Verhandlungserfolge für den Betriebsrat - Mit Psychologie und Harvard Konzept
Für Verhandlungserfolge benötigt der Betriebsrat Zugang zur Psychologie des Gegenübers
22.05.2022 23 min Raphael Lugowski
Zusammenfassung & Show Notes
Wenn der Betriebsrat im Recht ist, kann er seine Interessen bestmöglich durchsetzen. Oder? Nicht ganz. Die rechtliche Ebene ist nur eine Seite der Medaille. Die andere Seite ist die Kommunikations- und Verhandlungspsychologie, die viel wichtiger ist. Darum geht es in dieser Episode.
Der Betriebsrat muss regelmäßig mit dem Arbeitgeber über Themen der Mitbestimmung verhandeln. Und nicht immer sind die Betriebsparteien einer Meinung. Es besteht gewissermaßen ein Interessengegensatz. Vor allem dann, wenn es um die sozialen Themen aus § 87 BetrVG geht, gibt es Konfliktpotenzial.
Doch wie kann der Betriebsrat seine Interessen in solchen Situationen bestmöglich durchsetzen? Dass es nicht reicht, den Arbeitgeber einfach auf die Rechtslage zu verweisen, wirst Du vielleicht bereits erkannt haben. Doch was entscheidet dann über den Verhandlungserfolg, wenn nicht die Rechtslage?
Die Kommunikations- und Verhandlungspsychologie hat maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg des Betriebsrats. Denn letztendlich kommunizieren und verhandeln Menschen miteinander. Es bedarf keiner weiteren Erklärung, dass hier psychologische Prozesse eine gewichtige Rolle spielen.
Wie gelingt es dem Betriebsrat, den Vorhang zur Psychologie des Gegenübers zu lüften? Ich möchte in dieser Episode zu dieser sehr interessanten Thematik einige Impulse geben. In dieser Episode komme ich unter anderem auch auf
Doch wie kann der Betriebsrat seine Interessen in solchen Situationen bestmöglich durchsetzen? Dass es nicht reicht, den Arbeitgeber einfach auf die Rechtslage zu verweisen, wirst Du vielleicht bereits erkannt haben. Doch was entscheidet dann über den Verhandlungserfolg, wenn nicht die Rechtslage?
Die Kommunikations- und Verhandlungspsychologie hat maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg des Betriebsrats. Denn letztendlich kommunizieren und verhandeln Menschen miteinander. Es bedarf keiner weiteren Erklärung, dass hier psychologische Prozesse eine gewichtige Rolle spielen.
Wie gelingt es dem Betriebsrat, den Vorhang zur Psychologie des Gegenübers zu lüften? Ich möchte in dieser Episode zu dieser sehr interessanten Thematik einige Impulse geben. In dieser Episode komme ich unter anderem auch auf
- das Verhandeln nach dem Hardvard-Konzepts und
- das Neuroprofiling (ab Minute 16:00)
zu sprechen.
Ich wünsche Dir viele neue Erkenntnisse aus dieser Episode!
Viele Grüße
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kontakt
Betriebsrat Kanzlei
Alsterufer 33, 20354 Hamburg
Tel.: 040 533 089 520
E-Mail: kontakt@betriebsrat-kanzlei.de
Webseite
www.betriebsrat-kanzlei.de