Der Triumph der FRUTURA Mitarbeiter-App
Wie die Zusammenarbeit im Unternehmen revolutioniert wurde
20.05.2024 39 min LOLYO
Zusammenfassung & Show Notes
Success Talks by LOLYO ist ein Podcast mit ausgewählten Talkgästen und spannenden Themen rund um die unternehmensinterne Kommunikation und Mitarbeiter-Apps.
Über 900 Mitarbeitende verteilt auf mehrere Standorte sind bei FRUTURA tagtäglich im Einsatz, um mehr als 1,3 Millionen heimische Haushalte mit frischem Obst und Gemüse zu versorgen. Seit Ende 2022 setzt das Unternehmen dabei nicht nur auf Innovation beim Anbau und in der Logistik, sondern auch bei der internen Kommunikation – mit der neuen FRUTURA Mitarbeiter-App von LOLYO.
Erfahren Sie in diesem Success Talk vom FRUTURA IT-Leiter Andreas Hohensinner, BSc, wie die Mitarbeiter-App die Zusammenarbeit im Unternehmen revolutioniert hat und wie es dem Projektteam gelungen ist, höchste Teilnahmequoten zu erreichen.
Über 900 Mitarbeitende verteilt auf mehrere Standorte sind bei FRUTURA tagtäglich im Einsatz, um mehr als 1,3 Millionen heimische Haushalte mit frischem Obst und Gemüse zu versorgen. Seit Ende 2022 setzt das Unternehmen dabei nicht nur auf Innovation beim Anbau und in der Logistik, sondern auch bei der internen Kommunikation – mit der neuen FRUTURA Mitarbeiter-App von LOLYO.
Erfahren Sie in diesem Success Talk vom FRUTURA IT-Leiter Andreas Hohensinner, BSc, wie die Mitarbeiter-App die Zusammenarbeit im Unternehmen revolutioniert hat und wie es dem Projektteam gelungen ist, höchste Teilnahmequoten zu erreichen.
Success-Talk: Der Triumph der FRUTURA Mitarbeiter-App
Willkommen zu unserem neuen Podcast! In dieser Folge sprechen wir über die Einführung der Frutura Mitarbeiter-App und die positiven Veränderungen, die sich dadurch bei der Futura Obst und Gemüse Kompetenzzentrum GmbH ergeben haben.
Highlights dieser Folge:
1. Einführung der Frutura Mitarbeiter-App
- Go-live: Dezember 2022 als Weihnachtsgeschenk an die Belegschaft.
- Digitale interne Kommunikation bei Frutura mit 900 Mitarbeitenden an fünf Standorten.
2. Projekt HIPPO – Highly Integrated Personal Portal
- Ziel: Unkomplizierte Kommunikation für alle Mitarbeitenden.
- Vorbereitung: Sechsköpfiges Projektteam arbeitete sechs Monate lang.
3. Verbesserter Onboarding-Prozess
- Ziel: Den Mitarbeitenden den Alltag erleichtern von Arbeitsbeginn bis -ende.
- Integration von eigenen Programmierungen und Services auf SAP-Basis.
- App-Zugang für neue Teammitglieder noch vor dem ersten Arbeitstag.
4. Alltags-Services in der App
- Funktionen: Urlaubsanträge, Krankmeldungen, Massagetermin-Buchungen, digitale Lohnzettel.
- Verfügbarkeit: Sowohl am Smartphone als auch über Web-Zugang.
- Förderung von Austausch und Interaktion durch Gamification-Elemente.
5. Beeindruckende Interaktionsraten
- Belohnungssystem: Punkte für das Liken, Kommentieren und Teilen von Inhalten.
- Erfolge: Über 41.000 gesammelte Punkte, 124.000 App-Zugriffe, 10.000 gelesene Beiträge.
6. Übersetzungsfunktion für verbesserte Kommunikation
- Automatische Übersetzung von Nachrichten in mehr als sechs Sprachen.
- Erleichtert die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden unterschiedlicher Muttersprachen.
7. Informationskampagne gegen anfängliche Skepsis
- Breite Informationskampagne zur Einführung der App.
- Standorttour zur persönlichen Vorstellung der App und zweisprachiger Radiospot.
8. Zufriedenheit mit LOLYO
- Einfache Bedienbarkeit des Frameworks.
- Gutes Kosten-Nutzen-Verhältnis.
- Intern breit gestreute Administration.
Begleiten Sie uns in dieser Folge, um mehr über die Erfolgsgeschichte der Frutura Mitarbeiter-App zu erfahren und wie sie die Kommunikation und den Alltag bei Frutura verbessert hat.
Viel Spaß beim Zuhören! 🎧