Alle sprechen von der 4-Tage-Woche. Doch was ist aus Betriebsratssicht davon zu halten? Und: Gibt es hier Aufgaben und Rechte des Betriebsrats - womöglich Mitbestimmungsrechte? Darum geht es in dieser Folge.

Seit Jahrzehnten wird die Arbeit in Deutschland überwiegend im Rahmen einer 5-Tage Woche erbracht. Und das von Montag bis Freitag. Doch schon länger wird immer wieder die 4-Tage-Woche ins Spiel gebracht. Laut einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung sprechen sich 81 Prozent der Vollzeitbeschäftigten dafür aus.

Und tatsächlich sind bereits einige Unternehmen auf den Zug aufgesprungen und haben die 4-Tage-Woche eingeführt. Häufig auch bei vollem Lohnausgleich. Doch so verlockend es ist, die Arbeit an 4 Tagen in der Woche zu erbringen, darf die Kehrseite nicht außer Acht gelassen werden. Vor allem dann, wenn die wöchentliche Arbeitszeit ansonsten unverändert bleibt.

In dieser Folge gehe ich auf die arbeitszeit- und mitbestimmungsrechtliche Seite der 4-Tage-Woche ein. Kann der Arbeitgeber diese einfach so einführen? Ist das arbeitszeitrechtlich zulässig? Und was ist eigentlich mit den (Mitbestimmungs-)Rechten des Betriebsrats?

Ich wünsche Dir erkenntnisreiche knapp 20 Minuten.

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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