Equal Pay: Wie IKEA Österreich Schritt für Schritt Richtung 0 % Gender Pay Gap geht
19.05.2025 20 min
Zusammenfassung & Show Notes
Willkommen bei „talk at work“ – deinem Insider Podcast zu Trends und Themen rund um die interne Kommunikation. In dieser Folge von „talks at work“ sprechen wir mit Ruth Emily Eckrieder, Kommunikationsexpertin bei IKEA Österreich, über Equal Pay, Transparenz und echte Gleichstellung in der Praxis. Während Männer in Österreich noch immer bei rund 12,8 % mehr verdienen als Frauen, hat IKEA diesen Wert den Gender Pay Gap auf nur 0,71% reduziert – und zwar zugunsten der Frauen.
Equal Pay: Wie IKEA Österreich Schritt für Schritt Richtung 0% Gender Pay Gap geht
In dieser Folge von „talks at work“ sprechen wir mit Ruth Emily Eckrieder, Kommunikationsexpertin bei IKEA Österreich, über Equal Pay, Transparenz und echte Gleichstellung in der Praxis. Während Männer in Österreich noch immer bei rund 12,8 % mehr verdienen als Frauen, hat IKEA diesen Wert den Gender Pay Gap auf nur 0,71% reduziert – und zwar zugunsten der Frauen.
In dieser Folge erfährst du, wie IKEA diesen Weg konsequent gegangen ist, warum Gleichstellung in jeder Entscheidung mitgedacht wird und wieso das Unternehmen seine Zahlen veröffentlicht, auch wenn sie (noch) nicht perfekt sind.
Das sind die Highlights der heutigen Folge:
· IKEAs Weg zur geschlechtergerechter Bezahlung
Wie ein datenbasierter Equal-Pay-Prozess Gehaltslücken sichtbar macht – und beseitigt.
Wie ein datenbasierter Equal-Pay-Prozess Gehaltslücken sichtbar macht – und beseitigt.
· Karriere trotz Teilzeit
Warum bei IKEA auch in Teilzeit Führungspositionen möglich sind – und wie gezieltes Monitoring bei Beförderungen hilft.
Warum bei IKEA auch in Teilzeit Führungspositionen möglich sind – und wie gezieltes Monitoring bei Beförderungen hilft.
· Führung mit Haltung
Weshalb das klare Commitment der Geschäftsführung entscheidend ist – und Gleichstellung bei IKEA zur Strategie gehört.
Weshalb das klare Commitment der Geschäftsführung entscheidend ist – und Gleichstellung bei IKEA zur Strategie gehört.
· Kommunikation mit Courage
Warum IKEA seine Gender-Pay-Zahlen öffentlich gemacht hat – und was das intern wie extern ausgelöst hat.
Warum IKEA seine Gender-Pay-Zahlen öffentlich gemacht hat – und was das intern wie extern ausgelöst hat.
· Lernen von anderen – und selbst Vorbild sein
Wie internationale Zusammenarbeit und gegenseitige Inspiration den Wandel stärken.
Wie internationale Zusammenarbeit und gegenseitige Inspiration den Wandel stärken.
Weitere Informationen:
· Mehr über IKEA Österreich:
👉 www.ikea.at
👉 www.ikea.at
Bis zur nächsten Folge! 🎧✨