Vielfach wird Teilzeitarbeit von Arbeitgebern abgelehnt. Die Gründe dafür sind vielfältig. Häufig bestehen insoweit Vorurteile oder Arbeitgeber scheuen den damit verbundenen organisatorischen Aufwand. Wie der Betriebsrat sich im Betrieb für die Teilzeitarbeit stark machen kann, das erfährst Du in dieser Episode.

Ist bei Dir im Betrieb die Teilzeitarbeit Gang und Gäbe? Oder gehört Dein Betrieb etwa zu jenen Orten, wo Teilzeitarbeit unerwünscht ist?

Nicht selten stehen Arbeitgeber der Teilzeitarbeit nicht gerade aufgeschlossen gegenüber. Es bestehen diverse Vorurteile gegen die Arbeit in Teilzeit. Zudem hat Teilzeitarbeit auch deshalb nicht den besten Ruf, weil damit immer zusätzlicher organisatorischer Aufwand verbunden ist.

Doch was ist, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf die Arbeit in Teilzeit angewiesen sind? Eine ablehnende Haltung des Arbeitgebers kann sie persönlich und beruflich in die Zwickmühle bringen. Im schlimmsten Fall gehen Fachkräfte verloren, die wichtig für das Unternehmen sind. Das ist ein Szenario, das wohl viele Arbeitgeber auch nicht eingepreist haben.

Der Betriebsrat tut gut daran, sich für die Teilzeitarbeit im Betrieb einzusetzen. Die Vorteile der Arbeit in Teilzeit dürften weit überwiegen. Für das Betriebsratsgremium geht es dann darum, diese Vorteile im Betrieb auch bestmöglich zur Geltung zu bringen.

In dieser Episode zeige ich Dir einen Weg, wie der Betriebsrat sich beim Thema Teilzeitarbeit konstruktiv einbringen kann. Die Arbeitnehmerschaft wird es Deinem Gremium danken.

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt

Betriebsrat Kanzlei
Alsterufer 33, 20354 Hamburg
Tel.: 040 533 089 520
E-Mail: kontakt@betriebsrat-kanzlei.de

Webseite

www.betriebsrat-kanzlei.de