Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz spielt im Arbeitsverhältnis eine wichtige Rolle. Daneben greift im Arbeitsverhältnis auch der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz. In dieser Episode verrate ich Dir anhand praktischer Fälle die Grundlagen, die Reichweite und die Folgen des Gleichbehandlungsgrundsatzes.

Gleiches sollte gleich, Ungleiches sollte ungleich behandelt werden. Vielleicht hast Du diesen Satz so oder so ähnlich bereits woanders gehört. Er geht zurück auf das Grundgesetz, wo die Gleichbehandlung als Grundrecht festgehalten ist.

Du wirst bereits wissen, dass die Gleichbehandlung auch im Arbeitsverhältnis von hoher Bedeutung ist. Es gibt den sogenannten arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, der den Arbeitgeber bei seinen Entscheidungen bindet.

Doch wusstest Du, dass es auch den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gibt? Die Betriebsparteien dürfen ebenfalls keine ungerechtfertigten Ungleichbehandlungen vornehmen. Darauf solltest Du mit Deinem Gremium achten.

In dieser Episode zeige ich Dir

und verdeutliche Dir deren Anwendung anhand eines praktischen Beispiels und einer Entscheidung aus der Rechtsprechung.

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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