Nicht jede Kündigung, die auf den ersten Blick korrekt aussieht, hält einer genauen Prüfung stand. In dieser Folge stellt Fachanwalt Raphael Lugowski fünf versteckte Unwirksamkeitsgründe vor, die in der anwaltlichen Praxis regelmäßig den Unterschied machen.

Manchmal wirkt eine Kündigung juristisch sauber – der Arbeitgeber hat einen Grund, das Schreiben ist formell korrekt. Doch bei genauerem Hinsehen zeigen sich Schwachstellen, die das gesamte Konstrukt ins Wanken bringen können. In dieser Folge geht Raphael Lugowski fünf solcher versteckten Unwirksamkeitsgründe durch, die in der Praxis immer wieder auftauchen und Arbeitgebern zum Verhängnis werden.

Wer eine Kündigung erhalten hat, erfährt hier, worauf es sich lohnt, genauer hinzuschauen.

Kapitel:
0:00 Einleitung
0:40 Fehler 1: Kündigung ohne Vollmacht (§ 174 BGB)
2:53 Fehler 2: Unkündbarkeit nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
5:09 Fehler 3: Sonderkündigungsschutz übersehen
10:13 Fehler 4: Fehlerhafte Betriebsratsanhörung
13:28 Fehler 5: Massenentlassungsanzeige fehlerhaft

Die in dieser Folge besprochenen Inhalte dienen der allgemeinen Information und ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Für eine Einschätzung Ihres konkreten Falls wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

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