Dein Podcast über Führungskompetenz & Personalmanagement.
Hier hörst du alles über erfolgreiche Mitarbeitergewinnung, Onboarding, Mitarbeiterbindung und Teamaufbau, Personalentwicklung und wie du deine Führungskompetenzen ausbauen kannst.
Es freut mich, dass du auch heute wieder dabei bist. Hinterlasse mir gern im Anschluss eine Bewertung und dein Feedback oder sende mir deine Frage per Mail, dann beantworte ich diese gern in einer der nächsten Folgen! Freut mich, dass du da bist…
Gender Pay Gap - Gleiche Leistung für weniger Geld
Was Führungskräfte & HR wirklich tun können
10.03.2025 32 min
💰 Warum verdienen Frauen immer noch weniger? Trotz aller Fortschritte liegt der Gender Pay Gap in Deutschland 2025 immer noch bei 16 % – und in manchen Bereichen ist er sogar noch höher! Doch was können Führungskräfte und HR wirklich tun, um faire Bezahlung zu gewährleisten und strukturelle Ungleichheiten abzubauen?
👉 In dieser Folge erfährst du:
✅ Wie der Gender Pay Gap berechnet wird – und warum er in Wirklichkeit noch größer sein könnte.
✅ Welche unbewussten Vorurteile & Strukturen dazu führen, dass Frauen langsamer befördert werden.
✅ Warum Gehaltstransparenz ein echter Gamechanger ist – und wie Unternehmen klare Gehaltsstrukturen schaffen.
✅ Wie du als Führungskraft faire Beförderungsprozesse etablierst und sicherstellst, dass Frauen nicht übersehen werden.
✅ Welche Maßnahmen HR & Management sofort umsetzen können, um Equal Pay Realität werden zu lassen.
✅ Wie der Gender Pay Gap berechnet wird – und warum er in Wirklichkeit noch größer sein könnte.
✅ Welche unbewussten Vorurteile & Strukturen dazu führen, dass Frauen langsamer befördert werden.
✅ Warum Gehaltstransparenz ein echter Gamechanger ist – und wie Unternehmen klare Gehaltsstrukturen schaffen.
✅ Wie du als Führungskraft faire Beförderungsprozesse etablierst und sicherstellst, dass Frauen nicht übersehen werden.
✅ Welche Maßnahmen HR & Management sofort umsetzen können, um Equal Pay Realität werden zu lassen.
📢 Diese Episode ist ein Muss für alle, die Gehaltsgerechtigkeit aktiv angehen wollen – ob als HR-Verantwortliche:r, Führungskraft oder Unternehmer:in!
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