Homeoffice, mobile Arbeit und Telearbeit werden häufig in den Medien und zu Teil auch in Unternehmen synonym verwendet. Doch eine trennscharfe Abgrenzung ist mit Blick auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz wichtig. In dieser Episode werde ich diese Formen des Arbeitens näher erklären. Ich werde Dir zeigen, welche rechtlichen Konsequenzen die eine oder andere Form für Arbeitgeber hinsichtlich Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung hat.

Weißt Du, wann Homeoffice, mobile Arbeit und Telearbeit vorliegt? In den Medien werden die Begriffe zum Teil wild durcheinander gewürfelt. Eine Trennschärfe ist in der Verwendung der Begriffe kaum vorhanden.

Und wie schaut es rechtlich aus? Eines muss ich hier vorwegnehmen: In rechtlicher Hinsicht sieht es nicht unbedingt besser aus. Und doch gibt es Anhaltspunkte dahingehend, wie Homeoffice und mobile Arbeit zu verstehen ist. Und der Telearbeitsplatz ist sogar in der Arbeitsstättenverordnung definiert.

In dieser Episode will ich Dir zeigen, wann Homeoffice, mobile Arbeit und wann Telearbeit vorliegen. Anschließend verdeutliche ich Dir, welche rechtlichen Konsequenzen das Vorliegen der einen wie der anderen Arbeitsform im Hinblick auf den Arbeits- Gesundheitsschutz hat. Inwiefern ergeben sich konkrete Vorgaben für

Vor allem werde ich auch die Frage klären, welche konkreten Maßgaben es für Bildschirmarbeitsplätze gibt.

Ich wünsche Dir viel Freude mit dieser Episode!

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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