Lunchtime Stories for Leaders

DER Podcast für Führungspersönlichkeiten in Bewegung
                              Ich mache aus Menschen Führungspersönlichkeiten.

Wer weiter kommen will braucht Vorbilder und Impulse. Hier erhältst du Inspiration und direkten Anwendungserfolg. Ich nenne es FührungsQuickies. Gut umsetzbare QuickWins für deinen Führungsalltag. Denn, Du kommst vorwärts, wenn Du dich bewegst. #Bergeversetzer

Du bist eine zielstrebige und strategisch denkende Führungskraft, die nachhaltig ihre Organisation weiter entwickeln will. Dein großer Wunsch ist, dass du ein Unternehmen schaffst, wo Mitarbeiter und Führungskräfte eine berufliche Heimat finden. Aber wer hatte schon gute Vorbilder, die einem gezeigt haben, wie wertschätzende und teamorientierte Führung funktioniert? Es ist mir ein Anliegen Führungspersönlichkeiten zu unterstützen sich ständig weiter zu entwickeln. Der Podcast hat das Ziel Quick Wins zu generieren, die dir einen Perspektivwechsel in deiner Führung geben.

Investiere in dich und dein Team und steigere deine, sowie die Performance deiner Mitarbeiter zur Erfüllung deiner Ziele.
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Aktuelle Folge

Über 10 Jahre leitet sie eine Stadthalle mit bis zu 2000 Sitzplätzen und einen gastronomischen Betrieb mit 150 Sitzplätzen im à la Card Geschäft mit 40 Mitarbeitenden. Danach macht sie sich Selbstständig als freiberufliche Trainerin und gründet damit die IHTB GmbH (Iris Haag Training und Beratung). Hier ist sie seit 10 Jahren Geschäftsführerin, mit 4 fest angestellten Mitarbeitern und 15 freien Trainern. 
Schmerzpunkte in der Führung? Klar!! In der Küche herrscht Hochbetrieb, Stress, passgenau und zeitgenau Essen raus bringen. Und diesen Stress in der Küche zu lassen, das war ihr besonders wichtig. Wichtig, dass Mitarbeitende bei ihr, als Führungskraft erleben, dass es ihr gelingt den Stress da zu lassen, wo er förderlich ist. Für ihre Mitarbeitenden war sie damit ein Vorbild. Auch heute ist ihr das Thema Wertschätzung extrem wichtig. Das wertschätzen, was Mitarbeitende leisten, Wertschätzung den Kunden gegenüber. Wenn, im Bild der Gastro gesprochen Mitarbeitende 17h am Stück arbeiten und vollen Einsatz für den Kunden bringen, das ist Wertschätzung. Für sie gibt es kein größeres Feld, Teamorientierung zu lernen und teamorientiert zu handeln, als in der Gastronomie. Freut euch mit mir auf das Interview mit Iris Weiss

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