Schlüsselkompetenz wertschätzende Kommunikation
HELDENREISE ZUKUNFT schenkt dir Zukunftskompetenzen und ist eine Inspiration, dein Leben mit der Zukunft unseres Planeten zu verbinden, deine persönliche Heldenreise darin zu entdecken und ein Changemaker zu sein.
06.02.2024 23 min
Zusammenfassung & Show Notes
In dieser Folge dreht sich alles um die Bedeutung der Kommunikation für den Kulturwandel in Unternehmen.
Ich möchte betonen, dass direkte Kommunikation viel wichtiger ist als der Einsatz von Kommunikationstools. Wir sollten uns bewusst sein, dass nonverbale Kommunikation, Sprachmelodie und innere Haltung eine große Rolle spielen. Es ist wichtig, Eskalationen und Konflikte zu vermeiden, indem wir uns um eine gute Kommunikation bemühen.
Ein Beispiel dafür ist die Kommunikationsstrategie der AfD, die darauf abzielt, zu provozieren, zu polarisieren und zu spalten.
Als Führungskräfte sollten wir uns bewusst sein, wie wir kommunizieren und welche Wirkung unsere Kommunikation hat. Wir sollten auch bereit sein, Missverständnisse zu klären und offen für neue Erkenntnisse zu sein. Wenn es um den Umgang mit Stress geht, können wir uns bewusst auf unsere Atmung konzentrieren und unseren Körper beobachten. Es ist auch wichtig, wertfrei zu beobachten, anstatt zu urteilen.
Eine bewusste Kommunikation führt zu Verbundenheit und positiver Zusammenarbeit, was wiederum zu selbstbewussten Mitarbeitern führt, die Konflikte konstruktiv lösen können. Die Entscheidung für eine wertschätzende Kommunikation und den Weg der Deeskalation ist entscheidend, um eine positive Grundstimmung im Team zu schaffen und die Zusammenarbeit zu fördern.
Ich möchte betonen, dass direkte Kommunikation viel wichtiger ist als der Einsatz von Kommunikationstools. Wir sollten uns bewusst sein, dass nonverbale Kommunikation, Sprachmelodie und innere Haltung eine große Rolle spielen. Es ist wichtig, Eskalationen und Konflikte zu vermeiden, indem wir uns um eine gute Kommunikation bemühen.
Ein Beispiel dafür ist die Kommunikationsstrategie der AfD, die darauf abzielt, zu provozieren, zu polarisieren und zu spalten.
Als Führungskräfte sollten wir uns bewusst sein, wie wir kommunizieren und welche Wirkung unsere Kommunikation hat. Wir sollten auch bereit sein, Missverständnisse zu klären und offen für neue Erkenntnisse zu sein. Wenn es um den Umgang mit Stress geht, können wir uns bewusst auf unsere Atmung konzentrieren und unseren Körper beobachten. Es ist auch wichtig, wertfrei zu beobachten, anstatt zu urteilen.
Eine bewusste Kommunikation führt zu Verbundenheit und positiver Zusammenarbeit, was wiederum zu selbstbewussten Mitarbeitern führt, die Konflikte konstruktiv lösen können. Die Entscheidung für eine wertschätzende Kommunikation und den Weg der Deeskalation ist entscheidend, um eine positive Grundstimmung im Team zu schaffen und die Zusammenarbeit zu fördern.
Außerdem erscheint am 22.02 um 12 Uhr mein Buch „Chefsache Kulturwandel“!
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