In dieser Folge sprechen wir über das "kooperative Missverständnis" - warum es gerade unerfahreneren und/oder jüngeren Führungskräften nicht leicht fällt, Leistung und Verhalten zielführend zu feedbacken und warum das wichtig ist.

In dieser Folge erfährst du, warum es wichtig ist, sich frühzeitig mit der Frage zu befassen, wie man am effektivsten Feedback gibt und warum es ein Irrtum ist, das immer harmonieorientiert zu tun.

Ich erkläre dir, wie du eine zu weiche Reaktion erkennst und was du stattdessen tun kannst - und wir sprechen darüber, warum man vor Feedback keine Angst haben muss.

#Verbinde dich mit mir!

#Spread the word!

Wenn du diese Folge inspirierend findest, teile sie gerne mit Menschen, die sie hören sollten!

Viele Grüße

Hanna