Die Sozialplandotierung ist bei einer Betriebsänderung ein häufiger Streitpunkt zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Der Arbeitgeber möchte nicht selten möglichst wenig zahlen, der Betriebsrat beharrt auf einer höheren Dotierung. Doch wie kann der Betriebsrat seine Forderungen in den Verhandlungen durchsetzen? Darum geht es in dieser Folge.

Bei der Höhe der Sozialplandotierung im Rahmen einer Betriebsänderung hört der Spaß zwischen den Betriebsparteien im Normalfall auf. Denn dann geht es um die Wurst: Es schlägt die Stunde des Betriebsrats, der sich dafür einsetzt, dass die von einem Personalabbau betroffenen Arbeitnehmer eine möglichst hohe Kompensation für den Verlust des Arbeitsplatzes erhalten.

Der Arbeitgeber hält im Normalfall dagegen und versucht, die wirtschaftlichen Nachteile, die den Beschäftigten entstehen, herunterzurechnen. Dabei beziehen sich Arbeitgeber heutzutage auf die gute Arbeitsmarktlage und belegen ihre Position mit Arbeitsmarktstatistiken der Agentur für Arbeit.

Was kann der Betriebsrat diesen Zahlen, Daten und Fakten des Arbeitgebers entgegenhalten? Oder ist der Einsatz für eine höhere Sozialplandotierung für den Betriebsrat von vornherein aussichtslos?

Das würde ich nicht sagen. Denn ein Personalabbau hat natürlich auch immer eine fatale Signalwirkung auf die Beschäftigten, die im Unternehmen verbleiben. Und es gibt noch weitere Argumente, die der Betriebsrat in der Verhandlung ins Feld führen kann. Diese verrate ich Dir in dieser Folge.

Ich wünsche Dir erkenntnisreiche 20 Minuten.

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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