Nicht wenige Betriebsräte stellen immer wieder fest: Der Arbeitgeber hat umfassend umstrukturiert, ohne den Betriebsrat vorher zu beteiligen. Vor vollendete Tatsachen gestellt, können Betriebsräte dann womöglich nicht mehr viel ausrichten. In dieser Folge geht es deshalb darum, wie der Betriebsrat proaktiv seine Rechte einfordert und damit das "große Ganze" im Blick behält.

Nur weil der Betriebsrat gewisse Rechte hat, heißt es noch lange nicht, dass er bei allen Planungen des Arbeitgebers auch mit im Boot ist. Denn immer wieder kommt es vor, dass der Betriebsrat nur beiläufig über gewichtige unternehmerische Entscheidungen Kenntnis erlangt. Zum Beispiel im Rahmen der Information der Betriebsöffentlichkeit.

Der Arbeitgeber beteiligt den Betriebsrat dann womöglich bei Einzelthemen wie personellen Einzelmaßnahmen. Bei den großen, ganzheitlichen Planungen wird das Gremium aber nicht selten außen vor gelassen. Das ist schade, denn gerade in der Planungsphase werden die für die Beschäftigten wichtigen Entscheidungen getroffen.

Doch wie kannst du als Betriebsratsmitglied mit deinem Gremium hier eine Verbesserung bewirken? Darum geht es in dieser Folge. Ich will dir aufzeigen, wie der Betriebsrat verfahren sollte, damit wichtige Entwicklungen nicht mehr an ihm vorbeigehen.

Und ich wiederhole mich gerne: Es ist wichtig, als Betriebsrat bei unternehmerischen Planungen einen Fuß in der Tür zu haben. Denn nur dann kann der Betriebsrat frühzeitig seine Rechte wahrnehmen und die betrieblichen Maßnahmen im Interesse der Beschäftigten beeinflussen.

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht


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