Jedes der fünf Dienstesgaben hat seine Stärken in der Leitung, aber auch immer Schwächen. Es gilt, den anderen nicht wegen seiner Schwächen zu erniedrigen, sondern durch andere Gaben sollen die Schwächen getragen Weden. Das bedeutet es, in einer Kultur der Ehre zu leben. Dies zu verstehen würde sehr viele innergemeindliche Konflikte mit Leitungspersonen entschärfen.

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