Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat eine Einigung erzielt haben, müssen sie diese in einer Betriebsvereinbarung verschriftlichen. Leichter gesagt, als getan. Gerade aus Betriebsratssicht können Unklarheiten sehr schmerzhaft sein. In dieser Folge zeige ich Dir auf, wie der Betriebsrat Betriebsvereinbarungen rechtssicher formulieren und Fehler vermeiden kann.

Was gehört zu den wesentlichen Aufgaben eines Fachanwalts für Arbeitsrecht? Unter anderem gehört dazu, rechtssichere Regelungen zu formulieren, die einer gerichtlichen Prüfung standhalten. Und vor allem auch klare Regelungen aufzustellen, in denen der Wille der Parteien wiedergegeben ist.

Betriebsräte habe die gleiche Aufgabe, wenn es um Betriebsvereinbarungen gibt. Gerade dann, wenn in einer Angelegenheit kein Anwalt eingeschaltet ist, müssen Betriebsräte darauf achten, die Regelungen in Betriebsvereinbarungen hinreichend klar zu formulieren.

Andernfalls kann es sein, dass sich der Betriebsrat und die Beschäftigten auf die Regelungen in einer Betriebsvereinbarungen nicht berufen könnten. Und das wäre natürlich fatal.

In dieser Folge zeige ich Dir auf, worauf es bei klaren Formulierungen in Betriebsvereinbarungen ankommt. Außerdem berichte ich Dir von einem Fall vor dem Bundesarbeitsgericht, wo dieses Klarheitsprinzip nicht beachtet worden ist - mit gravierenden Folgen für die Beschäftigten.

Ich wünsche Dir viel Spaß!

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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