Du nimmst Mitarbeiter oder Partner erst dann ernst, wenn sie dir logisch erklären, warum sie so ticken oder handeln? Du willst jede Entscheidung nachvollziehen können, bevor du sie gelten lässt? In dieser Folge knacken wir den Irrglauben, dass Empathie an das Verstehen gekoppelt ist. Wir zeigen dir, warum dieser Anspruch im Leadership oft zu eisiger Kontrolle wird und wie du lernst, Menschen auch dann zu halten, wenn ihre Welt komplett anders funktioniert als deine. 

Wenn du merkst, dass du zu viel erklärst und zu wenig spürst, dann schreib mir auf Instagram oder LinkedIn das Wort MATCH für deinen Reality Check. 

 

Ich freu mich auf dich: 

 

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Bis morgen!