Fast jede neue Führungskraft kommt an der Frage vorbei, wie man den Start in die neue Rolle und/oder in ein neues Team bestmöglich gestaltet. In dieser Folge sprechen wir darüber! Warum es nicht klug ist, einfach so weiter zu machen wie bisher und welche Struktur du nutzen kannst, um von Anfang an zielorientiert unterwegs zu sein erfährst du hier.

In dieser Folge erfährst du, warum es wichtig ist, sich am besten vor Antritt einer neue Führungsrolle oder Eintritt in ein neues Team über einen möglichst gelungenen Start Gedanken zu machen. Wichtig hierbei sind nicht nur klare, gegenseitige Erwartungen sondern auch eine Menge Geduld, die richtigen Fragen und die richtigen Antworten. Kleiner Spoiler: Es wird schon irgendwie ist dabei keine Option.

Ich gebe dir auch gleich ein paar Outlines mit, mit denen du die ersten 100 Tage als (neue) Führungskraft gut gestalten und zielorientiert füllen kannst.

#Verbinde dich mit mir!

#Spread the word!

Wenn du diese Folge inspirierend findest, teile sie gerne mit Menschen, die sie hören sollten!

Viele Grüße

Hanna