In dieser Folge sprechen Jonas und Paul über die Bedeutung einer effektiven Bewerberverarbeitung im digitalen Recruiting. Dabei identifizieren sie typische Fehler und bieten passende Lösungsansätze.

PERSONALMARKETING DES 21. JAHRHUNDERTS

Willkommen zur aktuellen Folge des Gekko Podcasts!

In dieser Folge nehmen Jonas und Paul euch mit auf eine Reise durch die Welt des digitalen Recruitings. Sie werfen einen genauen Blick auf ein oft übersehenes, aber entscheidendes Thema: die richtige Verarbeitung von Bewerbungen. Ihr erfahrt, warum die korrekte Verarbeitung von Bewerbungen maßgeblich darüber entscheidet, ob ein Kunde eine positive oder negative Erfahrung mit einer Recruiting-Agentur macht.

Jonas und Paul diskutieren typische Fehler und Herausforderungen in der Bewerberverarbeitung, wie Verzögerungen bei der Kontaktaufnahme mit Bewerbern und langwierige interne Prozesse. Außerdem geben sie Einblicke in die Erwartungshaltung von Kunden und warum unrealistische Vorstellungen oft zu Enttäuschungen führen.

Die beiden Experten bieten auch ihre Perspektive auf die beste Herangehensweise an: statt lediglich Bewerber abzutelefonieren, setzen sie auf Wissenstransfer und interne Schulungen, um langfristige Lösungen zu schaffen.

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Gekko Advisory ist eine digitale Unternehmensberatung aus Düsseldorf und unterstützt KMUs als externe Abteilung im digitalen Recruiting dabei, gemeinsam den Fachkräftemangel zu umgehen und Stellen in weniger als 6 Wochen zu besetzen

In der faszinierenden Welt des zeitgemäßen Unternehmenswachstums laden Henning Hartmann und Jonas Schneider dazu ein, gemeinsam Einblicke, Strategien und Erfolgsgeschichten zu teilen, insbesondere zu Themen wie Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting 4.0.

Der Podcast von Gekko Advisory richtet sich an Unternehmer, Geschäftsführer und Personalverantwortliche, die erfolgreich im dynamischen Umfeld des 21. Jahrhunderts agieren wollen. Die Episoden bieten nicht nur fundierte Einblicke in die neuesten Trends, sondern auch praktische Tipps, wie Unternehmen digitale Kanäle im Recruiting effektiv nutzen können. Der besondere Stil des Podcasts zeichnet sich durch Authentizität, Praxisnähe und ständige Aktualität aus.

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