Arbeitgeber missachtet Eure Rechte und Gesetze - Was kann der Betriebsrat tun?
Diese rechtliche Möglichkeiten hat der Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber sich unredlich verhält
18.03.2022 18 min Raphael Lugowski
Zusammenfassung & Show Notes
Nicht alle Arbeitgeber halten sich an die gesetzlichen Vorschriften und respektieren die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. In dieser Episode geht es darum, welche Rechte dem Betriebsrat in diesen Fällen zustehen. Bei den Reaktionsmöglichkeiten ist vor allem danach zu differenzieren, welcher Verstoß dem Arbeitgeber konkret zur Last gelegt werden kann.
Arbeitgeber halten sich nicht immer an die Spielregeln. Nicht nur, dass es immer wieder zu Verstößen gegen Gesetze kommt, werden zudem auch die Rechte des Betriebsrats nicht immer missachtet. Und sollte es auch bei Dir im Betrieb so sein, so stellt sich die Frage: Welche rechtlichen Möglichkeiten hat der Betriebsrat im konkreten Einzelfall?
Soweit es um die Verletzung von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats geht, kommen vielfältige unfaire Verhaltensweisen des Arbeitgebers in Betracht. So könnte der Arbeitgeber beispielsweise
Soweit es um die Verletzung von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats geht, kommen vielfältige unfaire Verhaltensweisen des Arbeitgebers in Betracht. So könnte der Arbeitgeber beispielsweise
- dem Betriebsrat wichtige Informationen hinsichtlich des Betriebes vorenthalten,
- personelle Einzelmaßnahmen (z.B. Kündigung, Versetzung) ohne seine Zustimmung durchführen,
- Maßnahmen in sozialen Angelegenheiten einseitig regeln, ohne den Betriebsrat nach § 87 BetrVG beteiligt zu haben oder
- gegen Betriebsvereinbarungen verstoßen, die mit dem Betriebsrat abgeschlossen worden sind.
Die Reaktionen des Betriebsrats auf diese Verhaltensweisen fallen unterschiedlich aus. Genau darum geht es in der vorliegenden Podcast-Episode, die Dir deine rechtlichen Möglichkeiten in einem Schnelldurchlauf aufzeigen wird.
Ich wünsche Dir viel Spaß dabei.
Viele Grüße
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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