung in der Personalsuche sind und was dies für die Bewerber*innen bedeutet. Sowie weitere Themen rund um Fähigkeiten, Potenziale und Erwartungen. 

Im heutigen Dialog bei mir zu Gast mein Kollege Herr Mag. Andreas Zelger – Leiter der Berufs- und Personalberatung im Bildungsconsulting. Nach seinem Schulabschluss an der Handelsakademie Innsbruck studierte er in Innsbruck Psychologie.
Er blickt auf eine langjährige Erfahrung im Beratungsbereich zurück und gibt uns heute einen Einblick in seine Arbeit. Unter anderem beleuchten wir die zentralen Fragen: Wie kann mich eine gezielte Bewerberauswahl durch wissenschaftliche Testverfahren als Unternehmen unterstützen? Was bedeutet das für mich als Bewerber*in bzw. was erwartet mich bei einer Potenzialanalyse?

Wir werfen einen Blick auf verschiedene Testverfahren, die für die Personalsuche eingesetzt werden können und die den ausgeschriebenen Stellenprofilen und den Anforderungen des Unternehmens entsprechend gewählt und angepasst werden.

Es hat in den letzten Jahren zahlreiche Änderungen in Berufen und Ausbildungen gegeben, auch die Auswahl der verschiedenen Studiengänge ist komplexer geworden. Dadurch ergeben sich, nicht nur auf Unternehmensseite, veränderte Anforderungen und Wünsche in der Berufswelt. Diese und weitere Themen erwarten Euch in der heutigen Folge rund um die Themen Fähigkeiten, Potenziale und Erwartungen.

Informationen über die Angebote in der Personalauswahl zur Potenzialanalyse sind auf www.bildungsconsulting.at zu finden.