Kündigung in der Probezeit und im Kleinbetrieb - Was können Arbeitnehmer tun?
Auch Probezeitkündigungen und Kündigungen im Kleinbetrieb können unwirksam sein
15.04.2022 19 min Raphael
Zusammenfassung & Show Notes
"Bei einer Kündigung in der Probezeit und im Kleinbetrieb macht es keinen Sinn, gegen eine Kündigung vorzugehen." Stimmt diese Aussage wirklich? Oder können sich Arbeitnehmer auch in solchen Fällen berechtigte Hoffnungen auf eine Abfindung machen? Darum geht es in dieser Episode.
Immer wieder bekomme ich Anfragen von Arbeitnehmern, die eine Kündigung in der Probezeit oder in einem Kleinbetrieb erhalten haben. Das sind Fälle, in denen das Kündigungsschutzgesetz grundsätzlich keine Anwendung findet.
Muss ich den Arbeitnehmern dann immer dazu raten, die Kündigung auf sich beruhen zu lassen? Und damit auf eine Kündigungsschutzklage zu verzichten? Nein, denn im Einzelfall kann ein Vorgehen gegen die Kündigung durchaus Sinn machen. Dies vor allem dann, wenn
Muss ich den Arbeitnehmern dann immer dazu raten, die Kündigung auf sich beruhen zu lassen? Und damit auf eine Kündigungsschutzklage zu verzichten? Nein, denn im Einzelfall kann ein Vorgehen gegen die Kündigung durchaus Sinn machen. Dies vor allem dann, wenn
- wenn die Probezeitkündigung oder Kündigung im Kleinbetrieb aus sonstigen Gründen unwirksam ist,
- der Arbeitgeber bei der Kündigung formale Fehler begangen hat,
- der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, die Unwirksamkeit der Kündigung durch rechtsgestaltende Erklärungen herbeizuführen.
Um diese Themen soll es in der vorliegenden Episode gehen. Ich zeige Dir, weshalb es durchaus Sinn macht, auch bei einer Kündigung in der Probezeit ganz genau hinzuschauen. Du solltest Dir deshalb den Weg zum Anwalt niemals sparen, sondern immer auf Nummer sicher gehen.
Viel Spaß bei dieser Episode!
Viele Grüße
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kontakt
Smart Arbeitsrecht
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Informationen zum Kündigungsschutz
Kündigungsschutz von Arbeitnehmern