Arbeitnehmer sind sich häufig unsicher, wie weit das Wettbewerbsverbot im Arbeitsverhältnis reicht. Und vor allem, ob es auch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot gibt, das sie daran hindert, in Konkurrenz mit dem früheren Arbeitgeber zu treten. In dieser Episode verrate ich Dir die rechtlichen Grundlagen zum Wettbewerbsverbot und möchte Dir etwaig vorhandene Befürchtungen nehmen.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden sich Arbeitnehmer immer wieder an mich, weil sie unsicher sind, ob und inwieweit sie an ein Wettbewerbsverbot gebunden sind. Ich berate auch Arbeitgeber regelmäßig zum Wettbewerbsverbot und stelle fest, dass es hier zum Teile erhebliche Wissenslücken gibt.

Kann ich als Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis Konkurrenztätigkeiten nachgehen? Und vor allem: Wie schaut es nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus? Gibt es automatisch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot?

Hier gibt es klare rechtliche Maßstäbe, die Du kennen solltet. Und wenn Du sie kennst, wirst Du feststellen, dass etwaig vorhandene Befürchtungen, sich schadensersatzpflichtig zu machen, Abmahnungen zu riskieren etc. häufig unbegründet sind.

In dieser Episode werde ich für Dich die Grundlagen zum Wettbewerbsverbot darstellen. Dabei gehe ich auch auf Verschwiegenheitsverpflichtungen ein. Ich möchte, dass Du als Arbeitnehmer bei Deinen Tätigkeiten stets rechtssicher unterwegs bist.

Viel Spaß bei dieser Episode!

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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