Betriebsbedingte Kündigungen scheitern häufiger als gedacht. In dieser Folge zeigt Fachanwalt Raphael Lugowski fünf typische Fehlerquellen, die eine betriebsbedingte Kündigung unwirksam machen – und damit den Weg zur Wiedereinstellung oder einer höheren Abfindung ebnen.

Eine betriebsbedingte Kündigung wirkt auf den ersten Blick oft alternativlos. Der Arbeitgeber beruft sich auf wirtschaftliche Gründe, Stellen fallen weg - und der Arbeitnehmer steht vor vollendeten Tatsachen. Doch in der Praxis passieren bei betriebsbedingten Kündigungen erstaunlich viele Fehler, die weitreichende Konsequenzen haben.

In dieser Folge geht Fachanwalt Raphael Lugowski fünf zentrale Fehlerquellen systematisch durch. Ein praxisnaher Überblick, der zeigt, wo Arbeitnehmer genau hinsehen sollten.

Kapitel:
00:04 – Einführung in betriebsbedingte Kündigungen
01:25 – Fehlerquelle 1: Betriebliche Erfordernisse
03:10 – Fehlerquelle 2: Sozialauswahl
04:49 – Fehlerquelle 3: Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten
06:12 – Fehlerquelle 4: Betriebsratsanhörung
07:46 – Fehlerquelle 5: Formalitäten
10:28 – Zusammenfassung der Fehlerquellen

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