Warum scheitert Transformation oft ganz oben?
Die neue C-Level-Rolle im Familienunternehmen: Kurator, Brückenbauer, Zukunftsgestalter
07.01.2026 49 min
Zusammenfassung & Show Notes
Warum scheitert Transformation oft ganz oben?
Viele Familienunternehmen investieren in Strategien, Strukturen und Prozesse – und wundern sich trotzdem, warum echter Wandel ausbleibt. In dieser Episode schauen wir dorthin, wo Transformation beginnt oder endet: im C-Level.
Viele Familienunternehmen investieren in Strategien, Strukturen und Prozesse – und wundern sich trotzdem, warum echter Wandel ausbleibt. In dieser Episode schauen wir dorthin, wo Transformation beginnt oder endet: im C-Level.
Wir sprechen darüber, warum klassische Geschäftsführerrollen heute häufig nicht mehr ausreichen, welche Persönlichkeiten Familienunternehmen wirklich zukunftsfähig machen und welche Rolle Haltung, Selbstreflexion und Beziehungskompetenz in der modernen Führung spielen.
Im Fokus stehen Fragen, die Geschäftsführer, HR und Führungskräfte gleichermaßen bewegen:
Wie viel Dialog braucht echte Transformation? Woran erkennt man im Auswahlprozess zukunftsfähige Führungspersönlichkeiten? Und warum wird die Geschäftsführung immer mehr zum Brückenbauer, Ermöglicher und Kurator für Zukunft?
Im Fokus stehen Fragen, die Geschäftsführer, HR und Führungskräfte gleichermaßen bewegen:
Wie viel Dialog braucht echte Transformation? Woran erkennt man im Auswahlprozess zukunftsfähige Führungspersönlichkeiten? Und warum wird die Geschäftsführung immer mehr zum Brückenbauer, Ermöglicher und Kurator für Zukunft?
Diese Folge liefert Impulse, die zum Nachdenken anregen, Perspektiven verschieben – und Mut machen, Führung neu zu denken.
🎧 Hör jetzt rein, wenn du Führung im Familienunternehmen verantwortest oder aktiv mitgestaltest.
💬 Empfiehl diese Episode weiter an Geschäftsführer:innen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, für die Transformation mehr sein soll als ein Buzzword.
⭐ Abonniere den Podcast, um keine weiteren Impulse zu moderner, wirksamer Führung zu verpassen.
💬 Empfiehl diese Episode weiter an Geschäftsführer:innen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, für die Transformation mehr sein soll als ein Buzzword.
⭐ Abonniere den Podcast, um keine weiteren Impulse zu moderner, wirksamer Führung zu verpassen.
Tim Oldiges ist verheirateter Familienvater, der in Karlsruhe Wirtschaftsingenieurwesen studierte und erste Berufserfahrung in der Unternehmensberatung sammelte - in Deutschland und im Silicon Valley, USA. Er entwickelte sich schnell zur Führungskraft in der Logistikindustrie und führte in jungen Jahren als Geschäftsbereichsleiter 2.000 Mitarbeiter. Vor 13 Jahren wechselte er in die Personalberatung und etablierte seine Firma Headgate als eine der führenden Adressen für große Familienunternehmen, wenn es um die Besetzung von TOP-Management Positionen geht.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/headhunter-tim-oldiges/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/headhunter-tim-oldiges/
__________________________
Stelle dir dein Unternehmen vor, in dem Wissen nahtlos fließt, Entscheidungen schneller getroffen werden und Innovation nicht dem Zufall überlassen ist. Dein Unternehmen ist eines, in dem Zusammenarbeit nicht durch Abteilungen begrenzt wird, sondern durch ein intelligentes Netzwerk aus Menschen, Ideen und Erfahrungen gestärkt wird.
Was wäre, wenn...
- Deine Teams produktiver, kreativer und zufriedener arbeiten?
- Entscheidungswege sich um bis zu 40 % beschleunigen?
- Eure Innovationskraft messbar steigt und direkt auf den Umsatz einzahlt?
- Du als Führungskraft weniger operativ eingreifen musst, weil Dein Unternehmen durch selbstorganisierte Netzwerke stärker wird?
- Dein Unternehmen nicht nur effizienter arbeitet, sondern auch als attraktiver Arbeitgeber gilt, der Talente anzieht und hält?
- Eure Mitarbeitenden mit Begeisterung Ideen austauschen und Innovation zur neuen Normalität wird?
Mit SynEra® www.syn-era.org wird genau das Realität.
Intelligente Unternehmen. Denn die Ära der Synergie beginnt jetzt https://linktr.ee/YourSynEra
Website: https://brigitte-dyck.com/
Website: https://brigitte-dyck.com/
Online Training: Benutzen wir die KI oder benutzt die KI uns? https://brigitte-dyck.com/info-menschenbild_ki
Buch mit persönlicher Widmung ab April 2025: “30 Fragen, die dein Leben bereichern. Dein Turbo für mehr Klarheit, Wachstum und außergewöhnlichen Erfolg” https://brigitte-dyck.com/kontakt
Buch mit persönlicher Widmung ab 15. Mai 2025: “Künstliche Intelligenz in der Führung. Chancen, Entscheidungen und Strategien für morgen” https://brigitte-dyck.com/info-menschenbild_ki
Feedback geben
Dir gefällt der Podcast und Du möchtest das mal loswerden? Du hast Tipps für neue Themen oder magst über den Inhalt bestimmter Folgen diskutieren? Dann wähle im Formular die jeweilige Episode aus und schreib uns eine Nachricht. Vielen Dank für Dein Feedback!