Wenn Arbeitnehmer häufige krankheitsbedingte Ausfallzeiten haben, könnten Arbeitgeber berechtigt sein, eine krankheitsbedingte Kündigung auszusprechen. Doch ab welchen Krankheitszeiten sind Arbeitgeber zum Ausspruch einer solchen Kündigung berechtigt? In dieser Episode erfährst Du, wann es für Arbeitnehmer insofern kritisch werden könnte.

Kennst Du vielleicht Arbeitnehmer, die häufiger aus Gründen einer Erkrankung ausfallen oder langzeitkrank sind? Vielleicht hast sogar Du mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen und fürchtest nun um Deinen Arbeitsplatz.

Im Fall einer Erkrankung könnten Arbeitgeber berechtigt sein, eine krankheitsbedingte Kündigung auszusprechen. Die Voraussetzungen für die Rechtmäßigkeit einer solchen Kündigung unterscheiden sich danach, ob es sich um häufige Kurzerkrankungen oder langwierigere Erkrankungen handelt.

In dieser Episode möchte ich Dir zeigen, bei welchen Krankheitszeiten eine solche krankheitsbedingte Kündigung rechtmäßig sein kann. Nur eines vorweg: Ganz so schnell verlieren Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz nicht, wenn sie krank sind. Die Hürden sind durchaus hoch.

Viel Spaß bei dieser Episode!

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Weitere Informationen zur krankheitsbedingten Kündigung

Ratgeber krankheitsbedingte Kündigung