Die Forderung nach Sinn, Purpose oder geteilten Visionen scheint einem Muster zu folgen: Es gibt Gruppen 
von Menschen, die versammeln sich hinter einer verbindenden, starken Idee.
Viele Unternehmen beobachten im Alltag, dass das verbindende Element zu fehlen scheint. Weil viele 
Mitarbeiter unmotiviert oder gefrustet wirken, deshalb scheint die Verbindung "zum großen Bild" zu fehlen. 
Die Mitarbeiter müssen also aufgepumpt werden: Mit Purpose. Dann wirds besser.
Der entscheidende Beobachtungsfehler: Menschen konstruieren Sinn selbst. Und jeder anders. Meistens reicht 
es schon, Rahmenbedingungen für gute Wertschöpfung und Selbstwirksamkeit zu organisieren. Also Arbeit statt
Bullshit.