Können Arbeitnehmer einen Bonus auch dann beanspruchen, wenn der Arbeitgeber keine Ziele vorgegeben hat? Zielvereinbarungen und Zielvorgaben sind typische Streitpunkte im Arbeitsverhältnis. Vor allem dann, wenn der Arbeitgeber insofern keine Vorgaben macht. Darum geht es in dieser Episode.

Das Geschäftsjahr ist gelaufen und die Zahlung des Bonus eigentlich fällig. Eigentlich - denn die Zahlung lässt auf sich warten. So ergeht es vielen Arbeitnehmern in Unternehmen. Nicht selten stützt sich der Arbeitgeber auch die Unternehmensergebnisse, die die Zahlung des Bonus nicht zulassen.

Häufig liegen den Bonuszahlungen aber Zielvereinbarungen und Zielvorgaben zugrunde. Und nicht selten unterlassen es Arbeitgeber, Ziele mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren oder entsprechende Vorgaben zu machen. Was dann?

In dieser Episode zeige ich Dir die rechtlichen Grundlagen zu Zielvereinbarungen und Zielvorgaben. Du erfährst hier, welche Pflichten Arbeitgeber insofern haben. Und vor allem wie Du dich verhalten solltest, wenn der Arbeitgeber einfach nicht aus dem Quark kommt.

Viel Freude bei dieser Episode!

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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